Dom Električni alati

Koliko dana je plaćeno bolovanje? Koliko dana poslodavac plaća bolovanje?Koji su rizici davanja "lažnog" bolovanja?

Kako računovođa ne bi pogriješio u obračunu i plaćanju naknade za bolovanje, morate znati koliko dana bolovanja se plaća godišnje. I ovaj period zavisi od toga da li je bolovanje nastalo zbog bolesti zaposlenog ili zbog brige o djetetu/rodbini.

Opcija 1. Zaposleni je i sam bio bolestan

Po pravilu, ako je sam zaposlenik bolestan, plaćaju mu se apsolutno svi dani bolovanja u toku godine (1. dio, član 6. Federalnog zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006.). Istina, postoje neki izuzeci (dijelovi 2-4 člana 6 Federalnog zakona od 29. decembra 2006. N 255-FZ). Na primjer, zaposlenom koji je priznat kao invalid plaća se bolovanje ne duže od 4 uzastopna mjeseca ili 5 mjeseci u kalendarskoj godini.

Opcija 2. Zaposleni je uzeo bolovanje radi nege deteta.

Broj plaćenih dana u godini zavisi od starosti djeteta.

Dječije godine	Broj plaćenih bolovanja godišnje (klauzule 1-5, dio 5, član 6 Federalnog zakona od 29. decembra 2006. N 255-FZ)
Do 7 godina	Ne više od 90 kalendarskih dana u kalendarskoj godini, ako je bolest djeteta uključena na posebnu listu (Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 20. februara 2008. N 84n)
Do 7 godina	Ne više od 60 kalendarskih dana u kalendarskoj godini za sve ostale bolesti
Od 7 do 15 godina	Ne više od 45 kalendarskih dana u kalendarskoj godini. U tom slučaju, za svaki slučaj bolesti isplata se vrši za period do 15 kalendarskih dana.
Mlađi od 18 godina	Najviše 120 kalendarskih dana u kalendarskoj godini, ako se bolovanje izdaje radi nege deteta sa invaliditetom
	Bez ograničenja, ako se izdaje bolovanje za stacionarnu njegu (u bolnici) za dijete zaraženo HIV-om
	Bez ograničenja, ako se bolovanje izdaje za njegu djeteta čija je bolest povezana s postvakcinalnim komplikacijama, sa malignim neoplazmama, uključujući maligne neoplazme limfoidnog, hematopoetskog i srodnih tkiva

Ovdje je važno shvatiti da se bolovanje radi nege djeteta mora platiti, čak i ako takvo bolovanje nije uzeo jedan od roditelja djeteta, već drugi član porodice, na primjer, baka. One. Nije bitna činjenica odnosa roditelj-dijete, već samo starost bolesnog člana porodice za čije brige se izdaje bolovanje.

Opcija 3. Zaposleni je uzeo bolovanje radi nege punoletnog člana porodice.

U ovom slučaju, naknade za bolovanje se isplaćuju ukupno za najviše 30 kalendarskih dana njege za svakog člana porodice u kalendarskoj godini (klauzula 6, dio 5, član 6 Federalnog zakona od 29. decembra 2006. N 255-FZ ). Štaviše, za svaki konkretan slučaj bolesti srodnika (tokom njegovog ambulantnog liječenja), naknada se isplaćuje najviše 7 kalendarskih dana.

Bolovanje na teret poslodavca: koliko dana u 2018

Nije bilo promjena u broju bolovanja koje plaća poslodavac. Kao iu 2017. godini, koliko dana bolovanja poslodavac plaća zavisi od razloga zbog kojeg je zaposlenik uzeo bolovanje (2. dio, član 3. Federalnog zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006.):

ako je bolovanje izdato u vezi sa bolešću samog zaposlenog, tada za svaki slučaj nesposobnosti za rad prva tri dana bolovanja plaća poslodavac iz sopstvenih sredstava, a počev od četvrtog dana - od Fond socijalnog osiguranja, koji poslodavac potom nadoknađuje iz Fonda;
ako se izdaje bolovanje za njegu bolesnog člana porodice, u vezi sa karantinom, za protetiku u bolnici iz medicinskih razloga ili za naknadno liječenje u sanatorijsko-odmarališnoj organizaciji, onda se ništa ne plaća na teret poslodavca - takvo bolovanje se plaća od prvog dana računa sredstava socijalnog osiguranja koji se nadoknađuje poslodavcu.

Bolovanje na teret poslodavca u regionu koji učestvuje u pilot projektu FSS: koliko dana u 2018.

Pravila plaćanja bolovanja u ovom slučaju su ista kao u regionu koji ne učestvuje u pilot projektu FSS. Samo što u ovoj situaciji poslodavac, u slučaju bolesti samog zaposlenog, plaća njegov dio bolovanja (za prva tri dana bolovanja), a ostatak prima zaposleni direktno iz Fonda socijalnog osiguranja.

Koliko dana se plaća bolovanje?

Nemoguće je nedvosmisleno reći koliko se plaća bolovanje. Zakonom su utvrđeni samo sljedeći rokovi (1. dio člana 15. Federalnog zakona od 29. decembra 2006. N 255-FZ):

za dodjelu i obračun naknade za bolovanje poslodavac ima rok od 10 kalendarskih dana od dana kada je radnik podnio bolovanje;
Naknada se isplaćuje na dan isplate poslodavca narednog dana nakon njenog ustupanja.

Evo pravila, primjera i kalkulatora bolovanja.

Bilješka: u vrijeme pisanja ovog teksta, minimalna plata iznosila je 11.280 rubalja. Prilikom izračunavanja, imajte na umu da se minimalna plata može promijeniti.

Kako se prijaviti za bolovanje

Obrazac potvrde o nesposobnosti za rad odobren je Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 26. aprila 2011. godine br. 347n. Bolovanje potvrđuje da je zaposlenik bio odsutan s posla iz opravdanog razloga (stav 2. stav 17. pisma Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije od 28. oktobra 2011. godine br. 14-03-18/15-12956 ). Na osnovu toga, zaposleniku se isplaćuju naknade za privremeni invaliditet i trudnoću i porođaj (članovi 183, 255 Zakona o radu Ruske Federacije, dio 5, član 13 Federalnog zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine (u daljem tekstu pominje se kao Zakon br. 255-FZ) ).

Napominjemo da ne mogu sve medicinske organizacije izdati bolovanje. Medicinska organizacija mora imati licencu za obavljanje medicinske djelatnosti, uključujući i obavljanje poslova (usluga) za ispitivanje privremene nesposobnosti (tačka 2. Postupka za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad, tačka 3. Pravilnika usvojenog Uredbom Vlade). Ruske Federacije od 16. aprila 2012. br. 291).

Slučajevi u kojima se izdaje potvrda o bolovanju:

bolest (povreda) građanina;
dalje liječenje zaposlenog u sanatorijsko-odmaralištu;
protetika u bolnici;
bolest člana porodice kome je potrebna nega;
trudnoća i predstojeći porođaj;
karantin.

Sistematizirajte ili ažurirajte svoja znanja, steknite praktične vještine i pronađite odgovore na svoja pitanja u Školi računovođa. Kursevi su razvijeni uzimajući u obzir profesionalni standard „Računovođa“.

Popunjavanje potvrde o bolovanju

Napomenimo nekoliko važnih tačaka koje treba uzeti u obzir prilikom popunjavanja potvrde o bolovanju:

Lekar popunjava određene rubrike, one su naznačene u tačkama 56 - 63. Procedura izdavanja i overava pečatom zdravstvene ustanove;

Liječnik ima pravo ne popuniti redak „mjesto rada - naziv organizacije“ (naročito ako pacijent ne može ispravno navesti naziv organizacije). Poslodavac može samostalno upisati naziv organizacije u crnom gelu, kapilarno ili nalivpero i štampana slova. Ne možete popuniti potvrdu o nesposobnosti za rad hemijskom olovkom niti koristiti mastilo druge boje.

Ukoliko lekar pogreši prilikom popunjavanja obrasca, dužan je da izda duplikat potvrde o nesposobnosti za rad (stav 5. tačka 56. Postupka izdavanja);

Ne postoje zahtjevi za oblik pečata medicinske organizacije. Otisak pečata medicinskih organizacija može sadržavati tekst "za potvrde o bolovanju", "za potvrde o bolovanju" (stav 2. tačke 2. pisma Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije od 28. oktobra 2011. br. 14-03-18/15-12956).

Sa svoje strane, poslodavac treba da obrati pažnju na to da li je lekar zdravstvene organizacije ispravno popunio obrazac. Ovo je važno, jer Federalni fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije neće nadoknaditi troškove ako poslodavac prihvati potvrdu o nesposobnosti za rad popunjenu u suprotnosti sa procedurom izdavanja;

Poslodavac mora popuniti rubrike navedene u tačkama 64 - 66 Procedure izdavanja;

Napominjemo da prisustvo tehničkih nedostataka u popunjavanju potvrde o nesposobnosti za rad (na primjer, pečati u polju za informacije, stavljanje razmaka između inicijala doktora) nije osnov za njegovo ponovno izdavanje i odbijanje dodjele i isplate naknada , ako se pročitaju svi unosi (stav 5. tačka 17. pisma FSS Ruske Federacije od 28. oktobra 2011. br. 14-03-18/15-12956).

Pravila za obračun bolovanja

1. Privremene invalidnine zbog bolesti ili povrede isplaćuju se:

prva tri dana - o trošku osiguranika;
za preostali period počevši od 4. dana privremene nesposobnosti - na teret budžeta Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije.

U drugim slučajevima privremene invalidnosti (briga za bolesnog člana porodice, karantena, protetika, naknadna njega u sanatoriju), naknada se isplaćuje iz budžeta Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije od prvog dana invaliditeta.

2. Privremene invalidnine se isplaćuju za kalendarske dane, tj. za cjelokupan period za koji je izdata potvrda o nesposobnosti za rad.

Postoje izuzeci od ovog pravila, na primjer, privremene invalidnine se ne dodjeljuju za period suspenzije s posla u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, ako plaće nisu obračunate za ovaj period (puna lista izuzetaka je navedena u stav 1 člana 9 Saveznog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ). Na primjer, neplaćeno odsustvo, godišnji plaćeni odmor, obrazovno odsustvo.

3. Privremene invalidnine se isplaćuju u zavisnosti od staža osiguranja zaposlenog.

Napominjemo da se u 2019. godini staž osiguranja nije promijenio i da se i dalje utvrđuje prema pravilima 1. dijela čl. 7 Zakona br. 255-FZ i iznosi:

Radni staž se obračunava prema radnoj knjižici. Ako je zaposlenik izgubio ovaj dokument, tada se radni staž može izračunati na osnovu ugovora o radu i potvrda sa prethodnih mjesta rada (klauzula 8 Pravila odobrenih naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 6. februara 2007. br. 91). Ako zaposlenik nema radnu knjižicu, ugovor ili potvrde, onda možete zatražiti podatke o plati od filijale Penzionog fonda Rusije.

4. Za izračunavanje prosječne zarade zaposlenog potrebno je uzeti sve uplate za koje su obračunate premije osiguranja u prethodne dvije kalendarske godine.

5. Naknada se obračunava na osnovu prosječne zarade osiguranika, obračunate za 2 kalendarske godine koje prethode godini privremene nesposobnosti, uključujući za vrijeme rada (službe, druge aktivnosti) kod drugog osiguranika (ostalih osiguranika).

6. Prosječna dnevna zarada za obračun privremene invalidnine utvrđuje se tako što se iznos obračunate zarade u obračunskom periodu podijeli sa 730.

zaključak: Prilikom obračuna privremene invalidnine uvijek moraju postojati dvije polazne tačke:

Obračunski period će uvijek biti pune 2 kalendarske godine.

Zarada u obračunskom periodu uvijek će se podijeliti sa 730.

Online kalkulator bolovanja

Kalkulator izračunava bolovanje u 3 koraka:

Upisati podatke sa potvrde o nesposobnosti za rad (bolovanje).
Navedite informacije o vašoj zaradi za prethodne 2 godine (potrebno za izračunavanje vaše prosječne dnevne zarade).
Videćete konačnu tabelu za obračun iznosa bolovanja, uzimajući u obzir staž osiguranja zaposlenog.

Besplatni online kalkulator bolovanja servisa Kontur.Accounting pomoći će vam da brzo izračunate privremenu invalidninu u skladu sa svim pravilima. Prilikom izračunavanja naknada uzimaju se u obzir sva bitna ograničenja. Na primjer, ako su prosječne dnevne zarade manje od onih obračunatih prema minimalnoj plati, tada se za obračun bolovanja uzimaju prosječne zarade obračunate prema minimalnoj plati. Kalkulator također sadrži savjete s linkovima na članke regulatornih dokumenata.

Obračun i isplata bolovanja u 2019

Ovaj primjer dobro pokazuje kako se računaju koristi:

primjer:

Solovjov V.S. Privremene invalidnine se isplaćuju za period od 1. februara do 10. februara 2019. godine (10 kalendarskih dana). Iskustvo u osiguranju Solovjova V.S. ima 8 godina. Tokom 2017. zaposlenik je primio platu od 770.000 rubalja. U 2018. ovom zaposleniku je isplaćena plata od 800.000 rubalja.

Mi ćemo odrediti visinu naknade za privremenu invalidninu.

1. Odrediti iznos zarada za obračunski period za prethodne dvije godine.

Za 2017: 770.000 rubalja.

Za 2018: 800.000 rubalja.

Za 2017. će biti uključena samo zarada u iznosu od 755.000 rubalja, jer Fond socijalnog osiguranja neće poslodavcu nadoknaditi više od maksimalne osnovice za obračun premija osiguranja. Za 2018. isplate Solovjovu treba da budu uključene u obračun u potpunosti. Maksimalna osnovica za 2018. je 815.000 rubalja.

Iznosi plaćanja koje treba uključiti u obračun će biti:

755.000 + 800.000 rub. = 1.555.000 rub.

2. Izračunavamo prosječnu dnevnu zaradu.

1.555.000/730 = 2.130,14 rubalja.

3. Određujemo visinu naknade za privremenu invalidninu.

2.130,14 * 10 = 21.301,4 rubalja.

Primjer obračuna bolovanja radi nege djeteta:

Inženjer Nozhkin G.S. bio na bolovanju radi njege djeteta od 14 godina u periodu od 03.03.2019. do 18.03.2019.godine. U organizaciju je na isplatu donio potvrdu o bolovanju.

Kako platiti bolovanje inženjeru Nozhkinu G.S.?

Prilikom njege bolesnog djeteta ili drugog člana porodice naknade se isplaćuju uz ograničenja utvrđena čl. 6.7 Zakona br. 255-FZ.

Minimalni iznos naknade

Često se javlja situacija kada zaposleni nije imao zaradu u prethodne dvije godine ili se prosječna zarada obračunata za ovaj period, obračunata za cijeli kalendarski mjesec, pokazala ispod minimalne zarade. U ovom slučaju naknada se obračunava od minimalne plate.

primjer:

Somova A.A. razbolio se 25. jula 2019. godine i bio bolestan pet kalendarskih dana. Ovaj radnik u organizaciji radi od 09.01.2019. Obračunski period Somova A.A. nije obrađeno. Staž osiguranja 7 mjeseci. U oblasti u kojoj radi ovaj radnik regionalni koeficijent je 1,6. Upotreba regionalnog koeficijenta opravdana je st. 11(1) Pravilnik o specifičnostima postupka za obračun naknada za privremeni invaliditet... (odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. juna 2007. br. 375.

(11.280 RUB X 24 mjeseca): 730 dana. X 60% x 5 dana. * 1,6 = 1780,08 rub.

Visina naknade, čak i ako se obračunava na osnovu minimalne zarade, zavisi od dužine staža osiguranja!

primjer:

Komova V.N. se razboljela 30.06.2019. Na današnji dan joj je odobreno bolovanje. Bolovanje je zatvoreno 11. jula 2019. Zarada zaposlenog u 2017. iznosila je 56.000 rubalja; u 2018. - 89.000 rubalja. Staž osiguranja Komove je 5 godina.

1. Odredite prosječnu dnevnu zaradu.

(56.000 + 89.000) / 730 = 198,63 rubalja.

2. Uporedite stvarnu prosječnu zaradu sa minimalnom.

(11.280 * 24) / 730 = 370,85 rubalja. > 198,64 rub.

3. Određujemo visinu naknade za 13 dana.

370,85 * 13 dana * 80% = 3.856,84 rubalja.

Prenosiva naknada za privremenu invalidninu

Ako zaposleni prekrši režim koji je propisao ljekar koji prisustvuje, tada se od dana kršenja naknada obračunava od minimalne plaće (klauzula 1, dio 2, član 8 Zakona br. 255-FZ). Lekar će na bolovanju navesti datum prekršaja (čl. 58. Pravilnika, odobrenog naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 29.06.2011. godine br. 624n). Ako se zaposleni razboli zbog intoksikacije alkoholom, drogom ili toksičnošću, onda se naknada za cijelo vrijeme bolesti obračunava od minimalne plaće (klauzula 2, dio 2, član 8 Zakona br. 255-FZ).

primjer:

Zaposleni je bio bolestan od 25. decembra 2018. do 11. januara 2019. godine. 29. decembra je prekršio režim. Doktor je o tome stavio zabilješku na potvrdu o nesposobnosti za rad. Radno iskustvo radnika je 9 godina. Zarada za 2017. i 2016. - 580.000 rubalja.

Naknada za period od 25. decembra do 28. decembra mora se obračunati na osnovu 100% prosječne zarade. To će biti 3.178,08 rubalja. (580.000 RUB: 730 dana × 4 dana).

Za period od 29. do 31. decembra naknade se moraju izračunati na osnovu minimalne plate u 2018. godini - 11.163 rubalja. To će biti 1.101,01 rublje. (11.163 RUB × 24 mjeseca: 730 dana x 3 dana).

Za period od 1. do 11. januara, naknada se mora obračunati od nove minimalne plate - 11.280 rubalja. Plaćanje će iznositi 4.079,34 rubalja. (11.280 RUB × 24 mjeseca: 730 dana × 11 dana).

Ukupan iznos naknade je 8.358,43 rubalja. (3.178,08 + 1.101,01 + 4.079,34).

Maksimalni iznos invalidnine

U sadašnjem zakonodavstvu ne postoji koncept maksimalnog (maksimalnog) iznosa dnevnih ili mjesečnih naknada. "Zašto ne"? - iznenadiće se drugi računovođa. "Da da."

Da, postoji limiter, ali je ispravnije reći da je procedura za obračun maksimalnog iznosa od kojeg se može obračunati naknada zakonski definisana. Odnosno, iznos od kojeg se obračunavaju privremene invalidnine za svaku kalendarsku godinu ne može premašiti maksimalnu osnovicu za obračun premije osiguranja u određenoj godini. Otuda zaključak:

U 2019. dnevni iznos privremene invalidnine ne može biti veći od 2.150 rubalja 68 kopejki. Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije neće nadoknaditi osiguraniku naknade obračunate na osnovu većeg iznosa.

Zašto se ispostavilo da je iznos bio 2.150,68 rubalja? Maksimalna osnovica za obračun premije osiguranja u 2017. godini iznosila je 755.000 rubalja, au 2018. godini - 815.000 rubalja. Iznos dnevne naknade utvrđen je kako slijedi: (755.000 + 815.000)/ 730 = 2.150,68 rubalja.

Osobenosti dodjele privremene invalidnine radnicima sa nepunim radnim vremenom

Ako preduzeće zapošljava radnika sa nepunim radnim vremenom koji je u prethodne dvije godine bio u radnom odnosu kod istih poslodavaca kao i u godini kada mu je dodijeljena naknada, tada broj bolovanja mora odgovarati broju radnih mjesta. Tada se privremene invalidnine moraju isplatiti za sva mjesta rada.

Primjer

U 2019. godini biće dodijeljene naknade za privremenu invalidninu. Ove godine zaposleni radi u Progres doo i Horizont doo, a 2017. i 2018. godine radio je za iste firme. To znači da će naknade posebno plaćati Progress LLC i posebno Horizon LLC.

2. Ako preduzeće zapošljava radnika koji je u prethodne dvije godine radio u drugim organizacijama, onda je radniku potrebno samo jedno bolovanje. U tom slučaju naknada će se isplaćivati samo za jedno od radnih mjesta u kojima zaposleni trenutno radi. Zaposlenik bira s kojim poslodavcem će se obratiti.

Istovremeno, isplate drugih poslodavaca mogu se uključiti u obračun na osnovu potvrde o zaradi koju je dostavio zaposleni (obrazac br. 182n) ili kopije iste sa drugih mjesta rada. Odnosno, zaposleni u organizaciji koja dodjeljuje beneficije mora imati potvrdu o zaposlenju kod drugog poslodavca (poslodavca).

Primjer

U 2019. godini biće dodijeljene naknade za privremenu invalidninu. Ove godine zaposleni radi u Progress doo i Horizont doo, a 2017. i 2018. radio je u Buttercup doo i Lastochka doo. To znači da će privremene invalidnine u 2019. godini plaćati ili Progress LLC ili Horizon LLC. Zaposlenik sam određuje kojem poslodavcu će se obratiti.

3. Ako kompanija zapošljava radnika koji je u prethodne dvije godine bio u radnom odnosu kod više poslodavaca, a u tekućoj godini je zaposlen i kod ovih i kod drugih, tada će radniku trebati jedno ili više bolovanja za dodjelu beneficija:

Jedan - ako se zaposleni prijavi za beneficije u jednoj organizaciji u kojoj radi u tekućoj godini (vidi primjer 2)
Nekoliko - ako se zaposlenik prijavi za beneficije u nekoliko organizacija u kojima radi u tekućoj godini (vidi primjer 1).

Ako se zaposlenik prijavi za beneficije kod jednog poslodavca, tada će u obračun prosječne zarade biti uključene uplate izvršene u ovoj organizaciji, kao i plaćanja izvršena dok je radio kod drugih poslodavaca.

Postupak za refundaciju naknada iz Fonda socijalnog osiguranja

1. Spisak dokumenata za nadoknadu beneficija predstavljen je u naredbi Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 4. decembra 2009. br. 951n.

pisana izjava osiguranika
obračun u obrascu 4-FSS za period koji potvrđuje obračunavanje troškova za plaćanje osiguranja
kopije pratećih dokumenata
potvrda - obračun dostavljen prilikom podnošenja zahtjeva za dodjelu sredstava za isplatu osiguranja (dostavlja se od 01.01.2017.) (Naredba Ministarstva rada od 28.10.2016. br. 585n).

2. A Algoritam poslodavca za nadoknadu naknada iz Fonda socijalnog osiguranja je sljedeći: poslodavac mora u novom jedinstvenom obračunu doprinosa prikazati troškove nastale isplate naknada. Obračun se dostavlja poreskim organima.

U Kontur.School: izmjene zakonodavstva, karakteristike računovodstvenog i poreznog računovodstva, izvještavanje, plate i kadrovi, gotovinski promet.

Plaćanje bolovanja zavisi od radnog staža zaposlenog i njegove prosečne zarade. Stoga će iznos bolovanja biti različit za različite zaposlene.

Obračun bolovanja vrši računovođa. To mora učiniti u roku od 10 dana nakon što mu zaposlenik donese zakonski izdato bolovanje. Zaposleni mora primiti isplatu bolovanja sljedećeg dana isplate.

Kako se obračunava bolovanje?

Kao što je već pomenuto, visina isplata zavisi od radnog staža zaposlenog i njegove prosečne zarade. Za izračunavanje prosječne zarade zaposlenog potrebno je uzeti iznos njegovih primanja od rada za posljednje 2 godine, počevši od trenutka bolesti zaposlenog. Odnosno, sva plaćanja za koja je poslodavac obračunao premije osiguranja.

Dakle, za izračunavanje plaćanja bolovanja u 2018. godini vrijedi uzeti u obzir prihode zaposlenika za 2017. i 2016. godinu. Na primjer, jedan zaposlenik se razbolio 10.02.2018. Za obračun se uzima plata zaposlenog za 2017. i 2016. godinu. Ali postoji maksimalni i minimalni iznos prihoda zaposlenih od kojih se vrše odbici iz Fonda socijalnog osiguranja. U 2016. i 2017. godini ovi iznosi su iznosili 718 hiljada i 755 hiljada rubalja, respektivno. Maksimalni iznos zarade za obračun bolovanja ograničen je Federalnim zakonom br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti“.

Formula za prosječnu dnevnu zaradu je sljedeća: Isplate bolovanja = iznos prihoda za posljednje 2 godine / 730, gdje je 730 broj dana za 2 godine. Ako je godina bila prijestupna, tada za izračun trebate uzeti broj 731. Stoga će maksimalni iznos dnevne zarade na bolovanju u 2018. biti jednak (718.000 + 755.000) / 730 = 2017,81 rubalja.

Postoji i minimalna prosječna plata za zaposlenog po danu. Obračunava se na osnovu minimalne plate. To će biti jednako (9.489 * 24 (broj mjeseci u 2 godine)) / 730 = 311,97 rubalja.

Nakon izračunavanja prosječne dnevne zarade zaposlenog, ona se mora pomnožiti sa brojem dana nesposobnosti i koeficijentom koji se utvrđuje prema stažu.

Koliki procenat bolovanja se plaća?

Staž za obračun bolovanja mora se računati od dana otvaranja bolovanja. Računa se u punim mjesecima i godinama. Vrijedi uzeti u obzir da je za izračunavanje radnog staža 1 mjesec 30 dana, a 1 godina 12 mjeseci. Ovaj redoslijed je uspostavljen za brojanje “repova”. Pune godine i mjeseci ne moraju se pretvarati u dane i nazad.

Ako zaposleni ima više od 8 godina staža osiguranja, onda mu pripada bolovanje u iznosu od 100% prosječne zarade. Ako je staž radnika od 5 do 8 godina, onda 80%, a ako je staž do 5 godina, onda 60%. Ako je zaposlenik „otišao na bolovanje“ a da nije radio ni šest mjeseci, tada se za obračun uzima vrijednost sveruske minimalne plaće, koja je u 2018. iznosila 9.489 rubalja.

Bolovanje mora biti izdato u potpunosti u skladu sa procedurom za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad, odobrenom Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 29. juna 2011. godine br. 624n. Ovo je glavni uslov za obračun bolovanja.

Primjer obračuna bolovanja: Građanin A. je bio na bolovanju od 15. januara do 23. januara 2015. godine (8 dana). Ukupna zarada za 2013. - 376 hiljada, za 2014. - 489 hiljada. Radno iskustvo 6 godina.

Prosječna zarada po danu = (376.000 + 489.000) / 730 = 1.184,93 rubalja

Iznos koji treba primiti = (1.184,93 * 8) * 80% = 7.583,56 rubalja

Građanin M. je bio na bolovanju od 3. marta do 21. marta 2018. godine (18 dana). Ima 7 godina staža osiguranja, ali nije radila ni 2017. ni 2016. godine.

Prosječna zarada M. = (9.489 * 24) / 730 = 311,86 rubalja

Iznos koji treba primiti = (311,86 * 18) * 80% = 4.490,9 rubalja.

Koliko dana se plaća

Poslodavac je dužan da svom zaposlenom isplati periode privremene sprečenosti za rad iz sledećih razloga:

sam zaposlenik se razbolio;
zadobio je povredu zbog koje je privremeno nesposoban za rad. U ovom slučaju se isplaćuju povrede zadobivene kod kuće i povrede na radu, ali je postupak za obračun naknada malo drugačiji;
zaposleniku je potrebna rehabilitacija u sanatoriju ili pansionu nakon što je prošao bolničko liječenje;
zaposleniku je bila potrebna protetika, koju je dobio u javnoj zdravstvenoj ustanovi;
karantena u kojoj je zaposleni bio primoran da ostane;
briga o bolesnom članu porodice;
zaposleni je čuvao dijete mlađe od 7 godina ili drugog nesposobnog člana porodice u karantinu.

Ovo su opšta pravila, ali postoje izuzeci od njih:

bolovanje se ne plaća ako se zaposleni brine o članu porodice koji je stariji od 15 godina i nalazi se u bolnici;
za njegu hroničnog bolesnika tokom perioda remisije bolesti.

Isplata invalidnina se vrši u razlomcima: prvi dani se plaćaju na teret Fonda socijalnog osiguranja, a naredni dani na teret poslodavca. Ako je osnov za izdavanje bolovanja briga o bolesnom članu porodice, uključujući i dijete, onda se plaćanje u potpunosti vrši iz Fonda socijalnog osiguranja.

Kao što pokazuje praksa, ljudi najčešće uzimaju bolovanje radi brige o djeci. Žene koje rade su u opasnosti. Očevi i bake i djedovi rjeđe koriste bolovanje. Prilikom sastavljanja potvrde o nesposobnosti za rad, ljekar ne zahtijeva dokumente koji će potvrditi srodstvo bolesnog djeteta sa osobom koja izdaje bolovanje. Dizajn se odvija prema riječima odrasle osobe.

Maksimalno trajanje bolesti može biti 60 kalendarskih dana godišnje. Međutim, FSS je razvio listu bolesti za koje možete uzeti do 90 kalendarskih dana u godini. Ovo pravilo se odnosi na djecu mlađu od 7 godina. Ako se razboli dijete od 7 do 15 godina, onda se maksimalno godišnje trajanje njegove bolesti smanjuje na 45 kalendarskih dana godišnje. Ako dijete već ima 15 godina, majci se neće dati bolovanje. Ako je dijete invalid, tada je maksimalni period plaćanja bolovanja za njegu do 120 kalendarskih dana godišnje.

Koliko listova se plaća godišnje

Broj bolovanja godišnje nije ograničen. Jedino ograničenje je broj dana bolovanja za koje će zaposleni dobiti isplatu. Zaposleni može sebi priuštiti da bude bolestan najviše 30 kalendarskih dana godišnje.

Ako je zaposlenik duže bolestan, onda samo posebna medicinska komisija može produžiti bolovanje. Period produženja je još 30 kalendarskih dana. U težim slučajevima bolovanje se može produžiti na četiri mjeseca, ali se tada može pokrenuti pitanje utvrđivanja invalidnosti. Dakle, zaposleni može uzeti koliko želi bolovanja. To može biti 30 bolovanja od po 1 dan ili 2 bolovanja od po 15 dana.

Kada dospijeva plaćanje?

Zaposleni mora donijeti potvrdu o bolovanju u računovodstvo svog poslodavca. U roku od 10 dana nakon toga, računovođa vrši odgovarajući obračun. Zaposleni ne treba da piše nikakvu izjavu, jer to nije njegov hir, već odgovornost poslodavca. Isplata po osnovu liste nesposobnosti za rad mora se izvršiti u narednim danima isplate zarada ili akontacije svim zaposlenima.

Preporučljivo je odmah nakon bolesti predati bolovanje računovodstvu. Ali ako zaposleni iz nekog razloga to ne može učiniti, onda mu preostaje šest mjeseci od datuma zatvaranja potvrde o nesposobnosti za rad.

Ako je zaposlenik iz nekog razloga propustio ovaj rok, tada se mora obratiti direktno teritorijalnom tijelu osiguravača radi plaćanja. U ovom slučaju, podnosilac zahtjeva će morati dokazati da nije mogao podnijeti zahtjev za isplatu ranije, jer su za to postojali dobri razlozi.

Nijedan zakon ne daje tačan koncept „dobrog razloga“, ali, prema praksi, to uključuje:

viša sila i viša sila;
dugotrajna bolest;
Preseljenje u drugi grad;
nezakonito otpuštanje i prisilni izostanak;
povreda, bolest ili smrt bliskog srodnika.

Valjani razlozi uključuju i druge okolnosti koje su propisane naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 31. januara 2007. godine br. 74. Zaposleni osiguravača će svakom pojedinačnom slučaju pristupiti posebno i razmatrati ga pojedinačno.

Ne zaboravite da postoje neke okolnosti u kojima se vrijeme prijave poslodavcu za plaćanje bolovanja neznatno razlikuje od općeprihvaćenog:

Čak i otpušteni radnik može podnijeti zahtjev za naknadu za bolovanje. Ali moraju biti ispunjena dva preduslova:
- nije prošlo manje od 30 dana od službenog prestanka radnog odnosa;
- osigurani slučaj se tiče lično bivšeg zaposlenog, odnosno primanje bolovanja, na primjer, u vezi s njegom bolesnog srodnika, više neće biti moguće.
Poslodavac je dužan platiti bolovanje čak i ako se zaposlenik još nije oporavio i nalazi se na liječenju u drugoj zdravstvenoj ustanovi. Na primjer, zaposleni se razboli i ode u bolnicu. Bio je na bolničkom liječenju, neki napadi su ublaženi, a zatim je upućen na dalje liječenje u kliniku u mjestu prebivališta. U bolnici je dobio potvrdu o nesposobnosti za rad. Već u klinici nakon oporavka, dobit će još jednu potvrdu o nesposobnosti za rad. Istovremeno, ima pravo da prijavi i prvo bolovanje kako bi mu izvršio odgovarajuće isplate. A poslodavac je dužan da plati dostavljenu potvrdu o nesposobnosti za rad.
U slučaju smrti građanina koji ima pravo na isplatu bolovanja, njegovi nasljednici su dužni da podnesu zahtjev za prijenos odgovarajućih iznosa na njih u roku od 4 mjeseca od dana smrti.

Bolovanje zbog povrede

Zaposleni može zadobiti i povredu u kući i povredu na radu. Povreda u porodici je povreda zadobijena van radnog vremena i ni na koji način nije povezana sa obavljanjem radnih obaveza oštećenog.

Neke ozljede zahtijevaju dugotrajno liječenje, uključujući bolničko liječenje. Potvrda o bolovanju izdaje se na opći način, uzimajući u obzir neke nijanse:

za ambulantno liječenje, izdaje ga ljekar na period do 15 dana. Ukoliko se zaposlenik za to vrijeme ne oporavi, bolovanje se može produžiti za još 15 dana. Maksimalni period bolovanja je 12 mjeseci, ali se mora produžavati svakih 15 dana;
Ukoliko je zaposlenom potrebno bolničko liječenje, bolovanje će mu izdati ljekar koji se javlja nakon otpusta za cijelo vrijeme boravka u bolnici. Ukoliko postoji potreba, bolovanje će se produžiti za još 10 dana radi liječenja u ambulanti po mjestu prebivališta.

Ako žrtva ima ugovor o radu na neodređeno, onda se plaćaju svi dani bolovanja, ako je hitno, onda samo 75 dana. Plaćanje se vrši po standardnoj šemi, zavisno od radnog staža i prosečne zarade. Industrijska ozljeda je ozljeda zadobivena dok zaposleni obavlja svoje radne obaveze. Ukoliko je potrebno liječenje, poslodavac je dužan ove dane platiti u cijelosti. Isplata se vrši iz sredstava Fonda socijalnog osiguranja.

Da bi Fond socijalnog osiguranja isplatio radniku dane bolovanja potrebna su dva dokumenta:

bolovanje;
potvrdu da je slučaj priznat kao povreda na radu. To će utvrditi posebna komisija.

Isplata se vrši bez obzira na radni staž zaposlenog u iznosu od 100% njegove prosječne zarade. Ukoliko se utvrdi da je povredu zadobio svojom krivicom, tada će biti izvršena isplata u iznosu od 75%.

Plaćanje za praznike

Bolovanje se izdaje u kalendarskim danima, što uključuje vikende i neradne dane. Dakle, plaćanje se mora izvršiti po opštem principu. Isto pravilo važi i za plaćanje slobodnih dana, koji su neradni praznici u skladu sa uredbama Vlade.

Ovi dani neće biti plaćeni u sljedećim slučajevima:

ako je invaliditet nastao kao rezultat namjernog nanošenja štete zaposlenom zdravlju;
zaposleni se razbolio na administrativnom odsustvu;
uposlenik je priveden;
zaposleni je uhapšen;
zaposleni je suspendovan sa posla.

Isplata bolovanja za radnike sa nepunim radnim vremenom

Način plaćanja bolovanja za radnika sa nepunim radnim vremenom zavisi od toga gde je radnik sa nepunim radnim vremenom bio zaposlen u poslednje 2 godine koje su prethodile njegovoj bolesti. Možda se ispostavi da je upalilo:

kod istih poslodavaca kao u godini kada ste otišli na bolovanje. Zatim isti poslodavci vrše isplatu. Kada se zaposleni prijavi za bolovanje, morat će izdati onoliko kopija potvrde o nesposobnosti za rad koliko ima poslodavaca. Istovremeno, ne možete izdati jedno bolovanje i napraviti kopije istog;
od drugih poslodavaca osim onih kod kojih je radio u godini u kojoj je uzeo bolovanje. Tada može podnijeti zahtjev za isplatu od bilo kojeg od ovih poslodavaca. U ovom slučaju, samo 1 bolovanje se izdaje poslodavcu od kojeg planira primati naknade. Ali uz ovaj list mora priložiti podatke o svojim prihodima za posljednje 2 godine koje je dobio od drugih poslodavaca;
kod istih poslodavaca, ali je imao i druge poslove. Tada ima pravo da izda potvrdu o nesposobnosti za rad na ime bilo kog poslodavca koji mu je trenutno trenutni. Takođe je potrebno priložiti dokumente koji potvrđuju iznos prihoda za prethodne 2 godine.

Po pravilu, radnik sa nepunim radnim vremenom kod svakog poslodavca radi kraće od 8 sati. Za izračunavanje plaćanja bolovanja potrebno je uzeti u obzir sljedeće nijanse:

obračun se vrši na osnovu prosečne zarade radnika sa nepunim radnim vremenom u poslednje 2 godine, ako je prosečna zarada veća od minimalne zarade;
obračun se vrši na osnovu minimalne zarade, ako je prosečna plata manja od minimalne zarade, a u ovom slučaju se uzima u obzir udeo minimalne zarade, utvrđen srazmerno stvarnom radnom vremenu zaposlenog po ugovoru.

Isplata nakon otkaza

Nakon prestanka radnog odnosa između zaposlenog i poslodavca, radnik i dalje ima pravo na plaćanje bolovanja. Ali postoji nekoliko nijansi:

period privremene nesposobnosti mora početi u roku od 30 dana nakon otpuštanja;
bivši radnik ne bi trebalo da bude zaposlen na novom radnom mestu tokom perioda bolesti;
bivši zaposleni ne bi trebalo da ima službeni status nezaposlenog, odnosno da nije stigao na red na Centru za zapošljavanje i ne prima naknadu za nezaposlene;
Plaćaće se samo bolovanje koje se izdaje „za sebe“, ali ne i za „negu“ deteta ili drugog bolesnog rođaka;
Bivši radnik mora da dostavi potvrdu o nesposobnosti za rad u roku od šest mjeseci nakon otpuštanja. Ovaj period se može promijeniti ako postoje valjani razlozi. Tada isplatu neće izvršiti poslodavac, već teritorijalni organ osiguravača.

Sada se postavlja pitanje trenutka plaćanja. Ako se isplate zaposleniku vrše na dane isplate, šta je onda sa otpuštenim radnikom? Pravila važe potpuno ista. Poslodavac je dužan da otpuštenom radniku prenese beneficije u isto vrijeme kada drugi zaposleni primaju plate ili akontacije. Ako u roku od mjesec dana nakon podnošenja dokumenata otpušteni radnik nije primio isplatu, onda je to razlog za podnošenje pismene tužbe protiv poslodavca ili tužbe na sudu.

Ako je bivši zaposleni uspio da se prijavi kao nezaposlen na Zavodu za zapošljavanje, onda ima pravo i na plaćanje bolovanja. Iznos privremene invalidnine je isti kao i iznos naknade za nezaposlene. Isplate se vrše na teret Fonda socijalnog osiguranja.

Svima je odavno poznato da ako se zaposlenik razboli, plaća mu se bolovanje. Zdravstvena organizacija u kojoj se lečio radnik bilo koje organizacije dužna je da izda potvrdu o nesposobnosti za rad na obrascu broj 624n. Prilikom popunjavanja ne bi trebalo biti mrlja ili ispravki.

Za popunjavanje bolovanja možete koristiti uređaj za štampanje, kao i gel, nalivpero ili kapilarno pero sa crnim mastilom. Za dizajn lista koriste se samo velika tiskana ruska slova, koja ne izlaze izvan granica ćelije i ne dodiruju se. Prezime ljekara mora biti odvojeno razmakom, ali njegovi inicijali ne smiju. Riječi trebaju biti odvojene praznim ćelijama. Svaka potvrda o nesposobnosti za rad mora biti potpisana od strane ljekara i potvrđena pečatom zdravstvene organizacije. Ako je pogrešno popunjen, mora se zamijeniti ispravno popunjenim duplikatom.

O mogućim periodima bolovanja

Saveznim zakonom br. 255-FZ utvrđeni su neki vremenski okviri:

Zaposleni koji se razboli ili povrijedi ima pravo na naknadu za ceo period privremene nesposobnosti do trenutka vraćanja sposobnosti za rad ili utvrđivanja invaliditeta.
Zaposleni kojima je priznat invaliditet u skladu sa stavom 3. čl. 6 br. 255-FZ imaju pravo na beneficije 4 i 5 mjeseci godišnje (sa izuzetkom tuberkuloze). I tačka 4 čl. 6 br. 255-FZ reguliše sljedeću situaciju: zaposlenik koji radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme ne više od 6 mjeseci i koji je za to vrijeme zadobio povredu ili profesionalnu bolest može računati na isplatu najviše 75 kalendarskih dana. Izuzetak je i tuberkuloza; naknade zbog takve bolesti isplaćuju se do potpunog oporavka ili registracije invaliditeta.
Ambulantno ili bolničko liječenje djeteta mora biti praćeno izdavanjem bolovanja za cijelo vrijeme njege. A isplata naknada će se vršiti u skladu sa sljedećim ograničenjima:
- ne više od 90 kalendarskih dana ako je dijete mlađe od 7 godina i njegova ambulantna kartica sadrži dijagnozu uključenu u posebnu listu;
- ne više od 60 dana u svim ostalim slučajevima (također dijete mlađe od 7 godina);
- ne više od 120 kalendarskih dana ako je potrebna nega za dete sa invaliditetom mlađe od 18 godina.
Navedeni broj dana odnosi se na jedno dijete, shodno tome, ako ih ima više, tada se proporcionalno povećava i maksimalni broj dana. U ovom slučaju djetetom se smatraju: sin, kćerka, unuk, pastorka, posinak, brat i sestra.

Ko bi to trebao platiti?

Invalidninu pripada svakom zaposlenom koji je razlog odsustva sa posla mogao da potvrdi bolovanjem. Kompenzacija prva 3 dana bolovanja poslodavac mora platiti sam, A svaki naredni dan liječenja pacijenta mora biti finansiran od strane Fonda socijalnog osiguranja, i to: poslodavac ima pravo da umanji uplatu doprinosa za obavezno zdravstveno osiguranje za iznos isplaćene naknade zaposlenom.

Koliko povrata možete očekivati od Fonda socijalnog osiguranja? Na visinu beneficija utiče samo staž osiguranja zaposlenog. FSS neće finansirati nijednu inicijativu poslodavaca, na primer, dovođenje iznosa beneficije na stvarnu platu.

Postoji i nekoliko slučajeva koje Fond socijalnog osiguranja finansira samo na osnovu minimalne plate. Sljedeće situacije su osnov za smanjenje iznosa naknade:

zaposleni se nije pridržavao režima koji je propisao ljekar i nije mogao to objasniti valjanim razlogom;
pacijent nije došao na vrijeme na zakazani ljekarski pregled ili u vrijeme medicinskog i socijalnog pregleda;
bolest ili ozljeda uzrokovana alkoholom, drogom, toksičnom intoksikacijom ili radnjama u vezi sa takvom intoksikacijom.

Ako još niste registrovali organizaciju, onda najlakši način To se može učiniti pomoću online servisa koji će vam pomoći da besplatno generirate svu potrebnu dokumentaciju: Ako već imate organizaciju i razmišljate o tome kako pojednostaviti i automatizirati računovodstvo i izvještavanje, tada će vam u pomoć priskočiti sljedeći online servisi i u potpunosti će zamijeniti računovođu u vašem preduzeću i uštedjeti mnogo novca i vremena. Sva izvještavanja se generiraju automatski, potpisuju elektronski i šalju se automatski online. Idealan je za individualne preduzetnike ili LLC preduzeća na pojednostavljenom poreskom sistemu, UTII, PSN, TS, OSNO.
Sve se dešava u nekoliko klikova, bez redova i stresa. Probajte i bićete iznenađeni kako je postalo lako!

Kako se obračunavaju naknade za bolovanje?

Detaljno razmatranje sljedećih primjera pomoći će vam da shvatite proceduru za izračunavanje invalidnine:

Obračun u zavisnosti od radnog staža. Marina Luneva je bila nesposobna za rad zbog bolesti od 15. januara do 28. januara 2019. Staž osiguranja Luneve je 7 godina. Obračunski period za obračun naknada je 2017. i 2018. godina.
- Prvo, morate odlučiti o Lunevinoj zaradi za ove 2 godine. U 2017. zaradila je 320.000 rubalja, a 2018. - 370.000 rubalja. Ukupno: 690.000 rub.
- Shodno tome, prosječna dnevna zarada iznosi 945 rubalja 21 kopejku. (690000/730);
- Sada množimo prosječnu dnevnu zaradu sa stažom osiguranja Luneva (ako je staž manji od 5 godina, uzima se 60%, ako je 5-8 godina - 80%, više od 8 godina - 100%) - 945,21 * 0,8 = 756,17;
- Konačno, izračunavamo iznos naknade: 756,17 * 14 (trajanje bolovanja u kalendarskim danima) = 10.586,38 rubalja.
Obračun iz minimalne plate. Često je potrebno obračunati naknade za bolovanje za zaposlene koji u prethodnim godinama nisu imali zarade ili su prosječne zarade obračunate za ovaj period, obračunate za cijeli kalendarski mjesec, niže od minimalne zarade. Zatim, prilikom izračunavanja, morate se osloniti na minimalnu platu.
Na primjer, u 2019. minimalna plaća iznosit će 11.280 rubalja, pa će izračun izgledati ovako: 11280 * 24 (razdoblje obračuna u mjesecima) = 160632 / 730 (ili 731 u slučaju prijestupne godine) = 370,85. Tada se dobijena prosječna dnevna zarada pomnoži sa iznosom osiguranja i brojem dana nesposobnosti.

Osim toga, postoji takva stvar kao što je maksimalni (maksimalni) iznos dnevne naknade, koji u 2019. iznosi 2150,68 rubalja.

Detaljna analiza obračuna ovih iznosa predstavljena je u sljedećem videu:

Primjer u slučaju povrede na radu

Zaposleni sa 4 godine staža osiguranja morao je otići na bolovanje zbog povrede na radu od 12. do 31. marta 2019. godine (20 kalendarskih dana).

Iznos zarade za prethodne godine bio je:

2017. - 151.350,00 RUB;
2018. - 189.560,00 RUB

Dakle, prosječna dnevna zarada je:

(151.350,00 + 189.560,00) / 730 = 467,00 rub.

Budući da je privremeni invaliditet nastupio zbog nesreće na radu, visina osiguranja nije bitna - dnevna naknada će biti jednaka iznosu dnevne zarade.

Dakle, korist će biti:

467,00 * 20 = 9.340 rubalja

Istovremeno, na potvrdi o nesposobnosti za rad stoji napomena da je pacijent prekršio režim (nije se pojavio na termin kod doktora na zakazani dan - 28. marta). U tom slučaju odluku o smanjenju prosječne dnevne zarade mora donijeti komisija za socijalno osiguranje čije je postojanje u organizaciji obavezno.

Ako je takva komisija razmotrila obrazloženja zaposlenog i zaključila da nisu valjana, onda bi od 28. marta naknada trebalo da se obračunava na osnovu minimalne zarade.

467 * 16 = 7472 rub.

220 * 4 = 880 rub.

Ukupni iznos beneficije iznosio je: 8352 rublje.

Bolest tokom odmora

Ako zaposleni ima bolovanje, onda ima puno pravo na invalidninu, bez obzira da li je u to vrijeme bio na godišnjem odmoru ili ne.

Period njegovog sljedećeg ili dodatnog odsustva mora se povećati za broj dana bolovanja koji se poklapa sa odsustvom. U tom slučaju zaposlenik mora voditi računa o podnošenju zahtjeva za produženje odsustva. Takav zahtjev se mora podnijeti najkasnije do dana kada se treba vratiti na posao. Usput, nije potrebno odmah uzeti ove dane, jednostavno u prijavi možete navesti željeni period odmora.

Ovo pravilo važi samo u slučaju ličnog invaliditeta, briga o bolesnom srodniku ni na koji način ne utiče na trajanje godišnjeg odmora i ne plaća se.

Art. 9 br. 255-FZ nas obavještava da bolovanje koje je zaposlenik uzeo za vrijeme godišnjeg odmora o svom trošku također ne podliježe plaćanju. Obračun naknade počinje tek nakon završetka takvog odsustva.

Bolovanje tokom porodiljskog odsustva

Svaki zaposleni ima pravo na beneficije za brigu o djeci do 1,5 godine i mjesečnu novčanu naknadu od države u iznosu od 50 rubalja za djecu od 1,5 do 3 godine. Ali ne možete računati na isplatu privremene invalidnine u ovom periodu. Ovo je moguće samo ako:

porodiljsko odsustvo je prekinuto;
žena radi na pola radnog vremena;
radi kod kuće.

Isplata porodiljskih naknada

Nakon izdavanja naloga za odobravanje porodiljskog odsustva, organizacija počinje odbrojavanje 10-dnevnog perioda predviđenog za izračunavanje i prosljeđivanje informacija Fondu socijalnog osiguranja. Isplata naplaćenih naknada treba da se izvrši u narednih nekoliko dana.

Postupak za obračun porodiljskih naknada:

Određivanje visine godišnje plate.
Obračun dnevnih zarada - zbir svih prihoda ostvarenih u toku godine mora se podijeliti sa brojem dana u izvještajnom periodu.
Zatim, prosječan iznos dnevnih naknada treba pomnožiti sa trajanjem bolovanja za trudnoću i porođaj.

Za ovu vrstu beneficija postoje i donje i gornje granice; u 2019. za normalnu jednoplodnu trudnoću (140 dana) to će biti:

minimalno - 51.919 rubalja;
maksimalno - 301.096 rubalja.

Ove količine mogu varirati u zavisnosti od složenosti porođaja, broja fetusa i drugih komplikovanih okolnosti.

Dječije pitanje

Sezona prehlade i gripa nije otkazana! Plaćanje bolovanja zbog bolesti djeteta vrši se na poseban način. Uplata za prvih 10 kalendarskih dana potvrde o nesposobnosti za rad vrši se u zavisnosti od staža osiguranja roditelja, ali od 11. dana možete računati samo 50% vaše prosječne zarade.

Ako je liječenje djeteta obavljeno u bolničkom okruženju, onda će se cijeli period bolovanja roditelja plaćati ovisno o stažu osiguranja.

Radnički dodatak sa nepunim radnim vremenom

Ako je osoba zaposlena na više mjesta (glavno mjesto rada i nepuno radno vrijeme), moguće je nekoliko opcija za obračun naknada:

Ako je zaposleni radio na istim mjestima prethodne 2 godine, onda ima pravo na naknadu za bolovanje na svakom trenutnom radnom mjestu. U tom slučaju i prvi i drugi poslodavac su dužni osigurati isplatu maksimalnog iznosa naknada (ako postoji odgovarajuća plata).
Ako kod svakog poslodavca nije razvijeno dvije godine radnog iskustva, onda bolovanje treba podnijeti samo jednoj instituciji po vašem izboru. Ovdje se može dostaviti i potvrda o visini zarade od druge organizacije u kojoj je lice zaposleno. Prilikom obračuna naknada potrebno je uzeti u obzir iznos navedenog prihoda.

Prilikom prijave za bolovanje, zaposleni mora obavijestiti ljekara o svim mjestima rada na koja planira dostaviti izdati list. Za glavno mjesto rada potrebno je dostaviti redovnu potvrdu o nesposobnosti za rad, a za svako dodatno mjesto – bolovanje sa naznakom „nepuno radno vrijeme“.

Isplata naknada nakon otpuštanja

Plaćanje bivšeg zaposlenika za bolovanje je prepuno nekih nijansi. Otpušteni radnik može računati na isplatu invalidnine ako:

otvorio bolovanje do isteka 30 kalendarskih dana od dana donošenja rješenja o otkazu;
do ovog trenutka nije uspeo da nađe posao.

Uz bolovanje u mjestu ranijeg zaposlenja potrebno je priložiti kopiju pasoša i radne knjižice.

Ne može se ne spomenuti još jedna važna stvar: listić se mora izdati direktno otpuštenom zaposleniku. Bivši poslodavac nije u obavezi da plaća brigu o djeci ili starijim rođacima.

Bivši zaposleni također mora imati na umu da će mu, uprkos dužini staža osiguranja, biti isplaćeno 60%.

Šta učiniti ako proračun nije tačan?

Računovođa je također osoba i može pogriješiti. Ali ispravljanje situacije nije uvijek moguće. To često može dovesti do izricanja raznih vrsta kazni.

Prilikom inspekcijskog nadzora kontrolor često otkriva greške u obračunatim iznosima bolovanja i te prekršaje evidentira u izvještaju. Šta računovođa može učiniti ako i sam vidi svoju grešku? Pogledajmo nekoliko primjera:

U aprilu je radnik dobio veću doplatu zbog greške. Zbog toga je u aprilu primila naduvanu platu, čiji je iznos naknadno uzet u obzir u maju prilikom obračuna porodiljskih naknada. U maju je ukinut višak obračunati iznos. Pitanje: da li je potrebno prebrojavanje? Ne, u ovom slučaju iznos je storniran u maju, što nije dio obračunskog perioda.
Zaposlenom na bolovanju radi njege djeteta obračunat je veći iznos zbog prijave od 100% umjesto potrebnih 80%. Greška je otkrivena istog mjeseca. Sta da radim? Ispostavilo se da će prijava za finansiranje sadržavati naduvan iznos, ali će platni list biti ispravan. U tom slučaju nije potrebna računovodstvena potvrda koja potvrđuje ponovni izračun iznosa. Ali ako bi iznos primljen od Fonda socijalnog osiguranja bio veći od stvarno plaćenog bolovanja, onda bi se povrat neiskorišćenih sredstava morao izvršiti u roku od 3 radna dana.

Mnogi zaposleni se razbole i suočeni su sa pitanjem: kako se plaća bolovanje? Ovaj članak ima za cilj odgovoriti na ovo i mnoga druga pitanja. Govorit ćemo o jednostavnom uvjerenju o nesposobnosti za rad, postupku isplate naknada po BiR-u, kao i o roditeljskom odsustvu - tema je zasebnih članaka.

U 2019. godini ne očekuju se veće promjene u obračunu bolovanja. Potvrda o privremenoj nesposobnosti za rad nema fiksno značenje, već zavisi, prije svega, od radnog staža i zarade.

Ako je radno iskustvo 8 godina ili više, isplaćuje se naknada u iznosu od 100% zarade
Od 5 do 8 godina - 80%
Manje od 5 godina - 60%

utvrditi prosječnu zaradu za obračunski period
izračunati prosječnu dnevnu zaradu
izračunati iznos dnevnice
odrediti iznos beneficija za isplatu

Ako prosječna zarada za svaku godinu premašuje propisani limit ( 755 hiljada u 2017. i 815 hiljada u 2018. godini), tada se za plaćanje bolovanja mora uzeti u obzir navedeni maksimalni iznos!

Prvo morate odrediti svoju zaradu za prethodne 2 kalendarske godine. Ako je zaposlenik nedavno ušao u kompaniju, u izračunima će pomoći potvrda o visini plaće i drugim isplatama koje je svaki poslodavac dužan izdati prilikom otpuštanja.

Da biste odredili prosječnu dnevnu zaradu, dobiveni iznos se mora podijeliti sa 730.

Ako je staž osiguranja zaposlenog kraći od 6 meseci, za svaki mesec ne isplaćuje se više od jedne minimalne zarade, od 1. januara 2019. minimalna plata iznosi 11.280 rubalja.

Poslednji korak je određivanje ukupnog iznosa potvrde o privremenim nesposobnostima. Iznos dnevne naknade potrebno je pomnožiti sa brojem dana u skladu sa datim bolovanjem.

Od 2017. godine omogućeno je izdavanje elektronskih potvrda o bolovanju umjesto papirne verzije.

Osnovne odredbe

Plaćanje bolovanja regulisano je saveznim zakonodavstvom, odnosno 255-FZ od 29. decembra 2006. godine „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi sa materinstvom“, uzimajući u obzir sve izmene i dopune (poslednje izmene i dopune su donete od strane br. 86-FZ od 1. maja 2017. godine).

Za plaćanje privremene nesposobnosti zaposleni mora doživjeti jedan od sljedećih osiguranih slučajeva:

bolest ili povreda samog zaposlenog;
briga o bolesnom članu porodice;
karantin zaposlenog, njegovog djeteta mlađeg od 7 godina ili nesposobnog rođaka;
protetika čija su osnova medicinske indikacije;
naknadno liječenje u sanatoriju odmah nakon stacionarne medicinske njege.

Obavezni uslov za sve gore navedene situacije je osiguranje zaposlenog od strane njegovog poslodavca prenosom doprinosa za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije u iznosima utvrđenim zakonom. U praksi je osiguran svaki službeno registrovani radnik.

Kako se plaća bolovanje za zaposlenog koji je ozlijeđen na radu ili “zaradi” profesionalnu bolest? U ovim situacijama, glavni regulatorni dokument je br. 125-FZ „O obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti“ od 24. jula 1998. (posljednja izmjena 29. jula 2017.).

Nesreće i naknade za profesionalne bolesti isplaćuju se iz Fonda socijalnog osiguranja na uobičajen način i identične su načinu na koji se plaća bolovanje u 2019. godini za ostale slučajeve osiguranja.

Sredstva za plaćanje bolovanja

Ako je zaposleni uzeo bolovanje u 2019. godini, kako se to bolovanje plaća i iz kojih izvora? Svaki osigurani slučaj koji se dogodi kod samog zaposlenog plaća se na sljedeći način:

prva tri dana - na teret dobiti preduzeća;
preostali period podliježe nadoknadi od Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije.

Takvo plaćanje bolovanja utvrđeno je članom 3. stav 2. 1 saveznog zakona o premijama osiguranja (br. 255-FZ).

Plaćanje bolovanja radi nege deteta ili nesposobnog srodnika u potpunosti se vrši iz budžeta Fonda socijalnog osiguranja.

Isplata bolovanja nakon otkaza vrši se u iznosu od 60% bez obzira na dužinu staža osiguranja zaposlenog. Bivši zaposlenik može da se kvalifikuje za takvo bolovanje ako ispunjava niz uslova navedenih u članu 7. stav 2. Federalnog zakona br. 255-FZ.

Kalkulator bolovanja

Isplata bolovanja zaposlenom na neodređeno vrijeme i vanjskom honorarnom radniku

Opća procedura za obračun bolovanja je sljedeća:

uzima se ukupna osnovica primanja zaposlenog za posljednje 2 kalendarske godine za koju se obračunavaju premije osiguranja;
primljeni iznos je podeljen na 730 (sedam stotina trideset) dana;
izračunata vrijednost je prosječna dnevna zarada;
Zatim se procenat isplate utvrđuje na osnovu dužine staža osiguranja zaposlenog:

Staž osiguranja od 8 i više godina – 100%;
Od 5 do 8 godina – 80%;
Od 3 do 5 godina – 60%;
Manje od 6 mjeseci – bolovanje se obračunava na osnovu minimalne zarade (minimalne zarade).

Primjer: zaposleni radi u kompaniji skoro 5 godina, njegova osnova prihoda za 2 godine iznosi 335.200,00 RUB. Ovo mu je prvo mjesto rada, tj. Staž osiguranja je u intervalu koji pretpostavlja 60% isplate prosječne dnevne zarade:

335.200 / 730 = 459,18 rubalja. * 60% = 275,51 rub. Dakle, za svaki dan bolovanja zaposlenik će dobiti 275,51 rublje. Poslodavac plaća prva 3 dana iz sopstvenih sredstava: 826,53 rubalja. Preostale dane pokriva fond osiguranja.

Prilikom plaćanja potvrde o nesposobnosti za rad vanjskom radniku sa nepunim radnim vremenom, postoje neke nijanse. Isplata honorarnog bolovanja u 2019. godini vrši se na sljedeći način.

1. Prilikom popunjavanja potvrde o nesposobnosti za rad u zdravstvenoj ustanovi pacijent mora navesti da ima više službenih mjesta, a medicinska sestra zadužena za izdavanje bolovanja mora dati više obrazaca - po jedan za svakog poslodavca. Štaviše, na bolovanju se upisuje koje je mjesto rada glavno, a koje (koje) skraćeno radno vrijeme.

2. Ukoliko je zaposlenik duže vrijeme radio sa skraćenim radnim vremenom i razvijena je osnovica prihoda, svi poslodavci će mu platiti bolovanje.

3. Ako je u 2 kalendarske godine koje prethode godini nastanka osiguranog slučaja, zaposlenik imao različite poslodavce, onda je potrebno da od svih prikupi potvrde na obrascu br. 4-n i primi uplatu od bilo kog od sadašnjih poslodavaca izbor zaposlenika, o To je navedeno u članku 13. br. 255-FZ.

4. U slučaju da zaposleni sa nepunim radnim vremenom nije nigde radio poslednje 2 godine, može mu se isplatiti privremena invalidnina na osnovu minimalne zarade i dužine staža osiguranja.

Postupak za obračun prosječne zarade

Kao što je već pomenuto, prosječna dnevna zarada se sastoji od iznosa prihoda koji je zaposlenik primio u 2 godine koje prethode godini podnošenja zahtjeva za beneficije. Drugim riječima, u 2019. osnovica prihoda se uzima iz 2017. i 2018. godine. Uračunavaju se svi prihodi primljeni od svih poslodavaca. Uslov je da ugovorni odnos mora biti službene prirode i svi poslodavci prenose doprinose za osiguranje sa plata zaposlenih u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije (od 2017. doprinosi se prenose u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije) .

Postoje situacije kada zaposleni u navedenom periodu nema osnovicu prihoda. Na primjer, zaposlenik je bio na odsustvu radi rada ili nege djeteta. Zatim, na osnovu člana 14. stav 1. Saveznog zakona br. 255, ona ima pravo da napiše izjavu i izabere prethodne kalendarske godine (u kojima je prihod bio) za obračun prosječne dnevne zarade. Jedini uslov je da se iznos bolovanja povećava naviše (u odnosu na onu obračunatu prema minimalnoj plaći).

Prilikom utvrđivanja prosječne zarade, računovodstvo se rukovodi članom 14. Zakona br. 255-FZ. U ovom slučaju se dobijeni rezultat upoređuje sa trenutnim u trenutku obračuna naknade za minimalnu platu.

Primjer: zaposleni ima osnovicu prihoda za 2017-2018. 274,7 hiljada rubalja. Određujemo prosječnu dnevnu zaradu: 274.700 / 730 = 376,30 rubalja.

Izračunajmo prosječnu dnevnu zaradu na osnovu minimalne plaće: 11.280 (od 1. januara 2019.) * 24 mjeseca = 270.720 / 730 = 370,85 rubalja.

Mnoge radnike zanima pitanje: koliki je procenat bolovanja. Zaposleni prima 100% ako staž osiguranja prelazi 8 godina. Iskustvo od 5 do 8 godina plaća se po stopi od 80%, od 3 do 5 godina - 60%, manje od 6 mjeseci. - na osnovu minimalne zarade.

Otpuštenim radnicima privremena bolovanja se uvijek plaćaju u iznosu od 60% stvarne prosječne dnevne zarade (pod uslovom da se isplate uslovi).

Postojeća ograničenja za bolovanje

Plaćanje bolovanja u preduzeću odvija se u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, koje predviđa niz ograničenja.

1) Osnovica prihoda za 2017-2018. ne smije biti veća od maksimalno dozvoljene vrijednosti. Ova odredba je navedena u članu 14, stav 3.2 br. 255-FZ. Za 2017 Maksimalni dozvoljeni iznos prihoda je 755.000 rubalja za 2018. – 815.000 rub.. Dakle, gornja granica prihoda za bilo kog zaposlenika (za svako mjesto rada) kome je naplaćeno bolovanje u 2019. iznosit će 755.000 + 815.000 = 1.570.000 rubalja. i prosječna dnevna zarada - 2150,68 rubalja. (755.000 + 815.000/730).

2) Prisustvo na potvrdi o nesposobnosti za rad napomene o pacijentovom kršenju režima. Na primjer, pacijent je napustio bolnicu bez dozvole. Datum kršenja režima je trenutak od koga se od minimalne zarade obračunava iznos prosječne dnevne zarade.

3) Ograničenja u skladu sa dužinom staža osiguranja (kamate su gore navedene).

4) Naknada za njegu bolesnih srodnika ima niz ograničenja u pogledu uslova plaćanja u skladu sa članom 6. stav 5. br. 255-FZ. Postoji zavisnost od starosti bolesnog srodnika, a iznosi bolničkih naknada su jasnije prikazani u tabeli.

Relativno	Maksimalno trajanje 1 bolovanja u danima	Broj plaćenih dana u toku kalendarske godine
Dijete mlađe od 7 godina	Bez ograničenja
Dijete do 7 godina sa bolešću sa posebne liste Fonda socijalnog osiguranja	Bez ograničenja
Dijete od 7-15 godina
Dijete sa invaliditetom mlađe od 18 godina	Bez ograničenja
Dijete mlađe od 18 godina koje ima HIV i druge bolesti prema listi br. 255-FZ, član 6, stav 5, stav 4,5	Bez ograničenja	Bez ograničenja
Još jedan rođak

Vanbolničko zbrinjavanje bolesnog djeteta plaća se sljedećim redoslijedom:

1)Prvih 10 dana se isplaćuje prema prosečnoj dnevnoj zaradi, usklađenoj sa dužinom staža osiguranja;

2) narednih (počev od 11. dana) dana - 50% prosječne dnevne zarade na osnovu člana 7. stav 3. br. 255-FZ.

Rok za isplatu potvrde o privremenim nesposobnostima

Bolovanje obračunano u računovodstvu isplaćuje se zaposlenom na dan isplate zarada u preduzeću. Trebala bi biti 2 takva dana - akontacija i plata. Narednog dana zaposleni prima iznos naknade (podložno porezu na dohodak). Ako su uslovi plaćanja bolovanja od strane poslodavca prekršeni, zaposleni ima pravo da podnese pritužbu inspekciji rada, tužilaštvu ili sudu. Prilikom sastavljanja pritužbe morate ukratko izložiti suštinu slučaja i priložiti dokaze o nezakonitosti radnji poslodavca. Za potvrdu da su prekršeni rokovi plaćanja bolovanja mogu se koristiti sljedeći dokumenti:

kopiju potvrde o bolovanju;
kopiju ugovora o radu;
platni list sa uračunatim iznosom;
kopiju izvoda ili izvoda sa računa plastične kartice (za bezgotovinska plaćanja osoblju);
drugi dokumenti.

Promjene u zakonodavstvu u 2019

U 2019. godini maksimalni iznos privremene invalidnine povećat će se za 4 hiljade rubalja - sa 61 hiljade na 65,4 hiljade. Bez obzira na dužinu radnog staža, maksimalno bolovanje ne može biti veće od iznosa utvrđenog zakonom, a 2019. će biti povećan na 65.400 rubalja.

Podsjetimo, ograničenja maksimalnog iznosa bolovanja su zbog toga što se doprinosi u Fond socijalnog osiguranja obračunavaju ne od cjelokupne plaće zaposlenog, već od određenog iznosa. U 2018. to je 815.000 rubalja, odnosno mjesečni "maksimum" je 67,9 hiljada rubalja. U 2019. godini maksimalni iznos za odbitak premija osiguranja povećat će se na 865 hiljada rubalja, a mjesečni maksimum će se povećati na 72 hiljade rubalja. To znači da u 2020. godini možete računati na povećanje maksimalnog iznosa bolovanja.

Poslodavci treba da pažljivo prouče sve zakonske promjene koje regulišu plaćanje bolovanja. Federalna poreska služba može odbiti plaćanje ako je dokumentacija pripremljena u suprotnosti sa utvrđenom procedurom.