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4 fss の平均値はゼロです

傷害に関する報告書を作成するには、フォームのタイトルページに人数を反映する必要があります。平均従業員数はどのような順序で計算されますか? 示された値は何日のものですか? 2018 年の 4-FSS の従業員数の計算方法を詳しく見てみましょう。

すべての雇用主は、傷害に対する保険料を社会保険に積み立てて支払う必要があります。この場合の課税標準は従業員の給与です。保険料の計算と支払いの正確性を管理するために、保険契約者はレポートを提供します。 4-FSS。申請権限は社会保険の管轄区域です。編集の頻度は四半期ごとです。

2018 年の計算フォーム 4-FSS

統一計算書は、2016 年 9 月 26 日付けの注文第 381 号で社会保険により承認されました (最終版は 2017 年 6 月 7 日付け)。現在のフォームは、指定された期間内にすべての保険契約者によって提供されます。出願日は紙の場合/電子形式の場合は20/25となります。

計算は 5 つの表と 1 つのタイトルページで構成されます。記入時のデータ入力手順も命令番号 381 で承認されています。文書作成の過程で、すべての雇用主はタイトルページ、表を提出する必要があります。 1、2、5。表 1.1、3、および 4 は、データが利用可能な場合にのみ完成します。また、情報がない場合は提出されません。

文書の準備は、タイトルページに記入することから始まります。ここで保険契約者は登録データを提供します。期間のコードと年。修正番号 (説明がある場合)。 OKVED コード。連絡先などの情報のうち、人数を記載する必要があります。指標はリストの平均に基づいて計算されます。平均人員数を決定するためにどのようなルールが使用されるかを考えてみましょう。

2018 年の 4-FSS の従業員数の計算方法

この指標は報告期間の終了時点で計算されます (注文番号 381 の第 5.15 条)。フォームが送信された年の 1 月 1 日現在の NAV を計算する必要はありません。たとえば、Q2 のデータを入力する場合です。 2018 年の数値は 2018 年 6 月 30 日時点で計算されています。 3平方メートル用 – 2018 年 9 月 30 日現在など

この手順は、2017 年 11 月 22 日付けの Rosstat Order No. 772 (第 75-79.10 条) に記載されています。所定の法定文書に従い、平均従業員数を算出する際にはリストデータを使用します。毎日のインジケーターが合計され、日数 (カレンダー) で除算されます。人事命令は確認の役割を果たします。どのカテゴリーの人員が給与計算に含まれるかは、第 77 条から第 78 条で決定されます。

注記！産休、育児休暇中の女性、研修中の女性、第 78 条、第 79.1 条に基づく外部パートタイム労働者は、SC には含まれません。パートタイムの専門家は、労働時間に比例してカウントされます（第 79.3 条）。

4-FSSの平均従業員数の計算例

企業が 2018 年上半期の 4-FSS 計算に記入すると仮定します。従業員数指標 (平均) は、2018 年 6 月 30 日時点で計算されています。1 月から 6 月にかけて、次の従業員が会社のスタッフとして働いていました。

1月分は20名様まで。
2月分は18名様まで。
3月の場合は18名様となります。
4月の場合は18名様まで。
5月は16名、うちパート1名。
6月は16名、うちパート1名。

パートタイム労働者は平均値の計算には考慮されません。期間の指標は、その期間の月の人員データを合計し、その結果を合計月数で割ることによって決定されます (第 79.6 条)。

MF = (20+18+18+18+15+15) / 6 = 17.3 または 17。

注記！注文番号 772 の条項 77 によれば、指標は小数点以下の桁で決定することが許可されています。ただし、fを記入するとき。 4-FSS は値を整数で示す必要があります。つまり、この例では、会計士は 17 人を入力します。

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年の初めから報告月までの期間の平均従業員数年の初めから報告月までに経過したすべての月の平均従業員数を合計し、その結果の金額を、年の初めからの期間における組織の運営月数で割ることによって決定されます。年。

従業員のリストには次のものが含まれます雇用契約に基づいて働き、恒久的、臨時的、または季節労働を 1 日以上行った従業員、およびこの組織で賃金を受け取った組織の現役オーナー。以下が含まれます。

FSS-4の平均従業員数の計算

パートタイム従業員が 1 暦月中に働いた合計時間数を計算します。
次に、会社の 1 日の労働時間を時間単位で、1 か月の総労働日数を掛けます。
最初の点から得られた数値を 2 番目の点で割ります。

従業員数が 25 人未満の場合、雇用主は紙で報告書を提出するあらゆる権利を有します。
従業員数が 25 人を超える場合、雇用主には Form 4-FSS の報告書を電子形式で提出する機会が与えられます。

社会保険基金の平均従業員数の計算 4

2019 年から施行されている計算フォームは、2016 年 9 月 26 日付の社会保険基金の命令によって承認されました。 381号。審査対象の報告書は、認可機関への提出期限が四半期ごとに定められています。したがって、この文書は各四半期の終わりに作成され、遅くとも四半期終了後の月の 25 日までに社会保障に提出されなければなりません。

同時に、従業員数の計算に考慮すべきではない特定のカテゴリーの労働者も存在します。これらには、外部のパートタイム労働者、民事契約の締結によって組織に導入された従業員、および主要な組織での地位が維持されない場合に他の会社へ出向した従業員が含まれます。

FSS-4 の平均従業員数: 計算

2019 年と 2019 年の 4-FSS レポートの形式が異なることに注意することが重要です。同時に、この記事で検討した指標は変更されませんでした。 2015年2月26日付の命令記入手順の第5.14条および2019年9月26日付の命令には、この指標がロススタットによって承認されたフォームに基づいて計算されるという同じ情報が含まれています。

対象となる従業員数の計算は、毎日の給与記録の情報を使用して実行されます。日次指標は、企業が管理するタイムシートに反映されている対応する指標と等しくなければなりません。

FSS-4 の平均従業員数 (2019 年に計算)

パートタイム労働者数を指標に反映させるための特別ルールを設けています。社内の非常勤契約に基づいて雇用された従業員は、1人単位の数に反映されます。他の企業の臨時従業員は考慮されていません。非常勤のほか、社内の必要に応じて兼任または交替を行っております。ポジションを組み合わせた場合、その数は増えません。

雇用主の意向により、同意なく短縮労働日（シフト、週）に異動させられた人は、全体単位として計算に含まれます。
同様に、労働法により短時間労働が定められている従業員数も考慮されます。このカテゴリーの人々には、未成年者、障害者、障害のある子供の親、危険な仕事に雇用されている従業員が含まれます。
従業員と協定して定めたパートタイム勤務者については、労働時間に応じて計算の対象となります。
従業員が正当な理由で欠勤した日の指標は、前日のデータと同じになります。

4-FSS によって計算された平均従業員数 (ニュアンス)

パートタイムで働く従業員。
産休または育休中の従業員（ただし、 2019年から ）給付を受ける権利を維持しながら、在宅またはパートタイムで働く。
無給の学習休暇中の従業員。
パートタイム従業員。
民事契約に基づいて仕事を遂行する個人。
賃金を受け取らない組織の所有者。
弁護士。
兵役義務を遂行する際の軍人（命令第 772 条第 78 条）。

Form 4-FSS (2019 年 9 月 26 日付け FSS 命令第 381 号により承認) では、平均従業員数がタイトルページの別のフィールドに示されます。対応する指標は、年初からの期間について、2019 年 6 月 7 日付けの社会保険基金命令第 275 号に従って反映されています。注文番号 381 の以前のバージョンでは、平均従業員数は報告日の時点で記入されていました。

4-FSS の平均従業員数: 計算方法

注意！年間の平均従業員数を決定する必要がある場合は、すべて同じ操作を実行します。 3 か月ではなく 12 か月の指標を合計し、結果を 12 で割るだけです。

給与を維持しながら出向従業員。
病気休暇中（妊娠と出産を除く）。
会社に登録されている従業員が公務の遂行のために欠勤している場合。
パートタイムまたはパートタイムで働く。
インターン生。
有給研修休暇中の従業員。
研修生、社内で役職がある場合。
行楽客。
休暇中。
産休中の方。
不登校者。
捜査中の人物。

2019 年のフォーム 4-FSS 記入の特徴

この手順の第 11 項に基づき、従業員のリストには、雇用契約に基づいて働き、常勤、臨時、または季節労働を 1 日以上行った従業員、およびこの企業で賃金を受け取った企業の現役経営者が含まれます。

この報告書は、2019 年 9 月 26 日付けのロシア連邦社会保険基金の命令第 381 号 (2019 年 6 月 7 日に修正) によって承認されました。 2019 年の Form 4-FSS の提出期限は、紙の場合は 2019 年 1 月 22 日までです。電子的に報告している場合は、2019 年 1 月 25 日までに報告書を提出する必要があります。

2019 年の 4-FSS の計算でフィールド「平均従業員数」を正しく記入する方法

指定された日付、指示が承認されるまで。 2015 年 10 月 26 日付けのロススタット命令第 498 号（以下、命令第 498 号という）により。これらは、2019 年 1 月 1 日より前の期間の個体数を決定するときに使用されます。この点に関して、2019 年に 2019 年のレポートを作成する場合は、指示 No. 498 に従う必要があります。

指示第 498 号によると、平均従業員数には雇用契約に基づいて働いた人が含まれています (指示第 498 号の第 79 条)。ただし、育児休暇中の従業員（この期間中の勤務の事実に関係なく）は数に含まれません（指示第498号の第81.1項）。

2019 年 9 か月分の 4-FSS 記入ルール

2019 年 8 月 1 日から、新しい形式 4-FSS が導入され、8 月の中間レポートと 2019 年の過去 3 四半期のレポートの両方に適用されます。充填の手順と確立された基準は、前日に州の予算外基金によって採択された社会保険基金の命令によって承認されています。

例外は保険契約者のコードの入力であり、この情報はプログラムで利用可能なリストを使用して手動で入力されます。プログラムにより情報が入力されていない場合は、保険契約者カードに修正が加えられ、「更新」ボタンが押されます。

2018 年 8 月 5 日 240

雇用主は従業員の賃金に課される保険料を社会保障基金に報告することによって報告します。保険フォーム 4-FSS。この記事では、このレポートの平均従業員数指標を計算する方法を学びます。

4-FSS フォームの従業員の平均数は何人ですか?

ロシア連邦連邦社会保険基金命令第 381 号に従って、更新されたフォーム 4-FSS は今年の第 1 四半期に発効し始めました。この命令の第 5.15 条によれば、平均従業員数はロススタットが承認した形式に従って計算されます。

Rosstat の指示 (注文 N 498) では、1 か月の平均給与数には、毎日の給与数 (30 または 31、2 月は 28 または 29) を 12 で割った値が含まれると記載されています。週末と休日の両方が考慮されます。

このレポートは四半期ごとに提出されるため、対応する数値は、3 か月の平均従業員数を合計して 3 で割ることによって計算されます。

計算方法は?

FSS-4 の平均従業員数の計算については、次の例を使用して説明します。

N 社の 1 月の従業員は 15 人、2 月は 13 人、3 月は 12 人です。第 1 四半期の 4-FSS に反映される平均従業員数は、(15 + 13 + 12): 3 = 13,333 = 13 人間。

4-FSS レポートの平均従業員数指標には何が含まれますか?

次のカテゴリの従業員は、従業員数の計算から除外されます。

パートタイム従業員（社外）。
産休中および 1 歳半未満の子供の世話をしている労働者。
当社とGPC契約を締結している従業員（委託先）
一時的に無給の学習休暇を取っている従業員。

給与計算に含まれる従業員の詳細なリストは、フォーム N P-1 の記入手順の第 79 項に記載されています。この場合、パートタイム従業員は月当たりの労働時間に比例して反映されます。

社会保険基金の平均従業員数の段階的な計算

フルタイム従業員の月平均数を求めます。
月平均のパートタイム従業員数の算出。
第 1 項と第 2 項を合計して平均従業員数を四半期ごとに計算

ステップ1。 N社の従業員数は、10月1日から10月15日までは50名、10月16日から10月31日までは40名（10名が学業休暇）で、11月と12月は従業員数が変わらないとします。従業員数は次のとおりです: (50*15+40*16)+50*30+50*31 = 1390+1500+1550 = 4440 人。

ステップ2。会社に 5 人の専門スタッフがいて、月曜から金曜まで 3 時間のパートタイムで働いているとします。

つまり、作業時間は次のようになります。

10 月 – 3 時間 * 22 営業日 * 5 人 = 330 時間。
11 月 – 3*21*5 = 315 時間。
12 月 – 3*21*5 = 315 時間。

1 日の労働時間が 8 時間の場合、平均従業員数は次のとおりです。

10 月 – 330/8*22 = 1.875 = 2 人。
11 月 – 315/8*21 = 1.875 = 2 人。
12 月 – 315/8*21= 1.875 = 2 人。

合計6人。

ステップ3。手順1と2で得た数値を足し、3で割ります。

(145+6)/3 = 24.166=50 人。この平均数値は、第 4 四半期の 4-FSS タイトルページに表示されます。計算方法に従えば、必要なニュアンスをすべて考慮するだけで、平均従業員数を取得するのは非常に簡単です。

4-FSS レポートの平均従業員数を計算する方法をご覧ください。最新の変更を考慮した段階的な例を示しました。そして、その場合、従業員の平均数がゼロであっても間違いではない、と彼らは教えてくれました。

4-FSSの計算に平均従業員数を反映させる方法

4-FSS 計算のタイトルページには、人員数を示す 3 つのフィールドがあります。

平均従業員数、
働く障害者の数、
有害で危険な仕事に就いている労働者の数。

これらのフィールドに記入する手順は、2017 年 6 月 7 日付けの社会保険基金命令第 275 号によって承認されました。平均従業員数は、報告期間中、つまり年の初めから反映されています。以前は、この指標は報告日に記入されていました。他の 2 つの指標 (障害者と危険を伴う労働者の数) は、報告日の時点でもまだ入力されています。

4-FSS の平均従業員数の計算方法

平均従業員数を計算するための方法論は、2017 年 11 月 22 日付けの Rosstat Order No. 772 に記載されています。それによると、平均従業員数は、連邦税務局への年次報告書、統計報告書への記入、および 4-FSS に対して計算されます。アルゴリズムには 5 つのステップが含まれます。

フルタイムスタッフの場合: 各月の総従業員数を計算します。
同じ従業員の場合: 従業員の平均数を決定し、
パートタイムスタッフの場合：月ごとの労働時間数を計算し、
パートタイム労働者の場合：月ごとの平均従業員数を計算し、
レポート期間の最終的な平均従業員数を計算します。

4-FSSの平均従業員数の計算例

ステップ 1. 従業員総数の計算

正社員も考慮されます。リストから除外されるもの:

パートタイム労働者
パートタイムで働きながら、
産休・育休中の人（パートタイムや在宅で働きながら給付金を受け取る権利を維持している人も含む）
無給の学業休暇を取っている人は、
弁護士の皆様
給料を受け取らない会社経営者
GPC契約に基づいて業務を遂行する者。

休暇や病気休暇など、正当な理由で一時的に職場を休んだ従業員は、完全な単位として考慮されます。

計算には、各月の暦日数が考慮されます。休日の従業員数は前営業日と同じとみなされます。

例

1月から4月にかけて組織は22人を雇用したが、5月15日に2人の従業員が退職し、6月11日に4人の従業員を雇用した。総従業員数を計算します。

ステップ 2. 平均正社員数の計算

ステップ 1 で取得した合計数をその月の日数で割ります。

例（続き）

ステップ3：パートタイム従業員の労働時間数

このステップでは、パートタイムスタッフの労働時間数を決定する必要があります。

例（続き）

この組織では、月曜日から金曜日まで毎日 2 人の従業員を 3 時間雇用しています。労働時間数を数えます。

ステップ 4. パートタイム従業員の平均数の計算

このステップでは、労働時間数を標準労働日の長さと月の労働日数で割ります。

例（続き）

組織では、標準的な労働時間は 8 時間ですが、どのような平均値を示すかを決定します。

月	平均人数、人数	計算

ステップ 5. 6 か月間の平均従業員数の計算

全体的な指標を計算するには、手順 2 と 4 で取得した結果を加算し、その結果の金額をレポート期間の月数で割る必要があります。 2018 年の第 2 四半期の 4-FSS に記入しているため、6 か月が考慮されます。

この月数は、年の初めから登録されていない企業についても取得する必要があります。たとえば、2018 年 5 月に会社が登録され、従業員が 1 名であるとします。上記のアルゴリズムを使用して計算すると、0.33 (/6) が得られます。 6 か月間 4-FSS を四捨五入すると、従業員の平均数はゼロになります。この結果に混乱する必要はありません。

例（概要）

この例の平均従業員数は 23 人 (/6) です。

4-FSS のタイトルページに表示されている従業員数は平均として計算されています。平均従業員数は、月次従業員数を月数で割ることにより、年の初めから報告期間までに算出されます。 2018 年の現在の計算例を見てみましょう。

レポートでは、課税期間の開始からのデータを考慮して、四半期、半年、9 か月、1 年の平均リスト指標が示されます。この指標は重要であり、レポートの形式を決定するために重要です。報告期間中に従業員が 25 名を超える企業は、データを電子的に提出する必要があります。

平均従業員数の計算に関する一般規定

平均従業員数は、人員配置表で承認された従業員数と同じではありません。平均従業員数 (AS) を決定する手順は、2015 年 10 月 26 日付の命令第 428 号でロススタットによって確立され、2017 年 2 月 6 日に修正され採択されました。

平均指標を計算するときは、次の原則が使用されます。

人数は、週末や祝日を含む暦日ごとに月ごとにカウントされます。
休日の従業員数は、前営業日によって決まります。同様に、非稼働日が数日間発生する場合も人数が考慮されます。
職務執行予定に基づき休日を取得した者は、前日のデータに基づいて計算に含めます。
指標は月の結果に基づいて表示されます。各月のデータをもとに、年初から任意の期間の指標を表示します。
数値は整数単位で設定され、小数インジケーターのサイズに応じて切り上げまたは切り捨てられます。

従業員数に関するデータを取得するための基礎は、企業のタイムシートと人事命令からの情報です。責任のある従業員は、パートタイムの仕事に割り当てられている人に関する情報を持っている必要があります。平均従業員数のデータは、特定の日に組織または個人の起業家に登録されている人の数である給与者数に基づいています。

平均従業員数の計算段階

可能な限り最高の精度の指標を取得するには、一連のアクションに従い、日常的な作業を実行する必要があります。

インジケーターを取得するアクション	説明
月の各日の人数のサンプリング	データの選択は一次資料に基づいて行われます。サンプルは毎日、または数が少ない場合は月の最終日に毎日採取されます。
インジケーターが計算されます	月平均従業員数指標は、各日の人数を日数で割ることによって計算されます。
報告日時点の平均従業員数が決定されます	報告日の指標を取得する場合、年初からのデータを考慮して同様の手順が適用されます。年初からの各月の合計数を、報告日に該当する月数で割ります。

計算例⇓

LLC「Vyzov」という組織は、レポートにデータを反映するために資産の記録を維持しています。 2017年1月は125名、2月は130名、3月は110名でした。第 1 四半期の数量を計算するとき、企業の担当従業員は次のアクションを実行します。

3 か月間の合計人数を決定します: H = 125 + 130 + 110 = 365 人。
平均人数を計算します: Av = 365 / 3 = 121.67。

集計対象者と集計対象外者

従業員は、職場にいるかどうかに関係なく、平均従業員数の計算に含まれます。従業員は病気、休暇、または公務の遂行に関連して欠勤する場合があります。従業員数に含める際には、正当な理由で欠勤し、平均給与を維持している人が考慮されます。企業の雇用者数をサンプリングする場合、一部の従業員は平均人数に含められません。

集計対象者	平均人数の計算から除外される者
雇用契約に基づいて、常勤、臨時、または季節労働のために雇用された従業員	GPC契約に基づいて雇用されている人
社内パートタイマー	社外パートタイマー
医療機関からの書類により従業員の病気欠勤が確認された場合	就職・育児のため休職中の従業員
保護観察中の者	トレーニング期間中の支払いを伴う学生契約を締結している潜在的な従業員
定期休暇中の従業員	教育機関への入学に伴う無給休暇を取得した者

パートタイム従業員の平均人数の算出

パートタイム労働日または週労働者の数に含めるかどうかは、通常の労働日または週労働時間の削減の開始者によって異なります。人数を考慮する場合は、次の原則に従います。

雇用主の意向により、同意なく短縮労働日（シフト、週）に異動させられた人は、全体単位として計算に含まれます。
同様に、労働法により短時間労働が定められている従業員数も考慮されます。このカテゴリーの人々には、未成年者、障害者、障害のある子供の親、危険な仕事に雇用されている従業員が含まれます。
従業員と協定して定めたパートタイム勤務者については、労働時間に応じて計算の対象となります。
従業員が正当な理由で欠勤した日の指標は、前日のデータと同じになります。

パート・アルバイトを含めた計算例⇓

週 40 時間の会社では、パートタイムのスケジュールで 3 人の労働者を雇用しています。 1 請求月の営業日数は 20 日です。会計には、労働時間に応じた人数が含まれます。

M. は週に 32 時間働き、毎日の生産量は次のとおりです。C1 = 128 / 160 = 0.8 人。
P. は 1 日 4 時間働きます: C2 = 80 / 160 = 0.5 人。
B. – 1 日 2 時間: C3 = 40 / 160 = 0.25 人。
スケジュールが不完全な人の総数は、C = 0.8 + 0.5 + 0.25 = 1.55 人でした。

1日あたりのパートタイム従業員の総数は1.55人です。

質問 No. 1. LLC の所有者、つまり創設者は平均従業員数に含まれますか?

この数には、取締役などの立場で会社の従業員として登録されている創業者が考慮されています。経営機能に限定された活動を行っている創業者は計算に反映されません。