Usvajanje Uredbe o zaštiti podataka o ličnosti - uzorak naloga. Naredba o ličnim podacima Naredba kojom se odobrava odredba o zaštiti podataka o ličnosti

Razvoj informacionih tehnologija učinio je temu zaštite ličnih podataka jednom od najzastupljenijih na različitim nivoima. Skandali velikih razmjera koji uključuju curenje povjerljivih informacija iz Bijele kuće ili ličnih podataka miliona posjetitelja međunarodnog sajta za upoznavanje grmljali su svijetom. Postoje i manji slučajevi, na organizacionom nivou (na primjer, korištenje od strane zaposlenih u HR-u stranica sa ličnim podacima zaposlenih kao nacrta „pozadinskih stranica“, objavljivanje u javnom domenu informacija o studentima obrazovnih institucija ili pacijentima klinike). To se često dešava iz neznanja: ne razumiju svi zvaničnici. Međutim, fraza za pretragu „preuzmite uzorak naredbe o zaštiti ličnih podataka zaposlenih 2019” je na vodećim pozicijama u pretraživačima. I za to postoje sasvim razumljivi razlozi.

Odnos države prema ovakvim "promašajima" odlučno se mijenja ka strožim kaznama za njih. Kako biste izbjegli nevolje, trebate organizirati zaštitu ličnih podataka kako to zahtijevaju Poglavlje 14 Zakona o radu Ruske Federacije i Zakon br. U ovom članku ćemo ukratko govoriti o tome koji paket dokumenata treba pripremiti, a također ćemo dati uzorak naloga o zaštiti ličnih podataka zaposlenih.

Organizacija zaštite (paket dokumenata)

Rukovodilac preduzeća mora nalogom imenovati jednog od zaposlenih odgovornih za obradu i čuvanje poverljivih informacija i uputiti ga da izradi lokalne propise. Evo male liste njih:

  • politika organizacije u vezi s ličnim podacima (u ovom slučaju će se izraditi uzorak naloga kojim se odobrava politika obrade ličnih podataka za organizaciju u cjelini);
  • propis o obradi i zaštiti povjerljivih informacija (nalog za donošenje uredbe o zaštiti podataka o ličnosti);
  • spisak lica koja imaju pristup njemu;
  • (uglavnom, saglasnost se mora dobiti od zaposlenih, u privatnim slučajevima, na primjer, za škole - od roditelja, za medicinske ustanove - od pacijenata, za novine, časopise i izdavačke kuće - od autora itd.);

Procedura izrade i odobrenja

Koliko dobro organizacije ispunjavaju zahtjeve 152-FZ provjerava Roskomnadzor u skladu sa Administrativnim propisima odobrenim Naredbom Ministarstva telekomunikacija i masovnih komunikacija Rusije od 14. novembra 2011. br. 312. Kako inspektor ne bi imaju razloga da “preduzmu mjere”, potrebno je pripremiti gore navedena dokumenta i odobriti njihove naredbe od vođe. Osnovni nalog će biti donošenje Pravilnika – vidi uzorak naloga za davanje saglasnosti na pravilnik o ličnim podacima (2019).

Uzorak naloga o ličnim podacima zaposlenih 2019

Izuzetno je važno poštovati pravilo formulisano u čl. 86 Zakona o radu Ruske Federacije: sve što znamo o zaposleniku, moramo naučiti od njega samog. U krajnjoj nuždi, možete se obratiti tzv. trećem licu ako zaposleni nema potrebne podatke (zaboravio, izgubio...), ali samo uz njegovo znanje (npr. zatražiti kopiju diplome u univerzitetska arhiva). Zaposleni mora biti obaviješten o tome i mora se dobiti njegov pristanak: to se radi u obliku izjave o saglasnosti za primanje informacija od treće strane.

Sve to mora biti zapisano u pravilniku sa kojim zaposleni mora biti upoznat prije potpisivanja ugovora o radu.

Pravilnik o zaštiti ličnih podataka radnika 2019

Pristup ličnim podacima

Lični podaci zaposlenih su, slikovito rečeno, „zlato i dijamanti“, pristup kojima je ograničen čak i zaposlenima u organizaciji. Direktor odlučuje ko će imati pristup njima. Opšti uslovi za rad u ovoj oblasti propisani su pravilnikom (uzorak naloga za davanje saglasnosti na pravilnik o zaštiti podataka o ličnosti u 2019. godini može se izraditi u slobodnoj formi; ne postoji jedinstven obrazac za ovaj dokument). Istovremeno, poseban regulatorni dokument navodi ko, kada i u koju svrhu ima pristup određenim ličnim podacima. Po pravilu, puna dozvola se daje:

  • generalni direktor i njegov zamjenik za bezbjednost;
  • Šef odjela za ljudske resurse

Drugi stručnjaci, uključujući računovođe, mogu imati pristup samo informacijama koje su im potrebne za obavljanje svojih radnih obaveza.

Posebni slučajevi

Dešava se da se informacije promijene (na primjer, žena se uda i promijeni prezime ili student dobije diplomu visokog obrazovanja). U tom slučaju, zaposlenik podnosi prijavu, a na osnovu nje se izdaje nalog za izmjenu niza dokumenata (vidi uzorak naloga za promjenu ličnih podataka zaposlenika). Međutim, ova naredba se ne odnosi na dokumente čija dostupnost diktira Savezni zakon-152 - ovo je jedan od standardnih kadrovskih naloga.

Postoje informacije koje su krajnje povjerljive (vidi uzorak naloga za pristup ličnim podacima zaposlenih), a pokušavaju da se od zaposlenika sazna u kojoj je zajednici, koja su njegova vjerska uvjerenja, kako se osjeća i kakvih političkih stavova ima ilegalno. Međutim, postoji duga lista uslova pod kojima je to još uvijek moguće (član 10). Takvi izuzeci (između ostalog) uključuju, na primjer, slučajeve prijema motivisanih zahtjeva (koji sadrže svrhu zahtjeva, obrazloženje nadležnosti organa i pravni osnov zahtjeva) od tužilaštva, Ministarstva unutrašnjih poslova ili Inspekcija rada, kao i medicinske informacije ukoliko je potrebno pružiti pomoć pacijentu. Zaista, pacijenti medicinskih organizacija su vrlo osjetljivi na privatnost, ali su zaštićeni dužnošću zdravstvenog radnika da čuva medicinsku povjerljivost (član 73. Federalnog zakona br. 323-FZ).

Medicinska organizacija je dužna da posebno vodi računa o obradi podataka i da pripremi sopstvenu dokumentaciju specifičnu za industriju, na primer, da ima naredbu kojom se odobrava propis o zaštiti ličnih podataka i nalog „Lista ličnih podataka pacijenata koje treba zaštititi. ”

Lični podaci zaposlenih- radi se o podacima koji se odnose na određeno lice i koji su neophodni poslodavcu u vezi sa radnim odnosima. Zakonodavstvo predviđa niz obaveza u pogledu prijema, čuvanja, prenosa i zaštite ličnih podataka zaposlenih. Poslodavac treba da se rukovodi ne samo odredbama Zakona o radu Ruske Federacije i saveznih zakona, već i lokalnim aktom, koji bi trebao biti u svakoj organizaciji. Takav lokalni akt je Uredba o ličnim podacima.

U čl. 3 Federalnog zakona od 27. jula 2006. N 152-FZ "O ličnim podacima" naznačeno je da su lični podaci bilo koja informacija koja se odnosi na direktno ili indirektno identifikovanu ili identifikujuću osobu. Lični podaci uključuju: prezime, ime, patronim, godine; obrazovanje, mjesto stanovanja, bračni status, nacionalnost, vjerska i politička uvjerenja, seksualna orijentacija itd.

U oblasti radnih odnosa, ličnim podacima zaposlenog smatraju se samo oni podaci koji su poslodavcu neophodni u vezi sa radnim odnosom. To su podaci o obrazovanju, specijalnosti, kvalifikacijama, zdravstvenom stanju (za bavljenje određenim vrstama djelatnosti), prisutnosti djece, prihodima (za popunjavanje radnih mjesta u državnoj službi). Poslodavac nema pravo da od zaposlenog traži podatke, na primjer, o njegovoj vjeri ili nacionalnosti, kako ne bi narušio pravo na privatnost.

Zahvaljujući Art. 85 Zakona o radu Ruske Federacije poslodavac obrađuje lične podatke zaposlenih, što uključuje radnje za primanje, pohranjivanje, prijenos ili korištenje na drugi način. Osim toga, poslodavac mora osigurati njihovu zaštitu od zloupotrebe i gubitka na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije (član 7. člana 86. Zakona o radu Ruske Federacije) i drugih saveznih zakona, o svom trošku.

Čuvanje i obrada ličnih podataka, po pravilu, obavlja se istovremeno korišćenjem elektronskog sistema skladištenja i na papiru. Koji podaci u određenoj organizaciji podležu čuvanju i obradi kao lični, ko ima pristup takvim podacima, kako su zaštićeni od neovlašćenog pristupa – sve je to propisano Uredbom o ličnim podacima (u daljem tekstu Uredba), koja moraju se razvijati u svakoj organizaciji.

Zaposleni u organizaciji moraju se uz potpis upoznati sa Pravilnikom, a novoprimljena lica, u skladu sa čl. 68 Zakona o radu Ruske Federacije, prije potpisivanja ugovora o radu upoznajte se sa propisima. Zaposleni uključeni u obradu ličnih podataka moraju pristati na neotkrivanje ličnih podataka.

Važno je znati! Dokumente koji propisuju odredbe o obradi i zaštiti ličnih podataka mogu provjeriti regulatorni organi, posebno zaposleni u Roskomnadzoru. Stoga se poslodavcu preporučuje da odgovorno pristupi njihovom razvoju.

Procedura za odobravanje Pravilnika o ličnim podacima

Uredba o ličnim podacima u organizaciji mora se izraditi i odobriti kao lokalni akt. Ako organizacija ima sindikat, tada se Pravilnik usvaja uzimajući u obzir njegovo mišljenje na način propisan čl. 372 Zakona o radu Ruske Federacije (ako je ovaj zahtjev utvrđen kolektivnim ugovorom ili ugovorom): poslodavac šalje nacrt Pravilnika izabranom tijelu primarne sindikalne organizacije, koje najkasnije pet radnih dana od dana prijema, šalje poslodavcu motivisano mišljenje o projektu u pisanoj formi.

Ako ne sadrži saglasnost sa nacrtom Pravilnika ili sadrži predloge za njegovo poboljšanje, poslodavac se može saglasiti sa ovim ili je dužan u roku od tri dana nakon prijema takvog mišljenja, obaviti dodatne konsultacije sa izabranim tijelom kako bi se postiglo obostrano prihvatljivo rješenje.

Ako se dogovor ne postigne, sastavlja se protokol o nesuglasicama, nakon čega poslodavac ima pravo prihvatiti Pravilnik. Ali u isto vrijeme, izabrani organ primarne sindikalne organizacije može uložiti žalbu državnoj inspekciji rada ili sudu. Sindikat takođe ima pravo da pokrene postupak kolektivnog radnog spora. Ako organizacija nema sindikat, ali postoji drugo predstavničko tijelo radnika, Pravilnik se mora usaglasiti sa ovim tijelom.

Ako ne postoji ni jedno ni drugo, poslodavac samostalno odobrava Pravilnik, po postupku odobravanja utvrđenom lokalnim regulatornim aktom organizacije. Usvojeni lokalni akt dogovara se sa šefom kadrovske službe, glavnim računovođom, advokatom ili drugim zaposlenima. Uredba se primenjuje naredbom rukovodioca organizacije.

Struktura Pravilnika o ličnim podacima

Uredba treba da se sastoji od sljedećih dijelova:

  1. Opće odredbe: označava svrhu zbog koje se ovaj pravilnik donosi i koja pitanja reguliše.
  2. Osnovni koncepti. Sastav ličnih podataka zaposlenih: ovaj odeljak otkriva koji dokumenti u organizaciji sadrže lične podatke.
  3. Čuvanje ličnih podataka: ovaj odjeljak precizira postupak i mjesto čuvanja dokumenata (predmeta) koji sadrže lične podatke.
  4. Obrada ličnih podataka: U ovom odeljku treba navesti koji uslovi moraju biti ispunjeni prilikom obrade ličnih podataka zaposlenog.
  5. Prijenos ličnih podataka: propisana je procedura za prenos ličnih podataka zaposlenih u organizaciji, kao i trećim licima i državnim organima.
  6. Pristup ličnim podacima: odjeljak treba da sadrži informacije o postupku pristupa ličnim podacima zaposlenih. Pristup se dijeli na interni (pružanje ličnih podataka pojedinim zaposlenima u organizaciji) i eksterni (prenos ličnih podataka predstavnicima drugih organizacija i državnih organa).
  7. Odgovornost za kršenje pravila koja uređuju obradu i zaštitu ličnih podataka: u ovom odeljku morate navesti ko je u organizaciji odgovoran za kršenje pravila za čuvanje i korišćenje ličnih podataka.

Dodatni odjeljci se mogu dodati Pravilniku ako je potrebno.

Naredba o usvajanju Uredbe o zaštiti podataka o ličnosti je obavezan dokument za sva privredna društva i samostalne preduzetnike koji prikupljaju i na neki način koriste lične podatke građana u svom poslovanju. Među ovim organizacijama su i poslodavci. Stoga se od njih traži da preduzmu korake kako bi zaštitili informacije svojih zaposlenika. Pozivamo vas da proučite i preuzmete pravilnik o zaštiti ličnih podataka zaposlenih iz 2019. godine, čime ćete izbjeći kažnjavanje inspekcijskih organa.

Globalni trend razvoja zakonodavstva u oblasti zaštite podataka o ličnosti pokazuje pooštravanje standarda koji regulišu kažnjavanje za nezakonito korišćenje ličnih podataka. Ruski zakon ne stoji sam po ovom pitanju i takođe nastoji da ojača kontrolu nad curenjem podataka. Prilikom organizovanja zaštite povjerljivih informacija u preduzeću, potrebno je osloniti se na Poglavlje 14 Zakona o radu Ruske Federacije i Federalni zakon od 27. jula 2006. br. 152-FZ „O ličnim podacima“. Oni će vam pomoći da shvatite kako izgleda ispravan uzorak naredbe o uredbi o zaštiti ličnih podataka.

Koji se podaci smatraju ličnim?

Prije ispitivanja uzorka naloga za odobrenje politike obrade ličnih podataka, vrijedi razumjeti koje se informacije odnose na njih. Po zakonu, ove informacije su:

  • PUNO IME.;
  • starost (godina rođenja);
  • Porodični status;
  • obrazovanje;
  • profesija;
  • adresa stanovanja;
  • rasa i nacionalnost;
  • religija;
  • biometrijski podaci;
  • Political Views;
  • zdravstveno stanje.
Ova lista ni u kom slučaju nije konačna i može uključivati ​​mnoge druge vrste informacija o osobi. Međutim, svi oni ne mogu se otkriti ili obraditi bez dozvole osobe na koju se odnose. Zakon br. 152-FZ od 27. jula 2006. govori o tome.

Izuzetak su, na primjer, slučajevi kada je otkrivanje ovih informacija neophodno kako bi se spriječila prijetnja sigurnosti pojedinca ili države. Kako ne bi prekršila ova pravila, preduzeća moraju razviti lokalni regulatorni okvir. I sve ove nijanse sadržane su u uzorku naloga za pristup ličnim podacima zaposlenih.

Uzorak naloga o ličnim podacima zaposlenih 2019: odakle početi

Preduzeće mora imenovati službenika odgovornog za pripremu paketa dokumenata o zaštiti povjerljivih informacija. Takvo imenovanje se vrši na osnovu odgovarajućeg naloga rukovodioca. Imenovani zaposleni mora pripremiti određeni paket dokumenata, uključujući:

  • Pravilnik o obradi i zaštiti povjerljivih informacija. Uzorak naloga za usvajanje Uredbe o ličnim podacima 2019 detaljno je opisan u posebnom materijalu;
  • uzorak naloga za čuvanje ličnih podataka;
  • politika kompanije u vezi sa takvim informacijama;
  • spisak lica koja imaju pristup njima;
  • ugovor o neotkrivanju podataka;
  • dnevnik prijenosa podataka.

Navedena dokumenta stupaju na snagu odgovarajućom naredbom rukovodioca organizacije.

Uzorak naloga za davanje saglasnosti na uredbu o zaštiti podataka o ličnosti (2019)

Napominjemo da nije dovoljno odobriti takav nalog. Svi zaposleni moraju biti upoznati sa njim pod svojim potpisom ( Art. 86 Zakona o radu Ruske Federacije).

Odgovornost za nedostatak dokumentacije

Paket ovih dokumenata pomoći će ne samo u poštivanju zakona, već će i zaštititi organizaciju od potraživanja Roskomnadzora, inspekcijskog tijela u ovoj oblasti. Prava i obaveze regulatornog tela i nadzirane organizacije regulisana su Naredbom Ministarstva telekomunikacija i masovnih komunikacija Rusije br. 312 od 14. novembra 2011. godine. A 23. februara 2019. godine stupila je na snagu Uredba Vlade broj 146 od 13. februara 2019. godine, koja opisuje pravila za provođenje provjera kako bi se osigurala usklađenost sa zakonodavstvom o obradi ličnih podataka.

Inspektori obraćaju pažnju na dostupnost dokumentacije i na provođenje mjera sigurnosti predviđenih njome. Za otkrivanje ličnih podataka zaposlenih, poslodavac i njegovi službenici (menadžer, računovođa, sekretar, zaposleni u kadrovskoj službi) mogu biti odgovorni:

  • disciplinski - na osnovu st. “c” klauzula 6 dio 1 Art. 81 Zakon o radu Ruske Federacije;
  • administrativni - na osnovu Art. 13.11 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije(kazna do 75.000 rubalja);
  • krivično - podložno odredbama Art. 137 Krivičnog zakona Ruske Federacije(novčana kazna do 300.000 rubalja ili kazna zatvora do 3-4 godine).

Šta još vredi znati

Poslodavac mora imati na umu da sve podatke o zaposleniku mora dobiti od njega samog ili iz trećih izvora, ali samo uz njegovu pismenu saglasnost. Ovu priliku možete iskoristiti ako se izgubi neki dokument.

Česti su slučajevi kada se podaci o zaposleniku mijenjaju, na primjer, kada se promijeni prezime ili bračni status. Zakonodavstvo ne utvrđuje poseban rok u kojem zaposleni mora obavijestiti poslodavca o promjenama. Stoga se preporučuje da se rokovi fiksiraju u lokalnim propisima. Poslodavac mora biti obaviješten odgovarajućom izjavom uz dokumentaciju koja potvrđuje promjene.

Uzorak

U nekim preduzećima se na osnovu aplikacije izdaje nalog za promenu podataka o zaposlenom. Uzorak ovog dokumenta možete preuzeti ispod. Ali da bi se olakšao postupak, često se jednostavno priprema dodatni sporazum, mijenjaju se osobna kartica zaposlenika, radna knjižica i drugi dokumenti ako je potrebno.

Posebna pažnja posvećena je povjerljivosti podataka o pacijentima u zdravstvenim ustanovama. Prije svega, obaveza šutnje o stanju pacijenata leži na samom ljekaru. Ali to ne oslobađa administraciju zdravstvene ustanove od potrebe izdavanja naloga „Lista ličnih podataka pacijenata koji podliježu zaštiti“.

25. juna 2012. Moskva

Naredba br. 203 o davanju saglasnosti na Pravilnik o ličnim podacima zaposlenih u SATURN doo

U skladu sa Ch. 14 Zakona o radu Ruske Federacije, Federalni zakon od 27. jula 2006. N 152-FZ „O ličnim podacima“, drugi važeći propisi, kao i u svrhu usklađivanja lokalnih propisa SATURN LLC sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije

NARUČUJEM:

1. Od 26. juna 2012. godine stupa na snagu Pravilnik o ličnim podacima zaposlenih u SATURN doo (u daljem tekstu Pravilnik).

2. HR menadžer L.A. Kukina do 29. juna 2012. godine dostaviti Pravilnik svim zaposlenima u organizaciji uz potpis.

3. Do 27. juna 2012. godine zatražiti od zaposlenih koji obrađuju lične podatke navedene u Pravilniku obavezu neotkrivanja ličnih podataka zaposlenih u SATURN doo (u formi Priloga br. 1 Pravilnika).

4. Odredite ured odjela za ljudske resurse organizacije kao mjesto skladištenja Pravilnika.

5. Kontrolu izvršenja ovog naloga prepuštam zamjeniku generalnog direktora – direktoru ljudskih resursa Maksimovoj N.V.

Generalni direktor Koroljev /V.V. Koroljev / Nalog je pregledao: HR menadžer Kukina / L.A. Kukina / Direktorica ljudskih resursa Maksimova / N.V. Maksimova/

Lični podaci uključuju informacije koje vam omogućavaju da identifikujete određenu osobu. Federalni zakon br. 152-FZ od 27. jula 2006. definiše listu podataka, uključujući puno ime, pol, godine, fotografiju i video osobe, obrazovanje, mjesto stanovanja, bračno stanje i druge slične podatke, prema kojima može se identifikovati određena osoba.

U članku ćemo odgovoriti na pitanja o potrebi izdavanja i sadržaju naloga za zaštitu podataka, kao io odgovornosti poslodavca u njegovom nedostatku.

Zašto vam je potreban nalog o ličnim podacima?

Uprava ustanove mora implementirati sistem zaštite informacija o podacima o zaposlenima. Jedan od elemenata ovog sistema je objavljivanje administrativnog dokumenta koji definiše algoritam za rad sa podacima.

Naredbom o zaštiti podataka definisana je obaveza odgovornih lica da obezbede poverljivost ličnih podataka zaposlenih i obim pristupa svakom službeniku.

Nema utvrđenog uzorka naloga za zaštitu ličnih podataka zaposlenih, ali je sadržaj dokumenta koji prati organizaciju procesa zaštite informacija zakonski definisan:

  • imenovanje osobe odgovorne za organizaciju procesa obrade podataka;
  • utvrđivanje liste lica dozvoljenih za sakupljanje, skladištenje i preradu;
  • donošenje propisa o obradi i zaštiti povjerljivih podataka.

Kako ispravno popuniti nalog u vezi sa ličnim podacima

Iako uzorak naloga o ličnim podacima zaposlenih iz 2019. godine nema utvrđen obrazac, on mora biti sastavljen u skladu sa opštim uslovima za upravna dokumenta.

Zaglavlje dokumenta sadrži naziv organizacije, naziv i broj dokumenta, mjesto i datum izrade.

Preambula mora sadržavati obrazloženje za njegovo objavljivanje (okolnosti koje su dovele do njegovog nastanka) ili osnovu (direktnu referencu na određeni dokument ili zakonodavni akt)

Glavni dio naloga o ličnim podacima mora sadržavati:

  • aktuelni nalog o davanju saglasnosti na propise o ličnim podacima, kao i spisak lica dozvoljenih na njihovu obradu i stepen njihovog pristupa;
  • naznaku osobe odgovorne za obezbeđivanje procesa obrade podataka, njen položaj i puno ime;
  • uputstvo odgovornom licu da upozna zaposlene sa administrativnim dokumentom;
  • identifikujte zaposlenog koji će pratiti izvršenje (možda sam menadžer).

Menadžer mora potpisati dokument. Svi zaposleni u ustanovi koji takve informacije koriste u svojim radnim aktivnostima moraju biti upoznati sa istim potpisom.

Uzorak naloga za promjenu ličnih podataka zaposlenog

Kako popuniti

Narudžba se može sastojati od sljedećih dijelova:

  1. Opće odredbe. U odeljku je naznačena svrha odredbe i niz pitanja koja se njome regulišu.
  2. Osnovni koncepti. Sastav informacija o zaposlenima. Potrebno je navesti koji konkretni dokumenti u organizaciji sadrže navedene podatke.
  3. Obrada podataka. Ovaj odeljak navodi uslove koji moraju biti ispunjeni tokom obrade.
  4. Prijenos podataka. Neophodno je uspostaviti proceduru za prenos informacija unutar organizacije, trećih lica i državnih organa.
  5. Pristup podacima. Uključuje informacije o proceduri za interni i eksterni pristup podacima zaposlenih.
  6. Odgovornost za kršenje pravila koja uređuju obradu i zaštitu informacija. Navedite ko je u organizaciji odgovoran za kršenje pravila za njegovo skladištenje i korištenje.

Svi zaposleni moraju upoznati sa odredbama o ličnim podacima. Stvarno upoznavanje sa radnim mjestom može se evidentirati u tekstu ugovora o radu, u radnom mjestu u listu upoznavanja sa istim ili u dnevniku upoznavanja sa lokalnim propisima ustanove.

Ponekad se mijenjaju podaci o zaposleniku (na primjer, zbog braka se mijenja prezime). U tom slučaju, zaposlenik šalje zahtjev poslodavcu, na osnovu kojeg ovaj izdaje nalog za izmjenu niza dokumenata.

Odgovornost za odsustvo

Podaci o zaposlenima moraju biti zaštićeni od neovlaštenog pristupa. Roskomnadzor provjerava usklađenost organizacije sa zahtjevima 152-FZ.

Zakon ne utvrđuje direktno vrste povreda i odgovornost za njih. 152-FZ upućuje poslodavca na druge industrijske zakone. Dakle, Krivični zakon Ruske Federacije sadrži pravila koja predviđaju odgovornost za nezakonito korištenje informacija o zaposlenima.

Glavna odgovornost za kršenje normi 152-FZ je administrativna, koja može nastati zbog kršenja procedure prikupljanja, pohranjivanja i korištenja informacija, zbog propusta da ih pruži na zahtjev ovlaštenih struktura.

Za kršenje 152-FZ, službenik može biti podvrgnut disciplinskoj odgovornosti za nepravilno obavljanje radnih zadataka prilikom obrade informacija, uključujući i otpuštanje prema st. "c" tačka 6 čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije.

Povezane publikacije