家パワーツール

有給病気休暇は何日ありますか? 雇用主は病気休暇に何日分の費用を支払いますか?「偽の」病気休暇を提供するリスクは何ですか?

会計士が病気休暇手当の計算と支払いで間違いを犯さないようにするには、年間何日の病気休暇が支払われるかを知る必要があります。そして、この期間は、病気休暇が従業員自身の病気によるものなのか、それとも子供や親戚の介護のためなのかによって異なります。

オプション 1. 従業員自身が病気だった

原則として、従業員自身が病気の場合、年間のすべての病気休暇に対して給与が支払われます（2006 年 12 月 29 日連邦法第 255-FZ の第 1 条第 1 部）。確かに、いくつかの例外があります (2006 年 12 月 29 日の連邦法 N 255-FZ の第 6 条のパート 2 ～ 4)。たとえば、障害者として認定された従業員には、連続 4 か月または暦年で 5 か月を超えない範囲で有給の病気休暇が与えられます。

オプション 2. 従業員は子供の世話のために病気休暇を取得しました。

年間の有給日数は子供の年齢によって異なります。

お子様の年齢	年間の有給病気休暇数 (2006 年 12 月 29 日の連邦法 N 255-FZ 第 6 条、パート 5、第 1 条から第 5 条)
最長7年	子供の病気が特別リストに含まれている場合、暦年に 90 暦日を超えないこと (2008 年 2 月 20 日付ロシア連邦保健社会開発省命令 N 84n)
最長7年	他のすべての病気については、暦年に 60 暦日を超えないこと
7歳から15歳まで	暦年は 45 暦日を超えてはなりません。この場合、病気のケースごとに、最大 15 暦日の期間にわたって支払いが行われます。
18歳未満	障害のある子供の世話をするために病気休暇が発行される場合、暦年に 120 暦日を超えないこと
	HIV に感染した子供の入院治療（病院）のために病気休暇が発行された場合、制限なし
	制限なく、悪性新生物（リンパ系、造血系および関連組織の悪性新生物を含む）を伴うワクチン接種後の合併症に関連する病気の子供の世話をするために病気休暇が発行される場合

ここで、育児のための病気休暇は、たとえ子供の両親の一人が取得したのではなく、別の家族メンバー、例えば祖母が取得した場合でも、支払われなければならないことを理解することが重要です。それらの。重要なのは親子関係の事実ではなく、介護のために病気休暇を取得する病気の家族の年齢だけです。

オプション 3. 従業員は成人の家族の介護のために病気休暇を取得しました。

この場合、病気休暇給付金は、暦年に各家族の合計 30 暦日以内の介護に対して支払われます (2006 年 12 月 29 日の連邦法 N 255-FZ 第 5 部第 6 条第 6 条) ）。さらに、親族の病気の特定のケース（外来での治療中）ごとに、給付金は 7 暦日以内に支払われます。

雇用主の負担による病気休暇: 2018 年の日数

雇用主が支払う病気休暇の日数に変化はありませんでした。 2017 年と同様に、雇用主が支払う病気休暇の日数は、従業員が病気休暇を取得した理由によって異なります (2006 年 12 月 29 日連邦法第 255-FZ の第 2 条、第 3 条)。

従業員自身の病気に関連して病気休暇が発行された場合、仕事ができない場合ごとに、最初の3日間の病気休暇は雇用主によって自己資金から支払われ、4日目から始まります。社会保険基金。雇用主は基金から払い戻します。
病気の家族の世話、隔離に関連した休暇、医療上の理由で病院での義肢装具の装着、または療養所・リゾート施設でのフォローアップ治療のために病気休暇が発行された場合、雇用主の負担で支払われるものは何もありません。 - このような病気休暇は、雇用主に払い戻される社会保障基金の初日口座から支払われます。

FSS パイロットプロジェクトに参加している地域の雇用主の負担による病気休暇: 2018 年の日数

この場合の病気休暇の支払いに関する規則は、FSS パイロットプロジェクトに参加していない地域と同じです。ただ、この状況では、従業員自身が病気になった場合、雇用主は病気休暇の一部（病気の最初の3日間）を支払い、従業員は残りを社会保険基金から直接受け取ることになります。

病気休暇の有給日数は何日ですか?

病気休暇がどれだけ支払われるかを一概に言うことは不可能です。以下の期限のみが法律によって定められています (2006 年 12 月 29 日の連邦法 N 255-FZ 第 15 条の第 1 部)。

病気休暇手当の割り当てと計算には、雇用主は従業員が病気休暇を申請した日から 10 暦日の猶予期間が与えられます。
給付金は、雇用主の配属後の次の給料日に支払われます。

ここでは、ルール、例、病気休暇の計算ツールを示します。

注記：この記事の執筆時点では、最低賃金は 11,280 ルーブルでした。計算する際は、最低賃金が変更される可能性があることに注意してください。

病気休暇の申請方法

就労不能証明書の形式は、2011 年 4 月 26 日付ロシア保健社会開発省令第 347n 号により承認されました。病気休暇は、従業員が正当な理由で仕事を休んでいたことを確認します（2011年10月28日付ロシア連邦社会保険基金の書簡No.14-03-18/15-12956の第2項、第17項）。）。これに基づいて、従業員には一時的障害および妊娠および出産に対する手当が支払われます（ロシア連邦労働法第 183 条、第 255 条、第 5 部、2006 年 12 月 29 日連邦法第 255-FZ 号第 13 条（以下、以下同じ））法律第 255-FZ と呼ばれます））。

すべての医療機関が病気休暇を発行できるわけではないことに注意してください。医療機関は、一時的障害の検査のための業務（業務）の実施を含む医療活動のライセンスを取得している必要があります（就労不能証明書の発行手順の第2項、政令で承認された規則の第3項） 2012 年 4 月 16 日付ロシア連邦第 291 号）。

病気休暇証明書が発行されるケースは次のとおりです。

国民の病気（怪我）。
療養所・リゾート施設における従業員のさらなる処遇。
病院での補綴物。
介護が必要な家族の病気。
妊娠と今後の出産。
検疫。

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病気休暇証明書の記入

病気休暇証明書を記入する際に考慮すべきいくつかの重要な点に注意してください。

医師は発行手順の第 56 条から第 63 条に示されている特定の項目に記入し、医療機関の印鑑を押して証明します。

医師は「勤務先 - 組織名」の行を記入しない権利があります（特に患者が組織名を正確に名乗れない場合）。雇用主は独自に組織名を黒のジェルで入力できます。キャピラリーまたは万年筆そしてブロック体文字。就労不能証明書はボールペンで記入したり、違う色のインクを使用したりすることはできません。

医師が用紙に記入する際に間違いを犯した場合、医師は就労不能証明書を重複して発行しなければなりません（発行手順第 5 項、第 56 条）。

医療機関の印鑑の要件はありません。医療機関の印鑑の押印には、「病気休暇証明書用」、「病気休暇証明書用」というテキストが含まれる場合があります（2011 年 10 月 28 日付ロシア連邦社会保険基金の書簡第 2 項第 2 項） . 14-03-18/15-12956）。

雇用主側としては、医療機関の医師がフォームに正確に記入したかどうかに注意を払う必要があります。雇用主が発行手順に違反して記入された就労不能証明書を受け入れた場合、ロシア連邦の連邦社会保険基金は費用を払い戻さないため、これは重要です。

雇用主は、発行手順の第 64 条から第 66 条に指定されているセクションに記入する必要があります。

就労不能証明書の記入に技術的欠陥がある場合（情報欄にスタンプを押したり、医師のイニシャルの間にスペースを入れたりするなど）は、再発行や給付金の割り当てや支払いの拒否の根拠にはならないことに注意してください。、すべての記載事項が読まれた場合（2011年10月28日付ロシア連邦FSS書簡第14-03-18/15-12956号第5項第17項）。

病気休暇の計算ルール

1. 病気や怪我による一時障害給付金は、次のように支払われます。

最初の 3 日間は保険契約者の負担となります。
一時的な障害の4日目から始まる残りの期間については、ロシア連邦の社会保険基金の予算を負担してください。

その他の一時的な障害の場合（病気の家族の介護、隔離、補綴物、療養所でのアフターケア）、給付金は障害の初日からロシア連邦の社会保険基金の予算から支払われます。

2. 一時障害給付金は暦日単位で支払われます。就労不能証明書が発行された全期間。

この規則には例外があり、たとえば、ロシア連邦の法律に従って、休業期間中に賃金が発生しない場合、一時的障害給付金は支給されません（例外の完全なリストは次のとおりです）。 2006 年 12 月 29 日の連邦法第 9 条第 1 項、2006 年 No. 255-FZ)。例えば、無給休暇、年次有給休暇、教育休暇などです。

3. 一時的障害給付金は、従業員の保険加入期間に応じて支払われます。

2019年においても保険期間は変更されておらず、依然として第1部の規則に従って決定されることに注意してください。法律 No. 255-FZ の 7 に基づき、以下に該当します。

勤続年数は勤務記録簿に基づいて計算されます。従業員がこの文書を紛失した場合は、雇用契約書と以前の勤務先からの証明書を使用して勤続年数を計算できます（2007 年 2 月 6 日付ロシア保健社会開発省の命令により承認された規則の第 8 条） No.91）。従業員が勤務記録簿、契約書、または証明書を持っていない場合は、ロシア年金基金支部に給与情報を要求できます。

4. 従業員の平均収入を計算するには、過去 2 暦年に保険料が計算されたすべての支払いを受け取る必要があります。

5. 給付金は、別の保険契約者（他の保険契約者）との勤務（勤務、その他の活動）中を含む、一時的な障害が発生した年から遡って2暦年間の被保険者の平均収入に基づいて計算されます。

6. 一時障害給付金を計算するための 1 日あたりの平均収入は、請求期間中の未収収入の額を 730 で割ることによって決定されます。

結論：一時障害給付金を計算するときは、常に 2 つの開始点が必要です。

請求期間は常に丸 2 暦年となります。

請求期間の収益は常に 730 で除算されます。

オンライン病気休暇計算ツール

計算機は病気休暇を 3 つのステップで計算します。

就労不能証明書（病気休暇）のデータを入力します。
過去 2 年間の収入に関する情報を入力してください (1 日の平均収入を計算するために必要です)。
従業員の保険記録を考慮して、病気休暇の額を計算するための最終表が表示されます。

Kontur.Accounting サービスが提供する無料のオンライン病気休暇計算ツールを使用すると、すべての規則に従って一時障害給付金を迅速に計算できます。利益を計算する際には、すべての重要な制限が考慮されます。たとえば、平均日給が最低賃金に従って計算された平均収入よりも低い場合、最低賃金に従って計算された平均収入が病気休暇の計算に使用されます。計算ツールには、規制文書の記事へのリンクを含むヒントも含まれています。

2019年の病気休暇の計算と支払い

この例は、利益がどのように計算されるかをよく示しています。

例：

ソロヴィヨフ vs. 一時障害給付金は、2019 年 2 月 1 日から 2 月 10 日までの期間 (10 暦日) に支払われます。ソロヴィヨフ対Sの保険経験 8年です。 2017年、従業員は77万ルーブルの給与を受け取った。 2018年、この従業員には80万ルーブルの給与が支払われました。

一時障害給付金の額は当社が決定します。

1. 過去 2 年間の請求期間の賃金額を決定します。

2017年：77万ルーブル。

2018年：80万ルーブル。

2017年の場合、社会保険基金は保険料計算の最大基準を超えて雇用主に払い戻さないため、75万5,000ルーブルの収入のみが含まれる。 2018年に関しては、ソロヴィヨフへの支払いは全額計算に含まれるはずだ。 2018年の最高ベースは815,000ルーブルです。

計算に含める必要がある支払い金額は次のとおりです。

755,000 + 800,000 こする。 = 1,555,000 摩擦。

2. 平均日収を計算します。

1,555,000/730 = 2,130.14 ルーブル。

3. 一時障害給付金の額は当社が決定します。

2,130.14 * 10 = 21,301.4 ルーブル。

育児のための病気休暇の計算例:

エンジニアノーシュキン G.S. 彼は、2019 年 3 月 3 日から 2019 年 3 月 18 日までの期間、14 歳の子供の世話をするために病気休暇を取っていました。彼は支払いのために病気休暇証明書を組織に持参しました。

エンジニア Nozhkin G.S. の病気休暇の支払い方法は?

病気の子供や他の家族の世話をする場合、給付金は第 2 条で定められた制限に従って支払われます。法律第 255-FZ の 6.7。

最低給付額

従業員が過去 2 年間に収入がなかった場合、または暦月全体で計算されたこの期間の平均収入が最低賃金を下回ったことが判明した場合に、状況がよく発生します。この場合、手当は最低賃金から計算されます。

例：

ソモバ A.A. 2019年7月25日に体調を崩し、5暦日間病気でした。この従業員は、2019 年 1 月 9 日から組織で働いています。請求期間 Somova A.A. 処理されていません。保険経験は7ヶ月。この従業員が勤務する地域の地域係数は 1.6 です。地域係数の使用は段落ごとに正当化されます。 11(1) 一時的障害に対する給付金の計算手順の詳細に関する規則... (2007 年 6 月 15 日ロシア連邦政府令第 375 号により承認)。

(11,280 ルーブル X 24 か月): 730 日。 × 60% × 5 日。 * 1.6 = 1,780.08 摩擦。

最低賃金に基づいて計算されたとしても、給付額は保険加入期間によって異なります。

例：

コモバ V.N. 2019 年 6 月 30 日に病気になり、この日、彼女は病気休暇を取得しました。病気休暇は2019年7月11日に廃止された。2017年の従業員の収入は5万6000ルーブルに達した。 2018年 - 89,000ルーブル。コモバの保険歴は5年です。

1. 1 日の平均収益を決定します。

(56,000 + 89,000) / 730 = 198.63 ルーブル。

2. 実際の平均収入を最低額と比較します。

(11,280 * 24) / 730 = 370.85 ルーブル。 > 198.64 こすります。

3. 13日分の給付額を決定します。

370.85 * 13 日 * 80% = 3,856.84 ルーブル。

譲渡可能な一時障害給付金

従業員が主治医の規定に違反した場合、違反日から、給付金は最低賃金から計算されます（法律第255-FZ第8条第2部第1項）。医師は違反の日付を診断書に記載します（2011 年 6 月 29 日付保健社会開発省命令第 624n 号により承認された手順第 58 条）。従業員がアルコール、薬物または中毒により病気になった場合、その病気の期間全体に対する給付金は最低賃金から計算されます（法律第 255-FZ の第 2 部、第 2 条、第 2 条、第 2 条）。

例：

この従業員は2018年12月25日から2019年1月11日まで病気でした。 12月29日、彼は体制に違反した。医師はこのことを就労不能診断書に記載した。従業員の勤続年数は9年です。 2017年と2016年の収益 - 580,000ルーブル。

12 月 25 日から 12 月 28 日までの期間の給付金は、平均収入の 100% に基づいて計算する必要があります。 3,178.08ルーブルとなります。（580,000ルーブル：730日×4日）。

12月29日から12月31日までの期間、給付金は2018年の最低賃金（11,163ルーブル）に基づいて計算されなければなりません。 1,101.01ルーブルとなります。 (11,163 ルーブル × 24 か月: 730 日 × 3 日)。

1月1日から1月11日までの期間、給付金は新しい最低賃金11,280ルーブルから計算されなければなりません。支払い額は4,079.34ルーブルとなる。（11,280ルーブル×24ヶ月：730日×11日）。

給付金の総額は8,358.43ルーブル。 (3,178.08 + 1,101.01 + 4,079.34)。

障害給付金の最高額

現在の法律には、日額または月額の給付額の上限（最高額）という概念がありません。 "なぜだめですか"？ - 別の会計士も驚くでしょう。 "はいはい。"

確かにリミッターはありますが、給付額の上限を計算する手順が法的に定められていると言ったほうが正しいでしょう。つまり、各暦年における一時障害給付金の計算に使用される金額は、特定の年の保険料計算の最大基準を超えることはできません。したがって、結論は次のとおりです。

2019年、一時的障害給付金の日額は2,150ルーブル68コペイカを超えることはできない。ロシア連邦の社会保険基金は、それ以上の金額に基づいて計算された給付金を保険契約者に払い戻すことはありません。

なぜ金額が2,150.68ルーブルになったのでしょうか？ 2017年の保険料計算の最大基準は755,000ルーブル、2018年は815,000ルーブルでした。 1 日あたりの給付額は次のように求められます: (755,000 + 815,000)/730 = 2,150.68 ルーブル。

パートタイム労働者への一時障害給付金の割り当ての特殊性

会社が、過去 2 年間に給付金が割り当てられた年と同じ雇用主に雇用されていたパートタイム労働者を雇用している場合、病気休暇の数は勤務先の数に対応する必要があります。そうすれば、すべての職場に対して一時障害給付金が支払われなければなりません。

例

2019年には一時障害給付金が支給される予定です。今年、この従業員はProgress LLCとHorizont LLCで働いており、2017年と2018年には同じ会社で働いていました。これは、給付金が Progress LLC と Horizon LLC によって別々に支払われることを意味します。

2. 会社が過去 2 年間に他の組織で働いていた従業員を雇用している場合、その従業員に必要な病気休暇は 1 回だけです。この場合、給付金は現在勤務しているいずれかの事業所に対してのみ支給されます。従業員はどの雇用主に連絡するかを選択します。

同時に、従業員が提示した収入証明書（フォームNo.182n）または他の職場からのコピーに基づいて、他の雇用主が支払った支払いを計算に含めることができます。つまり、福利厚生を割り当てる組織の従業員は、別の雇用主（雇用主）の雇用証明書を持っている必要があります。

例

2019年には一時障害給付金が支給される予定です。今年、この従業員はProgress LLCとHorizont LLCで働き、2017年と2018年にはButtercup LLCとLastochka LLCで働いていました。これは、2019 年の一時障害給付金が Progress LLC または Horizon LLC によって支払われることを意味します。どの雇用主に連絡するかを従業員自身が決定します。

3. 過去 2 年間に複数の雇用主に雇用され、今年はそれらの雇用主と他の雇用主の両方に雇用されている従業員を会社が雇用している場合、その従業員は福利厚生を割り当てるために 1 つ以上の病気休暇証明書が必要になります。

1 つ目 - 従業員が今年度に勤務する 1 つの組織に福利厚生を申請する場合 (例 2 を参照)
複数 - 従業員が今年度に勤務する複数の組織に福利厚生を申請する場合 (例 1 を参照)。

従業員が 1 つの雇用主に福利厚生を申請した場合、平均収入の計算には、この組織で行われた支払いと、他の雇用主で働いている間に行われた支払いが含まれます。

社会保険基金からの給付金の還付手続き

1. 給付金の補償に関する文書のリストは、2009 年 12 月 4 日付けのロシア保健社会開発省命令第 951n 号に記載されています。

保険契約者からの書面による声明
保険金支払いのための費用の発生を確認する期間のフォーム 4-FSS による計算
裏付け書類のコピー
証明書 - 保険金支払い資金の配分申請時に提出する計算書（2017年1月1日から提出）（平成28年10月28日労働省令第585号）.

2.A 雇用主が社会保険基金から給付金を払い戻すためのアルゴリズムは次のとおりです。雇用主は、給付金の支払いに発生したコストを、保険料の新しい統一計算に反映する必要があります。計算は税務当局に提出されます。

Kontur.School では、法律の変更、会計と税務会計の機能、報告、給与と人事、現金取引。

病気休暇の支払いは、従業員の勤続年数と平均収入によって異なります。したがって、病気休暇の日数は従業員によって異なります。

病気休暇の計算は会計士によって行われます。従業員が法的に発行した病気休暇を取得してから 10 日以内にこれを行う必要があります。従業員は次の給料日に病気休暇の支払いを受け取らなければなりません。

病気休暇はどのように計算されますか?

すでに述べたように、支払額は従業員の勤続年数と平均収入によって異なります。従業員の平均収入を計算するには、従業員が病気になった瞬間から過去 2 年間の労働収入を計算する必要があります。つまり、雇用主によって保険料が計算されたすべての支払いです。

したがって、2018 年の病気休暇の支払いを計算するには、2017 年と 2016 年の従業員の収入を考慮する価値があります。たとえば、従業員が 2018 年 2 月 10 日に病気になりました。計算には、2017 年と 2016 年の従業員の給与が使用されます。ただし、社会保険基金から控除される従業員の収入には上限と下限があります。 2016年と2017年のこれらの金額は、それぞれ718千ルーブルと755千ルーブルでした。病気休暇を計算するための収入の最大額は、2006 年 12 月 29 日の連邦法第 255-FZ 号「一時的な障害の場合の強制社会保険について」によって制限されています。

平均日収の計算式は次のとおりです。病気休暇の支払い = 過去 2 年間の収入額 / 730 (730 は 2 年間の日数)。その年がうるう年の場合、計算には 731 という数字を使用する必要があります。したがって、2018 年の病気休暇による 1 日あたりの収入の最大額は、(718,000 + 755,000) / 730 = 2017.81 ルーブルとなります。

従業員の 1 日当たりの平均給与の最低額もあります。最低賃金に基づいて計算されます。 (9,489 * 24 (2 年間の月数)) / 730 = 311.97 ルーブルとなります。

従業員の平均日給を計算したら、それに就業不能日数と勤続年数によって決まる係数を掛ける必要があります。

病気休暇の何パーセントが支払われますか?

病気休暇を計算するための勤続年数は、病気休暇の開始日から数えなければなりません。これは、完全な月と年で計算されます。勤続年数を計算するには、1 か月は 30 日、1 年は 12 か月であることを考慮する価値があります。この順序は「尾」を数えるために確立されています。完全な年と月を日数に変換したり逆に変換したりする必要はありません。

従業員が保険業界で 8 年以上の経験がある場合、平均収入の 100% の病気休暇が与えられます。従業員の経験年数が5年から8年までの場合は80％、従業員の経験年数が5年までの場合は60％となります。従業員が6か月も働かずに「病気休暇に入った」場合、全ロシアの最低賃金が計算の対象となり、2018年の最低賃金は9,489ルーブルに相当する。

病気休暇は、2011 年 6 月 29 日付ロシア連邦保健社会開発省令第 624n 号で承認された就労不能証明書の発行手順に従って発行されなければなりません。これが病気休暇の付与の主な条件です。

病気休暇の計算例: 市民 A は、2015 年 1 月 15 日から 1 月 23 日まで (8 日間) 病気休暇を取りました。 2013年の総収益 - 376千、2014年の総収益 - 489千。実務経験は6年。

1 日あたりの平均収入 = (376,000 + 489,000) / 730 = 1,184.93 ルーブル

受け取る金額 = (1,184.93 * 8) * 80% = 7,583.56 ルーブル

市民Mさんは、2018年3月3日から3月21日まで（18日間）病気休暇をとっていました。彼女は保険業界で 7 年の経験がありますが、2017 年と 2016 年のどちらも働いていませんでした。

平均収入 M. = (9,489 * 24) / 730 = 311.86 ルーブル

受け取る金額 = (311.86 * 18) * 80% = 4,490.9 ルーブル。

支払われる日数は

雇用主は、次の理由により、従業員に一時的に仕事ができない期間に対して賃金を支払う義務があります。

従業員自身が病気になった。
彼は怪我を負い、一時的に仕事ができなくなりました。この場合、家庭内で受けたケガと仕事上で受けたケガは給付されますが、給付額の計算方法が若干異なりますので、ご注意ください。
従業員が入院治療を受けた後、療養所または寄宿舎でのリハビリテーションを必要とした場合。
従業員は義足が必要で、公的医療機関で義足の装着を受けました。
従業員が強制的に留まらなければならなかった隔離。
病気の家族の世話をする。
従業員は隔離されている7歳未満の子供または他の障害のある家族の世話をしていた。

これらは一般的なルールですが、例外もあります。

従業員が入院している 15 歳以上の家族の介護をしている場合、病気休暇は支払われません。
病気の寛解期間中の慢性患者のケアに。

障害給付金の支払いは分割で行われます。最初の日は社会保険基金の負担で支払われ、その後の数日は雇用主の負担で支払われます。病気休暇を発行する根拠が子供を含む病気の家族の介護である場合、支払いは全額社会保険基金から行われます。

実践が示すように、人々はほとんどの場合、子供の世話のために病気休暇を取得します。働く女性は危険にさらされています。父親や祖父母が病気休暇を取る頻度は減ります。就労不能証明書を作成する際、医師は病気の子供と病気休暇を発行する人との関係を確認する書類を要求しません。大人の言葉からデザインが生まれる。

病気の最長期間は年間 60 暦日です。ただし、FSS は、年間最大 90 暦日の休暇を取得できる病気のリストを作成しました。この規則は 7 歳未満の子供に適用されます。 7 歳から 15 歳の子供が病気になった場合、病気の年間最長期間は年間 45 暦日に短縮されます。子供がすでに15歳である場合、母親には病気休暇が与えられません。子どもが障害のある場合、その子の世話をするための病気休暇の支払い期間は、年間 120 暦日までとなります。

年間何枚支払われますか

年間の病気休暇の数に制限はありません。唯一の制限は、従業員が支払いを受ける病気欠勤日数です。従業員自身が病気になるのは年間 30 日以内です。

従業員の病気が長くなった場合、特別な医療委員会のみが病気休暇の期間を延長できます。延長期間はさらに 30 暦日です。重症の場合、病気休暇の期間は4か月に延長されることもありますが、その場合は障害の認定の問題が生じる可能性があります。したがって、従業員は希望するだけ病気休暇を取得できます。これは、それぞれ 1 日の病気の葉を 30 枚、またはそれぞれ 15 日の病気の葉を 2 枚にすることができます。

支払い期限はいつですか?

従業員は病気休暇証明書を雇用主の会計部門に持参する必要があります。その後 10 日以内に、会計担当者が対応する計算を行います。これは彼の気まぐれではなく、雇用主の責任であるため、従業員は声明を書くべきではありません。就労不能証明書に基づく支払いは、全従業員への賃金支払いまたは前払いの翌日に行われなければなりません。

病気になったらすぐに経理部門に病気休暇を提出することをお勧めします。しかし、何らかの理由で従業員がこれを行うことができない場合、労働不能証明書が閉鎖された日から6か月が残っています。

何らかの理由で従業員がこの期限を過ぎた場合は、保険会社の管轄区域に直接連絡して支払いを依頼する必要があります。この場合、申請者は正当な理由があったため、以前に支払いを申請できなかったことを証明する必要があります。

「正当な理由」の正確な概念を規定する法律はありませんが、実務によれば、次のような概念が含まれます。

不可抗力と不可抗力。
長期にわたる病気。
別の都市に移動する。
不法解雇と強制欠勤。
近親者の怪我、病気、死亡。

正当な理由には、2007 年 1 月 31 日付ロシア連邦保健社会開発省命令第 74 号に規定されているその他の状況が含まれます。保険会社の従業員は、個々のケースに個別に取り組み、個別に検討します。

状況によっては、雇用主に病気休暇の支払いを申請するタイミングが、一般に認められているものと若干異なる場合があることを忘れないでください。

解雇された従業員でも傷病手当金を申請することができます。ただし、次の 2 つの前提条件を満たす必要があります。
- 雇用関係が正式に終了してから 30 日未満が経過している場合。
- 保険事故が元従業員個人に関係するもの、つまり、たとえば病気の親戚の介護に関連して病気休暇を取得することはもはや不可能になります。
雇用主は、従業員が回復せずに他の医療機関で治療を受けている場合でも、病気休暇を支払う義務があります。たとえば、従業員が病気になって病院に行ったとします。彼は入院治療を受け、いくつかの発作は軽減されましたが、その後、さらなる治療のために居住地の診療所に送られました。病院では就労不能診断書を渡された。回復後すでに診療所に入院しているが、再び就労不能証明書を受け取ることになる。同時に、彼は適切な支払いを行うために最初の病気休暇を申請する権利を有します。そして雇用主は提出された就労不能証明書の代金を支払う義務があります。
病気休暇給付金を受け取る権利のある国民が死亡した場合、その相続人は死亡日から 4 か月以内に適切な金額の振込申請書を提出する必要があります。

怪我による病気休暇

従業員は家庭内での傷害と仕事上の傷害の両方を被る可能性があります。家庭内傷害とは、勤務時間外に受けた傷害であり、負傷者の職務遂行とはまったく関係がありません。

怪我によっては、入院治療を含む長期にわたる治療が必要になる場合があります。病気休暇証明書は、いくつかのニュアンスを考慮して一般的な方法で発行されます。

外来治療の場合は、医師が最長 15 日間発行します。この期間内に従業員が回復しない場合は、病気休暇をさらに 15 日間延長することができます。病気休暇の最長期間は 12 か月ですが、15 日ごとに延長する必要があります。
従業員が病院での治療が必要な場合、退院後、入院期間全体にわたって主治医によって病気休暇が発行されます。必要があれば、居住地の診療所で治療を受けるため、病気休暇はさらに 10 日間延長されます。

被害者が無期限の雇用契約を結んでいる場合、病気にかかったすべての日数が支払われますが、緊急の場合は75日だけが支払われます。支払いは勤続年数と平均収入に応じて標準的なスキームに従って行われます。労働災害とは、従業員が職務遂行中に負った負傷のことです。治療が必要な場合、雇用主はその日数の全額を支払う義務があります。支払いは社会保険基金の基金から行われます。

社会保険基金が従業員の病気欠勤に対して支払いを行うには、次の 2 つの書類が必要です。

病気休暇。
業務上災害と認められる旨を記載した証明書。これは特別委員会によって決定されます。

従業員の勤続年数に関係なく、平均収入の 100% が支払われます。本人の過失により傷害を受けたことが判明した場合は、75％の賠償金が支払われます。

休日の支払い

病気休暇は、週末と非就業日を含む暦日で発行されます。したがって、支払いは一般原則に従って行われなければなりません。同じ規則が、政府の法令に基づく非労働休日である休日の支払いにも適用されます。

以下の場合には日数は支給されません。

従業員が意図的に健康を害した結果として障害が発生した場合。
従業員が休暇中に病気になった。
従業員は拘留された。
従業員は逮捕された。
従業員は停職処分を受けた。

パートタイム労働者の病気休暇の支給

パートタイム労働者の病気休暇の支払い方法は、パートタイム労働者が病気になる前の過去 2 年間にどこで雇用されていたかによって異なります。それがうまくいったことが判明するかもしれません:

あなたが病気休暇を取った年と同じ雇用主でした。その後、同じ雇用主が支払いを行います。従業員が病気休暇を申請する場合、雇用主の数と同数の就労不能証明書のコピーを発行する必要があります。同時に、病気休暇を 1 つ発行してそのコピーを作成することはできません。
彼が病気休暇をとった年に働いていた雇用主以外の雇用主からの退職金。その後、これらの雇用主のいずれかに支払いを申請できるようになります。この場合、給付金を受け取る予定の雇用主には病気休暇が 1 件だけ発行されます。ただし、このシートには、他の雇用主から受け取った過去 2 年間の収入に関する情報を添付する必要があります。
同じ雇用主でしたが、他の仕事もしていました。その後、彼は現在の雇用主の名前で就労不能証明書を発行する権利を有します。過去2年間の収入額を確認できる書類の添付も必要です。

原則として、パートタイム労働者の勤務時間は各雇用主ごとに 8 時間未満です。病気休暇の支払いを計算するには、次のニュアンスを考慮する必要があります。

平均収入が最低賃金を超える場合、計算は過去 2 年間のパートタイム労働者の平均収入に基づいて行われなければなりません。
平均給与が最低賃金を下回る場合、計算は最低賃金に基づいて行われ、この場合、契約に基づく従業員の実際の労働時間に比例して決定される最低賃金の割合が考慮されます。

解雇後の支払い

従業員と雇用主との雇用関係が終了した後も、従業員は病気休暇の費用を支払う権利を有します。ただし、いくつかのニュアンスがあります。

一時的障害期間は解雇後 30 日以内に開始しなければならない。
元従業員は病気の期間中は新しい職場で雇用されるべきではありません。
元従業員は正式な失業ステータスを持ってはなりません。つまり、雇用センターの列に並ぶ時間がなく、失業手当を受け取っていません。
病気休暇のみが支払われますが、この休暇は「自分自身のため」に発行され、子供やその他の病気の親族の「介護」のために発行されるものではありません。
元従業員は解雇後6か月以内に就労不能証明書を提出しなければなりません。正当な理由がある場合、この期間は変更されることがあります。その場合、支払いは雇用主によってではなく、保険会社の管轄区域によって行われます。

さて、支払いの瞬間について疑問が生じます。給料日に従業員に支払いが行われた場合、解雇された従業員はどうなるでしょうか？ルールはまったく同じに適用されます。雇用主は、他の従業員が賃金または前払い金を受け取るのと同時に、解雇された従業員に給付金を移転する義務があります。書類を提出してから1か月以内に解雇された従業員が支払いを受け取らなかった場合、これは雇用主に対して書面による請求を起こすか、裁判所に訴訟を起こす理由になります。

元従業員が雇用センターに失業者として登録できた場合は、病気休暇を支払う権利もあります。一時的障害給付金の額は失業給付金の額と同じです。支払いは社会保険基金の負担で行われます。

従業員が病気になった場合、病気休暇手当が支払われることは昔から誰もが知っていました。組織の従業員が治療を受けた医療機関は、フォーム No. 624n による就労不能証明書を発行する義務があります。記入する際には、にじみや修正がないようにしてください。

病気のノートに記入するには、印刷装置のほか、黒のインクが付いたゲルペン、万年筆、または毛細管ペンを使用できます。シートのデザインには、大文字で印刷されたロシア文字のみが使用されます。これらの文字はセルの境界を越えず、互いに接触しません。医師の姓はスペースで区切る必要がありますが、イニシャルはスペースで区切ってはいけません。単語は空のセルで区切る必要があります。各就労不能証明書には医師の署名と医療機関の印鑑の確認が必要です。正しく記入されていない場合は、正しく記入された複製と置き換える必要があります。

病気休暇の可能期間について

連邦法第 255-FZ では、いくつかの期限が定められています。

従業員が病気や怪我をした場合、 一時的な障害の期間全体に対する支払いを受ける権利労働能力が回復するか障害が確立されるまで。
第3条第3項に従って障害者として認定された従業員 6 No. 255-FZ は、年間 4 か月および 5 か月の給付を受ける権利を有します (結核を除く)。そして第4条。 6 No. 255-FZ は、次の状況を規制しています。6 か月以内の有期雇用契約に基づいて勤務し、その間に業務上の傷害または病気になった従業員は、75 暦日以内の支払いを期待できます。結核も例外で、このような病気による給付金は完全に回復するか障害が登録されるまで支払われます。
子供の外来または入院治療には、その治療期間全体にわたる病気休暇の発行を伴わなければなりません。また、給付金の支給は以下の制限に従って行われます。
- 子供が 7 歳未満で、外来カードに特別なリストに含まれる診断が記載されている場合、90 暦日を超えないこと。
- その他すべての場合（7 歳未満の子供も含む）は 60 日以内。
- 18 歳未満の障害のある子供の世話が必要な場合は、120 暦日を超えてはなりません。
上記の日数はお子様1名に適用されますので、お子様が複数いる場合はそれに比例して最大日数も増加します。この場合、子供とは、息子、娘、孫、継娘、継子、兄弟、姉妹とみなされます。

誰がその費用を支払うべきでしょうか？

障害給付金は、病気休暇証明書で欠勤理由を確認できたすべての従業員に支給されます。補償 病気の最初の3日間は雇用主自身が支払わなければなりません、A 患者のその後の毎日の治療は、社会保険基金から資金提供されなければなりません、すなわち、雇用主は、従業員に支払われる給付金の額だけ強制健康保険料の支払いを減額する権利を有します。

社会保険基金からどれくらいの還付が期待できますか? 給付額は従業員の保険期間によってのみ影響されます。 FSS は、例えば給付額を実際の給与に合わせるなど、雇用主の取り組みに資金を提供することはありません。

社会保険基金が最低賃金のみに基づいて財政を賄っているケースもいくつかある。給付額の減額事由となるのは、次のような場合です。

従業員が医師の処方した処方に従わず、これを正当な理由で説明できなかった。
患者が予定された健康診断または健康診断および社会的検査の時間通りに現れなかった。
病気や傷害がアルコール、薬物、中毒、またはそのような中毒に関連する行為によって引き起こされた場合。

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傷病手当はどのように計算されますか?

次の例を詳しく検討すると、障害給付金の計算手順を理解するのに役立ちます。

勤続年数に応じた計算。マリーナ・ルネバさんは、2019年1月15日から1月28日まで病気のため仕事ができませんでした。ルネバさんの保険期間は7年間です。給付金の算出期間は2017年と2018年。
- まず、この 2 年間のルネバの収益を決定する必要があります。 2017年には32万ルーブル、2018年には37万ルーブルを稼いだ。合計: 690,000 摩擦。
- したがって、1 日の平均収入は 945 ルーブル 21 コペイカになります。 (690000/730);
- 次に、平均日収に Luneva の保険経験を掛けます (経験が 5 年未満の場合は 60%、5 ～ 8 年の場合 - 80%、8 年以上の場合 - 100%) - 945.21 * 0.8 = 756.17;
- 最後に、給付額を計算します: 756.17 * 14 (暦日での病気休暇の期間) = 10,586.38 ルーブル。
最低賃金からの計算。多くの場合、前年度に収入がなかった従業員、または暦月全体で計算されたこの期間の平均収入が最低賃金を下回った従業員の病気手当を計算する必要があります。次に、計算するときは最低賃金に依存する必要があります。
たとえば、2019 年の最低賃金は 11,280 ルーブルとなるため、計算は次のようになります: 11280 * 24 (計算期間は月単位) = 160632 / 730 (またはうるう年の場合は 731) = 370.85。次に、結果として得られる平均日収に、保険補償額と就業不能日数を乗算する必要があります。

さらに、1日あたりの給付金の最大（最大）額というものがあり、2019年には2150.68ルーブルです。

これらの金額の計算の詳細な分析は、次のビデオで説明されています。

労働災害の場合の例

保険業界で 4 年の経験を持つ従業員は、2019 年 3 月 12 日から 3 月 31 日まで (20 暦日)、業務上の怪我により病気休暇をとらなければなりませんでした。

前年度の収益額は次のとおりです。

2017 - 151,350.00 ルーブル;
2018 - 189,560.00 ロシアルーブル

したがって、平均 1 日の収益は次のようになります。

(151,350.00 + 189,560.00) / 730 = 467.00 摩擦。

一時的な障害は仕事中の事故によって生じたものであるため、保険金額は関係ありません。日額の給付額は日額と同じになります。

したがって、利点は次のようになります。

467.00 * 20 = 9,340 ルーブル

同時に、就労不能証明書には、患者が体制に違反したというメモがあります（3月28日の指定日に医師の診察に現れませんでした）。この場合、平均日当収入を減らす決定は社会保険委員会によって行われなければならず、組織内でその存在は義務付けられています。

委員会が従業員の説明を検討し、その説明が正当でないと判断した場合、3月28日から給付金は最低賃金に基づいて計算されることになる。

467 * 16 = 7472 こすります。

220 * 4 = 880 こすります。

給付金の合計額は 8,352 ルーブルでした。

休暇中の病気

従業員が病気休暇を取った場合、その時点で休暇中であったかどうかに関係なく、障害手当を受け取る完全な権利があります。

次の休暇または追加の休暇の期間は、休暇と同時に病気にかかった日数だけ増やさなければなりません。この場合、従業員は注意しなければなりません 休暇延長申請について。このような申請は、遅くとも仕事に戻る予定の日までに提出しなければなりません。ちなみに、すぐに取得する必要はなく、申請書に希望期間を記載するだけで大丈夫です。

この規則は個人に障害がある場合にのみ適用され、病気の親族の介護は休暇期間にまったく影響せず、給与も支払われません。

美術。 9 No. 255-FZ によれば、従業員が休暇中に自己負担で取得した病気休暇も支払いの対象にはならないとのことです。手当の計上は、そのような休暇の終了後にのみ開始されます。

産休中の病気休暇

各従業員は、1 歳半までの子どもに対して育児手当を受け取る権利を持ち、1 歳半から 3 歳までの子どもに対しては毎月 50 ルーブルの金銭補償を国から受け取る権利を有します。ただし、この期間中は一時障害給付金の支払いを期待することはできません。これは次の場合にのみ可能です。

産休が中断される。
女性はパートタイムで働いています。
家で仕事をします。

出産手当金の支払い

産休を与える命令を出した後、組織は計算して社会保険基金に情報を送信するために割り当てられた 10 日間のカウントダウンを開始します。未払いの給付金は数日以内に支払われる必要があります。

出産手当金の計算手順は次のとおりです。

年俸額の決定。
日次収入の計算 - 年間に受け取ったすべての収入の合計を報告期間の日数で割る必要があります。
次に、平均給付金日額に妊娠・出産のための病気休暇の期間を乗じるべきです。

この種の給付金には下限と上限もあり、2019 年には通常の単胎妊娠 (140 日) の場合は次のようになります。

最低 - 51,919 ルーブル。
最大 - 301,096ルーブル。

これらの金額は、出産の複雑さ、胎児の数、その他の複雑な状況によって異なる場合があります。

子どもたちの質問

風邪やインフルエンザの季節はまだ中止されていません！子供の病気による病気休暇の支払いは特別な方法で行われます。就労不能証明書の最初の 10 暦日分の支払いは、親の保険経験に応じて行われますが、11 日目からはカウントできるようになります。 平均収入のわずか 50%.

お子様の治療が病院で行われた場合、保険期間に応じて、親の病気休暇期間全体が支払われます。

パートタイム労働者手当

人が複数の場所 (主な勤務先とパートタイム勤務先) で雇用されている場合、福利厚生の計算にはいくつかのオプションが可能です。

従業員が過去 2 年間同じ場所で働いていた場合、その従業員は現在の各職場で傷病手当を受け取る権利があります。この場合、最初の雇用主と 2 番目の雇用主の両方が、（適切な給与がある場合に）最大額の給付金の支払いを保証する必要があります。
各雇用主が 2 年間の実務経験を積んでいない場合、病気休暇は選択した 1 つの機関にのみ提出する必要があります。その人が雇用されている他の組織からの収入額の証明書もここで提出できます。給付額を計算する際には、示された収入額を考慮する必要があります。

病気休暇を申請する際、従業員は発行されたシートを提出する予定のすべての勤務先を医師に知らせる必要があります。主な勤務先については定期的に就労不能証明書を提出し、追加の勤務先ごとに「パートタイム」とマークされた病気休暇届を提出する必要があります。

解雇後の手当金の支払い

元従業員に病気休暇の費用を支払うことには、いくつかの微妙な違いがあります。解雇された従業員は、次の場合に障害給付金の支払いを期待できます。

彼は解雇命令の発行日から 30 暦日が経過するまで病気休暇を取得した。
彼はこの瞬間まで仕事を見つけることができなかった。

前の勤務先での病気休暇に加えて、パスポートと勤務記録簿のコピーを提出する必要があります。

もう 1 つの重要な点について言及しないわけにはいきません。それは、伝票は解雇された従業員に直接発行されなければならないということです。元雇用主は、子供や高齢の親族の介護に費用を支払う必要はありません。

元従業員は、保険期間の長さにかかわらず、60% が支払われることも覚えておく必要があります。

計算が間違っていた場合はどうすればよいですか?

会計士も人間なので、間違いを犯すこともあります。しかし、状況を修正することが常に可能であるとは限りません。これは多くの場合、さまざまな種類の罰則の適用につながる可能性があります。

検査中に、管理者は多くの場合、未払い病気休暇額の誤りを発見し、これらの違反を報告書に記録します。会計士自身が自分の間違いに気付いた場合、何ができるでしょうか? いくつかの例を見てみましょう。

4月にその従業員はミスにより、さらに多額の追加報酬を受け取った。このため、彼女は 4 月に水増しされた給与を受け取り、その額はその後 5 月に出産手当金を計算する際に考慮されました。 5月には超過未収額が取り消された。質問: 再集計する必要がありますか? いいえ、この場合、金額は 5 月に取り消されましたが、これは請求期間の一部ではありません。
子供の世話のために病気休暇を取った従業員は、必要な 80% ではなく 100% が適用されたため、より多くの金額が発生しました。同月に誤りが判明した。どうすればいいですか？融資の申請書には水増しされた金額が記載されていることが判明しましたが、給与明細は正しいものになります。この場合、金額の再計算を確認する会計証明書は必要ありません。ただし、社会保険基金から受け取った金額が実際に支払われた病気休暇の金額を超えた場合、未使用の基金は3営業日以内に返還しなければなりません。

多くの従業員が病気になり、「病気休暇はどのように支払われるのか?」という疑問に直面します。この記事は、これと他の多くの質問に答えることを目的としています。簡単な就労不能証明書、BiRに基づく給付金の支払い手順、および育児休暇については別の記事で説明します。

2019 年には、病気休暇の計算に大きな変更はないと予想されます。一時就労不能証明書には一定の意味はなく、まず勤続年数と収入によって決まります。

勤続8年以上の場合、賃金の100％を支給
5 年から 8 年 - 80%
5年未満 - 60%

請求期間の平均収益を決定する
平均日収を計算する
日当の金額を計算する
支払われる給付金の額を設定する

各年の平均収入が必要な限度額を超えた場合（ 2017年は755千人、2018年は815千人) の場合、病気休暇の支払いには、指定された最大金額を考慮する必要があります。

まず、過去 2 暦年の収入を確認する必要があります。従業員が最近入社した場合は、各雇用主が解雇時に発行することを義務付けられている給与およびその他の支払額の証明書が計算に役立ちます。

1 日の平均収益を決定するには、結果の金額を 730 で割る必要があります。

従業員の保険期間が 6 か月未満の場合、毎月最低賃金は 1 回のみ支払われます。 2019 年 1 月 1 日から、最低賃金は 11,280 ルーブルです。

最後のステップは、一時障害者手帳の総額を決定することです。給付金日額に、付与された病気休暇に応じた日数を乗じる必要があります。

2017年から紙の病気休暇証明書に代わって電子病気休暇証明書を発行できるようになりました。

基本規定

病気休暇の支払いは、すべての変更と追加を考慮して、連邦法、すなわち 2006 年 12 月 29 日の連邦法 255-FZ「一時的な障害の場合および出産に関連した強制社会保険について」によって規制されています（最新の修正は、今年の2017年5月1日のNo.86-FZ）。

一時障害者証明書の支払いを行うには、従業員は次のいずれかの保険事故を経験する必要があります。

従業員自身の病気や怪我。
病気の家族の世話をする。
従業員、その7歳未満の子供、または無能力な親族の隔離。
プロテーゼ。その基礎は医学的適応にあります。
入院治療後すぐに療養所でのフォローアップ治療。

上記のすべての状況に対する必須要件は、法律で定められた金額の保険拠出金をロシア連邦の社会保険基金に移管することにより、雇用主が従業員に保険をかけることです。実際には、正式に登録されたすべての従業員が保険に加入しています。

仕事中に怪我をしたり、職業病を「患った」従業員に対して病気休暇はどのように支払われますか? このような状況において、主要な規制文書は、1998 年 7 月 24 日付の No. 125-FZ「労働災害および職業病に対する強制社会保険について」です (最終修正は 2017 年 7 月 29 日)。

災害と職業病に対する補償は通常の方法で社会保険基金から支払われ、2019年に他の保険の場合に病気休暇が支払われる方法と同じです。

病気休暇の支払い資金

従業員が 2019 年に病気休暇を取得した場合、この病気休暇はどのように支払われ、どのような資金源から支払われるのでしょうか? 従業員自身に発生した保険事故については、次のように支払われます。

最初の 3 日間は企業の利益を犠牲にします。
残りの期間は、ロシア連邦の社会保険基金からの補償の対象となります。

このような病気休暇の支払いは、第 3 条第 2 項によって定められています。保険料に関する連邦法の 1 つ (No. 255-FZ)。

子供の世話や障害のある親族の病気休暇の支払いは、全額社会保険基金の予算から行われます。

解雇後の傷病手当金は、従業員の保険期間の長さに関わらず60％が支払われます。元従業員は、連邦法第 255-FZ の第 7 条第 2 項に指定されている多くの要件を満たしている場合、そのような病気休暇の資格を得ることができます。

病気休暇計算ツール

正社員および社外アルバイトへの病気休暇の支給

病気休暇を計算する一般的な手順は次のとおりです。

過去 2 暦年間の従業員の総収入ベースが取得され、保険料が計算されます。
受け取った金額は 730 日ごとに分割されます。
計算された値は平均日収です。
次に、従業員の保険期間の長さに基づいて支払いの割合が決定されます。

8年以上の保険経験 – 100%;
5 年から 8 年 – 80%。
3 年から 5 年 – 60%。
6か月未満 – 病気休暇は最低賃金（最低賃金）に基づいて計算されます。

例: 従業員はその会社でほぼ 5 年間働いており、2 年間の収入ベースは 335,200.00 ルーブルに相当します。ここが彼の最初の職場です。保険期間は、平均日収の 60% の支払いを想定した期間となります。

335,200 / 730 = 459.18 ルーブル。 * 60% = 275.51 摩擦。したがって、病気休暇の1日あたり、従業員は275.51ルーブルを受け取ることになります。雇用主は最初の 3 日間を自己資金から支払います: 826.53 ルーブル。残りの日数は保険基金によってカバーされます。

外部のパートタイム労働者に就労不能証明書を支払う場合、いくつかのニュアンスがあります。 2019年度のパートタイム病気休暇の支給は以下のように行われます。

1. 医療機関で就労不能証明書を記入する際、患者は勤務先が複数あることを伝えなければならず、病気休暇の発行を担当する看護師は雇用主ごとに 1 つずつ、複数の用紙を提出する必要があります。さらに、病気休暇中は、どの職場が主な職場で、どの職場がパートタイムであるかが記録されます。

2. 従業員が長期間パートタイムで働き、収入基盤が確立した場合、すべての雇用主がその従業員の病気休暇の費用を負担します。

3. 保険事故が発生した年の前の 2 暦年において、従業員が別の雇用主に就いていた場合、その従業員はすべての雇用主からフォーム No. 4-n で証明書を収集し、現在の雇用主のいずれかから支払いを受け取る必要があります。従業員の選択、これについては第 13 条 No.255-FZ に記載されています。

4. パートタイム従業員が過去 2 年間どこにも働いていない場合、最低賃金と保険期間に基づいて一時障害給付金を支払うことができます。

平均収入の計算手順

上で述べたように、平均日収は、給付金を申請した年の前年までの 2 年間に従業員が受け取った収入の額で構成されます。つまり、2019 年の所得ベースは 2017 年と 2018 年から取得されます。すべての雇用主から受け取ったすべての収入がカウントされます。条件は、契約関係が公的なものでなければならず、すべての雇用主が従業員の賃金から保険拠出金をロシア連邦の社会保険基金に移管することである（2017年以降、拠出金はロシア連邦の社会保険基金に移管される）。。

指定された期間中に従業員に収入ベースがない場合があります。たとえば、従業員が就職や育児のため休暇を取った場合です。その後、連邦法第 255 号第 14 条第 1 項に基づいて、彼女は声明を作成し、前暦年 (収入があった) を選択して 1 日の平均収入を計算する権利を有します。唯一の条件は、病気休暇の額が（最低賃金に基づいて計算されたものと比較して）上方に増加するという事実です。

平均収益を決定する場合、会計は法律第 255-FZ の第 14 条に基づいて行われます。この場合、得られた結果は最低賃金の計算時に現在の結果と比較されます。

例: 従業員の収入ベースは 2017 年から 2018 年です。 274.7千ルーブル。 1日の平均収入は274,700 / 730 = 376.30ルーブルとなります。

最低賃金に基づいて 1 日の平均収入を計算してみましょう: 11,280 (2019 年 1 月 1 日から) * 24 か月 = 270,720 / 730 = 370.85 ルーブル。

多くの労働者は、病気休暇の何パーセントが支払われるかという質問に興味を持っています。保険期間が8年を超える場合、従業員は100％を受け取ります。 5年から8年までの経験は80％、3年から5年までは60％（6か月未満）の率で支払われます。 - 最低賃金に基づく。

解雇された従業員の場合、一時的な病気休暇は常に実際の平均日給の 60% が支払われます (支払いに必要な条件が満たされることを条件とします)。

傷病手当に関する既存の制限

企業における病気休暇の支払いは、多くの制限を規定するロシア連邦の法律に従って行われます。

1) 2017-2018 年の収益ベース。最大許容値を超えてはなりません。この規定は、第 14 条第 3.2 項 No. 255-FZ に詳しく規定されています。 2017年に向けて 2018年の最大許容所得額は755,000ルーブルです。 – 815,000 摩擦。。したがって、2019年に病気休暇を取得する従業員（勤務先ごと）の所得上限は、755,000 + 815,000 = 1,570,000ルーブルとなります。平均日収 - 2150.68 ルーブル。 (755,000 + 815,000/730)。

2) 就労不能証明書に患者の体制違反に関するメモが記載されていること。たとえば、患者が無断で退院したとします。制度違反の日は、最低賃金から平均日給額が計算される日です。

3) 保険期間の長さに応じた制限（利息については上記で説明）。

4) 病気の親族の介護に対する給付金には、第 6 条第 5 項 No.255-FZ に従って、支払条件に多くの制限があります。病気の親族の年齢に依存するため、入院給付金の額は表でより明確に示されています。

相対的	病気休暇は 1 日あたり最大 1 回まで	暦年中の有給日数
7歳未満の子供	制限なし
社会保険基金の特別リストに記載されている病気のある7歳未満の子供	制限なし
7～15歳のお子様
18歳未満の障害のある子供	制限なし
リスト番号 255-FZ、第 6 条、第 5 項、第 4、5 項に基づく HIV およびその他の病気に罹患している 18 歳未満の子供	制限なし	制限なし
もう一人の親戚

病気の子供の外来治療は次の順序で支払われます。

1) 最初の 10 日間は、保険期間の長さに応じて調整された平均日収に応じて支払われます。

2) その後（11日目から開始）日 - 第7条第3項No.255-FZに基づく平均日収の50％。

一時障害者手帳の納付期限

経理部門で発生した病気休暇は、企業で賃金が支払われる日に従業員に支払われます。そのような日は2日あるはずです - 前払いと給与です。次回の日付で、従業員は給付額を受け取ります（個人所得税の対象）。雇用主による病気休暇の支払い条件に違反した場合、従業員は労働監督局、検察庁、または裁判所に苦情を申し立てる権利を有します。苦情を作成するときは、事件の要点を簡単に説明し、雇用主の行為の違法性の証拠を添付する必要があります。病気休暇の支払い期限に違反していることを確認するには、次の文書を使用できます。

病気休暇証明書のコピー;
雇用契約書のコピー;
未払金額が記載された給与明細。
明細書またはプラスチックカード口座からの明細書のコピー（スタッフへの現金以外の支払いの場合）。
その他の書類。

2019年の法改正

2019年には、一時障害給付金の最高額が6万1千ルーブルから6万5千ルーブルに4千ルーブル増加する予定で、勤続年数に関係なく、病気休暇の上限は法律で定められた額を超えることはできない。 そして2019年には65,400ルーブルに引き上げられる予定だ。

病気休暇の上限額の制限は、社会保険基金への拠出金が従業員の給与全体ではなく、一定の金額から計算されるという事実によるものであることを思い出してください。 2018年、これは815,000ルーブル、つまり月間の「最大」は67.9千ルーブルです。 2019年には保険料控除の上限が86万5千ルーブルに、月額上限が7万2千ルーブルに増加する。これは、2020 年には病気休暇の最大日数の増加が期待できることを意味します。

傷病手当を規制する法改正については、雇用主が慎重に検討する必要があります。文書が定められた手順に違反して作成された場合、連邦税務局は支払いを拒否することがあります。