家建設資材

そこに入る腐れ。相談（最低賃金に含まれる支払い内容）について。最低賃金と手当の計算の変更

生活費と最低賃金を混同している人もいます。 最低賃金連邦当局によって設立されました。ロシア連邦のすべての臣民はこれを遵守する必要があります。さらに、多くの地域では、地方の追加料金や係数により連邦政府の値が増加します。生活費は、人間の生存に必要な物品の価格の上昇を考慮して常に調整されます。

最低賃金はどのように計算されますか?

最低賃金雇用主が従業員に支払う権利のある最低給与を表します。このようにして、国は低所得の国民を保護します。現在、最低賃金は生活水準の 85% です。

支払い額はいくつかの指標の影響を受けます。

まず第一に、専門家はインフレ率を推定します。
最低賃金の額は失業者の数によって決まります。
エコノミストは地域の財政状況に影響を与える生産成長指標を考慮に入れます。

今年1月以降、雇用主は従業員に9,489ルーブル未満の賃金を支払うことができなくなった。

最低賃金はいくつかの役割を果たします。

病気中に従業員に支払われる金額は、この指標のサイズによって異なります。
最低賃金がなければ、妊婦に対する支払いを計算することは不可能です。

あらゆる企業の会計部門では、専門家が第 2 条に規定されている要件を考慮します。 133 ロシア連邦労働法。

2017年7月1日以降の最低賃金の推移

数年間にわたるこの指標の動向は、次の表を使用して評価できます。

最低賃金従業員が受け取るさまざまな福利厚生によって異なります。

従業員の給与を計算する際には、その給与が考慮されます。
実行される作業の複雑さの増加に関連する係数を知る必要があります。
支払額は専門家の資格によって影響されます。
会計では、給与は有害な労働条件に対する補償金の支払いに基づいて計算されます。
従業員は雇用主からさまざまな追加の支払いを受け取ることができます。

ロシアにおける2019年5月1日からの最低賃金

2019年5月1日には、最低賃金が生活水準に引き上げられる予定です。このことは、ウラジーミル・プーチン大統領の選挙活動の一環としてロシアを旅行した際に知られるようになった。現時点での最低賃金は9,489ルーブルです。この金額は 15% 増加する予定です。

これにより、2019年5月1日からの最低賃金（最低賃金）は、 11,136ルーブル.

2017 年 12 月 1 日、国家院は、最低賃金をロシア連邦の生活水準のレベルまで引き上げることについて切望されていた法律を採択しました。ウラジーミル・プーチン大統領は、経済は前向きな力関係を維持していると述べ、「5月1日から最低賃金と生活費を平等にする機会がある。そして私たちはそれをやります。」

最低賃金には何が含まれますか

予算および政府機関では、最低賃金には個人所得税と年金基金への拠出金を差し引く前の純給与が含まれます。

他のすべての組織の場合、これには以下が含まれる場合があります。

給料
加工に対する補償と補足
インセンティブ支給：賞与、賞与など

2019年1月1日からの最低賃金

週末と休日の支払いはどのように行われますか?

休日出勤する従業員は二重の収入を期待できます。さらに、雇用主は実際に働いた時間に対してのみ支払います。従業員の勤務スケジュールは関係ありません。

重要！従業員の収入は休日数に大きく左右されます。そのような労働者の出来高払いは 2 倍になります。最も幸運な人は、時給で働く人です。休日のおかげで、人は労働日ごとにより多くのお金を受け取ります（ロシア連邦労働法第4部第112条）。

病気休暇の計算に最低賃金を使用する特徴

一ヶ月働いていない従業員の給与を計算するにはどうすればよいですか? 彼の収入は最低賃金を下回るだろう。しかし、これは労働法の要件に矛盾します。病気休暇の支払いを計算するために、経理部門はその地域で施行されている最低賃金を使用します。

うるう年の日数は、一般に受け入れられている指標と一致しません。実際の1年の長さに関係なく、専門家は1年を730日とみなしています。出産手当金の計算にはいくつかの特徴があります。この場合、課税対象となる基準額を考慮する必要があります。

2017年の支払いは、従業員の収入レベルが755,000ルーブルであるという事実に基づいて計算されました。従業員は、1 日あたり少なくとも 311.97 ルーブルの収入を得る必要があります。

従業員が稼いだ金額は、次のルールに基づいて決定できます。

専門家が8年間働いていれば、収入の100％の支払いを期待できます。
5年から8年働いた人は何を主張できますか？彼らは給与の 80% に相当する手当を受け取る権利を有します。
勤続5年未満の従業員は、平均給与の60％の傷病手当金を受け取ることができる。

たとえば、マネージャーが就業不能証明書を会社の経理部門に持ってきました。文書には、彼が8日間病気だったと記載されている。従業員はその工場で6年間働いた。 2年間の平均収入は88万ルーブルに達した。個人の給与は最高給与である 1,473,000 ルーブルを超えてはなりません。マネージャーの勤続年数は6年であるため、80%の値が計算に使用されます。

病気休暇の支払いは次の計算式で計算されます。

880,000 / 730 x 80% = 964.38 ルーブル。

マネージャーは8日間病気でした。つまり、この期間の給付額は次のようになります。

964.38 x 8 = 7,715.04 ルーブル。

2019年に首都居住者の最低所得はどのように増加するか（表）

首都における最低賃金の変化のダイナミクスは、表に示されている数字によって評価できます。

モスクワ住民の最低収入はいくらであるべきか、ルーブル。
2018年1月1日より	18 742
2017/07/01より	17 642
01.10.16から	17 561
01.10.15から	17 300
2015/06/01から	16 500
2015/04/01から	15 000
2015/01/01から	14 500

重要！最低賃金モスクワに住む従業員は連邦政府の価値観と一致しない可能性があります。モスクワ市民が受け取る最低賃金は四半期に一度引き上げられる。これは市当局、地元労働組合、大規模雇用主の間で締結された協定に明記されている。

最低賃金を計算するとき、どのような収入が考慮されますか?

7月には最低賃金が引き上げられました。現在、雇用主は従業員に7,800ルーブル未満の賃金を支払うことはできない。最低賃金を計算する際には、従業員が受け取るすべての収入が考慮されます。給与総額には給与だけでなく、すべてのインセンティブも含まれます。

たとえば、従業員の給与は 17,800 ルーブルです。そこから所得税（13％）を差し引く必要があります。現金では、従業員は 17,800 - (17,800 x 13%) = 17,800 - 2,314 = 15,486 ルーブルを受け取ります。

重要！賃金を計算するときは、未払所得から個人所得税が差し引かれることを考慮する必要があります。実際、従業員が受け取っている金額は最低賃金を下回っています。

どのような場合に、従業員は最低賃金を上限として追加の支払いを受ける権利がありますか?

フルタイム従業員の手当を計算するときは、地域の最低賃金を考慮する必要があります。一部の地域では、個人の最低給与は、その人が働いている分野によって異なります。給与が少なすぎる従業員は、追加の支払いを要求される場合があります。地域の最低賃金指標は、物価上昇を考慮して定期的に調整されます。

最低賃金に達しない給与を受け取ることはできますか?

最低賃金に関する基準はパートタイム労働者には適用されません。同時に、企業の管理者はアートを考慮に入れます。 285 ロシア連邦労働法。この文書には、そうした従業員の給与計算のポイントが明記されています。経理は、労働時間に基づいてパートタイム労働者への支払いを計算します。労働法ではパートタイム雇用の可能性が認められています。 s に基づく雇用主。ロシア連邦労働法第 93 条は、従業員が病気の親族の世話をすることを禁止することはできない。

たとえば、短縮スケジュールで勤務する従業員の給与を計算する必要があります。彼は週に20時間働いています。フルタイムの場合、従業員の月収は 19,430 ルーブルになります。フルタイムの仕事では、週に 40 時間働かなければなりません。

つまり、従業員の給与は次のようになります。

19,430 x 50% = 9,715 摩擦。

最低賃金の変更を考慮した休暇手当の計算方法

休暇手当を計算するときは、従業員の平均給与が最低値を下回ってはいけないことを知っておく必要があります。従業員の収入が最低レベルに達しない場合はどうなりますか? この場合、未払い金額に追加料金が加算されます。支払額は休憩の長さによって異なります。休暇の一部が旧最低賃金が施行されていた期間に該当する場合もあります。

たとえば、ある人は 12 月 28 日に休暇に入り、1 月 11 日に仕事に戻ることになっていました。 1月1日から1月8日までの土日祝日は計算の対象外となります。芸術に従って。ロシア連邦労働法第123条により、従業員が12月に働いた4日間のみが支払いの対象となります。未払休暇手当の金額は、旧最低賃金を考慮して計算されます。

1月1日から最低賃金が9,489に引き上げられ、9日と10日は出勤した。これらの日数は有給休暇に算入されます。新しい最低賃金を考慮して計算されます。

フルタイムで働く人の最低所得水準は、最低賃金を下回ることはできません。 2019年のその水準は9,489ルーブルです。しかし、一部の雇用主は労働力を節約しようとしています。州はそのような経営者に3万ルーブルから5万ルーブルの罰金を科している。

違反が繰り返された場合、罰金の額は10万ルーブルに増加する可能性があります。労働法の要件を満たさない給与を受け取った場合はどうすればよいですか? 企業の経理部門は彼の給与を上方修正する義務を負っている。極北の地域では、従業員の最低所得レベルに影響を与える係数が増加しています。

最低賃金と福利厚生

以下の支払いは最低賃金に応じて異なります。

病気休暇の計算;
女性の妊娠と出産に対する支払い。
1歳半未満の赤ちゃんを養育する母親に支給される資金。

会計では、次の場合に支払いを計算するときに最低賃金が使用されます。

従業員の勤務期間が6か月未満の場合。
従業員が病気休暇に違反した。
その人には給料がありませんでした。

出張手当の計算方法

出張する従業員の平均給与は、最低賃金の変動によって異なります。個人の所得額は最低最低水準を下回ることはできません。

たとえば、従業員がモスクワに 3 日間派遣されたとします。人の平均収入は8,000ルーブルでした。この場合、従業員の収入は、その地域で施行されている最低賃金に基づいて計算されます。

地域別最低賃金とは何ですか?

芸術に従って。連盟の 133 主体は、地域の価格設定の特殊性を考慮して最低賃金を調整できます。さらに、多くの地域では、所得水準が連邦レベルで定められた最低賃金を大幅に上回っています。

生活水準を下回る賃金を支払った場合、雇用主はどのような責任を負うのでしょうか?

州は従業員の収入を意図的に過小評価する経営者を罰する。ロシア連邦の労働法の要件を回避した場合、雇用主は行政責任を問われます。今年、企業経営者に対する罰金の額は5,000ルーブルに達した。民間起業家は約5,000ルーブルを支払います。

違反が繰り返される場合、企業のトップはより高額の罰金を支払わなければなりません。支払い額は検査官の判断によって異なります。法人の場合、違反を繰り返すと5万ルーブルの損害が発生する可能性があります。

労働法要件の違反は、企業の取締役にとって多大な損害をもたらす可能性があります。その組織は財政当局から注目されることになる。企業の活動に対する査察は必然的に追加の罰金を課せられることになる。

人々は居住地域に基づいていくら稼いでいますか（表）?

従業員が住んでいる地域	現地の規制に基づく最低賃金の値
バルナウル	9,489ルーブル
ブリャンスク	州職員の給与は 9,550 ルーブルを下回ることはできません。
ヴォログダ	9489こする。
ビロビジャン	職歴の長さに関係なく、人は少なくとも12,000ルーブルを受け取らなければなりません。
知多地域	予算組織で働く従業員の給与は9,489ルーブルです。困難な状況で働く従業員の給与は10,960ルーブルを下回ることはできません。私的な領域では、人の収入は特定の居住地によって決まります。カラルスキー地区の住民は11,190ルーブルを受け取ります。
カリーニングラード地域	営利組織では、従業員の最低給与は 11,000 ルーブルです。予算から資金調達されている機関では、少なくとも9,489ルーブルを支払う必要があります。
カムチャツカ地方	最低給与は、従業員が居住する特定の地域によって異なります。コリャク地域の住民は19,770ルーブルを受け取ります。アリューシャン地方の最低賃金は 21,180 ルーブルです。
クラスノヤルスク地方	ノリリスクの住民は16,130ルーブルの支払いを受ける権利がある。北エニセイ地域の最低賃金は 15,515 ルーブルに設定されています。
クルスク	個人所有者には9,804ルーブル未満を支払う権利はありません。地方自治体の場合、最低賃金は 9,489 ルーブルです。
リペツク	9,489ルーブル
モスクワ	首都の先住民住民は、最低賃金が1万8,742ルーブルに引き上げられることを期待している。
モスクワ地方	予算機関は少なくとも9,489ルーブルを支払わなければなりません。民間企業では、従業員の給与は13,750ルーブルを下回ることはできません。
ムルマンスク地方	民間部門に雇用されている従業員の収入は 15,185 ルーブルです。予算から資金を受け取る機関は従業員に少なくとも9,489ルーブルを支払う必要がある。
オムスク	9489こする。
オレンブルク	9,489ルーブル
鷲	10,500摩擦。
ペンザ	9,489ルーブル
ペルム紀	9,489ルーブル
バシコルトスタン共和国	10,913ルーブル
クリミア	9,489ルーブル
タタールスタン	9,489ルーブル
ロストフ	9,489ルーブル
サマラ	9,489ルーブル
セントピーターズバーグ	17,000摩擦。
サラトフ	9,489ルーブル
スヴェルドロフスク	9,489ルーブル

従業員への支払いは居住地域だけではありません。人の収入は、その人が働いている分野に影響されます。カザンでは、従業員は少なくとも9,489ルーブルを受け取っている。この最低賃金レベルは、ロシア連邦のほとんどの地域で有効です。ウファに住む専門家は 10,913 ルーブルの給与を受け取る権利があります。モスクワ住民への支払いの増加は、商品やサービスの価格の上昇と関連している。首都の住民は少なくとも18,742ルーブルを稼ぐことになる。

結論

国は最低賃金を常に調整しています。企業会計では、最低賃金は出張手当に影響します。休暇手当と福利厚生はこの指標に応じて決まります。

質問に対する答えが見つかりませんでしたか? 弁護士に聞く

最低賃金とは「最低賃金」の略称です。言い換えれば、これは確立された最低賃金であり、ロシア連邦の雇用主は、これを下回ると暦月全体を従業員に設定し、確立された目標を達成することはできません。

誰が最低限の基準を設定するのでしょうか？

最低賃金は連邦レベルで設定されていますが、地域によっては独自の基準が導入されることもよくあります。唯一の注意点は、導入された最低賃金は連邦最低賃金より低くてはならないということです。 2018 年 1 月 1 日の時点で、政府は最低賃金を 9,489 ルーブルに設定しました。たとえば、地方大都市の指標は異なり、18,742ルーブルに達しますが、セヴァストポリでは連邦の指標と同じです。この基準は平均して年に1～2回改定され、2018年5月1日からは国内の最低賃金の引き上げが予定されています。

何が含まれますか?

最低賃金は、従業員がその月に働いたときに、生活水準に近い一定の金額を受け取ることを保証するものです。最低賃金基準には次のものが含まれます。

1. 資格、複雑さ、条件、労働時間を考慮した労働に対する報酬。

2. 各種補償

3. ボーナスの支払い。

4. 追加の支払い。

パートタイム労働や追加の職務は最低賃金に含まれませんのでご注意ください。つまり、すべての時間外労働と夜勤の追加料金は、次の規則に基づいて個別に支払われます。最初の 2 時間は従業員の給与の 1.5 倍、3 時間目からは 2 倍になります。物質的な報酬に加えて、従業員の要求に応じて、すべての時間外労働を追加の休日日数に置き換えることができます。

法律と罰則

最低賃金を規制する基準はロシア連邦の労働法に記載されており、加えて、導入される変更を規制する法律や細則が定期的に発行されます。基本給は最低賃金を下回ることはできないため、管理者があなたの権利を侵害していると理解した場合は、労働監督局に連絡する必要があります（これは検察庁の影響範囲ではありません）。違反には多額の罰金が科せられ、手続き中に会社の活動が停止される可能性があります。

給与を「封筒に入れて」支払う企業が依然として存在するため、実際には、異議申し立てはそれほど多くありません。請求を提出することにより、そのような組織の従業員は、自分の収入のうち灰色の部分が取り残される危険があります。通常、これがボーナス部分の支払い方法です。

こんにちは！

残念ながら、あなたの考えは完全に正しいわけではありませんが、私もその考えに完全に同意し、同じカザフスタン共和国を（特に）最低賃金に含めるのは間違っていると考えています。

しかし、ロシア連邦憲法裁判所は異なる考えを持っています。

上記の憲法規定の意味の範囲内で、最低賃金の制度は、その憲法的および法的性質により、労働義務の遂行に対する報酬として従業員に保証されなければならない最低金額を設定することを目的としています。生存レベルを考慮する（2008 年 11 月 27 日のロシア連邦憲法裁判所決議 N 11-P）。

2.1. ロシア連邦労働法第 133 条の第 3 部は、ロシア連邦憲法の要件に従って、この期間に全労働時間働き、労働基準を満たした従業員の月給を規定しています。（労働義務）は、連邦法で定められた最低賃金よりも低くすることはできません。

2007 年 9 月 1 日より前に施行されていた法規制では、最低賃金は、通常の労働条件で標準労働時間を完全に労働し、単純作業を行った非熟練労働者に支払われる最低報酬 (最低賃金) と定義されていました (第 2 条の第 2 部)。ロシア連邦労働法第 129 条)、2006 年 6 月 30 日の連邦法により改正された連邦法 N 90-FZ)。

その結果、最低賃金には、従業員に対する不利な生産要素の影響を補償したり、従業員が質の高い労働結果を達成するよう奨励したりすることを目的とした支払いは含まれていませんでした（これは、労働法第 129 条の同じ第 2 部に示されています）。 2006 年 6 月 30 日の連邦法 N 90-FZ によって改正されたロシア連邦の労働法）、関税率、給与（公務員給与）、および基本給（公務員基本給与）、基本賃金の規模専門資格を持つ労働者グループの賃金は、最低賃金（2006 年 6 月 30 日の連邦法 N 90-FZ によって改正されたロシア連邦労働法第 133 条の第 4 部）を下回ってはなりません。

上記の法的規制は、2007 年 4 月 20 日の連邦法第 54-FZ 号「ロシア連邦法「最低賃金に関する」およびその他の立法法の改正について」により改正され、最低賃金の引き上げと併せて施行されました。、第 129 条から除外ロシア連邦の労働法は最低賃金の概念を定義し、ロシア連邦労働法第 133 条の第 4 部を無効にします。

2.2. 当該連邦法により改正されたロシア連邦の労働法に従い、最低賃金は労働者の報酬に対する主要な国家保証の一つであり（第 130 条）、連邦法によって定められている（第 133 条）。現在の法規制体系における最低賃金の主な目的は、これまでと同様に、標準労働時間内で労働した労働者の、労働能力を回復し、基本的な生活上の必要を満たすのに十分な水準の月収を確保することである。言い換えれば、最低賃金の法的性質と、労働関係の法的規制のメカニズムにおけるその主な目的は変わっていないのです。

したがって、労働法を改善する過程で、連邦議会は最低賃金を大幅に引き上げ、関税率と給与の確立を保証するロシア連邦労働法第133条第4部の規範を無効にしました（公定給与）を最低賃金を下回らない金額で支給することについて、賃金を設定する際に必須の唯一の条件として、インセンティブや補償金の支払いを含む賃金は連邦法で定められた最低賃金を下回ってはいけないと規定した。この場合、これを下回る関税率や給与（官給）を定めることが認められます。

同時に、追加の保証が導入されました。2007 年 4 月 20 日の連邦法 N 54-FZ「連邦法の「最低賃金に関する」およびロシア連邦のその他の立法行為の改正について」第 5 条に従って、この連邦法の採用に関連して、関税率、給与（公的給与）、賃金率、および補償金（通常から逸脱した条件での労働を含む、補償的な性質の追加の支払いおよび手当）の引き下げは許可されません。 2007 年 9 月 1 日（当該連邦法発効日）より前に定められた特別な気候条件および放射能汚染にさらされた地域での労働、およびその他の補償金の支払い）。

そこで、最低賃金に関する法的規制を変更する際には、賃金の引き下げを認めない法的仕組みを設けた。労働法で定められたその他の保証、特に特別な条件下で行われた労働に対して増額賃金を提供する雇用主の義務（ロシア連邦労働法第146条）は変更されなかった。

このことから、ロシア連邦労働法第 133 条第 4 部の規範の廃止自体は、労働者の賃金の削減を意味するものではなく、労働者の適時かつ全額の支払いの権利を剥奪することを目的としたものではないことがわかります。公正な賃金、彼自身とその家族のまともな人間の生存を保証し、連邦法によって定められた最低賃金（ロシア連邦労働法第2条第7項）を下回らないこと。

3. ロシア連邦労働法第 2 条によれば、労働関係の法的規制の主な原則の 1 つは、以下に規定するものを含む、すべての従業員の公正な労働条件に対する権利を確保することです (第 5 項)。経済的、社会的および文化的権利に関する国際規約第 7 条、公正な賃金および同一価値の労働に対する同一報酬。

従業員に対する公正な賃金の確立は、同一価値の労働に対して同一の賃金を従業員に提供する雇用主の義務（第22条）、各人の給与の依存性を定めたロシア連邦労働法の規定によって保証されている。資格、遂行される仕事の複雑さ、費やされる労働の量と質、ならびに賃金条件の設定および変更におけるいかなる種類の差別の禁止（第 132 条）、従業員の報酬に対する基本的な国家保証（第 130 条））および特別な条件での賃金の増加（第146条）。

ロシア連邦の労働法によれば、特定の従業員の給与は、労働の要件に基づいて開発された現在の雇用主の報酬制度（第135条の第1部）に従って雇用契約で定められます。法律（第 135 条の第 2 部）に準拠し、労働条件を含む法律で定められた基準を考慮して、各従業員が賃金を決定することを保証しなければなりません。一方、重労働、有害な労働、危険な労働、その他の労働に従事する労働者の賃金は、特別な労働条件は、通常の労働条件を伴う同一種類の仕事に対して定められた税率、給与（公給）と比較して、より高い率で設定されるべきである（第 147 条の第 1 部）。

上記の規定から、雇用主は、報酬制度を策定する際、労働活動が実施される条件に応じたものを含め、報酬の合理的な差別化を導入しなければならないことがわかります。国際基準とロシアの労働法の要件により、同じ職業、専門分野、または立場（同じカテゴリに従って評価される）で異なる労働条件（有害な労働条件や労働条件）で仕事を行う従業員に同じ金額の賃金を設定することは認められていません。普通）。

2007 年 4 月 20 日の連邦法 N 54-FZ「連邦法の「最低賃金に関する」およびロシア連邦のその他の立法行為の改正について」(第 2 条の第 1 項および第 2 項は、従業員の賃金および報酬制度の決定規則には影響しません。各使用者は、報酬制度を設ける際には、その月の標準労働時間をフルに働き、労働基準（労務）を満たした労働者に対して、最低賃金を下回らない給与を保障する基準と、ロシア連邦労働法第 2 条、第 22 条、第 130 条、第 132 条、第 135 条、第 146 条および第 147 条の要件（重労働、有害および（または）危険な労働、その他の特殊な労働に従事する労働者に対するより高い賃金を確立する規則を含む）関税率と比較した労働条件、同じ種類の仕事に対して提供される給与（公的給与）、ただし通常の労働条件と比較した場合」

パート 2、第 2.2 項に注意してください。

連邦最低賃金の引き上げ後、賃金額をめぐって雇用主と部下の間で紛争が絶えず続いている。アートのパート3によると。ロシア連邦労働法第 133 条では、（労働時間と労働基準を遵守して）丸 1 か月間働いた従業員の月給は、連邦最低賃金を下回ってはなりません。5 月 1 日からの額は 11,163 です。ルーブル。ロシア連邦の労働法には、雇用主が定める月給の一部としての給与が連邦最低賃金に達しなければならないとの規定は一つもありません。この記事では、給与を最低賃金まで引き上げる際にどのような支払いが考慮され、どのような支払いが考慮されないのかについて説明します。

賃金を最低賃金まで引き上げる - 賃金にどのような追加支払いを行うべきか

重要！労働者が 1 か月間丸々働いた場合、つまり標準的な労働時間と労働時間を満たした場合、給与、インセンティブ、補償金の支払いを含む月給は連邦最低賃金を下回ってはなりません。

ロシアの首都モスクワでの最低賃金の支払いの例を見てみましょう。大都市の機関では、2015年12月15日付のモスクワ政府、モスクワ労働組合協会、雇用主間の2016年から2019年までのモスクワ三者協定の第3.1.3項によると、賃金を最低賃金に引き上げる場合、支払いは次のとおり発生する。 -154 労働法は RF を考慮していません。

考慮されません: (クリックして展開)

非ワーキングホリデーに出勤する場合の追加支払い。
極北地域およびそれに相当する地域における勤続年数に対するボーナスの割合および地域係数。
アルバイトの支払い。
ポジションを組み合わせる場合の追加支払い（サービスエリアの拡大など）。
残業代;
ロシア連邦の構成主体のレベルで承認されたその他の見越額は、独自の最低賃金を示します。

賃金を最低賃金に引き上げる - 公給が 6,000 ルーブルの場合、考慮できない補償金は何か

社会的支払いは、賃金や行われた仕事の質とはまったく関係がないため、考慮することはできません。

賃金基金貯蓄からのボーナス。
物資援助。
記念日の 1 回限りの支払い、1 回限りのボーナス。
その他の奨励金（その規定は労働協約によって定められています）。

夜勤の場合は昇給あり 賃金を連邦最低賃金に合わせる際に考慮することはできません。

基本的な職務機能を免除せずに一時的に欠勤した従業員の職務を遂行した場合、実行される作業量を増加させた場合、サービス領域を拡大した場合、および役職と専門職を組み合わせた場合に追加の支払い賃金を最低賃金に近づける際にも考慮されません。これは次のように説明されます。従業員は職務を遂行し続けながら、追加の支払いを求めて追加の職務を遂行することに同意する権利があり、この追加の支払いは、引き受けた職務に加えて行われる他の仕事を遂行することに対して支払われるものです(ロシア連邦労働法第 151 条）。また、加算金は基本給とは別の勤務に対して支給されるため、2つの給与を合算して考慮することはできません。

アルバイト代の支払い パートタイム労働には本業の自由時間に他の労働職務の遂行が含まれ、その成果は雇用契約に従って定期的に支払われるため、賃金を連邦最低賃金指標に反映させる際には考慮されない（第2条）。ロシア連邦労働法第 282 条）。つまり、パートタイム労働は、労働時間に比例するか、または別の方法で、成果に応じて支払われるという事実にもかかわらず、これらは2つの異なる仕事です。

休日出勤手当の支払い 最低賃金の計算には含まれません。 Artのパート4によると。ロシア連邦労働法第 112 条によれば、暦月内の休日の存在は、正式な給与を受け取る従業員の賃金額にいかなる影響も及ぼしません。したがって、一般的な場合と同様に、当月に標準を超えて働くということは、休日があるにもかかわらず、連邦最低賃金を下回らない給与を受け取ることを意味します。そして、休日労働には、最低賃金を超えて 2 倍の賃金が支払われます (ロシア連邦労働法第 153 条)。

残業代の増額 また、最低賃金に引き上げる場合も、所定労働時間外（日勤終了後や会計期間中の所定労働時間を超える時間外労働）の支払いとなるため、会計対象外となります。。時間外労働の場合、従業員は最低賃金を超える支払いを受けていることが判明しました（最初の 2 時間は 1 時間半、その後の時間は 2 倍の支払い）。

極北での勤務経験に対するボーナスの割合と地域係数 また、連邦最低賃金は、勤務する企業が所在する地域を考慮せずにすべての労働者に保証されているため、賃金を最低賃金に引き上げる際にも考慮されません。 2017年12月7日付のロシア連邦憲法裁判所決議第38-P号によると、最低賃金はロシア連邦の構成主体の気候的特徴を考慮せずにロシア全土で同時に定められる。

有害で危険な生産における作業に対する追加の支払い 賃金を最低賃金に引き上げる際には考慮されません。1 か月間完全に働き、労働基準と労働基準を満たし、通常の条件で働いている従業員の賃金は、最低賃金を下回ってはなりません。

ロシアの経済状況のレベルは多くの要因によって決まります。私たち一人ひとりの幸福は、国の財政の安定にかかっています。法律による主な指標の 1 つは最低賃金です。最低賃金 - 簡単に言うと何ですか?

最低賃金はどのように解読されるのでしょうか？

この概念は、税金、罰金、罰金、その他の支払い額を正確に計算するために必要です。簡単に言えば、これはロシア連邦政府が採用した最低額であり、各企業は働いた月に対して従業員に支払う義務があります。

これは、勤務期間中にこの金額を下回ることがないという一種の証拠であるため、各従業員は自分の給与額を知っておく必要があります。法律によれば、雇用主はこの指標を下回る給与を支払うことはできません。それにもかかわらず、企業が最低賃金を下回る賃金を支払っている場合、企業は行政責任と刑事責任の両方に直面することになります。

利用目的と利用ルール

ロシアでは、最低賃金は次のような主要な問題を解決するために使用されます。

賃金水準の監視と調整。
現金給付（社会的給付および福利厚生）の額を確定する。
年金に加入している国民グループの権利の評価。

また、活動を行う個人事業主は、最低賃金に基づいて一定の保険料を拠出しています。これは、その国での生活費が上昇すると、賃金額が増加するだけでなく、控除額も増加し、物価の上昇につながることを意味します。

最低賃金は罰金や税金の額に影響を与える一定の指標を表します。さらに、最低生活レベルは次のコードに適用されます。

税。
民事。
管理的。

すべての立法行為において、これはすべての罰金の形成に関連して初期レベルで使用されます。

指標はどのように決定されますか?

この決議は政府レベルで採択される。地方自治体には最低支払額を引き上げる決定権がありますが、すでに設定されている額を下回ることはできません。

最低賃金は、商品やサービスの一般物価指数の上昇に応じて定期的に調整されます。年次最低賃金は、理想的には、その地域の労働人口の最低所得レベルを下回るべきではありません。

主な積立金は民間企業の自己資金です。政府機関の場合、収入源は一定レベルの予算（連邦、地方）です。

全国最低賃金は、大統領の署名を得てロシア連邦議会（代表および立法機関）によって定められ、この文書は連邦立法としての効力を有する。地方では、最低賃金は三者協定によって決定されます。一般的なソリューションに基づいて開発され、承認されています。

政府または地方行政の最高執行合議体。
従業員からの労働組合またはその他の団体。
ビジネス界の利益を代表する全ロシアの公的組織。

協定が地域メディアで発表された後、雇用主は地域行政に書面で声明を出し、否定的な評価を表明する権利を有します。

一定期間内に企業がこの問題について意見を表明しない場合、これは状況を容認したものとみなされます。実際には、そのようなケースはほとんどありません。

給与には何が含まれていますか?

最低賃金はどのように解読されるのでしょうか？ロシアでは、これは未熟な従業員がフルに働いた月に支払われる現金の最低額です。この場合、作業は良好な条件で実行する必要があります。ロシア連邦の労働法は、この最低限度の要素を次のように定めています。

従業員の専門的なスキルと知識を考慮して、仕事の対価として現金を支払います。
標準労働条件に反する不遵守に対する追加支払い（北部地域、放射線ゾーン）。
ボーナスとインセンティブ。

追加の作業量については、別途料金が発生します。パートタイムまたは 1 時間半の労働に対する支払いは、最低賃金である必要はありません。最低支払額は追加の負荷を考慮して計算する必要があります。

休日・夜勤あり

残業代は最低賃金に含まれません。労働法は、従業員の勤務スケジュール外の労働に対する支払いを定めています。第 152 条は、時間外労働の支払いを定義しています (最初の 2 時間は 1.5 倍、その後の時間は 2 倍で計算されます)。従業員の希望により、金銭報酬により追加の休日が与えられる場合があります。

土日祝日の支払いの詳細を決定します。

法的側面

連邦法「最低賃金について」は 2000 年 6 月 19 日に採択されました。立法では、最低賃金は7月1日から132ルーブル、2001年1月1日からは200ルーブル、2017年には7,800ルーブルと定められている。法的最低限度の遵守は上級当局によって監視されます。

検察庁。
税務署;
労働監督官;
社会保険基金。

違反が発見された場合、雇用主には罰金制度が適用されます。その構造と行動の順序はロシア連邦の行政法に登録されています。会社の経営者や企業自体が制裁の対象となります。組織や理事には罰金が科せられ、起業家は支払いや一定期間の活動停止を余儀なくされる。

新しい最低賃金

2017年のロシア地域における現金支払いの最高額と最低額を見てみましょう。 1月1日から、最低賃金は7800ルーブルに引き上げられた。ほとんどの都市部は同じ金額を遵守しています。

たとえば、最低賃金が 7,800 ルーブルを超える地域もあります。

ブリャンスク州とウラジミール州では、この数字が8,500ルーブルに増加した。
クルスク地方 - 9,800ルーブル。
モスクワ - 17,500ルーブル。
モスクワ地域 - 1万3700ルーブル。
リャザンとタンボフ地域 - 8,300ルーブル。
ヤロスラヴリ地方 - 1万ルーブル。
クラスノヤルスク地方 - 1万500ルーブルから2万7700ルーブル。

オリョール地域では、最低賃金が1万ルーブルに引き上げられた。そしてトゥーラ地域では最低賃金が5200ルーブル増加した。

シベリア地域全体で最低賃金が国家が定めた基準よりも高いことは注目に値します。

プロモーション

来年1月1日には最低賃金の引き上げが行われます。連邦法の改正を規制する文書は、2017 年 9 月 11 日に発行されました。この法案は、2018年から2020年のロシア連邦予算案とともに検討のため国家院に提出される予定である。この分野の多くの専門家によると、この文書が承認される可能性は高いという。

2018年の最低賃金の引き上げは大幅なものとなるだろう。それは最低生活水準の 85 パーセントでなければなりません。そして2019年からは、消費者バスケットの価格評価における最低賃金は100パーセントになるはずだ。

したがって、ロシアの最低賃金は 21 パーセント (9,489 ルーブル) 増加するはずです。したがって、最低賃金が引き上げられれば、地域企業の従業員の給与も増加することになります。

最低賃金と生活賃金の違いは何ですか?

これらの概念は、ロシア連邦のすべての国民の生活の中でしばしば生じます。最初の用語は雇用されている人々のみを対象とし、生活賃金は人口のすべてのカテゴリーに対して定義されます。各都市地区はこれら 2 つの用語に関して独自の値を設定しますが、州が定めた基準よりも低くすることはできません。生活の中で、生活費は最低賃金よりも高いことがわかります。この点に関して、国民は必ずしもすべてのニーズを賄うのに十分な支払いを受け取っているわけではないと結論付けることができます。

したがって、最低賃金は最低収入を表します。これは税金や給付金の計算の基礎として機能します。最低生活水準は国によって承認されています。次の係数は国民ごとに個別に設定されます。

年金受給者。
子供;
健常な国民。

最低賃金と生活費の関係

217 年の最初の 6 か月の生活費は次のとおりです。

労働人口の場合 - 10,404ルーブル。
退職年齢の人々の場合 - 7,916ルーブル。
子供向け - 9,489ルーブル。
平均は9,662ルーブルです。

過去数年間の最低賃金は次のとおりです。

2013年 - 5200ルーブル。
2014年 - 5,500ルーブル。
2017年 - 7,800ルーブル。

与えられた指標によれば、最低賃金は生活水準よりも若干低いと結論付けることができます。ロシアでは、最低賃金の段階的な引き上げが計画されています（最低賃金は両者の差を縮めます。最も高い賃金比率はフランスとオランダで承認されています）。

そこに入る腐れ。 相談（最低賃金に含まれる支払い内容）について。 最低賃金と手当の計算の変更