事故に対する保険料。 傷害保険料率年度：軽減税率
従業員を抱える組織は、業務関連の傷害や職業病に対する保険のために社会保険料を支払う必要があります。 この種の保険は、1998 年 7 月 24 日の法律 No. 125-FZ (以下、法律という) によって規制されています。
傷害に対する拠出金は、割引や手当を考慮して一定の率で計算された強制的な定期支払いであり、雇用主（保険者）は社会保険基金（保険者）に振り込まなければなりません（法第3条）。
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保険会社には、ロシアのすべての法人、ロシア連邦で活動する外国企業、およびこの種の保険の対象となる雇用された国民の労働を活動の過程で使用する個人が含まれます。
2020 年の傷害に対する保険料は依然として FSS の管轄下にあります。 特典と料金は調整されていません。 FSS の権限の一部が税務当局に移管されたことに関連して、報告フォームが変更されました。
それは何ですか
傷害に対する拠出金の対象および根拠は、第 2 条に従って決定されます。 法律の 20.1。 傷害に対する拠出金の課税の対象となるのは、保険会社が労働法および民法上の協定に基づいて従業員に支払う拠出金の対象となる支払いです。 傷害に対する拠出金が控除されない報酬は、第 2 条に規定されています。 法律の 20.2。
これらには、特に次のものが含まれます。
- 州の給付金（失業に対する、社会保険基金などから）。
- 会社の縮小または清算時の支払い。
- 緊急事態に関連した財政援助。
- 困難で危険な状況での労働に対する補償。
- 高度なトレーニングの支払い。
この基準には現物での支払いが含まれており、契約で指定された価格に基づいて決定された発行日の価値で会計処理されます。 これには、製品 (仕事、サービス) が VAT および物品税を提供する場合、その金額も含まれます。
被保険者は、傷害や職業病の予防のために保険料の一部を支払う権利があります。 この割合は、前年度の拠出額と、同期間の社会保険基金からの社会保障および年金給付額との差として決定されます。 結果として生じる差の 20% を超えることはできません。
1月1日から変わったこと
2020年は保険料に関して大きな変化がありました。 一部の種類は連邦税務局の管理下に移管されます。 同時に、怪我の治療費をどこに支払うのかという差し迫った問題も生じました。 業務関連の傷害や職業病による拠出金は依然として社会保険基金によって監督されており、したがって社会保険基金が基金の受取人となっています。
傷害の賠償額に影響を与える要因は次のとおりです。
- 被保険者の活動範囲。
- この種の貢献に対する特典の存在。
- 現在の負傷率。
今年以来、社会保険には次のような多くの権限が与えられています。
- 金額の受け取りの管理。
- 支払うべき拠出額の計算;
- 保険契約者に保険料の説明を求めること。
法律第 125-FZ には、罰金の計算、猶予の付与、および延滞金の徴収を規制するいくつかの条項が追加されました。 この文書には、机上監査の実施とその結果の記録に必要な基準が含まれています。
この法律は、支払うべき拠出金の計算原則を指定し、決済と報告の期間を定義しています。
2020年から、企業は作業服や個人用保護具の費用を傷害拠出金から償還する権利を有します。 この革新はロシア製の製品にのみ適用されます。 輸入製品の費用は融資されません。
2020 年の傷害に関する四半期計算は、新しいフォームで基金に提出されます。 このフォームは、2016 年 9 月 26 日付けの FSS 命令番号 381 によって導入されました。
以前の文書に比べて、新しい文書は分量が減り、出産や病気休暇に関する情報は含まれていません。
2020年度傷害保険料率
NS と PP の寄与率は 0.2% から 8.5% まで変化します。 組織の主要な活動のリスクが大きいほど、この割合は高くなります。 この比率は立法レベルで承認されています。 合計 32 の料金表があり、さまざまな活動分野を考慮して設計されています。 これらは、2005 年 12 月 22 日付けの傷害関税法 No. 179-FZ によって規制されています。
文書の第 1 条から選択されたリスク クラスが表に反映されています。
| プロリスククラス | 入札、% | プロリスククラス | 入札、% | プロリスククラス | 入札、% | プロリスククラス | 入札、% |
| 1位 | 0,2% | 9位 | 1,0% | 17日 | 2,1% | 25日 | 4,5% |
| 3位 | 0,4% | 11日 | 1,2% | 19日 | 2,5% | 27日 | 5,5% |
| 4位 | 0,5% | 12日 | 1,3% | 20日 | 2,8% | 28日 | 6,1% |
| 5位 | 0,6% | 13日 | 1,4% | 21日 | 3,1% | 29日 | 6,7% |
| 6位 | 0,7% | 14日 | 1,5% | 22日 | 3,4% | 30日 | 7,4% |
| 8位 | 0,9% | 16日 | 1,9% | 24日 | 4,1% | 32位 | 8,5% |
雇用主は、2016 年 12 月 30 日付けの労働省令第 851n 号によって承認された特別な分類子を使用してリスククラスを決定できます。 このデータは FSS の登録文書に含まれています。
以下の表は、OKVED に従って料金を決定する例を示しています。
2020 年の傷害に対する保険料を計算して支払う必要がある率を決定するには、2020 年の OKVED を確認する必要があります。
- 主要な活動の確認の申請。
- 証明書;
- 2020 年の説明メモ（中小企業の代表者を除く）。
上記の書類が提出されない場合、基金は制裁を発動しませんが、料金はFSS専門家によって独自に設定されます。 この手順は、2006 年 1 月 31 日の命令第 55 号で保健社会開発省によって規定されています。
企業の国家法人登録簿に反映されているすべての種類の活動のうち、最も高いリスク クラスの活動が選択されます。 これは保険契約者にとって不利な場合が多いため、メインの OKVED を速やかに確認する必要があります。
2020 年初頭以降、企業は社会保険基金によって一方的に設定された最大割り当て拠出率に異議を唱える権利を有していません（2016 年 6 月 17 日決議第 551 号）。 これは、2020 年の傷害罪に関する重要な革新の 1 つです。
支払い手続き
保険会社は、給与計算後に毎月傷害に対する保険金を計算します。
計算は次の順序で実行されます。
| 傷害データベースの計算 | これを行うために、従業員へのすべての支払いが合計されます。
傷害税が課されない支払いは基準から除外する必要があります。 それらはアートに示されています。 法律の 20.2。 法律で定められた制限はないため、受け取った支払い額は全額課税されます。 |
| 料金の定義 |
|
| 拠出額の計算 | 基本額に料金を乗算すると、傷害に対する必要額が算出され、企業はこの金額を基金に移さなければなりません。 |
例。 「White Bear」という会社はアイスクリームを製造しています。
- 基本 = 2,542,120 + 125,470 + 3,520 – 284,250 + 617,800 – 58,730 = 1,945,930 ルーブル、この式は、拠出ベースがあらゆるタイプの課税所得から非課税所得を差し引いたもので構成されることを示しています。
- 率: 会社 OKVED コード 10.52、第 3 のリスク クラスに相当し、傷害率は 0.4%。
- 支払われる拠出額 = 1,945,930 * 0.4% = 7,783.72 ルーブル。
どこで支払えばよいですか?
雇用主は、傷害に対する拠出金を、登録されている社会保険基金の地域支部に送金します。
支払いは昨年と同じ方法で処理されます。 支払いは報告月の 15 日までに行われなければなりません (法第 22 条第 4 項)。 支払期限が休日や週末と重なる場合は、翌平日に繰り延べられます。
ルーブルおよびコペイカで受け取った寄付額は四捨五入の対象となりません。 過払いが発生した場合、会社は次回の支払い額をその金額分減額する場合があります。 このことについて社会保障に通知する必要はありません。
拠出金の計算に関する一般規則
毎月の実績に基づいて災害・職業病保険の保険料を計算します。 ロシア連邦社会保険基金によって、特にあなたの組織または今年度の別の部門のために設定された料金表に従って計算する必要があります（1998 年 7 月 24 日法律第 22 条の第 1 項および第 4 項）。 125-FZ）。
関税額は基金支店から受け取った通知で確認できます。 この文書はロシアの FSS の専門家から提供されたものです 毎年発行される原則として、最初の10年間。
割引または割増料金を考慮した拠出金の計算
ロシアのFSSは、次のことを考慮して今年の関税を設定することができます。 割引または手当 .
組織（別部門）が課徴金を考慮した料金を設定している場合は、最初からそれを使用します 暦年、保険料が設定されたものの隣にあります。 割引が確立された年の翌年の暦年の初めからの割引を考慮して、料金負担額を計算します。 これは、2012 年 5 月 30 日のロシア連邦政府令第 524 号によって承認された規則の第 10 項に記載されています。
災害や職業病に対する保険料は次のように計算します。
貢献特典
保険料を支払うことによる特典は、2種類の契約者に応じて設けられています。
- 障害者のための公的組織。その構成員のうち障害者とその法定代理人が少なくとも 80% を占める。
- 認可された資本金がすべて障害者の公的団体からの寄付で構成されている組織。 その中で 平均数 障害者が少なくとも 50 パーセント存在し、彼らの給与の割合が少なくとも 25 パーセントでなければなりません。
- 教育、文化、医療、健康、体育、スポーツ、その他の社会的目標を達成するために設立された機関。 この給付金は、そのような施設のすべての財産が障害者の公的団体によって所有されている場合に提供されます。
- 障害のある人々、障害のある子供、およびその親に法的およびその他の支援を提供するために設立された機関。 この給付金は、これらの施設のすべての財産が公的障害者団体によって所有されることを条件として提供されます。
このような組織では、支払いに対する事故や職業病に対する保険料は、確立された料金表の 60% に基づいて計算されます。
2 番目のカテゴリーの受益者には、グループ I、II、III の障害者に給与やその他の手当を提供する組織や起業家が含まれます。 これらの障害者への支払いについては、確立された料金表の 60% に基づいて負担金を計算します。
このような特典は、2005 年 12 月 22 日の法律 No.179-FZ の第 2 条、2015 年 12 月 14 日の法律 No.362-FZ の第 2 条によって定義されています。 2005 年 12 月 22 日の法律 No. 179-FZ の有効性は 2015 年から 2017 年まで延長されました (2015 年 12 月 14 日の法律 No. 362-FZ 第 1 条)。
次の式を使用して、福利厚生を考慮して、事故や職業病に対する保険の拠出金を計算します。
|
6月に、この組織は従業員に総額50万ルーブルの給与を支払った。 同団体の会計担当者は、6月の事故や職業病に対する保険料を2,250ルーブルと計算した。 (500,000 ルーブル × 0.75% × 0.6)。 |
雇用された労働力を使用する企業や個人起業家は、従業員のために保険を拠出することが義務付けられています。 2017 年の FSS 税率（表）は前期と比べて変化はありませんでしたが、拠出金は、職業上の病気や傷害に関連する費用を除き、連邦税務局の管理下にありました。 これは会計士にとって重要な革新を意味します。
2017年以降、支払いの受領、債権回収、企業や個人起業家の申告書のチェックなどの予算外基金の権限は連邦税務局に移管された。 この決定の理由は、寄付金の徴収が不十分であり、管理を強化する必要があるためです。 以前存在していたロシア連邦税法第 34 章は、212-FZ の規定に置き換えられました。
唯一の例外は、職業上の病気や傷害に対する拠出金です。 これらは引き続き FSS によって完全に管理されます。 鉄鋼控除については、以下の点に変更はありません。
- 義務的な拠出をしなければならない経済主体のリスト。
- 請求期間 – 12 か月。
- 寄付に関するレポートが生成される日付: 年間 3、6、9 か月。
- 引き下げられた FSS 税率が適用される根拠。
- 連邦税務局および社会保険基金への拠出額を計算するための基準を決定する手順。
行政機関の変更に伴い、報告書様式および提出期限が変更になりました。 立法者は、料金の引き下げを申請する保険契約者が満たさなければならない要件のリストに追加しました。
重要！ 2017年、特恵関税の基準を満たさなくなった企業や個人起業家は、今四半期からではなく、年初から特恵関税を利用する権利を失う。
FSS関税: 2017年: 表
2017年も、これまでと同様に、年金保険料の計算に使用される率は、基準を超過しているか超過していないかによって異なります。 79万6千ルーブルに設定されている。 企業が制限を超える場合、追加料金を使用する必要があります。 この規則は、一時的障害に対する拠出金 (VTiM) および強制医療保険には適用されません。
賭け金のサイズはアートで指定されています。 426 ロシア連邦税法。 2017 年は、以前の期間と比べて変化がなく、次のとおりです。
保険会社の特定のカテゴリーについては、2017 年の FSS 率の割引が提供されており、このカテゴリーには、第 2 条に規定された基準を満たす農業生産者が含まれます。 ロシア連邦税法 346.2、手工芸品を製造する企業、自由経済圏の参加者。
ロシアの法律に従って登録され、雇用労働力を使用しない個人起業家、弁護士、公証人は、「自分で」保険料を支払う必要があります。 実際に動作するかどうかは関係ありません。
2017年、こうした経済主体の強制移転額は、年初に定められた最低賃金に基づいて計算される。 料金は次のとおりです。
| 寄付の種類 | 入札 (%) |
| 年金保険 | 26 |
| 強制医療保険 | 5,1 |
金額の場合 年収起業家が30万ルーブルを超える場合、「自分のため」の2回の寄付に加えて、制限を超えた金額の1％を3回目の送金をする義務があります。
社会保険基金：業務上の病気や怪我の場合の拠出金に対する割合
社会保険の管理に残るのは、業務上の怪我や病気による拠出金だけです。 2017 年も、これまでと同様、その規模は企業の主な活動のリスク特性のレベルによって異なります。
料金は、2016 年 12 月 19 日付けの 419-FZ に規定されています。 この規制ではリスクを 32 のレベルに分類しています。 それぞれに独自の料金が設定されています。 値の範囲は 0.2 ～ 8.5% です。
保険契約者は、基金がその主な種類の活動を確認する書類を提出した後に送られる基金の公式通知から、2017 年の FSS 利息を知ります。
FSS はその裁量により、税率を引き下げたり引き上げたりする権利を有しますが、40% を超えてはなりません。 監督当局の関連決定は、次の事実に基づいています。
- 企業における労働条件の特徴。
- 会社の従業員の健康診断の結果。
- 保険料の金額。
企業が少なくとも 1 件の死亡事故を起こした場合、料金の割引は提供されません。
以下の場合、最大 40% の「割引」が適用されます。
- あらゆるグループの障害者を雇用する組織。これらの従業員への支払いに割り当てられた給与の観点から。
- 障害者の公的団体。
- 科学、教育、文化活動などを目的として設立された企業。
2017年以降、組織や個人起業家は毎年4月15日までに主な活動の種類を確認することが義務付けられている。 この必要性を無視した場合、登録書類に記載されている傷害保険 OKVED の観点から最も「高価」な料金に基づいて料金が適用されます。 以前はFSSも同様の措置をとっていましたが、企業には法廷で自らの主張を証明する機会が与えられていました。 現在、金利のつり上げには立法上の正当性がある。
第 1 章 一般規定
第1条。 本規制の対象 連邦法
1. この連邦法の規制の対象は、労働条件の特別な評価の実施、ならびに労働活動の過程で労働者の安全を確保するという雇用主の義務の履行に関連して生じる関係である。国家に準拠した職場に対する労働者の権利 規制要件労働者の保護。
2. この連邦法は、労働条件の特別評価を実施するための法的および組織的基礎および手順を確立し、労働条件の特別評価における参加者の法的地位、権利、義務および責任を決定します。
第2条。 労働条件の特別評価の規制
1. 労働条件の特別評価の規制は労働法によって行われます。 ロシア連邦、本連邦法、その他の連邦法およびロシア連邦のその他の規制法。
2. 労働条件の特別評価を管理する基準、および連邦法およびロシア連邦のその他の規制法に含まれる基準は、ロシア連邦の労働法および本連邦法の規範に準拠しなければなりません。
3. ロシア連邦の国際条約がこの連邦法に規定されている規則以外の規則を定めている場合には、国際条約の規則が適用される。
第3条。 労働条件の特別評価あ
1. 労働条件の特別な評価は、有害な要因および危険な要因を特定するために一貫して実施される一連の対策です。 本番環境そして 労働過程（以下、有害および（または）危険な生産要素とも呼ばれます）を評価し、連邦執行機関が定めた基準（衛生基準）からの実際の値の逸脱を考慮して、従業員への影響のレベルを評価します。労働条件および労働者の個人および集団の保護具の使用に関してロシア連邦政府によって認可されています。
2. 労働条件の特別評価の結果に基づいて、職場の労働条件のクラス（サブクラス）が設定されます。
3. 在宅勤務者、在宅勤務者、雇用主と労働関係を結んだ労働者の労働条件に関しては、特別な労働条件の評価は行われない。 個人個人事業主ではない人。
4. 国家公務員および地方自治体職員の労働条件に関連した労働条件の特別評価の実施は、ロシア連邦の連邦法およびその他の規制法行為、ロシア連邦の構成主体の法律およびその他の規制法行為によって規制されています。州公務員と地方自治体の公務員に関する連盟。
第4条。 労働条件の特別評価の実施に関連する雇用主の権利と義務
1. 雇用主には次の権利があります。
1) 労働条件の特別評価を実施する組織に対し、その実施結果の正当化を要求する。
2) この連邦法で定められた方法で、労働条件の予定外の特別評価を実施する。
3) この連邦法第 19 条で定められた要件への準拠を確認する労働条件文書の特別評価を実施する組織からの要求。
4) 本連邦法第 26 条に定められた方法により、労働条件の特別評価を実施する組織の行為（不作為）に対して異議を申し立てる。
2. 雇用主には以下の義務があります。
1) この連邦法第 17 条第 1 部で定められた場合には、労働条件の予定外の特別評価を含む、労働条件の特別評価の実施を確保する。
2) 労働条件の特別評価を実施する組織に、本連邦法第 8 条第 2 部に規定されている民事契約によって規定され、職場の労働条件を特徴づける必要な情報、文書および情報を以下のように提供する。労働条件の特別評価の実施の問題点についての説明。
3) 労働条件の特別評価中に明らかにすべき問題の範囲を狭め、その実施結果に影響を与えることを目的とした意図的な行動をとらないこと。
4) 職場の労働条件の特別評価の結果を書面で従業員に通知する。
5) 従業員に対し、職場における労働条件の特別評価の実施の問題について必要な説明を与える。
6) 労働条件の特別評価の結果を考慮して、労働者の労働条件の改善を目的とした措置を実施する。
第5条。 労働条件の特別評価に関連する従業員の権利と義務
1. 従業員には次の権利があります。
1) 職場での労働条件の特別評価に同席する。
2) 特別評価の実施の問題点を明確にするために、雇用主、その代表者、労働条件の特別評価を実施する組織、労働条件の特別評価を実施する組織の専門家（以下、専門家ともいう）に連絡する。彼の職場の労働条件の評価。
3) この連邦法第 26 条に従って、職場の労働条件の特別評価の結果に対して上訴する。
2. 従業員は、職場で実施された労働条件の特別評価の結果を熟知する義務があります。
第6条。 労働条件の特別評価を実施する組織の権利と義務
1. 労働条件の特別な評価を実施する組織は、次の権利を有します。
1) 労働条件の特別評価の実施中に、そのような組織の従業員の生命や健康に対する脅威が生じた、または生じる可能性がある場合には、この連邦法で定められた方法に従って、労働条件の特別評価の実施を拒否する。
2) 労働法および労働法の規範を含むその他の規制法行為の遵守に関して連邦国家の監督を行う権限を与えられた連邦執行機関の職員およびその管轄区域当局の命令に対して、所定の方法で異議を申し立てます。
2. 労働条件の特別評価を実施する組織は、次のことを義務付けられます。
1) 雇用主の要請に応じて、主要労働組合組織の選出団体またはその他の労働者の代表団体の代表に、労働条件の特別評価の結果の正当性を提供するとともに、労働条件に関する特別評価の結果を従業員に説明する。職場での労働条件の特別な評価を実施する問題。
2) 雇用主の要請に応じて、この連邦法第 19 条で定められた要件をこの組織が遵守していることを確認する文書を提供する。
3) 測定、研究方法（試験）および測定技術（方法）の均一性の確保に関してロシア連邦の法律で定められた方法で承認および認証され、連邦情報基金に検証され含まれている対応する測定器を適用する。測定の均一性を確保する。
4) 以下の場合には、労働条件の特別評価の実施を開始しないか、またはその実施を中止する。
a) 雇用主が、本連邦法第 8 条第 2 部に規定されている民事契約によって規定され、職場の労働条件を特徴づける必要な情報、文書および情報、ならびに労働条件に関する説明を提供しなかった場合。労働条件の特別評価の実施の問題。
b) この連邦法第 8 条第 2 部に規定されている民事契約に従って、特定された有害な生産要素および危険な生産要素の研究 (テスト) および測定を実施するために必要な条件を提供することを雇用主が拒否した場合。
5) この連邦法に従った活動の実施に関連してこの組織に知られた、法律で保護されている商業秘密およびその他の秘密を保持すること。
第7条。 労働条件の特別評価の結果の適用
労働条件の特別な評価の結果は、次の目的で使用できます。
1) 労働者の労働条件の改善を目的とした措置の策定と実施。
2) 職場の労働条件、健康被害の既存のリスク、有害な生産要素および危険な生産要素の影響から保護するための措置、および有害な要素を扱う作業に従事する従業員への利益について従業員に通知する。または）危険な労働条件、保証および補償。
3) 労働者に個人用保護具を提供するとともに、職場に集団用保護具を装備する。
4) 職場の労働条件の状況を監視する。
5) ロシア連邦の法律で定められた場合には、従業員の必須の予備的（出勤時）および定期的（雇用期間中）の健康診断を組織する。
6) ロシア連邦の労働法に規定されている従業員に対する保証と補償を確立する。
7) 職場の労働条件のクラス（サブクラス）を考慮して、ロシア連邦年金基金への保険拠出金の追加料金を設定する。
8) 労働災害および職業病に対する強制社会保険の保険料の割引(割増)の計算。
9) 労働災害や職業病に対する強制社会保険の実施のための基金を含む、労働条件と安全を改善するための資金調達措置の正当化。
10）労働条件に関する統計報告書の作成。
11) 労働者に発生した疾病と、有害または危険な生産要素が職場の労働者に与える影響との関連性の問題を解決するとともに、労働災害や職業病の調査を行う。
12) 従業員と雇用主および（または）その代表者との間の安全な労働条件の確保に関する意見の相違の検討および解決。
13) 連邦法およびロシア連邦のその他の規制法によって定められた場合、労働者保護に関する州の規制要件、労働者に対する衛生サービスおよび医療支援の種類、その量および提供条件を考慮した決定。
14) 特定のカテゴリーの労働者に対して労働法によって定められた制限を設ける決定を下す。
15) 職業上のリスクのレベルの評価。
16) 連邦法およびロシア連邦のその他の規制法によって規定されるその他の目的。
第 2 章 労働条件の特別評価の実施手順
第8条。 労働条件の特別評価の組織化
1. 労働条件の特別評価を組織し、資金を提供する責任は雇用主にあります。
2. 労働条件の特別評価は、雇用主と、本連邦法第 19 条の要件を満たし、民事契約に基づいて雇用主が関与する組織または複数の組織とによって共同で実施されます。
3. 労働条件の特別な評価は、労働分野における国家政策および法的規制の策定および実施の機能を遂行する連邦執行機関によって承認された、その実施方法論に従って、国民の意見を考慮して実施される。社会労働関係規制のためのロシア三者委員会。
4. 職場の労働条件の特別評価は、この連邦法で別段の定めがない限り、少なくとも 5 年に 1 回実施されます。 所定の期間は、労働条件特別評価報告書の承認日から計算されます。
5. 法律で保護されている国家機密またはその他の秘密として機密情報として認められた従業員の労働条件に関連した労働条件の特別評価の場合、ロシア連邦の法律の要件を考慮して実施される。法律で保護されている国家機密およびその他の機密。
第9条。 労働条件の特別評価の準備
1. 労働条件の特別評価を組織し、実施するために、使用者は、労働条件の特別評価を実施するための委員会（以下「委員会」という。）を組織し、委員の数は奇数でなければならず、実施のスケジュールを定める。労働条件の特別な評価が承認されています。
2. 委員会には、労働保護の専門家を含む雇用主の代表、主要な労働組合組織の選出団体の代表、またはその他の労働者の代表団体（存在する場合）が含まれます。 委員会の活動の構成と手順は、この連邦法の要件に従って雇用主の命令（指示）によって承認されます。
3. ロシア連邦の法律に従って中小企業として分類された雇用主の労働条件の特別評価を実施する場合、委員会には雇用主、つまり個人起業家（個人）、組織の長、その他の権限のある者が含まれます。労働保護専門家、労働保護サービスの機能を遂行するために民事契約に基づいて雇用主と雇用されている組織の代表または専門家（労働安全専門家）を含む雇用主の代表、主要な組織の選出団体の代表労働組合組織またはその他の労働者の代表団体（存在する場合）。
4. 委員会は雇用主またはその代理人が長を務める。
5. 労働条件の特別評価の実施に関する作業を開始する前に、委員会は、類似の職場を示す労働条件の特別評価が実施される職場のリストを承認する。
6. この連邦法の目的において、類似の職場とは、1 つ以上の類似の生産施設に位置する職場を指します ( 産地）、同じ（同じ種類の）換気、空調、暖房、照明システムが装備されており、労働者は同じ職業、立場、専門分野で働き、同じ種類の作業を行いながら同じ労働時間内に同じ労働機能を実行します。 技術的プロセス同じ生産設備、工具、備品、材料、原材料を使用し、同じ個人用保護具を備えています。
7. 特定の種類の活動を実施する組織の職場に関連して、また、労働条件の特別な評価を実施するための作業の遂行が従業員の生命または健康に対する脅威を生み出す、または生み出す可能性がある場合、委員会は、労働条件の特別な評価は、連邦政府との合意のもと、労働分野における国家政策および法的規制の策定および実施の機能を実行する連邦執行機関によって確立された詳細を考慮して実行されます。関連する活動分野における国家政策および法的規制を策定する機能を実行する執行機関、国家法人 原子力ロスアトムと社会労働関係規制のためのロシア三者委員会の意見を考慮に入れています。 ロシア連邦政府によって認可された連邦執行機関によって確立された詳細を考慮して、労働条件の特別な評価が実行される特定の種類の活動を実施する組織の職場のリスト（必要な場合を含む）職場での傷害のリスクを評価するため）は、社会労働関係の規制に関するロシア三者委員会の意見を考慮して、ロシア連邦政府によって承認されています。
第10条。 潜在的に有害または危険な生産要素の特定
1. 潜在的に有害な、および（または）危険な生産要素の特定とは、職場に存在する生産環境および労働プロセスの要素と、規定された生産環境および労働プロセスの要素との一致を比較し確立することを意味します。ロシア三者委員会の意見を考慮して、労働分野における国家政策と法的規制の策定と実施の機能を実行する、連邦機関の行政権によって承認された有害および（または）危険な生産要素の分類子。社会的および労働関係の規制。 潜在的に有害な、および（または）危険な生産要素を特定する手順は、この連邦法第 8 条の第 3 部に規定されている、労働条件の特別な評価を実施するための方法論によって確立されています。
2. 職場における潜在的に有害および（または）危険な生産要素の特定は、労働条件の特別な評価を実施する組織の専門家によって実行されます。 潜在的に有害な、および（または）危険な生産要素の特定の結果は、この連邦法第 9 条に定められた方法で設立された委員会によって承認されます。
3. 職場で潜在的に有害または危険な生産要素を特定するときは、以下を考慮する必要があります。
1) 労働者が使用する生産設備、材料および原材料であって、有害または危険な生産要素の発生源となるもので、特定されている場合には、ロシア連邦の法律で定められている場合には、必須の予備検査（入国時に）が行われる。勤務中）従業員の定期健康診断（労働活動中）。
2) これらの職場で以前に実施された、有害な生産要素および危険な生産要素の研究 (テスト) および測定の結果。
3) 従業員が職場で有害および（または）危険な生産要素にさらされたことに関連して発生した労働災害および（または）職業病の発症のケース。
4) 職場で潜在的に有害または危険な生産要素を特定するための従業員からの提案。
4. 職場の有害および（または）危険な生産要素が特定されない場合、この職場の労働条件は委員会によって許容されるとみなされ、有害および（または）危険な生産要素の研究（テスト）および測定は行われません。外。
5. 職場における有害および（または）危険な生産要素が特定された場合、委員会は、本連邦規則第 12 条に定められた方法で、これらの有害および（または）危険な生産要素の調査（試験）および測定を実施する決定を下す。法。
6. 潜在的に有害または危険な生産要素の特定は、以下に関しては行われません。
1) 老齢労働年金の早期割り当てを考慮した、関連する業務、産業、専門職、職位、専門分野および機関（組織）のリストに含まれる労働者の職場、専門職、地位、専門分野。実施した;
2) 立法およびその他の規制法的行為に従って、従業員が有害または危険な労働条件下で働くことに対する保証と補償が提供される仕事に関連する職場。
3) 以前に実施された労働条件の職場の認証または労働条件の特別な評価の結果に基づいて、有害および（または）危険な労働条件が設定された職場。
7. この記事の第 6 部で指定されている職場での調査（試験）および測定の対象となる有害および（または）危険な生産要素のリストは、労働条件の特別な評価を実施する組織の専門家によって決定されます。この連邦法第 13 条の第 1 部および第 2 部に規定されている有害および(または) 危険な生産要素のリスト。
第11条。 労働条件が州の規制労働保護要件に準拠していることの宣言
1. 有害な生産要素および（または）危険な生産要素が特定の結果に基づいて特定されなかった職場に関して、雇用主は、労働法および労働法遵守について連邦州の監督を行う権限を与えられた連邦執行機関の管轄区域に服従する。労働法基準を含むその他の規制法行為、所在地における労働条件の州規制労働保護要件への準拠の宣言。
2. 労働条件が労働保護に関する州の規制要件に適合していることの宣言を提出するための形式と手順は、労働分野における州の政策と法的規制を策定および実施する機能を実行する連邦執行機関によって確立されます。
3. 労働法および労働法規範を含むその他の規制法行為の遵守について連邦州の監督を行う権限を与えられた連邦執行機関は、州の規制上の労働保護要件に対する労働条件の遵守宣言の登録簿の作成および維持を確保するものとする。連邦執行機関によって確立された方法であり、労働分野における国家政策および法的規制の策定および実施の機能を実行します。
4. 労働条件が州の規制上の労働保護要件に準拠していることの宣言は 5 年間有効です。 所定の期間は、労働条件特別評価報告書の承認日から計算されます。
5. 国家規制の労働保護要件に対する労働条件の遵守宣言の有効期間中に、この宣言が採用された職場で雇用されている従業員に労働災害が発生した場合（ただし、次のような労働災害は除く）。第三者（人）の過失により発生した、または従業員が有害および（または）危険な生産要素にさらされたことが原因で職業病と診断された場合、そのような職場に関しては、この宣言は終了し、予定外の措置が講じられます。労働条件の特別な評価が行われます。
6. 州規制の労働保護要件に対する労働条件の遵守宣言を終了する決定は、労働法および労働法規範を含むその他の規制法行為の遵守に関して連邦州の監督を行う権限を与えられた連邦執行機関によって行われます。本条第 5 部に規定する状況が発生した日から 10 暦日以内に、労働条件が州の規制上の労働保護要件に準拠していることを宣言する登録簿に対応する記載が行われます。
7. 労働条件が州の規制上の労働保護要件に適合していることの宣言の有効期間が満了し、有効期間中に本条第 5 部に規定されている状況が存在しない場合、この宣言の有効期間は延長されたものとみなされます。次の5年間。
第12条。 有害な生産要素および危険な生産要素の研究 (試験) および測定
1. この連邦法によって定められた方法で特定されたすべての有害および（または）危険な生産要素は、研究（試験）および測定の対象となります。
2. 研究（試験）および測定の対象となる有害および（または）危険な生産要素のリストは、労働保護に関する州の規制要件、技術プロセスおよび生産設備、使用される材料および原材料の特性に基づいて委員会によって編集されます。従業員からの提案に基づくだけでなく、有害および（または）危険な生産要素について以前に実施された調査（テスト）および測定の結果。
3. 有害な生産要素および（または）危険な生産要素の実際の値の研究（試験）および測定は、労働条件の特別な評価を実施する試験機関（センター）、専門家、および組織の他の従業員によって実行されます。
4. 有害な生産要素および危険な生産要素の研究 (試験) および測定を実施する場合、研究 (試験) 方法および測定技術 (方法) および対応する手段は、国の法律で定められた方法で使用、承認、認証されなければなりません。測定の均一性の確保に関するロシア連邦 測定値は検証され、測定の均一性を確保するための連邦情報基金に登録されています。
5. 研究（試験）方法および技術、有害および（または）危険な生産要素の測定方法、これらの研究（試験）および測定を実施する専門家およびその他の労働者の構成は、労働条件の特別評価を実施する組織によって独立して決定されます。 。
6. 有害および（または）危険な生産要素の研究（試験）および測定の結果は、研究（試験）および測定の対象となるこれらの有害および（または）危険な生産要素のそれぞれについてのプロトコルに文書化されます。
7. 有害又は危険な生産要素の研究（試験）及び測定の結果としては、認定された試験機関（センター）が実施した有害又は危険な生産要素の研究（試験）及び測定の結果ロシア連邦の法律に従って、職場で確立された方法で組織された労働条件の生産管理を実行する場合に使用できますが、労働条件の特別な評価を実施する6か月前までに使用できます。 労働条件の特別評価を実施する際にこれらの結果を使用するかどうかは、労働条件の特別評価を実施する機関の専門家の推薦に基づいて委員会によって決定されます。
8. 有害および（または）危険な生産要素の研究（試験）および測定の結果に基づいて、労働条件の特別評価を実施する組織の専門家が、有害性および（または）の程度に応じて職場の労働条件を分類します。労働条件のクラス（サブクラス）に対する危険。
9. 委員会は、職場での研究（試験）および測定の実施が環境に脅威をもたらす可能性がある場合、有害および（または）危険な生産要素の研究（試験）および測定の実施の不可能性を決定する権利を有する。労働条件の特別評価を実施する組織の労働者、専門家、および（または）その他の従業員、およびその他の人々の生命。 このような職場での労働条件は、適切な調査（試験）や測定が行われていない場合、危険な労働条件に属します。
10. この記事の第 9 部で指定された根拠に基づいて研究 (テスト) および測定を実施することが不可能であるという決定は、この決定を下す根拠を含む委員会議定書に文書化されており、特別委員会に関する報告書の不可欠な部分となっています。労働条件の評価。
11. 雇用主は、本条第 9 部に規定する決定の採択日から 10 営業日以内に、労働法およびその他の法規制の遵守について連邦州の監督を行う権限を与えられた連邦執行機関の管轄区域に送付する。労働法規範を含む法律、その場所に、この決定を含む委員会の議定書のコピー。
第 13 条 労働条件の特別評価中の調査 (テスト) および測定の対象となる、労働環境および労働プロセスの有害要因および危険要因
1. 労働条件の特別な評価を実施するために、以下の労働環境の有害および（または）危険な要因が調査（試験）および測定の対象となります。
1) 物理的要因 - 主に線維形成作用のエアロゾル、騒音、超低周波音、空中超音波、一般的および局所的な振動、非電離放射線 (静電場、地磁気を含む一定磁場、工業用周波数 (50 ヘルツ) の電場および磁場、無線周波数範囲および光学範囲（レーザーおよび紫外線）を含む交流電磁場、電離放射線、微気候パラメータ（気温、 相対湿度空気、対気速度、赤外線）、光環境のパラメータ（作業面の人工照明（照明））。
2) 化学的要因 - 作業エリアの空気中および屋外で測定された化学物質および混合物 肌化学合成によって得られる生物学的性質の物質（抗生物質、ビタミン、ホルモン、酵素、タンパク質製剤）を含む労働者、および（または）使用される化学分析方法の内容を管理するための労働者。
3) 生物学的因子 - 生産微生物、細菌製剤に含まれる生細胞および胞子、病原性微生物 - 感染症の原因物質。
2. 労働条件の特別な評価を実施するために、労働過程における以下の有害および（または）危険な要因が研究（テスト）および測定の対象となります。
1）分娩過程の重症度 - 身体活動の指標 筋骨格系そして労働者の体の機能システムについて。
2）労働過程の強度 - 労働者の中枢神経系と感覚器官への感覚負荷の指標。
3. 試験所（センター）は、生産環境および労働過程における以下の有害および（または）危険因子の研究（テスト）および測定を実施します。
1) 気温。
2) 相対空気湿度。
3）対気速度。
４）赤外線の強度と照射量。
7) 無線周波数範囲における電磁放射の交流電界の強度。
8) 交流電圧 磁場無線周波数範囲の電磁放射。
１０）波長範囲２００〜４００ナノメートルの紫外線源の強度。
１２）レーザー放射のエネルギー曝露。
13) ガンマ線、X 線、中性子線の周囲線量当量率。
14) 放射能汚染 生産施設、生産設備の要素、個人用保護具、および労働者の皮膚。
15）騒音レベル。
16）一般的な超低周波音の音圧レベル。
17）空気超音波。
18) 一般的および局所的な振動。
１９）作業面の照明。
20) 化学合成によって得られる、および（または）使用される化学分析方法の含有量を管理するための、生物学的性質の物質（抗生物質、ビタミン、ホルモン、酵素、タンパク質製剤）を含む有害な化学物質の濃度。作業場の空気中および作業者の皮膚上のそのような物質の混合物の濃度（試験機関（センター）の認定範囲に従う）。
２１）作業エリアの空気中のエアロゾルの質量濃度。
22) 労働過程の厳しさ（荷物の移動経路の長さ、筋肉の努力、移動される物の質量、労働者の体の傾斜角度および労働日あたりの傾斜回数（シフト）） 、荷物を保持している時間、典型的な作業動作の数）。
a) 生産プロセスの派遣、車両の運転（集中観察時間、単位時間当たりの信号（光、音）とメッセージの密度、同時観察の生産オブジェクトの数、聴覚分析装置の負荷、アクティブモニタリング時間）で構成されます。生産プロセスの進捗状況）。
b) コンベヤー型の生産プロセスの保守で構成されます (単一の操作の期間、単一の操作を実行するために必要な要素 (技術) の数)。
c) 光学機器を使用した長期間の作業に関連する。
24) 生物学的要因（試験機関（センター）の認定範囲に従う。）
4. 特定の種類の仕事、専門職、役職、専門分野については、連邦執行機関が国家政策および労働分野における法的規制を策定および実施する機能を行使するとともに、連邦執行機関が国家政策および労働分野における法的規制を策定および実施する機能を行使する。国家原子力公社「ロスアトム」は、連邦国家の衛生疫学監視を組織し実施する機能を行使する連邦執行機関と合意し、ロシア三者委員会の意見を考慮して、関連する活動分野における法規制を遵守する。社会労働関係の規制のために、労働条件の特別な評価中に調査（テスト）および測定の対象となる、労働環境および労働プロセスにおける有害および（または）危険な要因の追加リストを作成する場合があります。
第 14 条 労働条件の分類
1. 有害および（または）危険の程度に応じた労働条件は、最適労働条件、許容労働条件、有害労働条件、危険労働条件の 4 つのクラスに分類されます。
2. 最適な労働条件（クラス 1）とは、従業員が有害および（または）危険な生産要素に曝露されない、または曝露レベルが国の基準（衛生基準）で定められたレベルを超えない労働条件です。従業員のパフォーマンスを高レベルに維持するための前提条件が作成されています。
3. 許容される条件労働（クラス 2）とは、従業員が有害および（または）危険な生産要素にさらされる労働条件であり、その暴露レベルは、労働条件の基準（衛生基準）によって定められたレベルを超えず、変更された労働条件です。従業員の身体の機能状態は、規定の休息中または次の勤務日（シフト）の開始までに回復します。
4. 有害な労働条件（クラス 3）とは、有害および（または）危険な生産要素への曝露レベルが、以下を含む労働条件の基準（衛生基準）で定められたレベルを超える労働条件です。
1) サブクラス 3.1 (第 1 度の有害な労働条件) - 従業員が有害および (または) 危険な生産要素にさらされる労働条件。暴露後、原則として従業員の身体の変化した機能状態が回復します。 、次の勤務日（シフト）の前よりも長い期間、これらの要因への曝露が停止し、健康被害のリスクが増加します。
2) サブクラス 3.2 (第 2 度の有害な労働条件) - 従業員が有害または危険な生産要素に曝露される労働条件。その曝露レベルによっては、従業員の身体に持続的な機能変化が引き起こされ、次のような症状が引き起こされる可能性があります。職業病または職業病の初期形態の出現と発症 軽度の程度長期（15年以上）の曝露後に生じる重篤度（専門的能力の損失なし）。
3) サブクラス 3.3 (第 3 度の有害な労働条件) - 従業員が有害または危険な生産要素にさらされる労働条件。その暴露レベルによっては従業員の身体に持続的な機能変化が生じ、次のような症状が引き起こされる可能性があります。労働活動期間中の軽度および中等度の職業病（職業上の労働能力の喪失を伴う）の出現および発症。
4) サブクラス 3.4 (第 4 度の有害な労働条件) - 従業員が有害および(または)危険な生産要素にさらされる労働条件。その曝露のレベルによっては、重度の職業上の形態の出現および発展につながる可能性があります。期間労働活動中の病気（一般的な労働能力の喪失を伴う）。
5. 危険な労働条件（クラス 4）とは、従業員が有害な生産要素および（または）危険な生産要素にさらされる労働条件であり、労働日（シフト）全体またはその一部で脅威を生み出す可能性のある曝露レベルです。従業員の生命と暴露の影響 これらの要因は、勤務中に急性の職業病を発症する高いリスクを引き起こします。
6. 危険な労働条件の職場で雇用されている労働者が使用する場合、 有効な手段関連する技術規則によって定められた方法で強制認証を受けた個人用保護具の場合、労働条件の特別評価を実施する組織の専門家の意見に基づく委員会によって、労働条件のクラス（サブクラス）が 1 段階引き下げられる場合があります。連邦執行機関によって承認された方法論に従い、連邦州の衛生疫学監視を組織し実施する機能を遂行する連邦執行機関と合意して、労働分野における国家政策および法的規制の策定および実施の機能を実行する。 、そして社会労働関係規制のためのロシア三者委員会の意見を考慮に入れています。
7. 連邦州の衛生および疫学的監督を組織し実施する機能を行使する連邦執行機関の管轄機関との合意により、関連する職場の所在地において、労働条件のクラス（サブクラス）をさらに削減することが許可される。この記事の第 6 部で指定された方法に従って 1 学位以上。
8. 特定の種類の活動を実施する組織の職場に関しては、国家政策の策定および実施の機能を行使する連邦執行機関によって承認された業界の詳細に従って、労働条件のクラス（サブクラス）の削減を実行することができます。連邦国家の衛生および疫学的監視を組織し実施する機能を行使する連邦執行機関と合意し、社会労働関係規制のためのロシア三者委員会の意見を考慮して、現場労働における法的規制を行う。
9. 職場の労働条件を分類するための基準は、本連邦法第 8 条第 3 部に規定されている労働条件の特別評価を実施するための方法論によって確立されます。
第15条。 労働条件の特別評価の結果
1. 労働条件の特別評価を実施する組織は、労働条件の特別評価の以下の結果を含む、その実施に関する報告書を作成します。
1) 労働条件の特別評価を実施する組織に関する情報。この連邦法第 19 条で定められた要件への準拠を確認する文書のコピーが添付される。
2) 労働条件の特別評価が実施された職場のリスト。これらの職場で特定された有害な生産要素および危険な生産要素を示します。
3) 労働条件の特別評価を実施する組織の専門家によって設定された、特定の職場における労働条件のクラス (サブクラス) に関する情報を含む、労働条件の特別評価用のカード。
4) 研究（試験）を実施し、特定された有害な生産要素および（または）危険な生産要素を測定するためのプロトコル。
5) 個人用保護具の有効性を評価するためのプロトコル。
6) この連邦法第 12 条第 9 部に規定された根拠に基づいて研究 (試験) および測定を実施することの不可能性に関する決定を含む委員会の議定書 (そのような決定が存在する場合)。
7) 労働条件の特別評価の概要シート。
8) 労働条件の特別評価が実施された職場の労働者の労働条件と安全を改善するための措置のリスト。
9) 労働条件の特別評価を実施している組織の専門家の結論。
2. 労働条件の特別評価に関する報告書は、委員会の全メンバーによって署名され、委員会の委員長によって承認される。 労働条件の特別評価の結果に同意しない委員会のメンバーは、この報告書に添付される理由のある反対意見を書面で表明する権利を有します。
3. 労働条件の特別評価に関する報告書の様式およびその記入手順は、労働分野における国家政策および法的規制の策定および実施の機能を遂行する連邦執行機関によって承認される。
4. 有害な生産要素および（または）危険な生産要素が特定されていない職場に関しては、労働条件の特別評価に関する報告書には、本条第 1 部の第 1 項、第 2 項および第 9 項に規定されている情報を記載するものとする。
5. 雇用主は、労働条件の特別評価に関する報告書の承認日から 30 暦日以内に、署名に基づいて職場での労働条件の特別評価の結果を従業員に周知させるよう組織する。 指定された期間には、従業員が休暇や出張で一時的に仕事ができない期間、またはシフト間の休憩期間は含まれません。
6. 雇用主は、個人データに関するロシア連邦の法律、および法律で保護される国家機密およびその他の秘密に関するロシア連邦の法律の要件を考慮して、情報通信ネットワーク上の公式ウェブサイトへの掲載を組織する。インターネット」（そのような Web サイトが存在する場合）には、職場の労働条件のクラス（サブクラス）の確立に関する労働条件の特別評価の結果に関する概要データと、職場での労働者の労働条件と安全を改善するための措置のリストが掲載されています。労働条件の特別評価の実施に関する報告書の承認日から遅くとも 30 暦日以内に、労働条件の特別評価が実施された職場。
第16条 個別事業場における労働条件の特別評価の特徴
1. 類似の職場が特定された場合、以下の 20 パーセントの職場に関して労働条件の特別な評価が実行されます。 総数このようなジョブ (ただし 2 つ以上のジョブ) とその結果は、同様のすべてのジョブに適用されます。
2. 同様の職場については、労働条件に関する特別評価カードが 1 枚記入されます。
3. 同様の職場については、労働者の労働条件と安全を改善するための対策の統一リストが作成されています。
4. 地理的に異なる作業エリアを有する職場における労働条件の特別な評価。この場合、作業エリアは必要な生産手段を備えた職場の一部とみなされ、1 人または複数の従業員が同様の作業または技術的作業を行う。 、同一の有害および（または）危険な生産要素の存在を特徴とする典型的な技術的作業を事前に決定し、その後、そのような作業または作業を実行する際にこれらの要素が労働者に及ぼす影響を評価することによって実行されます。 各技術的作業の実行時間は、現地の規制に基づいて、労働者とその直属の上司に面接し、また時間を計ることにより、労働条件の特別な評価を行う組織の専門家によって決定されます。
5. 労働条件の特別評価中に、以前に類似していると認められていた職場の中から、本連邦法第 9 条で定められた類似性の基準を満たさない職場が少なくとも 1 つ特定された場合、労働条件の特別評価が行われる。は、以前に同様であると認められたすべての職場で実施されます。
第17条。 労働条件に関する臨時の特別評価の実施
1. 以下の場合には、労働条件の臨時の特別評価を実施する必要があります。
1) 新たに組織された職場の稼働開始。
2) 雇用主が州労働監督官から、労働法および労働法を含むその他の規制法行為の遵守に関する連邦州の監督中に特定されたこの連邦法の要件の違反に関連して、労働条件の予定外の特別評価を実施する命令を受けた場合規格;
3) 技術プロセスの変更、生産設備の交換。これは、労働者の有害または危険な生産要素への曝露レベルに影響を与える可能性があります。
4) 労働者の有害または危険な生産要素への曝露レベルに影響を与える可能性がある、使用される材料および(または)原材料の組成の変化。
5) 労働者の有害または危険な生産要素への曝露レベルに影響を与える可能性がある、使用される個人用および集団用保護具の変更。
6) 職場で発生した労働災害（第三者の過失により発生した労働災害を除く）または特定の職業病。その原因は従業員が有害または危険な生産要素にさらされたことである。
7) 労働条件の予定外の特別評価を実施するための、主要労働組合組織の選出団体または労働者の別の代表団体からの意欲的な提案の存在。
2. 労働条件に関する臨時の特別評価は、本条第 1 部に規定する事例の発生日から 6 か月以内に関連する職場で実施されます。
第 18 条 労働条件の特別評価の結果を記録するための連邦国家情報システム
1. 労働条件が許容できると認められ、労働保護に関する州の規制要件に準拠していると宣言されている職場に関連するものを含む、労働条件の特別評価の結果は、記録するために連邦州情報システムに転送される対象となります。労働条件の特別評価の結果（以下、会計情報システム）。 労働条件の特別評価の結果を伝達する責任は、労働条件の特別評価を実施する組織にあります。
2. 会計情報システムでは、以下の情報が会計対象となります。
1) 雇用主との関係:
a) フルネーム。
b) 所在地および活動場所。
e) 全ロシアの経済活動の種類の分類子に従ったコード。
f) ジョブの数。
g) 労働条件の特別評価が実施された職場の数。
h) 労働条件のクラス（サブクラス）ごとの仕事の配分。
2) 職場に関連して:
a) 個々の職場番号。
b) 労働者の職業、従業員の職位および関税等級の全ロシア分類法に従った、特定の職場で雇用されている労働者の職業コード。
c) この職場で雇用されている従業員の個人口座の保険番号。
d) この職場で雇用されている労働者の数。
e) 特定の職場における労働条件のクラス（サブクラス）、および有害および（または）危険な各生産要素に関連する労働条件のクラス（サブクラス）。その名前、測定単位、測定値、関連規格を示します。 （衛生基準）労働条件、従業員がこれらの有害および（または）危険な生産要素にさらされる期間。
f) 老後に早期退職年金を受ける権利の形成の根拠（ある場合）。
g) 過去 5 年間に発生した労働災害に関する情報、およびこの職場で雇用されている労働者の間で確認された職業病に関する情報。
h) 労働条件の特別評価の結果の質に関する情報（労働条件の特別評価の結果が本連邦法の要件に適合しているか否か。労働条件の質を検査する場合）労働条件の特別な評価）。
3) 労働条件の特別な評価を実施した組織に関して：
a) フルネーム。
b) 労働条件の特別評価を実施する組織の登録簿への登録番号。
c) 納税者識別番号。
d) 主な州登録番号。
e) 試験機関（センター）の認定証明書の番号および有効期間を含む、試験機関（センター）の認定に関する情報。
f) 労働条件の特別評価を実施し、その実施に参加した組織の専門家に関する情報。これには、労働条件を実施する組織の専門家登録簿の姓、名、父称、役職および登録番号が含まれる。労働条件の特別な評価。
g) 試験機関（センター）が使用する測定器に関する情報。これには、測定器の名前と測定の均一性を確保するための連邦情報基金におけるその番号、測定器のシリアル番号、測定器の有効期限が含まれます。その検証、測定日、測定された有害物質の名前、および（または）有害な生産要素。
3. 労働条件の特別評価を実施する組織は、その行為に関する報告書の承認日から 10 営業日以内に、適格な電子署名で署名された電子文書の形式で会計情報システムに転送します。この記事のパート 2 で規定されています。
4. 労働条件の特別な評価を実施する組織が本条の第 1 部に規定された責任を履行できない場合、雇用主は、コンプライアンスに関して連邦州の監督を行う権限を有する連邦執行機関の管轄区域に移管する権利を有する。労働法および労働法の規範を含むその他の規制法行為（電子形式を含む）、本条の第 2 部で指定されている会計対象に関して利用可能な情報。
5. 本条の第 4 部に規定されている場合、労働法および労働法の規範を含むその他の規制法行為の遵守について連邦州の監督を行う権限を与えられた連邦執行機関の管轄機関は、次の形式で会計情報システムに送信します。適格な電子署名で署名された電子文書の、この記事の第 2 部で指定された会計対象に関する情報。
6. 会計情報システムに含まれる情報は、連邦執行機関によって使用されます。連邦執行機関は、労働分野における州の政策および法的規制の策定および実施、それに従属する連邦政府サービスおよび州の超予算政策の機能を実行します。それによって調整される基金、ならびに連邦国家の衛生および疫学的監視を組織し実施する機能を実行する連邦執行機関、労働保護の分野におけるロシア連邦の構成主体の執行当局、および以下に指定された目的のための保険会社。この連邦法の第 7 条。
7. 会計情報システムに含まれる情報の形成、保存、および使用の手順は、労働分野における州の政策および法的規制の策定および実施の機能を行使する連邦執行機関によって確立されます。
8. 情報交換の参加者は、ロシア連邦の法律に従って、会計情報システムに含まれる情報の機密性を維持し、不正アクセスからこの情報を確実に保護する義務があります。
9. 会計情報システムの運営者は連邦執行機関であり、国家政策および労働分野における法的規制の策定および実施の機能を実行します。
第３章 労働条件特別評価実施機関及び労働条件特別評価実施機関の専門家
第19条。 労働条件の特別評価を実施する機関
1. 労働条件の特別評価を実施する組織は、次の要件を満たさなければなりません。
1) 組織の法定文書に、労働条件の特別な評価を実施するための主要な種類の活動またはその種類の活動の 1 つとして記載されている。
2) 雇用契約に基づいて働き、労働条件の特別評価に関する作業を行う権利に関する専門家証明書を有する少なくとも 5 人の専門家が組織内に存在すること。 高等教育専門分野の1つ - 一般衛生の医師、労働衛生の医師、衛生および衛生検査室研究の医師。
3) ロシア連邦の法律で定められた方法でロシア連邦の国家認定機関によって認定され、認定の範囲が研究の実施である試験研究所（センター）の構成単位としての存在。本連邦法第 13 条第 3 部の第 1 項から 11 項および第 15 項から 23 項に規定されている作業環境および労働プロセスにおける有害および（または）危険因子の（テスト）および測定。
2. 労働条件の特別な評価を実施する組織は、第 12 部から第 14 部および第 24 部に規定されている、労働環境および労働プロセスにおける有害および（または）危険な要因の調査（テスト）および測定を実施する権利を有する。この連邦法第 13 条の 3 は、これらの要素の研究 (テスト) および測定の実施が、独立して、または民事契約に基づいて、連邦政府によって認定された試験機関 (センター) との提携によって、その試験機関 (センター) の認定の範囲である場合に適用されます。ロシア連邦の国家認定機関は、ロシア連邦の法律で定められた方法でこれらの要素の研究（テスト）および測定を実施します。
3. 労働条件の特別評価を実施する組織の許可、労働条件の特別評価を実施する組織の登録簿への登録、労働条件の特別評価を実施する活動の停止および終了に関する手順は、労働条件の特別評価を実施する組織によって確立されます。ロシア連邦政府。
第20条。 労働条件の特別評価を実施する組織の専門家
1. 労働条件特別評価業務遂行権の認定に合格し、労働条件特別評価業務遂行権専門家証（以下「専門家証書」という。）を所持している者は、次のことを行うことができます。労働条件の特別評価を実施する組織の専門家として働く。
2. 労働条件の特別評価に関する作業を行う権利の認定、その結果としての専門家証明書の発行、およびその取り消しは、国の政策および法律の策定および実施の機能を行使する連邦執行機関によって行われる。ロシア連邦政府が確立した方法による労働分野の規制。
3. 専門家証明書を申請する者は、次の要件を満たしている必要があります。
1) 高等教育の存在。
2) 追加の専門教育の存在。その追加の専門プログラムの内容は、少なくとも 72 時間の労働条件の評価の問題の研究を規定している。
3) 労働条件に関する事業場の認定の分野を含む労働条件の評価の分野で少なくとも 3 年間の実務経験を有すること。
4. 専門家証明書フォーム、 技術的要件専門家証明書フォームへの記入手順および専門家証明書フォームの記入手順は、労働分野における国家政策および法的規制の策定および実施の機能を遂行する連邦執行機関によって確立されます。
第 21 条 労働条件の特別評価を実施する組織の登録および労働条件の特別評価を実施する組織の専門家の登録
1. 連邦執行機関は、労働分野における国家政策および法的規制の策定および実施の機能を遂行し、労働条件の特別評価を実施する組織の登録簿（以下、組織登録簿という）を作成および維持する。 ）及び労働条件の特別評価を実施する機関の専門家登録簿（以下、専門家登録簿という）。
2. 組織の登録簿の作成および維持の手順は、ロシア連邦政府によって確立されます。
3. 専門家登録の作成および維持手順は、労働分野における国家政策および法的規制の策定および実施の機能を遂行する連邦執行機関によって確立されます。
4. 次の情報が組織の登録簿に入力されます。
1) 組織の正式名称とその所在地。
2) 納税者識別番号。
3) 主要州登録番号。
4) 組織登録簿の登録番号。
5) 組織に関する情報を組織登録簿に入力した日付。
六）労働条件の特別評価を実施する団体としての団体の活動の停止を決定した日及びその決定の根拠。
7) 労働条件の特別評価を実施する組織としての組織の活動を再開する決定の日付およびそのような決定を下す根拠。
8) 労働条件の特別評価を実施する組織としての組織の活動を終了する決定の日付およびそのような決定を下した根拠。
5. 以下の情報が専門家の登録簿に入力されます。
1) 専門家の姓、名、父称（ある場合）。
2) 専門家証明書（専門家証明書の副本）の番号、発行日、および専門家証明書（専門家証明書の副本）の有効期限。
3) 専門家が労働条件の特別な評価を行うための作業を行うことができる活動領域。
4) 専門家証明書が取り消された日。
6. 本条の第 4 部および第 5 部に規定されている情報は、労働分野における国家政策および法的規制の策定および実施の機能を遂行する連邦執行機関の公式ウェブサイト、情報通信ネットワーク上に掲載されるものとします。 「インターネット」であり、すべての関係者が無料でレビューできるようにする必要があります。
第 22 条 労働条件の特別評価を実施する組織の独立性および労働条件の特別評価を実施する組織の専門家
1. 労働条件の特別な評価を実施する組織、および労働条件の特別な評価を実施する組織の専門家は独立しており、その活動においてはロシア連邦の労働法、本連邦法、その他の連邦法の要件のみによって指導されます。労働条件の特別な評価を規定するロシア連邦の法律およびその他の規制法的行為。
2. 以下の場合には、労働条件の特別な評価を行うことはできません。
1) 確立された活動分野における国家監督（統制）を実施し、労働条件の国家検査を実施する権限を与えられた行政当局の職員。
２）経営者等が発起人（参加者）となる団体 法人（雇用主）およびその職場において、労働条件の特別評価を組織し、実施する責任を負う組織の職員によって、労働条件の特別評価が実施される。
3) 経営者およびその他の役人（親、配偶者、子、兄弟、姉妹、兄弟、姉妹、親、配偶者の子および子の配偶者）が法人の創設者（参加者）と密接な関係または関係にある組織。 (雇用主) 労働条件の特別評価が実施される職場において、労働条件の特別評価を組織し、実施する責任を負う組織の職員。
4) 法人（雇用者）に関連する組織。その職場で労働条件の特別な評価が実施され、そのような組織が設立者（参加者）となっており、これらの法人（雇用主）の子会社、支店および駐在員事務所に関連する組織。 ）、およびそのような組織と共通の創設者（参加者）を持つ法人（雇用主）に関連して。
5) 職場で労働条件の特別評価が実施される法人（雇用主）の創設者（参加者）である専門家、そのような組織の長、労働条件の特別評価を組織し実施する責任を負うそのような組織の職員条件;
6) 法人（雇用主）の創設者（参加者）と密接な関係または関係のある専門家（両親、配偶者、子供、兄弟、姉妹、兄弟、姉妹、両親、配偶者の子供、子供の配偶者）。労働条件の特別評価が実施される職場では、労働条件の特別評価を組織し、実施する責任を負う当該組織の責任者、当該組織の職員によって行われる。
3. 労働条件の特別評価を実施する組織による仕事の遂行やサービスの提供に対する手順と支払い額は、民事契約によって決定され、労働条件に関する雇用主および（または）その代表者の要件の履行に依存するものではありません。この連邦法に規定されていない、労働条件の特別な評価の結果。
4. 労働条件の特別評価を実施する組織およびその専門家は、利益相反を伴う行為、またはそのような利益相反の脅威を生み出す行為を実行する権利を有しない（労働条件の特別評価を実施する組織の利益が損なわれる状況）。労働条件またはその専門家は、労働条件の特別評価の結果に影響を与える、または影響を与える可能性があります）。
5. 労働条件の特別評価を実施する組織または専門家による労働条件の特別評価を実施する手順に違反すると、ロシア連邦行政犯罪法に従って行政責任が生じる。
第23条 労働条件の特別評価を実施する組織の義務の履行を確保する
労働条件の特別評価を実施する組織は、その実施中に、雇用主、労働条件の特別評価の顧客、および（または）従業員に対する損害から生じる義務に対する財産責任のリスクに関連する義務の履行を保証できます。労働条件の特別評価が実施された事業場およびその他の者との関係においては、当該責任について任意保険契約を締結することにより補償されます。
第24条 労働条件の特別評価の品質に関する専門知識
1. 労働条件の特別評価の質の検査は、労働法に定められた労働条件の国家検査の枠内で、労働保護の分野におけるロシア連邦の構成主体の行政当局によって実施される。ロシア連邦の。
2. 労働条件の特別評価の質の検査が以下のように実施されます。
1) 労働法規の遵守に対する州の管理（監督）のための措置の実施に関連して、労働法および労働法規範を含むその他の規制法行為の遵守に関して連邦州の監督を行う権限を有する連邦執行機関の地域機関からの提出物について。この連邦法の要件。これには、従業員、労働組合、その団体、従業員によって認可されたその他の代表団体、雇用主、その団体、保険会社からの申請に基づくものも含まれます。
2) 本条の第 1 部に従って、従業員、労働組合、その団体、従業員によって認可されたその他の代表機関から、労働条件の特別評価の質の検査を実施する権限を与えられた機関に直接提出された申請に応じて、雇用主、その団体、保険会社も同様です。
3. 本条第 2 部第 2 項に規定する基準に基づく労働条件の特別評価の質の審査は、申請者の費用負担により有償で実施される。 ガイドライン検査の実施に対する支払い額を決定するために、労働条件の特別評価の質は、ロシア連邦政府によって認可された連邦執行機関によって承認されます。
4. 労働条件の特別評価の質に関する審査の実施の問題に関する意見の相違、労働条件の特別評価の質に関する審査の結果に対する本条の第 2 部に指定された申請者の意見の相違は考慮される。 2010 年 7 月 27 日の連邦法 N 210-FZ「国家規定の組織について」の要件を考慮して、労働分野における国家政策および法的規制を策定および実施する機能を行使する連邦執行機関による。そして自治体のサービス」。
5. 労働条件の特別評価の質に関する検査を実施する手順、およびそのような検査を実施する問題に関する意見の相違を検討する手順は、ロシア連邦政府によって認可された連邦執行機関によって確立される。
6. 労働条件の特別評価の品質検査の結果は、本連邦法第 18 条第 3 部で定められた方法で会計情報システムに転送されるものとします。 労働条件の特別評価の質の検査の結果を伝達する責任は、労働条件の特別評価の質の検査を実施する権限を与えられた機関にあります。
第 4 章 最終規定
第 25 条 この連邦法の要件の遵守に対する国家管理 (監督) および労働組合管理
1. この連邦法の要件の遵守に対する州の管理（監督）は、労働法および労働法規範を含むその他の規制法行為の遵守に関して連邦州の監督を行う権限を与えられた連邦執行機関、およびその管轄区域機関によって実施されます。ロシア連邦の労働法、その他の連邦法およびロシア連邦のその他の規制法に従います。
2. この連邦法の要件の遵守に関する労働組合の管理は、労働法および労働組合、その権利および活動の保証に関するロシア連邦の法律によって定められた方法で、関連する労働組合の労働監督官によって行われる。
第26条 労働条件の特別評価の実施に関する問題に関する意見の相違の検討
1. 労働条件の特別評価の実施の問題に関する意見の相違、職場での労働条件の特別評価の結果に対する従業員の意見の相違、および労働条件の特別評価を実施する組織の行為（不作為）に関する雇用主からの苦情。労働条件の特別な評価は、労働法および労働法の規範を含むその他の規制法行為の遵守について連邦州の監督を行う権限を与えられた連邦執行機関およびその管轄区域によって検討され、その決定に対しては裁判所に上訴することができる。
2. 雇用主、従業員、主要労働組合組織の選出団体、またはその他の労働者の代表団体は、労働条件の特別評価の結果に対して裁判所に控訴する権利を有する。
第27条。 経過規定
1. この連邦法の発効前に有効な手順に従って認定された組織は、職場の労働条件の認証サービスを提供する組織として、有効期限が切れる前に労働条件の特別評価を実施する権利を有する。この連邦法、これらの組織の試験機関（センター）の認定証明書に関する法律の発効日に存在するものの期間は、遅くとも 2018 年 12 月 31 日までです。 認定に関する連邦法が国家認定システムで発効する日まで、試験所（センター）の認定は、技術規制に関するロシア連邦の法律に従って行われます。
2. この連邦法の発効日前に有効であった方法で、職場の労働条件の認証サービスを提供する組織として認定されており、認定証明書の有効期限が切れる試験所（センター）を有する組織。 2014 年は、2014 年 12 月 31 日まで、本連邦法第 19 条第 1 部第 2 項で定められた要件を考慮せずに、労働条件の特別評価を実施する権利を有します。
3. 本条の第 1 部および第 2 部に規定されている組織の専門家の職務は、雇用契約に基づいてこれらの組織で働く者が遂行する権利があり、技術規制に関するロシア連邦の法律によって確立された方法で認められている。試験所（センター）で働くことは、この連邦法が発効する日の州に従って、ただしこの条文の第 1 部と第 2 部で定められた期限までに行う必要があります。
4. この連邦法の発効前に、職場に関して労働条件の認定が行われていた場合、その日から 5 年以内は、当該職場に関する労働条件の特別評価を行うことはできない。ただし、本連邦法第 17 条第 1 部に規定された状況が生じた場合を除きます。 この場合、この連邦法の第 7 条に指定された目的のために、この連邦法の発効前に有効な手順に従って実行されたこの認証の結果が使用されます。 雇用主は、職場の労働条件に関する既存の認定結果が失効する前に、この連邦法で定められた方法に従って労働条件の特別評価を実施する権利を有します。
5. 本連邦法第 9 条第 7 部に指定されている職場に関しては、労働条件の特別評価は、連邦政府の認可を受けた連邦執行機関が完了するまで、本連邦法に規定されている一般的な方法で実施されます。ロシア連邦は、そのような労働者の職場に対する労働条件の特別評価の実施に関する詳細を定めています。
6. 本連邦法第 10 条第 6 部に指定されていない職場に関しては、労働条件の特別評価を段階的に実施することができ、遅くとも 2018 年 12 月 31 日までに完了しなければなりません。
第28条 この連邦法の発効手続き
1. この連邦法は、この連邦法の第 18 条を除き、2014 年 1 月 1 日に発効します。
3. 2016 年 1 月 1 日より前に、本連邦法第 18 条に指定された情報は、定められた方法で、労働法および労働法の規範を含むその他の規制法行為の遵守について連邦国家の監督を行う権限を与えられた連邦執行機関に転送されます。連邦政府による、労働分野における国家政策と法的規制の策定と実施の機能を担う執行機関。
ロシア連邦大統領
