Ücretli hastalık izni kaç gün? İşveren kaç gün hastalık izni ödüyor?'Sahte' hastalık izni vermenin riskleri nelerdir?

Bir muhasebecinin hastalık izni yardımlarının hesaplanmasında ve ödenmesinde hata yapmamasını sağlamak için yılda kaç gün hastalık izni ödendiğini bilmeniz gerekir. Bu süre ise hastalık izninin çalışanın kendi hastalığından mı yoksa çocuk/akraba bakımı nedeniyle mi alındığına bağlıdır.

Seçenek 1. Çalışanın kendisi hastaydı

Genel bir kural olarak, çalışanın kendisi hastaysa, yıl içindeki tüm hasta günleri için mutlaka kendisine ödeme yapılır (29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Kanunun 1. Bölümü, 6. Maddesi). Doğru, bazı istisnalar var (29 Aralık 2006 N 255-FZ Federal Kanununun 6. maddesinin 2-4. bölümleri). Örneğin, engelli olarak tanınan bir çalışana, art arda 4 ayı veya bir takvim yılında 5 ayı geçmeyecek şekilde hastalık izni verilir.

Seçenek 2. Çalışan, bir çocuğa bakmak için hastalık izni aldı.

Yıllık ücretli gün sayısı çocuğun yaşına bağlıdır.

Çocuğun yaşı	Yıllık ücretli hastalık günlerinin sayısı (29 Aralık 2006 N 255-FZ Federal Kanununun 1-5. maddeleri, 5. bölüm, 6. maddesi)
7 yıla kadar	Çocuğun hastalığının özel bir listede yer alması durumunda, bir takvim yılında en fazla 90 takvim günü (20 Şubat 2008 N 84n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri)
	Diğer tüm hastalıklar için bir takvim yılında en fazla 60 takvim günü
7 ila 15 yaş arası	Bir takvim yılında 45 takvim gününü geçemez. Bu durumda her hastalık durumu için 15 takvim gününe kadar ödeme yapılır.
18 yaş altı	Engelli bir çocuğun bakımı için hastalık izni verilmesi durumunda, bir takvim yılı içinde en fazla 120 takvim günü
	Kısıtlama olmaksızın, HIV ile enfekte bir çocuğun yatarak (hastanede) bakımı için hastalık izni verilmesi durumunda
	Kısıtlama olmaksızın, hastalığı aşılama sonrası bir komplikasyonla ilişkili olan, lenfoid, hematopoietik ve ilgili dokuların malign neoplazmaları da dahil olmak üzere malign neoplazmlarla ilişkili bir çocuğun bakımı için hastalık izni verilirse

Burada, böyle bir hastalık izni çocuğun ebeveynlerinden biri tarafından değil, başka bir aile üyesi, örneğin büyükanne tarafından alınmış olsa bile, çocuk bakımı için hastalık izninin ödenmesi gerektiğini anlamak önemlidir. Onlar. Önemli olan ebeveyn-çocuk ilişkisi değil, bakımı için hastalık izni verilen hasta aile üyesinin yaşıdır.

Seçenek 3. Çalışan, yetişkin bir aile üyesine bakmak için hastalık izni aldı.

Bu durumda, hastalık izni yardımları, bir takvim yılında her aile üyesi için en fazla 30 takvim günü bakım için ödenir (29 Aralık 2006 N 255-FZ Federal Kanununun 6. maddesi, 5. kısmı, 6. maddesi). ). Ayrıca, bir akrabanın hastalığının her bir özel durumu için (ayakta tedavi sırasında), yardım en fazla 7 takvim günü için ödenir.

İşveren pahasına hastalık izni: 2018'de kaç gün

İşverenin ödediği hastalık izni sayısında herhangi bir değişiklik olmadı. Tıpkı 2017'de olduğu gibi, işverenin kaç gün hastalık izni ödeyeceği, çalışanın hastalık izni alma nedenine bağlıdır (29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Kanunun 2. Maddesi, 3. Maddesi):

• hastalık izninin çalışanın kendi hastalığı nedeniyle verilmesi durumunda, her iş göremezlik durumu için hastalık izninin ilk üç günü işveren tarafından kendi fonlarından ve dördüncü günden itibaren - İşverenin daha sonra Fondan geri ödediği Sosyal Sigorta Fonu;
• hasta bir aile üyesinin bakımı, karantina ile bağlantılı olarak, tıbbi nedenlerden dolayı bir hastanede protez yapılması veya sanatoryum-tatil kuruluşlarında takip tedavisi için hastalık izni verilirse, masrafları işverene ait olmak üzere hiçbir şey ödenmez. - Bu tür hastalık izninin ücreti, işverene geri ödenen sosyal güvenlik fonunun ilk gün hesabından ödenir.

FSS pilot projesine katılan bölgedeki işveren pahasına hastalık izni: 2018'de kaç gün

Bu durumda hastalık izni ödeme kuralları, FSS pilot projesine katılmayan bölgedeki kurallarla aynıdır. Ancak bu durumda işveren, çalışanın hastalanması durumunda hastalık izninin kendi payına düşen kısmını (hastalığın ilk üç günü için) öder ve çalışan geri kalanını doğrudan Sosyal Sigorta Fonundan alır.

Hastalık izni kaç gün ödenir?

Ne kadar hastalık izni ödendiğini kesin olarak söylemek imkansızdır. Yalnızca aşağıdaki son tarihler kanunla belirlenir (29 Aralık 2006 N 255-FZ Federal Kanununun 15. Maddesinin 1. Bölümü):

• hastalık izni tazminatlarını tahsis etmek ve hesaplamak için işverenin, çalışanın hastalık iznini verdiği günden itibaren 10 takvim günü vardır;
• Bu yardım, işverenin görevlendirilmesini takip eden sonraki maaş gününde ödenir.

İşte kurallar, bir örnek ve hastalık izni hesaplayıcısı.

Not: bu yazının yazıldığı sırada asgari ücret 11.280 ruble idi. Hesaplama yaparken asgari ücretin değişebileceğini unutmayın.

Hastalık iznine nasıl başvurulur

İş göremezlik belgesi formu, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 26 Nisan 2011 tarih ve 347n sayılı Emri ile onaylandı. Hastalık izni, çalışanın geçerli bir nedenden dolayı işten uzak kaldığını teyit eder (Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu'nun 28 Ekim 2011 tarih ve 14-03-18/15-12956 tarihli mektubunun 2. paragrafı, 17. paragrafı) ). Buna dayanarak, çalışana geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardım ödeniyor (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 183, 255. Maddeleri, Bölüm 5, 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Kanunun 13. Maddesi (bundan sonra) 255-FZ Sayılı Kanun olarak anılacaktır) ).

Lütfen tüm tıbbi kuruluşların hastalık izni veremediğini unutmayın. Tıbbi kuruluşun, geçici sakatlık muayenesi için iş (hizmet) performansı da dahil olmak üzere tıbbi faaliyetler için bir lisansa sahip olması gerekir (iş göremezlik sertifikalarının verilmesine ilişkin Prosedürün 2. maddesi, Hükümet Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 3. maddesi) 16 Nisan 2012 tarih ve 291 sayılı Rusya Federasyonu).

Hastalık izni belgesinin verildiği durumlar:

• bir vatandaşın hastalığı (yaralanması);
• bir sanatoryum-tatil kurumunda bir çalışanın ileri tedavisi;
• hastanede protez;
• bakıma ihtiyacı olan bir aile üyesinin hastalığı;
• hamilelik ve yaklaşan doğum;
• karantina.

Muhasebeci Okulu'nda bilginizi sistemleştirin veya güncelleyin, pratik beceriler kazanın ve sorularınızın yanıtlarını bulun. Kurslar “Muhasebeci” mesleki standardı dikkate alınarak geliştirilmiştir.

Hastalık izni belgesinin doldurulması

Hastalık izni belgesini doldururken dikkate alınması gereken birkaç önemli noktaya dikkat edelim:

Doktor, Verme Prosedürünün 56 - 63. maddelerinde belirtilen belirli bölümleri doldurur ve sağlık kurumunun mührü ile onaylar;

Doktorun “iş yeri - kuruluşun adı” satırını doldurmama hakkı vardır (özellikle hasta kuruluşun adını doğru şekilde isimlendiremezse). İşveren kuruluşun adını bağımsız olarak siyah jelle girebilir, kılcal veya dolma kalem ve blok harfler. İş göremezlik belgesini tükenmez kalemle dolduramaz veya farklı renkte mürekkep kullanamazsınız.

Doktor formu doldururken bir hata yaparsa, iş göremezlik belgesinin bir kopyasını vermesi gerekir (Verme Prosedürünün 5. paragrafı 56. maddesi);

Tıbbi bir kuruluşun mühür şekli için herhangi bir gereklilik yoktur. Tıbbi kuruluşların mühürlerinin baskısı “hastalık izni sertifikaları için”, “hastalık izni sertifikaları için” metnini içerebilir (Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu'nun 28 Ekim 2011 tarihli mektubunun 2. fıkrasının 2. paragrafı) 14-03-18/15-12956).

İşveren ise tıbbi kuruluş doktorunun formu doğru doldurup doldurmadığına dikkat etmelidir. Bu önemlidir, çünkü Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu, işverenin Düzenleme Prosedürüne aykırı olarak doldurulmuş bir iş göremezlik belgesini kabul etmesi durumunda masrafları geri ödemeyecektir;

İşveren, İhraç Prosedürü'nün 64 - 66. maddelerinde belirtilen bölümleri doldurmak zorundadır;

İş göremezlik belgesinin doldurulmasındaki teknik eksikliklerin (örneğin, bilgi alanındaki damgalar, doktorun baş harfleri arasına boşluk konulması) varlığının, yeniden düzenlenmesi ve yardımların atanması ve ödenmesinin reddedilmesi için bir temel olmadığını lütfen unutmayın. , eğer tüm girişler okunursa (Rusya Federasyonu FSS'nin 28 Ekim 2011 tarih ve 14-03-18/15-12956 tarihli mektubunun 5. paragrafı 17. paragrafı).

Hastalık izninin hesaplanmasına ilişkin kurallar

1. Hastalık veya yaralanma nedeniyle geçici sakatlık yardımları şu şekilde ödenir:

• ilk üç gün - masrafları poliçe sahibine ait olmak üzere;
• Geçici sakatlığın 4. gününden itibaren kalan süre için - masrafları Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu bütçesinden karşılanır.

Diğer geçici sakatlık durumlarında (hasta bir aile üyesinin bakımı, karantina, protez, sanatoryumda bakım sonrası), yardım, sakatlığın ilk gününden itibaren Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu bütçesinden ödenir.

2. Geçici sakatlık yardımları takvim günleri için ödenir; iş göremezlik belgesinin verildiği tüm süre boyunca.

Bu kuralın istisnaları vardır; örneğin, eğer bu süre için ücret tahakkuk ettirilmezse, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak işten uzaklaştırma süresi boyunca geçici sakatlık ödeneği verilmez (istisnaların tam listesi 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Kanunun 9. maddesinin 1. paragrafı). Örneğin ücretsiz izin, yıllık ücretli izin, eğitim izni.

3. Geçici iş göremezlik tazminatı, çalışanın sigortalılık süresine bağlı olarak ödenir.

Lütfen 2019 yılında sigorta süresinin değişmediğini ve hala Sanatın 1. Bölümünün kurallarına göre belirlendiğini unutmayın. 255-FZ Sayılı Kanunun 7'si ve tutarları:

Hizmet süresi iş kayıt defterine göre hesaplanır. Bir çalışanın bu belgeyi kaybetmesi durumunda, hizmet süresi iş sözleşmeleri ve önceki iş yerlerinden alınan sertifikalar kullanılarak hesaplanabilir (6 Şubat 2007 tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan Kuralların 8. maddesi). 91 numara). Çalışanın çalışma sicil defteri, sözleşmesi veya sertifikası yoksa Rusya Emekli Sandığı şubesinden maaş bilgisi talep edebilirsiniz.

4. Bir çalışanın ortalama kazancını hesaplamak için, önceki iki takvim yılında sigorta primlerinin hesaplandığı tüm ödemeleri almanız gerekir.

5. Yardım, sigortalının, başka bir poliçe sahibi (diğer poliçe sahipleri) ile çalıştığı süre (hizmet, diğer faaliyetler) dahil olmak üzere, geçici sakatlık yılından önceki 2 takvim yılı için hesaplanan ortalama kazancına göre hesaplanır.

6. Geçici sakatlık ödeneğinin hesaplanmasında ortalama günlük kazanç, fatura döneminde tahakkuk eden kazanç tutarının 730'a bölünmesiyle belirlenir.

Çözüm: Geçici iş göremezlik yardımlarını hesaplarken her zaman iki başlangıç ​​noktası olmalıdır:

Fatura dönemi her zaman 2 tam takvim yılı olacaktır.

Fatura dönemindeki kazançlar her zaman 730'a bölünecektir.

Çevrimiçi hastalık izni hesaplayıcısı

Hesap makinesi hastalık iznini 3 adımda hesaplar:

1. İş göremezlik belgesindeki verileri girin (hastalık izni).
2. Önceki 2 yıla ait kazançlarınız hakkında bilgi verin (ortalama günlük kazancınızı hesaplamak için gereklidir).
3. Çalışanın sigorta sicilini dikkate alarak hastalık izni miktarının hesaplanmasına yönelik bir final tablosu göreceksiniz.

Kontur'un ücretsiz çevrimiçi hastalık izni hesaplayıcısı.Muhasebe hizmeti, geçici sakatlık yardımlarını tüm kurallara uygun olarak hızlı bir şekilde hesaplamanıza yardımcı olacaktır. Faydaları hesaplarken tüm önemli kısıtlamalar dikkate alınır. Örneğin ortalama günlük kazancın asgari ücrete göre hesaplanandan az olması durumunda hastalık izninin hesaplanmasında asgari ücrete göre hesaplanan ortalama kazanç dikkate alınır. Hesap makinesi ayrıca düzenleyici belgelerin makalelerine bağlantılar içeren ipuçları da içerir.

2019 yılında hastalık izninin hesaplanması ve ödenmesi

Bu örnek, faydaların nasıl hesaplandığını iyi bir şekilde göstermektedir:

Örnek:

Solovyov V.S. Geçici sakatlık yardımları 1 Şubat - 10 Şubat 2019 (10 takvim günü) arasındaki dönem için ödenir. Solovyov V.S.'nin sigorta deneyimi. 8 yıldır. 2017 yılında çalışan 770.000 ruble maaş aldı. 2018 yılında bu çalışana 800.000 ruble maaş ödendi.

Geçici iş göremezlik yardımlarının miktarını biz belirleyeceğiz.

1. Önceki iki yılın fatura dönemi için ücret tutarını belirleyin.

2017 için: 770.000 ruble.

2018 için: 800.000 ruble.

2017 yılı için, Sosyal Sigorta Fonu işverene sigorta primlerini hesaplamak için maksimum matrahtan fazlasını geri ödemeyeceğinden, yalnızca 755.000 ruble tutarındaki kazançlar dahil edilecektir. 2018 yılı için Solovyov'a yapılan ödemelerin tamamı hesaplamaya dahil edilmelidir. 2018 için maksimum taban 815.000 ruble.

Hesaplamaya dahil edilmesi gereken ödeme tutarları şöyle olacaktır:

755.000 + 800.000 ovmak. = 1.555.000 ovmak.

2. Ortalama günlük kazancı hesaplıyoruz.

1.555.000/730 = 2.130,14 ruble.

3. Geçici iş göremezlik yardımlarının tutarını biz belirliyoruz.

2.130,14 * 10 = 21.301,4 ruble.

Çocuk bakımı için hastalık izninin hesaplanmasına bir örnek:

Mühendis Nozhkin G.S. 3 Mart 2019 ile 18 Mart 2019 tarihleri ​​arasında 14 yaşındaki çocuğa bakmak için hastalık iznindeydi. Ödeme için kuruluşa hastalık izni belgesi getirdi.

Mühendis Nozhkin G.S.'ye hastalık izni nasıl ödenir?

Hasta bir çocuğa veya başka bir aile üyesine bakım yaparken, yardımlar Sanat tarafından belirlenen kısıtlamalara tabi olarak ödenir. 255-FZ Sayılı Kanunun 6.7'si.

Asgari fayda tutarı

Genellikle bir çalışanın önceki iki yılda kazancının olmadığı veya bu dönem için hesaplanan, tam takvim ayı için hesaplanan ortalama kazancın asgari ücretin altında olduğu ortaya çıkan bir durum ortaya çıkar. Bu durumda yardım asgari ücret üzerinden hesaplanır.

Örnek:

Somova A.A. 25 Temmuz 2019'da hastalandı ve beş takvim günü boyunca hastaydı. Bu çalışan 9 Ocak 2019'dan beri kuruluşta çalışıyor. Fatura dönemi Somova A.A. işlenmemiş. Sigorta deneyimi 7 ay. Bu çalışanın çalıştığı bölgede bölgesel katsayı 1,6'dır. Bölgesel katsayının kullanımı paragrafla gerekçelendirilmiştir. 11(1) Geçici sakatlık yardımlarının hesaplanması prosedürünün özelliklerine ilişkin düzenlemeler... (15 Haziran 2007 tarih ve 375 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır.

(11.280 RUB X 24 ay): 730 gün. X %60 x 5 gün. * 1,6 = 1.780,08 ovmak.

Yardımın miktarı, asgari ücret üzerinden hesaplansa bile sigorta kapsamının uzunluğuna bağlıdır!

Örnek:

Komova V.N. 30 Haziran 2019'da hastalandı. Bu gün kendisine hastalık izni verildi. Hastalık izni 11 Temmuz 2019'da kapatıldı. Çalışanın 2017'deki kazancı 56.000 ruble; 2018'de - 89.000 ruble. Komova'nın sigortacılık tecrübesi 5 yıldır.

1. Ortalama günlük kazancı belirleyin.

(56.000 + 89.000) / 730 = 198,63 ruble.

2. Gerçek ortalama kazançları minimumla karşılaştırın.

(11.280 * 24) / 730 = 370,85 ruble. > 198,64 ovmak.

3. 13 günlük yardım miktarını belirliyoruz.

370,85 * 13 gün * %80 = 3.856,84 ruble.

Devredilebilir geçici sakatlık ödeneği

Bir çalışanın ilgili hekim tarafından öngörülen rejimi ihlal etmesi durumunda, ihlal tarihinden itibaren yardım asgari ücretten hesaplanır (madde 1, bölüm 2, 255-FZ sayılı Kanunun 8. maddesi). Doktor, ihlalin tarihini hastalık raporunda belirtecektir (29 Haziran 2011 tarih ve 624n sayılı Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan Prosedürün 58. maddesi). Bir çalışanın alkol, uyuşturucu veya toksik zehirlenme nedeniyle hastalanması durumunda, hastalık süresinin tamamı için ödenek asgari ücretten hesaplanır (255-FZ sayılı Kanunun 2. maddesi, 2. maddesi, 8. maddesi).

Örnek:

Çalışan 25 Aralık 2018'den 11 Ocak 2019'a kadar hastaydı. 29 Aralık'ta rejimi ihlal etti. Doktor iş göremezlik belgesine bu durumu not etti. Çalışanın iş tecrübesi 9 yıldır. 2017 ve 2016 kazançları - 580.000 ruble.

25 Aralık ile 28 Aralık arasındaki döneme ilişkin fayda, ortalama kazancın %100'üne göre hesaplanmalıdır. 3.178,08 ruble olacak. (580.000 RUB: 730 gün × 4 gün).

29 Aralık - 31 Aralık arasındaki dönem için yardımların 2018 - 11.163 ruble asgari ücrete göre hesaplanması gerekiyor. 1.101.01 ruble olacak. (11.163 RUB × 24 ay: 730 gün x 3 gün).

1 Ocak'tan 11 Ocak'a kadar olan dönem için, faydanın yeni asgari ücret olan 11.280 ruble üzerinden hesaplanması gerekiyor. Ödeme 4.079,34 ruble olacak. (11.280 RUB × 24 ay: 730 gün × 11 gün).

Faydanın toplam tutarı 8.358,43 ruble. (3.178,08 + 1.101,01 + 4.079,34).

Azami engellilik ödeneği tutarı

Mevcut mevzuatta azami (azami) günlük veya aylık yardım miktarı kavramı bulunmamaktadır. "Neden"? - başka bir muhasebeci şaşıracak. "Evet evet."

Evet, bir sınırlayıcı var ancak faydanın hesaplanabileceği maksimum tutarı hesaplama prosedürünün yasal olarak tanımlandığını söylemek daha doğru olur. Yani, her takvim yılı için geçici iş göremezlik yardımlarının hesaplanacağı tutar, belirli bir yıldaki sigorta primlerinin hesaplanmasına ilişkin azami matrahı aşamaz. Dolayısıyla sonuç:

2019 yılında geçici sakatlık yardımlarının günlük miktarı 2.150 ruble 68 kopekten fazla olamaz. Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu, poliçe sahibine daha büyük bir tutar üzerinden hesaplanan yardımlar için geri ödeme yapmayacaktır.

Miktar neden 2.150,68 ruble çıktı? 2017 yılında sigorta primlerini hesaplamak için maksimum taban 755.000 ruble ve 2018 - 815.000 ruble idi. Günlük fayda miktarı şu şekilde bulundu: (755.000 + 815.000)/ 730 = 2.150,68 ruble.

Yarı zamanlı çalışanlara geçici sakatlık yardımları vermenin özellikleri

Şirket, yardımın verildiği yılda aynı işveren tarafından önceki iki yılda çalıştırılmış bir yarı zamanlı işçi çalıştırıyorsa, hastalık izni sayısı iş yeri sayısına karşılık gelmelidir. Daha sonra tüm işyerleri için geçici sakatlık yardımlarının ödenmesi gerekmektedir.

Örnek

2019 yılında geçici sakatlık yardımları verilecek. Çalışan bu yıl Progress LLC ve Horizont LLC'de çalışıyor ve 2017 ve 2018 yıllarında aynı şirketlerde çalıştı. Bu, yardımların Progress LLC tarafından ayrı ayrı ve Horizon LLC tarafından ayrı ayrı ödeneceği anlamına gelir.

2. Bir şirket, önceki iki yılda başka kuruluşlarda çalışmış bir çalışanı çalıştırıyorsa, çalışanın yalnızca bir hastalık iznine ihtiyacı vardır. Bu durumda yardım, çalışanın halihazırda çalışmakta olduğu iş yerlerinden yalnızca biri için ödenecektir. Çalışan hangi işverenle iletişime geçeceğini seçer.

Aynı zamanda, diğer işverenler tarafından yapılan ödemeler, çalışan tarafından sunulan kazanç belgesine (form No. 182n) veya bunun başka iş yerlerinden bir kopyasına dayanarak hesaplamaya dahil edilebilir. Yani, yardım sağlayan bir kuruluşun çalışanının başka bir işverenden (işverenlerden) çalışma belgesine sahip olması gerekir.

Örnek

2019 yılında geçici sakatlık yardımları verilecek. Çalışan bu yıl Progress LLC ve Horizont LLC'de çalışıyor ve 2017 ve 2018'de Buttercup LLC ve Lastochka LLC'de çalıştı. Bu, 2019'daki geçici sakatlık yardımlarının Progress LLC veya Horizon LLC tarafından ödeneceği anlamına geliyor. Çalışanın kendisi hangi işverenle iletişime geçeceğini belirler.

3. Şirket, önceki iki yılda birden fazla işveren tarafından istihdam edilen ve cari yılda hem bu işverenler hem de başkaları tarafından istihdam edilen bir çalışanı çalıştırıyorsa, çalışanın sosyal yardımları tahsis etmek için bir veya daha fazla hastalık izni sertifikasına ihtiyacı olacaktır:

• Bir - çalışanın cari yılda çalıştığı bir kuruluşa sosyal yardımlar için başvurması durumunda (bkz. örnek 2)
• Birkaç - bir çalışanın cari yılda çalıştığı birden fazla kuruluşa yardım başvurusunda bulunması durumunda (bkz. örnek 1).

Bir çalışan sosyal yardımlar için bir işverene başvurursa, ortalama kazanç hesaplaması bu kuruluşta yapılan ödemelerin yanı sıra diğer işverenler için çalışırken yapılan ödemeleri de içerecektir.​

Sosyal Sigorta Fonundan sağlanan yardımların geri ödenmesi prosedürü

1. Yardımların tazminatına ilişkin belgelerin listesi, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 4 Aralık 2009 tarih ve 951n sayılı emriyle sunulmaktadır.

• sigortalının yazılı beyanı
• sigorta kapsamının ödenmesine ilişkin masrafların tahakkukunu onaylayan dönem için 4-FSS formundaki hesaplama
• destekleyici belgelerin kopyaları
• sertifika - sigorta kapsamının ödenmesi için fon tahsisine başvururken sunulan bir hesaplama (1 Ocak 2017'den itibaren sunulur) (28 Ekim 2016 tarih ve 585n sayılı Çalışma Bakanlığı Kararı).

2. bir İşverenin Sosyal Sigorta Fonu'ndan sağlanan yardımların geri ödenmesine ilişkin algoritması aşağıdaki gibidir: İşveren, sosyal yardımların ödenmesi için katlanılan maliyetleri yeni bir birleşik sigorta primi hesaplamasına yansıtmalıdır. Hesaplama vergi makamlarına sunulur.

Kontur.Okul'da: mevzuattaki değişiklikler, muhasebe ve vergi muhasebesinin özellikleri, raporlama, maaşlar ve personel, kasa işlemleri.

Hastalık izninin ödenmesi, çalışanın hizmet süresine ve ortalama kazancına bağlıdır. Bu nedenle hastalık izni miktarı farklı çalışanlar için farklı olacaktır.

Hastalık izninin hesaplanması bir muhasebeci tarafından yapılır. Bunu, çalışanın kendisine yasal olarak verilmiş bir hastalık izni getirmesinden sonraki 10 gün içinde yapması gerekir. Çalışanın hastalık izni ödemelerini bir sonraki maaş gününde alması gerekir.

Hastalık izni nasıl hesaplanır?

Daha önce de belirtildiği gibi, ödeme miktarı çalışanın hizmet süresine ve ortalama kazancına bağlıdır. Bir çalışanın ortalama kazancını hesaplamak için, çalışanın hastalık anından başlayarak son 2 yıla ait emek gelirinin miktarını almak gerekir. Yani sigorta primlerinin işveren tarafından hesaplandığı tüm ödemeler.

Bu nedenle, 2018 yılında hastalık izni ödemelerini hesaplamak için çalışanın 2017 ve 2016 yıllarındaki gelirini dikkate almakta fayda var. Örneğin, 10 Şubat 2018'de bir çalışan hastalandı. Hesaplama için çalışanın 2017 ve 2016 yılı maaşları alınmıştır. Ancak Sosyal Sigortalar Fonu'ndan kesinti yapılan çalışan gelirinin azami ve asgari tutarı vardır. 2016 ve 2017 yıllarında bu tutarlar sırasıyla 718 bin ve 755 bin ruble olarak gerçekleşti. Hastalık izninin hesaplanmasına ilişkin azami kazanç miktarı, 29 Aralık 2006 tarihli ve 255-FZ sayılı “Geçici sakatlık durumunda zorunlu sosyal sigortaya ilişkin” Federal Kanun ile sınırlıdır.

Ortalama günlük kazancın formülü şu şekildedir: Hastalık izni ödemeleri = son 2 yılın gelir tutarı / 730, burada 730 2 yıldaki gün sayısıdır. Yıl artık yıl ise, hesaplama için 731 sayısını almanız gerekir. Bu nedenle, 2018'de hastalık iznindeki maksimum günlük kazanç miktarı (718.000 + 755.000) / 730 = 2017,81 rubleye eşit olacaktır.

Ayrıca bir çalışanın günlük asgari ortalama maaşı da vardır. Asgari ücret üzerinden hesaplanır. (9.489 * 24 (2 yıldaki ay sayısı)) / 730 = 311,97 rubleye eşit olacaktır.

Bir çalışanın ortalama günlük kazancı hesaplandıktan sonra, iş göremezlik gün sayısı ve hizmet süresine göre belirlenen bir katsayı ile çarpılması gerekir.

Hastalık izninin yüzde kaçı ödeniyor?

Hastalık izninin hesaplanmasında hizmet süresi, hastalık izninin açıldığı tarihten itibaren sayılmalıdır. Tam ay ve yıl olarak hesaplanır. Hizmet süresinin hesaplanmasında 1 ayın 30 gün, 1 yılın ise 12 ay olduğunu dikkate almakta fayda var. Bu sıra “kuyrukların” sayılması için oluşturulmuştur. Tam yıl ve ayların günlere ve geriye dönüştürülmesine gerek yoktur.

Bir çalışanın 8 yıldan fazla sigorta tecrübesi varsa, ortalama kazancının% 100'ü oranında hastalık izni alır. Çalışanın tecrübesi 5 ila 8 yıl arasında ise %80, çalışanın tecrübesi 5 yıla kadar ise %60. Bir çalışan altı ay bile çalışmadan "hastalık iznine çıktıysa", hesaplama için 2018'de 9.489 rubleye eşit olan tüm Rusya asgari ücretinin değeri alınır.

Hastalık izni, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 tarih ve 624n sayılı Kararı ile onaylanan iş göremezlik belgesi verme prosedürüne tam olarak uygun olarak verilmelidir. Bu, hastalık izni tahakkukunun ana koşuludur.

Hastalık izni hesaplama örneği: Vatandaş A. 15 Ocak - 23 Ocak 2015 tarihleri ​​arasında (8 gün) hastalık iznindeydi. 2013 için toplam kazanç - 376 bin, 2014 - 489 bin. İş deneyimi 6 yıl.

Günlük ortalama kazanç = (376.000 + 489.000) / 730 = 1.184,93 ruble

Alınacak tutar = (1.184,93 * 8) * %80 = 7.583,56 ruble

Vatandaş M., 3 Mart – 21 Mart 2018 tarihleri ​​arasında (18 gün) hastalık iznindeydi. 7 yıllık sigortacılık tecrübesi var ancak ne 2017 ne de 2016 yılında çalışmadı.

Ortalama kazanç M. = (9.489 * 24) / 730 = 311,86 ruble

Alınacak miktar = (311,86 * 18) * %80 = 4.490,9 ruble.

Kaç gün ödeme yapılıyor

İşveren, aşağıdaki nedenlerden dolayı geçici iş göremezlik süreleri için çalışanına ödeme yapmakla yükümlüdür:

• çalışanın kendisi hastalandı;
• geçici olarak çalışamaz hale getiren bir yaralanma yaşadı. Bu durumda evde meydana gelen yaralanmalar ve işyerinde meydana gelen yaralanmalar ödenir, ancak yardımların hesaplanmasına ilişkin prosedür biraz farklıdır;
• çalışanın yatarak tedavi gördükten sonra bir sanatoryumda veya pansiyonda rehabilitasyona ihtiyacı vardı;
• çalışanın bir kamu sağlık kurumundan aldığı protezlere ihtiyacı vardı;
• çalışanın kalmak zorunda kaldığı karantina;
• hasta bir aile üyesinin bakımı;
• çalışan, 7 yaşın altındaki bir çocuğa veya karantinadaki başka bir engelli aile üyesine bakıyordu.

Bunlar genel kurallardır ancak istisnaları da vardır:

• çalışanın 15 yaşını doldurmuş ve hastanede yatan bir aile üyesine bakması durumunda hastalık izni ödenmez;
• Hastalığın remisyon dönemlerinde kronik bir hastanın bakımı için.

Engellilik yardımlarının ödenmesi kesirler halinde gerçekleşir: ilk günler masrafları Sosyal Sigorta Fonu tarafından, sonraki günler ise işveren tarafından ödenir. Hastalık izninin verilmesinin temeli, çocuk da dahil olmak üzere hasta bir aile üyesinin bakımı ise, ödemenin tamamı Sosyal Sigorta Fonundan yapılır.

Uygulamada görüldüğü gibi, insanlar çoğunlukla çocuklara bakmak için hastalık izni alırlar. Çalışan kadınlar risk altında. Babalar ve büyükanne ve büyükbabalar daha az sıklıkla hastalık izni alırlar. İş göremezlik belgesi hazırlarken doktor, hasta çocuğun hastalık izni veren kişiyle ilişkisini doğrulayacak belgeler talep etmez. Tasarım bir yetişkinin sözlerinden oluşuyor.

Maksimum hastalık süresi yılda 60 takvim günü olabilir. Ancak FSS, yılda 90 takvim gününe kadar tedavi alabileceğiniz hastalıkların bir listesini geliştirmiştir. Bu kural 7 yaş altı çocuklar için geçerlidir. 7-15 yaş arası bir çocuk hastalanırsa, hastalığının azami yıllık süresi yılda 45 takvim gününe indirilir. Çocuk 15 yaşını doldurmuşsa anneye hastalık izni verilmeyecektir. Çocuğun engelli olması durumunda, onun bakımına yönelik hastalık izni için maksimum ödeme süresi yılda 120 takvim gününe kadardır.

Yılda kaç sayfa ödeniyor

Yıllık hastalık izni sayısı sınırlı değildir. Tek sınır, çalışanın ödeme alacağı hastalıklı gün sayısıdır. Çalışanın kendisi yılda 30 takvim gününden fazla hastalanmayı göze alamaz.

Bir çalışanın daha uzun süre hasta olması durumunda, hastalık izni süresini yalnızca özel bir sağlık komisyonu uzatabilir. Uzatma süresi başka bir 30 takvim günüdür. Ağır vakalarda hastalık izni süresi dört aya kadar uzatılabilir, ancak daha sonra engelliliğin belirlenmesi konusu gündeme gelebilir. Dolayısıyla bir çalışan istediği kadar hastalık izni alabilir. Bu, her biri 1 günlük 30 hastalık izni veya her biri 15 günlük 2 hastalık izni olabilir.

Ödeme ne zaman yapılacak?

Çalışan, hastalık izni belgesini işvereninin muhasebe departmanına getirmelidir. Bundan sonraki 10 gün içerisinde muhasebeci ilgili hesaplamayı yapar. Çalışan herhangi bir beyan yazmamalıdır çünkü bu onun isteği değil, işverenin sorumluluğundadır. İş göremezlik belgesi kapsamındaki ödemenin önümüzdeki günlerde tüm çalışanlara maaş veya avans ödemesi yapılması gerekmektedir.

Hastalıktan hemen sonra muhasebe departmanına hastalık izni verilmesi tavsiye edilir. Ancak çalışan herhangi bir nedenle bunu yapamıyorsa, iş göremezlik belgesinin kapatıldığı tarihten itibaren altı ayı kalmıştır.

Herhangi bir nedenle çalışan bu son tarihi kaçırırsa, ödeme için doğrudan sigorta şirketinin bölgesel organıyla iletişime geçmelidir. Bu durumda başvuru sahibinin, bunun için geçerli nedenler olduğu için daha önce ödeme başvurusunda bulunamayacağını kanıtlaması gerekecektir.

Hiçbir yasa tam olarak “haklı neden” kavramını vermez, ancak uygulamaya göre bunlar şunları içerir:

• mücbir sebep ve mücbir sebep;
• uzun süreli hastalık;
• Başka bir şehre taşınmak;
• yasadışı işten çıkarma ve zorla devamsızlık;
• yakın bir akrabanın yaralanması, hastalığı veya ölümü.

Geçerli nedenler, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 31 Ocak 2007 tarih ve 74 sayılı emrinde belirtilen diğer koşulları içerir. Sigorta şirketi çalışanları her bir vakaya ayrı ayrı yaklaşacak ve konuyu ayrı ayrı değerlendirecektir.

Hastalık izni ödemesi için işverene başvuru zamanlamasının genel kabul görmüş olandan biraz farklı olduğu bazı durumların bulunduğunu unutmayın:

1. İşten çıkarılan bir çalışan bile hastalık ödeneğine başvurabilir. Ancak iki önkoşulun karşılanması gerekir:
   • iş ilişkisinin resmi olarak feshedilmesinin üzerinden 30 günden az süre geçmişse;
   • Sigortalı olay eski çalışanı kişisel olarak ilgilendirir, yani örneğin hasta bir akrabanın bakımıyla bağlantılı olarak hastalık izni almak artık mümkün olmayacaktır.
2. Çalışan henüz iyileşmemiş ve başka bir sağlık kurumunda tedavi görüyor olsa bile işveren hastalık izni ödemekle yükümlüdür. Örneğin bir çalışan hastalanıp hastaneye gidiyor. Yatarak tedavi gördü, bazı nöbetler hafifletildi ve ardından daha ileri tedavi için ikamet ettiği yerdeki bir kliniğe gönderildi. Hastanede kendisine iş göremezlik belgesi verildi. Zaten iyileştikten sonra klinikte, başka bir iş göremezlik sertifikası alacak. Aynı zamanda kendisine uygun ödemelerin yapılabilmesi için ilk hastalık iznini alma hakkına da sahiptir. Ve işveren, sunulan iş göremezlik belgesinin bedelini ödemekle yükümlüdür.
3. Hastalık izni almaya hak kazanan vatandaşın ölümü halinde, mirasçılarının, ölüm tarihinden itibaren 4 ay içerisinde uygun tutarların kendilerine aktarılması için başvuruda bulunması gerekmektedir.

Yaralanma nedeniyle hastalık izni

Bir çalışan hem ev içi yaralanmaya hem de işyerinde yaralanmaya maruz kalabilir. Ev içi yaralanma, çalışma saatleri dışında meydana gelen ve hiçbir şekilde yaralanan kişinin iş görevlerini yerine getirmesiyle ilgili olmayan bir yaralanmadır.

Bazı yaralanmalar, yatarak tedavi de dahil olmak üzere uzun süreli tedavi gerektirir. Bazı nüanslar dikkate alınarak genel olarak hastalık izni sertifikası verilir:

• ayakta tedavi için doktor tarafından 15 güne kadar bir süre için verilir. Çalışanın bu süre içerisinde iyileşmemesi halinde hastalık izni 15 gün daha uzatılabilir. Maksimum hastalık izni süresi 12 aydır, ancak her 15 günde bir uzatılması gerekir;
• Bir çalışanın hastanede tedavi görmesi gerekiyorsa, hastalık izni taburcu olduktan sonra hastanede kaldığı süre boyunca ilgili doktor tarafından verilecektir. İhtiyaç duyulması halinde ikamet yerindeki klinikte tedavi için hastalık izni 10 gün daha uzatılacaktır.

Mağdurun süresiz bir iş sözleşmesi varsa, hastalığın tüm günleri, acil ise sadece 75 gün ödenir. Ödeme, hizmet süresine ve ortalama kazanca bağlı olarak standart bir şemaya göre yapılır. Endüstriyel yaralanma, bir çalışanın iş görevlerini yerine getirirken meydana gelen yaralanmadır. Tedavi gerekiyorsa işveren bu günlerin tamamını ödemekle yükümlüdür. Ödeme Sosyal Sigorta Fonu fonlarından yapılır.

Sosyal Sigorta Fonu'nun bir çalışana hastalık günleri için ödeme yapabilmesi için iki belge gereklidir:

• hastalık izni;
• vakanın işle ilgili yaralanma olarak kabul edildiğini belirten bir sertifika. Bu özel bir komisyon tarafından belirlenecek.

Ödeme, çalışanın hizmet süresine bakılmaksızın ortalama kazancının %100'ü oranında yapılır. Yaralanmanın kendi hatasıyla gerçekleştiğinin tespit edilmesi halinde %75 oranında ödeme yapılacaktır.

Tatil ödemesi

Hastalık izni, hafta sonlarını ve çalışma dışı günleri de içeren takvim günlerinde verilir. Bu nedenle ödemenin genel prensiplere göre yapılması gerekmektedir. Aynı kural, Hükümet Kararnamesi uyarınca çalışılmayan tatil günleri olan izin günlerinin ödenmesi için de geçerlidir.

Bu günlere aşağıdaki durumlarda ödeme yapılmayacaktır:

• engellilik, çalışanın kasıtlı olarak sağlığına zarar vermesi sonucu meydana gelmişse;
• çalışan idari izindeyken hastalandı;
• çalışan gözaltına alındı;
• çalışan tutuklandı;
• çalışan işten uzaklaştırıldı.

Yarı zamanlı çalışanlara hastalık izni ödenmesi

Yarı zamanlı çalışanın hastalık izni ödeme şekli, yarı zamanlı çalışanın hastalığından önceki son 2 yıl içinde nerede çalıştığına bağlıdır. İşe yaradığı ortaya çıkabilir:

• hastalık iznine çıktığınız yıldaki işvereninizle aynı. Daha sonra ödemeyi aynı işverenler yapıyor. Bir çalışan hastalık izni için başvurduğunda, işveren sayısı kadar iş göremezlik belgesi kopyası vermesi gerekecektir. Aynı zamanda, bir hastalık izni düzenleyip kopyalarını çıkaramazsınız;
• hastalık izni aldığı yılda çalıştığı işverenler dışındaki diğer işverenlerden. Daha sonra bu işverenlerin herhangi birinden ödeme almak için başvurabilir. Bu durumda, yardım almayı planladığı işverene yalnızca 1 hastalık izni verilir. Ancak bu sayfaya diğer işverenlerden aldığı son 2 yıllık gelirine ilişkin bilgileri de eklemesi gerekmektedir;
• aynı işverenle çalışıyorlardı ama başka işleri de vardı. Daha sonra mevcut işvereni olan herhangi bir işveren adına iş göremezlik belgesi verme hakkına sahiptir. Ayrıca önceki 2 yıla ait gelir miktarını teyit eden belgelerin de eklenmesi gerekmektedir.

Kural olarak, yarı zamanlı bir işçi her işveren için 8 saatten az çalışmaktadır. Hastalık izni ödemelerini hesaplamak için aşağıdaki nüanslar dikkate alınmalıdır:

• ortalama kazancın asgari ücretten yüksek olması durumunda, hesaplamanın yarı zamanlı çalışanın son 2 yıldaki ortalama kazancı esas alınarak yapılması gerekir;
• Ortalama maaşın asgari ücretten az olması durumunda hesaplama asgari ücret esas alınarak yapılır ve bu durumda çalışanın sözleşme kapsamındaki fiili çalışma saatleriyle orantılı olarak belirlenen asgari ücret payı dikkate alınır.

İşten çıkarılma sonrası ödeme

İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisi sona erdikten sonra, işçinin hastalık izni ücretini ödeme hakkı devam etmektedir. Ancak birkaç nüans var:

• geçici sakatlık süresi işten çıkarılma tarihinden sonraki 30 gün içinde başlamalıdır;
• eski çalışanın hastalık süresince yeni bir işyerinde çalıştırılmaması;
• eski çalışanın resmi işsiz statüsü olmamalıdır, yani İş Merkezinde kuyruğa girecek vakti yoktu ve işsizlik ödeneği almıyor;
• Yalnızca "kendisi için" verilen, ancak bir çocuğun veya başka bir hasta akrabanın "bakımı" için ödenmeyen hastalık izni ödenecektir;
• Eski çalışanın işten çıkarıldıktan sonraki altı ay içinde iş göremezlik belgesi sunması gerekir. Geçerli sebeplerin varlığı halinde bu süre değiştirilebilir. Daha sonra ödeme işveren tarafından değil sigorta şirketinin bölgesel organı tarafından yapılacaktır.

Şimdi ödeme anıyla ilgili soru ortaya çıkıyor. Maaş günlerinde çalışana ödeme yapılıyorsa, işten çıkarılan çalışan ne olacak? Kurallar aynen geçerlidir. İşveren, diğer çalışanların maaş veya avans almasıyla birlikte, işten çıkarılan çalışana da sosyal yardımları aktarmakla yükümlüdür. Belgelerin teslim edilmesinden sonraki bir ay içinde işten çıkarılan çalışana ödeme yapılmadıysa, bu, işverene karşı yazılı bir talepte bulunmak veya mahkemede dava açmak için bir nedendir.

Eski çalışan İş Merkezine işsiz olarak kaydolmayı başardıysa, hastalık izni alma hakkına da sahiptir. Geçici iş göremezlik ödeneğinin miktarı işsizlik ödeneği miktarı ile aynıdır. Ödemeler Sosyal Sigorta Fonu hesabına yapılır.

Herkes, bir çalışanın hastalanması durumunda kendisine hastalık izni ödeneği ödendiğini uzun zamandır biliyordu. Herhangi bir kuruluşun çalışanının tedavi gördüğü tıbbi kuruluş, 624n numaralı formda iş göremezlik belgesi vermekle yükümlüdür. Doldururken hiçbir leke veya düzeltme olmamalıdır.

Hastalık notunu doldurmak için bir baskı cihazının yanı sıra siyah mürekkepli jel, dolma veya kılcal kalem kullanabilirsiniz. Çarşafın tasarımında yalnızca hücre sınırlarını aşmayan ve birbirine değmeyen büyük harflerle yazılmış Rus harfleri kullanılmıştır. Doktorun soyadı bir boşlukla ayrılmalı, ancak baş harfleri boşluk bırakılmamalıdır. Kelimeler boş hücrelerle ayrılmalıdır. Her iş göremezlik belgesi bir doktor tarafından imzalanmalı ve bir tıbbi kuruluşun mührü ile onaylanmalıdır. Yanlış doldurulmuşsa, doğru şekilde doldurulmuş bir kopyayla değiştirilmelidir.

Olası hastalık izni süreleri hakkında

255-FZ sayılı Federal Kanun bazı zaman dilimleri oluşturmuştur:

• Hastalanan veya yaralanan bir çalışanın geçici sakatlık süresinin tamamı için ödeme hakkıçalışma yeteneği yeniden sağlanana veya sakatlık sağlanana kadar.
• Sanatın 3. paragrafına göre engelli olarak tanınan çalışanlar. 6 No. 255-FZ, yılda 4 ve 5 ay (tüberküloz hariç) yardım alma hakkına sahiptir. Ve Sanatın 4. maddesi. 6 No. 255-FZ aşağıdaki durumu düzenlemektedir: 6 aydan fazla olmamak üzere belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan ve bu süre zarfında mesleki yaralanma veya hastalık geçiren bir çalışan, 75 takvim gününden fazla olmayan bir ödemeye güvenebilir. Tüberküloz da bir istisnadır; böyle bir hastalıktan kaynaklanan yardımlar, tamamen iyileşene veya sakatlığın tesciline kadar ödenir.
• Çocuğun ayakta veya yatarak tedavisine, tüm bakım süresi boyunca hastalık izni verilmesi de eşlik etmelidir. Yardımların ödenmesi aşağıdaki kısıtlamalara uygun olarak gerçekleştirilecektir:
  • Çocuğun 7 yaşın altında olması ve ayakta tedavi kartının özel bir listede yer alan bir tanıyı içermesi durumunda en fazla 90 takvim günü;
  • diğer tüm durumlarda (7 yaşın altındaki çocuklar da dahil) en fazla 60 gün;
  • 18 yaşın altındaki engelli bir çocuğun bakımı gerekiyorsa en fazla 120 takvim günü.

  Yukarıdaki gün sayısı bir çocuk için geçerlidir, buna göre birden fazla varsa maksimum gün sayısı orantılı olarak artar. Bu durumda çocuk şu şekilde kabul edilir: oğul, kız, torun, üvey kız, üvey oğul, erkek ve kız kardeş.

Bunun bedelini kim ödemeli?

Engellilik yardımları, işe devamsızlığının nedenini hastalık izni belgesiyle teyit edebilen her çalışana ödenir. Tazminat Hastalığın ilk 3 günü işveren tarafından bizzat ödenmelidir, A Hastanın tedavisinin takip eden her günü Sosyal Sigorta Fonu tarafından finanse edilmelidir. yani: işveren, zorunlu sağlık sigortası prim ödemesini, çalışana ödenen yardım miktarı kadar azaltma hakkına sahiptir.

Sosyal Sigorta Fonundan ne kadar geri ödeme bekleyebilirsiniz? Yardımların miktarı yalnızca çalışanın sigorta süresinden etkilenir. FSS, örneğin sosyal yardım miktarının fiili maaşa getirilmesi gibi herhangi bir işveren girişimini finanse etmeyecektir.

Ayrıca Sosyal Sigorta Fonu'nun yalnızca asgari ücret üzerinden finanse ettiği durumlar da bulunmaktadır. Aşağıdaki durumlar yardım tutarının azaltılmasına neden olur:

• çalışanın doktorun önerdiği tedavi rejimine uymaması ve bunu geçerli bir sebeple açıklayamaması;
• hastanın planlanan tıbbi muayeneye veya tıbbi ve sosyal muayeneye zamanında gelmemesi;
• hastalık veya yaralanmanın alkol, uyuşturucu, toksik zehirlenme veya bu tür zehirlenmelerle ilgili eylemlerden kaynaklandığı.

Henüz bir kuruluşa kaydolmadıysanız, o zaman en kolay yol Bu, gerekli tüm belgeleri ücretsiz olarak oluşturmanıza yardımcı olacak çevrimiçi hizmetler kullanılarak yapılabilir: Zaten bir organizasyonunuz varsa ve muhasebe ve raporlamayı nasıl basitleştirip otomatikleştireceğinizi düşünüyorsanız, aşağıdaki çevrimiçi hizmetler kurtarmaya gelecektir ve işletmenizdeki muhasebecinin yerini tamamen alacak ve çok fazla para ve zaman tasarrufu sağlayacaktır. Tüm raporlar otomatik olarak oluşturulur, elektronik olarak imzalanır ve otomatik olarak çevrimiçi olarak gönderilir. Basitleştirilmiş vergi sistemi olan UTII, PSN, TS, OSNO'daki bireysel girişimciler veya LLC'ler için idealdir.
Her şey birkaç tıklamayla, sıra ve stres olmadan gerçekleşir. Deneyin ve şaşıracaksınız ne kadar kolaylaştı!

Hastalık maaşı nasıl hesaplanır?

Aşağıdaki örneklerin ayrıntılı bir şekilde incelenmesi, engellilik yardımlarının hesaplanmasına ilişkin prosedürü anlamanıza yardımcı olacaktır:

1. Hizmet süresine bağlı hesaplama. Marina Luneva, 15 Ocak - 28 Ocak 2019 tarihleri ​​arasında hastalık nedeniyle çalışamadı. Luneva'nın sigorta süresi 7 yıldır. Faydaların hesaplanmasına ilişkin hesaplama dönemi 2017 ve 2018'dir.
   • Öncelikle Luneva’nın bu 2 yıllık kazancına karar vermeniz gerekiyor. 2017'de 320.000 ruble, 2018'de ise 370.000 ruble kazandı. Toplam: 690.000 ovmak.
   • Sonuç olarak, ortalama günlük kazanç 945 ruble 21 kopektir. (690000/730);
   • Şimdi ortalama günlük kazancımızı Luneva’nın sigorta tecrübesiyle çarpıyoruz (deneyim 5 yıldan az ise %60, 5-8 yıl ise %80, 8 yıldan fazla ise %100 alınır) - 945,21 * 0,8 = 756,17;
   • Son olarak yardımın miktarını hesaplıyoruz: 756,17 * 14 (takvim günlerinde hastalık izni süresi) = 10.586,38 ruble.
2. Asgari ücret üzerinden hesaplama. Geçmiş yıllarda herhangi bir kazancı olmayan veya bu döneme ait hesaplanan ortalama kazançların bir tam takvim ayı için hesaplanan ortalama kazancı asgari ücretten düşük olan çalışanlar için çoğu zaman hastalık ödeneği hesaplamak gerekmektedir. Daha sonra hesaplama yaparken asgari ücrete güvenmeniz gerekir.
   Örneğin, 2019'da asgari ücret 11.280 ruble olacak, bu nedenle hesaplama şu şekilde görünecektir: 11280 * 24 (ay cinsinden hesaplama dönemi) = 160632 / 730 (veya artık yıl durumunda 731) = 370,85. Daha sonra ortaya çıkan ortalama günlük kazancın sigorta kapsamı miktarı ve iş göremezlik gün sayısı ile çarpılması gerekir.

Ayrıca 2019'da 2150,68 ruble olan maksimum (maksimum) günlük fayda miktarı diye bir şey var.

Bu tutarların hesaplanmasına ilişkin ayrıntılı bir analiz aşağıdaki videoda sunulmaktadır:

İş kazasına örnek

4 yıllık sigorta tecrübesine sahip bir çalışan, 12 Mart - 31 Mart 2019 (20 takvim günü) tarihleri ​​arasında iş kazası nedeniyle hastalık iznine ayrılmak zorunda kaldı.

Önceki yıllara ait kazanç miktarı şöyleydi:

• 2017 - 151.350,00 RUB;
• 2018 - 189.560,00 RUB

Yani ortalama günlük kazanç:

• (151.350,00 + 189.560,00) / 730 = 467,00 ovmak.

İş kazası nedeniyle geçici sakatlık meydana geldiğinden, sigorta kapsamının miktarı önemli değildir - günlük yardım, günlük kazanç miktarına eşit olacaktır.

Bu nedenle faydası şu olacaktır:

• 467,00 * 20 = 9.340 ruble

Aynı zamanda iş göremezlik belgesinde hastanın rejimi ihlal ettiğine dair bir not var (belirlenen günde - 28 Mart - doktor randevusuna gelmedi). Bu durumda ortalama günlük kazancın azaltılması kararının kurumda varlığı zorunlu olan sosyal sigortalar komisyonu tarafından verilmesi gerekmektedir.

Böyle bir komisyonun çalışanın açıklamalarını incelemesi ve bunların geçerli olmadığına karar vermesi halinde, 28 Mart'tan itibaren sosyal yardımların asgari ücret üzerinden hesaplanması gerekecek.

• 467 * 16 = 7472 ovmak.

• 220 * 4 = 880 ovma.

Toplamda fayda miktarı şuydu: 8352 ruble.

Tatildeyken hastalık

Bir çalışanın hastalık izni varsa, o sırada tatilde olup olmadığına bakılmaksızın, engellilik yardımlarından yararlanma hakkına sahiptir.

Bir sonraki veya ek izninin süresi, izinle çakışan hastalık günlerinin sayısı kadar artırılmalıdır. Bu durumda çalışanın dikkat etmesi gerekir. iznin uzatılması için başvuruda bulunulması hakkında. Böyle bir başvuru en geç işe döneceği gün yapılmalıdır. Bu arada, bu günleri hemen almanıza gerek yok, başvuruda istediğiniz izin süresini belirtmeniz yeterli.

Bu kural yalnızca kişisel engellilik durumunda geçerlidir; hasta bir yakının bakımı, tatil süresini hiçbir şekilde etkilemez ve ücret ödenmez.

Sanat. 9 No. 255-FZ, bir çalışanın tatil sırasında masrafları kendisine ait olmak üzere aldığı hastalık izninin de ödemeye tabi olmadığını bildirmektedir. Fayda tahakkuku ancak bu iznin bitiminden sonra başlar.

Doğum izni sırasında hastalık izni

Her çalışanın, 1,5 yaşına kadar olan çocuklar için çocuk bakım yardımı ve 1,5 ila 3 yaş arası çocuklar için devletten 50 ruble tutarında aylık parasal tazminat alma hakkı vardır. Ancak bu süre zarfında geçici sakatlık yardımlarının ödenmesine güvenemezsiniz. Bu yalnızca aşağıdaki durumlarda mümkündür:

• doğum izni kesintiye uğradı;
• kadın yarı zamanlı çalışıyor;
• evde çalışıyor.

Doğum yardımlarının ödenmesi

Kuruluş, doğum izni verilmesi emrini verdikten sonra, bilgilerin hesaplanması ve Sosyal Sigorta Fonuna iletilmesi için ayrılan 10 günlük sürenin geri sayımına başlar. Tahakkuk eden yardımların ödemesi önümüzdeki birkaç gün içinde yapılmalıdır.

Doğum yardımlarının hesaplanmasına ilişkin prosedür:

1. Yıllık maaş miktarının belirlenmesi.
2. Günlük kazancın hesaplanması - yıl boyunca elde edilen tüm gelirlerin toplamı, raporlama dönemindeki gün sayısına bölünmelidir.
3. Daha sonra, günlük yardımların ortalama miktarı hamilelik ve doğum nedeniyle hastalık izni süresiyle çarpılmalıdır.

Bu tür bir faydanın alt ve üst sınırları da vardır; 2019 yılında normal tekil gebelik (140 gün) için bunlar:

• minimum - 51.919 ruble;
• maksimum - 301.096 ruble.

Bu miktarlar doğumun karmaşıklığına, fetüs sayısına ve diğer karmaşık koşullara bağlı olarak değişebilir.

Çocuk sorusu

Soğuk algınlığı ve grip sezonu iptal edilmedi! Çocuğun hastalığından dolayı hastalık izninin ödenmesi özel bir şekilde yapılır. İş göremezlik belgesinin ilk 10 takvim günü ödemesi ebeveynin sigorta tecrübesine göre yapılır, ancak 11. günden itibaren sayabilirsiniz. ortalama kazancınızın yalnızca %50'si.

Çocuğun tedavisi hastane ortamında gerçekleştirilmişse, sigorta süresine bağlı olarak ebeveynin hastalık izni süresinin tamamı ödenir.

Yarı zamanlı işçi ödeneği

Bir kişi birden fazla yerde çalışıyorsa (ana iş yeri ve yarı zamanlı iş), sosyal yardımların hesaplanması için çeşitli seçenekler mümkündür:

• Çalışan önceki 2 yıl boyunca aynı yerlerde çalışmışsa, mevcut her işyerinde hastalık ödeneği alma hakkına sahiptir. Bu durumda, hem birinci hem de ikinci işverenin, (eğer uygun bir maaş varsa) azami fayda miktarının ödenmesini sağlaması gerekir.
• Her işveren tarafından iki yıllık iş deneyimi geliştirilmemişse, hastalık izni yalnızca seçtiğiniz bir kuruma sunulmalıdır. Kişinin çalıştığı başka bir kuruluştan elde edilen kazanç miktarına ilişkin bir sertifika da burada sunulabilir. Faydaların hesaplanmasında belirtilen gelirin miktarı dikkate alınmalıdır.

Hastalık izni başvurusunda bulunurken, çalışan, verilen sayfayı sunmayı planladığı tüm iş yerleri hakkında doktora bilgi vermelidir. Ana iş yeri için düzenli bir iş göremezlik belgesi ve her ek yer için “yarı zamanlı” olarak işaretlenmiş bir hastalık izni belgesi sunmalısınız.

İşten çıkarılma sonrasında sosyal yardımların ödenmesi

Eski bir çalışana hastalık izni için ödeme yapmak bazı nüanslarla doludur. İşten çıkarılan bir çalışan aşağıdaki durumlarda engellilik yardımlarının ödenmesine güvenebilir:

• işten çıkarma kararının verildiği tarihten itibaren 30 takvim günü sonuna kadar hastalık izni açtı;
• bu ana kadar iş bulmayı başaramadı.

Daha önce çalıştığınız işyerindeki hastalık izninin yanı sıra pasaportunuzun ve çalışma kayıt defterinizin bir kopyasını da vermeniz gerekecektir.

Bir önemli noktayı daha belirtmeden geçemeyiz: Fişin doğrudan işten çıkarılan çalışana verilmesi gerekir. Eski işverenin çocukların veya yaşlı akrabaların bakımı için ödeme yapmasına gerek yoktur.

Eski çalışanın, sigorta süresinin uzunluğuna rağmen kendisine %60 oranında ödeme yapılacağını da unutmaması gerekiyor.

Hesaplama yanlışsa ne yapmalı?

Muhasebeci de bir insandır ve hata yapabilir. Ancak durumu düzeltmek her zaman mümkün değildir. Bu genellikle çeşitli cezaların uygulanmasına yol açabilir.

Denetim sırasında kontrolör tahakkuk eden hastalık izni tutarlarında sıklıkla hatalar keşfeder ve bu ihlalleri rapora kaydeder. Bir muhasebeci hatasını kendisi görürse ne yapabilir? Birkaç örneğe bakalım:

• Nisan ayında çalışan, bir hata nedeniyle daha büyük bir ek ödeme aldı. Bu nedenle, Nisan ayında şişirilmiş bir maaş aldı ve bu miktar daha sonra Mayıs ayında doğum yardımlarının hesaplanmasında dikkate alındı. Mayıs ayında tahakkuk eden fazla tutar iptal edildi. Soru: Anlatmaya gerek var mı? Hayır, bu durumda tutar, fatura döneminin bir parçası olmayan Mayıs ayında ters çevrilmiştir.
• Bir çocuğa bakmak için hastalık iznindeki bir çalışana, gereken %80 yerine %100 uygulanması nedeniyle daha büyük bir meblağ tahakkuk ettirildi. Hata aynı ay keşfedildi. Ne yapmalıyım? Finansman başvurusunun şişirilmiş bir tutar içereceği ancak maaş bordrosunun doğru olacağı ortaya çıktı. Bu durumda tutarın yeniden hesaplandığını onaylayan bir muhasebe sertifikası gerekli değildir. Ancak Sosyal Sigorta Fonundan alınan tutarın fiilen ödenen hastalık izni tutarını aşması durumunda, kullanılmayan fonların iadesinin 3 iş günü içinde yapılması gerekecekti.

Birçok çalışan hastalanıyor ve şu soruyla karşı karşıya kalıyor: Hastalık izni nasıl ödenir? Bu makale bu ve bunun gibi birçok soruya cevap vermeyi amaçlamaktadır. Basit bir iş göremezlik belgesi, BiR kapsamında yardım ödeme prosedürü ve ayrıca ebeveyn izni - ayrı makalelerin konusu hakkında konuşacağız.

2019 yılında hastalık izni hesaplamasında önemli bir değişiklik beklenmemektedir. Geçici iş göremezlik belgesinin sabit bir anlamı yoktur; her şeyden önce hizmet süresine ve kazanca bağlıdır.

• İş tecrübesi 8 yıl veya daha fazla ise ücretlerin %100'ü oranında yardım ödenir.
• 5 ila 8 yaş arası - %80
• 5 yıldan az - %60

• fatura dönemi için ortalama kazancı belirlemek
• ortalama günlük kazancı hesapla
• günlük harçlık miktarını hesapla
• ödenecek yardım miktarını belirlemek

Her yıl için ortalama kazanç gerekli sınırı aşarsa ( 2017'de 755 bin, 2018'de 815 bin), o zaman hastalık izninin ödenmesi için belirtilen maksimum tutar dikkate alınmalıdır!

Öncelikle son 2 takvim yılına ait kazancınızı belirlemeniz gerekiyor. Bir çalışan yakın zamanda bir şirkete katılmışsa, her işverenin işten çıkarılma durumunda vermesi gereken maaş miktarını ve diğer ödemeleri gösteren bir sertifika hesaplamalarda yardımcı olacaktır.

Ortalama günlük kazancı belirlemek için ortaya çıkan tutarın 730'a bölünmesi gerekir.

Çalışanın sigortalılık süresi 6 aydan az ise her ay için birden fazla asgari ücret ödenmez, 1 Ocak 2019'dan itibaren asgari ücret 11.280 ruble.

Son adım, geçici sakatlık belgesinin toplam miktarının belirlenmesidir. Günlük yardım tutarını, sağlanan hastalık iznine göre gün sayısıyla çarpmanız gerekir.

2017 yılından bu yana, kağıt versiyonu yerine elektronik hastalık izni sertifikaları verilmesi mümkün hale geldi.

Temel hükümler

Hastalık izninin ödenmesi, tüm değişiklikler ve eklemeler dikkate alınarak (en son değişiklikler Yılın 1 Mayıs 2017 tarihli No. 86-FZ'si).

Geçici sakatlık belgesinin ödenmesi için çalışanın aşağıdaki sigortalı olaylardan birini deneyimlemesi gerekir:

1. çalışanın kendisinin hastalığı veya yaralanması;
2. hasta bir aile üyesinin bakımı;
3. bir çalışanın, 7 yaşın altındaki çocuğunun veya engelli bir akrabasının karantinaya alınması;
4. temeli tıbbi endikasyonlar olan protezler;
5. yatılı tıbbi bakımdan hemen sonra bir sanatoryumda takip tedavisi.

Yukarıdaki durumların tümü için zorunlu bir gereklilik, çalışanın işvereni tarafından sigorta primlerinin Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonuna kanunla belirlenen miktarlarda devredilmesidir. Uygulamada resmi olarak kayıtlı her çalışan sigortalıdır.

İş yerinde yaralanan veya meslek hastalığı "kazanan" bir çalışana hastalık izni nasıl ödenir? Bu durumlarda, ana düzenleyici belge 24 Temmuz 1998 tarihli (en son 29 Temmuz 2017'de değiştirilen) 125-FZ sayılı “Endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta hakkında”dır.

Kazalar ve meslek hastalıkları tazminatı olağan şekilde Sosyal Sigorta Fonundan ödenmektedir ve 2019'da diğer sigorta davaları için hastalık izninin ödenme şekliyle aynıdır.

Hastalık izni için ödenecek fonlar

Bir çalışan 2019 yılında hastalık izni aldıysa bu hastalık izni nasıl ve hangi kaynaklardan ödeniyor? Çalışanın kendisinde meydana gelen herhangi bir sigortalı olay aşağıdaki şekilde ödenir:

• ilk üç gün – işletmenin kârı pahasına;
• kalan süre Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'ndan tazminata tabidir.

Bu tür hastalık izni ödemesi Madde 3 paragraf 2 ile belirlenir. Sigorta primlerine ilişkin federal mevzuatın 1'i (No. 255-FZ).

Bir çocuğun veya engelli bir akrabanın bakımı için hastalık izni ödemesi tamamen Sosyal Sigorta Fonu bütçesinden yapılır.

İşten çıkarılma sonrası hastalık izni ödemesi, çalışanın sigorta süresinin uzunluğuna bakılmaksızın% 60 oranında gerçekleştirilir. Eski bir çalışan, 255-FZ sayılı Federal Kanunun 7. maddesinin 2. paragrafında belirtilen bir dizi şartı yerine getirmesi durumunda bu tür hastalık iznine hak kazanabilir.

Hastalık izni hesaplayıcısı

Daimi çalışana ve harici yarı zamanlı çalışana hastalık izninin ödenmesi

Hastalık izninin hesaplanmasına ilişkin genel prosedür aşağıdaki gibidir:

1. çalışanın sigorta primlerinin hesaplandığı son 2 takvim yılına ait toplam gelir matrahı alınır;
2. alınan tutar 730 (yedi yüz otuz) güne bölünür;
3. hesaplanan değer ortalama günlük kazançtır;
4. Daha sonra, ödeme yüzdesi çalışanın sigorta süresinin uzunluğuna göre belirlenir:

• 8 yıl veya daha fazla sigorta deneyimi – %100;
• 5 ila 8 yaş arası – %80;
• 3 ila 5 yıl – %60;
• 6 aydan az – hastalık izni asgari ücrete (asgari ücret) göre hesaplanır.

Örnek: Bir çalışan neredeyse 5 yıldır şirkette çalışıyor, 2 yıllık gelir tabanı 335.200,00 RUB'a eşit. Burası onun ilk çalışma yeri, yani. Sigorta süresi ortalama günlük kazancın %60'ının ödendiği aralıktadır:

335.200 / 730 = 459,18 ruble. * %60 = 275,51 ovma. Böylece, hastalık izninin her günü için çalışan 275,51 ruble alacak. İşveren ilk 3 günü kendi fonundan ödüyor: 826,53 ruble. Geriye kalan günler ise sigorta fonu tarafından karşılanıyor.

Harici bir yarı zamanlı çalışana iş göremezlik belgesi öderken bazı nüanslar vardır. 2019 yılında yarı zamanlı hastalık izni ödemesi aşağıdaki şekilde yapılmaktadır.

1.​ Bir sağlık kurumunda iş göremezlik belgesini doldururken, hasta birden fazla hizmet yeri olduğunu söylemeli ve hastalık izni vermekten sorumlu hemşire, her işveren için bir tane olmak üzere çeşitli formlar vermelidir. Ayrıca hastalık izninde hangi iş yerinin asıl, hangisinin yarı zamanlı olduğu not edilir.

2.​ Bir çalışan uzun süredir yarı zamanlı çalışıyorsa ve gelir tabanı gelişmişse, hastalık izninin ücretini tüm işverenler ödeyecektir.

3. Sigortalı olayın gerçekleştiği yıldan önceki 2 takvim yılında çalışanın farklı işverenleri varsa, o zaman bunların hepsinden 4-n numaralı formda sertifika alması ve mevcut işverenlerin herhangi birinden ödeme alması gerekir. çalışanın seçimi, hakkında Bu, 255-FZ Sayılı 13. Maddede belirtilmiştir.

4.​ Yarı zamanlı çalışanın son 2 yıl boyunca herhangi bir yerde çalışmaması durumunda kendisine asgari ücret ve sigortalılık süresi esas alınarak geçici iş göremezlik ödeneği ödenebilir.

Ortalama kazancı hesaplama prosedürü

Yukarıda belirtildiği gibi ortalama günlük kazanç, çalışanın yardıma başvurduğu yıldan önceki 2 yıl içinde elde ettiği gelir miktarından oluşmaktadır. Yani 2019 yılında gelir tabanı 2017 ve 2018 yıllarından alınmıştır. Tüm işverenlerden alınan tüm gelirler sayılır. Bunun şartı, sözleşme ilişkisinin resmi nitelikte olması ve tüm işverenlerin çalışanların ücretlerinden sigorta katkılarını Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonuna aktarmasıdır (2017'den beri katkılar Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonuna aktarılmaktadır) .

Belirtilen dönemde çalışanın gelir tabanının olmadığı durumlar vardır. Örneğin, çalışan iş veya çocuk bakımı nedeniyle izinliydi. Daha sonra, 255 sayılı Federal Kanunun 14. maddesinin 1. paragrafına dayanarak, ortalama günlük kazancı hesaplamak için bir beyan yazma ve önceki takvim yıllarını (gelirin olduğu yer) seçme hakkına sahiptir. Tek şart, hastalık izni miktarının (asgari ücrete göre hesaplanana göre) yukarı doğru artmasıdır.

Ortalama kazancı belirlerken muhasebe, 255-FZ sayılı Kanunun 14. Maddesine göre yönlendirilir. Bu durumda elde edilen sonuç, asgari ücretin hesaplanması sırasındaki mevcut sonuçla karşılaştırılır.

Örnek: Bir çalışanın 2017-2018 için bir gelir tabanı var. 274,7 bin ruble. Ortalama günlük kazancı belirliyoruz: 274.700 / 730 = 376,30 ruble.

Asgari ücrete göre ortalama günlük kazancı hesaplayalım: 11.280 (1 Ocak 2019'dan itibaren) * 24 ay = 270.720 / 730 = 370,85 ruble.

Pek çok işçi şu soruyla ilgileniyor: hastalık izninin yüzde kaçı ödeniyor. Sigorta süresi 8 yılı aşarsa çalışan %100 oranında prim alır. 5 ila 8 yıl arası deneyim için %80, 3 ila 5 yıl için - %60, 6 aydan az oranda ödeme yapılır. - asgari ücrete göre.

İşten çıkarılan çalışanlara, geçici hastalık izni her zaman fiili ortalama günlük kazancın %60'ı oranında ödenir (ödemenin sağlanması için gerekli şartlara bağlı olarak).

Hastalık maaşına ilişkin mevcut kısıtlamalar

Bir işletmede hastalık izninin ödenmesi, bir dizi kısıtlama sağlayan Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak gerçekleşir.

1) 2017-2018 gelir tabanı. izin verilen maksimum değerden yüksek olmamalıdır. Bu hüküm 14. Maddenin 3.2 No'lu 255-FZ paragrafında açıklanmıştır. 2017 için İzin verilen maksimum gelir miktarı 2018 için 755.000 ruble. – 815.000 ovmak.. Böylece, 2019 yılında hastalık izni alan herhangi bir çalışanın (her iş yeri için) üst gelir sınırı 755.000 + 815.000 = 1.570.000 ruble olacaktır. ve ortalama günlük kazanç - 2150,68 ruble. (755.000 + 815.000/730).

2)​ İş göremezlik belgesinde hastanın rejimi ihlal ettiğine ilişkin bir notun bulunması. Örneğin bir hasta izinsiz olarak hastaneden ayrıldı. Rejimin ihlal edildiği tarih, asgari ücretten ortalama günlük kazanç miktarının hesaplandığı andır.

3) Sigorta süresinin uzunluğuna göre sınırlamalar (faizler yukarıda tartışılmıştır).

4)​ Hasta yakınlarının bakımına ilişkin yardımın, 255-FZ sayılı 6. Maddenin 5. Fıkrasına uygun olarak ödeme koşullarında bir takım kısıtlamaları vardır. Hasta yakınının yaşına bağlı olup, hastane yardım tutarları tabloda daha net bir şekilde sunulmaktadır.

Akraba	Gün cinsinden maksimum 1 hastalık izni süresi	Bir takvim yılı içindeki ücretli gün sayısı
7 yaşın altındaki çocuk	Kısıtlama yok
Sosyal Sigorta Fonu'nun özel listesindeki bir hastalığı olan 7 yaşından küçük bir çocuk	Kısıtlama yok
7-15 yaş arası çocuk
18 yaşını doldurmamış engelli çocuk	Kısıtlama yok
255-FZ sayılı liste, 6. Madde, 5. paragraf, 4.5 paragraflarına göre HIV ve diğer hastalıkları olan 18 yaşın altındaki bir çocuk	Kısıtlama yok	Kısıtlama yok
Başka bir akraba

Hasta bir çocuğun ayakta tedavi bakımı aşağıdaki sırayla ödenir:

1)​ ilk 10 gün, sigorta süresinin uzunluğuna göre ayarlanan ortalama günlük kazanca göre ödenir;

2)​ sonraki (11. günden itibaren) günler - 255-FZ sayılı 7. Maddenin 3. paragrafına göre ortalama günlük kazancın% 50'si.

Geçici sakatlık belgesinin ödenmesi için son tarih

Muhasebe departmanında tahakkuk eden hastalık izni, işletmede ücretlerin verildiği gün çalışana ödenir. Böyle 2 gün olmalı - avans ödemesi ve maaş. Bir sonraki tarihte çalışan sosyal yardım tutarını alır (kişisel gelir vergisine tabi). İşveren tarafından hastalık izni ödeme koşullarının ihlal edilmesi durumunda çalışanın iş müfettişliğine, savcılığa veya mahkemeye şikayette bulunma hakkı vardır. Bir şikayette bulunurken, davanın özünü kısaca özetlemeli ve işverenin eylemlerinin hukuka aykırı olduğuna dair kanıt eklemelisiniz. Hastalık izni ödeme sürelerinin ihlal edildiğini doğrulamak için aşağıdaki belgeler kullanılabilir:

• hastalık izni belgesinin bir kopyası;
• iş sözleşmesinin bir kopyası;
• tahakkuk eden tutarı içeren maaş bordrosu;
• plastik kart hesabından ekstrenin veya ekstrenin bir kopyası (personele nakit dışı ödemeler için);
• diğer belgeler.

2019 yılında mevzuat değişiklikleri

2019 yılında geçici sakatlık yardımlarının azami tutarı 4 bin ruble artarak 61 binden 65,4 bine çıkacak, hizmet süresine bakılmaksızın azami hastalık izni kanunla belirlenen miktardan fazla olamaz, 2019'da ise 65.400 rubleye çıkarılacak.

Azami hastalık izni miktarına ilişkin kısıtlamaların, Sosyal Sigortalar Fonu'na katkı paylarının çalışanın maaşının tamamından değil, belirli bir tutar üzerinden hesaplanmasından kaynaklandığını hatırlatalım. 2018 yılında bu 815.000 ruble, yani aylık “maksimum” 67,9 bin ruble. 2019 yılında sigorta primlerinin maksimum kesinti tutarı 865 bin ruble'ye, aylık maksimum tutar ise 72 bin ruble'ye çıkacak. Bu, 2020'de maksimum hastalık izni miktarında bir artışa güvenebileceğiniz anlamına gelir.

Hastalık ücretini düzenleyen her türlü mevzuat değişikliği işverenler tarafından dikkatle incelenmelidir. Belgelerin belirlenen prosedüre aykırı olarak hazırlanması durumunda Federal Vergi Servisi ödemeyi reddedebilir.