Marrëveshja për moszbulimin e sekreteve tregtare. Karakteristikat e hartimit të një marrëveshjeje moszbulimi për sekretet tregtare Klauzola e marrëveshjes së moszbulimit për sekretet tregtare
Përkufizimi i një sekreti tregtar është dhënë në Ligjin Federal "Për sekretet tregtare", datë 29 korrik 2004 Nr. 98-FZ.
Në një mjedis konkurrues, njohuritë dhe teknologjia unike mund të ofrojnë një avantazh të rëndësishëm në treg. Një informacion i tillë, si rregull, është sekret tregtar i organizatës dhe ka vlerë për të. E veçanta e informacionit të vlefshëm është se është i panjohur për konkurrentët, prandaj, për mbrojtje efektive, duhet të futet një regjim sekret tregtar në ndërmarrje. Për ta bërë këtë, është e nevojshme të hartohet një rregullore për sekretet tregtare, të respektohet rreptësisht procedura për transferimin dhe përdorimin e të dhënave sekrete dhe të ruhen regjistrat e informacionit që përbëjnë një sekret tregtar. Është gjithashtu e nevojshme të aplikohet vula "Sekreti tregtar" në media materiale (flash drives, dosje, etj.).
Si bëhet marrëveshja
Për të ruajtur sekretin, është e nevojshme të lidhni një marrëveshje moszbulimi me punonjësit.
Legjislacioni aktual nuk vendos ndonjë kërkesë specifike për këtë dokument. Për rrjedhojë, vetë palët mund të përcaktojnë jo vetëm formën, por edhe përmbajtjen e tij.
Kushti i moszbulimit mund të shprehet si:
- pëlqimi i njërës prej palëve për të mos zbuluar informacionin e marrë;
- një dokument të veçantë të nënshkruar nga palët;
- seksioni në kontratë (për shembull, në prodhimin e pajisjeve, palët mund të parashikojnë një klauzolë në marrëveshje për konfidencialitetin dhe moszbulimin e informacionit).
Konfidencialiteti në kontratë, mostër
Palët mund të emërtohen ndryshe. Por emërtimet më të përdorura janë "Pala Zbuluese" (për atë që transmeton informacionin sekret) dhe "Pala Marrëse" (për kë, kujt i transmetohet informacioni).
Me kë është marrëveshja
Për kontroll të plotë mbi informacionin e transferuar, duhet të lidhet një marrëveshje moszbulimi me çdo person të cilit i jepen ato. Një marrëveshje e tillë mund të lidhet midis organizatave. Kjo bëhet nëse konfidencialiteti i kontratës është shumë i rëndësishëm për të dyja palët.
Kur punëson një punonjës, organizata punëdhënëse nënshkruan një marrëveshje konfidencialiteti me punonjësin. Pas nënshkrimit, moszbulimi i këtij informacioni do të bëhet detyrim për punonjësin.
Marrëveshja për konfidencialitetin dhe moszbulimin e informacionit, mostër
Marrëveshja e konfidencialitetit me një punonjës, mostër
Pika të rëndësishme që duhet të pasqyrohen në marrëveshje
Deri më sot, legjislacioni e ka anashkaluar këtë çështje rregullimi ligjor dokumentet e moszbulimit. Prandaj, gjatë hartimit, është e nevojshme të përshkruhen të gjitha kushtet në sa më shumë detaje të jetë e mundur.
Marrëveshja e moszbulimit duhet të përfshijë sa vijon:
- palët (nëse është person juridik, atëherë duhet të tregohet emri i tij, TIN, PSRN, adresa; për një individ - emri i plotë, adresa e regjistrimit, të dhënat e pasaportës);
- çfarë informacioni konsiderohet sekret dhe nuk i nënshtrohet zbulimit (është e nevojshme të përshkruhet sa më saktë që të jetë e mundur se çfarë saktësisht klasifikohet);
- procedura për transferimin e të dhënave (personalisht kundrejt nënshkrimit në formë letre, në formë elektronike, etj.);
- përgjegjësia për zbulimin;
- koha e kontratës.
Afati i marrëveshjes së konfidencialitetit mund të përcaktohet nga palët. Nëse nuk ka tregues të veçantë për këtë, kontrata nuk ka një datë skadimi.
Nëse bashkëpunimi është i një natyre afatgjatë, dhe materialet transferohen në mënyrë të përsëritur, atëherë nuk mjafton të kemi një marrëveshje konfidencialiteti të nënshkruar. Është e nevojshme të hartohet çdo herë një akt pranimi dhe transmetimi i informacionit të klasifikuar. Ai përshkruan në mënyrë sa më të detajuar informacionin që transmetohet.
Cilat janë pasojat e shkeljes
Shkelja e marrëveshjes së konfidencialitetit mund të shkaktojë dëm serioz për pronarin e informacionit të klasifikuar. Një person që ka lejuar zbulimin e të dhënave pa pëlqimin e pronarit të tyre mund të përfshihet:
- ndaj përgjegjësisë disiplinore (kjo klauzolë mund të zbatohet vetëm për punonjësit e kompanisë);
- përgjegjësia civile (ju mund të kërkoni dëmshpërblim ose të paguani një gjobë nëse është e specifikuar në marrëveshjen e moszbulimit);
- përgjegjësia administrative (ndodh vetëm për zbulimin e informacionit, aksesi në të cilin është i kufizuar me ligj);
- përgjegjësia penale (ky paragraf nuk zbatohet në marrëdhëniet ndërmjet shoqërive të zakonshme dhe qytetarëve).
Por duhet mbajtur mend se nëse kontrata nuk specifikon përgjegjësinë për zbulimin e informacionit të klasifikuar, atëherë do të jetë shumë e vështirë të marrësh ndonjë kompensim. Kjo është arsyeja pse është e nevojshme të kemi një qasje shumë të përgjegjshme ndaj çështjes së mbrojtjes së të dhënave të klasifikuara.
Marrëveshja për konfidencialitetin dhe moszbulimin e informacionit, mostër
Formulari i dokumentit "Marrëveshja për moszbulimin e informacionit konfidencial" i referohet titullit "Marrëveshja". Ruani një lidhje me dokumentin në në rrjetet sociale ose shkarkoni në kompjuterin tuaj.
Shtojca nr. __
PËR KONTRATËN E PUNËS Nr. ______ datë "____" ____________________
MARREVESHJE E FSHEHTE
G. __________
" ____ " ______________ G.
SH.PK “__________”, në vijim i referuar si “Punëdhënësi”, i përfaqësuar nga Drejtori i Përgjithshëm ____________, duke vepruar në bazë të Kartës, nga njëra anë, dhe _____________________________________, në vijim i referuar si “Punonjësi”, nga ana tjetër. , dhe së bashku të referuara si "Palët", kanë hyrë në këtë Marrëveshje si më poshtë:
1. Objekti i marrëveshjes
1.1. Në përputhje me Ligjin Federal të 29 korrikut 2004 Nr. 98-FZ "Për sekretet tregtare", një sekret tregtar në këtë Marrëveshje nënkupton çdo informacion që ka vlerë tregtare aktuale ose të mundshme për shkak të panjohurës së tij për palët e treta, për të cilin ekziston nuk ka akses të lirë ligjërisht dhe për të ruajtur konfidencialitetin për të cilin pronari merr të gjitha masat e mundshme.
Një informacion i tillë përfshin:
- informacion për strukturën e prodhimit.
- për gjendjen, gjendjen e llogarive bankare.
- mbi qarkullimin e fondeve.
- mbi nivelin e të ardhurave dhe detyrimet e borxhit të ndërmarrjes.
- për metodat e hulumtimit të tregut dhe shitjeve nga ndërmarrja.
- për klientët vendas dhe të huaj.
- për klientët, konsumatorët, blerësit dhe partnerët e ndërmarrjes.
- informacione rreth konkurrentëve që nuk përmbahen në burime të hapura.
- mbi metodat e llogaritjes, strukturën dhe nivelin e çmimeve për produktet e kompanisë.
- për qëllimet, objektivat dhe veçoritë e teknologjive të zhvilluara dhe të përdorura.
1.2. Një pjesë e veçantë e një sekreti tregtar sipas kësaj Marrëveshjeje është:
- të jashtme dhe të brendshme dhe çdo informacion tjetër për klientët, d.m.th. Emri i plotë. punonjësit dhe menaxherët, adresat e kompanive, etj. ato. çdo informacion në lidhje me klientët, furnitorët dhe partnerët e kompanisë.
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
1.3. Një sekret tregtar përfshin gjithashtu çdo informacion tjetër që nuk është shënuar në mënyrë specifike në paragrafin 1 të pikës 1.1. dhe 1.2. të kësaj Marrëveshjeje, por të përshtatshme për përkufizim i përgjithshëm sekret tregtar.
1.4. Informacioni që përbën sekret tregtar mund të transmetohet gojarisht, me shkrim, në formën e fotografive, në formë elektronike (përfshirë postën elektronike), grafike, me telefon, si dhe në çdo formë tjetër.
Sipas kësaj Marrëveshjeje, informacioni i mëposhtëm nuk mund të përbëjë sekret tregtar:
- të cilat janë bërë publike para lidhjes së kësaj Marrëveshjeje;
- e cila u bë e disponueshme për publikun gjatë vlefshmërisë së kësaj Marrëveshjeje, por pa fajin e Punonjësit përkatës.
1.5 Marrëdhëniet në fushën e ruajtjes së sekreteve tregtare dhe informacionit konfidencial të Punëdhënësit rregullohen edhe nga “Rregullorja për sekretet tregtare dhe informacionin konfidencial”, miratuar me Urdhrin e Drejtorit të Përgjithshëm të Shoqërisë dhe i komunikohet çdo punonjësi.
2. Të drejtat dhe detyrimet e palëve
2.1. Të gjitha informacionet që përbëjnë një sekret tregtar të Punëdhënësit në përputhje me këtë Marrëveshje dhe që u bënë të njohura Punonjësit si rezultat i punës për Punëdhënësin janë konfidenciale dhe Punonjësi merr përsipër të mos e zbulojë atë.
2.2. Punonjësi merr përsipër të mbrojë informacionin që përbën sekretin tregtar të Punëdhënësit dhe që i është bërë i njohur si rezultat i bashkëpunimit nga çdo cenim dhe tentativë për ta bërë publike nga të tretët.
2.3. Punonjësi merr përsipër të përdorë informacionin e marrë si rezultat i bashkëpunimit vetëm për qëllimet e këtij bashkëpunimi.
2.4. Punonjësi merr përsipër gjatë punës dhe pas pushimit nga puna të mos përdorë informacionin e marrë si rezultat i punës në interes të personave konkurrues.
2.5. Të gjitha informacionet që përbëjnë sekret tregtar dhe të marra nga palët si rezultat i bashkëpunimit në formën e letrave, raporteve, regjistrimeve, fotografive, vizatimeve, listimeve të një programi kompjuterik, në formë materiale ose jomateriale, janë pronë e Punëdhënësit dhe janë përdoret vetëm brenda kornizës dhe sipas kushteve të kësaj Marrëveshjeje dhe marrëveshjes së punës të lidhur me punonjësin.
2.6. Sipas kësaj Marrëveshjeje, Punonjësi nuk merr asnjë të drejtë për pronësinë intelektuale të Punëdhënësit (markë tregtare, shpikje ose program kompjuterik).
2.7. Në përfundim të bashkëpunimit, Punonjësi merr përsipër të kthejë të gjithë informacionin e marrë gjatë kohës së punës në kompani në përputhje me këtë Marrëveshje për mediat e prekshme, si dhe kopjet e tyre nga momenti i kërkesës së parë deri në momentin e librit të punës. është lëshuar.
2.8. Në rast të zbulimit të informacionit që përbën sekret tregtar sipas kësaj Marrëveshjeje:
- kontrata e punës me punonjësin ndërpritet sipas nënparagrafit c) të paragrafit 6 të nenit 81 (një shkelje e vetme e rëndë nga punonjësi i detyrave të punës - zbulimi i sekreteve të mbrojtura ligjërisht (shtetërore, tregtare, zyrtare dhe të tjera), të cilat u bënë të njohura për punonjësi në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës);
- Punonjësi është i detyruar të kompensojë të gjitha humbjet e shkaktuara si rezultat i një zbulimi të tillë, shuma e të cilave përcaktohet në përputhje me ligjin. Federata Ruse;
- Punonjësi paralajmërohet se, në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, zbulimi i informacionit që përbën një sekret tregtar mund të rezultojë në civile, administrative dhe përgjegjësia penale.
3. Kohëzgjatja e Marrëveshjes
3.1. Kjo Marrëveshje do të hyjë në fuqi me nënshkrimin e saj nga Palët dhe do të jetë e vlefshme për 5 (pesë) vjet.
4. Kushtet e veçanta
4.1. Të gjitha ndryshimet dhe shtesat në këtë Marrëveshje janë të vlefshme vetëm nëse ato bëhen me shkrim dhe nënshkruhen nga të dyja palët.
4.2. Në rast mosmarrëveshjesh dhe mosmarrëveshjesh sipas kësaj Marrëveshjeje, Palët do të marrin të gjitha masat e mundshme për të zgjidhur mosmarrëveshjen përmes negociatave.
Në rast të kontradiktave të pazgjidhshme midis palëve, mosmarrëveshja i nënshtrohet zgjidhjes përfundimtare në gjykatë në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse.
4.3. Kjo marrëveshje është hartuar në dy fletë në dy kopje, një kopje për secilën palë. Të dy kopjet kanë të njëjtën fuqi juridike.
5. Adresat dhe detajet e palëve
Punëdhënësi:
OOO "________",
Adresë: _________________________
Telefoni: ________________
NIPT ____________, KPP ___________,
OGRN ____________
llogaria ___________________ në CSHC “______”,
c / s _______________ në OPERA ________ GTU të Bankës së Rusisë,
BIK _________, OKPO ________, OKVD ______
Punëtor:
EMRI I PLOTË.: ________________________________
_______________________________________
Data dhe Vendi i lindjes: __________________
_______________________________________
Adresa e regjistrimit:_____________________
_______________________________________
_______________________________________
Adresa e vendbanimit: _____________________
_______________________________________
Telefoni: _________________________________
pasaporta _________________________________
_______________________________________
_______________________________________
_______________________________________
6. Nënshkrimet e palëve
Punëdhënësi:
OOO "_______________"
CEO
____________________ / _______________/
M.P.
Punëtor:
___________________ /__________________/
-
Nuk është sekret që puna në zyrë ka një ndikim negativ si në gjendjen fizike ashtu edhe në atë mendore të punonjësit. Ka shumë fakte që i vërtetojnë të dyja.
Marrëveshja për moszbulimin e sekreteve tregtare. Kontrata e punës mund të ndërpritet nga punëdhënësi në rast të zbulimit të një sekreti të mbrojtur ligjërisht (shtetëror, tregtar, zyrtar dhe të tjera), i cili u bë i njohur për punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës, duke përfshirë zbulimin e të dhënave personale. të dhënat e një punonjësi tjetër.
Një sekret tregtar është një regjim konfidencialiteti i informacionit që i lejon pronarit të tij, në rrethana ekzistuese ose të mundshme, të rrisë të ardhurat, të shmangë shpenzimet e pajustifikuara, të mbajë një pozicion në treg për mallra, punë, shërbime ose të marrë përfitime të tjera tregtare. Për të ruajtur informacionin që është sekret tregtar (shtetëror, zyrtar dhe të tjera), me punonjësin hartohet një marrëveshje për moszbulimin e sekreteve tregtare. shih mostrën më poshtë.
Informacion që nuk është sekret tregtar
Regjimi i sekretit tregtar nuk mund të vendoset nga personat që ushtrojnë veprimtari sipërmarrëse, në lidhje me informacionin e mëposhtëm:
- të përfshira në dokumentet përbërëse të një personi juridik, dokumente që konfirmojnë faktin e regjistrimit të personave juridikë dhe sipërmarrësve individualë në regjistrat përkatës shtetëror;
- të përfshira në dokumentet që japin të drejtën për të kryer veprimtari sipërmarrëse;
- mbi përbërjen e pasurisë së një ndërmarrje unitare shtetërore ose komunale, institucioni publik dhe për përdorimin e tyre të fondeve nga buxhetet përkatëse;
- në lidhje me ndotjen mjedisi, gjendja e sigurisë nga zjarri, situata sanitare-epidemiologjike dhe rrezatimi, siguria ushqimore dhe faktorë të tjerë që ndikojnë negativisht në sigurimin e funksionimit të sigurt të objekteve të prodhimit, sigurinë e secilit qytetar dhe sigurinë e popullatës në tërësi;
- për numrin, për përbërjen e punonjësve, për sistemin e shpërblimit, për kushtet e punës, duke përfshirë mbrojtjen e punës, për treguesit e dëmtimeve industriale dhe sëmundshmërisë profesionale, si dhe për disponueshmërinë e vendeve të lira të punës;
- mbi borxhet e punëdhënësve për paga dhe përfitime të tjera sociale;
- për shkeljet e legjislacionit të Federatës Ruse dhe faktet e përgjegjësisë për këto shkelje;
- për kushtet e tenderëve ose ankandeve për privatizimin e objekteve të pronës shtetërore ose komunale;
- për madhësinë dhe strukturën e të ardhurave të organizatave jofitimprurëse, për madhësinë dhe përbërjen e pasurisë së tyre, për shpenzimet e tyre, për numrin dhe pagat e punonjësve të tyre, për përdorimin e punës së papaguar të qytetarëve në veprimtaritë e një organizate jo-fitimprurëse. organizata fitimprurëse;
- në listën e personave që kanë të drejtë të veprojnë pa prokurë në emër të një personi juridik;
- zbulimi i detyrueshëm i të cilit ose papranueshmëria e kufizimit të aksesit në të cilin përcaktohet me ligje të tjera federale.
Mbrojtja e konfidencialitetit të informacionit që përbën sekret tregtar në kuadër të marrëdhënieve të punës
Detyrimet e punëdhënësit për të mbrojtur konfidencialitetin e informacionit që përbën sekret tregtar:
- të njohë, kundrejt marrjes, punonjësin, aksesi i të cilit në këtë informacion, i cili është në pronësi të punëdhënësit dhe palëve të tij, është i nevojshëm për kryerjen nga ky punonjës të detyrave të tij të punës, me një listë informacioni që përbën një sekret tregtar;
- njohja e punonjësit kundër marrjes së regjimit të sekretit tregtar të vendosur nga punëdhënësi dhe masave të përgjegjësisë për shkeljen e tij;
- krijoni një punonjës kushtet e nevojshme të respektojë regjimin e sekretit tregtar të vendosur nga punëdhënësi.
Qasja e punonjësit në informacionin që përbën një sekret tregtar kryhet me pëlqimin e tij, përveç nëse kjo parashikohet nga detyrat e tij të punës.
Për të mbrojtur konfidencialitetin e informacionit që përbën sekret tregtar, punonjësi është i detyruar të:
- respektojnë regjimin e sekretit tregtar të vendosur nga punëdhënësi;
- të mos zbulojë këtë informacion, i cili është në pronësi të punëdhënësit dhe kontraktorëve të tij, dhe pa pëlqimin e tyre për të mos e përdorur këtë informacion për qëllime personale gjatë gjithë periudhës së regjimit të sekretit tregtar, duke përfshirë edhe pas përfundimit të kontratës së punës;
- kompensoni humbjet e shkaktuara punëdhënësit nëse punonjësi është fajtor për zbulimin e informacionit që përbën një sekret tregtar dhe që iu bë i njohur në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës;
- t'i transferojë punëdhënësit, me zgjidhjen ose përfundimin e kontratës së punës, media materiale që janë në përdorim të punëmarrësit dhe përmbajnë informacione që përbëjnë sekret tregtar.
Punëdhënësi ka të drejtë të kërkojë kompensim për humbjet e shkaktuara atij nga zbulimi i informacionit që përbën sekret tregtar nga një person që ka fituar akses në këtë informacion në lidhje me kryerjen e detyrave të punës, por ka ndërprerë marrëdhëniet e punës me punëdhënësin, nëse kjo informacioni zbulohet gjatë periudhës së regjimit të sekretit tregtar.
Humbjet e shkaktuara nga punëmarrësi ose personi që ka ndërprerë marrëdhënien e punës me punëdhënësin nuk kompensohen nëse zbulimi i informacionit që përbën sekret tregtar ka ndodhur si rezultat i mosrespektimit të masave nga ana e punëdhënësit për të siguruar regjimin e sekretit tregtar, veprimet e palët e treta ose forca madhore. 
Kontrata e punës me drejtuesin e organizatës duhet të parashikojë detyrimet e tij për të siguruar mbrojtjen e konfidencialitetit të informacionit që përbën një sekret tregtar, pronari i të cilit është organizata dhe palët e saj, dhe përgjegjësia për të siguruar mbrojtjen e konfidencialitetit të kësaj. informacion.
Kreu i organizatës kompenson organizatën për humbjet e shkaktuara nga veprimet e tij fajtore në lidhje me shkeljen e legjislacionit të Federatës Ruse për sekretet tregtare. Në këtë rast, humbjet përcaktohen në përputhje me ligjin civil.
Punonjësi ka të drejtë të ankohet në gjykatë kundër vendosjes së paligjshme të një regjimi sekret tregtar në lidhje me informacionin në të cilin ai ka pasur akses në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës.
Kontrata (marrëveshja)
për moszbulimin e sekreteve tregtare
Moska
"___" _____________ 20__
Në vijim i referuar si "Punëdhënësi", i përfaqësuar nga drejtori ___________________, nga njëra anë, dhe __________________, në vijim i referuar si "punonjësi", nga ana tjetër, kanë lidhur këtë marrëveshje (marrëveshje) si më poshtë:
1. Objekti i marrëveshjes
1.1. Punonjësi merr përsipër të mos zbulojë informacione që përbëjnë sekretin tregtar të Punëdhënësit, të cilat i janë bërë të njohura në lidhje me punën e tij në organizatë.
1.2. Sekret tregtar në këtë marrëveshje nënkupton çdo informacion që ka vlerë tregtare aktuale ose potenciale për shkak të panjohurës së tij për palët e treta, tek i cili nuk ka akses të lirë mbi bazën ligjore dhe pronari merr të gjitha masat e mundshme për të ruajtur konfidencialitetin e të cilit.
1.3. Lista e informacionit në lidhje me sekretet tregtare përcaktohet në Rregulloren për mbrojtjen e sekreteve tregtare të organizatës.
1.4. Informacioni që përbën sekret tregtar mund t'i komunikohet punonjësit gojarisht, me shkrim, në formën e fotografive, në mënyrë elektronike, grafike ose në çdo formë tjetër.
1.5. Sipas kësaj Marrëveshjeje, informacioni i specifikuar në paragrafë. 1.3 dhe 1.4 të kësaj marrëveshjeje:
- të cilat, para lidhjes së kësaj marrëveshjeje, janë bërë publike;
- të cilat janë bërë publike gjatë funksionimit të kësaj marrëveshjeje, por pa pjesëmarrjen fajtore të palës përkatëse.
1.6. Punonjësi, me nënshkrimin e kësaj marrëveshjeje, vërteton se është i njohur me Rregulloren për mbrojtjen e sekreteve tregtare të Punëdhënësit.
2. Të drejtat dhe detyrimet e palëve
2.1. Punonjësi merr përsipër të mos zbulojë informacione që përbëjnë sekretin tregtar të Punëdhënësit, të cilat i janë bërë të njohura në lidhje me punën e tij në kompani, si dhe të mbrojë informacionin e mësipërm nga cenimi dhe përpjekjet për ta bërë publike nga palët e treta.
2.2. Punonjësi merr përsipër të përdorë informacionin e marrë në kryerjen e detyrave të tij të punës vetëm në interes të Punëdhënësit.
2.3. Punonjësi merr përsipër që pas përfundimit të marrëdhënies së punës në shoqëri, të mos përdorë informacionin e marrë në lidhje me punësimin në shoqëri për të konkurruar me një kompani tjetër.
2.4. Të gjitha informacionet që përbëjnë një sekret tregtar dhe të marra nga Punonjësi në materiale (diagrame, vizatime, letra, fotografi, etj.) dhe forma të paprekshme janë pronë ekskluzive e Punëdhënësit dhe përdoren vetëm sipas kushteve të kësaj marrëveshjeje.
2.5. Me zgjidhjen e kontratës së punës, Punonjësi merr përsipër të kthejë të gjitha informacionet e marra nga pala tjetër në media të prekshme, si dhe kopjet e tyre, brenda një dite nga momenti i kërkesës së parë.
2.6. Në rast të zbulimit të informacionit që përbën sekret tregtar sipas kësaj marrëveshjeje, Punonjësi është i detyruar të kompensojë plotësisht Punëdhënësin për humbjet e shkaktuara si rezultat i një zbulimi të tillë, shuma e të cilave përcaktohet nga një komision i pavarur ekspertësh.
Punonjësi konfirmon se ai është paralajmëruar se, në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, zbulimi i informacionit që përbën një sekret tregtar mund të sjellë përgjegjësi civile, administrative dhe penale.
3. Kohëzgjatja e marrëveshjes
3.1. Kjo marrëveshje për moszbulimin e sekreteve tregtare hyn në fuqi nga momenti i nënshkrimit të saj dhe është e vlefshme për 3 vjet nga data e zgjidhjes së kontratës së punës.
4. Kushtet e veçanta
4.1. Të gjitha ndryshimet dhe shtesat në këtë marrëveshje janë të vlefshme vetëm nëse bëhen me shkrim dhe nënshkruhen nga palët.
4.2. Të gjitha mosmarrëveshjet dhe mosmarrëveshjet sipas kësaj marrëveshjeje zgjidhen përmes negociatave. Nëse është e pamundur të zgjidhen mosmarrëveshjet në mënyrën e negociatave, palët kanë të drejtë t'i drejtohen organeve gjyqësore.
4.3. Kjo marrëveshje është bërë në kopje, një kopje për secilën palë, me të njëjtën fuqi juridike.
Nënshkrimet e palëve:
Punëdhënësi
__________ (vula e nënshkrimit)
Punëtor
____________ (nënshkrimi)
Një marrëveshje moszbulimi nënshkruhet nga palët që hyjnë në marrëdhënie tregtare për të ruajtur konfidencialitetin e informacionit të transmetuar nga njëra palë te pala tjetër. Marrëveshja parashikon mbrojtje kundër rreziqeve të mëposhtme:
a) fitimi i aksesit të palëve të treta në informacion
b) shitja e informacionit, përfshirë. konkurrentët
c) përjashtimi i mundësisë së publikimit të të dhënave
Si rregull, një marrëveshje moszbulimi nënshkruhet njëkohësisht ose para nënshkrimit të kontratës kryesore ndërmjet palëve, e cila mund të jetë një kontratë për ofrimin e disa shërbimeve, një kontratë shitjeje etj. Si pjesë e marrëveshjes, marrësi merr përsipër të përdorë informacionin konfidencial të marrë në mënyrë rigoroze për qëllimin e zbatimit të kontratës kryesore.
Pala marrëse gjithashtu merr përsipër të garantojë sigurinë e informacionit gjatë afatit të kontratës dhe për tre vjet më pas. Në të njëjtën kohë, marrëveshja mund të përcaktojë kërkesat për ruajtjen e informacionit, si për dokumentet në letër ashtu edhe për dokumentet elektronike (sistemet specifike harduerike dhe softuerike).
Funksionet dhe detyrat e marrëveshjes
Fatkeqësisht, marrëveshja nuk është një garanci 100% e moszbulimit të informacionit nga pala marrëse, megjithatë, kompania që zbulon informacionin konfidencial ka mundësinë të provojë përfshirjen e marrësit në shpërndarjen e të dhënave dhe të rikuperojë prej tij humbjet e shkaktuara nga kompania, përfshirë. humbjet e lidhura me fitimet e humbura. Sidoqoftë, praktika tregon se është jashtëzakonisht e vështirë të provohet fajësia e marrësit të informacionit në gjykatë. Sipas mendimit tonë, kjo lloj marrëveshjeje në Rusi ka më shumë karakter edukativ (parandalues) sesa mbron realisht interesat e palës zbuluese.
Një lloj i veçantë i marrëveshjes për moszbulimin është një marrëveshje për moszbulimin e të dhënave personale. Konceptet e sekretit tregtar dhe të dhënave personale duhet të ndahen, pasi mbrojtja e të dhënave personale rregullohet me ligjin federal nr. 152-FZ, datë 27 korrik 2006, dhe mbrojtja e sekreteve tregtare rregullohet me ligjin federal nr. e 29 korrikut 2004.
Emri i personit juridik
, në vijim i referuar si "Punëdhënësi", i përfaqësuar nga Pozicioni dhe emri i plotë i nënshkruesit që vepron në bazë të Themeli i pushteteve, nga njëra anë, dhe
Emri i Punonjësit, në vijim i referuar si "Punonjësi", duke vepruar si individ, nga ana tjetër,
të referuara kolektivisht si "Palët" dhe individualisht si "Pala", kanë lidhur këtë marrëveshje konfidencialiteti për kontratën e punës të datës DD .MM .YYYY (më tej referuar si "Marrëveshja") si më poshtë:
1. Objekti i marrëveshjes
1.1. Duke hyrë në këtë Marrëveshje, Punonjësi konfirmon pëlqimin e tij për të marrë informacion konfidencial nga Punëdhënësi dhe merr përsipër detyrimin për të ruajtur konfidencialitetin e informacionit të marrë, duke përfshirë atë që u bë i njohur për punonjësit në kryerjen e funksioneve të punës ose veprime të tjera që lidhen me kryerja e detyrave që i ngarkon Punëdhënësi Punëmarrësit në kuadër të marrëdhënieve të punës.
1.2. Informacion konfidencial në këtë Marrëveshje nënkupton çdo informacion që ka vlerë aktuale ose potenciale për Punëdhënësin për shkak të panjohurës së tij për palët e treta, në të cilin palët e treta nuk kanë akses të lirë mbi bazën ligjore, në veçanti:
1.2.1. Çdo informacion në lidhje me klientët dhe kontraktorët e Punëdhënësit.
1.2.2. Informacion rreth negociatave të kryera nga Punëdhënësi me kontraktorët.
1.2.3. Të dhënat personale të punonjësve që kanë kryer ose kryejnë funksione pune për Punëdhënësin.
1.2.4. Informata personale individët me të cilët janë lidhur kontrata të natyrës civile.
1.2.5. Kushtet, kushtet dhe detajet e kontratave dhe marrëveshjeve të tjera që Punëdhënësi ka lidhur ose planifikon të lidhë.
1.2.6. Informacion për pajisjet teknike dhe aftësitë teknike të Punëdhënësit;
1.2.7. Informacion për pronën dhe gjendjen pronësore të Punëdhënësit;
1.2.8. Informacion rreth performancës financiare dhe treguesve të performancës së Punëdhënësit.
1.3. Lista e informacionit konfidencial shtesë mund të përcaktohet nga Punëdhënësi në dispozitën për informacionin konfidencial, përmbajtja e së cilës Punonjësi duhet të njoftohet përpara hyrjes në fuqi të një dispozite të tillë.
2. Kohëzgjatja e marrëveshjes
2.1. Kjo Marrëveshje hyn në fuqi më DD .MM .VVVV dhe është e vlefshme për 5 (pesë) vjet nga data e zgjidhjes së kontratës së punës.
3. Detyrimet e palëve
3.1. Punonjësi është i detyruar:
3.1.1. Mos zbuloni informacione që përbëjnë informacionin konfidencial të Punëdhënësit, i cili u bë i njohur për Punonjësit në lidhje me kryerjen e funksioneve të punës ose veprime të tjera që lidhen me kryerjen e detyrave të caktuara nga Punëdhënësi për Punëdhënësin në kuadrin e marrëdhënieve të punës.
3.1.2. Mbroni informacionin konfidencial nga sulmet dhe përpjekjet për t'i bërë ato publike nga palët e treta.
3.1.3. Njoftoni menjëherë Punëdhënësin për informacionin në lidhje me zbulimin ose kërcënimin e zbulimit të Informacionit Konfidencial.
3.1.4. Mos përdorni Informacionin Konfidencial për përfitimin tuaj ose të të tjerëve.
3.1.5. Mos përdorni mjete komunikimi të pasigurta kur transmetoni Informacion Konfidencial kur kryeni funksione pune ose në emër të Punëdhënësit.
3.1.6. Me kërkesën e parë, ktheni të gjitha mjetet materiale të marra nga Punëdhënësi brenda 3 (tre) ditëve të punës.
3.1.7. Pas përfundimit të kontratës së punës, ktheni të gjitha mjetet materiale të marra nga Punëdhënësi brenda 3 (tre) ditëve të punës.
3.2. Punëdhënësi merr përsipër:
3.2.1. Sillni në vëmendje të Punonjësit procedurën e punës me informacione konfidenciale.
3.2.2. Sillni në vëmendje të Punonjësit një listë informacioni për të cilin Punëdhënësi ka vendosur një regjim konfidencialiteti.
3.2.3. Krijoni kushte për respektimin e konfidencialitetit të informacionit.
3.2.4. Siguroni mjetet e nevojshme teknike dhe zgjidhjet teknike për të respektuar konfidencialitetin e informacionit.
4. Procedura për përdorimin e informacionit konfidencial
4.1. Punëdhënësi e njeh Punonjësin me aktet vendore që vendosin regjimin e informacionit konfidencial. Punonjësi, kur njihet me aktet vendore, është i detyruar të vërtetojë se ky informacion është i njohur për të, duke nënshkruar dokumentin përkatës.
4.2. Informacioni që përbën informacion konfidencial mund t'i transferohet Punonjësit me gojë dhe me shkrim, duke përfshirë përdorimin e mjeteve elektronike, një imazhi grafik ose mjeteve të tjera të fiksimit të informacionit.
4.3. Informacioni i zbuluar publikisht dhe informacioni që është bërë i disponueshëm publikisht pa pjesëmarrjen fajtore të Punonjësit nuk mund të konsiderohet informacion konfidencial.
5. Përgjegjësia e palëve
5.1. Kur zbulon informacionin konfidencial, Punonjësi merr përsipër të kompensojë të gjitha humbjet e shkaktuara nga Punëdhënësi, duke përfshirë:
5.1.1. Rimbursoni të gjitha shpenzimet e bëra nga Punëdhënësi për krijimin ose marrjen e informacionit konfidencial.
5.1.2. Rimbursoni të gjitha shpenzimet e bëra nga Punëdhënësi për të eliminuar pasojat negative që Punonjësi krijoi gjatë zbulimit të informacionit konfidencial.
5.1.3. Kompensoni për të ardhurat e humbura të Punëdhënësit që Punëdhënësi do të kishte nëse nuk do të ishte shkelur e drejta e tij për konfidencialitetin e informacionit.
5.2. Punëdhënësi ka të drejtë të ndërpresë në mënyrë të njëanshme kontratën e punës në rast të zbulimit të informacionit konfidencial në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse.
5.3. Punonjësi konfirmon se ai është paralajmëruar se, në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, zbulimi i informacionit që përbën informacion konfidencial mund të sjellë përgjegjësi administrative dhe penale.
6. Forca e parezistueshme
6.1. Palët do të lirohen nga përgjegjësia për mospërmbushjen (përmbushjen e pahijshme) të detyrimeve sipas kësaj Marrëveshjeje nëse mospërmbushja (përmbushja e pahijshme) e detyrimeve ishte rezultat i forcës madhore (në veçanti: armiqësive, zjarrit, fatkeqësive masive) ose të tjera. rrethanat jashtë kontrollit të palëve.
7. Terma të tjerë
7.1. Palët pranojnë se në rast se ndonjë nga dispozitat e kësaj Marrëveshjeje bëhet e pavlefshme ose shpallet e pavlefshme, dispozitat e mbetura të kësaj Marrëveshjeje do të mbeten në fuqi dhe do të jenë të detyrueshme për Palët.
7.2. Çdo marrëveshje ndërmjet Palëve që sjell të drejta ose detyrime të reja që nuk rrjedhin nga kjo Marrëveshje duhet të konfirmohet nga Palët në formën e marrëveshjeve shtesë për të. Të gjitha ndryshimet dhe shtesat në këtë Marrëveshje konsiderohen të vlefshme nëse ato bëhen me shkrim dhe nënshkruhen nga Palët.
7.3. Palët kanë vendosur që të gjitha mosmarrëveshjet dhe mosmarrëveshjet që lindin midis Palëve dhe që dalin nga kjo Marrëveshje do të zgjidhen përmes negociatave. Nëse është e pamundur të arrihet një marrëveshje përmes negociatave brenda 15 (pesëmbëdhjetë) ditëve kalendarike nga marrja e një kërkese me shkrim, mosmarrëveshjet zgjidhen në gjykatë në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse, me përjashtim të rasteve të parashikuara në paragrafin 8 të kësaj Marrëveshjeje.
7.4. Kjo Marrëveshje është bërë në 2 (dy) kopje në Rusisht, një për secilën nga Palët.
8. Ligji në fuqi
8.1. Ligjet e Federatës Ruse do të zbatohen për këtë Marrëveshje. Nëse legjislacioni i Federatës Ruse nuk mund të garantojë mbrojtjen e të drejtave të Punëdhënësit për shkak të një ndryshimi në vendbanimin aktual të punonjësit, punëdhënësi, në përputhje me nenin 1211 të Kodit Civil të Federatës Ruse dhe të drejtës ndërkombëtare. , ka të drejtë të zbatojë në këtë Marrëveshje legjislacionin e vendit në të cilin Punonjësi banon aktualisht në momentin e shkeljes së të drejtave të Punëdhënësit ose në momentin e fillimit të pasojave negative për Punëdhënësin në lidhje me zbulimin e informacionit konfidencial. nga Punonjësi.
9. Detajet dhe nënshkrimet e palëve
Punëdhënësi
Emri: " Emri i plotë i punëdhënësit "
Adresë: Adresa ligjore
OGRN: OGRN
TIN: TIN
postblloku: postblloku
Settlement account: Settlement account
BIC: BIC
Kor/mesa: Llogari korrespondente
Në emër të punëdhënësit _______________ Mbiemri dhe inicialet
Punëtor
"Specifikoni emrin e punonjësit "
Adresë: Adresa e regjistrimit
Pasaporta: Seria dhe numri i pasaportës
Lëshuar nga: Emri i plotë i trupit
Data e lëshimit: Data e lëshimit
TIN: TIN
SNILS: SNILS
punëtor _______________ Mbiemri dhe inicialet
Një kopje e kësaj Marrëveshjeje është marrë nga Punonjësi: DD .MM .YYYY
punëtor _______________ Mbiemri dhe inicialet
