기타 작업에 대한 1s zup 3.1 공제. 1C 직원 급여 공제 : 회계사 워크숍. 대출 상환 공제
구독자의 또 다른 흥미로운 질문은 다음과 같습니다.
“매월 직원(운전자) 그룹이 회사 차량 휘발유 사용 공제를 수행하기 위해 정보를 입력해야 합니다. 1C ZUP 3에서는 그러한 기회를 찾을 수 없습니다. 문서는 한 명의 직원에 대해서만 입력됩니다. ZUP 3에서 보류 목록을 할당하는 방법직원 그룹을 위해?
✅ 세미나 "1C ZUP 3.1을 위한 라이프핵"
1C ZUP 3.1의 회계에 대한 15가지 생명 해킹 분석:
✅ 1C ZUP 3.1에서 급여 계산 확인을 위한 체크리스트
비디오 - 월별 회계 자체 점검:
✅ 1C ZUP 3.1의 급여 계산
초보자를 위한 단계별 지침:
답변:
이렇게 하려면 ZUP 3에서 문서를 사용하여 표시기를 입력해야 합니다. "급여계산용 데이터"필요한 원천징수 금액에 대한 정보가 입력됩니다.
표시기를 만들어 보겠습니다(설정 - 급여 표시기). 직원의 특정 달에 대한 표시가 입력됩니다.
"초기 데이터 입력을 위한 템플릿" 문서를 사용하여 지표 입력을 위한 양식을 만듭니다.
"고급" 탭에서는 입력 양식에 여러 명의 직원이 포함될 수 있음을 나타냅니다.
이제 '급여 계산 데이터' 문서를 이용하여 특정 월의 공제 금액에 대한 정보를 입력하겠습니다.
또한 우리가 만든 지표가 사용될 보존 유형을 구성해야 합니다. 또한 보존 설정에서 이 표시기가 입력된 경우에만 보존이 계산된다는 것을 표시해야 합니다.
그 후, "급여 및 기여금 계산" 문서의 직원 최종 계산 중에 같은 달 "급여 계산 데이터" 문서에 입력된 금액이 보류됩니다.
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질문: 공제계산등록 요청
직원 발생 및 공제를 표시해야합니다.
적립에 대해서만 요청했는데 모든 것이 다음과 같이 나타났습니다.
| 1C | ||
|
||
그리고 보존을 추가하면 일종의 말도 안되는 결과가 나타납니다.
여기:
| 1C | ||
|
||
도와주세요, 제발...
답변:나는 기분을 상하게하지 않습니다
드디어 그 수준에 놀랐다
나도 마찬가지다. 나중에 생각해요
질문: ZUP 3.0 해고된 직원에게 개인 소득세 환급
해고된 직원과 해고 후 얼마 동안 개인 소득세가 과도하게 계산되어 원천징수된 직원을 위해 1C 프로그램에서 현재 기간에 개인 소득세 신고를 올바르게 작성하는 방법.
ZUP 3.0.25.132
1C 8.3.8.1675
어쩌면 누군가가 도울 수 있습니다.
2NDFL 인증서를 포함하여 모든 것이 올바르게 맞도록 하려면 어떤 종류의 게시를 해야 합니까??
답변:
Kirill_NN은 다음과 같이 말했습니다.
해고된 직원과 해고 후 얼마 동안 개인 소득세가 과도하게 계산되어 원천징수된 직원을 위해 1C 프로그램에서 현재 기간에 개인 소득세 신고를 올바르게 작성하는 방법.
ZUP 3.0.25.132
1C 8.3.8.1675
개인 소득세 신고서에는 직원과의 상호 정산, 급여 지급, 직원 공제 발생 등의 항목이 기록되지 않습니다.
저것들. 우리는 그에게 돈을 지불할 수 없습니다. 왜냐하면... 프로그램은 이미 해고된 직원에 대한 조직의 부채를 확인하지 않습니다.
어쩌면 누군가가 도울 수 있습니다.
직원 Ivanov Ivan Ivanovich, 상황은 1C 테스트 데이터베이스에서 재현되었습니다.
2NDFL 인증서를 포함하여 모든 것이 올바르게 맞도록 하려면 어떤 종류의 게시를 해야 합니까??확장하려면 클릭하세요.
"데이터 전송" 문서를 사용하여 개인 소득세 등록부를 수동으로 편집하십시오.
ZUP에는 게시물이 없습니다. 어쨌든 그들은 거기에 없습니다)
질문: IL이 일시적으로 보류되지 않습니다.
여러분 좋은 오후입니다. 작성 시 항상 "기타 공제" 탭에 안전하게 표시되는 직원을 위한 IL이 있습니다. 그리고 어떤 이유에서인지 4월에는 들어오지 못하다가 5월에 다시 들어옵니다. 뭐가 될수 있었는지? 해당 직원은 4월에 급여를 받았습니다.
답변:
글쎄요, 논리적이에요. 그러나 1C는 이미 그러한 보류가 있음을 확인하고 이를 작성하지 않습니다. 즉시 급여 발생 문서를 직원에게 가져갔다면 그 뒤에 최소 2개의 문서가 보였을 것이고 즉시 경계했을 것입니다.
질문: ZUP 3.1 직원 공제
몇 가지 공제가 있습니다 - 피해 보상 및 초과 지급 급여 반환.
ZUP에서는 "다른 거래에 대한 정산에 대한 원천징수"를 통해 구현됩니다.
그러나 계산 자체는 고정된 금액이거나 공식에 따릅니다.
실제로는 집행 영장과 유사한 계산이 사용됩니다. 저것들. 해당 금액에 도달할 때까지 급여의 비율입니다.
표준 메커니즘에 따라 금액, 총 계산 기준, 병가가 없는 계산 기준 등 3개의 동일한 공제를 입력해야 합니다.
다른 해결책이 있나요?
답변:모든 것이 훨씬 더 간단하다는 것이 밝혀졌습니다))
"집행 영장"을 목적으로 새로운 공제를 생성합니다.
IL 문서 자체에서 원하는 공제 항목을 선택하기만 하면 됩니다.
이익
질문: 유지가 강화되고 있지만 해고 시 추가 적립이 필요합니다.
안녕하세요.
문서에서 조직 직원 해고 계산이 강화되었습니다. 보유"역일 기준으로 무휴 휴가 일수 공제", 하지만 이것이 필요합니다. 추가요금"역일 기준으로 근무하지 않은 휴가 일수를 공제합니다."
이것을 어디에서 구성해야 하는지 찾을 수 없습니다. 아시는 분 도와주세요. 감사합니다.
답변:
예, 이것은 3번으로 이루어지며 뉘앙스가 있습니다. 최근에 1C와 서신을 보냈습니다.
"해고 시 휴가 기간에 대한 원천징수는 세금과 기여금을 감소시키지 않습니다"라고 말하면 이번 달 + 그리고 연초부터 세금 청구서를 받는 상황이 발생할 수 있습니다.
그러면 보고에 포함되지 않습니다. 우리는 오랫동안 지루하게 서신을 주고받았는데, 이 모든 것이 손으로 통제되고 수정되지 않을 것이라고 말했습니다.
질문 : 직원 해고시 개인 소득세 계산
ZUP 2.5.96.2. 조직 직원을 해고할 때 계산됩니다. 금액이 발생하고 원천징수액이 0으로 기록됩니다. 인쇄된 형식이지만 T-61 개인 소득세는 올바르게 원천징수됩니다. 실수는 어디에 있습니까?--- 메시지 병합, 2015년 11월 25일 ---아니면 이것이 맞습니까? 여기가 다른 공제액이 적용되는 곳인가요?
--- 메시지 병합, 2015년 11월 25일 ---그리고 이것이 맞다면 지급할 금액은 어디서 확인할 수 있나요? 급여 - 개인 소득세 - 기타 공제
답변:
계산은 어떤 순서로 이루어졌나요?
이 시도
1 해고시 계산.
2. 이 직원의 급여 발생
3. 지급 및 확인
질문: 주문에 따라 후속 배포를 통해 직원에게 상품을 출고하는 경우(조언 필요)
안녕하세요, 포럼 회원 여러분!
UT 10.3, 일반, 1s8.2
어떤게 나올 수 있는지 조언 부탁드립니다...
답변:
| 우크라이나 |
|---|
| 안녕하세요, 포럼 회원 여러분! UT 10.3, 일반, 1s8.2 고객은 다음을 원했습니다. 1. 여러 주문을 이행하려면 직원 한 명에게 특정 수량의 상품(큰 목록)을 발행하세요. 나는 말도 안되는 말을 이해하지만 그럼에도 불구하고 이것이 어떻게 달성 될 수 있습니까? 어려운 점은 예를 들어 10개 단위의 제품 1이 다양한 주문에 배포될 수 있다는 것입니다(예: 7+3). 어떤게 나올 수 있는지 조언 부탁드립니다... |
등록 - 배송.. 원하시면 거래 11을 보세요. 비슷한 작업이 거기서 이루어집니다.
직원에게 제품이 아닌 일련의 주문을 제공하므로 필요한 경우 주문과 제품에 대한 측정이 있어야 합니다.
하지만 OP를 통해 무언가를 하려는 방법은 다음과 같습니다. 일반적으로 문서가 먼저 작성되고 전달됩니다.
질문: ZUP 3.1.5: 직원 한 명이 급여 지급 명세서에 추가되지 않습니다.
문제는 이것이다. 명세서를 작성할 때(자동 및 수동 모두) 직원 한 명을 포함하는 것은 불가능합니다. 목록에서 선택 양식을 열면 이 직원은 없지만 다른 직원은 모두 있습니다. 이 이상한 행동의 이유는 무엇일까요? 직원 디렉토리에는 이 직원이 예상대로 존재하며 모든 것이 올바르게 입력되었습니다. 어쩌면 일부 레지스터가 선택 조건에 여전히 사용됩니까?
답변:() 네, 표준 3.1.5에는 버그가 있습니다.
아래는 1C에서 제가 쓴 편지의 일부입니다. 내가 기다리는 동안.
문제: 주요 직원 개인의 정보 등록에 변경 사항이 잘못 기록되어 그 결과 조직 선택이 포함된 문서 및 보고서에서 선택할 직원 목록이 잘못 생성되었습니다.
이 오류는 버전 3.1.5.129의 데모 구성에서 재현됩니다.
절차.
1. 다른 조직의 지점이 아닌 새로운 조직 알파를 만듭니다.
2. Kron-C 조직에서도 근무하고 있는 기존 개인 Anton Vladimirovich Bazin을 위해 새 조직 Alpha에 새 직원을 채용하는 방법을 소개합니다.
3. Alpha 조직에 입학하면 Kron-Ts 조직의 Anton Vladimirovich Bazin 개인이 포함된 개인의 RS 주요 직원 항목이 Alpha 조직의 항목으로 대체됩니다. 새 항목이 생성되지 않습니다. 그림 1.
4. 예를 들어 Kron-Ts 조직의 급여 명세서 또는 계산원에게 보내는 명세서 문서에서 직원을 선택하려고 하면 직원 Anton Vladimirovich Bazin이 직원 선택 목록에 없습니다. 그림 2와 3.
버그를 확인해 주시고, 수정할 예정입니다.
질문: ZiKSU ed에서 직원을 하역합니다. BSU ed.2의 3.1
안녕하세요, 친애하는 전문가 여러분. 3.1.2.213(현재 릴리스)의 주 기관 급여 및 직원에서 직원(및 개인) 디렉터리를 주 기관 2.0.50.7(현재 릴리스)의 클린 회계 부서로 다운로드해야 합니다. 이는 표준 수단을 사용하여 수행할 수 있는 것 같습니다. 데이터 동기화를 구성합니다. ZiKGU 측에서 설정을 시작합니다. BSU 베이스는 깨끗합니다.
1. "데이터 동기화" 확인란을 선택합니다.
2. '데이터 동기화 설정'을 클릭하세요.
3. "데이터 동기화 설정"을 클릭하세요.
4. 드롭다운 목록에서 "1C: 정부 기관 회계, 버전 2.0" 행을 선택합니다.
5. "수동으로 설정 지정"
6. 연결 옵션 = 프로그램에 직접 연결, 정보베이스의 디렉터리 지정, 인증 데이터(로그인, 비밀번호) 입력/, 연결 확인이 성공합니다.
7. BSU ed.2로 데이터를 보내는 규칙
- 1월 1일부터 서류 및 배경정보 업로드
2017년
- 모든 기관에 대한 문서 및 참고정보 업로드
-조직 단위 언로드: 아니요.
-직원 데이터 업로드: 아니오.
8. ZiKSU로 데이터를 보내는 규칙:
-데이터 업로드: 모든 조직용
- 급여회계 상대방 : 설치되지 않음
-기본 문서 유형: 설치되지 않음
9. "데이터 동기화 설정이 성공적으로 완료되었습니다."
10. "동기화 수행" 확인란을 선택하고 그대로 둡니다. 다음을 클릭하세요
11. 동기화 창(데이터 비교)이 나타납니다. 비교 테이블에는 "비용 항목" 디렉터리가 있는 행이 하나만 있었고 37개 요소는 비교되지 않았습니다(새 요소가 생성됨)
12. 동의합니다. 다음을 클릭하세요. 전송할 데이터에 대한 설정이 포함된 창이 나타납니다. (추가하지 않음, 문서 추가, 데이터 추가(선택 포함)). "추가 안 함" 옵션을 그대로 두고 다음을 클릭합니다. "데이터 추가" 옵션을 선택하려고 시도하고 "직원" 디렉토리 옆에 있는 상자를 선택하여 651개 항목을 전송하도록 선택했지만 여전히 직원이 BSU로 이전되지 않았으므로 즉시 예약하겠습니다(등록 로그에는 291개 개체만 전송되었음을 나타냅니다(직원 없이 다른 디렉터리)).
질문: 내가 뭘 잘못하고 있는 걸까요? 직원들이 ZiKSU 개정판 3.1에서 BSU 개정판 2로 이동하지 않는 이유는 무엇입니까? "요약"이 아닌 데이터베이스 설정 어딘가에서 "각 직원에 대한 PO 업로드" 확인란을 선택해야 할 수도 있습니다.
답변:+() 설정이 도움이 되지는 않지만 급여 반영 문서의 링크를 사용하여 직원을 업로드하므로 규칙을 수정하십시오.
", 2017년 12월
"1C: 급여 및 8"에서 공제 설정, ed. 3.1 위자료, 벌금 또는 대출금 지불 여부.
자녀 양육비를 유지하는 방법
임금 공제는 매우 다양하지만 여러 유형으로 나눌 수 있습니다.
위자료, 집행 영장(벌금)에 따른 공제 등을 포함한 필수 공제;
고용주의 주도로 교통 규칙 위반에 대한 벌금 등
예를 들어, 직원의 주도로 대출 상환을 위한 공제.
먼저 "1C: 급여 및 인사 관리 8", ed.에서 위자료를 원천징수하는 방법을 살펴보겠습니다. 3.1.
부모가 자녀를 부양할 의무를 이행하지 않는 경우 법정에서 부모로부터 자금을 회수합니다. 고용주는 매월 직원의 급여에서 위자료를 보류하고 채무자에게 급여를 지급한 날로부터 3일 이내에 위자료를 받는 사람에게 지급해야 합니다.
조직은 실행 문서를 받았으며 시스템에서 다음과 같은 조치를 취하고 있습니다.
먼저 시스템을 구성해 보겠습니다. 섹션으로 이동하세요. "설정" – "급여 계산" – "발생 및 공제 구성 설정" – "공제" –깃발을 세우다 “집행 영장에 따른 공제.”
우리는 탭에 있는 "집행 영장" 문서에 집행 영장 조건을 등록합니다. « 샐러리" – « 보류."
집행 영장에는 위자료를 원천징수해야 하는 직원, 원천징수 기간, 수령인 및 주소, 계산 방법이 명시되어 있습니다. 계산 방법은 다음과 같습니다.
백분율 - 집행 영장에 위자료를 백분율로 보류하도록 명시되어 있는 경우.
정액.
그러나 계산이 백분율 계산과 유사한 경우 공유를 사용하면 반올림으로 인한 계산 오류를 방지할 수 있습니다(예: 33.33% 대신 1/3).
직원에게서 원천징수된 금액이 지불 대리인(은행 또는 우체국)을 통해 수취인에게 이체되면 지불 대리인을 통한 송금이 완료됩니다.
공제 자체는 " » 임금을 계산할 때. 또한, 집행 영장에 따른 금액을 고려하지 않고 소득 지급이 이루어집니다.
교통 위반에 대한 벌금
조직은 교통 규칙(교통 규칙) 위반에 대해 벌금을 지불하고 Art에 따라 직원의 급여에서 해당 금액을 원천징수할 수 있습니다. 러시아 노동법 138, 238, 248.
이를 위해 "1C: 급여 및 인사 관리 8", ed. 3.1, 새 보류를 만듭니다. 가자 “설정” – “보류”.디렉토리에 새 요소를 만듭니다. 여기에는 다음이 표시됩니다. "이름" – "교통 위반 벌금".보존 목적을 선택하세요 “다른 거래에 대한 정산 공제»; "계산 및 지표» – 결과는 고정된 금액으로 입력됩니다. “급여거래 유형” – “손해배상”.
특별 문서를 사용하여받은 벌금 금액을 입력합니다. 기타 거래에 대한 공제"에 위치한 “급여” – “공제”.새 문서에는 조직, 직원, 보유 기간 및 보유 금액이 표시됩니다.
월말에 " 문서를 사용하여 급여를 계산합니다. 급여 및 기여금 계산", 탭의 어디에 " 보류» 교통 법규에 따라 자동으로 공제가 적용됩니다. 거래를 반영하려면 “ 회계에 급여 반영».
메모:회계 프로그램에 업로드된 거래는 차변 및 대변에 의해 자동으로 생성됩니다. 73.02.
대출 상환 공제
직원의 요청에 따라 조직은 직원의 대출금을 상환하는 등 다른 조직으로 이전하여 수입을 줄일 수 있습니다.
우선 시스템을 설정합니다. "디렉토리에 새 요소를 만듭니다. 보류" 새 요소를 채웁니다. "이름" -"대출 상환 공제"; "과제 보류" –"제3자를 위한 기타 보유", “보류 진행 중” – “월간 간행물 ", "계산 및 지표" –“결과는 정액으로 입력됩니다.”
이 경우 보존을 한 번 생성한 다음 모든 직원에게 적용하면 충분합니다.
그런 다음 "문서에 보존 조건을 등록합니다. 제3자를 위한 영구 보존» (“급여” – “공제액”)."라인에서 직원을 선택하세요. 잡고 있다» – 이전에 생성된 보류입니다. 다음으로 스위치를 "새 홀드 시작", 기간을 결정하고 "상대방"줄에서 수취인, 즉 은행을 선택합니다. 문서의 표 부분에서 직원을 선택하고 금액을 표시합니다. 공제를 생성할 때 결과가 고정 금액임을 표시했기 때문입니다.
해당 월의 급여를 계산할 때 시스템은 직원에게 지정된 금액을 원천징수합니다. "1C:Accounting 8"에 업로드하면 차변 및 대변 항목 76.49가 생성됩니다.
원천징수 금액은 급여 보고서(급여 명세서, 급여 분석 등)를 통해 확인할 수 있습니다.
한 직원이 노동법(137조 및 138조)에서 정한 한도보다 총 공제 비율이 높은 여러 차례의 집행 영장을 받는 상황에 직면했을 수 있습니다. 얼마 전 1C 프로그램 개발자는 일부 구성에서 법적 요구 사항에 따라 공제 금액 준수를 제어할 수 있는 메커니즘을 구현했습니다. 이 기사에서는 최신 릴리스의 변경 사항을 고려하여 1C: ZUP 및 1C: ZGU 버전 3.1에서 집행 영장 및 기타 공제 작업의 뉘앙스에 대해 설명합니다.
프로그램의 "설정" - "급여 계산" - "발생 및 공제 구성 설정" - "공제" 섹션에서 다양한 유형의 공제를 사용할 수 있도록 하려면 해당 확인란을 선택해야 합니다.
"급여" – "공제" 섹션에서 집행 영장을 등록하고 기타 영구 공제를 할당할 수 있습니다.
이러한 항목 간의 차이점은 사용 가능한 작업 세트와 보고서 생성에 가능한 작업 세트입니다.
문서를 작성하기 전에 개발자가 최근 릴리스에서 구현한 설정을 하나 더 활성화해야 합니다. 즉 노동법 138조에 따라 공제 금액을 임금 비율로 제한하는 것입니다. "설정" - "급여" 섹션에서 확인란을 선택해야 합니다.
그런 다음 공제 문서(예: "집행 영장")를 생성할 때 추심 우선순위를 결정하는 메커니즘을 사용할 수 있게 됩니다.
이는 공제 금액을 소득의 백분율 또는 몫으로 계산할 때만 가능하며 고정 금액으로는 계산할 수 없습니다.
Art의 해당 필드에 어떤 주문을 입력해야 하는지 확인할 수 있습니다. 2007년 10월 2일자 연방법 N 229-FZ "집행 절차에 관한" 111.
또한 원천징수가 징수인지, 즉 노동법 제138조에 해당하는지 여부도 판단해야 합니다. 이 경우 특정 요소에 대한 "설정" - "공제" 섹션에서 "컬렉션" 확인란을 선택하세요. 예를 들어, 집행 영장의 경우 기본적으로 설정되어 있으며 직원의 대출 상환 신청 시 원천징수를 위해 제한 메커니즘을 사용할 필요가 없으므로 설정 창에서 이 상자를 선택 취소해야 합니다.
집행 영장에 따른 부채는 특정 금액으로 제한될 수도 있으며, 이는 해당 창에 표시되어야 합니다.
할당된 공제 계산은 "공제" 탭의 "급여 및 기여금 계산" 문서에서 이루어집니다.
직원이 여러 가지 공제를 받았고 위 그림과 같이 모든 징수 및 공제 금액을 지불할 만큼 소득이 충분하지 않은 경우 새로운 제한 메커니즘이 적용됩니다. 이를 위해서는 급여 계산 후 매월 말에 "추심 제한" 문서를 입력해야 합니다.
"채우기" 버튼을 클릭하면 프로그램에 의해 수집 금액이 초과된 직원이 문서 테이블에 자동으로 포함됩니다.
'결과' 열에는 제한 사항을 충족하고 실제로 원천징수될 금액이 표시됩니다. "계산됨" 열 - 급여 및 기여금을 계산할 때 계산하여 얻은 값입니다. 다음은 허용 한도를 초과하는 부채 금액을 나타냅니다. 그녀는 다음 달 동안 보류됩니다.
다음 달에 프로그램은 부채를 유지하려고 노력할 것이며, 발생액이 충분할 경우 부분 또는 전액 상환될 수 있습니다. 소득이 충분하지 않으면 빚이 쌓이게 됩니다.
공제 데이터를 추적하려면 "급여" - "급여 보고서" 섹션의 보고 옵션을 사용할 수 있습니다. 최신 변경 사항과 관련하여 "컬렉션에 대한 부채"라는 또 다른 변경 사항이 추가되었습니다.
"1C: 급여 및 HR 관리 8"에서 공제 설정, ed. 3.1 위자료, 벌금 또는 대출금 지불 여부.
자녀 양육비를 유지하는 방법
임금 공제는 매우 다양하지만 여러 유형으로 나눌 수 있습니다.- 위자료, 집행 영장(벌금)에 따른 공제 등을 포함한 필수 공제;
- 고용주의 주도로 교통 규칙 위반에 대한 벌금 등
- 예를 들어, 직원의 주도로 대출 상환을 위한 공제.
부모가 자녀를 부양할 의무를 이행하지 않는 경우 법정에서 부모로부터 자금을 회수합니다. 고용주는 매월 직원의 급여에서 위자료를 보류하고 채무자에게 급여를 지급한 날로부터 3일 이내에 위자료를 받는 사람에게 지급해야 합니다.
조직은 실행 문서를 받았으며 시스템에서 다음과 같은 조치를 취하고 있습니다.
먼저 시스템을 구성해 보겠습니다. 섹션으로 이동하세요. "설정" - "급여 계산" - "발생 및 공제 구성 설정" - "공제" -깃발을 세우다 “집행 영장에 따른 공제.”
우리는 탭에 있는 "집행 영장" 문서에 집행 영장 조건을 등록합니다. "급여" - "공제".
집행 영장에는 위자료를 원천징수해야 하는 직원, 원천징수 기간, 수령인 및 주소, 계산 방법이 명시되어 있습니다. 계산 방법은 다음과 같습니다.
- 백분율 - 집행 영장에 위자료를 백분율로 보류하도록 명시되어 있는 경우.
- 정액.
- 그러나 계산이 백분율 계산과 유사한 경우 공유를 사용하면 반올림으로 인한 계산 오류를 방지할 수 있습니다(예: 33.33% 대신 1/3).
공제 자체는 " » 임금을 계산할 때. 또한, 집행 영장에 따른 금액을 고려하지 않고 소득 지급이 이루어집니다.
교통 위반에 대한 벌금
조직은 교통 규칙(교통 규칙) 위반에 대해 벌금을 지불하고 Art에 따라 직원의 급여에서 해당 금액을 원천징수할 수 있습니다. 러시아 노동법 138, 238, 248.이를 위해 "1C: 급여 및 인사 관리 8", ed. 3.1, 새 보류를 만듭니다. 가자 "설정" - "보류".디렉토리에 새 요소를 만듭니다. 여기에는 다음이 표시됩니다. "이름" - "교통 위반 벌금".보존 목적을 선택하세요 “다른 거래에 대한 정산 공제»; "계산 및 지표» - 결과는 고정된 금액으로 입력됩니다. “급여 거래 유형” - “손해 보상”.
특별 문서를 사용하여받은 벌금 금액을 입력합니다. 기타 거래에 대한 공제"에 위치한 "급여" - "공제".새 문서에는 조직, 직원, 보유 기간 및 보유 금액이 표시됩니다.
월말에 " 문서를 사용하여 급여를 계산합니다. 급여 및 기여금 계산", 탭의 어디에 " 보류» 교통 법규에 따라 자동으로 공제가 적용됩니다. 거래를 반영하려면 “ 회계에 급여 반영».
메모:회계 프로그램에 업로드된 거래는 차변 70 및 대변 73.02에 따라 자동으로 생성됩니다.
대출 상환 공제
직원의 요청에 따라 조직은 직원의 대출금을 상환하는 등 다른 조직으로 이전하여 수입을 줄일 수 있습니다.우선 시스템을 설정합니다. "디렉토리에 새 요소를 만듭니다. 보류" 새 요소를 채웁니다. "이름" -"대출 상환 공제"; "과제 보류" -"제3자를 위한 기타 보유", “보류 진행 중” - “월간 간행물 ", "계산 및 지표" -“결과는 정액으로 입력됩니다.”
이 경우 보존을 한 번 생성한 다음 모든 직원에게 적용하면 충분합니다.
그런 다음 "문서에 보존 조건을 등록합니다. 제3자를 위한 영구 보존» (“급여” – “공제”)."라인에서 직원을 선택하세요. 잡고 있다» - 이전에 생성된 보류입니다. 다음으로 스위치를 "새 홀드 시작", 기간을 결정하고 "상대방"줄에서 수취인, 즉 은행을 선택합니다. 문서의 표 부분에서 직원을 선택하고 금액을 표시합니다. 공제를 생성할 때 결과가 고정 금액임을 표시했기 때문입니다.
해당 월의 급여를 계산할 때 시스템은 직원에게 지정된 금액을 원천징수합니다. "1C:Accounting 8"에 업로드하면 차변 70 및 대변 76.49에 대한 거래가 생성됩니다.
원천징수 금액은 급여 보고서(급여 명세서, 급여 분석 등)를 통해 확인할 수 있습니다.
