Na dan otpuštanja radnik otvara bolovanje. Otkaz na bolovanju. Ako je zaposlenik i dalje bolestan

Odnos zaposlenog sa organizacijom nakon njegovog otpuštanja ne oslobađa uvijek u potpunosti preduzeće u kojem je bio zaposlen obavljanja svih dužnosti.

Dokaz o tome se radniku daje nakon što napusti radno mjesto.

Dakle, propisno dokumentovana invalidnost bivšeg zaposlenog, uz određene uslove, može se nadoknaditi u novcu. Pogledajmo slučajeve u kojima je to moguće.

Zakonska regulativa

Preduzeće je dužno da prihvati bolovanje predočeno na naplatu, čak i nakon otpuštanja, pod određenim pravilima.

Ova situacija je navedena u članu 183. Zakona o radu, posluje u Rusiji. Međutim, član ne utvrđuje koja je točna procedura obračuna predviđena za takva plaćanja. U ovom slučaju, zakon se poziva na norme propisane pravnim aktima o socijalnom osiguranju za slučaj invaliditeta. šta oni kažu?

Za pravno regulisanje bilo kojih razloga vezanih za sprečenost radnika koriste se: pravni akti:

1. Savezni zakon br. 255;
2. Naredba Ministarstva zdravlja br. 624n.

Oni regulišu postupak registracije i izdavanja bolovanja. Propisi garantuju pravo svim radnicima na materijalnu naknadu u slučaju bolesti, ali pod određenim uslovima.

Zvaničan dokument koji vas oslobađa od posla za vrijeme zdravstvenih problema je potvrda o bolovanju. Samo zdravstvene ustanove mogu ga izdati na način odobren 1. avgusta 2007. godine Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja br. 514. Obrazac izdaje lekar bolesnim osiguranicima. Izdaje se onima koji su bolesni u roku od 30 dana od dana napuštanja poslodavca.

Ako je zaposlenik zaposlen u nekoliko organizacija odjednom, tada mu se za svaku od njih posebno daje potreban broj primjeraka. Za svaku od njih, preduzeća su dužna da isplaćuju naknade.

Uvjeti plaćanja

Na zakonodavnom nivou to je jasno precizirano standardi plaćanja naknada za izgubljeni prihod tokom liječenja radnika. One su sadržane u Pravilniku o obračunu naknada za privremenu nesposobnost. Ovaj zakonodavni akt odobren je Uredbom Vlade Ruske Federacije 15. juna 2007. N 375.

Naknada se izdaje u slučajevima kada se zaposleni razboli ili povrijedi u roku od 30 dana od dana otkaza. Štaviše izdaje se bez obzira o razlozima odlaska i trajanju perioda lečenja. Međutim, ako je bivši zaposlenik u istom roku, ali u vezi s tim, primio prijavu od zdravstvene ustanove, onda neće moći dobiti novčanu naknadu.

dakle, uslove za prihvatanje bolovanja na plaćanje beneficije nakon prestanka ugovora o radu sa poslodavcem su:

1. Zaposlenik koji je dao otkaz razbolio se u prvih mjesec dana nakon napuštanja radnog mjesta.
2. Blagovremeno i korektno je kompletirana medicinska isprava za prethodnog poslodavca.
3. Liječenje je počelo i prije prestanka radnog odnosa, a bolovanje je uručeno organizaciji nakon otkaza.
4. Zaposleni je dobio medicinsku ispravu za liječenje lične bolesti ili povrede, a ne za njegu člana porodice (muža i sl.).
5. Medicinska isprava je predočena prije šest mjeseci od dana prestanka radnog odnosa.
6. Nakon odlaska, specijalista još nije uspio dobiti novi posao.

Ako radnik podnese popunjen formular bolovanja organizaciji iz koje je otišao, onda će mu to trebati kopije dokumenata:

• Neke stranice pasoša;
• Radna knjižica za potvrdu nedostatka zaposlenja u novom preduzeću.

Vremenski okvir

Isplata naknade za bolovanje vrši se ako je datum otvaranja u roku od 30 kalendarskih dana nakon prestanka radnog odnosa.

Potrebno je naglasiti da je glavna privremeni uslovi za primanje beneficija osiguranja su:

• dokument je otvoren u zdravstvenoj ustanovi u roku od 30 dana od dana prestanka ugovora o radu;
• podnesena je najkasnije šest mjeseci od datuma razrješenja.

Vrste potvrda o nesposobnosti za rad

Plaćanje bolovanja se vrši samo u slučaju lične bolesti od bivšeg radnika. Dokument iz bolnice koji potvrđuje nesposobnost za rad zbog bolesti srodnika (uključujući i dijete) ne prima se za isplatu naknade.

Poslodavac je dužan da od otpuštenog radnika prihvati bolovanje radi obračuna naknade, bez obzira na period koji je na njemu naznačen.

Od bivšeg radnika vrstu i trajanje predstavljenog dokumenta status invaliditeta zavisi od opcije lečenja koja mu je propisana.

Može ih biti nekoliko:

U teškim situacijama, period na koji se izdaje bolovanje može biti do 10 mjeseci. Ako se otkriju ozbiljne komplikacije ili tuberkuloza, period liječenja može biti 1 godina.

Pravila plaćanja

Svaka organizacija ima obavezu prema svojim socijalno osiguranim zaposlenima. Ako se razbole i nisu u mogućnosti da obavljaju svoje radne obaveze, kompanija je dužna isplatiti zaposlenima naknadu za cijelo vrijeme liječenja. To je naznačeno na bolovanju iz zdravstvene ustanove, čime se potvrđuje pacijentovo zapažanje od strane ljekara.

Iznos plaćanja obračunava se po postupku utvrđenom zakonom.

Iznos za zaposlenog može varirati zavisno od njegovog iskustva :

• od 8 godina - 100% prosječne dnevne plate;
• za 5-8 godina iznos naknade iznosi 80% prosječne dnevne zarade;
• manje od 5 godina, 60% prosječnog dnevnog dohotka za rad će biti naplaćeno i isplaćeno.

Međutim, ove stope se primjenjuju samo pri obračunu isplate osiguranog iznosa za bolovanje koje je počelo za vrijeme važećeg ugovora o radu. Može se podnijeti nakon otpuštanja u prvih 6 mjeseci. Ako je dokument sastavljen u zdravstvenoj ustanovi nakon datuma kada je zaposlenik već raskinuo ugovor, iznos naknade će biti samo 60% njegove prosječne plate.

Za obračun osigurane sume za periode bolesti tokom 2019 uzeti u obzir takve podatke:

• postojeće osiguranje kada su doprinosi uplaćeni u OSS;
• prihod sa svih radnih mjesta radnika koji je primio u 2017-2018 i podijeljen sa 730 dana kako bi se odredila njegova prosječna dnevna zarada.

Kako ispravno biti računovođa izvrši obračun beneficija, ako se radnik koji je dao otkaz razbolio prije dana otkaza ili neposredno nakon njega? Postoje samo 2 opcije za izračunavanje iznosa naknade:

• Ako je bolest nastala prije otpuštanja, potrebno je predočiti dokument o liječenju, kao i za sve zaposlene radnike.
• Ako je zaposlenik otišao kod ljekara narednog dana po prestanku ugovora o radu, za dane liječenja dospijeva mu naknada u iznosu od 60% prosječne dnevne zarade.

Isplata naknade može se izvršiti samo ako službeno zaposlenje zaposlenog kod poslodavca i ovaj je za njega redovno uplaćivao doprinose u fond osiguranja. Ova okolnost je važna jer Većina novca za naknade izdvaja se iz Fonda socijalnog osiguranja, a ne iz budžeta preduzeća. Organizacija plaća naknadu za bolovanje samo za prva tri dana gubitka sposobnosti za rad.

Primjer izračuna

Ekonomista Aleksejev O.N. 5. maja 2019. godine dao otkaz u firmi Novator. Ali 8. septembra iste godine, kada mu je otkazan ugovor o radu, donio je bolovanje u kadrovsku službu Novator kako bi mu primio naknade koje mu pripadaju.

Datum otvaranja dokumenta je 30. maj, a datum zatvaranja 7. septembar. Kako bi potvrdio da nije našao novi posao i da se nije prijavio na zavod za zapošljavanje, zaposleni je dostavio kopiju svoje radne knjižice. Pod takvim uslovima, bivši poslodavac mora prihvatiti bolovanje od radnika koji je dao otkaz, na osnovu njega obračunati iznos i isplatiti ga u iznosu od 60% prosječne dnevne zarade.

Pre otpuštanja, Alekseev O.N. je radio u kompaniji Novator 5 godina i 8 meseci. Dakle, za izračunavanje prosječne dnevne zarade uzima se period od dvije godine kada mu je ovo preduzeće isplatilo platu prije otkaza. U obračun ukupnog iznosa prihoda uključeni su samo oni koji su mu isplaćeni za obavljanje njegovih radnih obaveza. Ne pribrajaju im se jednokratni poticaji i periodi isplate naknada iz Fonda socijalnog osiguranja.

Ovim postupkom, računovođa je utvrdio da je za 2 godine ukupan iznos prihoda od rada Aleksejeva O.N. iznosio je 215.000 rubalja. Da bi se odredio iznos prosječne dnevne zarade, mora se podijeliti sa 730 dana.

Rezultat je:

215000 / 730 = 294,52 (rub.)– prosječna dnevna plata.

• u maju – 2;
• u junu – 21;
• u julu – 21;
• u avgustu – 23
• u septembru - 5.

Visina naknade za osiguranje utvrđuje se tako što se prosječni dnevni dohodak pomnoži sa brojem radnih dana u periodu nesposobnosti i od toga se obračunava iznos od 60%:

(294,52 * 72) * 60 / 100= 12.723 rubalja.

Korist bi trebala biti izdati u roku od 1 mjeseca od momenta kada se radnik prijavi na bolovanje.

Značajke registracije i plaćanja u raznim situacijama

U različitim situacijama postoje posebni razlozi koji su doveli do raskida ugovora o radu i utiču na principe obračuna naknade za zaposlenog koji je dao otkaz.

Pogledajmo glavne nijanse koje mogu utjecati na izračun naknada.

Na vlastiti zahtjev

Želja zaposlenika da napusti osoblje organizacije, naznačena u prijavi, najčešći je tip otkaza ugovora o radu. Ali pod nekim okolnostima, bivši specijalista može podnijeti bolovanje upravi preduzeća čak i nakon otpuštanja.

Možete ga prihvatiti za obračun naknada u 2 slučaja:

1. Zaposlenik koji odlazi se razboli tokom radnog perioda (14 dana) od trenutka pisanja prijave. Ugovor se raskida na dan koji zaposlenik naznači, uprkos njegovoj bolesti. U tom slučaju, potvrda o nesposobnosti za rad mora biti otvorena do i uključujući dan otpuštanja. Naknade za osiguranje treba da se obračunavaju po istom principu kao i druga službeno zaposlena lica.
2. Zaposlenik je dao otkaz i razbolio u roku od 30 dana od trenutka napuštanja funkcije. Shodno tome, bolovanje koje je poslodavac dužan prihvatiti od bivšeg radnika mora biti datirano samo u tom periodu i dostavljeno najkasnije šest mjeseci od dana otkaza. S obzirom da je ugovorni odnos već prekinut, a radnik koji je napustio organizaciju još nije našao novi posao, a nije se prijavio na službu za zapošljavanje, ima pravo na obračun i isplatu naknada. Međutim, njegova veličina će već biti jednaka 60% iznosa koji bi on dobio tokom službenog rada u ovom preduzeću.

U svakom slučaju, naknada za period bolovanja mora biti isplaćena u roku od mjesec dana.

Po dogovoru stranaka

Razrješenje po dogovoru strana zahtijeva potpisivanje relevantnog dokumenta od obje strane. Ako bivši specijalista donese u organizaciju jedinstveni dokument koji je popunio liječnik za obračun naknada za osiguranje nakon napuštanja preduzeća, tada uprava mora donijeti jednu od dvije odluke: izračunati i izdati naknade ili odbiti. Ovdje morate učiniti isto kao i kada računate na vlastiti zahtjev.

Redukcija osoblja

Sve osobe u organizaciji koje su napustile zbog smanjenja osoblja primaju otpremnine. Međutim, čak i ako ga dobiju, mogu se kvalificirati za osiguranje za dane nesposobnosti. Uslovi plaćanja su isti kao gore opisani.

Samo u slučaju potpune likvidacije organizacije, otpušteni radnici moraju ići direktno u Federalni fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije sa potvrdom o nesposobnosti za rad.

Prilikom otpuštanja penzionera

Penzioner je isti zaposleni kao i lica koja ne primaju penziju. Dakle, on ima ista prava. Svaki službeno registrovan u preduzeću, čl. 183 Zakona o radu Ruske Federacije garantuje naknadu iz osiguranja u slučaju privremene nesposobnosti.

Propisi kažu da ako specijalista dobije otkaz, a nedugo prije ovog događaja se razbolio i otišao kod ljekara i uzeo bolovanje, onda mu poslodavac mora isplatiti cjelokupan iznos.

Kada mogu da odbiju

Od radnika koji je dao otkaz u bivšoj organizaciji možda neće prihvatiti bolovanje u takvim slučajevima:

Međutim, postoje izuzeci za buduće majke. Samo sljedeći zaposleni će moći dobiti osiguranje za dane nesposobnosti:

• ozlijeđen;
• u slučaju pogoršanja zdravlja zbog vještačkog prekida trudnoće ili vantjelesne oplodnje;
• podnio ostavku iz sljedećih razloga:
• kada je supružnik premješten na rad u drugu regiju;
• u vezi sa stalnim preseljenjem muža u mjesto stanovanja;
• utvrđena je bolest koja nije uporediva sa uslovima rada ili boravka kod poslodavca;
• zbog pružanja nege invalidnim osobama I grupe, ili drugim bolesnim srodnicima.

Pravila za izdavanje i plaćanje bolovanja nakon otkaza obrađena su u sljedećem videu.

Konflikti sa zaposlenima moraju se ne samo rješavati, već i spriječiti. Nažalost, postoje situacije kada je to prilično teško izvesti. Na primjer, radnik otvara potvrdu o nesposobnosti za rad na dan otkaza po prestanku ugovora o radu na inicijativu poslodavca. sta da radim? Da li treba da plaćam naknade ili se smatra da je zaposlenik dao otkaz? Šta se može učiniti da se takvi slučajevi spriječe?

Dakle, u vašoj kompaniji je nastala neobična situacija. Zaposleni se otpušta na inicijativu poslodavca prema jednom od stavova 1. č. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, na primjer, zbog smanjenja osoblja ili broja, ili iz drugih razloga, recimo, prema čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije (dodatni osnov za raskid ugovora o radu sa šefom organizacije). Procedura za raskid ugovora je ispoštovana, zaposleni je upoznat sa nalogom za otkaz, uručena mu je radna knjižica sa zapisnikom o otkazu i izvršena je isplata. I sljedećeg dana, ili sedmicu kasnije, ili, možda, već na sudu, zaposlenik poslodavcu predočava potvrdu o bolovanju, otvorenu upravo na dan otpuštanja, sa zahtjevom da poništi nalog o njegovom otkazu.

Postavlja se pitanje šta učiniti u ovoj situaciji? Da li da udovoljimo zahtjevu radnika i poništimo nalog za otkaz, produžimo radni odnos sa njim ili ostavimo sve kako je, čekajući da se sukob razvije? Formalno, datum otpuštanja na inicijativu poslodavca i datum otvaranja potvrde o nesposobnosti za rad poklapaju se. Čini se da ima osnova za primjenu dijela 6 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, koji sadrži zabranu otpuštanja zaposlenog tokom perioda njegove privremene nesposobnosti, i poništiti spornu naredbu.

Ali u sudskoj praksi u posljednjih nekoliko godina pojavio se koncept nedopustivost zloupotrebe prava od strane zaposlenog. Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži koncept „zloupotrebe prava od strane zaposlenog“. Međutim, to je otkriveno u paragrafu 27 rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2 „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije“ (u daljem tekstu Rezolucija Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 2): nepravedne radnje zaposlenog za prikrivanje privremene nesposobnosti na dan otpuštanja.

Unatoč činjenici da radno zakonodavstvo ne utvrđuje obavezu zaposlenika da obavijesti poslodavca o otvaranju bolovanja, smatra se namjerno prikrivanje ove činjenice na dan otpuštanja (ako postoji mogućnost da se to „saopšti” poslodavcu) od strane sudova kao zloupotreba prava zaposlenog.

Suočen s takvom situacijom, poslodavac treba da utvrdi da li se radi o zloupotrebi prava kada je zaposlenik namjerno uzeo bolovanje, ili je postao nesposoban iz razloga van njegove kontrole. Pogledajmo ih pobliže.

Situacija prva: zaposleni se namjerno „razbolio“.

Uposlenik je, znajući za svoj predstojeći otkaz „prema članu“, promišljeno obezbijedio bolovanje na dan predstojećeg otkaza prije okončanja postupka za otpuštanje. Recimo, pred sam početak radnog dana, posjetio sam ljekara i izdao potvrdu o nesposobnosti za rad, a prilikom potpisivanja otkaznog naloga i primanja radne knjižice već sam tog dana otvorio potvrdu o nesposobnosti za rad. U ovom slučaju postoji nepoštenje zaposlenog, tj. ista „zloupotreba zakona“ o kojoj plenum Oružanih snaga RF govori u Rezoluciji br.

Navedeni primjer malo se razlikuje od suštine onih predmeta koje sudovi redovno razmatraju od 2004. godine. Vidi, na primjer, sljedeće sudske akte: presude Moskovskog regionalnog suda od 12. januara 2012. u predmetu br. 33-601/2012, 33-29485/2011, Moskovski gradski sud od 3. juna 2011. u predmetu br. 4g /6-4333, od 24. novembra 2010. godine u predmetu br. 4g/1-10400, Gradski sud Sankt Peterburga od 23. septembra 2010. godine broj 13190. Jedina razlika je u tome što je u navedenim sudskim aktima zaposleni već imao uvjerenje o nesposobnosti za rad na neko vrijeme (ponekad dosta dugo) u trenutku otpuštanja. A u našem slučaju, zaposlenik je odlučio da sebi obezbijedi „bolovanje“ tek na dan otkaza. Ali kako u navedenoj sudskoj praksi, tako iu situaciji koju razmatramo, doći će do nepoštenja zaposlenog, zloupotrebe njegovog prava da ne dobije otkaz za vrijeme nesposobnosti.

Dakle, slučajeve koje su sudovi razmatrali i naš primjer karakteriziraju sljedeći znakovi nepoštenja zaposlenih:

1. IN na dan otpuštanja radnik ne predoči bolovanje ili njegovu kopiju. Možda, iz nekog razloga, zaposlenik nema potvrdu o bolovanju ili njenu kopiju kod sebe u trenutku otpuštanja.
2. Radnik ne komunicira usmeno, pismeno ili na bilo koji drugi način bilo kome od lica koje vodi postupak razrješenja, odnosno njihovom rukovodstvu o njegovom otvorenom bolovanju do momenta otpuštanja.
   Napominjemo da propisi ne preciziraju kog predstavnika poslodavca treba obavijestiti o postojanju potvrde o nesposobnosti za rad. Sud donosi svoje zaključke na osnovu konkretnih okolnosti.

   Arbitražna praksa

   Collapse Show

   U kasacionoj presudi Istražnog komiteta za građanske predmete Moskovskog gradskog suda od 22. jula 2010. godine broj 33-22024/10 navodi se da je tužilja o svom bolovanju obavestila zaposlene u kadrovskoj službi i sekretara generalnog direktora. Okrivljeni je pokušao da opovrgne ovaj argument navodeći da službenica svoje „bolovanje“ nije prijavila lično generalnom direktoru. Međutim, ovaj argument sud nije uzeo u obzir, smatrajući da je poruka o potvrdi o nesposobnosti za rad kadrovskoj službi i sekretarici direktora uredna obavijest poslodavca o njegovom bolovanju. Štaviše, iz okolnosti slučaja, sud je video da je generalni direktor izbegavao komunikaciju sa tužiocem. Ovakav zaključak suda o odsustvu zloupotrebe prava od strane tužioca čini se logičnim i dovoljno opravdanim.

   
   Također treba napomenuti da poslodavac može saznati da je zaposlenik otvorio bolovanje ne samo zbog radnji samog zaposlenog. U ovom slučaju, bez obzira da li je zaposlenik prijavio privremenu nesposobnost ili se to saznalo na neki drugi način, više se ne može reći da poslodavac nije znao za bolovanje.

   Arbitražna praksa

   Collapse Show

   Ovu situaciju ilustruje presuda Lenjingradskog regionalnog suda od 30. marta 2011. br. 33-1566/2011. U predmetu je reč o tome da je neposredni rukovodilac tužilje prijavio njenu invalidnost u dopisu upućenom generalnom direktoru preduzeća. Dakle, dokaz o svijesti poslodavca o otvorenom bolovanju tužioca je pominjanje istog u ovom dokumentu. Prvostepeni sud je odbio tužbe tužioca jer nije bilo dokaza da je ona sama prijavila svoju bolest. Međutim, Lenjingradski regionalni sud je uzeo u obzir svest poslodavca o tome. U ovom slučaju sud nije utvrdio zloupotrebu prava od strane zaposlenog.

   
   Drugim rešenjem je ispitana zanimljiva situacija kada je tužilac na dan otkaza bio nesposoban za rad, ali ni zaposleni ni poslodavac nisu znali za pitanje bolovanja.

   Arbitražna praksa

   Collapse Show

   Tužilja je dobila otkaz 22.12.2008.godine, ali joj je potvrda o nesposobnosti za rad izdata narednog dana po otkazu, 23.12.2008.godine, ali od 20.12.2008.godine, zbog činjenice da je 19.12.2008. u 20 sati 20 minuta. otišla je u hitnu pomoć za medicinsku pomoć. Sud je konstatovao da na dan otkaza ni tužilac ni poslodavac nisu znali za privremenu nesposobnost zaposlenog, te stoga nije prihvatio argument tužioca o otkazu za vrijeme bolesti. Međutim, treba napomenuti da sud ne pominje zloupotrebu prava od strane tužioca (odluka Okružnog suda Železnodorozhny u Uljanovsku od 23. marta 2009.).

3. Zaposleni podnosi “bolovanje” nakon što mu prestane radni odnos, ili ga “objavljuje” samo na sudu, insistirajući na nezakonitosti otkaza za vreme nesposobnosti. Ako postoje ove okolnosti, radnje zaposlenog mogu se smatrati zloupotrebom prava.
   U takvim situacijama (ukoliko zaposleni direktno poslodavcu ili na sudu podnese zahtjev da ga vrati na posao, kao i povezane zahtjeve (za isplatu prinudnog odsustva, naknadu moralne štete i sl.) i nema kršenja pravila postupak otpuštanja), poslodavac ima puno pravo da odbije zaposlenog koji ispunjava njegove zahtjeve.
   Prilikom razmatranja slučaja na sudu, uzimajući u obzir dosadašnju praksu, istina će biti na strani poslodavca, koji ne bi trebao stradati zbog negativnih posljedica nepoštenja zaposlenika. Međutim, treba uzeti u obzir da je poslodavac taj koji će morati da dokaže nepoštenost radnji zaposlenog i činjenicu da je zloupotrebio svoje pravo da ne bude otpušten tokom bolovanja (član 23. Rezolucije Plenuma RF). Oružane snage br. 2).

   Arbitražna praksa

   Collapse Show

   Kao što je navedeno u rješenju Okružnog suda u Saratovu od 25. septembra 2008. broj 33-3558, otpuštanje zaposlenog tokom perioda nesposobnosti za rad je samostalan osnov za njegovo vraćanje na posao, bez obzira na razloge koji su poslužili kao osnov. za otkaz na inicijativu poslodavca. Stoga morate biti posebno oprezni kada dokazujete činjenicu zloupotrebe prava od strane zaposlenog.

Stoga je potrebno unaprijed prikupiti i ocijeniti bazu dokaza o gore navedenim okolnostima, koje će potvrditi nepoštenost radnji zaposlenika. Kada odbijete da udovoljite zahtjevima zaposlenika za poništenje naloga za otkaz, morate biti sigurni da ćete moći dokazati nepoštenje zaposlenika ako se obrati sudu i/ili inspekciji rada.

Situacija dva: bolovanje se prima nakon kompletiranja svih dokumenata

Razmotrimo složeniju i zanimljiviju situaciju: zaposlenik, nakon što je prošao proceduru otpuštanja, dobio radnu knjižicu, napušta svoje radno mjesto. I odmah ili na kraju radnog dana odlazi u zdravstvenu ustanovu i istog dana otvara bolovanje. Shodno tome, on naknadno obavještava poslodavca o svom uvjerenju o nesposobnosti za rad sa zahtjevom da poništi nalog za otkaz za vrijeme trajanja nesposobnosti za rad. U ovoj situaciji teže je govoriti o nepoštenju zaposlenog. Nekima je možda potrebna medicinska pomoć zbog stresa zbog otpuštanja od strane poslodavca.

Arbitražna praksa

Collapse Show

Presuda Gradskog suda u Sankt Peterburgu od 11. avgusta 2011. godine broj 33-12339 razmatra situaciju u kojoj je službenica pokušala da ospori otkaz zbog činjenice da je uveče istog dana hospitalizovana zbog pogoršanja zdravlja. Sud je odbio da udovolji zahtjevima tužilje, pozivajući se na to da je „bolovanje“ otvoreno po isteku radnog dana, da je tokom postupka otpuštanja bila sposobna za rad, te da nije bilo povreda u samom postupku otkaza. Zahtjev tužilje da joj se otpusti za vrijeme nesposobnosti sud je ocijenio zloupotrebom prava od strane zaposlene.

Okružni sud u Kemerovu došao je do suprotnog zaključka.

Arbitražna praksa

Collapse Show

U stavu 3 potvrde Okružnog suda u Kemerovu od 15. marta 2007. godine broj 01-19/150 o praksi razmatranja građanskih predmeta od strane regionalnih sudova u 2006. godini, na osnovu kasacionih i nadzornih podataka, analizira se slučaj kada službeniku je u 16.30 sati dat otkaz, radni dan se završavao u 17.00 sati, a u 17.55 zaposleni se prijavio za bolovanje. Okružni sud je udovoljio zahtjevima tužioca, navodeći samo činjenicu da je zaposlenik dobio otkaz tokom perioda nesposobnosti. Međutim, Okružni sud u Kemerovu poništio je odluku okružnog suda, uz napomenu da je sud trebalo da ispita okolnosti izdavanja potvrde o nesposobnosti za rad i utvrdi da li je poslodavac bio upoznat sa nesposobnošću tužioca za rad u trenutku otpuštanja.

Šta ako zaposlenik, na primjer, bude otpušten usred dana i otpušten s radnog mjesta nakon što su ispoštovane sve formalne procedure? To se često dešava u kompanijama. Dakle, zaposleni uspijeva dobiti bolovanje prije službenog kraja radnog dana. Po našem mišljenju, ni u ovoj situaciji se ne isplati otkazati nalog i vratiti zaposlenog na posao, jer Do izdavanja bolovanja postupak otpuštanja već je bio završen.

I u ovoj situaciji prikladno je reći da je trenutak prestanka radnog odnosa u ovom slučaju trenutak kada je zaposlenom uručen otkazni nalog i radna knjižica, a ne trenutak prestanka radnog dana. Poslodavac od sada nema obavezu da zadrži radnu poziciju zaposlenog tokom perioda nesposobnosti. I zaposleni, shodno tome, nema garanciju da će zadržati svoj posao tokom perioda nesposobnosti.

Šta poslodavac može učiniti da se što bolje zaštiti u slučaju ovakvih „iznenađenja“ od strane otpuštenog radnika? Predlažemo sljedeće mjere:

1. na dan prestanka ugovora o radu, postupak otkaza se mora evidentirati povremeno. Odnosno, zaposlenik mora naznačiti tačno vrijeme upoznavanja sa nalogom za otkaz, vrijeme njegovog prijema na ruke, vrijeme prijema radne knjižice i isplatu (ako se izdaje na blagajni). Ako zaposleni odbije da potpiše dokumentaciju ili ne odredi datum i vrijeme, činjenica uručenja dokumenata i vrijeme njihove dostave treba da se evidentiraju u komisijskom aktu;
2. Postupak otpuštanja mora se provesti u prisustvu svjedoka, čak i ako zaposlenik ne odbije primiti dokumente i naznačiti vrijeme njihovog prijema. Svjedoci će naknadno moći da potvrde vrijeme uručenja otkazne dokumentacije radniku, te činjenicu da u postupku otpuštanja nije predočio potvrdu o nesposobnosti za rad, nije prijavio „bolovanje“, te da nije pokazuju kritične znakove lošeg zdravlja;
3. nakon što zaposlenik predoči potvrdu o bolovanju, potrebno je podnijeti zahtjev zdravstvenoj ustanovi koja ga je izdala. U zahtjevu se mora tražiti podatak o vremenu kada je zaposlenik bio na pregledu kod ljekara i vremenu kada je izdato bolovanje. Ako slučaj dođe do suda, možete tražiti da se kao svjedok pozove ljekar koji je otvorio potvrdu o nesposobnosti za rad;
4. Radno zakonodavstvo ne utvrđuje direktnu obavezu zaposlenog da obavijesti poslodavca o otvaranju bolovanja. Međutim, iz analize normi Zakona o radu Ruske Federacije proizilazi da poštivanje garancija zaposlenih tokom perioda privremene nesposobnosti (plaćanje bolovanja, očuvanje radnog mjesta) zavisi od toga da li je poslodavac upoznat sa "bolovanje". Shodno tome, „opštija“ preventivna mera bi bila da se u lokalne propise (na primer, Pravilnik o radu) i u opis poslova zaposlenih unese obaveza obaveštavanja poslodavca o otvorenom bolovanju direktno na dan otvaranja. Ova obaveza neće biti u suprotnosti sa normama radnog zakonodavstva, budući da je usmjerena na održavanje radne discipline, jer poslodavac, između ostalog, mora sastavljati satnice i na njima evidentirati bolovanja radnika. A za samog zaposlenika, ova obaveza je korisna jer njeno ispunjenje osigurava pravovremeno i potpuno pružanje garancija predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije.

Fusnote

Collapse Show

Da li se bolovanje plaća nakon otkaza? Da, ako se zaposleni razbolio ili se povredio u roku od 30 kalendarskih dana od dana prestanka rada po ugovoru o radu (2. član 5. Zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006.). Odnosno, ako je zaposlenik dao otkaz i doneo bolovanje, iz čega proizilazi da je bolest nastupila najkasnije 30 kalendarskih dana od dana otkaza, bivši poslodavac mora otpuštenom radniku platiti bolovanje (stav 1. Procedura, odobrena Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 29. juna 2011. godine broj 624n). U ovom slučaju nije potrebno da cjelokupni period nesposobnosti stane u navedenih 30 dana, plaćanje bolovanja nakon otkaza se i dalje vrši za sve dane nesposobnosti.

Postupak plaćanja bolovanja za otpuštenog radnika

Ako govorimo o tome kako se plaća bolovanje nakon otpuštanja s posla, glavna karakteristika je da se naknada utvrđuje na osnovu 60% prosječne zarade bivšeg zaposlenog (2. dio člana 7. Zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine).

Razlozi za otkaz i bolovanje

Isplata bolovanja nakon otkaza vrši se na gore opisani način, bez obzira na osnovu kojeg je zaposlenom otkazan ugovor o radu. Ista pravila važe i za plaćanje bolovanja nakon otkaza sporazumom stranaka, na lični zahtjev, zbog smanjenja broja zaposlenih i sl.

Odnosno, čak i ako je radnik dobio otkaz zbog otpuštanja i isplaćena mu je otpremnina i prosječna zarada za vrijeme trajanja radnog odnosa, bolovanje nakon otkaza se i dalje isplaćuje gore navedenim redoslijedom.

Otpuštanje na lični zahtjev na bolovanju

Kao što znate, poslodavac na vlastitu inicijativu ne može otpustiti zaposlenog dok je na bolovanju (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali otpuštanje zaposlenika na vlastiti zahtjev dok je na bolovanju sasvim je moguće.

Ako je zaposlenik, na primjer, napisao otkaz, ali se razbolio prije prestanka ugovora o radu (uključujući i na dan otkaza), poslodavac će ga morati otpustiti na dan naveden u pismu (član 80. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Štaviše, ovdje se plaćanje bolovanja pri otkazu po sopstvenoj volji mora izvršiti bez uzimanja u obzir granice od 60% prosječne zarade, budući da se zaposlenik razbolio i prije otkaza. Takvo bolovanje se plaća po opšte utvrđenim pravilima.

Ali za bolovanje plaćeno nakon dobrovoljnog otpuštanja, već se primjenjuje ograničenje prosječne zarade od 60%.

Da li se bolovanje smatra radom po otkazu?

Ako zaposlenik da otkaz na vlastitu inicijativu, mora o tome pismeno obavijestiti poslodavca najkasnije 2 sedmice unaprijed - period takozvanog rada (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije). Tokom ove 2 sedmice zaposleni se može razboljeti. Dakle, bolovanje za vrijeme službe po otkazu se uračunava u staž i ne povećava ga.

Potvrda o zaradi

Poslodavac je dužan zaposleniku obezbijediti iznos neophodan za obračun budućih naknada za bolovanje po njegovom otpuštanju. Ukoliko zaposleni nema takvu potvrdu, njegov sljedeći poslodavac će mu, po potrebi, obračunati naknade na osnovu podataka kojima raspolaže. Međutim, ako zaposlenik naknadno donese takvu potvrdu novom poslodavcu, tada će se naknade koje je u tom trenutku isplatio novi poslodavac morati ponovo izračunati (uzimajući u obzir podatke navedene u potvrdi).

Pravo zaposlenog da na lični zahtev otkazuje ugovor o radu poslodavcu obezbeđeno je odredbama člana 80. Zakona o radu.

Da bi ostvario ovo pravo, zaposleni mora pismeno obavijestiti poslodavca o svojoj želji da da otkaz najkasnije u roku od dvije sedmice*.

*Navedeni rok počinje teći narednog dana nakon što poslodavac primi otkaz zaposlenika.

Sporazumom između zaposlenog i poslodavca ugovor o radu može biti otkazan i prije isteka otkaznog roka za otkaz.

U slučajevima kada je zahtjev zaposlenog za otkaz na njegovu inicijativu zbog nemogućnosti nastavka rada (upis u obrazovnu organizaciju, odlazak u penziju i drugi slučajevi), kao iu slučajevima kršenja radnog zakonodavstva i uslova od strane poslodavca. ugovorom o radu, poslodavac je dužan otkazati ugovor o radu na vrijeme navedeno u prijavi radnika.

Istovremeno, prije isteka otkaznog roka za otkaz, zaposleni ima pravo povući svoju prijavu u bilo koje vrijeme. Otpuštanje se u ovom slučaju ne sprovodi osim ako se na njegovo mjesto u pisanoj formi pozove drugi zaposleni, kome se, u skladu sa važećim zakonima, ne može uskratiti ugovor o radu.

Po isteku otkaznog roka za otkaz, zaposleni ima pravo da prestane sa radom. Poslodavac je dužan da poslednjeg dana rada izda radniku radnu knjižicu i drugu dokumentaciju u vezi sa radom, na pisanu molbu zaposlenog, i da mu izvrši konačnu isplatu.

Ako po isteku otkaznog roka za otkaz nije otkazan ugovor o radu i radnik ne insistira na otkazu, onda se ugovor o radu nastavlja.

Garancije za zaposlenog sa privremenom radnom sposobnošću takođe su utvrđene odredbama Zakona o radu Ruske Federacije. U skladu sa odredbama člana 183. Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju privremene nesposobnosti, poslodavac isplaćuje zaposleniku privremenu invalidninu u skladu sa saveznim zakonima.

Visina privremene invalidnine i uslovi za njihovu isplatu utvrđuju se saveznim zakonima.

Savezni zakon od 29. decembra 2006 br. 255-FZ „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi sa materinstvom“*:

• uređuje pravne odnose u sistemu obaveznog socijalnog osiguranja za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi sa materinstvom,
• utvrđuje krug lica koja podliježu takvom obaveznom socijalnom osiguranju,
• vrste obaveznog osiguranja koje pružaju,
• utvrđuje prava i obaveze subjekata obaveznog socijalnog osiguranja,

te utvrđuje uslove, iznos i postupak za obezbjeđivanje naknada za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj i mjesečnih naknada za njegu djeteta za građane koji su obveznici socijalnog osiguranja.

*Zakon br. 255-FZ ne primjenjuje se na odnose koji se odnose na pružanje privremene invalidnine građana zbog nesreće na radu ili profesionalne bolesti.

U članku ćemo se osvrnuti na karakteristike obračuna naknada kada je zaposlenik otpušten na bolovanju, kao i slučajeve kada zaposlenik donosi bolovanje koje je otvoreno nakon otkaza.

Bolovanje je otvoreno do prestanka radnog odnosa

Zaposleni koji dobrovoljno da otkaz obavještava poslodavca 2 sedmice prije datuma namjeravanog otkaza. U ovom trenutku može raditi, biti na godišnjem odmoru ili bolovanju - odsustvo s radnog mjesta ni na koji način ne utiče na pravo zaposlenika na otkaz na vlastiti zahtjev.

Istovremeno, čak i ako je zaposleni na poslu, sasvim je moguće da se tokom dvije sedmice „rada“ razboli i da se ne oporavi do posljednjeg radnog dana.

Ukoliko u isto vrijeme takav zaposlenik nije povukao zahtjev za otkaz, uprkos činjenici da je zaposleni odsutan posljednjeg dana rada i da je na bolovanju, poslodavac nema razloga da mijenja datum otkaza i mora ga razriješiti na dan naveden u zahtjevu za razrješenje.

Na osnovu odredbi člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije, nije dozvoljeno otpuštanje zaposlenog u periodu njegove privremene nesposobnosti na inicijativu poslodavca. Međutim, ako zaposlenik da ostavku svojom voljom, ova odredba Zakona o radu Ruske Federacije se ne primjenjuje, jer poslodavac ima pismo o otkazu od zaposlenog.

Objašnjenja po ovom pitanju Rostrud je dao u pismu od 05.09.2006. br. 1551-6:

“Zaposleni ima pravo da otkaže ugovor o radu tako što će pismeno obavijestiti poslodavca dvije sedmice unaprijed.

Zaposleni može obavijestiti poslodavca o otkazu ne samo za vrijeme rada, već i na godišnjem odmoru iu periodu privremene nesposobnosti. U tom slučaju, datum predloženog razrješenja također može pasti u navedene rokove.

Zakon o radu ne sadrži nikakve prepreke za podnošenje ostavke po sopstvenoj volji u bilo kom obliku, uključujući i slanje poštom. Tako zaposlenik može poslati odgovarajuću prijavu poslodavcu, na primjer, preporučenom poštom.

Pravilo iz čl. 81 Zakonika, prema kojem otpuštanje zaposlenog za vrijeme privremene nesposobnosti i za vrijeme godišnjeg odmora nije dozvoljeno, odnosi se samo na slučajeve otpuštanja na inicijativu poslodavca.

Shodno tome, računovođa često ima pitanje kako izračunati bolovanje, koje počinje tijekom rada zaposlenika u organizaciji i završava nakon njegovog otpuštanja.

Prema dijelu 1 čl. 13 Zakona br. 255-FZ, imenovanje i isplata naknada za privremeni invaliditet vrši osiguranik na mjestu rada (službe, druge djelatnosti) osiguranika.

Ako je osigurani slučaj nastao u toku trajanja ugovora o radu, naknada se mora obračunati i isplatiti za period od početka bolovanja do dana zatvaranja potvrde o nesposobnosti za rad u istim iznosima kao da je zaposleni nastavio da radi. rad.

Shodno tome, naknada se isplaćuje za period od početka bolovanja do dana njegovog prestanka, uključujući.

Osnova za određivanje i isplatu takvih naknada je ispravno sačinjena potvrda o nesposobnosti za rad (dio 5, član 13. Zakona br. 255-FZ).

Ne samo privremeni invaliditet samog zaposlenog, već i bolovanje radi nege deteta plaća se u celosti.

Prema stavu 40 Naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29.06.2011. br. 624n "O davanju saglasnosti na Proceduru za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad." Za negu se ne izdaje potvrda o nesposobnosti za rad:

• za bolesnog člana porodice starijeg od 15 godina tokom stacionarnog lečenja;
• za hronične bolesnike tokom remisije;
• tokom perioda godišnjeg plaćenog odmora i neplaćenog odsustva;
• tokom porodiljskog odsustva;
• za vrijeme roditeljskog odsustva do navršene 3 godine života djeteta, izuzev slučajeva rada u navedenom periodu na nepuno radno vrijeme ili kod kuće.

Na osnovu tačke 41. ovog Pravilnika, ako se dijete razboli u periodu kada majka (drugi član porodice koji se stvarno brine o djetetu) ne treba da bude otpušten s posla (godišnje plaćeno odsustvo, porodiljsko odsustvo, roditeljsko odsustvo do navršenih godina života). imaju 3 godine, neplaćeno odsustvo), uvjerenje o nesposobnosti za rad radi nege djeteta (u slučaju da mu je i dalje potrebna njega) izdaje se od dana kada majka (drugi član porodice stvarno brine o djetetu) trebalo da počne sa radom.

Podsjetimo, prema tački 1. člana 7. Zakona br. 255-FZ, privremene invalidnine, osim slučajeva navedenih u dijelu 2. ovog člana, za vrijeme karantina, protetika iz medicinskih razloga i naknadna njega u sanatoriju - odmaralištima odmah nakon lečenja pomoć u stacionarnim uslovima plaća se u sledećem iznosu:

• za osiguranika sa 8 i više godina staža osiguranja - 100 posto prosječne zarade;
• za osiguranika sa stažom osiguranja od 5 do 8 godina - 80 odsto prosječne zarade;
• za osiguranika do 5 godina staža osiguranja - 60 posto prosječne zarade.

Bolovanje je otvoreno nakon datuma otpuštanja radnika

U skladu sa odredbama stava 1. člana 5. Zakona br. 255-FZ, obezbjeđivanje privremene invalidnine osiguranim licima vrši se u sljedećim slučajevima:

1. gubitak radne sposobnosti zbog bolesti ili povrede, uključujući u vezi sa operacijom vještačkog prekida trudnoće ili vantjelesne oplodnje (u daljem tekstu: bolest ili povreda);
2. potreba za brigom o bolesnom članu porodice;
3. karantena osiguranog lica, kao i karantena djeteta mlađeg od 7 godina koje pohađa predškolsku obrazovnu organizaciju ili drugog člana porodice koji je po utvrđenom postupku priznat kao poslovno nesposoban;
4. izvođenje protetike iz medicinskih razloga u bolničkoj specijalizovanoj ustanovi;
5. naknadno liječenje na propisan način u sanatorijsko-odmarališnim organizacijama koje se nalaze na teritoriji Ruske Federacije, odmah nakon pružanja medicinske njege u stacionarnom okruženju.

Prema tački 2 člana 5 Zakona br. 255-FZ, naknade za privremenu invalidninu se isplaćuju po nastanku gore navedenih slučajeva:

• za vreme rada po ugovoru o radu,
• obavljanje službenih ili drugih poslova,

tokom kojeg podliježu obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi sa materinstvom, kao i u slučajevima kada je bolest ili povreda nastala u roku od 30 kalendarskih dana od dana prestanka navedenog posla ili aktivnosti ili u periodu od dana zaključenja ugovora o radu do dana njegovog otkaza.

Shodno tome, zaposleni koji više ne radi u organizaciji i koji se razboli u roku od 30 kalendarskih dana od dana prestanka ugovora o radu ima puno pravo da prijavi bolovanje svom bivšem poslodavcu, a poslodavac je dužan da plati ovo bolovanje. napusti.

Razlozi za otpuštanje i trajanje privremene nesposobnosti mogu biti bilo koji, u ovom slučaju to nije bitno.

Ali razlog za privremeni invaliditet je važan - razmatrana norma, klauzula 2, član 5 Zakona br. 255-FZ, primjenjuje se samo na slučajeve koji se odnose na bolest ili povredu samog osiguranika. Shodno tome, ako u roku od 30 dana nakon otpuštanja zaposleni donese, na primjer, bolovanje radi nege djeteta, privremena invalidnina po ovom osnovu mu se ne dodjeljuje niti isplaćuje.

Prema tački 1. člana 6. Zakona br. 255-FZ, privremene invalidnine u slučaju gubitka sposobnosti za rad zbog bolesti ili povrede isplaćuju se osiguraniku za cijeli period privremene nesposobnosti do dana obnavljanja radna sposobnost (utvrđivanje invaliditeta)*.

*Osim slučajeva navedenih u dijelovima 3 i 4 člana 6 Zakona br. 255-FZ.

Prema stavu 1. stavu 2. člana 3. Zakona br. 255-FZ, privremene invalidnine se isplaćuju osiguranicima (izuzev osiguranika koji su dobrovoljno stupili u pravne odnose po osnovu obaveznog socijalnog osiguranja u slučaju privremene nesposobnosti i veza sa porodiljstvom, u skladu sa članom 4.5 br. 255-FZ):

• za prva tri dana privremene nesposobnosti - o trošku osiguranika,
• a za preostali period (počev od 4. dana privremene nesposobnosti) - na teret budžeta Fonda socijalnog osiguranja.

U skladu sa tačkom 1. člana 12. Zakona br. 255-FZ, privremene invalidnine se dodeljuju ako se uz zahtev prati najkasnije šest meseci od dana vraćanja radne sposobnosti (ustanovljavanja invaliditeta), kao i prestanka perioda otpuštanja sa rada u slučajevima njege bolesnog člana porodice, karantina, protetike i naknadne nege.

Ako je zahtjev za beneficije nastao nakon navedenog roka, odluku o dodjeli naknade donosi teritorijalni organ osiguravača ako postoje valjani razlozi za propuštanje roka za podnošenje zahtjeva za beneficije. Iz tih razloga, prema Naredbi Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 31. januara 2007. br. 74 uključuje:

• viša sila, odnosno vanredne okolnosti koje se ne mogu spriječiti (zemljotres, uragan, poplava, požar itd.);
• dugotrajna privremena nesposobnost osiguranika zbog bolesti ili povrede u trajanju dužem od šest mjeseci;
• preseljenje u mjesto stanovanja na drugom mjestu, promjena mjesta boravka;
• prisilni izostanak zbog nezakonitog otpuštanja ili suspenzije sa posla;
• oštećenje zdravlja ili smrt bliskog srodnika;
• drugi razlozi priznati kao valjani na sudu (kada se osiguranici obraćaju sudu).

Prema klauzuli 3 člana 13 Zakona br. 255-FZ, osiguranik koji je izgubio sposobnost za rad zbog bolesti ili povrede u roku od 30 kalendarskih dana od dana prestanka rada po ugovoru o radu, službenoj ili drugoj djelatnosti godine, tokom kojeg je bio na obaveznom socijalnom osiguranju, naknade za privremenu invalidnost dodjeljuje i isplaćuje osiguranik na svom posljednjem mjestu rada (služba, druga djelatnost).

U slučajevima kada osiguranik prestane da posluje danom podnošenja zahtjeva za naknadu, ili ako je osiguranik nemoguće isplatiti zbog nedostatka sredstava na njegovom tekućem računu, osiguranik podnosi zahtjev za isplatu naknade kod teritorijalni organ osiguravača.

Podsjetimo, osiguranicima koji rade kod više poslodavaca privremene invalidnine se dodjeljuju po osnovu bolovanja za svako radno mjesto ili za jedno od posljednjih mjesta rada(usluge, druge aktivnosti) po izboru osiguranika (član 13. Zakona br. 255-FZ).

U slučaju bolesti, takvom zaposlenom se izdaje odgovarajući broj potvrda o nesposobnosti za rad koje se moraju predočiti na svakom mjestu rada.

Tačka 2 člana 5 Zakona br. 255-FZ ne predviđa nikakva ograničenja za dodjelu privremene invalidnine za radnike sa nepunim radnim vremenom.

Dakle, ako vanjski radnik sa nepunim radnim vremenom donese potvrdu o nesposobnosti za rad prije 30 dana nakon otkaza, bivši poslodavac je dužan prihvatiti, odrediti visinu naknade i isplatiti odgovarajući iznos.

Na osnovu tačke 2. člana 7. Zakona br. 255-FZ, privremene invalidnine za gubitak radne sposobnosti zbog bolesti ili povrede isplaćuju se osiguranicima:

• u iznosu od 60% prosječne zarade u slučaju bolesti ili povrede nastale u roku od 30 kalendarskih dana nakon prestanka rada po osnovu ugovora o radu, službene ili druge djelatnosti, za vrijeme koje podliježu obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi sa materinstvom.

U skladu sa tačkom 1. člana 15. Zakona br. 255-FZ, osiguravač dodjeljuje naknade za privremenu invalidninu u roku od 10 kalendarskih dana od dana kada je osigurano lice podnijelo zahtjev za to sa potrebnim dokumentima.

Isplatu naknada ugovarač osiguranja vrši na dan najbliži datumu isplate zarade nakon određivanja naknade.

To znači da će otpuštenom radniku u gore navedenim rokovima biti potrebno isplatiti i naknade.

Otkaz i bolovanje

Prema dijelu 1 čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo na otkaz u bilo koje vrijeme koje mu odgovara. Kao opšte pravilo, on treba da obavesti administraciju organizacije o tome 2 nedelje pre datuma otpuštanja.

Štaviše, ako se postigne sporazum između zaposlenog i administracije organizacije, tada zaposleni može dati otkaz bez prethodne najave ili prije isteka svog mandata.

U praksi se često dešavaju slučajevi da datum otkaza padne za vrijeme bolesti ili trudnoće uposlenice. U ovom slučaju, pravo na otkaz se ne može ograničiti zbog uslova iz istog dijela 1. čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije.

BILJEŠKA! Nemoguće je otpustiti zaposlenika dok je na bolovanju na inicijativu uprave organizacije zbog disciplinskih prekršaja ili iz drugih razloga (dio 5. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Takođe u praksi se postavljaju pitanja u vezi sa mogućnošću uključivanja perioda bolovanja u period koji je određen za obavještavanje administracije organizacije. Analiza normi iz dijela 5 čl. 81, čl. 183 Zakona o radu Ruske Federacije daje pozitivan odgovor na ovo pitanje. Odnosno, u roku od 2 sedmice od datuma podnošenja prijave do trenutka stvarnog otpuštanja, zaposlenik može biti ne samo na poslu, već i na odmoru ili bolovanju.

Garancije za zaposlenog i bolovanje pri otkazu

Prema čl. 183 Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju bolesti ili trudnoće, zaposlenik ima pravo na novčanu naknadu, a obaveza plaćanja je na organizaciji.

Činjenica da je otkaz ne oslobađa organizaciju obaveze plaćanja bolovanja zaposlenom, što je izričito navedeno u stavu 1. čl. 6 Zakona “O obaveznom socijalnom osiguranju...” od 29. decembra 2006. br. 255-FZ. Odnosno, organizacija mora nastaviti da plaća bolovanje dok se ne vrati sposobnost za rad, čak i ako osoba više nije zaposlenik ove organizacije.

Kada se radna sposobnost zaposlenog ne može vratiti (na primjer, kada je priznat kao invalid), organizacija mu je dužna platiti bolovanje u trajanju od 4 uzastopna mjeseca, što može pasti i prije i nakon datuma otpuštanja, kako je naznačeno u tačka 3 čl. 6 Zakona br. 255-FZ.

BILJEŠKA! Prilikom daljeg liječenja u sanatorijumu, ukupan period plaćanja bolovanja ne bi trebao biti duži od 24 dana; Štaviše, činjenica otpuštanja ne povećava niti prekida ovaj period, kao što je naznačeno članom 2. čl. 6 br. 255-FZ.

Ako zaposleni radi na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme, koji traje kraće od 6 mjeseci, može tražiti isplatu samo 75 dana bolovanja čije se trajanje ne povećava niti prekida zbog otkaza u skladu sa sa tačkom 4. čl. 3 navedenog Saveznog zakona.

Plaćanje bolovanja nakon otkaza

I sadašnji zaposleni i oni koji su već otpušteni iz organizacije mogu dobiti beneficije dok su na bolovanju. Postoji samo jedno ograničenje: zaposleni koji se razbole u roku od 1 mjeseca od datuma otpuštanja mogu računati na primanje takvih beneficija (klauzula 2, član 5 Zakona br. 255-FZ).

BITAN! U ovom slučaju, osnov za otpuštanje nije bitan za obračun naknada. To može biti želja zaposlenika, inicijativa administracije organizacije itd.

Trajanje naknade za bolovanje za otpuštenog ili zaposlenog radnika je isto. Odnosno, već nezaposleni zaposlenik organizacije koji se razboli u roku od mjesec dana nakon otpuštanja također će morati plaćati naknade dok se njegovo zdravlje ne obnovi. Izuzeci od ovog pravila predviđeni u st. 2-4 žlice. 6 Zakona br. 255, za radnike koji su postali invalidi, koji su na naknadnom liječenju u sanatorijumu ili koji su radili po ugovoru o radu na određeno vrijeme do 6 mjeseci, također su sačuvani.

Ne znate svoja prava?

Iznosi isplata zaposlenima i otpuštenim radnicima

Visina naknade na bolovanju za zaposlene i otpuštene radnike koji se razbole u roku od 1 mjeseca od dana otpuštanja određen je čl. 7 Zakona br. 255-FZ.

Prema stavu 1. ovog člana, zaposleni koji su dali otkaz na bolovanju imaju pravo na naknadu koja se obračunava na osnovu visine osiguranog pokrića u sledećim granicama:

Iznos staža osiguranja	Procenat prosječne zarade
Do 6 mjeseci