Trulež koji ulazi u njega. O konsultacijama (koje su isplate uključene u minimalnu platu). Promjene minimalnih plaća i obračuna naknada
Neki ljudi brkaju troškove života sa minimalnom platom. Minimalna plata koje su uspostavile savezne vlasti. Svi subjekti Ruske Federacije su dužni da ga se pridržavaju. Štoviše, u mnogim regijama federalne vrijednosti su povećane zbog lokalnih doplata i koeficijenata. Troškovi života se stalno prilagođavaju kako bi se uzele u obzir rastuće cijene dobara koja su neophodna za ljudski život.
Kako se obračunava minimalna plata?
Minimalna plata predstavlja minimalnu platu koju poslodavac ima pravo da isplati zaposlenima. Na taj način država štiti građane sa niskim primanjima. Sada je minimalna plata 85% egzistencijalnog nivoa.
Na iznos plaćanja utiče nekoliko pokazatelja:
- Prije svega, stručnjaci procjenjuju stopu inflacije.
- Visina minimalne zarade zavisi od broja nezaposlenih.
- Ekonomisti uzimaju u obzir pokazatelje rasta proizvodnje koji utiču na finansijsku situaciju regiona.
Od januara ove godine poslodavci ne mogu svojim zaposlenima isplatiti manje od 9.489 rubalja.
Minimalna plata obavlja nekoliko funkcija:
- Iznos koji se isplaćuje zaposleniku tokom bolesti zavisi od veličine ovog indikatora.
- Bez minimalne plate nemoguće je izračunati isplate budućim majkama.
U računovodstvenom odjelu bilo kojeg poduzeća, stručnjaci uzimaju u obzir zahtjeve propisane čl. 133 Zakona o radu Ruske Federacije.
Kako se promijenila minimalna plata od 01.07.2017
Dinamika ovog indikatora tokom nekoliko godina može se ocijeniti korištenjem sljedeće tabele.
Minimalna plata zavisi od raznih beneficija koje zaposlenik prima:
- pri obračunu plate zaposlenog uzima se u obzir njegova plata;
- potrebno je poznavati koeficijente povezane sa povećanom složenošću obavljenog posla;
- na iznos plaćanja utiču kvalifikacije specijaliste;
- u računovodstvu, plate se obračunavaju na osnovu isplata naknada za štetne uslove rada;
- zaposleni može primati razne dodatne naknade od poslodavca.
Minimalna plata od 1. maja 2019. u Rusiji
Za 1. maj 2019. godine planirano je povećanje minimalne zarade na egzistencijalni nivo. To je postalo poznato tokom jednog od njegovih putovanja po Rusiji u sklopu predizborne kampanje Vladimira Putina. Trenutno minimalna plata iznosi 9.489 rubalja. Planirano je da se ovaj iznos poveća za 15%.
Tako će minimalna zarada (minimalna plata) od 1. maja 2019. godine biti 11.136 rubalja.
Državna duma je 1. decembra 2017. usvojila prijeko potreban zakon o povećanju minimalne plate na nivo egzistencijalnog nivoa u Ruskoj Federaciji. Vladimir Putin je rekao da privreda održava pozitivnu dinamiku „Imamo priliku da od 1. maja izjednačimo minimalnu platu i troškove života. I mi ćemo to učiniti."
Šta je uključeno u minimalnu platu
U budžetskim i državnim organizacijama minimalna zarada uključuje neto platu, prije odbitka poreza na dohodak građana i doprinosa u Penzioni fond.
Za sve ostale organizacije to može uključivati:
- Plata
- Naknade i dodaci za obradu
- Podsticajne isplate: bonusi, bonusi itd.
Minimalna zarada od 01.01.2019
Kako se plaćaju vikendi i praznici?
Zaposleni koji ide na posao na praznik može računati na dupla primanja. Osim toga, poslodavac plaća samo za stvarno odrađene sate. Raspored rada zaposlenog nije bitan.
Bitan! Prihodi zaposlenika uvelike zavise od broja praznika. Takve radnike se udvostručuju po komadu. Najsretniji ljudi su oni koji rade po satu. Zahvaljujući praznicima, osoba prima više novca za svaki radni dan (član 112, dio 4 Zakona o radu Ruske Federacije).
Karakteristike korištenja minimalne plaće pri obračunu bolovanja
Kako izračunati platu zaposlenom koji nije radio cijeli mjesec? Njegov prihod će biti manji od minimalne plate. Ali to je u suprotnosti sa zahtjevima radnog zakonodavstva. Za obračun plaćanja bolovanja, računovodstvo koristi minimalnu platu koja je na snazi u regionu.
Broj dana u prijestupnoj godini ne poklapa se s općeprihvaćenim pokazateljima. Bez obzira na stvarnu dužinu godine, stručnjaci smatraju da ona iznosi 730 dana. Postoje određene karakteristike u pogledu obračuna porodiljskih naknada. U tom slučaju morate uzeti u obzir iznos osnovice koji je predmet oporezivanja.
U 2017. godini isplate su izračunate na osnovu činjenice da je nivo prihoda zaposlenog bio 755.000 RUB. Svaki zaposlenik mora zarađivati najmanje 311,97 rubalja dnevno.
Iznos koji zaposleni može utvrditi na osnovu sljedećih pravila:
- Ako je stručnjak radio 8 godina, tada može računati na isplate u iznosu od 100% prihoda.
- Šta mogu tvrditi ljudi koji su radili 5 do 8 godina? Oni imaju pravo na beneficije koje iznose 80% njihove plate.
- Zaposleni koji su radili manje od 5 godina moći će da primaju naknade za bolovanje u iznosu od 60% prosječne plate.
Na primjer, menadžer je donio potvrdu o nesposobnosti za rad u računovodstvenu službu kompanije. U dokumentu se navodi da je bio bolestan 8 dana. Zaposlenik je radio u fabrici 6 godina. Prosječna zarada tokom 2 godine iznosila je 880.000 rubalja. Plata osobe ne bi trebalo da prelazi maksimalnu platu, koja iznosi 1.473.000 RUB. S obzirom da je radni odnos menadžera 6 godina, u obračunu se koristi vrijednost od 80%.
Isplate bolovanja će se obračunavati po sljedećoj formuli:
880.000 / 730 x 80% = 964,38 rubalja.
Menadžer je bio bolestan 8 dana. To znači da će iznos naknade za ovaj period biti:
964,38 x 8 = 7.715,04 rubalja.
Kako će se povećati minimalni prihod stanovnika kapitala u 2019. (tabela)
Dinamika promjena minimalne zarade u kapitalu može se ocijeniti brojkama prikazanim u tabeli.
| Koliki bi trebao biti minimalni prihod za stanovnike Moskve, rubalja. | |
|---|---|
| Od 01.01.2018 | 18 742 |
| Od 01.07.17 | 17 642 |
| od 01.10.16 | 17 561 |
| od 01.10.15 | 17 300 |
| od 01.06.15 | 16 500 |
| od 01.04.15 | 15 000 |
| od 01.01.15 | 14 500 |
Bitan! Minimalna plata zaposleni koji živi u Moskvi možda se ne poklapa sa federalnim vrijednostima. Minimalna plata koju primaju Moskovljani povećava se jednom kvartalno. To piše u sporazumu koji je sklopljen između gradske uprave, lokalnih sindikata i velikih poslodavaca.
Koji prihod se uzima u obzir pri obračunu minimalne zarade?
U julu je došlo do povećanja minimalne plate. Sada poslodavac ne može isplatiti zaposlenima manje od 7.800 rubalja. Prilikom obračuna minimalne zarade uzimaju se u obzir svi prihodi koje zaposleni prima. Ukupna plata uključuje ne samo platu, već i sve stimulativne isplate.
Na primjer, plata zaposlenog iznosi 17.800 rubalja. Od njega treba oduzeti porez na dohodak, koji iznosi 13%. U gotovini, zaposlenik će dobiti 17.800 - (17.800 x 13%) = 17.800 - 2.314 = 15.486 rubalja.
Bitan! Prilikom obračuna plaća morate uzeti u obzir da se porez na dohodak građana odbija od obračunatog prihoda. U stvari, zaposleni prima iznos koji je manji od minimalne plate.
U kojim slučajevima zaposleni ima pravo na doplatu do minimalne zarade?
Prilikom izračunavanja naknada za zaposlene sa punim radnim vremenom, mora se uzeti u obzir lokalna minimalna plata. U nekim regijama, minimalna plata osobe zavisi od oblasti u kojoj radi. Zaposleniku koji prima premalu platu može biti potrebna dodatna isplata. Regionalni indikatori minimalne plate se redovno prilagođavaju kako bi se uzele u obzir rastuće cijene.
Može li osoba primati platu koja ne dostiže minimalnu platu?
Kriterijumi koji se odnose na minimalnu platu ne važe za radnike sa nepunim radnim vremenom. Istovremeno, rukovodioci preduzeća uzimaju u obzir čl. 285 Zakona o radu Ruske Federacije. U dokumentu se jasno navode tačke u vezi obračuna plata za takve zaposlene. Računovodstvo obračunava isplate radnicima sa skraćenim radnim vremenom na osnovu odrađenih sati. Radno zakonodavstvo dozvoljava mogućnost zaposlenja sa nepunim radnim vremenom. Poslodavac u skladu sa st. 93 Zakona o radu Ruske Federacije ne može zabraniti svojim zaposlenima da se brinu o bolesnim rođacima.
Na primjer, trebate izračunati platu zaposlenika koji radi po skraćenom rasporedu. Radi 20 sati sedmično. U punom radnom vremenu, mjesečni prihod zaposlenog iznosio bi 19.430 rubalja. Za posao sa punim radnim vremenom, osoba mora raditi 40 sati sedmično.
To znači da će plata zaposlenog biti:
19.430 x 50% = 9.715 rub.
Kako se obračunava naknada za godišnji odmor uzimajući u obzir promjene minimalne plaće
Prilikom obračuna naknade za godišnji odmor morate znati da prosječna plata zaposlenog ne može biti manja od minimalne vrijednosti. Šta se dešava ako primanja zaposlenog ne dostignu minimalni nivo? U tom slučaju, na akumulirani iznos će se dodati dodatna uplata. Visina plaćanja zavisi od dužine odmora. Ponekad dio godišnjeg odmora pada u periodu u kojem je važila stara minimalna plata.
Na primjer, osoba je otišla na godišnji odmor 28. decembra, a trebalo je da se vrati na posao 11. januara. Iz obračuna su isključeni vikendi i praznici od 1. do 8. januara. U skladu sa čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije, samo 4 dana koliko je zaposlenik radio u decembru podliježu plaćanju. Iznos obračunate naknade za godišnji odmor izračunava se uzimajući u obzir staru minimalnu platu.
1. januara minimalna plata je povećana na 9.489. Osoba je otišla na posao 9. i 10. januara. Ovi dani podliježu uključivanju u regres za godišnji odmor. Obračunavaju se uzimajući u obzir novu minimalnu platu.
Minimalni nivo primanja lica koje radi puno radno vrijeme ne može biti manji od minimalne zarade. U 2019. njegov nivo je 9.489 rubalja. Međutim, neki poslodavci pokušavaju uštedjeti na radu. Država kažnjava takve menadžere novčanom kaznom, koja se kreće od 30 do 50 hiljada rubalja.
U slučaju ponovljenog kršenja, iznos kazne može se povećati na 100 hiljada rubalja. Šta učiniti ako osoba prima platu koja ne ispunjava uslove radnog zakonodavstva? Računovodstvo preduzeća dužno je da prilagodi njegovu platu naviše. U regijama krajnjeg sjevera postoje povećani koeficijenti koji utiču na minimalni nivo prihoda zaposlenih.
Minimalna plata i beneficije
Sljedeće isplate zavise od minimalne plate:
- obračun bolovanja;
- Isplate ženama za trudnoću i porođaj;
- sredstva koja se obezbjeđuju majkama koje neguju bebu do 1,5 godine.
Računovodstvo koristi minimalnu plaću pri obračunu isplata u sljedećim slučajevima:
- ako je zaposleni radio manje od 6 mjeseci;
- zaposleni je prekršio bolovanje;
- lice nije imalo platu;
Kako izračunati putne naknade
Prosječna plata zaposlenog koji ide na službeni put zavisi od promjene minimalne zarade. Visina primanja lica ne može biti ispod minimalnog minimalnog nivoa.
Na primjer, zaposlenik je poslan u Moskvu na 3 dana. Prosječni prihod osobe bio je 8.000 rubalja. U ovom slučaju, primanja zaposlenika se obračunavaju na osnovu minimalne plate koja je na snazi u regionu.
Kolika je regionalna minimalna plata?
U skladu sa čl. 133 subjekta federacije mogu prilagoditi minimalnu platu uzimajući u obzir posebnosti određivanja cijena u regionu. Štaviše, u mnogim oblastima nivo prihoda značajno premašuje minimalnu platu utvrđenu na saveznom nivou.
Kakvu odgovornost snose poslodavci ako isplaćuju plate ispod egzistencijalnog minimuma?
Država kažnjava poslovne menadžere koji namjerno potcjenjuju prihode svojih zaposlenih. Za izbjegavanje zahtjeva Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je administrativno odgovoran. Ove godine iznos kazni za menadžere preduzeća dostiže 5.000 rubalja. Privatni poduzetnici plaćaju oko 5.000 rubalja.
Ako se prekršaj ponovi, rukovodilac preduzeća će morati da plati veće kazne. Visina isplata zavisi od odluke inspektora. Za pravna lica, ponovljeni prekršaj može koštati 50.000 rubalja.
Kršenje zahtjeva radnog zakonodavstva može skupo koštati direktora preduzeća. Njegova organizacija postaće predmet velike pažnje fiskalnih vlasti. Inspekcije aktivnosti preduzeća će neminovno dovesti do dodatnih kazni.
Koliko ljudi zarađuju na osnovu regije prebivališta (tabela)?
| Regija u kojoj zaposleni živi | Minimalna vrijednost plaće na snazi u skladu sa lokalnim propisima |
|---|---|
| Barnaul | RUB 9,489 |
| Bryansk | Plata državnih službenika ne može biti manja od 9.550 rubalja. |
| Vologda | 9489 rub. |
| Birobidžan | Bez obzira na dužinu radnog iskustva, osoba mora dobiti najmanje 12.000 rubalja. |
| Chita region | Plata zaposlenih koji rade u budžetskim organizacijama iznosi 9.489 rubalja. Plata zaposlenih koji rade u teškim uslovima ne može biti manja od 10.960 rubalja. U privatnoj sferi prihod osobe zavisi od specifičnog mjesta stanovanja. Stanovnici okruga Kalarsky primaju 11.190 rubalja. |
| Kalinjingradska oblast | U komercijalnim organizacijama minimalna plata za zaposlene je 11.000 rubalja. U institucijama koje se finansiraju iz budžeta dužne su da plate najmanje 9.489 rubalja. |
| Kamčatski kraj | Minimalna plata zavisi od specifične teritorije na kojoj zaposleni živi. Stanovnici regije Koryak primaju 19.770 rubalja. Za Aleutski okrug minimalna plata iznosi 21.180 rubalja. |
| Krasnojarsk region | Stanovnici Norilska imaju pravo na uplate u iznosu od 16.130 rubalja. Za regiju Sjeverni Jenisej minimalna plata je 15.515 rubalja. |
| Kursk | Privatni vlasnici nemaju pravo da plate manje od 9.804 rubalja. Za opštinske organizacije minimalna plata iznosi 9.489 rubalja. |
| Lipetsk | RUB 9,489 |
| Moskva | Autohtoni stanovnici glavnog grada očekuju povećanje minimalne plate na 18.742 rublje. |
| Moskva region | Budžetske institucije moraju platiti najmanje 9.489 rubalja. U privatnim kompanijama plata zaposlenih ne može biti manja od 13.750 rubalja. |
| Murmansk region | Prihod zaposlenog u privatnom sektoru iznosi 15.185 rubalja. Institucije koje primaju novac iz budžeta dužne su da svojim zaposlenima plate najmanje 9.489 rubalja. |
| Omsk | 9489 rub. |
| Orenburg | RUB 9,489 |
| orao | 10.500 rub. |
| Penza | RUB 9,489 |
| permski | RUB 9,489 |
| Republika Baškortostan | 10.913 RUB |
| Krim | RUB 9,489 |
| Tatarstan | RUB 9,489 |
| Rostov | RUB 9,489 |
| Samara | RUB 9,489 |
| Sankt Peterburg | 17.000 rub. |
| Saratov | RUB 9,489 |
| Sverdlovsk | RUB 9,489 |
Isplate zaposlenima ne zavise samo od regije prebivališta. Na prihod osobe utiče oblast u kojoj radi. U Kazanju zaposleni primaju najmanje 9.489 rubalja. Ovaj nivo minimalne plate važi u većini regiona Ruske Federacije. Specijalisti koji žive u Ufi imaju pravo na platu od 10.913 rubalja. Povećana plaćanja Moskovljanima povezana su s višim cijenama roba i usluga. Stanovnici glavnog grada zaradit će najmanje 18.742 rubalja.
Zaključak
Država stalno prilagođava minimalnu platu. U računovodstvu preduzeća, minimalna plata utiče na putne naknade. Regres i beneficije zavise od ovog pokazatelja.
Niste pronašli odgovor na svoje pitanje? Pitajte advokata
Minimalna zarada je skraćenica koja znači “minimalna zarada”. Drugim riječima, ovo je utvrđena minimalna plata ispod koje nijedan poslodavac u Ruskoj Federaciji ne može odrediti svog zaposlenog za puni kalendarski mjesec i ispunjenje postavljenih ciljeva.
Ko postavlja minimalnu traku?
Minimalna plata je određena na federalnom nivou, ali regije često uvode svoje standarde. Jedina opomena je da uvedena minimalna plata ne može biti niža od federalne. Od 1. januara 2018. Vlada je utvrdila minimalnu platu od 9.489 rubalja. Na primjer, regionalni metropolitanski indikator je drugačiji i iznosi 18.742 rublje, dok je u Sevastopolju jednak federalnom. Standard se u prosjeku revidira 1-2 puta godišnje, a povećanje minimalne plate u zemlji planirano je od 1. maja 2018. godine.
Šta to uključuje?
Minimalna zarada je garancija da će zaposleni dobiti određeni iznos za odrađeni mjesec, blizu egzistencijalnog minimuma. Standard minimalne plate uključuje:
1. naknada za rad, uzimajući u obzir kvalifikacije, složenost, uslove i vrijeme rada;
2. razne naknade;
3. uplate bonusa;
4. dodatna plaćanja.
Napominjemo da rad sa skraćenim radnim vremenom i dodatne obaveze nisu uključeni u minimalnu platu. Odnosno, sav prekovremeni rad, kao i doplate za noćne smjene, plaćaju se posebno, na osnovu sljedećih pravila: prva dva sata - jedan i po iznos plaće zaposlenika, počevši od trećeg - dupli iznos. Pored materijalne naknade, na zahtjev zaposlenog, sav prekovremeni rad se može zamijeniti danima dodatnog odmora.
Zakonodavstvo i kazne
Standardi koji regulišu minimalnu platu opisani su u Zakonu o radu Ruske Federacije; pored toga, periodično se izdaju zakoni i podzakonski akti koji regulišu promene koje se uvode. Osnovna plata ne može biti niža od minimalne zarade, pa ako shvatite da upravnik krši vaša prava, obratite se inspekciji rada (ovo nije u sferi uticaja tužilaštva). Za prekršaje se izriču značajne novčane kazne, a rad kompanije može biti obustavljen tokom postupka.
U praksi nema toliko žalbi, jer i dalje ima kompanija koje plate isplaćuju „u koverti“. Podnošenjem tužbe zaposlenik takve organizacije rizikuje da ostane bez sivog dijela zarade – tako se obično isplaćuje bonus dio.
Zdravo!
Nažalost, vaša ideja nije sasvim tačna, iako je u potpunosti dijelim i smatram pogrešnim uključiti istu Republiku Kazahstan u minimalnu platu (posebno)
Međutim, Ustavni sud Ruske Federacije misli drugačije.
U smislu navedenih ustavnih odredbi, institucija minimalne zarade, po svojoj ustavnoj i zakonskoj prirodi, ima za cilj da utvrdi minimalni iznos novca koji se zaposlenom mora garantovati kao naknada za obavljanje radnih obaveza, uzimajući u obzir računa egzistencijalni nivo (Rezolucija Ustavnog suda Ruske Federacije od 27. novembra 2008. N 11-P).
2.1. Zakon o radu Ruske Federacije, dio treći člana 133, u skladu sa zahtjevima Ustava Ruske Federacije, predviđa da mjesečna plata zaposlenog koji je u ovom periodu odradio puno radno vrijeme i ispunio standarde rada (radne obaveze) ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene saveznim zakonom.
Zakonska regulativa koja je važila do 1. septembra 2007. godine definisala je minimalnu zaradu kao minimalnu zaradu (minimalnu zaradu) isplaćenu za rad NKV radniku koji je u potpunosti odradio standardno radno vreme u normalnim uslovima rada i obavljao jednostavne poslove (drugi deo čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 30. juna 2006. N 90-FZ).
Kao rezultat toga, minimalna zarada nije uključivala isplate namijenjene nadoknađivanju uticaja nepovoljnih faktora proizvodnje na zaposlenog ili podsticanju zaposlenog na postizanje visokokvalitetnih rezultata rada (na to je navedeno u istom dijelu drugog člana 129. Zakon o radu Ruske Federacije sa izmjenama i dopunama Federalnog zakona od 30. juna 2006. godine N 90-FZ), i veličinu tarifnih stopa, plata (službenih plata), kao i osnovnih plata (osnovne službene plate), osnovne plate stope za profesionalne kvalifikacione grupe radnika ne mogu biti niže od minimalne plate (četvrti dio člana 133 Zakona o radu Ruske Federacije izmijenjen Federalnim zakonom od 30. juna 2006. N 90-FZ).
Navedena zakonska regulativa je izmijenjena i dopunjena Federalnim zakonom br. 54-FZ od 20. aprila 2007. godine „O izmjenama i dopunama Federalnog zakona „O minimalnoj plati“ i drugim zakonskim aktima Ruske Federacije“, kojim se, uz povećanje minimalne plate, , isključen iz člana 129. Zakon o radu Ruske Federacije definiše koncept minimalne zarade i stavlja van snage deo četvrti člana 133. Zakona o radu Ruske Federacije.
2.2. U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, sa izmjenama i dopunama navedenim Federalnim zakonom, minimalna plata je jedna od glavnih državnih garancija za plaću radnika (član 130) i utvrđena je saveznim zakonom (član 133). Osnovna svrha minimalne zarade u sistemu važeće zakonske regulative je, kao i do sada, da zaposleniku koji je odradio standardno radno vrijeme obezbijedi mjesečna primanja na nivou dovoljnom za obnavljanje radne sposobnosti i zadovoljavanje osnovnih životnih potreba. Drugim riječima, pravna priroda minimalne zarade i njena glavna svrha u mehanizmu pravnog uređenja radnih odnosa nisu se promijenili.
Dakle, u toku poboljšanja radnog zakonodavstva, savezni zakonodavac je značajno povećao minimalnu platu i poništio normu četvrtog dijela člana 133 Zakona o radu Ruske Federacije, koja je osigurala uspostavljanje tarifne stope, plaće ( službenu platu) u iznosu koji nije niži od minimalne zarade, pri utvrđivanju zarade je kao obavezni jedini uslov predvideo: zarade, uključujući stimulativne i kompenzacione isplate, ne mogu biti niže od minimalne zarade utvrđene saveznim zakonom. U ovom slučaju, dozvoljeno je utvrđivanje tarifne stope i plate (službene plate) ispod ovog iznosa.
Istovremeno, uvedena je i dodatna garancija: prema članu 5. Federalnog zakona od 20. aprila 2007. N 54-FZ "O izmjenama i dopunama Federalnog zakona "O minimalnoj plaći" i drugim zakonodavnim aktima Ruske Federacije" nije dozvoljeno u vezi sa donošenjem ovog Federalnog zakona smanjenje tarifnih stavova, plata (službenih plata), stopa zarada, kao i isplata naknada (doplata i dodataka kompenzacijske prirode, uključujući i za rad u uslovima koji odstupaju od uobičajenih, rad u posebnim klimatskim uslovima i na teritorijama izloženim radioaktivnoj kontaminaciji, te druge naknade naknade) utvrđene prije 1. septembra 2007. godine (dana stupanja na snagu navedenog saveznog zakona).
Tako je prilikom izmjene zakonske regulative koja se odnosi na minimalnu zaradu predviđen zakonski mehanizam koji neće dozvoliti smanjenje zarada. Ostale garancije predviđene radnim zakonodavstvom, a posebno obaveza poslodavca da obezbijedi povećano plaćanje za rad obavljen pod posebnim uslovima (član 146. Zakona o radu Ruske Federacije), ostale su nepromijenjene.
Iz ovoga proizilazi da samo ukidanje norme četvrtog dijela članka 133. Zakona o radu Ruske Federacije nije podrazumijevalo smanjenje plaća radnika i nije imalo za cilj derogiranje njihovog prava na pravovremenu i punu isplatu. pravedne plate, osiguravajući pristojnu ljudsku egzistenciju za njega samog i članove njegove porodice, a ne niže od minimalne plaće utvrđene saveznim zakonom (stav sedam člana 2 Zakona o radu Ruske Federacije).
3. Prema članu 2. Zakona o radu Ruske Federacije, jedan od glavnih principa pravnog uređenja radnih odnosa je da se osigura pravo svakog zaposlenog na poštene uslove rada (stav pet), uključujući, kako je predviđeno u Član 7. Međunarodnog pakta o ekonomskim, socijalnim i kulturnim pravima, pravične plate i jednaka naknada za rad jednake vrednosti.
Uspostavljanje pravične plate za zaposlenog obezbeđeno je odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, koji utvrđuje obavezu poslodavca da zaposlenima obezbedi jednaku platu za rad jednake vrednosti (član 22), zavisnost od plate svake osobe. o njegovoj kvalifikaciji, složenosti obavljenog posla, količini i kvalitetu utrošenog rada, kao i zabrani svake bilo kakve diskriminacije pri utvrđivanju i promjeni uslova zarada (član 132), osnovnim državnim garancijama za naknadu zarade zaposlenih (član 130). ) i povećane zarade u posebnim uslovima (član 146).
Plata određenog zaposlenika, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, utvrđuje se u ugovoru o radu u skladu sa važećim sistemima nagrađivanja poslodavca (prvi dio člana 135), koji se razvijaju na osnovu zahtjeva rada. zakonodavstva (drugi dio člana 135) i mora garantovati svakom zaposlenom određivanje njegove plate uzimajući u obzir kriterije utvrđene zakonodavstvom, uključujući uslove rada, dok plate radnika angažovanih na teškim poslovima, radu sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebne uslove rada utvrđivati po uvećanoj stopi u odnosu na tarifne stavove, plate (službene plate) utvrđene za identične vrste poslova, ali sa normalnim uslovima rada (prvi dio člana 147).
Iz navedenih odredbi proizilazi da prilikom izrade sistema nagrađivanja poslodavac mora uvesti razumnu diferencijaciju naknada, uključujući i zavisnost od uslova u kojima se obavlja radna djelatnost. Zbog međunarodnih standarda i zahtjeva ruskog radnog zakonodavstva, nije dozvoljeno određivati plate u istom iznosu za zaposlene koji obavljaju posao u istoj profesiji, specijalnosti ili poziciji (ocenjuju se prema istoj kategoriji) u različitim radnim uslovima (štetnim i normalno).
Izmjene članova 129. i 133. Zakona o radu Ruske Federacije Saveznim zakonom od 20. aprila 2007. N 54-FZ "O izmjenama i dopunama Federalnog zakona "O minimalnoj plaći" i drugim zakonodavnim aktima Ruske Federacije" ( st. 1. i 2. člana 2) ne utiču na pravila za utvrđivanje zarada zaposlenih i sistem nagrađivanja. Prilikom uspostavljanja sistema nagrađivanja, svaki poslodavac mora podjednako da poštuje i normu koja garantuje zaposlenom koji je u potpunosti odradio standardno radno vreme za mesec i ispunio standarde rada (radne obaveze), platu koja nije niža od minimalne zarade, kao i zahtjevi članova 2, 22, 130, 132, 135, 146 i 147 Zakona o radu Ruske Federacije, uključujući pravilo o utvrđivanju viših plaća za radnike koji se bave teškim poslovima, radom sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uslovi rada u odnosu na tarifne stavove, plate (službene plate) predviđene za identične vrste poslova, ali sa normalnim uslovima rada"
Obratite pažnju na dio 2, tačku 2.2
Nakon povećanja federalne minimalne plate, stalno se vode sporovi između poslodavaca i podređenih oko visine plata. Prema dijelu 3 čl. 133 Zakona o radu Ruske Federacije, mjesečna plata zaposlenika koji je radio cijeli mjesec (u skladu sa radnim vremenom i standardima rada) ne bi trebala biti niža od federalne minimalne plaće, čiji iznos od 1. maja iznosi 11.163 rublja. Ni u jednoj odredbi Zakona o radu Ruske Federacije nije navedeno da plata kao sastavni dio mjesečne plate koju utvrđuje poslodavac treba dostići federalnu minimalnu platu. O tome koja se plaćanja uzimaju u obzir, a koja se ne uzimaju u obzir prilikom podizanja plaće na minimalnu plaću, govorit ćemo u članku.
Podizanje plata na minimalnu platu - koje dodatne uplate treba izvršiti na plate
Bitan! Mjesečna zarada, uključujući platu, stimulacije i naknade, ne bi smjela biti niža od savezne minimalne zarade ako je radnik u potpunosti radio mjesec dana - ispunio je normirani rad i radno vrijeme.
Pogledajmo primjer s isplatom minimalne plaće u glavnom gradu Rusije - Moskvi. U metropolitanskim institucijama, prema klauzuli 3.1.3 Moskovskog tripartitnog sporazuma za 2016-2019 od 15. decembra 2015. između Vlade Moskve, moskovskih udruženja sindikata i poslodavaca, prilikom dovođenja plata na minimalnu platu, isplate obračunate u skladu sa -154 Zakona o radu nisu uzeti u obzir RF.
Neće se uzeti u obzir: (kliknite za proširenje)
- doplata za odlazak na posao na neradni praznik;
- procentualni bonusi za radni staž u regijama krajnjeg sjevera i u ekvivalentnim područjima, kao i regionalni koeficijenti;
- plaćanje honorarnog rada;
- doplata za kombinovanje pozicija (proširenje uslužnih područja i sl.);
- plata za prekovremeni rad;
- druga razgraničenja odobrena na nivou konstitutivnog entiteta Ruske Federacije, što ukazuje na sopstvenu minimalnu platu.
Dovođenje plaća do minimalne plaće - koje naknade se ne mogu uzeti u obzir ako je službena plata 6 hiljada rubalja
Socijalna davanja se ne mogu uzeti u obzir, jer njihova isplata ni na koji način nije povezana sa zaradom ili kvalitetom obavljenog posla:
- bonusi iz uštede u fondu zarada;
- materijalna pomoć;
- jednokratne uplate za godišnjicu, jednokratne bonuse;
- druge stimulativne isplate čije je obezbjeđivanje propisano kolektivnim ugovorom.
Povećana plata za noćni rad ne može se uzeti u obzir prilikom dovođenja plata na saveznu minimalnu platu.
Doplata za obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika bez oslobađanja od osnovnih radnih funkcija, za povećanje obima obavljanja poslova, za proširenje uslužnih područja, kao i za kombinovanje radnih mjesta i zanimanja takođe se ne uzimaju u obzir prilikom dovođenja zarada na minimalnu platu. To se objašnjava na sljedeći način - zaposleni ima pravo pristati na obavljanje dodatnih poslova uz doplatu, uz nastavak obavljanja svojih radnih funkcija, a ova dodatna naknada mu pripada za obavljanje drugih poslova koje obavlja pored preuzetih dužnosti ( Član 151. Zakona o radu Ruske Federacije). A pošto se doplata daje za rad koji nije onaj za koji se isplaćuje osnovna plata, nemoguće je uzeti u obzir 2 različite uplate zajedno.
Plaćanje honorarnog rada se ne uzima u obzir pri dovođenju plate na savezni pokazatelj minimalne zarade, jer rad sa skraćenim radnim vremenom podrazumeva obavljanje drugih radnih funkcija u slobodno vreme od glavnog posla, čije se obavljanje redovno plaća u skladu sa ugovorom o radu (čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno, radi se o dva različita posla, uprkos tome što se honorarni rad plaća u zavisnosti od rezultata, srazmerno odrađenom vremenu ili na drugi način.
Plaćanje za rad neradnim praznicima nije uključen u obračun minimalne zarade. Prema dijelu 4 čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije, prisustvo praznika u kalendarskom mjesecu ni na koji način ne utiče na iznos plata zaposlenih koji primaju službenu platu. Stoga će, kao iu općenitom slučaju, odraditi normu u tekućem mjesecu značiti primanje plaće koja nije niža od federalne minimalne plaće, uprkos prisustvu praznika. A rad na praznicima bit će plaćen po dvostrukoj stopi (član 153. Zakona o radu Ruske Federacije) iznad minimalne plaće.
Povećana plata za prekovremeni rad takođe ne podliježe obračunu prilikom dovođenja plate na minimalnu zaradu, jer se njena isplata vrši van redovnog radnog vremena (prekovremeni rad se obavlja nakon dnevne smjene ili preko normalnog broja radnih sati u obračunskom periodu) . Ispada da za prekovremeni rad zaposleni prima platu iznad minimalne plate (prva 2 sata ipo vremena, a za naredne sate duplo).
Procentualni bonusi za radno iskustvo na krajnjem sjeveru i regionalni koeficijenti takođe neće biti uzeta u obzir prilikom dovođenja zarada na minimalnu platu, jer je savezna minimalna zarada garantovana svim radnicima bez uzimanja u obzir područja na kojem se nalazi preduzeće u kojem rade. Prema Rezoluciji Ustavnog suda Ruske Federacije od 7. decembra 2017. br. 38-P, minimalna plata se istovremeno utvrđuje širom Rusije bez uzimanja u obzir klimatskih karakteristika konstitutivnih entiteta Ruske Federacije.
Doplata za rad u štetnoj i opasnoj proizvodnji neće se uzimati u obzir prilikom dovođenja zarada na minimalnu zaradu, jer zarade zaposlenih koji rade u normalnim uslovima, koji su u potpunosti radili mesec dana i ispunili normu rada i radnog meseca, ne bi trebalo da budu niže od minimalne zarade.
Nivo ekonomske situacije u Rusiji određuju mnogi faktori. Dobrobit svakog od nas zavisi od finansijske stabilnosti zemlje. Jedan od osnovnih pokazatelja po zakonu je minimalna plata. Minimalna plata - šta je to jednostavnim riječima?
Kako se dešifruje minimalna plata?
Ovaj koncept je neophodan kako bi se pravilno izračunao iznos poreskih naknada, penala, penala i drugih plaćanja. Jednostavnim riječima, ovo je minimum koji je usvojila Vlada Ruske Federacije, a koje je svako preduzeće dužno isplatiti svom zaposleniku za odrađeni mjesec.
Svaki zaposleni treba da zna visinu svoje plate, jer je to svojevrsni dokaz da neće primati manje od ovog iznosa za radni period. Prema zakonu, poslodavac ne može isplatiti platu manju od ovog pokazatelja. Ako preduzeće ipak plaća manje od minimalne plate, onda se suočava sa administrativnom i krivičnom odgovornošću.
Svrha i pravila upotrebe
U Rusiji se minimalna plata koristi za rješavanje takvih glavnih problema kao što su:
- praćenje i prilagođavanje nivoa plata;
- utvrđivanje visine novčane naknade (socijalne naknade i naknade);
- procjena prava onih grupa građana koji su penzijski osigurani.
Pored toga, individualni preduzetnici koji obavljaju svoju delatnost uplaćuju određene doprinose za osiguranje na osnovu minimalne zarade. To znači da kada se povećaju troškovi života u zemlji, ne samo da se povećavaju plate, već se povećava i iznos odbitaka, što dovodi do viših cijena.
Minimalna plata označava određeni pokazatelj koji utiče na visinu kazni i poreza. Osim toga, minimalni životni minimum se primjenjuje u sljedećim kodovima:
- Porez.
- Civil.
- Administrativno.
U svim zakonodavnim aktima se koristi na početnom nivou, u odnosu na koji se formiraju sve novčane kazne.
Kako se određuje indikator?
Rezolucija se usvaja na nivou Vlade. Regionalne vlasti imaju pravo odlučiti da povećaju iznos minimalnih plaćanja, ali on ne može biti manji od već utvrđenog.
Minimalne zarade se periodično usklađuju u zavisnosti od povećanja opšteg indeksa cena roba i usluga. Minimalna plata po godinama idealno ne bi trebalo da bude niža od minimalnog nivoa prihoda u regionu za radno sposobno stanovništvo.
Glavna rezerva su sopstvena sredstva privatnog preduzeća. Za vladine agencije izvor prihoda je budžet određenog nivoa (savezni, lokalni).
Nacionalnu minimalnu platu utvrđuje Parlament Ruske Federacije (koji je predstavničko i zakonodavno tijelo), potpisuje predsjednik, a ovaj dokument dobija snagu saveznog zakonodavnog akta. U regionima se minimalna plata utvrđuje tripartitnim sporazumom. Razvija se na osnovu opšteg rešenja, a zatim odobrava:
- najviši izvršni kolegijalni organ vlade ili regionalne uprave;
- sindikalno ili drugo udruženje od zaposlenih;
- Sveruska javna organizacija koja zastupa interese poslovnih krugova.
Nakon objavljivanja sporazuma u regionalnim medijima, poslodavci imaju pravo da svoju negativnu ocjenu iskažu pismenim saopštenjem regionalnoj upravi.
Ako u određenom periodu preduzeće ne izrazi svoje mišljenje o ovom pitanju, onda se to smatra prihvatanjem situacije. U stvarnosti se takvi slučajevi retko dešavaju.
Šta je uključeno u platu?
Kako se dešifruje minimalna plata? U Rusiji, ovo je najmanji iznos gotovinskih isplata nekvalifikovanom radniku za mesec punog rada. U tom slučaju rad se mora izvoditi u dobrim uslovima. Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje sljedeće komponente ovog minimuma:
- Novčane isplate za njegov rad, uzimajući u obzir profesionalne vještine i znanje zaposlenog.
- Dodatna plaćanja za neusaglašenosti koje su u suprotnosti sa standardnim uslovima rada (sjeverni region, zona zračenja).
- Bonusi i podsticaji.
Posebno se plaća za dodatno opterećenje. Plaćanje za rad sa nepunim radnim vremenom ili jedno i po radno vrijeme ne mora biti minimalna plata. Minimalno plaćanje mora se izračunati uzimajući u obzir dodatno opterećenje.
Praznici i noćne smjene
Prekovremeni rad nije uključen u minimalnu platu. Zakon o radu utvrđuje plaćanje za rad zaposlenog van radnog vremena. Član 152. definiše plaćanje prekovremenog rada (prva dva sata koštaju jedan i po puta više, naredni sati se računaju dupliranjem). Na zahtjev zaposlenog, novčana naknada može biti dodatni slobodan dan.
Utvrđuje specifičnosti plaćanja vikendom i praznicima.
Pravni aspekti
Savezni zakon “O minimalnoj plati” usvojen je 19. juna 2000. godine. Zakonski akti navode da je od 1. jula minimalna plata iznosila 132 rublje, od 1. januara 2001. godine - dvije stotine rubalja, a 2017. godine - 7.800 rubalja. Poštivanje zakonskog minimuma nadziru viši organi:
- tužilaštvo;
- poreska uprava;
- Inspektorat rada;
- fond socijalnog osiguranja.
Ukoliko se otkrije prekršaj, na poslodavca se primjenjuje sistem novčanih kazni. Njihova struktura i redoslijed djelovanja registrirani su u Upravnom zakoniku Ruske Federacije. Menadžer kompanije ili samo preduzeće podliježu sankcijama. Organizacija i direktor su kažnjeni novčanom kaznom, a poduzetnici su primorani na plaćanje ili prestanak aktivnosti na određeni period.
Nova minimalna plata
Pogledajmo najveća i najniža gotovinska plaćanja u ruskim regijama za 2017. Od 1. januara minimalna plata porasla je na sedam hiljada osamsto rubalja. Većina urbanih četvrti pridržava se istog iznosa.
Postoje regije s minimalnom plaćom većom od sedam hiljada osamsto rubalja, na primjer:
- Bryansk i Vladimir regioni povećali su brojku na osam hiljada i petsto rubalja.
- Kurska oblast - devet hiljada osam stotina rubalja.
- Moskva - sedamnaest hiljada i pet stotina rubalja.
- Moskovska regija - trinaest hiljada sedamsto rubalja.
- Rjazan i Tambovska oblast - osam hiljada trista rubalja.
- Jaroslavska oblast - deset hiljada rubalja.
- Krasnojarski teritorij - od deset hiljada petsto rubalja do dvadeset sedam hiljada sedamsto rubalja.
U regiji Oryol minimalna plata je porasla na deset hiljada rubalja. A u regiji Tula minimalna plata porasla je za pet hiljada i dvije stotine rubalja.
Vrijedi napomenuti da je u cijelom sibirskom regionu minimalna plata veća od standarda koji je utvrdila država.
Promocija
Od 1. januara naredne godine biće tradicionalno povećanje minimalne zarade. Dokument koji reguliše izmjene i dopune saveznog zakona objavljen je 11. septembra 2017. godine. Predlog zakona će biti dostavljen Državnoj dumi na razmatranje zajedno sa nacrtom budžeta Ruske Federacije za 2018-2020. Prema mišljenju brojnih stručnjaka iz ove oblasti, postoji velika vjerovatnoća da će dokument biti odobren.
Povećanje minimalne zarade u 2018. biće značajno. Trebalo bi da iznosi osamdeset pet posto egzistencijalnog minimuma. A od 2019. minimalna plata procjene cijena potrošačke korpe trebala bi biti stopostotna.
Tako bi minimalna plata u Rusiji trebala porasti za dvadeset jedan posto (9.489 rubalja). Zbog toga će povećanje minimalne plate povlačiti povećanje plata za zaposlene u regionalnim preduzećima.
Koja je razlika između minimalne plate i plate za život?
Ovi koncepti se često pojavljuju u životu svakog građanina Ruske Federacije. Prvi pojam obuhvata samo zaposlene osobe, a plata za život je definisana za sve kategorije stanovništva. Svaki gradski okrug utvrđuje svoje vrijednosti u odnosu na ova dva pojma, ali one ne mogu biti niže od norme koju je utvrdila država. U životu se ispostavi da su troškovi života veći od minimalne plate. S tim u vezi, možemo zaključiti da građanin ne dobije uvijek uplatu koja je dovoljna da plati sve potrebe.
Dakle, minimalna plata predstavlja minimalni prihod. Služi kao osnova za obračun poreza i naknada. Minimalni egzistencijalni nivo odobrava država. Za svakog građanina posebno se utvrđuje sljedeći koeficijent:
- penzioner;
- dijete;
- radno sposoban građanin.
Odnos između minimalne plate i troškova života
Za prvih šest meseci od dve hiljade i sedamnaest, troškovi života su:
- Za radno sposobno stanovništvo - 10.404 rubalja.
- Za osobe starosne dobi za penzionisanje - 7.916 rubalja.
- Za djecu - 9.489 rubalja.
- Prosjek je 9.662 rublje.
Minimalna plata u proteklih nekoliko godina je bila:
- u 2013. - pet hiljada i dvije stotine rubalja;
- u 2014. - pet hiljada i petsto rubalja;
- u 2017. - sedam hiljada osamsto rubalja.
Prema datim pokazateljima, možemo zaključiti da je minimalna plata nešto manja od egzistencijalnog nivoa. U Rusiji se planira postepeno povećanje minimalne zarade (minimum će smanjiti razliku između njih. Najviši omjer plata odobren je u Francuskoj i Holandiji.
