사고 보험료. 상해보험요율 연도 : 감면요율
직원이 있는 조직은 업무상 부상 및 업무상 질병에 대한 보험을 위해 사회 보장 기여금을 지불해야 합니다. 이러한 유형의 보험은 1998년 7월 24일자 법률 No. 125-FZ(이하 법률이라고 함)에 의해 규제됩니다.
상해 기여금은 고용주(피보험자)가 FSS(보험자)에게 양도해야 하는 가능한 할인 또는 추가 요금을 고려하여 일정 비율로 계산된 의무적인 정기적 지불입니다(법 제3조).
독자 여러분! 이 기사는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 당신의 문제를 정확하게 해결- 컨설턴트에게 문의:
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보험 회사에는 모든 러시아 법인, 러시아 연방에서 운영되는 외국 회사 및 이러한 유형의 보험에 따라 고용된 시민의 노동을 활동 과정에서 사용하는 개인이 포함됩니다.
2020년 상해보험료는 여전히 금감원에 종속되어 있습니다. 혜택 및 요율은 조정되지 않았습니다. FSS 권한의 일부를 세무 당국으로 이전하는 것과 관련하여 보고 양식이 변경되었습니다.
뭔데
부상에 기여하는 대상과 근거는 Art에 따라 결정됩니다. 법률 20.1. 부상에 대한 분담금의 과세 대상은 피보험자가 노동 및 민법 계약에 따라 그를 위해 일하는 직원에게 발생하는 분담금에 해당하는 지불금입니다. 부상에 대한 기부금이 보류되지 않은 보수는 Art에 나와 있습니다. 법률 20.2.
여기에는 특히 다음이 포함됩니다.
- 주 혜택(실업, 사회 보험 기금 등)
- 회사 축소 또는 청산에 대한 지불;
- 긴급 상황에서의 재정 지원;
- 어렵고 위험한 상황에서의 작업에 대한 보상;
- 고급 교육 비용을 지불하십시오.
기본에는 현물 지불이 포함되며 계약에 명시된 가격을 기준으로 결정된 발행일의 가치로 계산됩니다. 여기에는 상품(작업, 서비스)이 제공하는 경우 VAT 및 소비세 금액도 포함됩니다.
보험사는 부상 및 업무상 질병을 예방하기 위해 부상 보험료의 일부를 받을 수 있습니다. 이 비율은 전년도 기여금과 같은 기간 동안 FSS로부터 NC 및 PZ 혜택 금액의 차액으로 정의됩니다. 결과 차이의 20%를 초과할 수 없습니다.
1월 1일부터 달라진 점
2020년에는 보험료와 관련하여 큰 변화가 있었습니다. 그들의 종 중 일부는 Federal Tax Service의 통제하에 이전됩니다. 동시에 긴급한 질문이 생겼습니다. 부상에 대한 비용을 어디에서 지불해야합니까? 업무상 부상과 업무상 질병으로 인한 기여금은 여전히 FSS에서 각각 감독하고 있으며, 기금 수령자는 FSS입니다.
다음 요소는 상해 보상 금액에 영향을 미칩니다.
- 피보험자의 활동 영역;
- 이러한 유형의 기여에 대한 혜택의 존재;
- 현재 상해율.
올해부터 사회 보험에는 다음과 같은 여러 가지 권한이 부여되었습니다.
- 금액 수령에 대한 통제;
- 지불해야 할 기여 금액 계산;
- 기여금에 대한 설명을 보험사에 요구합니다.
법률 No. 125-FZ는 벌금 발생, 연기 제공 및 체납금 징수를 규제하는 여러 조항으로 보완됩니다. 이 문서에는 데스크 감사 수행 및 결과 실행에 필요한 규범이 포함되어 있습니다.
이 법안은 지불해야 할 기여금 계산 원칙을 지정하고 기간은 정산 및보고로 정의됩니다.
2020년부터 회사는 부상 기여금에서 작업복 및 PPE 비용을 보상할 권리가 있습니다. 이 혁신은 러시아 산 제품에만 유효합니다. 수입 제품에 대한 비용은 지원되지 않습니다.
2020년 부상에 대한 분기별 계산은 새로운 양식으로 기금에 제출됩니다. 이 양식은 2016년 9월 26일자 FSS 명령 번호 381에 의해 도입되었습니다.
이전 문서에 비해 새 문서의 양이 적고 모성 및 병가에 대한 정보가 포함되어 있지 않습니다.
2020년 상해보험료 요율
NA 및 PZ의 기여율은 0.2%에서 8.5%까지 다양합니다. 조직의 주요 활동의 위험이 클수록 비율이 높아집니다. 비율은 입법 수준에서 승인됩니다. 전체적으로 다양한 활동 영역을 고려하여 개발된 32개의 관세가 있습니다. 2005년 12월 22일자 상해 관세법 No. 179-FZ에 의해 규제됩니다.
선택적으로 문서 1조의 위험 등급이 표에 반영됩니다.
| 프로피리스급 | 입찰가, % | 프로피리스급 | 입찰가, % | 프로피리스급 | 입찰가, % | 프로피리스급 | 입찰가, % |
| 1위 | 0,2% | 9일 | 1,0% | 17일 | 2,1% | 25일 | 4,5% |
| 3위 | 0,4% | 11일 | 1,2% | 19일 | 2,5% | 27일 | 5,5% |
| 4일 | 0,5% | 12일 | 1,3% | 20일 | 2,8% | 28일 | 6,1% |
| 5일 | 0,6% | 13일 | 1,4% | 21일 | 3,1% | 29일 | 6,7% |
| 6일 | 0,7% | 14일 | 1,5% | 22일 | 3,4% | 30일 | 7,4% |
| 8일 | 0,9% | 16일 | 1,9% | 24일 | 4,1% | 32일 | 8,5% |
고용주는 2016년 12월 30일자 노동부 명령 번호 851n에 의해 승인된 특별 분류 기준에 따라 위험 등급을 결정할 수 있습니다. 이 데이터는 FSS의 등록 문서에 있습니다.
아래 표는 OKVED에 따라 관세를 결정하는 예를 보여줍니다.
2020년 부상에 대한 보험료를 계산하고 지불하는 데 필요한 요율을 결정하려면 2020년 OKVED를 확인해야 합니다.
- 주요 활동 확인 신청;
- 인증서 인증서;
- 2020년 설명문(중소기업 제외).
위의 서류가 제공되지 않으면 제재 기금이 청구되지 않지만 관세는 FSS 전문가가 독립적으로 설정합니다. 이 절차는 2006년 1월 31일자 명령 55호로 보건사회개발부에 의해 규정되어 있습니다.
회사의 통합 국가 법인 등록부에 반영된 모든 유형의 활동 중에서 위험 등급이 가장 높은 활동이 선택됩니다. 이것은 종종 피보험자에게 이익이 되지 않으므로 주요 OKVED를 적시에 확인해야 합니다.
2020년 초부터 회사는 금감원이 일방적으로 설정한 최대 지정 기여율에 이의를 제기할 수 없습니다(16.06.17 결의안 551호). 이것은 2020년 상해 혐의에 관한 중요한 혁신 중 하나입니다.
정산절차
상해 기여금은 급여가 계산된 후 매달 피보험자가 계산합니다.
계산은 다음 순서로 이루어집니다.
| 상해 기초의 계산 | 이를 위해 직원에 대한 모든 지불이 요약됩니다.
상해수당이 부과되지 않는 기본급에서 제외할 필요가 있다. 그들은 Art에 나열되어 있습니다. 법률 20.2. 한도는 법으로 정해져 있지 않으므로 수령한 금액에 전액 세금이 부과됩니다. |
| 관세 정의 |
|
| 할부금액 계산 | 기준에 관세를 곱하면 회사가 기금으로 이전해야 하는 부상에 필요한 금액이 제공됩니다. |
예. 회사 "Polar Bear"는 아이스크림을 생산합니다.
- 기본 \u003d 2,542,120 + 125,470 + 3,520 - 284,250 + 617,800 - 58,730 \u003d 1,945,930 루블, 표현은 기부 기준이 모든 유형의 과세 소득에서 비과세 소득을 뺀 것으로 구성됨을 보여줍니다.
- 비율: 회사의 OKVED 코드는 10.52이며 세 번째 위험 등급에 해당하며 상해율은 0.4%입니다.
- 지불 가능한 기여 금액 \u003d 1,945,930 * 0.4% \u003d 7,783.72 루블.
결제처
고용주는 부상에 대한 기부금을 자신이 등록된 FSS의 영토 지점으로 이전합니다.
결제는 작년과 동일하게 이루어집니다. 보고월의 다음 달 15일까지 납부해야 합니다(법 22조 4항). 납부기한이 공휴일 또는 주말과 겹칠 경우 다음 평일로 이월됩니다.
루블 및 코펙으로 받은 기부 금액은 반올림되지 않습니다. 회사는 과오납이 발생하는 경우 이 금액만큼 차기 지급 규모를 축소할 수 있습니다. 이를 사회보장국에 보고할 필요는 없습니다.
기여금 계산을 위한 일반 규칙
매달 말에 사고 및 업무상 질병에 대한 보험료를 계산하십시오. 귀하는 귀하의 조직 또는 올해 별도의 부서를 위해 특별히 러시아 FSS에 설정된 관세에 따라 계산해야합니다 (1998 년 7 월 24 일자 법률 No. 125-FZ의 22 조 1 항 및 4 항 ).
관세의 가치는 펀드 부서에서 받은 알림에서 확인할 수 있습니다. 러시아 FSS의 그러한 문서 전문가 매년 발행일반적으로 첫 10년 이내.
할인 또는 추가 요금이 부과되는 기부금 계산
러시아 FSS는 다음을 고려하여 올해 관세를 설정할 수 있습니다. 할인 또는 할증료 .
조직(별도의 세분)에서 추가 요금을 고려하여 관세를 설정한 경우 처음부터 사용하십시오. 역년, 수당이 설정된 것을 따릅니다. 할인이 설정된 연도의 다음 연도 초부터 할인을 고려하여 관세에 따른 기여금을 계산합니다. 이것은 2012년 5월 30일자 524호 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 규칙 10항에 명시되어 있습니다.
재해 및 업무상 질병에 대한 보험료는 다음과 같이 계산하십시오.
기여금 지불에 대한 혜택
기여금 지불에 대한 특권은 두 가지 범주의 보험사에 대해 설정됩니다.
- 장애인 및 그 법정대리인이 80% 이상인 장애인 공공기관
- 승인된 자본이 전적으로 장애인 공공 기관의 기부금으로 구성된 기관. 여기서 평균 인원수 장애인은 최소 50%, 급여의 몫은 최소 25%여야 합니다.
- 교육, 문화, 건강 증진, 체육 및 스포츠 및 기타 사회적 목표를 달성하기 위해 만들어진 기관. 해당 기관의 모든 재산이 장애인 공공 기관에 소유된 경우 혜택이 부여됩니다.
- 장애인, 장애 아동 및 그 부모에게 법률 및 기타 지원을 제공하기 위해 설립된 기관. 이 혜택은 이들 기관의 모든 재산을 장애인 공공기관이 소유하는 조건으로 제공됩니다.
그러한 조직에서 모든 지불에 대한 사고 및 직업병에 대한 보험 기여금은 설정된 관세의 60%를 기준으로 계산됩니다.
수혜자의 두 번째 범주에는 그룹 I, II 및 III의 장애인에게 급여 및 기타 혜택을 제공하는 조직 및 기업가가 포함됩니다. 설정된 관세의 60%를 기준으로 이러한 장애인에 대한 지불에서 기여금을 계산합니다.
이러한 혜택은 2005년 12월 22일자 법률 No. 179-FZ의 2조, 2015년 12월 14일자 법률 No. 362-FZ의 2조에 정의되어 있습니다. 2005년 12월 22일 법률 No. 179-FZ의 유효 기간이 2015-2017년까지 연장되었습니다(2015년 12월 14일 법률 No. 362-FZ의 1조).
급여를 고려한 사고 및 업무상 질병에 대한 보험 기여금은 다음 공식에 따라 계산됩니다.
|
6 월에 조직은 총 500,000 루블의 직원 급여를 받았습니다. 6 월에 조직의 회계사는 2250 루블의 사고 및 직업병에 대한 보험 기여금을 적립했습니다. (500,000 루블 × 0.75% × 0.6). |
고용된 노동력을 사용하는 기업 및 개인 기업가는 직원에게 보험료를 납부해야 합니다. 2017년 FSS 요율(표)은 이전 기간과 비교하여 변동이 없었지만 직업병 및 부상 관련 비용을 제외한 기부금은 연방세청으로 이관되었습니다. 이것은 회계사에게 중요한 혁신의 출현을 의미합니다.
2017년부터 지불을 수락하고 부채를 받고 회사 및 개인 기업가의 계정을 확인하는 추가 예산 자금의 권한이 연방세 서비스로 이전되었습니다. 이러한 결정의 이유는 기부금 징수 부실과 통제 강화 필요성 때문입니다. 212-FZ 조항은 이전 러시아 연방 세금 코드 34장을 대체하게 되었습니다.
유일한 예외는 업무상 질병 및 부상에 대한 기여금입니다. 계속해서 FSS에서 완전히 관리합니다. 철강 공제의 경우 다음 사항은 변경되지 않습니다.
- 의무적으로 기여해야 하는 경제 주체 목록;
- 청구 기간 - 12개월
- 기부금 보고가 생성되는 날짜: 연중 3, 6, 9개월;
- 인하된 FSS 요율이 적용되는 근거
- IFTS 및 FSS에 대한 공제액 계산 기준을 결정하는 절차.
행정기관 변경에 따라 신고서 양식 및 제출기한이 변경됩니다. 입법자들은 인하된 요율을 신청하는 보험사가 충족해야 하는 요건 목록에 추가했습니다.
중요한! 2017년에는 더 이상 인하된 요율 기준을 충족하지 못하는 기업과 개인 기업가는 현재 분기가 아니라 연초부터 사용할 권리를 잃습니다.
FSS 관세: 2017년: 표
2017년에도 종전과 마찬가지로 한계기준 초과 여부에 따라 연금 기여금 산정 요율이 달라진다. 그것은 796,000 루블 수준으로 설정됩니다. 회사가 한도를 초과하면 추가 관세를 사용해야 합니다. 이 규칙은 일시적 장애(VNiM) 및 CHI의 기부금에는 적용되지 않습니다.
요율은 Art에 명시되어 있습니다. 러시아 연방 세금 코드 426. 2017년에는 이전 기간과 비교하여 변경되지 않았으며 다음과 같습니다.
보험사의 특정 카테고리의 경우 2017년 FSS 요율이 감소합니다. 이 카테고리에는 Art에 규정된 기준을 충족하는 농업 생산자가 포함됩니다. 러시아 연방 세법 346.2, 수공예품을 만드는 회사, 경제 자유 구역 참가자.
러시아 법률에 따라 등록되고 고용된 노동력을 사용하지 않는 개인 기업가, 변호사 및 공증인은 "스스로" 보험료를 지불해야 합니다. 그들이 실제로 사업을 하는지 여부는 중요하지 않습니다.
2017년에는 해당 경제 주체의 의무 이전 금액이 연초에 설정된 최저 임금을 기준으로 계산됩니다. 관세는 다음과 같습니다.
| 기여 유형 | 입찰가(%) |
| 연금보험 | 26 |
| 치 | 5,1 |
기업가의 연간 소득 금액이 300,000 루블을 초과하는 경우 "자신을 위한" 두 번의 기부금 외에도 한도를 초과하는 금액의 1% 금액으로 세 번째 송금을 해야 합니다.
FSS: 업무상 질병 및 부상의 경우 기여금 공제 비율
직장에서의 부상과 질병으로 인한 기여금은 사회 보험 관리에 남아있는 유일한 것입니다. 2017년에도 이전과 마찬가지로 규모는 기업의 주요 활동 유형에 대한 일반적인 위험 수준에 따라 다릅니다.
요율은 2016년 12월 19일자 419-FZ에 규정되어 있습니다. 이 규정은 위험을 32단계로 나눕니다. 그들 각각은 자체 요율이 있습니다. 값의 범위는 0.2~8.5%입니다.
피보험자는 회사가 주요 활동을 확인하는 문서를 제출한 후 발송된 기금의 공식 통지에서 FSS 관심 2017을 인정합니다.
FSS는 재량에 따라 세율을 낮추거나 높일 수 있지만 40%를 초과할 수 없습니다. 감독 기관의 관련 결정은 다음 사실에 근거합니다.
- 기업 근무 조건의 특징;
- 회사 직원의 건강 검진 결과;
- 보험료 금액.
기업에 치명적인 결과가 발생한 사례가 하나 이상인 경우 관세 할인이 제공되지 않습니다.
40%의 최대 "할인"은 다음을 통해 청구할 수 있습니다.
- 모든 그룹의 장애인을 고용한 조직(이 직원들에게 지불하기 위해 할당된 급여 측면)
- 장애인 공공기관;
- 과학, 교육, 문화 활동 등을 위해 만들어진 회사
2017년부터 조직 및 개인 사업자는 매년 4월 15일까지 주요 활동을 확인해야 합니다. 이 요구 사항을 무시하면 등록 문서에 명시된 가장 "비싼" OKVED 부상 보험에 따라 관세가 부과됩니다. 이전에는 FSS가 동일하게 수행했지만 기업은 법정에서 자신의 사건을 입증할 기회가 있었습니다. 이제 요율의 과장에는 입법적 정당성이 있습니다.
제1장 총칙
제1조 이 연방법의 규제 대상
1. 이 연방법의 규제 대상은 근로 조건에 대한 특별 평가 수행 및 작업 과정에서 직원의 안전을 보장해야 하는 고용주의 의무 이행과 관련하여 발생하는 관계입니다. 국가를 준수하는 직업에 대한 직원의 권리 규제 요건노동 보호.
2. 이 연방법은 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하기 위한 법적 및 조직적 틀과 절차를 수립하고, 근로 조건에 대한 특별 평가 참가자의 법적 지위, 권리, 의무 및 책임을 결정합니다.
제2조 근로조건 특별평가 규정
1. 근로 조건에 대한 특별 평가 규정은 노동법에 의해 수행됩니다. 러시아 연방, 이 연방법, 기타 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률 행위.
2. 노동 조건의 특별 평가를 규율하고 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률에 포함된 규범은 러시아 노동법 및 본 연방법의 규범을 준수해야 합니다.
3. 러시아연방 국제조약이 이 연방법에 규정된 규칙 이외의 규칙을 정하는 경우 국제조약의 규칙이 적용됩니다.
제3조 근로 조건에 대한 특별 평가ㅏ
1. 작업 조건에 대한 특별 평가는 유해 및/또는 위험 요소를 식별하기 위해 지속적으로 구현되는 일련의 조치입니다. 생산 환경그리고 노동 과정(이하 유해 및 / 또는 위험한 생산 요소) 작업 조건의 표준 (위생 기준) 및 개인 사용의 실제 값 편차를 고려하여 직원에게 미치는 영향 수준 평가 러시아 연방 노동자 정부가 승인한 연방 집행 기관이 설치한 집단 보호 장비.
2. 근로조건 특별평가 결과에 따라 작업장 근로조건 등급(하위등급)이 설정된다.
3. 가내근로자, 원격근로자, 사용자와 노사관계를 맺은 근로자의 근로조건과 관련하여 근로조건에 대한 특별평가를 실시하지 않는 경우 - 개인개인 사업자가 아닌 사람.
4. 주 공무원 및 지방 자치 단체 직원의 근무 조건과 관련하여 근무 조건에 대한 특별 평가 수행은 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률, 러시아 구성 기관의 법률 및 기타 규제 법률에 의해 규제됩니다. 국가공무원과 지방자치단체 연맹.
제4조 근로 조건의 특별 평가와 관련된 고용주의 권리와 의무
1. 고용주는 다음과 같은 권리가 있습니다.
1) 수행 결과를 입증하기 위해 작업 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직을 요구합니다.
2) 이 연방법에 규정된 방식으로 예정에 없던 특별 근로 조건 평가를 수행합니다.
3) 본 연방법 제19조에 규정된 요구 사항을 준수함을 확인하는 작업 조건 문서의 특별 평가를 수행하는 조직에 요구합니다.
4) 이 연방법 제26조에 규정된 절차에 따라 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 조치(무활동)에 대해 이의를 제기할 수 있습니다.
2. 고용주는 다음과 같은 의무가 있습니다.
1) 본 연방법 제17조 제1부에 규정된 경우에 예정되지 않은 특별 근로 조건 평가를 포함하여 특별 근로 조건 평가를 수행하도록 합니다.
2) 본 연방법 8조 2항에 명시된 민법 계약에 의해 제공되고 작업장의 근로 조건을 특징짓는 필수 정보, 문서 및 정보를 근로 조건 특별 평가를 수행하는 조직에 제공합니다. 근로 조건에 대한 특별 평가 수행 문제에 대한 설명;
3) 근로 조건에 대한 특별 평가 중에 명확히 해야 할 문제의 범위를 좁히고 그 결과에 영향을 미치기 위한 고의적인 조치를 취하지 않습니다.
4) 직장의 근무 조건에 대한 특별 평가 결과를 서면으로 직원에게 알립니다.
5) 작업장에서 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 문제에 대해 직원에게 필요한 설명을 제공합니다.
6) 근로 조건에 대한 특별 평가 결과를 고려하여 직원의 근로 조건을 개선하기 위한 조치를 구현합니다.
제5조 근로 조건의 특별 평가와 관련된 직원의 권리와 의무
1. 직원은 다음과 같은 권리가 있습니다.
1) 작업장에서 근무 조건에 대한 특별 평가 중에 참석해야 합니다.
2) 특별 평가 수행 문제에 대한 설명을 위해 고용주, 그의 대리인, 근로 조건 특별 평가를 수행하는 조직, 근로 조건 특별 평가를 수행하는 조직의 전문가 (이하 전문가라고도 함)에게 연락하십시오. 직장에서의 근무 조건;
3) 이 연방법 제26조에 따라 작업장에서 근무 조건에 대한 특별 평가 결과에 대해 이의를 제기할 수 있습니다.
2. 근로자는 자신의 작업장에서 수행되는 근로 조건에 대한 특별 평가 결과를 숙지할 의무가 있습니다.
제6조 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 권리와 의무
1. 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직은 다음과 같은 권리가 있습니다.
1) 이 연방법이 정한 절차에 따라 해당 조직 직원의 생명 또는 건강에 대한 위협이 발생했거나 발생할 수 있는 경우 근무 조건에 대한 특별 평가 수행을 거부합니다.
2) 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법률 행위의 준수 여부에 대해 연방 국가 감독을 수행할 권한이 있는 연방 집행 기관 및 그 영토 기관의 공무원의 지시에 대해 확립된 방식으로 항소합니다.
2. 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직은 다음과 같은 의무가 있습니다.
1) 고용주의 요청에 따라 1 차 노동 조합 조직 또는 기타 직원 대표 기관의 선출 기관 대표에게 근무 조건에 대한 특별 평가 결과를 입증하고 직원에게 설명을 제공합니다. 작업장에서 근무 조건에 대한 특별 평가 수행 문제에 대해;
2) 고용주의 요청에 따라 이 연방법 제19조에 의해 설정된 요구 사항을 이 조직이 준수함을 확인하는 문서를 제공합니다.
3) 측정의 균일성, 연구 방법(테스트) 및 측정 방법(방법) 및 확인되고 포함된 해당 측정 기기를 보장하기 위해 러시아 연방 법률에 규정된 방식으로 승인 및 인증을 적용합니다. 측정의 균일성을 보장하기 위한 연방 정보 기금
4) 다음의 경우 근로조건에 대한 특별평가를 시작하거나 중지하지 않는다.
a) 고용주가 본 연방법 8조 2부에 명시된 민법 계약에 의해 제공되고 작업장에서의 근무 조건을 특징짓는 필요한 정보, 문서 및 정보를 제공하지 못한 경우 근로 조건에 대한 특별 평가 수행 문제에 대한 설명;
b) 본 연방법 8조 2부에 명시된 민법 계약에 따라 연구(시험) 수행 및 식별된 유해 및/또는 유해 생산 요소 측정에 필요한 조건을 제공하는 고용주의 거부;
5) 이 연방법에 따라 활동과 관련하여 이 조직에 알려진 상업 및 기타 법적으로 보호되는 비밀을 유지합니다.
제7조 근로조건 특별평가 결과 적용
근로 조건에 대한 특별 평가 결과는 다음과 같이 사용될 수 있습니다.
1) 직원의 근로 조건 개선을 목표로 하는 조치의 개발 및 구현
2) 작업장의 작업 조건, 건강에 해를 끼칠 수 있는 기존 위험, 유해 및/또는 위험한 생산 요소의 영향으로부터 보호하기 위한 조치에 대해 직원에게 알리고 유해한 작업에서 일하는 직원에게 의존하고(또는) 위험한 작업 조건, 보증 및 보상;
3) 근로자에게 개인 보호 장비를 제공하고 작업장에 집단 보호 장비를 제공합니다.
4) 작업장의 작업 조건 상태를 모니터링합니다.
5) 러시아 연방 법률이 정한 경우 직원의 필수 예비(고용 시) 및 정기(고용 중) 건강 검진을 조직합니다.
6) 러시아 노동법이 직원을 위해 제공하는 보증 및 보상 설정;
7) 작업장 근무 조건의 클래스(하위 클래스)를 고려하여 러시아 연방 연금 기금에 대한 추가 보험료율을 설정합니다.
8) 산업재해 및 업무상 질병에 대한 강제 사회보험 보험료 할인(추가 요금) 계산
9) 산업재해 및 업무상 질병에 대한 의무적인 사회보험 이행을 위한 자금을 포함하여 근로 조건 및 노동 보호를 개선하기 위한 조치의 자금 조달을 입증합니다.
10) 근로 조건에 대한 통계 보고 작성
11) 작업장에서 근로자에게 영향을 미치는 유해 및/또는 위험한 생산 요인과 근로자 사이에서 발생하는 질병의 관계 문제를 다루고 업무 중 사고 및 업무상 질병을 조사합니다.
12) 직원과 사용자 및/또는 그 대표자 간의 안전한 작업 조건 보장과 관련된 의견 불일치의 고려 및 해결
13) 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률에 의해 제정된 경우 노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항을 고려하여 직원을 위한 위생 서비스 및 의료 지원의 유형, 규모 및 조건을 결정합니다. 공급;
14) 특정 범주의 직원에 대해 노동법이 제공하는 제한 설정에 대한 결정을 내립니다.
15) 전문적인 위험 수준 평가
16) 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률에 의해 제공되는 기타 목적.
제2장 근로조건 특별평가 실시 절차
제8조 근로 조건에 대한 특별 평가 조직
1. 근로 조건에 대한 특별 평가 수행을 조직하고 자금을 조달하는 책임은 사용자에게 할당됩니다.
2. 근로 조건에 대한 특별 평가는 고용주와 이 연방법 제19조의 요구 사항을 충족하고 민법 계약에 따라 고용주가 관여하는 조직(들)이 공동으로 수행합니다.
3. 근로 조건에 대한 특별 평가는 노동 분야의 국가 정책 및 법적 규정의 개발 및 구현을 담당하는 연방 집행 기관이 승인한 구현 방법론에 따라 수행되며, 의견을 고려합니다. 사회 및 노사 관계 규제를 위한 러시아 삼자 위원회.
4. 이 연방법에서 달리 규정하지 않는 한 작업장에서의 근로 조건에 대한 특별 평가는 적어도 5년에 한 번씩 수행됩니다. 기간은 근로조건특별평가보고서가 승인된 날부터 기산한다.
5. 국가 또는 법으로 보호되는 기타 비밀로 분류된 정보에 허용된 직원의 근무 조건과 관련하여 근무 조건에 대한 특별 평가의 경우 러시아 연방 법률의 요구 사항을 고려하여 수행됩니다. 법으로 보호되는 국가 및 기타 비밀에 대해.
제9조 근로 조건에 대한 특별 평가 준비
1. 근로조건 특별평가를 조직하고 실시하기 위하여 사용자는 근로조건 특별평가를 실시하기 위한 위원회(이하 위원회라 한다)를 구성하며, 위원의 수는 홀수이어야 하며 일정은 다음과 같다. 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 것도 승인됩니다.
2. 위원회에는 노동 보호 전문가, 주요 노동 조합 조직의 선출 기관 대표 또는 기타 근로자 대표 기관(있는 경우)을 포함한 사용자 대표가 포함됩니다. 위원회 활동을 위한 구성 및 절차는 이 연방법의 요구 사항에 따라 고용주의 명령(지시)에 의해 승인됩니다.
3. 러시아 연방 법률에 따라 소기업으로 분류된 고용주가 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행할 때 위원회에는 고용주가 포함됩니다. 노동 보호 전문가 또는 노동 보호 서비스 (노동 보호 전문가)의 기능을 수행하기 위해 민법 계약에 따라 고용주가 고용 한 조직 또는 전문가의 대표를 포함한 고용주 대표, 선출 된 기관의 대표 주요 노동 조합 조직 또는 기타 직원 대표 기관(있는 경우).
4. 위원회는 고용주 또는 그의 대리인이 이끈다.
5. 근로조건 특별평가 작업을 시작하기 전에 위원회는 근로조건 특별평가가 수행될 작업 목록을 승인하고 유사한 작업을 나타냅니다.
6. 이 연방법의 목적상 유사 직업은 동일한(동일한 유형의) 환기, 에어컨, 난방 및 조명 시스템을 갖춘 하나 이상의 유사한 산업 시설(생산 구역)에 위치하며 직원이 하나의 작업을 수행하는 작업입니다. 동일한 생산 장비, 도구, 장치, 재료 및 원자재를 사용하여 동일한 유형의 기술 프로세스를 유지하면서 동시에 동일한 직업, 직위, 전문 분야에서 동일한 노동 기능을 수행하고 다음과 같이 제공됩니다. 동일한 개인 보호 장비.
7. 특정 유형의 활동에 종사하는 조직의 직무와 관련하여 특별 근로 조건 평가에 대한 작업 수행이 직원의 생명 또는 건강에 위협을 생성하거나 생성할 수 있는 경우 구성원 위원회, 다른 사람, 노동 분야에서 국가 정책 및 법적 규제를 개발하고 구현하는 기능을 수행하는 연방 집행 기관이 정한 세부 사항을 고려하여 노동 조건에 대한 특별 평가가 수행됩니다. 관련 활동 분야에서 국가 정책 및 법적 규정을 개발하는 기능을 수행하는 연방 집행 기관인 State Corporation for 원자력"Rosatom" 및 사회 및 노동 관계 규제에 대한 러시아 삼자위원회의 의견을 고려합니다. 러시아 연방 정부가 승인한 연방 집행 기관이 설정한 특징을 고려하여 근로 조건에 대한 특별 평가가 수행되는 특정 유형의 활동에 종사하는 조직의 작업 목록(필요한 경우, 직업 상해 위험 평가), 사회 및 노동 관계 규제를 위한 러시아 3자 위원회의 의견을 고려하여 러시아 연방 정부의 승인을 받았습니다.
제10조 잠재적으로 유해하거나 위험한 생산 요소 식별
1. 잠재적으로 유해하고(또는) 위험한 생산 요소의 식별은 작업장의 생산 환경 및 노동 과정 요소와 다음을 위해 제공된 생산 환경 요소 및 노동 과정의 일치를 비교하고 설정하는 것으로 이해됩니다. 러시아 삼자위원회의 의견을 고려하여 노동 분야에서 국가 정책 및 법적 규제를 개발하고 구현하는 기능을 수행하는 연방 기관 집행 권한이 승인 한 유해 및 (또는) 유해 생산 요소의 분류 자에 의해 사회 및 노동 관계의 규제. 잠재적으로 유해하고(또는) 위험한 생산 요소를 식별하는 절차는 이 연방법 8조 3항에 규정된 작업 조건의 특별 평가를 수행하는 방법론에 의해 설정됩니다.
2. 작업장에서 잠재적으로 유해하거나 위험한 생산 요소의 식별은 작업 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 전문가가 수행합니다. 잠재적으로 유해하고(또는) 위험한 생산 요소의 식별 결과는 본 연방법 제9조에 규정된 방식으로 구성된 위원회의 승인을 받습니다.
3. 작업장에서 잠재적으로 유해하거나 위험한 생산 요소를 식별할 때 다음 사항을 고려해야 합니다.
1) 직원이 사용하는 생산 장비, 재료 및 원자재이며 러시아 연방 법률에 의해 설정된 경우 필수 예비(고용 시) ) 및 정기(노동 활동 중) 직원 건강 검진
2) 이러한 작업장에서 이전에 수행된 유해 및/또는 유해 생산 요소에 대한 연구(시험) 및 측정 결과
3) 유해 및/또는 위험한 생산 요소가 작업장에서 근로자에게 미치는 영향과 관련하여 발생한 산업 재해 및(또는) 업무상 질병의 발생 사례
4) 잠재적으로 유해하고(또는) 위험한 생산 요소 식별 작업장에서의 구현에 대한 직원의 제안.
4. 작업장의 유해 및/또는 위험 생산 요소가 확인되지 않은 경우, 위원회는 이 작업장의 작업 조건을 허용 가능한 것으로 인정하고 유해 및(또는) 위험한 생산 요소의 연구(테스트) 및 측정이 수행되지 않습니다. 실시.
5. 작업장에서 유해 및/또는 위험한 생산 요소가 확인되면 위원회는 이 연방법 제12조에 규정된 방식으로 이러한 유해 및/또는 위험한 생산 요소에 대한 연구(테스트) 및 측정을 수행하기로 결정합니다.
6. 잠재적으로 유해하거나 위험한 생산 요소의 식별은 다음과 관련하여 수행되지 않습니다.
1) 노령 노동 연금의 조기 할당이 수행되는 것을 고려하여 관련 직업, 산업, 직업, 직위, 전문 분야 및 기관(조직) 목록에 포함된 직원, 직업, 직위, 전문 분야의 작업장 밖으로;
2) 법률 및 기타 규제 법률에 따라 근로자에게 유해하고(또는) 위험한 작업 조건에서 작업에 대한 보증 및 보상이 제공되는 작업과 관련된 작업장
3) 근로 조건에 대한 이전 작업장 인증 또는 작업 조건에 대한 특별 평가 결과에 따라 유해하고(또는) 위험한 작업 조건이 설정된 작업장.
7. 본 조 6부에 명시된 작업장에서 연구(시험) 및 측정 대상이 되는 유해 및/또는 위험한 생산 요소 목록은 다음을 기준으로 작업 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 전문가가 결정합니다. 본 연방법 제13조 제1부 및 제2부에 명시된 유해 및/또는 위험한 생산 요소 목록.
제11조 노동 보호를 위한 국가 규정 요구 사항에 대한 근무 조건 준수 선언
1. 식별 결과 유해 및/또는 위험한 생산 요소가 식별되지 않은 작업장과 관련하여 고용주는 노동법 및 기타 규제 준수에 대한 연방 국가 감독을 수행할 권한이 있는 연방 집행 기관의 영토 기관에 제출합니다. 노동법 규범을 포함하는 법적 행위, 해당 위치, 노동 보호를 위한 국가 규정 요구 사항에 대한 근무 조건 준수 선언.
2. 노동 보호를 위한 국가 규정 요구 사항에 대한 근로 조건 준수 선언을 제출하는 형식 및 절차는 노동 분야의 국가 정책 및 법적 규제의 개발 및 구현을 담당하는 연방 집행 기관에 의해 설정됩니다.
3. 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법률 행위의 준수에 대해 연방 국가 감독을 수행할 권한이 있는 연방 집행 기관은 노동 분야에서 국가 정책 및 법적 규정을 개발하고 구현하는 기능을 실행하는 연방 집행 기관이 설정한 방식.
4. 노동 보호를 위한 국가 규정 요구 사항에 대한 근로 조건 준수 선언은 5년 동안 유효합니다. 기간은 근로조건특별평가보고서가 승인된 날부터 기산한다.
5. 노동 보호를 위한 국가 규정 요구 사항에 대한 근로 조건 준수 선언의 유효 기간 동안 이 선언이 채택된 작업장에 고용된 직원이 직장에서 사고가 발생한 경우( 제 3 자의 잘못으로 발생한 작업 중 사고 제외). 사람) 또는 그와 관련하여 유해 및 (또는) 위험한 생산 요소의 직원에 대한 영향을 원인으로하는 직업병이 있습니다. 작업장에서 이 선언이 종료되고 예정되지 않은 작업 조건 특별 평가가 수행됩니다.
6. 노동 보호를 위한 국가 규정 요구 사항에 대한 근로 조건 준수 선언을 종료하기로 한 결정은 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 법적 규제 준수에 대해 연방 국가 감독을 수행할 권한이 있는 연방 집행 기관에서 내립니다. 본 조항의 5항에 명시된 상황이 발생한 날로부터 10일 이내에 노동 보호를 위한 국가 규정 요구 사항에 따라 근로 조건 준수 선언 등록부에 적절한 항목이 작성됩니다.
7. 노동 보호를 위한 국가 규정 요구 사항에 대한 근로 조건 준수 선언이 만료된 후 및 유효 기간 동안 본 조 5항에 명시된 상황이 없는 경우, 이 선언의 유효성은 다음 기간 동안 연장된 것으로 간주됩니다. 앞으로 5년.
제12조 유해 및/또는 유해 생산 요소의 연구(시험) 및 측정
1. 이 연방법이 정한 방식으로 식별된 모든 유해 및/또는 위험한 생산 요소는 연구(테스트) 및 측정 대상입니다.
2. 연구(테스트) 및 측정 대상 유해 및/또는 유해 생산 요소 목록은 노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항, 기술 공정 및 생산 장비의 특성, 재료 및 원료에 따라 위원회에서 작성합니다. 사용 된 재료, 이전 연구 (테스트) 결과 및 유해 및 (또는) 위험한 생산 요소의 측정 및 직원 제안을 기반으로합니다.
3. 유해 및/또는 유해 생산 요소의 실제 값에 대한 연구(시험) 및 측정은 작업 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 테스트 실험실(센터), 전문가 및 기타 직원이 수행합니다.
4. 연구(시험) 및 유해 및(또는) 위험한 생산 요소의 측정을 수행할 때, 측정, 연구(시험) 방법 및 방법의 균일성을 보장하기 위해 러시아 연방 법률이 정한 방식으로 승인 및 인증( 방법) 측정의 해당 수단 측정의 균일성을 보장하기 위해 확인되고 연방 정보 기금에 입력된 측정을 의미합니다.
5. 연구(시험) 및 기술, 유해 및/또는 위험한 생산 요소 측정 방법, 이러한 연구(시험) 및 측정을 수행하는 전문가 및 기타 직원의 구성은 작업 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직에 의해 결정됩니다. 독립적으로.
6. 유해 및/또는 유해 생산 요소에 대한 연구(테스트) 및 측정 결과는 연구(테스트) 및 측정 대상인 각 유해 및/또는 위험한 생산 요소에 대한 프로토콜에 문서화되어 있습니다.
7. 유해 및(또는) 유해 생산요소에 대한 연구(시험) 및 측정 결과로서, 2018년 1월 1일에 인정된 시험소(센터)에서 수행한 유해 및(또는) 유해 생산요소에 대한 연구(시험) 및 측정 결과 러시아 연방 법률에 따라 ) 작업장에서 확립된 절차에 따라 조직된 작업 조건에 대한 생산 관리를 수행할 때 작업 조건에 대한 특별 평가가 있기 전 6개월보다 빠르지 않습니다. 작업 조건에 대한 특별 평가를 수행할 때 이러한 결과를 사용할 가능성에 대한 결정은 작업 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 전문가 제안에 따라 위원회에서 결정합니다.
8. 유해 및/또는 유해 생산 요소의 연구(시험) 및 측정 결과를 바탕으로 작업 조건 특별 평가를 수행하는 조직의 전문가가 작업장의 작업 조건을 유해 및(또는) 정도에 따라 분류합니다. 근무 조건의 클래스(하위 클래스)에 대한 위험 .
9. 위원회는 작업장에서 이러한 연구(테스트) 및 측정을 수행하는 것이 근로자, 전문가의 생명을 위험에 빠뜨릴 수 있는 경우 유해 및/또는 위험한 생산 요소에 대한 연구(테스트) 및 측정을 수행하는 것이 불가능하다고 결정할 권리가 있습니다. 및 (또는) 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 다른 직원 및 기타 사람. 이러한 작업장의 작업 조건은 적절한 연구(테스트) 및 측정이 이루어지지 않은 위험한 작업 조건 등급에 속합니다.
10. 이 기사의 파트 9에 명시된 근거로 연구(테스트) 및 측정을 수행할 수 없다는 결정은 이 결정을 내린 근거를 포함하는 위원회의 프로토콜에 작성되며 보고서의 필수 부분이 됩니다. 근로 조건에 대한 특별 평가.
11. 고용주는 본 조 9항에 명시된 결정 채택일로부터 근무일 기준 10일 이내에 노동법 및 기타 규제 준수에 대한 연방 국가 감독을 수행할 권한이 있는 연방 집행 기관의 영토 기관에 보냅니다. 노동법 규범을 포함하는 법적 행위, 그 위치에서, 이 결정을 포함하는 위원회의 의정서 사본.
제13조
1. 작업 조건에 대한 특별 평가를 수행하기 위해 작업 환경의 다음 유해 및/또는 위험 요소가 연구(테스트) 및 측정 대상입니다.
1) 물리적 요인 - 주로 섬유화 작용의 에어로졸, 소음, 초저주파, 공기 초음파, 일반 및 국부 진동, 비이온화 방사선(정전기장, 저지자기장, 산업 주파수(50Hz)의 전기장 및 자기장을 포함한 일정한 자기장, 무선 주파수 범위와 광학 범위(레이저 및 자외선)를 포함한 교류 전자기장, 이온화 방사선, 미기후 매개변수(기온, 상대습도공기, 공기 속도, 적외선 방사), 조명 환경 매개변수(작업 표면의 인공 조명(조도));
2) 화학적 요인 - 작업 영역의 공기 및 대기에서 측정된 화학 물질 및 혼합물 피부화학 합성 및/또는 화학 분석 방법이 사용되는 함량 제어를 위해 얻어지는 특정 생물학적 성질의 물질(항생제, 비타민, 호르몬, 효소, 단백질 제제)을 포함한 작업자
3) 생물학적 요인 - 박테리아 제제에 포함된 미생물, 살아있는 세포 및 포자 생성, 병원성 미생물 - 전염병의 병원체.
2. 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하기 위해 다음과 같은 노동 과정의 유해 및/또는 위험 요소가 연구(테스트) 및 측정 대상입니다.
1) 노동 과정의 심각성 - 신체 활동 지표 근골격계근로자 신체의 기능적 시스템;
2) 노동 과정의 강도 - 작업자의 중추 신경계 및 감각 기관에 대한 감각 부하 지표.
3. 테스트 연구소(센터)는 생산 환경 및 노동 과정의 다음과 같은 유해 및(또는) 위험 요소에 대한 연구(테스트) 및 측정을 수행합니다.
1) 기온;
2) 상대 습도;
3) 대기 속도;
4) 적외선의 강도 및 노출량;
7) 무선 주파수 범위에서 전자기 복사의 교류 전계 강도;
8) AC 장력 자기장무선 주파수 범위의 전자기 복사;
10) 200 - 400 나노미터의 파장 범위에서 자외선 방사원의 강도;
12) 레이저 방사선의 에너지 노출;
13) 감마 방사선, X선 및 중성자 방사선의 주변 선량 등가율;
14) 방사능 오염 산업 건물, 생산 장비 요소, 개인 보호 장비 및 근로자의 피부 외피;
15) 사운드 레벨;
16) 초저주파의 총 음압 레벨;
17) 공기 초음파;
18) 일반 및 국부 진동;
19) 작업 표면의 조명;
20) 화학 합성에 의해 얻어지는 생물학적 성질의 물질(항생제, 비타민, 호르몬, 효소, 단백질 제제)을 포함한 유해 화학 물질의 농도 및/또는 화학 분석 방법이 사용되는 함량을 제어하기 위해 작업장의 공기와 작업자의 피부에 있는 이러한 물질의 혼합물 농도(시험소(중앙)의 인정 범위에 따름);
21) 작업 영역의 공기 중 에어로졸의 질량 집중;
22) 노동 과정의 심각성 (하중 이동 경로의 길이, 근육 노력, 운송되는 물품의 질량, 근로자 신체의 기울기 각도 및 근무일당 기울기 수 ( 교대), 하중이 유지되는 시간, 정형화된 작업 동작의 수);
a) 생산 공정 파견, 차량 제어(집중 관찰 기간, 신호 밀도(빛, 소리) 및 단위 시간당 메시지, 동시 관찰 생산 개체 수, 청각 분석기의 부하, 생산 공정을 적극적으로 관찰하는 시간);
b) 컨베이어 유형의 서비스 생산 프로세스(단일 작업 기간, 단일 작업을 구현하는 데 필요한 요소(방법)의 수)로 구성됩니다.
c) 광학 장치를 사용한 장기 작업과 관련됨;
24) 생물학적 요인(시험소(중앙)의 인정 범위에 따름)
4. 특정 유형의 업무, 전문직, 직위, 전문 분야의 경우 국가 정책 및 노동 분야의 법적 규정의 개발 및 구현을 담당하는 연방 집행 기관과 함께 국가 정책 및 개발을 담당하는 연방 집행 기관 관련 활동 분야의 규제 법적 규제, State Atomic Energy Corporation Rosatom, 연방 국가 위생 및 역학 감독을 조직하고 구현하는 책임이 있는 연방 집행 기관과 합의하고 규정에 대한 러시아 3자 위원회의 의견을 고려 사회 및 노동 관계의 특별 평가 중 연구(테스트) 및 측정 대상인 작업 환경 및 노동 과정의 유해 및(또는) 위험 요소 목록을 추가로 설정할 수 있습니다.
제14조 근로조건의 구분
1. 유해 및/또는 위험의 정도에 따른 작업 조건은 최적, 허용, 유해 및 위험한 작업 조건의 네 가지 등급으로 나뉩니다.
2. 최적의 조건노동(1급)은 근로자에게 유해하고(또는) 위험한 생산 요소의 영향이 없거나 그 영향 수준이 작업 조건의 기준(위생 기준)에 의해 설정된 수준을 초과하지 않는 작업 조건입니다. 인간에게 안전한 것으로 받아들여지고 높은 수준의 직원 성과를 유지하기 위한 전제 조건이 만들어집니다.
3. 허용되는 작업 조건(2등급)은 직원이 유해 및/또는 위험한 생산 요소에 노출되는 작업 조건으로, 작업 조건의 기준(위생 기준)에 의해 설정된 수준을 초과하지 않는 노출 수준입니다. , 직원 신체의 변경된 기능 상태는 규제된 휴식 시간 동안 또는 다음 근무일(교대)이 시작될 때까지 복원됩니다.
4. 유해한 작업 조건(3등급)은 유해 및/또는 위험한 생산 요소에 대한 노출 수준이 다음을 포함하여 작업 조건의 표준(위생 표준)에 의해 설정된 수준을 초과하는 작업 조건입니다.
1) 하위 클래스 3.1(1등급의 유해한 작업 조건) - 직원이 유해 및/또는 위험한 생산 요소에 노출되는 작업 조건으로, 노출 후 원칙적으로 직원 신체의 변경된 기능 상태가 복원됩니다. , 다음 근무일 (교대) 시작 전보다 더 긴 기간으로 이러한 요인에 대한 노출 중단 및 건강 손상 위험이 증가합니다.
2) 하위 클래스 3.2(2등급의 유해한 작업 조건) - 직원이 유해 및/또는 위험한 생산 요소에 노출되는 작업 조건, 노출 수준은 직원의 신체에 지속적인 기능 변화를 일으켜 다음과 같은 결과를 초래할 수 있습니다. 초기 형태의 업무상 질병 또는 업무상 질병의 출현 및 발전 온화한 정도장기간 노출(15년 이상) 후 발생하는 심각성(전문적인 작업 능력 손실 없음);
3) 하위 클래스 3.3(3등급의 유해한 작업 조건) - 직원이 유해 및/또는 위험한 생산 요소에 노출되는 작업 조건, 노출 수준은 직원의 신체에 지속적인 기능적 변화를 유발할 수 있습니다. 고용 기간 동안 경증 및 중등도의 업무상 질병(전문 업무 능력 상실 포함)의 발생 및 발병;
4) 하위 클래스 3.4(4등급의 유해한 작업 조건) - 직원이 유해 및/또는 위험한 생산 요소에 노출되는 작업 조건, 노출 수준은 심각한 형태의 직업적 형태의 출현 및 개발로 이어질 수 있습니다. 노동 활동 기간 동안 질병(일할 수 있는 일반적인 능력 상실 포함).
5. 위험한 근무 조건(4급)은 직원이 유해하고(또는) 위험한 생산 요소에 노출되는 근무 조건으로, 전체 근무일(교대) 또는 일부에서 생명을 위협할 수 있는 노출 수준입니다. 직원의 노출 결과 이러한 요인은 고용 기간 동안 급성 직업병 발병 위험이 높습니다.
6. 근로조건이 유해한 사업장에 종사하는 근로자가 신청하는 경우 효과적인 수단개인 보호 관련 기술 규정에서 정한 방식으로 필수 인증을 통과한 사람은 작업 조건의 특별 평가를 수행하는 조직의 전문가의 결론에 따라 위원회에서 작업 조건의 클래스(하위 클래스)를 줄일 수 있습니다. 연방 집행 기관이 승인 한 방법론에 따라 1도 단위로 연방 국가 위생 및 역학을 조직하고 구현하는 연방 집행 기관과 합의하여 노동 분야에서 국가 정책 및 법적 규제를 개발하고 구현하는 기능을 수행합니다. 감독 및 사회 및 노동 관계 규제에 대한 러시아 삼자위원회의 의견을 고려합니다.
7. 해당 작업장의 위치에서 연방 국가 위생 및 역학 감독의 조직 및 구현을 담당하는 연방 집행 기관의 영토 기관과의 합의에 따라 작업 조건의 클래스(하위 클래스)가 둘 이상 감소합니다. 학위는 이 문서의 파트 6에 지정된 방법론에 따라 허용됩니다.
8. 특정 유형의 활동에 종사하는 조직의 직업과 관련하여 국가 정책의 개발 및 구현을 담당하는 연방 집행 기관이 승인한 산업 세부 사항에 따라 근무 조건의 등급(하위 등급) 감소가 수행될 수 있습니다. 노동 분야의 법적 규제, 연방 국가의 위생 및 역학 감독을 조직하고 시행하는 책임이 있는 연방 집행 기관과 합의하고 사회 및 노동 관계 규제를 위한 러시아 3자 위원회의 의견을 고려합니다.
9. 직장에서의 근로 조건 분류 기준은 본 연방법 제8조 제3부에 규정된 근로 조건의 특별 평가를 수행하기 위한 방법론에 의해 설정됩니다.
제15조 근로조건 특별평가 결과
1. 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직은 다음과 같은 근로 조건에 대한 특별 평가 결과를 포함하는 수행 보고서를 작성해야 합니다.
1) 본 연방법 제19조에서 정한 요구 사항을 준수함을 확인하는 문서 사본과 함께 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직에 대한 정보
2) 작업장에서 확인된 유해 및/또는 위험한 생산 요소를 나타내는 작업 조건에 대한 특별 평가가 수행된 작업장 목록
3) 근로 조건 특별 평가를 수행하는 조직의 전문가가 설정한 특정 작업장의 근로 조건 등급(하위 등급)에 대한 정보가 포함된 근로 조건 특별 평가 카드
4) 식별된 유해 및/또는 유해 생산 요소의 연구(시험) 및 측정을 수행하기 위한 프로토콜
5) 개인 보호 장비의 효과를 평가하기 위한 프로토콜
6) 본 연방법 제12조 제9부에 명시된 근거에 따라 연구(시험) 및 측정을 수행할 수 없다는 결정이 포함된 위원회의 프로토콜(해당 결정이 있는 경우)
7) 근로 조건에 대한 특별 평가 요약 문서
8) 근무 조건에 대한 특별 평가가 수행된 작업장에서 직원의 조건 및 노동 보호를 개선하기 위한 조치 목록;
9) 작업 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직 전문가의 결론.
2. 근로 조건 특별 평가에 관한 보고서는 위원회의 모든 구성원이 서명하고 위원회 위원장이 승인합니다. 노동 조건에 대한 특별 평가 결과에 동의하지 않는 위원회 위원은 이 보고서에 첨부된 타당한 반대 의견을 서면으로 진술할 권리가 있습니다.
3. 근로 조건에 대한 특별 평가 수행에 대한 보고서 형식 및 작성 지침은 노동 분야의 국가 정책 및 법적 규제의 개발 및 구현을 담당하는 연방 집행 기관의 승인을 받았습니다.
4. 유해 및/또는 유해 생산 요소가 확인되지 않은 작업장과 관련하여 작업 조건의 특별 평가 보고서에는 이 조항 1부 1, 2 및 9항에 제공된 정보가 포함되어야 합니다.
5. 사용자는 근로 조건 특별 평가 보고서 승인일로부터 30 일 이내에 서명에 대한 작업장 특별 근로 조건 평가 결과를 직원에게 알리도록 구성합니다. 지정된 기간에는 직원의 일시적인 장애 기간, 휴가 또는 출장 중, 교대 근무 사이의 휴식 기간은 포함되지 않습니다.
6. 고용주는 개인 데이터에 관한 러시아 연방 법률의 요구 사항과 국가 및 법률로 보호되는 기타 비밀에 관한 러시아 연방 법률의 요구 사항을 고려하여 인터넷 정보 및 통신 네트워크의 공식 웹 사이트에 배치를 구성합니다. (해당 웹 사이트가 있는 경우) 사업장 근로 조건의 등급(하위 등급) 설정과 관련하여 근로 조건 특별 평가 결과에 대한 요약 데이터 및 작업장에서 근로자의 근로 조건 및 노동 보호 개선을 위한 조치 목록 근로조건 특별평가 보고서가 승인된 날로부터 30일 이내에 근로조건 특별평가가 실시되었습니다.
제16조 개별 작업장에서 근무 조건에 대한 특별 평가 수행의 특징
1. 유사직무가 확인되면 해당 직종의 20%에 대하여 근로조건 특별평가를 실시한다. 총 수그러한 직무(단, 2개 이상의 직무) 및 그 결과는 유사한 모든 직무에 적용됩니다.
2. 유사한 작업의 경우 작업 조건에 대한 특별 평가 카드 1장이 작성됩니다.
3. 유사한 작업장과 관련하여 근로자의 조건 및 노동 보호를 개선하기 위한 통일된 조치 목록이 개발되고 있습니다.
4. 작업 영역이 변경되는 작업장에서 작업 조건에 대한 특별 평가는 다음과 같습니다. 업무 공간한 명의 직원 또는 여러 명의 직원이 유사한 작업 또는 기술 작업을 수행하는 필수 생산 수단을 갖춘 작업장의 일부로 간주됩니다. (또는) 유해한 생산 요소, 그리고 이러한 작업 또는 작업 수행에서 이러한 요소가 근로자에게 미치는 영향에 대한 후속 평가. 각 기술 작업의 실행 시간은 현지 규정에 따라 직원과 직속 상사를 인터뷰하고 시간에 따라 작업 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 전문가가 결정합니다.
5. 근로 조건 특별 평가 과정에서 이전에 유사하다고 인정된 작업장 중에서 이 연방법 제9조에서 정한 유사성 기준을 충족하지 않는 작업장이 하나 이상 식별된 경우, 특별 근로 조건 평가 이전에 유사하다고 인정된 모든 작업장에서 수행됩니다.
제17조 근무 조건에 대한 예정되지 않은 특별 평가 수행
1. 다음과 같은 경우에는 예정에 없던 특별 근로 조건 평가를 실시해야 합니다.
1) 새로 조직된 작업의 시운전;
2) 노동법 및 기타 규제 준수에 대한 연방 국가 감독 과정에서 드러난 이 연방법의 요구 사항 위반과 관련하여 근로 조건에 대한 예정되지 않은 특별 평가를 수행하라는 주 근로 감독관의 명령을 고용주가 수령 노동법 규범을 포함하는 법적 행위;
3) 작업자의 유해 및/또는 유해 생산 요소에 대한 노출 수준에 영향을 미칠 수 있는 기술 프로세스의 변경, 생산 장비 교체
4) 작업자에 대한 유해 및(또는) 위험한 생산 요소에 대한 노출 수준에 영향을 미칠 수 있는 사용된 재료 및(또는) 원료의 구성 변경
5) 작업자에 대한 유해 및/또는 위험한 생산 요인에 대한 노출 수준에 영향을 미칠 수 있는 사용되는 개인 및 집단 보호 수단의 변경
6) 사업장에서 발생한 산업재해(제3자의 과실로 발생한 산업재해는 제외) 또는 근로자가 유해한 환경에 노출된 것이 원인으로 확인된 업무상 질병 및(또는) 위험한 생산 요소;
7) 근로 조건에 대한 예정되지 않은 특별 평가를 수행하기 위해 주요 노동 조합 조직 또는 기타 직원 대표 기관의 선출 기관에서 동기 부여된 제안의 가용성.
2. 본 조 1항에 명시된 경우 발생일로부터 6개월 이내에 해당 작업장에서 예정에 없던 특별 근로 조건 평가가 실시된다.
제18조
1. 노동 보호를 위한 주 규정 요건을 준수하는 것으로 인정되고 선언된 작업장을 포함하여 근로 조건에 대한 특별 평가 결과는 다음을 위해 연방 국가 정보 시스템으로 이전될 수 있습니다. 근로 조건 특별 평가 결과 기록(이하 회계 정보 시스템). 근로 조건에 대한 특별 평가 결과를 이전할 의무는 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직에 있습니다.
2. 회계정보시스템에서 회계의 목적은 다음과 같은 정보이다.
1) 고용주와 관련하여:
a) 성명
b) 활동 장소 및 위치;
e) 경제 활동 유형의 전 러시아 분류기에 따른 코드;
f) 작업 수
g) 근로 조건에 대한 특별 평가가 수행된 작업장 수
h) 작업 조건의 클래스(하위 클래스)별 작업 분배
2) 작업장과 관련하여:
a) 직장의 개인 번호
b) 근로자 직업, 직원 직위 및 임금 범주에 대한 전 러시아 분류 기준에 따라이 직장에서 고용 된 직원의 직업 코드;
c) 이 직장에서 고용된 직원의 개인 개인 계정의 보험 번호;
d) 이 작업장에 고용된 직원 수
e) 해당 작업장의 작업 조건 클래스(하위 클래스) 및 각 유해 및/또는 위험한 생산 요소와 관련된 작업 조건 클래스(하위 클래스), 이름, 측정 단위, 측정값 표시 , 관련 표준(위생 표준) 작업 조건, 이러한 유해 및(또는) 위험한 생산 요인이 직원에게 미치는 영향 기간
f) 조기 퇴직 퇴직 연금에 대한 권리 형성의 근거(있는 경우)
g) 지난 5년 동안 발생한 산업 재해 및 이 작업장에 고용된 근로자에게서 발견된 업무상 질병에 대한 정보;
h) 근로 조건에 대한 특별 평가 결과의 품질에 대한 정보 근무 조건에 대한 특별 평가);
3) 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행한 조직과 관련하여:
a) 성명
b) 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 등록부에 등록된 등록 번호
c) 납세자 식별 번호
d) 주요 국가 등록 번호;
e) 시험소(센터) 인정 인증서의 번호 및 유효 기간을 포함하여 시험소(센터)의 인정에 관한 정보
f) 작업 조건의 특별 평가를 수행한 조직의 전문가에 대한 정보, 수행에 참여한 조직의 전문가 등록부에 성, 이름, 부칭, 직위 및 등록 번호를 포함합니다. 근무 조건에 대한 특별 평가;
g) 측정 장비의 이름과 측정의 균일성을 보장하기 위한 연방 정보 기금의 번호, 측정 장비의 일련 번호, 검증, 측정 날짜, 측정된 유해 및/또는 유해 생산 요소의 이름.
3. 작업 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직은 수행 보고서 승인일로부터 10 근무일 이내에 적격 전자 서명으로 서명된 전자 문서 형식으로 회계 정보 시스템에 정보를 전송합니다. 이 기사의 단락 2에 제공됩니다.
4. 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직이 이 조항의 1부에 규정된 의무를 이행하지 못하는 경우 고용주는 연방 국가를 수행할 권한이 있는 연방 집행 기관의 영토 기관으로 이전할 권리가 있습니다. 본 조항의 2부에 명시된 회계 대상과 관련하여 그에게 제공되는 정보를 전자 형식으로 포함하여 노동법 규범을 포함하는 노동법 및 기타 규제 법률 행위에 대한 감독.
5. 이 조 4항에 명시된 경우, 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법률 행위의 준수에 대해 연방 국가 감독을 수행할 권한이 있는 연방 집행 기관의 영토 기관은 다음의 회계 정보 시스템으로 이전해야 합니다. 적격 전자 서명으로 서명된 전자 문서 형식, 본 조항의 파트 2에 명시된 회계 항목에 관한 정보.
6. 회계 정보 시스템에 포함된 정보는 노동 분야의 국가 정책 및 법적 규정의 개발 및 구현을 담당하는 연방 집행 기관, 이에 종속되는 연방 서비스 및 그것뿐만 아니라 연방 국가 위생 및 역학 감독을 조직하고 구현하는 기능을 수행하는 연방 집행 기관, 제 7 조에 명시된 목적을 위해 노동 보호 및 보험 분야에서 러시아 연방 구성 기관의 집행 기관 이 연방법.
7. 회계 정보 시스템에 포함된 정보의 형성, 저장 및 사용 절차는 노동 분야에서 국가 정책 및 법적 규제를 개발하고 구현하는 기능을 수행하는 연방 집행 기관에 의해 수립됩니다.
8. 정보 상호 작용 참가자는 러시아 연방 법률에 따라 무단 액세스로부터 이 정보를 보호하기 위해 회계 정보 시스템에 포함된 정보의 기밀성을 유지할 의무가 있습니다.
9. 회계 정보 시스템의 운영자는 노동 분야에서 국가 정책 및 법적 규제를 개발하고 구현하는 기능을 수행하는 연방 집행 기관입니다.
제3장 근로조건 특별평가를 실시하는 기관 및 근로조건 특별평가를 실시하는 기관의 전문가
제19조 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직
1. 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직은 다음 요구 사항을 충족해야 합니다.
1) 주요 활동 유형 또는 활동 중 하나로 조직의 법정 문서에 표시, 작업 조건에 대한 특별 평가
2) 고용 계약에 따라 근무하고 근로 조건의 특별 평가에 대한 작업을 수행할 권리에 대한 전문가 인증서를 보유한 최소 5명의 전문가가 조직에 존재해야 합니다. 고등 교육전문 분야 중 하나 - 일반 위생 의사, 산업 위생 의사, 위생 및 위생 실험실 연구 의사;
3) 러시아 연방 법률에 규정된 방식으로 인증을 위해 러시아 연방 국가 기관에서 인증을 받은 시험소(센터)의 구조적 단위로서의 존재 및 인증 범위는 다음과 같습니다. 본 연방법 13조 3항 1-11항 및 15-23항에 규정된 생산 환경 및 노동 과정에서 연구(시험) 및 유해 및/또는 유해 요인 측정 수행.
2. 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직은 파트 12-14 및 24절에 규정된 작업 환경 및 노동 과정의 유해 및/또는 위험 요소에 대한 연구(테스트) 및 측정을 수행할 권리가 있습니다. 이 연방법 13조 3항, 연구(시험) 및 측정을 수행하는 것이 테스트 실험실(센터)의 인증 영역인 경우 독립적으로 또는 민법 계약에 따라 연구(시험) 및 측정을 수행하는 경우 러시아 연방 법률에 규정된 방식으로 인증을 위해 러시아 연방 국가 기관이 인증한 실험실(센터)을 테스트합니다.
3. 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 활동에 대한 조직의 승인, 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 등록부에 등록, 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 활동의 정지 및 종료 절차가 설정됩니다. 러시아 연방 정부에 의해.
제20조 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 전문가
1. 근로조건특별평가에 관한 업무수행권 인증에 합격하고 근로조건특별평가에 관한 업무수행권 전문가자격증(이하 전문자격증이라 한다)을 소지한 자 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 전문가로 일합니다.
2. 근로 조건의 특별 평가에 대한 작업을 수행할 권리에 대한 증명, 그 결과 전문가 인증서 발급 및 취소는 국가 정책을 개발하고 구현하는 기능을 수행하는 연방 집행 기관에 의해 수행됩니다. 러시아 연방 정부가 설립한 방식으로 노동 분야의 법적 규제.
3. 전문가 자격증을 신청하는 사람은 다음 요건을 충족해야 합니다.
1) 고등 교육의 존재
2) 추가 전문 교육의 존재, 추가 전문 프로그램의 내용은 최소 72시간의 작업 조건 평가 문제에 대한 연구를 제공합니다.
3) 최소 3년 동안 근로 조건 측면에서 작업장 증명 분야를 포함하여 근로 조건 평가 분야에서 실무 경험.
4. 전문가 증명서의 서식, 기술 요구 사항그것에 대한 전문가 인증서 양식 작성 지침은 노동 분야의 국가 정책 및 법적 규제의 개발 및 구현을 담당하는 연방 집행 기관에 의해 설정됩니다.
제21조
1. 노동 형태 분야에서 국가 정책 및 법적 규정의 개발 및 구현을 담당하고 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 등록부(이하 조직 등록부라고 함)를 유지 관리하는 연방 집행 기관 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 전문가 등록부 (이하 전문가 등록부라고 함).
2. 조직 등록부의 구성 및 유지 절차는 러시아연방 정부가 정한다.
3. 전문가 등록부의 구성 및 유지 절차는 노동 분야에서 국가 정책 및 법적 규정을 개발하고 구현하는 기능을 수행하는 연방 집행 기관에 의해 수립됩니다.
4. 조직 등록부에는 다음 정보가 기재되어야 합니다.
1) 조직의 전체 이름과 위치
2) 납세자 식별 번호
3) 주요 국가 등록 번호
4) 조직 등록부의 등록 번호;
5) 조직 등록부에 조직에 대한 정보를 입력한 날짜
6) 근로조건에 대한 특별평가를 수행하는 조직으로서 활동을 정지하기로 결정한 날짜와 그러한 결정을 내리기 위한 근거
7) 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직으로서 조직의 활동을 재개하기로 결정한 날짜 및 그러한 결정을 내리는 근거
8) 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직으로서 조직의 활동을 종료하기로 결정한 날짜 및 그러한 결정을 내리는 근거.
5. 다음 정보가 전문가 등록부에 입력되어야 합니다.
1) 전문가의 성, 이름, 부칭(있는 경우)
2) 전문가 증명서(전문가 증명서 사본) 번호, 발급일 및 만료일(전문가 증명서 사본)
3) 전문가가 작업 조건에 대한 특별 평가 작업을 수행할 수 있는 활동 영역 또는 영역;
4) 전문가 자격증 취소일.
6. 이 조항의 4부와 5부에 명시된 정보는 정보 통신 네트워크에서 노동 분야의 국가 정책 및 법적 규정의 개발 및 구현을 담당하는 연방 집행 기관의 공식 웹사이트에 게시되어야 합니다. 인터넷"이며 수수료를 부과하지 않고 모든 이해 당사자가 검토할 수 있어야 합니다.
제22조
1. 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직 및 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 전문가는 독립적이며 러시아 노동법, 본 연방법, 기타 연방법 및 근로 조건의 특별 평가를 규제하는 러시아 연방의 기타 규제 법률 행위.
2. 다음과 같은 경우 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행할 수 없습니다.
1) 확립된 활동 분야에서 국가 감독(통제)을 수행하고 근로 조건에 대한 국가 검사를 수행할 권한이 있는 행정 당국의 공무원
2) 법인(고용주)의 창립자(참가자) 및 근로 조건에 대한 특별 평가가 수행되는 작업장에서 책임자 및 기타 공무원이 조직 및 수행을 담당하는 조직의 공무원 근무 조건에 대한 특별 평가;
3) 설립자(참가자)와 밀접한 관계 또는 재산(부모, 배우자, 자녀, 형제, 자매 및 형제, 자매, 부모, 배우자의 자녀 및 자녀의 배우자)에 있는 조직, 책임자 및 기타 공무원 근로 조건의 특별 평가를 조직하고 수행할 책임이 있는 해당 조직의 공무원에 의해 근로 조건의 특별 평가가 수행되는 작업장에서 법인(고용주)의
4) 이러한 법인의 자회사, 지점 및 대표 사무소와 관련하여 근로 조건에 대한 특별 평가가 수행되고 해당 조직이 설립자(참가자)인 작업장에서 법인(고용주)과 관련된 조직 (고용주), 그리고 그러한 조직과 공통된 창립자(참가자)가 있는 법인(고용주)과 관련하여;
5) 작업장에서 근로 조건에 대한 특별 평가가 수행되는 법인(고용주)의 설립자(참가자) 전문가, 해당 조직의 장, 작업 조건에 대한 특별 평가를 조직하고 수행할 책임이 있는 해당 조직의 공무원 ;
6) 법인(고용주)의 설립자(참가자)와 밀접한 관련이 있거나 관련된 전문가(부모, 배우자, 자녀, 형제, 자매, 형제, 자매, 부모, 배우자의 자녀 및 자녀의 배우자), 근로 조건에 대한 특별 평가가 수행되는 작업장에서 해당 조직의 책임자, 작업 조건에 대한 특별 평가를 조직하고 수행할 책임이 있는 해당 조직의 공무원.
3. 작업 수행에 대한 절차 및 지불 금액, 작업 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 서비스 제공은 민법 계약에 의해 결정되며 고용주 및/또는 그들의 요구 사항 충족에 의존할 수 없습니다. 이 연방법에 의해 제공되지 않은 근로 조건의 특별 평가 결과에 관한 대표.
4. 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직과 그 전문가는 이해 충돌의 출현을 수반하거나 그러한 충돌의 위협을 생성하는 조치를 취할 자격이 없습니다(특별 평가를 수행하는 조직의 이익이 작업 조건 또는 그 전문가가 작업 조건에 대한 특별 평가 결과에 영향을 미치거나 영향을 미칠 수 있음).
5. 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직 또는 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 절차의 전문가에 의한 위반은 러시아 연방 행정 위반법에 따라 행정적 책임을 수반합니다.
제23조 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 의무 이행 보장
작업 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직은 수행하는 동안 재산 책임의 위험과 관련된 의무의 이행을 보장할 수 있습니다. 근로 조건에 대한 특별 평가가 수행된 작업장과 관련하여 직원 및/또는 그러한 책임에 대한 자발적 보험 계약을 체결함으로써 다른 사람에게.
제24조 근로 조건에 대한 특별 평가의 품질 검사
1. 근로 조건에 대한 특별 평가의 품질에 대한 검사는 노동법에 의해 제공된 근로 조건에 대한 국가 검사의 틀 내에서 노동 보호 분야에서 러시아 연방 구성 기관의 집행 기관에 의해 수행됩니다. 러시아 연방의.
2. 근로 조건에 대한 특별 평가의 품질 검사는 다음과 같이 수행됩니다.
1) 준수에 대한 국가 통제(감독) 조치의 이행과 관련하여 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법률 행위 준수에 대한 연방 국가 감독을 수행할 권한이 있는 연방 집행 기관의 영토 기관의 제안에 대해 직원, 노동 조합, 협회, 직원이 승인한 기타 대표 기관, 고용주, 협회, 보험 회사의 신청을 기반으로 하는 것을 포함하여 이 연방법의 요구 사항과 함께;
2) 본 조항의 1부에 따라 직원, 노동 조합, 협회, 권한이 부여된 기타 대표 기관으로부터 근로 조건에 대한 특별 평가의 품질 검사를 수행할 권한이 있는 기관에 직접 제출된 신청서를 기반으로 합니다. 직원, 고용주, 협회, 보험사.
3. 본 조 2부 2항에 명시된 근거에 따른 근로 조건 특별 평가의 품질 검사는 신청자의 비용으로 유급으로 수행됩니다. 지침노동 조건에 대한 특별 평가의 품질 검사를 수행하기 위한 지불 금액을 결정하기 위해 러시아 연방 정부가 승인한 연방 집행 기관의 승인을 받습니다.
4. 근로 조건에 대한 특별 평가의 품질 검사 수행 문제에 대한 의견 불일치, 근로 조건에 대한 특별 평가의 품질 검사 결과에 대한 본 기사의 2 부에 언급 된 신청자의 의견 불일치는 다음과 같습니다. 2010 년 7 월 27 일자 연방법의 요구 사항을 고려하여 노동 분야에서 국가 정책 및 법적 규제의 개발 및 구현을 담당하는 연방 집행 기관에서 고려 N 210-FZ "제공 조직에 주 및 지방 자치 단체 서비스."
5. 근로조건에 대한 특별 평가의 품질 검사 절차 및 그러한 검사 실시 문제에 대한 의견 불일치를 고려하는 절차는 러시아 연방 정부가 권한을 부여한 연방 집행 기관이 설정합니다.
6. 근로 조건 특별 평가의 품질에 대한 전문가 검사 결과는 본 연방법 제18조 제3부에 규정된 방식에 따라 회계 정보 시스템으로 이전될 수 있습니다. 근로 조건 특별 평가 품질 검사 결과를 이전할 의무는 근로 조건 특별 평가 품질 검사를 수행할 권한이 있는 기관에 할당됩니다.
제4장 최종 조항
제25조
1. 이 연방법의 요구 사항 준수에 대한 국가 통제(감독)는 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법률 행위 준수에 대한 연방 국가 감독을 수행할 권한이 있는 연방 집행 기관과 해당 지역 기관에 의해 수행됩니다. 러시아 연방 노동법에 따라 연방, 기타 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률 행위.
2. 이 연방법의 요구 사항 준수에 대한 노동 조합의 통제는 노동 조합, 노동 조합의 권리 및 활동 보장에 관한 노동법 및 러시아 연방 법률이 정한 방식으로 관련 노동 조합의 근로 감독관이 수행합니다.
제26조 근로 조건에 대한 특별 평가 수행 문제에 대한 의견 불일치 고려
1. 근무 조건에 대한 특별 평가 수행 문제에 대한 의견 불일치, 직장에서 근무 조건에 대한 특별 평가 결과에 대한 직원의 의견 불일치, 특별 업무를 수행하는 조직의 행동 (무 활동)에 대한 고용주 불만 근로 조건의 평가는 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법률 행위의 준수에 대해 연방 국가 감독을 수행할 권한이 있는 연방 집행 기관과 법원에서 항소할 수 있는 영토 기관에 의해 고려됩니다.
2. 고용주, 피고용인, 1차 노동조합 조직의 선출 기관 또는 기타 피고용인 대표 기관은 법정에서 근로 조건에 대한 특별 평가 결과에 대해 이의를 제기할 권리가 있습니다.
제27조 경과 조항
1. 이 연방법의 발효일 이전에 시행된 방식으로 인가된 조직은 근로 조건 측면에서 작업장 증명 서비스를 제공하는 조직으로서 다음 전에 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행할 권리가 있습니다. 이 연방법의 발효일에 기존 인증서 만료 이러한 조직의 테스트 실험실 (센터)의 인증 인증서 법, 그러나 2018 년 12 월 31 일까지 포함. 국가 인증 시스템의 인증에 관한 연방법이 발효될 때까지 테스트 실험실(센터)의 인증은 기술 규정에 관한 러시아 연방 법률에 따라 수행됩니다.
2. 이 연방법의 발효일 이전에 시행된 방식으로 인증을 받은 조직, 작업 조건 측면에서 작업장 인증 서비스를 제공하는 조직 및 인증 인증서가 만료된 시험소(센터)가 있는 조직 2014년에 2014년 12월 31일까지 본 연방법 제19조 제1부 2항에 의해 설정된 요구 사항을 고려하지 않고 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행할 수 있습니다.
3. 이 조의 1부와 2부에 명시된 조직의 전문가의 임무는 고용 계약에 따라 이러한 조직에서 근무하는 사람이 수행할 수 있으며 기술에 관한 러시아 연방 법률이 정한 절차에 따라 허용됩니다. 이 연방법의 발효일을 기준으로 하지만 늦어도 이 조항의 파트 1 및 2에서 정한 마감일 이전에 테스트 실험실(센터)에서 작업하는 규정.
4. 작업장과 관련하여 이 연방법이 발효되기 전에 작업장 인증이 작업 조건 측면에서 수행된 경우 해당 작업장과 관련된 작업 조건에 대한 특별 평가는 5년 이내에 수행되지 않을 수 있습니다. 이 연방법 17조 1부에 명시된 상황이 발생하는 경우를 제외하고 이 인증 완료일로부터. 동시에, 이 연방법 제7조에 명시된 목적을 위해 이 연방법의 발효일 이전에 시행된 절차에 따라 수행된 이 증명의 결과가 사용됩니다. 고용주는 근로 조건에 대한 작업장 증명의 기존 결과가 만료되기 전에 이 연방법에 규정된 방식으로 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행할 권리가 있습니다.
5. 이 연방법 9조 7항에 명시된 작업장과 관련하여, 정부가 승인한 연방 집행 기관이 승인할 때까지 이 연방법에 규정된 일반 절차에 따라 근로 조건에 대한 특별 평가가 수행됩니다. 러시아연방은 그러한 근로자를 위한 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 세부 사항을 설정합니다.
6. 본 연방법 10조 6항에 명시되지 않은 직무의 경우 근로 조건에 대한 특별 평가가 단계적으로 수행될 수 있으며 2018년 12월 31일까지 완료되어야 합니다.
제28조 이 연방법의 발효 절차
1. 이 연방법률은 2014년 1월 1일부터 시행됩니다. 단, 이 연방법률 제18조는 예외입니다.
3. 2016년 1월 1일까지 본 연방법 제18조에 명시된 정보는 다음과 같은 방식으로 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 법적 규제 준수에 대한 연방 국가 감독을 수행할 권한이 있는 연방 집행 기관으로 이전됩니다. 노동 분야에서 국가 정책 및 법적 규정을 개발하고 구현하는 기능을 수행하는 연방 행정 기관에 의해 설립되었습니다.
러시아 연방 대통령
