労働者の日はいつ祝われますか. 労働保護の世界デー。 国際的な休日の歴史、伝統、統計
労働安全世界デー - 2019 年 4 月 28 日
2019 年労働安全衛生世界デーのテーマ: 「労働安全と仕事の未来」.創立 100 周年を目前に控え、仕事の世界の未来に関する議論の影響を受けて、ILO は今年、労働における安全と健康のための世界デーを祝い、この分野の状況を改善するための 1 世紀にわたる努力を評価し、次の計画を立てています。将来のために、技術、人口統計、作業組織、気候などの側面に関連する大きな変化に直面して、この作業を継続することを楽しみにしています.
正式に制定された労働安全世界デーである4月28日には、世界中で「労働安全と仕事の未来」をテーマに祝賀会が始まり、2019年末まで続きます。 彼らは、仕事の未来が私たちにもたらす変化を受け入れ、理解する準備をする際に、1世紀半以上にわたって得られた豊富な知識と経験を祝います.
この目的のために、ILO は、命を救い、より安全で健康的な建物を建設するための 100 年にわたるコミットメントを強調する、関連する世界的な報告書を作成します。 本番環境. この報告書は、労働安全衛生が1919年のILO創設前から現在までどのように発展してきたかを示し、この分野に影響を与えた重要なターニングポイントと、ILOが労働安全衛生の改善にどのように貢献してきたかに焦点を当てています。
また、グローバル レポートでは、雇用形態の変化、テクノロジー (デジタル化と ICT、デジタル プラットフォームでの作業、自動化とロボティクス)、人口統計学的指標、グローバル化、気候変動、および世界のダイナミクスに影響を与えるその他の要因などの側面に触れることも重要です。発展途上国と先進国に存在する永続的な伝統的および新たに出現したリスクと逸脱に関係なく、保護作業とこの分野の専門職の性質。
議論を深めるために、ILO は労働安全衛生専門家コミュニティの実際のメンバーによって書かれた 33 のオリジナルの論説記事を発行します。 さまざまな国、労働安全衛生と仕事の未来に関する健全なアイデアと洞察を共有し、さまざまな専門的かつ実践的な視点から問題を見ていきます。
参考文献:
- 報告
- ポスター 2019 年労働安全衛生世界デーにロシア語で
- カード 2019 年労働安全衛生世界デーにロシア語で
- プレゼンテーション 2019 年労働安全衛生世界デーにロシア語で
労働安全世界デー - 2018 年 4 月 28 日
2018 年労働安全衛生世界デーのテーマ: 「労働安全：若年労働者は特に脆弱」.参考文献:
- 情報パンフレット。(PDF 1.0GB)
- 情報文書。(PDF 369KB)
- 2018 年労働安全世界デーのロシア語版ポスター。
- コンセプトノート。 労働保護の世界デー。 2018年4月28日（PDF 361KB）
労働安全世界デー - 2017 年 4 月 28 日
2017 年労働安全衛生世界デーのテーマ: 「労働保護に関するデータの収集と利用の最適化」.関連する事故や病気の規模と結果への注意を高めるための努力において 労働活動 ILO は、OSH が国際的な議題の上位にあると考えており、それを改善するためのあらゆるレベルでの行動を支持しています。 ILO 加盟国によるディーセント ワークとディーセント ワークに関する持続可能な開発目標 8 の実施を支援するため。 経済成長、そして何よりも、「労働者の権利を保護し、すべての労働者の安全で安全な労働条件を促進する」というその目的に対処するために、国際労働事務局はパッケージを発行する予定です 教材最新の情報と ガイドラインこれを適用することで、労働安全衛生データの収集と使用を組織する ILO 加盟国を支援します。
労働災害や疾病に関するデータは、その予防に不可欠であるため、登録および届出システムの改善と、国レベルでの労働安全衛生データの収集と分析が急務となっています。 これにより、各国は国の労働安全衛生システムのパフォーマンスに関するより信頼性の高い指標を取得し、多くの場合、限られた資源配分を最も必要とする労働安全衛生問題を特定できるようになります。
信頼できるデータの収集を最適化することは、国と職場の両方で予防プログラムを優先し、改善するために重要です。 さらに、国内の登録および通知システムの調和により、予防目的で地球規模でのデータの収集と分析が可能になり、この分野での進歩をより正確に把握できるようになります。
参考文献:
- 労働監督統計: 調和へのガイド (PDF 808 Kb)
- 労働監督統計の収集と利用。 クイックガイド (PDF 605 Kb)
労働安全世界デー - 2016 年 4 月 28 日
2016 年労働安全衛生世界デーのテーマ: 「職場でのストレス：集合的な課題」.毎年 4 月 28 日に祝われる世界労働安全デーは、世界中で事故や職業病を防止することを目的としています。 この擁護キャンペーンは、国際社会の注意を問題の大きさと、安全文化の構築と促進が労働関連の負傷と死亡の削減にどのように役立つかについて注意を喚起することを目的としています。
4 月 28 日、ILO は労働安全世界デーを祝い、世界レベルでの事故や職業病の防止に注意を向けています。 私たちのアウトリーチ キャンペーンは、国際社会の注目を、労働安全衛生の最新動向と、世界中の労働関連の傷害、職業上の罹患率および死亡率の発生率に引き付けることを目的としています。
参考文献:
- 2016 年労働安全衛生世界デーに関する報告 (PDF 741 Kb)
- ポスター (PDF 139 Kb)
労働安全世界デー - 2015 年 4 月 28 日
2015 年労働安全衛生世界デーのテーマ: 「一緒に、労働保護における予防の文化を増やしていきます。」.労働安全の国家文化とは、政府、雇用主、および労働者が安全で健康的な労働環境の提供に積極的に関与し、権利と義務を明確に定義し、原則が予防が最優先されます。
4 月 28 日、ILO は労働安全世界デーを祝い、世界レベルでの事故や職業病の防止に注意を向けています。 私たちのアウトリーチ キャンペーンは、国際社会の注目を、労働安全衛生の最新動向と、世界中の労働関連の傷害、職業上の罹患率および死亡率の発生率に引き付けることを目的としています。
さらに、事故や職業病の犠牲者を追悼するために、世界的な労働組合運動は世界中でさまざまなイベントやキャンペーンを開催し、4 月 28 日を「仕事で死亡または負傷した労働者のための国際記念日」として祝います。
職場の安全と健康のための世界デーを祝うことにより、ILO は、その構成員とこの分野のすべての主要な利害関係者を巻き込んで、職場の安全の分野における予防の世界的な文化を促進します。 多くの国で、国家当局、労働組合、使用者団体、および労働安全衛生担当者が、この日を記念するイベントを開催しています。 この重要な日を私たちと一緒に祝い、あなたが主催するイベントについて教えてください。
参考文献:
- 2015 年労働安全世界デーの報告 (PDF 540 Kb)
労働安全世界デー - 2014 年 4 月 28 日
2014 年労働安全衛生世界デーのテーマ: 「職場で化学物質を使用する場合の労働安全」.
職場での化学物質の生産と使用が増え続けることは、社会全体と仕事の世界の両方にとって真の課題です。 化学物質を使用する利点と、化学物質が労働者、職場、地域社会、および環境に与える可能性のある悪影響を防止および制御するための対策との間の適切なバランスを見つけることは、継続的な懸念事項であると同時に、政府、雇用主、労働者、および彼らの優先事項であるべきです。組織。 利害関係者の共同の努力は、それに付随する否定的な結果に包括的な対応を取ることを目的とすべきである 科学技術の進歩、化学物質の生産の世界的な成長と、この分野での作業組織の変化。
労働安全世界デー - 2013 年 4 月 28 日
2013年の労働安全衛生世界デーのテーマは、 「職業病の予防」.
職業病は、世界中の労働関連死の主な原因です。 ILO は、毎年 234 万人の職場での死亡のうち、321,000 人だけが事故によるものであると推定しています。 残りの 202 万人 (または 1 日あたり 5,500 人の死亡) は、さまざまな種類の職業病が原因です。 これは、ディーセント・ワークの不足が容認できないことの証拠です。
職業病予防システムの不完全さは、労働者とその家族だけでなく、社会全体に深刻な悪影響を及ぼします。 私たちは、失われた生産性のコストと福祉制度への負担について話している. 予防は、治療やリハビリテーションよりもはるかに効果的であり、費用もかかりません。 すべての国は、職業病を予防する能力を向上させるための具体的な措置を講じることができ、また行うべきです。
参考文献:
- 2013 年労働安全衛生世界デーに関する ILO 報告書 (PDF 956 Kb)
- ポスター (PDF 1.9 Mb)
2012 年 4 月 28 日
2012 年の労働安全世界デーのテーマは次のとおりです。 「「グリーン」経済における労働保護の推進」. グリーン経済は、より持続可能な経済と、将来の世代のために環境を保護することを約束する社会の象徴となっています。 環境に優しい雇用とより環境に優しい産業と生産プロセスを生み出す環境に優しい経済への移行は、環境的に持続可能な経済と生産を達成するための重要な要素でした。 社会開発. ただし、一部の環境に優しい職場で使用されている技術は、環境に優しくても安全ではない場合があります。
グリーン経済の発展に伴い、労働保護の問題を政策に統合してグリーンな仕事を創出することが不可欠です。 とりわけ、すべての「グリーン」ジョブのライフサイクルの分析におけるリスク評価と管理手段の導入について話しています。 労働者の健康と安全の保護と保護を組み合わせる必要があります 環境持続可能な開発を達成するための統合されたアプローチを提供するために。
この重要な日のアイデアを推進するために、ぜひご参加ください。
参考文献:
- 2012 年労働安全衛生世界デーに関する ILO 報告書 (PDF 806 Kb)
2011 年 4 月 28 日
国際労働機関が 2011 年に制定した労働安全世界デーのテーマは次のとおりです。
労働安全衛生管理システム: 継続的改善への道
参考文献:
- 2011 年労働安全世界デー - リソースパック (PDF 3.0 Mb)
- 2011 年労働安全衛生世界デーに関する ILO 報告書 (PDF 593 Kb)
- 世界労働安全デーの情報レター (PDF 76 Kb)
- 国際労働機関フアン・ソマビア事務局長からの、職場における安全と健康のための世界デーの際のメッセージ (PDF 70 Kb)
2010 年 4 月 28 日
国際労働機関が 2010 年に制定した労働安全世界デーのテーマは次のとおりです。
新しい環境での仕事の世界におけるリスク管理と予防
参考文献:
- 2010 年労働安全衛生世界デーに関する ILO 報告書 (ロシア語版) (PDF 412 Kb)
- 2010 年労働安全世界デー - リソースパック (PDF 676 Kb)
2009 年 4 月 28 日
国際労働機関が 2009 年に制定した労働安全世界デーのテーマは次のとおりです。
安全な作業はすべての人の権利です
参考文献:
- 安全な作業はすべての人の権利です。 労働安全世界デーに関する ILO の報告 - 2009 年、ILO、モスクワ、2009 年 (PDF 376 Kb)
- 基本情報 (PDF 98Kb)
2008 年 4 月 28 日
国際労働機関が 2008 年に制定した労働安全世界デーのテーマは次のとおりです。
労働リスク管理
世界デーのモットー: 私の人生、私の仕事、私の安全な仕事
参考文献:
- 2008 年労働安全衛生世界デーに関する ILO 報告書 (PDF 1.1Mb)
- 2008 年労働安全世界デー - 出版物のセレクション (PDF 476 kb)
- 労働安全衛生世界デーの主催者への提言
フルバージョン (PDF 1.4 Mb)
テキスト版（PDF 350kb）
2007 年 4 月 28 日
安全で健康的な職場: ディーセント ワークの実現
ディーセント・ワークは何よりも安全な仕事です。 安全な仕事は、ディーセント ワーク アジェンダの 4 つの戦略的目標すべてを達成するための基礎です。 1919 年に国際労働機関 (ILO) が設立されて以来、 たくさんの労働保護の分野における基準。 安全で健康的な仕事だけが価値があります。 労働安全は社会的保護の不可欠な部分であり、成功した効果的な社会的対話は、安全で健康的な仕事を確保するための重要な要素の 1 つです。
ILO は、新しい安全で適切な作業文書を作成しました。 2006 年の国際労働会議は、労働安全衛生に関する枠組条約第 187 号を採択しました。
新しい条約は、ILO 加盟国に対し、職業病、負傷、および死亡を防止するために、労働保護を継続的に改善することを要求しています。 この目標を達成するための 3 つの主要なツールを特定します。
- 1. 国策;
- 2. 国家制度。
- 3. 国家プログラム。
条約によると、安全で健康的な労働条件の創出は国家政策に基づいています。 その実際の実施は、労働者保護の国家システムとして知られる特別なインフラストラクチャによって保証されています。 このシステムには、法律、規制、関連する執行機関などのメカニズム、および情報と相談、訓練と教育、労働衛生と衛生サービス、科学的研究、職業外傷と罹患率に関するデータの収集と分析などの活動と行動が含まれる必要があります。 . これらの要件に従って、所定の時間枠、労働保護の改善を目的とした優先事項および活動、ならびに得られた結果およびプログラムの進捗を評価するための要素および手段を含む国家プログラムを開発する必要があります。
ILO 事務局は、多くの国がこの枠組み条約を批准することを望んでいます。 4 月 28 日の労働安全世界デーは、この新しい文書についての情報を広め、その批准を促進するまたとない機会を提供します。
で ここ数年 100カ国以上が労働安全世界デーを祝いました。 このイベントは、政府指導者、使用者団体、労働組合による公式演説から、労働保護に関する専門展示会や伝統舞踊のデモンストレーションまで、さまざまなイベントによって特徴づけられました。 また、広範なディスカッションやセミナーも行われました。 イベントはメディアで広く取り上げられました。 追加情報については、Web サイトを参照してください。
モスクワでは、ILO 事務所が毎年、これらの資料をロシア語に翻訳し、発行し、利用できるようにしています。 これらの資料を適応させ、各国語に翻訳することができます。
モスクワの ILO 準地域事務所は、職場における安全と健康のための世界デーの主催者への勧告を作成しました。 実践的なアドバイスそして必要な情報。
2006 年 4 月 28 日
2006 年、ILO は政府、使用者団体、労働者団体に対し、その活動の一環として、労働災害と職業病の防止に関する意識向上キャンペーンを組織するよう呼びかけました。 ILO はまた、仕事の世界のすべての人々に、4 月 28 日だけでなく、年間を通じて、仕事の組織化について考え、事故や病気を防ぐための対策を特定するよう呼びかけています。
この重要な日のアイデアを推進するために、ぜひご参加ください。
参考文献:
- 2006 年労働安全世界デーに関する ILO 報告書 (PDF 120Kb)
2004 年 4 月 28 日
2004 年ワールドデーの中心的なテーマは、怪我の防止と職場での安全文化です。
2004年のモットーは、すべての職場に安全文化を
安全文化とは？
労働保護の国の文化は、次のことを意味します。
- 予防の優先的役割（劣悪な労働条件に対する補償の支払いは、労働保護文化の概念には含まれていません）;
- 産業リスク、その制御および防止に関する教育および知識の普及のためのすべての機会の利用。
- 明確に定義された権利と義務のシステムを通じて、安全で健康的な労働条件を確保するための政府、労働者、雇用主の積極的な参加。
- あらゆるレベルで安全で健康的な労働条件への権利を確保する。
レイバーデーとは？ ノート！ この用語には 2 つの異なる概念があります。
- レイバーデーは労働安全を改善するために、たとえば週に1回など、一定の頻度で実施される企業での必須の措置。
- レイバーデーは休日の日も。 国際労働安全デー 祝われた4月28日 .
これらの概念を探ってみましょう...
イベントとしての企業での労働保護の日
組織の労働保護デーは、「企業のOTサービスに関する規則」に従って、企業の裁量により、週、月、または四半期に1回の頻度で開催されます。 エンジニアは OT スペシャリストと一緒に現場に出向き、複雑な作業を実行します。
労働保護の日は法律で定められていません。 このイベントは、ソ連時代から伝統的に開催されてきました。
現在、労働保護委員会は、あらかじめ決められたスケジュールに従って部門の検査を行っています。 彼らは、労働保護に関する作業を体系化し、体系的で目的のあるものにし、その効果を高めるために必要です。 もちろん、現時点では、次のセクションで説明する World OT Day などのグローバルなイベントは開催されていません。
企業での OT 日はチェックだけではありません。 最近では、生産の文化を改善するためのさまざまなイベント、セミナー、講義、労働安全を確保するための現代的な方法の促進、自分の健康に対する責任ある態度、および生活の質の向上に専念する講演を開催することも推奨されています。
各スペシャリストが特定の期間に組織で労働安全衛生デーを過ごす方法を知るために、以下がまとめられています。
- OT Daysの典型的なプログラム。 それをもとに、部局ごとに地域プログラムをまとめています。 作業量に応じて、プログラムは四半期ごと、月ごと、または週ごとのブロックに分割されます。
- OT Days の開催命令。
- OT Days を組織する委員会。
- 責任者、主任専門家、組織の管理者の委員会の作業への参加スケジュール。
- 各OT日の終わりに、実行されたチェック（トピック、オブジェクト）、特定された違反、違反者の位置と名前、委員会によって取られた措置、および委員会によって発行された勧告をリストする個別の命令が作成されます。
エンジニアと作業管理者は、ユニットで労働保護日がいつ開催されるかを認識して、これらの日付に部下の従業員の最小限の活動を計画することは周知の事実です。
労働安全委員会は、多くの場合、重大な安全違反を日常的に発見しています。 したがって、テーマ別 OT デーを定期的に開催することは、職場での OT のレベルを高めるための効果的な予防策であり続けます。
上記のすべてを実際に実行することができれば、労働安全衛生の日に当然のお祝いを少なくとも毎日同僚に送ることができます！
休日としての労働安全のための世界デー
毎年 4 月 28 日に、すべての国が労働安全世界デーを祝います。 この日は、業務中に負傷したり死亡した労働者の記憶に敬意を表することも慣習です。 ロシアでは、この休日は祝われますが、州の休日ではないため、この日は平日も営業しています。 ほとんどの場合、労働者の日は企業で大規模に祝われます。
- 危険性の高い作業が行われている領域。
- 多数の労働者と、それに応じて十分に開発されたOTサービスを備えています。
- 州に直接従属するものは、予算資金を犠牲にして資金を調達しています。
休日の目的は、社会、さまざまな形態の所有権と活動の組織の従業員、政府機関の注意を、まだ解決されていない労働保護の問題に引き付けることです。 この日に伝統的に開催されるイベントは、人間の生活のあらゆる面で安全な仕事の文化の促進に貢献しています。
組織で労働安全の日を祝う方法は?
組織で労働安全デーをどのように過ごすかは、労働保護サービスの従業員、労働組合、および雇用主の能力とイニシアチブに依存します。 仕事を早く辞めるために、単に「偽装」することを好む人もいます。 専門家の大部分は、休日の組織に創造的に取り組み、次のように手配します。
- 包括的なチェック。 通常、労働安全デーの開始までに、企業での検査はすでに完了しており、お祝いの枠組みの中で、最高の結果を示した部門が授与されます。
- 休日のイベント。 セキュリティ トピックに関するテーマ別パフォーマンス、コンテスト、KVN、ブレイン リングが開催されます。
- セミナー、トレーニング、コース。 世界労働安全デーは、 最良の方法追加のトレーニング、労働保護の分野での経験の交換に適しています。 それは、セキュリティの専門家、組織の管理者、作業管理者、そしてもちろん一般のパフォーマーによって渡されます。
この日、誰もがすでに「イベントのために」出発し、「オフィスを守る」ために残されていたとしても、労働安全デーのお祝いを同僚に送るのを怠ってはいけません。
地方および連邦当局は、労働安全文化のレベルの向上を促進するためのイベントの開催にますます関与しています。 国内の多くの地域では、労働保護の日が開催される際にさまざまな組織の活動を調整するための特別な規則が策定されています。 毎年、レイバー デーは特定のトピックに捧げられ、新しいモットーの下で開催されます。 たとえば、2017 年の労働保護対策のトピックは、労働安全衛生データの収集と適用の最適化の問題であり、モットーはすべての労働者になじみのある「ストレス」という言葉でした。
世界労働安全デーは、学校、専門学校、研究所でも祝われます。 この日、学生は年齢に応じて、安全に関する実際的な側面を追加で紹介されます。
- 路上、自宅、ハイキング、特定の気象条件の下で。
- 大規模なイベントを開催するとき - ハイキング、小旅行、旅行;
- 産業訓練、練習中。
学生はポスターを描いたり、スキットを演じたり、テーマ別のゲームやコンテストに参加したりします。 労働保護のトピックに関する子供の絵が労働組合組織、社会保険基金、スポンサー企業の労働保護部門に転送されるのは一般的な慣行です。 そこでは、「子供の目を通して見た職場の安全」などの碑文が書かれた特別なスタンドに吊るされています。 これは、家族が自宅で待っていることを企業の従業員に思い出させるために行われるため、OT 要件を遵守し、危険な状況を回避する必要があります。
労働者の日おめでとう：クール、普通、違う
労働安全衛生デーの同僚へのお祝いはそれほど必要ではないようです。 ただし、プロセスに創造的に取り組むと、そのようなお祝いは、従業員、部門、および組織全体の間の重要なコミュニケーション ツールになります。
リンクをたどって見つけてください 労働者の日おめでとう
精巧に作成されたハッピー産業保健デーの挨拶 (面白いまたは古典的) は、次のように使用できます。
- 同僚におめでとうプロの休日、高いビジネスの資質、スキル、勤勉さの認識。
- 新しいデータの送信、注意する必要があります（たとえば、電話、電子メールアドレスの変更）。 魅力的な写真と興味深いお祝いを添えて、そのような情報はより早く記憶されます。
- 巧妙なリマインダー期限内に提供されなかったドキュメントとサービスについて。 この場合、「ヒント付き」のクールな画像を使用することをお勧めします。
- 友達を作る理由と 適切な人物または、あなた自身、あなたの組織、そのサービスについて思い出してください。
イベントのもう1つの重要な部分は、組織内の労働安全を確保する上で高い成果を上げ、危険な状況で誰かの命を救い、事故や重大な物的損害を防いだ従業員を表彰することです。 この場合 おめでとうございます Happy Labor Day は使用しない方がよいでしょう。 おめでとうは、達成の重要性を反映し、新しい成果を刺激する必要があります。
小規模企業における労働保護の日のお祝いの特徴
最初の世界労働安全衛生デーが 2003 年に延期されて以来、大規模な組織は、関連するイベントを開催するための十分な経験をすでに蓄積してきました。 しかし、労働安全衛生デーが小規模な企業で (多くの場合、1 人の労働安全衛生専門家によって) 開催される場合、当然のことながら困難があります。 この場合、次のものが必要です。
- 正しく優先順位を付ける. 適切な種類のアクティビティを選択し、ほとんどの時間をそれに費やす必要があります。 たとえば、すべての検査が最近完了した場合は、エンジニア向けの安全ベスト プラクティス セミナーや作業者向けの関連講義を手配できます。
- リーダーシップを考慮に入れる. 経営陣が労働保護情報を同僚に伝えることを目的としたテーマ別の視覚的宣伝 (ポスター、図) を承認しない場合は、それを押し込むようにしてください。 グリーティングカード、手紙、別の方法で送信します。
- 委任権限. 部門の責任者（電気設備、健康診断、危険な種類の作業）または直属の上司は、多くのタスク（たとえば、労働安全性を向上させるための高度な方法に関する従業員向けの講義を開催する）を実行できます。 したがって、事前に適切なタスクを与え、資料を提供し、資料の学習の質を確認する必要があります。
- 書類の準備. 適切な注文書の作成、イベントの開催スケジュールの作成、およびその他の必要な書類が必要です。 計画した業務を確実に遂行するためには、講義が行われているか、予定外のブリーフィングが行われているか、従業員が新しい情報に精通しているかなど、適切なチェックを行う必要があります。
ほとんどの場合、世界労働安全デーのお祝いは、セキュリティ専門家にとって深刻な仕事に変わります。その実施からは、お祝いムードはほとんどありません。 そのため、この日、すべての OT スペシャリストは同僚のサポートと注意を必要とし、ささやかなお祝いでさえ、来年全体に力とインスピレーションを与えることができます。
労働保護の問題では、ロシア労働省の取り組みは、労働者の生命と健康を維持し、労働年齢での死亡率を下げるという主要な課題の解決に焦点を当てています。
10 年以上にわたり、ロシア連邦は安定した状況を経験してきました。 ポジティブダイナミクス職場での死亡事故の数を減らすことを含め、労働災害のレベルを減らします。 したがって、職場での事故の総数は、2007 年の 85,000 件から 2017 年には 37,600 件へと 2.3 倍減少しました。 重大な結果を伴う事故（集団事故、重大で致命的な結果を伴う事故）の数は、2007 年の 13.7 千件から 2017 年の 5.96 千件へと 2.3 倍減少しました（現在のデータによる）。
運用データによると、2017 年には 1600 人の労働者が生産で死亡しました。これは、2007 年 (4600 人) の 2.9 分の 1 であり、2016 年よりも 23% 少なくなっています。
2013年から2015年にかけて、労働条件の特別評価機関が設立されました。 労働条件の特別評価の導入により、各職場での労働条件の客観的な特定と独立した評価が提供されました。
ロシア労働省は、労働条件の特別評価に関する法律の適用を常に監視しており、その結果、法律に必要な変更が加えられています。 合計で、2017 年末に、1,100 万件以上の雇用に対して労働条件の特別査定が実施されました (労働条件の 22%)。 総数仕事）、1500万人以上の労働者を雇用しています。 170 万人以上の仕事の労働条件が改善されました。
2017 年末、ロシア労働省は、「負傷者ゼロ」の概念を推進するための覚書に署名しました。 国際協会社会保障。 両当事者は、安全、健康、労働条件の改善、および 一般的な条件それぞれの使命、戦略、能力、およびリソースのコンテキスト内で作業します。
覚書によると、ロシア労働省は、2017 年 9 月 4 日にシンガポールで開催された第 21 回労働安全衛生世界会議で開始されたゼロ 傷害コンセプトのグローバル キャンペーンの公式パートナーになりました。 覚書の主な目的は、国内企業を「ゼロ傷害コンセプト」のグローバルキャンペーンに参加させ、企業レベルで「ゼロ傷害コンセプト」の予防戦略を実施することです。
2018年、ロシア労働省の取り組みは、以前と同様に、安全な労働スキルを開発することにより、労働年齢での労働災害、職業病的状態および死亡率を減らすことを目的としています。
安全な仕事の文化と労使関係のシステムにおけるその実施を作成するために、国家プログラム「人口の雇用の促進」には、予防モデルの開発と実施を提供するサブプログラム「安全な仕事」が含まれています労働保護管理、ツールの近代化 政府が管理労働保護、職場での労働条件の改善を雇用主に奨励する。
現在、ロシア労働省は、「ロシア連邦労働法の改正に関する」法案を作成しています（労働災害および職業病的状態を防止するためのメカニズムの改善、労働法および労働を含むその他の規制法的行為の遵守に関するものです）。これは、職場での労働者の安全を確保するための予防および予防モデルの形成に関する法律の改善を規定しています。 法案は今年8月にロシア連邦政府に提出される予定です。
ロシア連邦労働法の改正案は、労働法執行の結果を考慮して作成されており、労働条件を改善するために雇用者を刺激するメカニズムを改善し、優先的な実施とシステムの開発を確実にすることを目的としています。職場での労働者の生命と健康を守るために労働災害と職業病を防止し、労働法の要件および労働法の規範を含むその他の規制上の法律行為の遵守を監督するシステムを開発する。
ロシア連邦の労働法の改正は、次のことを規定しています。
- 雇用主での労働保護を管理するための主要な手順を構築し、労働関係の主題の権利と義務、およびサービスの運用手順と雇用主が作成した労働保護のための委員会（委員会）の手順を規定する労働保護管理;
- 危険な労働条件での労働を禁止することにより、労働者保護の要件を満たす条件で働く労働者の権利の保護レベルを高める。
- 労働保護管理システムへの職業上のリスク管理の導入;
- 特定の職場で雇用されている従業員の職業名（役職）に応じた個人用保護具の提供（リストアプローチ）から、個人用保護具の提供に切り替えることによる、セキュリティ対策の実施に対する既存のアプローチの近代化職場での有害な生産要因に応じて;
- 微小損傷の隠蔽を防ぐために、労働災害の調査と記録の手順を改善する。
ロシア労働省はまた、労働者保護規則の開発と更新、および特別な衣類、特別な靴、その他の個人用保護具の無料発行に関する標準規範を策定および更新するための包括的な作業を行っています。 現在、ロシア連邦には、労働保護に関する100以上の規則があります。 それらのほとんどは、さまざまな連邦行政機関によって 1997 年から 2003 年に採用されました。
2013 年から 2017 年にかけて、27 の労働保護規則が承認されました。 他の種類建設、高所作業などの最もトラウマ的な活動を含む、実行される活動と作業の種類 労働保護規則の策定は、批准された国際労働機関の条約を考慮して行われます。 ロシア連邦、および世界のベストプラクティス。
労働保護規則を策定する際には、いわゆる「傷害評価」が考慮されます。つまり、まず第一に、労働保護規則は、 最大レベルけが。
関税同盟の技術規則「個人用保護具の安全性について」のすべての要件を満たす非常に効果的な個人用保護具を従業員に提供するために、特別な衣類、特別な履物、およびその他の個人用保護具の無料発行の基準さまざまな職業や立場の労働者への設備が更新されます。
労働分野における連邦監督の開放性を確保するために、OnlineInspection.rf ポータルが作成されました。このポータルには高い需要があり、次のようなサービスが含まれます: 義務検査官、労働法規要件のリスト、電子検査官、および従業員のためのメモ雇用主。
職務検査官サービスでは、従業員と雇用主は 3 営業日以内に労働法のあらゆるトピックについて質問し、アドバイスを受けることができます。
「労働法の要件リスト」サービスの助けを借りて、労働分野の必須要件が初めて公開されました。 ポータル「Onlineinspektsiya.rf」で公開されているリストには、労働法の209の基本要件が含まれており、その実施は検証の対象であり、監督対象のエンティティと検査機関に統一されています。
「Electronic Inspector」サービスは「パイロット」運用に入り、122 個のチェックリストが作成されました (合計で 200 個以上が計画されています)。 このサービスを使用して、雇用主は、労働法規の各要件をチェックする際に労働監督官が行うのと同じ方法で、企業のすべての必須要件が満たされている状況を分析します。
サービス「従業員と雇用者のためのリマインダー」には、特定の問題を解決するために使用される便利なルーブリケーターである、労働法の遵守に関する 100 のリマインダーが含まれています。
工事現場での違反撮影アプリを開始しました。 携帯電話ユーザーがアクセスできる 無料アプリ「私は検査官です」は、建設現場で労働者の生命と健康を脅かす労働者保護要件の違反に気付いた市民が電話で記録し、これを労働監督当局に報告できるようにするものです。 アプリケーションは、最も人気のあるスマートフォン アプリケーション ストアのプラットフォームでホストされています。 このアプリケーションは、「Onlineinspektsiya.rf」ポータルですでに正常に機能している「問題の報告」サービスと統合されています。 つまり、開発者の情報掲示板を含む市民の訴えと写真は、検討のために地域の労働監督当局に送られます。
将来的には、Rostrud、雇用主、従業員の間の効果的な相互作用に基づいて、国家監督（管理）のシステムを近代化することが計画されています。 雇用主は、労働条件の状態と労働保護を含む、労働法の遵守に関する内部統制システム、つまり「自己検査体制」を活動に導入する機会を得ることができます。
世界は労働安全世界デーを祝っています。 この休日は、1996年に登場しましたが、職場での怪我や死亡の問題が非常に広まっているため、すでに一般の人々から大きな反響を呼んでいます。
実際、このアイデアはずっと前から生まれています。 米国とカナダに戻ると、1989 年に失われた労働者を追悼する最初の日が開催されました。 これらの国の労働組合組織は、職場での犠牲者の数が容赦なく増加していることを深刻に懸念し、この問題を一般に呼びかけることにしました。
犠牲者の統計は非常に大きく、国際労働機関は次の数字を示しています。
危険は、職場を含め、あらゆる場所で人を待ち受けています。 このイベントの目的は、従業員を保護し、職場で守らなければならない安全規則を思い出させることです。
しかし、労働者を待っているのは事故だけではありません。 ストレスや不謹慎な雇用主も、人間の健康に道徳的な害をもたらします。 労働者の権利を保護するために、各州には労働法があります。 上司が間違っているか無能な場合は、労働監督官に連絡して正義を取り戻すことができます。
どのプロダクションにも、従業員の安全を確保するように設計された部門があるため、4 月 28 日は従業員の休日と見なされます。 通常、すべての従業員が集まり、職場でのケアの重要性について話し合うのは安全担当者の責任です。 職場での注意と注意力に関する面白い安全クイズとドキュメンタリーの視聴。
世界中の 100 を超える国々で、この休日は毎年祝われており、ますます多くのリーダーや一般労働者がこのイベントの目標と方向性に関心を示しています。
このイベントのサポーターが追求する目標はシンプルですが、非常に重要です。
1. 業務に起因する死傷者数の削減
2. 労働安全責任者の資格レベルの向上を図ります。
3. この問題に世間の注目を集めること。これにより、各個人が注意を払い、仕事に関連する過失を排除する必要があります。
4. ワークフローのセキュリティを妨げる問題を解決します。
そして最後に、この日は、仕事で亡くなった人々の記憶を称えるために祝われ、人生の他の分野と同様に、仕事の過程でも注意が必要であることをもう一度思い出させるために祝われます危機に瀕しています。
過去 9 年間、毎年 4 月 28 日に世界労働安全デーが祝われてきました。 かつて、国際労働保護機構は、この問題に注意を引くためにこのように決定しました。 結局のところ、職場での従業員の死傷者数は年々増加しています。
残念ながら、ロシアもこの点で例外ではありません。 わが国には長い歴史があります。 それでも始めた ロシア帝国、1882年にさかのぼります。 その後、工場検査官が設立され、その主な任務は、監視に加えて、雇用主を管理することでした-彼らはすべての遵守に特別な注意を払いました. 当時工場に多くいた子供と青年、特別な注意が払われました。 それから 21 年後の 1903 年に、職場で苦しんでいる労働者に補償を提供するための規則が作成されました。 従業員が死亡した場合、その近親者に補償金が支払われました。
労働者の日と呼ばれる休日自体の歴史は、アメリカとカナダで始まりました。 1989 年、これらの国の労働組合は「死んだ労働者を追悼する日」を開催しました。 わずか 10 年後、世界の 100 以上の国がこの経験を採用し、政府関係者の注意をあらゆる種類の法的方法で労働保護などの明白な問題に向けるようになりました。 そして最後に、休日はその現代的な名前である労働保護の日で祝われ始めました。 このように、ますます多くの国が、この問題が獲得した範囲を認識するようになりました。 インターナショナルによって提供されたデータは単に衝撃的です: 世界で毎日約 6,000 人が仕事で亡くなっています! そして、この数字は毎年10%ずつ増加しています。 これらの死亡のほとんどは、安全装置の節約に関連しているため、雇用主は製品の市場価値を引き下げます。これは彼にとって非常に有益であるように思われます。 職業病は避けられないという陳腐な言い回しは、雇用主の辞書からきっぱりと根絶する必要があります。
国際労働安全デーなどの祝日の創設者である ILO 自体は、1919 年に国際連盟の構造部門によって作成されました。 この組織の活動家は、アメリカとヨーロッパの社会民主主義者でした。 その憲章は、平和会議労働委員会によって作成されました。 この法令は、
今日、労働者の日だけでなく、100以上の国が集会、行進、労働者を支援する行動を行っています。 ロシアのほとんどの企業や組織は、このようなイベントを積極的にサポートしています。
ILO は、このような残念なデータを提供しています。 職業活動世界で200万人以上が亡くなっています。 さらに、270 人が職場で負傷しています。 1 億 6000 万人以上が職業病のために医療機関として登録されています。 CIS諸国だけで約60万件の労働災害が登録されています。 これらの陽気な数字は決して、すべての雇用主に労働条件の組織化について考えさせるべきではなく、職場での安全は何よりも重要であるべきです。 安全を確保することは不可能であり、これは容認できません。 そして、国際サービスの専門家が雇用主の注意を引くのはこの点です。
ILO は、世界の GDP の 4% が、職場で生み出された労働条件に対する雇用主の怠慢な態度の結果として正確に失われていると述べています。 結果としての死亡や職業病は「職業上のコスト」であってはならないことも考慮する価値があります。 また、労働安全デーは、職場での従業員の安全について考えるもう 1 つの理由です。
