営業秘密の非開示に関する合意。 営業秘密秘密保持契約書作成の特徴 営業秘密秘密保持契約条項

営業秘密の定義は、2004 年 7 月 29 日付けの連邦法「営業秘密に関する」第 98-FZ 号に記載されています。

競争の激しい環境では、独自の知識と技術が市場に大きな優位性をもたらします。 そのような情報は、原則として、組織の企業秘密であり、価値があります。 貴重な情報の特異性は、競合他社には知られていないことです。したがって、効果的な保護のために、企業に企業秘密体制を導入する必要があります。 これを行うには、商業秘密に関する規則を策定し、秘密データの転送と使用の手順を厳密に遵守し、商業秘密を構成する情報の登録を維持する必要があります。 また、素材メディア（フラッシュドライブ、フォルダーなど）に「商業秘密」のスタンプを押す必要があります。

契約の方法

機密保持のため、従業員と機密保持契約を締結する必要があります。

現在の法律は、この文書に特定の要件を課していません。 したがって、当事者自身がその形式だけでなく、その内容も確立できます。

非開示条件は、次のように表現できます。

• 受け取った情報を開示しないという一方の当事者の同意;
• 当事者が署名した別の文書;
• 契約のセクション（たとえば、機器の製造では、当事者は機密保持と情報の非開示に関する契約の条項を提供する場合があります）。

契約書の守秘義務、見本

パーティーには別の名前を付けることができます。 しかし、最も一般的に使用される呼称は、「開示者」(秘密情報を送信する人) と「受信者」(情報が送信される相手) です。

誰との契約か

転送された情報を完全に管理するには、情報が提供される相手と機密保持契約を締結する必要があります。 このような取引は、組織間で締結できます。 これは、契約の機密性が両当事者にとって非常に重要である場合に行われます。

従業員を雇用する場合、雇用する組織は従業員と機密保持契約に署名します。 署名後、この情報の非開示は従業員の義務となります。

機密保持および情報の非開示に関する同意書、サンプル

従業員との機密保持契約、サンプル

契約書に反映させるべき重要事項

今日まで、立法はこの問題を迂回してきた 法的規制非開示文書。 したがって、作成するときは、すべての条件をできるだけ詳細に規定する必要があります。

機密保持契約には、次の内容を含める必要があります。

• 当事者（法人の場合は、その名前、TIN、PSRN、住所を示す必要があります。個人の場合は、氏名、登録住所、パスポートデータ）;
• どの情報が秘密と見なされ、開示の対象にならないか (何が正確に分類されているかを可能な限り具体的に説明する必要があります);
• データを転送する手順（紙の形式、電子形式などの署名に対して直接）。
• 開示責任;
• 契約時間。

秘密保持契約の期間は、当事者が定めることができます。 これについて別途の表示がない場合、契約には有効期限がありません。

協力が長期的な性質のものであり、資料が繰り返し転送される場合、署名された機密保持契約を締結するだけでは十分ではありません。 機密情報の受理・発信行為は都度作成する必要があります。 送信される情報を可能な限り詳細に説明します。

違反した場合の結果

機密保持契約に違反すると、機密情報の所有者に重大な損害を与える可能性があります。 所有者の同意なしにデータの開示を許可した人は、関与する可能性があります。

• 懲戒責任（この条項は会社の従業員にのみ適用できます）;
• 民事責任 (機密保持契約で指定されている場合は、損害賠償を請求するか、罰金を支払うことができます)。
• 管理上の責任（法律によってアクセスが制限されている情報の開示についてのみ発生します）;
• 刑事責任（この段落は、一般企業と市民との関係には適用されません）。

ただし、機密情報の開示に対する責任が契約に明記されていない場合、補償を受けることは非常に困難になることを覚えておく必要があります。 そのため、機密データの保護の問題に対して非常に責任あるアプローチを取る必要があります。

機密保持および情報の非開示に関する同意書、サンプル

文書「機密情報の非開示に関する同意書」の形式は、「同意書」という見出しを参照しています。 ドキュメントへのリンクを保存する ソーシャルネットワークでまたはコンピュータにダウンロードします。

付録番号__

雇用契約番号 ______ 日付 "____" ______

秘密保持契約書

G.__________
" ____ " ______________ G.

LLC「__________」（以下「雇用主」と呼ぶ）は、一方では憲章に基づいて行動するジェネラルディレクター____________、および他方では____________（以下「従業員」と呼ぶ）によって代表されます、および総称して「両当事者」と呼ばれる は、次のように本契約を締結しました。

1. 契約の対象
1.1。 2004 年 7 月 29 日の連邦法第 98-FZ 号「商業上の秘密について」に従って、本契約における商業上の秘密とは、第三者に知られていないために実際のまたは潜在的な商業的価値がある情報を意味します。法的に自由にアクセスすることはできず、所有者が可能な限りの手段を講じる機密性を維持するために。
そのような情報には以下が含まれます。
- 生産構造に関する情報。
- 残高、銀行口座の状態について。
- 資金の循環について。
- 企業の収入と債務のレベルについて。
- 企業による市場調査および販売の方法について。
・国内外のお客様について。
- 企業のクライアント、消費者、バイヤー、およびパートナーについて。
- オープン ソースに含まれていない競合他社に関する情報。
- 会社の製品の価格の計算方法、構造、レベルについて。
- 開発および使用された技術の目標、目的、および機能について。
1.2. 本契約に基づく営業秘密の特別な部分は次のとおりです。
- 外部および内部、およびクライアントに関するその他の情報。 フルネーム。 従業員とマネージャー、会社の住所など それらの。 会社の顧客、サプライヤー、およびパートナーに関する情報。
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

1.3。 企業秘密には、条項 1.1 のパラグラフ 1 に特に記載されていないその他の情報も含まれます。 そして1.2。 本契約の 一般的な定義企業秘密。
1.4。 商業秘密を構成する情報は、口頭、書面、写真、電子メール (電子メールを含む)、グラフィック、電話、およびその他の形式で送信することができます。
本契約の下では、次の情報は企業秘密を構成することはできません。
- 本契約の締結前に公に開示されたもの。
- 本契約の有効期間中に公開されたが、関連する従業員の過失がない場合。
1.5 雇用者の商業上の秘密および機密情報を保持する分野における関係は、会社のゼネラルディレクターの命令によって承認され、各従業員に通知される「商業上の秘密および機密情報に関する規則」によって規制されます。

2. 当事者の権利と義務
2.1. 本契約に従って雇用主の企業秘密を構成し、雇用主の仕事の結果として従業員に知られるようになったすべての情報は機密であり、従業員はそれを開示しないことを約束します。
2.2. 従業員は、雇用者の企業秘密を構成する情報を保護することを約束し、第三者による侵害や公開の試みからの協力の結果として雇用者に知られるようになりました。
2.3. 従業員は、協力の結果得られた情報を、この協力の目的でのみ使用することを約束します。
2.4. 従業員は、勤務中および解雇後に、勤務の結果得られた情報を競合他社の利益のために使用しないことを約束します。
2.5。 商用秘密を構成し、手紙、報告書、記録、写真、図面、コンピューター プログラムのリストなどの形で協力の結果として当事者が受け取った、有形または無形のすべての情報は、雇用主の財産であり、フレームワーク内でのみ使用され、本契約および従業員と締結された労働契約の条件に基づいて使用されます。
2.6. 本契約の下では、従業員は、雇用主の知的財産 (商標、発明、またはコンピューター プログラム) に対するいかなる権利も受け取りません。
2.7. 協力の最後に、従業員は、本契約に従って当社での勤務中に受け取ったすべての情報を、有形の媒体で返却すること、および最初の要求の瞬間からワークブックの瞬間までのコピーを返却することを約束します。発行されます。
2.8。 本契約に基づく企業秘密を構成する情報の開示の場合:
- 従業員との雇用契約が、第 81 条第 6 項のサブパラグラフ c) に基づいて終了した場合 (従業員による労働義務の単一の重大な違反 - 法的に保護された秘密 (国家、商業、公務その他) の開示。労働義務の遂行に関連する従業員）;
- 従業員は、そのような開示の結果として生じたすべての損失を補償する義務があり、その金額は法律に従って決定されます ロシア連邦;
- 従業員は、ロシア連邦の法律に従い、企業秘密を構成する情報を開示すると、民事、行政、および 刑事責任.

3. 契約期間
3.1. 本契約は、両当事者が署名した時点で発効し、5 年間有効です。

4. 特別条件
4.1. 本契約のすべての変更および追加は、書面で行われ、両当事者が署名した場合にのみ有効です。
4.2. 本契約に基づく紛争および意見の不一致が生じた場合、両当事者は、交渉を通じて紛争を解決するために可能な限りの措置を講じます。
両当事者間に解決できない矛盾がある場合、紛争はロシア連邦の法律に従って法廷での最終的な解決の対象となります。
4.3. この契約は、各当事者に 1 部ずつ、2 部の 2 枚のシートに作成されます。 どちらのコピーにも同じ法的効力があります。

5. 当事者の住所および詳細

雇用者：
OOO "________",
住所： _________________________
電話： ________________
TIN ____________、KPP ____________、
PSRN ____________
CJSC「______」のアカウント_____、
ロシア銀行のOPERA ________ GTUでc / s ________________、
BIK __________、OKPO ________、OKVD ______

ワーカー：
フルネーム。： ________________________________
_______________________________________
生年月日と場所： __________________
_______________________________________
登録住所:______________________
_______________________________________
_______________________________________
居住地: ______________________
_______________________________________
電話： _______________________________
パスポート_______________________________
_______________________________________
_______________________________________
_______________________________________

6. 当事者の署名

雇用者：
OOO "________________"

最高経営責任者（CEO）

____________________ / _______________/
M.P.

ワーカー：

___________________ /__________________/

• 
  事務作業が従業員の身体的および精神的状態の両方に悪影響を及ぼすことは周知の事実です。 両方を確認するかなり多くの事実があります。

営業秘密の非開示に関する合意。 個人データの開示を含む、労働義務の遂行に関連して従業員に知られるようになった、法的に保護された秘密（州、商業、公務など）の開示の場合、雇用主は雇用契約を終了することができます。別の従業員の。

営業秘密とは、その所有者が、現在または起こりうる状況下で、収入を増やし、不当な出費を回避し、商品、作品、サービスの市場での地位を維持し、またはその他の商業的利益を得ることを可能にする情報の機密保持体制です。 商業的（国家、公務およびその他の）秘密である情報を保持するために、従業員との間で商業的秘密の非開示に関する合意が作成されます。 以下のサンプルを参照してください.

企業秘密でない情報

営業秘密体制は、行使する者が確立することはできない 起業活動、次の情報について:

1. 法人の構成文書、関連する州の登録簿に法人および個々の起業家に関するエントリを作成した事実を確認する文書に含まれています。
2. 起業家活動を行う権利を与える文書に含まれています。
3. 国または地方自治体の単一企業の財産の構成について、 公的機関そして、それぞれの予算からの資金の使用について。
4. 汚染について 環境、火災安全の状態、衛生疫学的および放射線状況、食品の安全性、および生産施設の安全な運用、各市民の安全、および人口全体の安全の確保に悪影響を与えるその他の要因。
5. 数、従業員の構成、報酬システム、労働保護を含む労働条件、労働災害および職業病の指標、および欠員の利用可能性について。
6. 賃金およびその他の社会的利益に対する雇用主の債務について。
7. ロシア連邦の法律の違反と、これらの違反の責任を負うという事実について;
8. 国または地方自治体の財産の民営化のための入札または競売の条件について。
9. 非営利団体の収入の規模と構造、財産の規模と構成、費用、従業員の数と賃金、非営利団体の活動における市民の無給労働の使用について営利団体;
10. 法人に代わって委任状なしで行動する資格のある人物のリスト;
11. 他の連邦法によって確立された、その強制的な開示またはアクセスを制限することの不許可。

労使関係の枠組みにおける企業秘密を構成する情報の機密性の保護

営業秘密を構成する情報の機密性を保護する雇用者の義務:

1. 雇用主とその相手方が所有するこの情報へのアクセス権を持つ従業員に、その従業員がその労働義務を遂行するために必要な、商業上の秘密を構成する情報のリストを、受け取りに応じて知らせること。
2. 雇用者によって確立された営業秘密制度の受領と、その違反に対する責任措置について、従業員に周知する。
3. 従業員を作成する 必要な条件雇用者によって確立された営業秘密制度を遵守するため。

企業秘密を構成する情報への従業員のアクセスは、彼の労働義務によって規定されていない限り、彼の同意を得て実行されます。

企業秘密を構成する情報の機密性を保護するために、従業員は次の義務を負います。

1. 雇用者が確立した企業秘密制度を遵守する。
2. 雇用者とその請負業者が所有するこの情報を開示しないこと、および彼らの同意なしに、雇用契約の終了後を含む企業秘密制度の全期間中、個人的な目的でこの情報を使用しないこと。
3. 従業員が、業務上の秘密を構成する情報を開示した罪を犯した場合、雇用主に生じた損失を補償する。
4. 雇用契約の終了または終了時に、従業員が使用し、商業上の秘密を構成する情報を含む重要な媒体を雇用主に譲渡する。

雇用主は、労働義務の履行に関連して企業秘密を構成する情報へのアクセスを得たが、雇用主との労働関係を終了した人物から、企業秘密を構成する情報の開示によって生じた損失について補償を要求する権利を有する。情報は営業秘密制度の期間中に開示されます。

従業員または雇用主との雇用関係を終了した人によって引き起こされた損失は、営業秘密を構成する情報の開示が、雇用主が営業秘密制度を確保するための措置を遵守しなかった結果として発生した場合、補償されません。第三者または不可抗力。

組織の長との雇用契約は、その所有者が組織とその取引相手である商業秘密を構成する情報の機密性の保護を確保する義務、およびこの機密性の保護を確保する責任を規定する必要があります。情報。

組織の長は、企業秘密に関するロシア連邦の法律の違反に関連する彼の有罪行為によって引き起こされた損失を組織に補償します。 この場合、損失は民法に従って決定されます。

従業員は、労働義務の遂行に関連してアクセスした情報に関連する企業秘密体制の違法な確立に対して、法廷で上訴する権利を有します。

契約（同意）
営業秘密の非開示について

モスクワ
"___" ______________ 20__

以下、「雇用者」と呼び、取締役___________________が代表する一方、__________________、以下「従業員」と呼び、次のようにこの契約（契約）を締結しました。

1. 契約の対象

1.1。 従業員は、組織内での業務に関連して知った雇用主の企業秘密を構成する情報を開示しないことを約束します。
1.2. この契約における商業上の秘密とは、第三者に知られていないために実際のまたは潜在的な商業的価値があり、法的根拠に基づいて自由にアクセスできない情報を意味し、所有者はその機密性を維持するために可能な限りの措置を講じます。
1.3。 営業秘密に関連する情報のリストは、組織の営業秘密の保護に関する規則で定義されています。
1.4。 企業秘密を構成する情報は、口頭、書面、写真、電子的、グラフィック、またはその他の形式で従業員に伝達される場合があります。
1.5。 本契約に基づき、段落で指定された情報。 本契約の 1.3 および 1.4:
- 本契約の締結前に公に開示されたもの。
- この契約の運用中に公に利用可能になったが、関連当事者の有罪の参加なし。
1.6。 従業員は、この契約に署名することにより、雇用主の企業秘密の保護に関する規則に精通していることを証明します。

2. 当事者の権利と義務

2.1. 従業員は、会社での仕事に関連して知った雇用主の企業秘密を構成する情報を開示しないこと、および上記の情報を第三者による侵入や公開の試みから保護することを約束します。
2.2. 従業員は、雇用主の利益のためにのみ、職務遂行中に得た情報を使用することを約束します。
2.3. 従業員は、会社での雇用が終了した後、会社での雇用に関連して受け取った情報を、別の会社と競合する目的で使用しないことを約束します。
2.4. 商業上の秘密を構成し、従業員が資料 (図、図面、手紙、写真など) および無形の形式で受け取ったすべての情報は、雇用主の独占的財産であり、本契約の条件の下でのみ使用されます。
2.5。 雇用契約の終了時に、従業員は、最初の要求の瞬間から 1 日以内に、有形の媒体で相手方から受け取ったすべての情報とそのコピーを返すことを約束します。
2.6. この契約に基づいて企業秘密を構成する情報が開示された場合、従業員は、そのような開示の結果として被った損失を雇用主に完全に補償する義務があり、その金額は独立した専門家委員会によって決定されます。
従業員は、ロシア連邦の法律に従って、企業秘密を構成する情報の開示は、民事、行政、および刑事責任を伴う可能性があることを警告されたことを確認します。

3. 契約期間

3.1. 商業秘密の非開示に関するこの契約は、署名の瞬間から発効し、雇用契約の終了日から 3 年間有効です。

4. 特別条件

4.1. 本契約のすべての変更および追加は、書面で行われ、当事者が署名した場合にのみ有効です。
4.2. 本契約に基づくすべての紛争および意見の相違は、交渉によって解決されます。 交渉モードで紛争を解決することが不可能な場合、当事者は司法当局に申請する権利を有します。
4.3. この契約は、同じ法的効力を持ち、各当事者に 1 通ずつ、2 通作成されます。

当事者の署名:

雇用者
__________ (署名スタンプ)
ワーカー
____________（サイン）

機密保持契約は、一方の当事者から他方の当事者に送信される情報の機密性を維持するために、商業関係を結ぶ当事者によって署名されます。 この契約では、次のリスクに対する保護が規定されています。

a) 第三者が情報にアクセスすること

b) 情報の販売。 競合他社

c) データ公開の可能性の排除

原則として、機密保持契約は、当事者間の主な契約の署名と同時に、または署名する前に署名されます。これは、一部のサービスの提供に関する契約、販売の契約などである場合があります。 契約の一部として、受信者は、受信した機密情報を、主な契約を履行する目的で厳密に使用することを約束します。

受信者は、契約期間中およびその後 3 年間、情報の安全性を確保することも約束します。 同時に、契約は、紙の文書と電子文書 (特定のハードウェアおよびソフトウェア システム) の両方について、情報の保存に関する要件を規定する場合があります。

契約の機能とタスク

残念ながら、この契約は受信者による情報の非開示を 100% 保証するものではありませんが、機密情報を開示する会社には、受信者がデータの配布に関与していることを証明し、受信者から被った損失を回復する機会があります。会社、税込。 逸失利益に伴う損失。 それにもかかわらず、実際には、法廷で情報の受信者の有罪を証明することは非常に難しいことが示されています. 私たちの意見では、ロシアでのこの種の合意は、開示者の利益を実際に保護するというよりも、教育的 (予防的) な性質のものです。

別のタイプの機密保持契約は、個人データの機密保持に関する契約です。 個人データの保護は 2006 年 7 月 27 日の連邦法 No. 152-FZ で規制されており、営業秘密の保護は連邦法 No. 98-FZ で規制されているため、営業秘密と個人データの概念は分離する必要があります。 2004 年 7 月 29 日の

法人の名前 、以下「雇用者」といい、以下に基づいて行動する署名者の役職と氏名によって表される 権力の基盤、一方で、そして
従業員の名前、以下「従業員」と呼び、個人として行動する一方、
総称して「当事者」と呼び、個別に「当事者」と呼び、DD .MM .YYYY 日付の雇用契約に対するこの秘密保持契約を次のように締結しました (以下、「契約」と呼びます)。

1. 契約の対象

1.1. 本契約を締結することにより、従業員は雇用主から機密情報を受け取ることに同意したことを確認し、受け取った情報の機密性を維持する義務を負うものとします。労使関係の枠組みの中で使用者が従業員に割り当てたタスクの実行。

1.2. 本契約における機密情報とは、第三者に知られていないためにサービス利用者にとって実際に価値がある、または潜在的な価値がある情報を意味し、第三者は法的根拠に基づいて自由にアクセスすることはできません。特に:

1.2.1. サービス利用者のクライアントおよび請負業者に関する情報。

1.2.2. サービス利用者が請負業者と行った交渉に関する情報。

1.2.3. 雇用主のために労働機能を実行した、または実行している従業員の個人データ。

1.2.4. 個人情報 個人民法の性質の契約が締結された相手。

1.2.5. サービス利用者が締結した、または締結する予定の契約およびその他の契約の条項、条件および詳細。

1.2.6. サービス利用者の技術設備および技術的能力に関する情報。

1.2.7. 雇用主の財産および財産の状態に関する情報。

1.2.8. 雇用主の財務実績および業績指標に関する情報。

1.3. 追加の機密情報のリストは、機密情報に関する条項で使用者が決定することができ、その内容は、そのような条項が発効する前に従業員に通知する必要があります。

2. 契約期間

2.1. 本契約は、DD .MM .YYYY に発効し、雇用契約の終了日から 5 年間有効です。

3. 当事者の義務

3.1. 従業員には次の義務があります。

3.1.1. 雇用者の機密情報を構成する情報であって、労使関係の枠内で雇用者が従業員に割り当てた労働機能の遂行、または雇用者から従業員に割り当てられたタスクの遂行に関連するその他の行為に関連して従業員に知られるようになった情報を開示してはなりません。

3.1.2. 機密情報を攻撃や第三者による公開の試みから保護します。

3.1.3. 機密情報の開示または開示の脅威に関する情報を直ちに雇用主に通知します。

3.1.4. 自分自身の利益または他人の利益のために機密情報を使用しないでください。

3.1.5. 仕事の機能を実行するとき、または雇用主に代わって機密情報を送信するときは、セキュリティで保護されていない通信手段を使用しないでください。

3.1.6. 最初の要求で、雇用主から受け取ったすべての資料メディアを 3 営業日以内に返却してください。

3.1.7. 雇用契約が終了したら、雇用主から受け取ったすべての素材メディアを 3 営業日以内に返却してください。

3.2. 雇用主は以下を約束します：

3.2.1. 機密情報を取り扱う手順を従業員に知らせる。

3.2.2. 雇用主が機密保持制度を導入した情報のリストを従業員に知らせます。

3.2.3. 情報の機密性を遵守するための条件を作成します。

3.2.4. 情報の機密性を遵守するために必要な技術的手段と技術的解決策を提供します。

4. 機密情報の利用手順

4.1. 雇用主は、機密情報の体制を確立する現地の法律を従業員に知らせます。 従業員は、現地の行為に精通する場合、適切な文書に署名することにより、この情報を知っていることを証明する義務があります。

4.2. 機密情報を構成する情報は、電子的手段、グラフィック画像、または情報を固定するその他の手段を使用して、口頭および書面で従業員に転送される場合があります。

4.3. 公に開示された情報、および従業員の有罪の参加なしに公開された情報は、機密情報とはみなされません。

5. 当事者の責任

5.1. 機密情報を開示する場合、従業員は、以下を含む、雇用主が被ったすべての損失を補償することを約束します。

5.1.1. 機密情報を作成または取得する際に雇用主が負担したすべての費用を払い戻す。

5.1.2. 従業員が機密情報を開示した際に生じたマイナスの結果を排除するために、雇用主が被ったすべての費用を払い戻します。

5.1.3. 情報の守秘義務が侵害されていなければ雇用主が得ていたであろう雇用主の逸失利益を補償する。

5.2. 雇用主は、ロシア連邦の労働法に従って機密情報が開示された場合、雇用契約を一方的に終了する権利を有します。

5.3. 従業員は、ロシア連邦の法律に従って、機密情報を構成する情報を開示すると行政上および刑事上の責任が伴う可能性があることを警告されたことを確認します。

6.抵抗できない力

6.1. 両当事者は、義務の不履行（不適切な履行）が不可抗力（特に、敵対行為、火災、大規模災害）またはその他の結果である場合、本契約に基づく義務の不履行（不適切な履行）に対する責任を免除されるものとします。両当事者の管理の及ばない状況。

7. その他の条件

7.1. 両当事者は、本契約の条項のいずれかが無効になるか無効であると宣言された場合、本契約の残りの条項は引き続き有効であり、両当事者を拘束することを認めます。

7.2. 本契約に従わない新しい権利または義務を伴う当事者間の合意は、追加の合意の形で両当事者によって確認される必要があります。 本契約へのすべての変更および追加は、両当事者が書面で署名した場合に有効と見なされます。

7.3. 両当事者は、両当事者間で発生し、本契約に起因するすべての紛争および不一致は、交渉を通じて解決されることを確立しました。 書面による請求の受領から 15 暦日以内に交渉を通じて合意に達することが不可能な場合、段落に規定されている場合を除き、紛争はロシア連邦の現行法に従って裁判所で解決されます。本契約の 8。

7.4. 本契約はロシア語で 2 部作成され、各当事者に 1 部ずつ作成されます。

8. 準拠法

8.1. ロシア連邦の法律が本契約に適用されるものとします。 従業員の実際の居住地の変更により、ロシア連邦の法律が雇用者の権利の保護を保証できない場合、雇用者は、ロシア連邦民法典第 1211 条および国際法に従って、雇用者の権利の侵害の時点で、または機密情報の開示に関連して雇用者に悪影響が生じた時点で、従業員が実際に居住している国の法律を本契約に適用する権利を有します従業員による。

9. 当事者の詳細と署名

雇用者

名前： " 雇用主の氏名 "

住所： 法的住所

OGRN: OGRN

錫: 錫

チェックポイント: チェックポイント

決済口座：決済口座

ビック：ビック

コル/ミッド: 特派員口座

雇用主に代わって_______________ 姓とイニシャル

ワーカー

"従業員の名前を指定します "

住所： 登録住所

パスポート： シリーズとパスポート番号

が発行： 体のフルネーム

発行日：発行日

錫: 錫

スニルズ: スニルズ

労働者 ________________ 姓とイニシャル

本契約の写しが従業員によって受領されました: DD .MM .YYYY

労働者 ________________ 姓とイニシャル