Dohoda o nezverejnení obchodného tajomstva. Vlastnosti vypracovania dohody o mlčanlivosti o obchodných tajomstvách Doložka zmluvy o mlčanlivosti o obchodných tajomstvách
Definícia obchodného tajomstva je uvedená vo federálnom zákone „O obchodnom tajomstve“ z 29. júla 2004 č. 98-FZ.
V konkurenčnom prostredí môžu jedinečné znalosti a technológie poskytnúť významnú výhodu na trhu. Takéto informácie sú spravidla obchodným tajomstvom organizácie a majú pre ňu hodnotu. Zvláštnosťou cenných informácií je, že ich konkurenti nepoznajú, a preto je pre účinnú ochranu potrebné v podniku zaviesť režim obchodného tajomstva. K tomu je potrebné vypracovať nariadenie o obchodnom tajomstve, dôsledne dodržiavať postup pri prenose a využívaní tajných údajov a viesť registre informácií tvoriacich obchodné tajomstvo. Pečiatku „Obchodné tajomstvo“ je potrebné nalepiť aj na hmotné nosiče (flash disky, priečinky a pod.).
Ako sa uzatvára dohoda
Pre zachovanie mlčanlivosti je potrebné so zamestnancami uzavrieť dohodu o mlčanlivosti.
Súčasná legislatíva nekladie na tento dokument žiadne špecifické požiadavky. Strany si teda môžu sami určiť nielen jeho formu, ale aj obsah.
Podmienka nezverejnenia môže byť vyjadrená ako:
- súhlas jednej zo strán nezverejniť prijaté informácie;
- samostatný dokument podpísaný stranami;
- oddiele v zmluve (napríklad pri výrobe zariadení môžu zmluvné strany v dohode ustanoviť doložku o mlčanlivosti a nezverejňovaní informácií).
Dôvernosť v zmluve, vzor
Strany môžu byť pomenované rôzne. Najbežnejšie používané označenia sú však „zverejňujúca strana“ (pre toho, kto odovzdáva tajné informácie) a „prijímajúca strana“ (pre koho, komu sa informácie odovzdávajú).
S kým je dohoda
Pre úplnú kontrolu nad prenášanými informáciami je potrebné uzavrieť zmluvu o mlčanlivosti s akoukoľvek osobou, ktorej sú poskytnuté. Takáto dohoda môže byť uzavretá medzi organizáciami. Toto sa robí, ak je dôvernosť zmluvy veľmi dôležitá pre obe strany.
Pri prijímaní zamestnanca zamestnávateľská organizácia podpíše so zamestnancom dohodu o mlčanlivosti. Po podpise sa nezverejnenie týchto údajov stane pre zamestnanca povinnosťou.
Dohoda o mlčanlivosti a nesprístupnení informácií, vzor
Dohoda o mlčanlivosti so zamestnancom, vzor
Dôležité body, ktoré je potrebné zohľadniť v dohode
Legislatíva doteraz tento problém obchádzala právna úprava nezverejnené dokumenty. Preto je potrebné pri zostavovaní čo najpodrobnejšie predpísať všetky podmienky.
Dohoda o mlčanlivosti musí obsahovať:
- strany (ak ide o právnickú osobu, mal by sa uviesť jej názov, DIČ, PSRN, adresa; pre jednotlivca - celé meno, registračná adresa, údaje o pase);
- aké informácie sa považujú za tajné a nepodliehajú zverejneniu (je potrebné čo najkonkrétnejšie opísať, čo presne je klasifikované);
- postup pri prenose údajov (osobne proti podpisu v listinnej podobe, v elektronickej podobe a pod.);
- zodpovednosť za zverejnenie;
- zmluvný čas.
Zmluvné strany si môžu dohodnúť dobu trvania zmluvy o mlčanlivosti. Ak to nie je osobitne uvedené, zmluva nemá dátum vypršania platnosti.
Ak je spolupráca dlhodobého charakteru a materiály sa prevádzajú opakovane, nestačí mať podpísanú zmluvu o mlčanlivosti. Zakaždým je potrebné vypracovať akt o prijatí a odovzdaní utajovaných skutočností. Opisuje čo najpodrobnejšie informácie, ktoré sa prenášajú.
Aké sú dôsledky porušenia
Porušenie dohody o mlčanlivosti môže spôsobiť vážnu ujmu vlastníkovi utajovaných skutočností. Osoba, ktorá umožnila sprístupnenie údajov bez súhlasu ich vlastníka, môže byť:
- na disciplinárnu zodpovednosť (toto ustanovenie sa môže vzťahovať iba na zamestnancov spoločnosti);
- občianskoprávnu zodpovednosť (môžete požadovať náhradu škody alebo zaplatiť pokutu, ak je to uvedené v dohode o mlčanlivosti);
- administratívna zodpovednosť (vzniká len za sprístupnenie informácií, ku ktorým je zákonom obmedzený prístup);
- trestnej zodpovednosti (tento paragraf neplatí vo vzťahoch medzi bežnými spoločnosťami a občanmi).
Treba však pamätať na to, že ak zmluva nešpecifikuje zodpovednosť za zverejnenie utajovaných skutočností, bude veľmi ťažké získať akúkoľvek náhradu. Preto je potrebné k problematike ochrany utajovaných údajov pristupovať veľmi zodpovedne.
Dohoda o mlčanlivosti a nesprístupnení informácií, vzor
Formulár dokumentu „Dohoda o nesprístupnení dôverných informácií“ odkazuje na nadpis „Dohoda“. Uložte odkaz na dokument v v sociálnych sieťach alebo si ho stiahnite do počítača.
Príloha č. __
K PRACOVNEJ ZMLUVE č. ______ zo dňa "____" _____________________
DOHODA O NEZVEREJŇOVANÍ
G. ___________
" ____ " ______________ G.
LLC „__________“, ďalej len „zamestnávateľ“, zastúpený generálnym riaditeľom ____________, konajúcim na základe stanov na jednej strane a __________________________________________________ a spoločne označovaní ako „Zmluvné strany“ uzavreli túto Zmluvu takto:
1. Predmet dohody
1.1. V súlade s federálnym zákonom z 29. júla 2004 č. 98-FZ „O obchodnom tajomstve“ obchodné tajomstvo v tejto dohode znamená akúkoľvek informáciu, ktorá má skutočnú alebo potenciálnu komerčnú hodnotu, pretože je neznáma tretím stranám, ku ktorým existuje legálny žiadny voľný prístup a na zachovanie mlčanlivosti vlastník prijíma všetky možné opatrenia.
Takéto informácie zahŕňajú:
- informácie o štruktúre výroby.
- o stave, stave bankových účtov.
- o obehu peňažných prostriedkov.
- na úrovni príjmov a dlhových záväzkov podniku.
- o metódach prieskumu trhu a predaja podnikom.
- o domácich a zahraničných zákazníkoch.
- o klientoch, spotrebiteľoch, nákupcoch a partneroch podniku.
- informácie o konkurentoch, ktoré nie sú obsiahnuté v otvorených zdrojoch.
- o spôsoboch výpočtu, štruktúre a výške cien produktov spoločnosti.
- o cieľoch, zámeroch a vlastnostiach vyvíjaných a používaných technológií.
1.2. Osobitnou súčasťou obchodného tajomstva podľa tejto zmluvy je:
- externé a interné a akékoľvek ďalšie informácie o klientoch, t.j. Celé meno. zamestnancov a manažérov, adresy firiem a pod. tie. akékoľvek informácie o zákazníkoch, dodávateľoch a partneroch spoločnosti.
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
1.3. Obchodné tajomstvo zahŕňa aj všetky ďalšie informácie, ktoré nie sú osobitne uvedené v odseku 1 článku 1.1. a 1.2. tejto zmluvy, ale vhodné pre všeobecná definícia obchodné tajomstvo.
1.4. Informácie predstavujúce obchodné tajomstvo možno odovzdať ústne, písomne, vo forme fotografií, elektronicky (vrátane e-mailu), graficky, telefonicky a tiež akoukoľvek inou formou.
Podľa tejto zmluvy nesmú byť obchodným tajomstvom nasledujúce informácie:
- ktoré boli zverejnené pred uzavretím tejto dohody;
- ktoré sa stali verejne dostupnými počas platnosti tejto Zmluvy, avšak bez zavinenia príslušného Zamestnanca.
1.5 Vzťahy v oblasti zachovávania obchodného tajomstva a dôverných informácií zamestnávateľa upravujú aj „Predpisy o obchodnom tajomstve a dôverných informáciách“, ktoré schvaľuje príkaz generálneho riaditeľa Spoločnosti a ktorý je oboznámený s každým zamestnancom.
2. Práva a povinnosti zmluvných strán
2.1. Všetky informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa v súlade s touto dohodou a o ktorých sa zamestnanec dozvedel v dôsledku práce pre zamestnávateľa, sú dôverné a zamestnanec sa zaväzuje ich nezverejniť.
2.2. Zamestnanec sa zaväzuje chrániť informácie tvoriace obchodné tajomstvo Zamestnávateľa, o ktorých sa dozvedel v dôsledku spolupráce, pred akýmkoľvek zásahom a pokusom o ich zverejnenie tretími osobami.
2.3. Zamestnanec sa zaväzuje, že informácie získané ako výsledok spolupráce použije len na účely tejto spolupráce.
2.4. Zamestnanec sa zaväzuje, že počas práce a po prepustení nepoužije informácie získané ako výsledok práce v záujme súťažiacich osôb.
2.5. Všetky informácie, ktoré predstavujú obchodné tajomstvo a ktoré strany získajú na základe spolupráce vo forme listov, správ, záznamov, fotografií, kresieb, výpisov počítačového programu, v hmotnej alebo nehmotnej forme, sú majetkom zamestnávateľa a sú používať len v rámci a za podmienok tejto zmluvy a pracovnej zmluvy uzatvorenej so zamestnancom.
2.6. Zamestnanec na základe tejto zmluvy nezískava žiadne práva na duševné vlastníctvo zamestnávateľa (ochrannú známku, vynález alebo počítačový program).
2.7. Po skončení spolupráce sa Zamestnanec zaväzuje vrátiť všetky informácie získané počas práce v Spoločnosti v súlade s touto Zmluvou na hmotných nosičoch, ako aj ich kópie od momentu prvej žiadosti až do momentu vyhotovenia zošita. je vydaný.
2.8. V prípade zverejnenia informácií, ktoré predstavujú obchodné tajomstvo podľa tejto zmluvy:
- sa pracovná zmluva so zamestnancom ukončí podľa článku 81 ods. 6 písm. c) (jednorazové hrubé porušenie pracovných povinností zamestnanca - prezradenie zákonom chránených tajomstiev (štátne, obchodné, úradné a iné), o ktorých sa dozvedel zamestnanec v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností);
- Zamestnanec je povinný nahradiť všetky straty, ktoré mu takýmto zverejnením vzniknú, ktorých výška je určená v súlade so zákonom Ruská federácia;
- Zamestnanec je upozornený, že v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie môže mať zverejnenie informácií, ktoré predstavujú obchodné tajomstvo, za následok občianskoprávne, administratívne a trestnej zodpovednosti.
3. Trvanie zmluvy
3.1. Táto dohoda nadobudne platnosť jej podpísaním zmluvnými stranami a bude platiť 5 (päť) rokov.
4. Osobitné podmienky
4.1. Všetky zmeny a dodatky k tejto zmluve sú platné len vtedy, ak sú vyhotovené písomne a podpísané oboma zmluvnými stranami.
4.2. V prípade sporov a nezhôd podľa tejto dohody zmluvné strany prijmú všetky možné opatrenia na vyriešenie sporu prostredníctvom rokovaní.
V prípade nevyriešiteľných rozporov medzi stranami spor podlieha konečnému riešeniu na súde v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.
4.3. Táto dohoda je vyhotovená na dvoch hárkoch v dvoch kópiách, po jednom pre každú stranu. Obidve kópie majú rovnakú právnu silu.
5. Adresy a podrobnosti o stranách
Zamestnávateľ:
OOO "________",
Adresa: ___________________________
Telefón: __________________
DIČ ____________, KPP ___________,
PSRN _____________
účet ____________________ v CJSC „______“,
c / s _______________ v OPERA ________ GTU Bank of Russia,
BIK _________, OKPO ________, OKVD ______
pracovník:
CELÉ MENO.: ________________________________
_______________________________________
Dátum a miesto narodenia: __________________
_______________________________________
Registračná adresa:_______________________
_______________________________________
_______________________________________
Adresa bydliska: _______________________
_______________________________________
Telefón: ________________________________
Pas ________________________________
_______________________________________
_______________________________________
_______________________________________
6. Podpisy strán
Zamestnávateľ:
OOO "________________"
CEO
____________________ / _______________/
M.P.
pracovník:
___________________ /__________________/
-
Nie je žiadnym tajomstvom, že práca v kancelárii má negatívny vplyv na fyzický aj psychický stav zamestnanca. Existuje pomerne veľa faktov, ktoré potvrdzujú oboje.
Dohoda o nezverejnení obchodného tajomstva. Pracovnú zmluvu môže zamestnávateľ vypovedať v prípade prezradenia zákonom chráneného tajomstva (štátneho, obchodného, služobného a iného), o ktorom sa zamestnanec dozvedel v súvislosti s plnením pracovných povinností, vrátane zverejnenia osobných údajov iného zamestnanca.
Obchodné tajomstvo je režim dôvernosti informácií, ktorý umožňuje jeho majiteľovi za existujúcich alebo možných okolností zvýšiť príjem, vyhnúť sa neoprávneným výdavkom, udržať si postavenie na trhu s tovarom, prácami, službami alebo získať iné obchodné výhody. Za účelom zachovania informácií, ktoré sú obchodným (štátnym, úradným a iným) tajomstvom, je so zamestnancom uzatvorená dohoda o mlčanlivosti o obchodnom tajomstve, pozri ukážku nižšie.
Informácie, ktoré nie sú obchodným tajomstvom
Režim obchodného tajomstva nemôžu zaviesť osoby vykonávajúce podnikateľskú činnosť, pokiaľ ide o nasledujúce informácie:
- obsiahnuté v zakladajúcich dokumentoch právnickej osoby, dokumentoch potvrdzujúcich skutočnosť, že boli vykonané zápisy o právnických osobách a individuálnych podnikateľoch v príslušných štátnych registroch;
- obsiahnuté v dokumentoch oprávňujúcich vykonávať podnikateľskú činnosť;
- o zložení majetku štátneho alebo obecného podniku, verejnoprávna inštitúcia a o ich využívaní prostriedkov z príslušných rozpočtov;
- o znečistení životné prostredie, stav požiarnej bezpečnosti, sanitárno-epidemiologická a radiačná situácia, bezpečnosť potravín a ďalšie faktory, ktoré majú negatívny vplyv na zabezpečenie bezpečnej prevádzky výrobných zariadení, bezpečnosť každého občana a bezpečnosť obyvateľstva ako celku;
- o počte, zložení zamestnancov, o systéme odmeňovania, o pracovných podmienkach vrátane ochrany práce, o ukazovateľoch pracovnej úrazovosti a chorobnosti z povolania a o dostupnosti voľných pracovných miest;
- o dlhoch zamestnávateľov na mzdách a iných sociálnych dávkach;
- o porušeniach právnych predpisov Ruskej federácie a skutočnostiach vyvodenia zodpovednosti za tieto porušenia;
- o podmienkach výberových konaní alebo dražieb na privatizáciu predmetov štátneho alebo obecného majetku;
- o veľkosti a štruktúre príjmov neziskových organizácií, o veľkosti a zložení ich majetku, o ich výdavkoch, o počte a mzdách ich zamestnancov, o použití neplatenej pracovnej sily občanov pri činnosti nem. zisková organizácia;
- o zozname osôb oprávnených konať bez plnomocenstva v mene právnickej osoby;
- ktorých povinné zverejnenie alebo neprípustnosť obmedzenia prístupu ku ktorým je ustanovené inými federálnymi zákonmi.
Ochrana dôvernosti informácií tvoriacich obchodné tajomstvo v rámci pracovnoprávnych vzťahov
Povinnosti zamestnávateľa chrániť dôvernosť informácií tvoriacich obchodné tajomstvo:
- oboznámiť zamestnanca, ktorého prístup k týmto informáciám, ktoré sú vo vlastníctve zamestnávateľa a jeho protistrany, potrebný na plnenie pracovných povinností týmto zamestnancom, so zoznamom informácií, ktoré sú predmetom obchodného tajomstva;
- oboznámiť zamestnanca s prevzatím režimu obchodného tajomstva ustanoveného zamestnávateľom a opatreniami zodpovednosti za jeho porušenie;
- vytvoriť zamestnanca potrebné podmienky dodržiavať režim obchodného tajomstva ustanovený zamestnávateľom.
Prístup zamestnanca k informáciám tvoriacim obchodné tajomstvo sa uskutočňuje s jeho súhlasom, pokiaľ to neustanovujú jeho pracovné povinnosti.
V záujme ochrany dôvernosti informácií tvoriacich obchodné tajomstvo je zamestnanec povinný:
- dodržiavať režim obchodného tajomstva ustanovený zamestnávateľom;
- nezverejňovať tieto informácie, ktoré sú vo vlastníctve zamestnávateľa a jeho dodávateľov, a bez ich súhlasu tieto informácie nepoužívať na osobné účely počas celej doby trvania režimu obchodného tajomstva, a to aj po skončení pracovnej zmluvy;
- nahradiť škodu spôsobenú zamestnávateľovi, ak sa zamestnanec dopustí prezradenia informácií, ktoré sú obchodným tajomstvom a o ktorých sa dozvedel v súvislosti s plnením svojich pracovných povinností;
- odovzdať zamestnávateľovi pri skončení alebo skončení pracovnej zmluvy materiálne nosiče, ktoré zamestnanec používa a obsahujú informácie tvoriace obchodné tajomstvo.
Zamestnávateľ má právo požadovať náhradu škody, ktorá mu vznikla sprístupnením informácie tvoriacej obchodné tajomstvo od osoby, ktorá sa k týmto informáciám dostala v súvislosti s plnením pracovných povinností, ale so zamestnávateľom ukončila pracovnoprávne vzťahy, ak informácie sú zverejnené počas trvania režimu obchodného tajomstva.
Strata spôsobená zamestnancom alebo tým, kto so zamestnávateľom skončil pracovný pomer sa nenahrádza, ak k sprístupneniu informácie tvoriacej obchodné tajomstvo došlo v dôsledku toho, že zamestnávateľ nedodržal opatrenia na zabezpečenie režimu obchodného tajomstva, úkony zo strany zamestnávateľa. tretích strán alebo vyššej moci. 
Pracovná zmluva s vedúcim organizácie by mala obsahovať jeho povinnosti zabezpečiť ochranu dôvernosti informácií predstavujúcich obchodné tajomstvo, ktorých vlastníkom je organizácia a jej protistrany, a zodpovednosť za zabezpečenie ochrany dôvernosti týchto informácií. informácie.
Vedúci organizácie kompenzuje organizácii straty spôsobené jeho vinnými činmi v súvislosti s porušením právnych predpisov Ruskej federácie o obchodnom tajomstve. V tomto prípade sa straty určujú v súlade s občianskym právom.
Zamestnanec má právo odvolať sa na súde proti nezákonnému zavedeniu režimu obchodného tajomstva vo vzťahu k informáciám, ku ktorým mal prístup v súvislosti s plnením svojich pracovných povinností.
Zmluvná dohoda)
o nezverejnení obchodného tajomstva
Moskva
"___" ______________ 20__
Ďalej len „Zamestnávateľ“, zastúpený riaditeľom ___________________ na jednej strane a ___________________, ďalej len „Zamestnanec“, na strane druhej uzavreli túto zmluvu (zmluvu) takto:
1. Predmet dohody
1.1. Zamestnanec sa zaväzuje nezverejniť informácie tvoriace obchodné tajomstvo zamestnávateľa, o ktorých sa dozvedel v súvislosti s jeho prácou v organizácii.
1.2. Obchodné tajomstvo v tejto zmluve znamená akúkoľvek informáciu, ktorá má skutočnú alebo potenciálnu komerčnú hodnotu z dôvodu jej neznámosti pre tretie strany, ku ktorej nie je na právnom základe voľný prístup a vlastník prijíma všetky možné opatrenia na zachovanie dôvernosti.
1.3. Zoznam informácií súvisiacich s obchodným tajomstvom je definovaný v Predpisoch o ochrane obchodného tajomstva organizácie.
1.4. Informácie tvoriace obchodné tajomstvo možno zamestnancovi oznámiť ústne, písomne, vo forme fotografií, elektronicky, graficky alebo akoukoľvek inou formou.
1.5. Podľa tejto zmluvy informácie uvedené v odsekoch. 1.3 a 1.4 tejto zmluvy:
- ktoré boli pred uzavretím tejto dohody zverejnené;
- ktoré sa stali verejne dostupnými počas fungovania tejto dohody, avšak bez vinnej účasti príslušnej strany.
1.6. Zamestnanec podpisom tejto dohody potvrdzuje, že sa oboznámil s predpismi o ochrane obchodného tajomstva zamestnávateľa.
2. Práva a povinnosti zmluvných strán
2.1. Zamestnanec sa zaväzuje nezverejniť informácie tvoriace obchodné tajomstvo zamestnávateľa, s ktorými sa dozvedel v súvislosti s jeho pôsobením v spoločnosti, a tiež chrániť vyššie uvedené informácie pred zasahovaním a pokusmi o ich zverejnenie tretími osobami.
2.2. Zamestnanec sa zaväzuje, že získané informácie využije pri plnení svojich pracovných povinností len v záujme Zamestnávateľa.
2.3. Zamestnanec sa zaväzuje, že po skončení pracovného pomeru v spoločnosti nepoužije informácie získané v súvislosti so zamestnaním v spoločnosti za účelom súťaženia s inou spoločnosťou.
2.4. Všetky informácie predstavujúce obchodné tajomstvo a prijaté Zamestnancom v materiálnej (schémy, kresby, listy, fotografie atď.) a nehmotnej forme sú výhradným vlastníctvom Zamestnávateľa a sú použité iba v súlade s podmienkami tejto zmluvy.
2.5. Po skončení pracovnej zmluvy sa Zamestnanec zaväzuje vrátiť všetky informácie, ktoré od druhej zmluvnej strany obdržal na hmotných nosičoch, ako aj ich kópie do jedného dňa od okamihu prvej žiadosti.
2.6. V prípade prezradenia informácií, ktoré sú predmetom obchodného tajomstva podľa tejto zmluvy, je zamestnanec povinný v plnej miere nahradiť zamestnávateľovi straty vzniknuté v dôsledku tohto prezradenia, ktorých výšku určí nezávislá odborná komisia.
Zamestnanec potvrdzuje, že bol upozornený, že v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie môže zverejnenie informácií, ktoré predstavujú obchodné tajomstvo, mať za následok občiansku, správnu a trestnoprávnu zodpovednosť.
3. Trvanie dohody
3.1. Táto dohoda o utajení obchodného tajomstva nadobúda platnosť okamihom jej podpisu a je platná 3 roky odo dňa skončenia pracovnej zmluvy.
4. Osobitné podmienky
4.1. Všetky zmeny a dodatky k tejto zmluve sú platné len vtedy, ak sú vyhotovené písomne a podpísané zmluvnými stranami.
4.2. Všetky spory a nezhody podľa tejto zmluvy sa riešia rokovaním. Ak nie je možné vyriešiť spory v režime vyjednávania, strany majú právo obrátiť sa na súdne orgány.
4.3. Táto zmluva je vyhotovená dvojmo, jedna kópia pre každú zmluvnú stranu, s rovnakou právnou silou.
Podpisy strán:
Zamestnávateľ
__________ (podpisová pečiatka)
Pracovník
____________ (podpis)
Zmluvné strany, ktoré vstupujú do obchodných vzťahov, podpisujú dohodu o mlčanlivosti s cieľom zachovať dôvernosť informácií prenášaných jednou stranou druhej strane. Dohoda poskytuje ochranu pred nasledujúcimi rizikami:
a) získanie prístupu tretích strán k informáciám
b) predaj informácií vr. konkurentov
c) vylúčenie možnosti zverejňovania údajov
Dohoda o mlčanlivosti sa spravidla podpisuje súčasne alebo pred podpisom hlavnej zmluvy medzi zmluvnými stranami, ktorou môže byť zmluva o poskytovaní niektorých služieb, kúpna zmluva a pod. V rámci zmluvy sa príjemca zaväzuje použiť prijaté dôverné informácie výlučne na účely realizácie hlavnej zmluvy.
Prijímajúca strana sa tiež zaväzuje zabezpečiť bezpečnosť informácií počas trvania zmluvy a tri roky po nej. V dohode môžu byť zároveň stanovené požiadavky na uchovávanie informácií, a to tak pre papierové dokumenty, ako aj pre elektronické dokumenty (špecifické hardvérové a softvérové systémy).
Funkcie a úlohy dohody
Žiaľ, dohoda nie je 100% zárukou nezverejnenia informácií zo strany prijímajúcej strany, avšak spoločnosť, ktorá zverejňuje dôverné informácie, má možnosť preukázať zapojenie príjemcu do šírenia údajov a vymáhať od neho straty, ktoré tým vznikli. spoločnosť, vr. straty spojené s ušlým ziskom. Napriek tomu prax ukazuje, že dokazovanie viny príjemcu informácie na súde je mimoriadne náročné. Podľa nášho názoru má tento typ dohôd v Rusku skôr výchovný (preventívny) charakter, než reálne chráni záujmy zverejňujúcej strany.
Samostatným typom zmluvy o mlčanlivosti je dohoda o mlčanlivosti o osobných údajoch. Pojmy obchodné tajomstvo a osobné údaje by mali byť oddelené, keďže ochranu osobných údajov upravuje federálny zákon č. 152-FZ z 27. júla 2006 a ochranu obchodného tajomstva upravuje federálny zákon č. 98-FZ z 29. júla 2004.
Názov právnickej osoby
, ďalej len „zamestnávateľ“, zastúpený funkciou a celým menom podpisujúcej osoby konajúcej na základe Základ autority, na jednej strane a
Meno zamestnanca, ďalej len „Zamestnanec“, konajúci ako fyzická osoba, na druhej strane,
spoločne označovaní ako „Zmluvné strany“ a jednotlivo ako „Zmluvná strana“ uzavreli túto dohodu o mlčanlivosti k pracovnej zmluve zo dňa DD .MM .RRRR (ďalej len „Zmluva“) takto:
1. Predmet dohody
1.1. Zamestnanec uzavretím tejto zmluvy potvrdzuje svoj súhlas s prijímaním dôverných informácií od zamestnávateľa a preberá povinnosť zachovávať mlčanlivosť o prijatých informáciách, vrátane tých, s ktorými sa zamestnanec dozvedel pri výkone pracovných funkcií alebo iných úkonoch súvisiacich s plnenie úloh uložených zamestnávateľom zamestnancovi v rámci pracovnoprávnych vzťahov.
1.2. Dôvernými informáciami v tejto zmluve sa rozumejú všetky informácie, ktoré majú pre zamestnávateľa skutočnú alebo potenciálnu hodnotu z dôvodu ich neznámosti tretím stranám, ku ktorým tretie strany nemajú voľný prístup na právnom základe, najmä:
1.2.1. Akékoľvek informácie o klientoch a dodávateľoch zamestnávateľa.
1.2.2. Informácie o rokovaniach zamestnávateľa s dodávateľmi.
1.2.3. Osobné údaje zamestnancov, ktorí pre zamestnávateľa vykonávali alebo vykonávajú pracovné funkcie.
1.2.4. Osobné informácie jednotlivcov s ktorými boli uzatvorené zmluvy občianskoprávneho charakteru.
1.2.5. Podmienky a podrobnosti o zmluvách a iných dohodách, ktoré zamestnávateľ uzavrel alebo plánuje uzavrieť.
1.2.6. Informácie o technickom vybavení a technických možnostiach Zamestnávateľa;
1.2.7. Informácie o majetku a stave majetku zamestnávateľa;
1.2.8. Informácie o finančnej výkonnosti a ukazovateľoch výkonnosti zamestnávateľa.
1.3. Zoznam ďalších dôverných informácií môže zamestnávateľ určiť v ustanovení o dôverných informáciách, s obsahom ktorého musí byť Zamestnanec oboznámený pred nadobudnutím účinnosti tohto ustanovenia.
2. Trvanie dohody
2.1. Táto dohoda nadobúda platnosť dňa DD .MM .RRRR a jej platnosť je 5 (päť) rokov odo dňa skončenia pracovnej zmluvy.
3. Povinnosti zmluvných strán
3.1. Zamestnanec je povinný:
3.1.1. Nezverejňovať informácie predstavujúce dôvernú informáciu zamestnávateľa, o ktorej sa zamestnanec dozvedel v súvislosti s výkonom pracovných funkcií alebo inými úkonmi súvisiacimi s plnením úloh, ktoré zamestnávateľ zamestnancovi uložil v rámci pracovnoprávnych vzťahov.
3.1.2. Chráňte dôverné informácie pred útokmi a pokusmi tretích strán o ich zverejnenie.
3.1.3. Informáciu o sprístupnení alebo hrozbe sprístupnenia Dôverných informácií bezodkladne oznámiť Zamestnávateľovi.
3.1.4. Nepoužívajte Dôverné informácie vo svoj vlastný prospech ani v prospech iných.
3.1.5. Nepoužívajte nezabezpečené komunikačné prostriedky pri prenose Dôverných informácií pri výkone pracovných funkcií alebo v mene zamestnávateľa.
3.1.6. Na prvú výzvu vráťte všetky materiálne médiá prijaté od zamestnávateľa do 3 (troch) pracovných dní.
3.1.7. Po ukončení pracovnej zmluvy vráťte všetky materiálne nosiče prijaté od zamestnávateľa do 3 (troch) pracovných dní.
3.2. Zamestnávateľ sa zaväzuje:
3.2.1. Upozornite zamestnanca na postup pri práci s dôvernými informáciami.
3.2.2. Upozorniť zamestnanca na zoznam informácií, v súvislosti s ktorými zamestnávateľ zaviedol režim dôvernosti.
3.2.3. Vytvárať podmienky na dodržiavanie dôvernosti informácií.
3.2.4. Poskytnite potrebné technické prostriedky a technické riešenia na dodržanie dôvernosti informácií.
4. Postup pri používaní dôverných informácií
4.1. Zamestnávateľ oboznamuje zamestnanca s miestnymi zákonmi stanovujúcimi režim dôverných informácií. Zamestnanec je povinný pri oboznamovaní sa s miestnymi úkonmi potvrdiť, že mu tieto informácie sú známe, podpisom na príslušnom dokumente.
4.2. Informácie predstavujúce dôverné informácie môžu byť zamestnancovi odovzdané ústne a písomne, vrátane použitia elektronických prostriedkov, grafického zobrazenia alebo iných prostriedkov na opravu informácií.
4.3. Za dôverné informácie nemožno považovať verejne zverejnené informácie a informácie, ktoré sa stali verejne dostupnými bez vinnej účasti zamestnanca.
5. Zodpovednosť strán
5.1. Pri zverejnení dôverných informácií sa Zamestnanec zaväzuje nahradiť všetky straty, ktoré zamestnávateľovi vzniknú, vrátane:
5.1.1. Uhradiť všetky výdavky, ktoré zamestnávateľovi vzniknú pri vytváraní alebo získavaní dôverných informácií.
5.1.2. Uhradiť všetky výdavky, ktoré zamestnávateľovi vzniknú na odstránenie negatívnych dôsledkov, ktoré zamestnanec vytvoril pri prezradení dôverných informácií.
5.1.3. Náhrada ušlého príjmu zamestnávateľa, ktorý by zamestnávateľ mal, keby nebolo porušené jeho právo na dôvernosť informácií.
5.2. Zamestnávateľ má právo jednostranne ukončiť pracovnú zmluvu v prípade zverejnenia dôverných informácií v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie.
5.3. Zamestnanec potvrdzuje, že bol upozornený, že v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie môže zverejnenie informácií, ktoré predstavujú dôverné informácie, mať za následok administratívnu a trestnoprávnu zodpovednosť.
6. Neodolateľná sila
6.1. Zmluvné strany sa zbavujú zodpovednosti za nesplnenie (nesprávne plnenie) záväzkov podľa tejto zmluvy, ak nesplnenie (nesprávne plnenie) záväzkov bolo dôsledkom vyššej moci (najmä: nepriateľské akcie, požiar, hromadné nešťastie) alebo iných okolnosti, ktoré sú mimo kontroly strán.
7. Iné pojmy
7.1. Zmluvné strany berú na vedomie, že v prípade, ak sa niektoré z ustanovení tejto zmluvy stane neplatným alebo bude vyhlásené za neplatné, zostávajúce ustanovenia tejto zmluvy zostávajú v platnosti a sú pre zmluvné strany záväzné.
7.2. Akákoľvek dohoda medzi zmluvnými stranami, z ktorej vyplývajú nové práva alebo povinnosti, ktoré z tejto dohody nevyplývajú, musia byť zmluvnými stranami potvrdené formou dodatočných dohôd k nej. Všetky zmeny a dodatky k tejto zmluve sa považujú za platné, ak sú vyhotovené písomne a podpísané zmluvnými stranami.
7.3. Zmluvné strany ustanovili, že všetky spory a nezhody, ktoré vzniknú medzi zmluvnými stranami a vyplývajú z tejto dohody, sa budú riešiť rokovaním. Ak nie je možné dosiahnuť dohodu rokovaním do 15 (pätnástich) kalendárnych dní od prijatia písomnej žaloby, spory sa riešia na súde v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie, s výnimkou prípadov uvedených v ods. 8 tejto zmluvy.
7.4. Táto dohoda je vyhotovená v 2 (dvoch) kópiách v ruštine, po jednom pre každú zmluvnú stranu.
8. Rozhodné právo
8.1. Na túto dohodu sa vzťahujú zákony Ruskej federácie. Ak právne predpisy Ruskej federácie nemôžu zaručiť ochranu práv zamestnávateľa v dôsledku zmeny skutočného miesta bydliska zamestnanca, zamestnávateľ v súlade s článkom 1211 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie a medzinárodným právom , má právo na túto Zmluvu aplikovať právne predpisy krajiny, v ktorej sa Zamestnanec skutočne zdržiava v čase porušovania práv Zamestnávateľa alebo v čase nástupu negatívnych dôsledkov pre Zamestnávateľa súvisiacich so zverejnením dôverných informácií. zo strany zamestnanca.
9. Podrobnosti a podpisy strán
Zamestnávateľ
Názov: " Celé meno zamestnávateľa "
Adresa: Adresa sídla
OGRN: OGRN
TIN: TIN
kontrolný bod: kontrolný bod
Zúčtovací účet: Zúčtovací účet
BIC: BIC
Cor/mid: Korešpondenčný účet
V mene zamestnávateľa ________________ Priezvisko a iniciály
Pracovník
"Uveďte meno zamestnanca "
Adresa: Registračná adresa
pas: Číslo série a pasu
Vydal: Celé meno tela
Dátum vydania: Dátum vydania
TIN: TIN
SNILS: SNILS
Pracovník ________________ Priezvisko a iniciály
Kópiu tejto zmluvy obdržal zamestnanec: DD .MM .RRRR
Pracovník ________________ Priezvisko a iniciály
