Siyaset biliminde işe alım, insanları aktif bir siyasi yaşama seçme ve terfi ettirme sürecini ifade eder.

İşe alma (seçim) sistemleri, bir bütün olarak seçkinlerin sosyal temsiliyeti, niteliksel bileşimi, mesleki yeterliliği ve performansı üzerinde büyük bir etkiye sahiptir. Bu tür sistemler şunları belirler: kim, nasıl ve kimden seçim yapar, prosedürleri ve kriterleri nelerdir, seçiciler çemberi (seçimi yapan kişiler) ve eylemlerinin nedenleri.

Seçkinleri işe almak için iki ana sistem vardır: loncalar ve girişimci (girişimci). Saf hallerinde oldukça nadirdirler. Girişimcilik sistemi, unsurları Batı'da, özellikle ekonomi ve devlet-idari alanda yaygın olmasına rağmen, demokratik devletlerde, lonca sistemi - idari sosyalizm ülkelerinde hakimdir.

Bu sistemlerin her birinin kendine özgü özellikleri vardır. Dolayısıyla, lonca sistemi aşağıdakilerle karakterize edilir:

• 1) yakınlık, daha yüksek mevkiler için başvuranların esas olarak seçkinlerin alt katmanlarından seçilmesi, zirveye giden yavaş, kademeli bir yol. Buradaki bir örnek, hizmet hiyerarşisinin sayısız adımı boyunca kademeli ilerlemeyi içeren karmaşık bürokratik merdivendir; 2) seçim sürecinin yüksek derecede kurumsallaşması, çok sayıda kurumsal filtrenin varlığı - pozisyonları tutmak için resmi gereklilikler. Bunlar parti üyeliği, yaş, iş deneyimi, eğitim, liderlik özellikleri vb. olabilir;
• 3) seçicinin küçük, nispeten kapalı bir dairesi. Kural olarak, yalnızca daha yüksek bir yönetim organının üyelerini veya bir ilk lideri içerir - hükümet başkanı, şirketler vb.;
• 4) personelin dar bir yönetici çevresi tarafından seçilmesi ve atanması, açık rekabetin olmaması;
• 5) mevcut elit tipini yeniden üretme eğilimi. Özünde, bu özellik öncekilerden gelir - çok sayıda resmi şartın varlığı, üst yönetim tarafından bir pozisyona atanma ve başvuranın bu kuruluşun saflarında uzun süre kalması.

Seçkinleri işe alan girişimci sistem, birçok yönden lonca sisteminin zıttıdır. Şunlarla ayırt edilir: 1) açıklık, herhangi bir sosyal grubun temsilcilerinin liderlik pozisyonlarını talep etmeleri için geniş fırsatlar; 2) az sayıda resmi gereklilik, kurumsal filtreler; 3) ülkenin tüm seçmenlerini içerebilen geniş bir seçmen yelpazesi; 4) seçimin yüksek rekabet gücü, liderlik pozisyonlarını işgal etmek için rekabetin keskinliği; 5) seçkinlerin kompozisyonunun değişkenliği, bunun için kişisel niteliklerin, bireysel faaliyetlerin, geniş bir izleyici kitlesinden destek bulma, onu çekici fikir ve programlarla büyüleme yeteneğinin büyük önemi.

Bu sistem takdir seçkin insanlar. Genç liderlere ve yeniliklere açıktır. Aynı zamanda, kullanımının bazı dezavantajları, siyasette nispeten yüksek risk olasılığı ve profesyonel olmama, siyasetin nispeten zayıf öngörülebilirliği ve liderlerin dışsallıklara aşırı düşkün olma eğilimidir. Genel olarak, uygulamanın gösterdiği gibi, seçkinleri işe almaya yönelik girişimci sistem, modern yaşamın dinamizmine iyi bir şekilde uyarlanmıştır.

Lonca sisteminin de artıları ve eksileri var. Güçlü yanları arasında kararlar dengesi, benimsenmelerinde daha düşük risk derecesi ve daha düşük iç çatışma olasılığı, politikanın daha fazla öngörülebilirliği vardır. Bu sistemin ana değerleri fikir birliği, uyum ve sürekliliktir. Aynı zamanda, lonca sistemi bürokratikleşmeye, örgütsel rutine, muhafazakarlığa, seçicilerin keyfiliğine ve resmi seçim kriterlerinin resmi olmayan kriterlerle ikame edilmesine eğilimlidir. Kitle uyumunu besler ve hataları düzeltmeyi ve aşağıdan başlatılan eksiklikleri ortadan kaldırmayı zorlaştırır. Rekabetçi mekanizmalar eklenmeden, bu sistem seçkinlerin kademeli olarak yozlaşmasına, toplumdan kopmasına ve ayrıcalıklı bir kasta dönüşmesine yol açar.

Aslında, lonca sisteminin en tipik varyantlarından biri olan siyasi seçkinleri işe almaya yönelik nomenklatura sisteminin onlarca yıldır egemen olduğu idari sosyalizm ülkelerinde olan buydu. Nomenklatura sisteminin özü, seçkinlerin yukarıdan seçiminde, yalnızca ilgili parti organlarının rızası ve tavsiyesi ile kişilerin sosyal açıdan önemli herhangi bir liderlik pozisyonuna atanmasıdır.

Örneğin, SSCB'de, bu sistemin işleyişinin olumsuz sosyal sonuçları, kapsamlı doğası, ekonomi ve siyasetteki rekabetçi mekanizmaların tamamen ortadan kaldırılmasının yanı sıra seçim kriterlerinin ideolojileştirilmesi, siyasallaştırılması ve potlaştırılmaması (aile bağlarının hakimiyeti) nedeniyle yoğunlaştı. Bu tür kriterler, tam ideolojik ve politik konformizm (“siyasi olgunluk”), partizanlık, daha yüksek liderliğe kişisel bağlılık, kölelik ve dalkavukluk, aile bağları, gösterişli aktivizm vb. idi. Bu ve benzeri norm filtreleri, en dürüst ve yetenekli insanlar, kişiliğin şeklini bozdu, liderlik pozisyonlarını işgal etmekte yalnızca kişisel fayda gören, gerçek inisiyatiften aciz, ideolojik olarak kötü şöhretli, kitlesel bir gri işçi tipine yol açtı.

Nomenklatura sisteminin uzun vadeli yıkıcı etkisinin yanı sıra, en iyi temsilcileri olan halkın renginin savaşlarda ve kamplarda yok edilmesi, Sovyet siyasi seçkinlerinin yozlaşmasına yol açtı. SBKP'nin gücünün tasfiye edilmesinden sonra bile durum değişmedi, çünkü Rusya'da, birçok Doğu Avrupa ülkesinin aksine, etkili, gerçekten demokratik karşı seçkinler Etkili liderlik toplum.

elit siyasetçiyi işe almak

Altında işe alma siyaset biliminde anlaşılır insanları seçme ve aktif hale getirme süreci siyasi hayat . İşe alma sürecinin çeşitli seviyeleri arasında önemli bir yer, seçkinlerin işe alınmasıdır. Her bir ülkede, gelişiminin her belirli aşamasında seçkinlerin oluşumu, önemli özgünlüğü açısından dikkate değerdir. Bununla birlikte, insanların yönetici gruba girme sürecinde genel kalıplar vardır. Kanallar tüm ülkeler için evrenseldir işe alma seçkinler - girişin insanlara güç elde etme fırsatı verdiği sosyal kurumlar.

Bunlar şunları içerir:

• Siyasi partiler. Rolleri, seçkinler arasına girmek için başvuran bir kişinin parti hiyerarşisinin tüm adımlarını geçmesi gereken Batı Avrupa devletlerinde özellikle büyüktür. M. Thatcher, F. Mitterrand, G. Koll ve bugün önemli hükümet görevlerinde onların yerini alan politikacılar kariyerlerini böyle yaptılar.
• bürokrasi. Yetkililerin önemli bir oranı, tüm gelişmekte olan ülkelerin yanı sıra Japonya ve İsveç gibi oldukça gelişmiş ülkelerdeki seçkinler arasında izlenebilir.
• Kilise ve kilise dini kuruluşları. Bu işe alma kanalı, İspanyol ülkeleri ve Katolikliğin güçlü bir etkisi olan ülkeler için daha tipiktir.
• sendikalar. Sendika liderleri, birçok ülkenin siyasi seçkinleri arasında önemli bir rol oynamaktadır. Eski ABD Başkanı R. Reagan ve eski başkan Polonya L. Walesa, sendikal hareketlerin liderleri olarak "büyük siyasete girdi".
• Ekonomik kurumlar, iş alanı.
• Ordu. Bu faktörün etkisi özellikle Latin Amerika, Afrika ve Asya'da büyüktür. İsrail'in son üç başbakanı askeri generallerdir.
• Eğitim sistemi oynar Önemli rol Tüm ülkelerde. İngiliz siyaset bilimcilere göre, bu ülke yalnızca Oxford veya Cambridge'den mezun olan ve bir veya iki diploma sahibi kişiler tarafından yönetiliyor. Yüksek öğretim, daha sıklıkla yasal ve ekonomik. Amerikan müesses nizamı (bu terim ABD'de yönetici seçkinlere atıfta bulunmak için kullanılmaktadır) genellikle Harvard, Galler ve Prestonsky de dahil olmak üzere sözde "Ivy League"e ait üniversitelerden mezunlardan oluşur.

Seçkinleri işe almaya yönelik temel sistemler de evrenseldir. işe alma sistemi - bu, seçimi yapan kişilerin kriterlerini, düzenini ve çevresini içeren seçkinlerin oluşumu ve yeniden üretimi için bir mekanizmadır. Çoğunda Genel görünüm demokratik ve aristokratik eğilimler biçiminde işe alma sistemi hakkındaki fikirler G. Mosca tarafından formüle edildi. Modern bilim onları şu şekilde yorumlar: girişimcilik sistemi ve lonca sistemi.

Lonca sistemi, oldukça dar bir insan çemberi (seçmenler) tarafından gerçekleştirilen, adayların iktidara kadar yavaş ilerlediği, seçimin kapalı ve rekabetçi olmayan bir doğasını sağlar. Seçim, belirli (çok sınırlı sosyal gruplara veya partilere) göre gerçekleştirilir. Adaylarla ilgili olarak, en yüksek makamlara sadakat kadar yeterliliklerini doğrulamak için tasarlanmayan birçok resmi gereklilik öne sürülür. antik hindistan, elit - ortaçağ Avrupa'sında aristokrasi). XX yüzyılda. Lonca sistemi kendini en açık şekilde totaliter (SSCB'de SBKP'nin seçkinleri) ve otoriter (seçkinler - Şili, İran'da bir şirket) siyasi sistemlerde gösterdi. Lonca sisteminin aşırı ifadesi, seçkinleri oluşturan nomenklatura yöntemiydi. eski SSCB. Elit, parti organlarının tavsiyeleri, sosyal köken, parti üyeliği dikkate alınarak yukarıdan seçildi ve resmi ideolojiye sadakat beyan etti.

Girişimci bir sistemde, seçim açık, rekabetçi, geniş bir insan çevresi (ideal olarak, seçimler yoluyla tüm nüfus tarafından) ve farklı konumlardaki gruplardan gerçekleştirilir. Seçkinlerin düzenli olarak yenilenme eğilimi var. Seçim kriterleri, her şeyden önce adayın kişisel nitelikleri, insanların dikkatini çekme yeteneği, yeterliliğini kanıtlama yeteneği tarafından yönlendirilir.

Sistemlerin her birinin kullanımının hem seçkinler hem de bir bütün olarak toplum için belirsiz sonuçları olabilir. Böylece lonca sistemi bir yandan homojen bir elit oluşturur, siyasi gidişatın öngörülebilirliğini ve sürekliliğini sağlar. Ama öte yandan, uzun süreli kullanımı, seçkinlerin toplumdan ayrılmasına, yaşlanmasına: bürokratikleşmesine ve bunun sonucunda yönetici grubun yozlaşmasına ve toplumu yönetme yeteneğini kaybetmesine yol açar. Modern demokratik toplumların özelliği olan seçkinleri işe almanın girişimci yolu, seçkinlerin dinamizmini ve esnekliğini, gücünün daha eksiksiz bir şekilde meşrulaştırılmasını sağlar. Ancak bu sistemin sakıncaları vardır.

En önemlileri:

• seçkinlerin iç yapısının istikrarsızlığı, çeşitli kesimleri arasında çatışma olasılığı;
• farklı siyasetçilerin görüşlerinde birlik olmaması nedeniyle sık sık siyasi gidişatın değişmesi;
• popülizm riski, rasgele insanların siyasete girme olasılığı, yetkin olmaktan çok tanınmış.

Bu işe alma yöntemleri büyük ölçüde referans niteliğindedir. Gerçekte, ne saf bir girişimcilik sistemi ne de saf bir lonca sistemi yoktur, çünkü tamamen açık ve tamamen kapalı toplumlar yoktur. Bir yandan, herhangi bir kapalı sistem, "alt sınıfların" temsilcilerinin iktidara gelmesine izin veren kanalların varlığını sağlar. Bir örnek, partinin SSCB içinde bir üye toplama kanalı olarak oynadığı rol olabilir. Böylece 1986'da sosyolojik verilere göre SBKP üyeleri arasında alt tabakadan insanların oranı %90'a ulaştı. Öte yandan, herhangi bir açık (demokratik) sistem, elit grupların sürekli olarak kendi kendini tecrit etme arzusunu yaşar. 20. yüzyıl boyunca demokratik devletlerde, siyasi seçkinler çerçevesinde, nüfusun üst tabakalarından insanlar baskındı. Örneğin, 1993'te ABD Temsilciler Meclisi'nin 435 üyesinden %31'i iş adamı, %19'u profesyonel politikacıydı. Senato'nun 100 kişilik aynı grupları sırasıyla %27 ve %12'yi oluşturdu. Böyle bir durumda seçkinleri toplumun alt katmanlarının temsilcilerinden yenilemenin oldukça zor olduğu açıktır. M. Thatcher'ın (küçük bir tüccarın kızı) Büyük Britanya'nın liderliğinde birinci role aday gösterilmesi gibi durumlar, bir modelden çok ender durumlardır. Doğru, yüksek doğum, başarılı bir siyasi kariyeri ve önemli bir siyasi etkiyi garanti etmez. Bu nedenle, kalıtsal bir aristokrasiden oluşan İngiliz Parlamentosu'nun Lordlar Kamarası, gerçek bir aristokrasiye sahip bir kurum değildir. politik etki. Daha hırslı politikacılar, seçim sürecinden geçerek Avam Kamarası aracılığıyla kendilerini tanıtmaya çalışıyorlar. Demokratik bir toplumun siyasi elitinin sosyal temsili sorunu açık olmaya devam ediyor. Batılı siyaset bilimcilerin belirttiği gibi, İngiltere, Almanya, Fransa parlamentolarında İşçi ve Sosyalist partilerin milletvekilleri arasında hakim olan işçiler ve çiftçiler değil, profesyonel politikacılar haline gelen sendika liderleridir. Aksine, SSCB Yüksek Sovyeti milletvekillerinin yarısı işçi ve köylüler tarafından temsil ediliyordu. Ancak aynı zamanda, temsili iktidar organı, SBKP'nin Politbüro'sunda alınan kararları almak için yılda dört haftadan az bir süre toplandı. Bu uygulama, halkın temsilcilerinin yasama faaliyetine gerçek katılımı sorununu gündeme getirdi. Birçok modern siyaset bilimcisi, yasama organının nüfusun tüm sosyal bileşimini doğrudan yansıtmaması gerektiği görüşünü paylaşıyor. Onlara göre asıl mesele, toplumun tüm sektörlerinin çıkarları doğrultusunda etkili düzenleyici kararlar alınmasına izin veren politikacıların yetkinliğidir. Sosyal temsil, partilere, sosyal hareketlere, sendikalara katılma gibi örgütsel bağlılıklara dönüştürüldü. Toplumun alt katmanlarının en aktif temsilcilerinin siyasi seçkinler bünyesine katılması ve kendi gruplarının çıkarlarını savunması bu yapılar aracılığıyla olur.

"Arşivi indir" butonuna tıklayarak ihtiyacınız olan dosyayı ücretsiz olarak indireceksiniz.
Bu dosyayı indirmeden önce, bu iyi makaleleri, kontrolleri, dönem ödevlerini, tezler, makaleler ve bilgisayarınızda sahipsiz duran diğer belgeler. Bu sizin işiniz, toplumun gelişimine katılmalı ve insanlara fayda sağlamalı. Bu çalışmaları bulun ve bilgi bankasına gönderin.
Biz ve tüm öğrenciler, lisansüstü öğrenciler, çalışmalarında ve işlerinde bilgi tabanını kullanan genç bilim adamları size çok minnettar olacağız.

Belge içeren bir arşivi indirmek için aşağıdaki alana beş haneli bir sayı girin ve "Arşivi indir" düğmesini tıklayın

Benzer Belgeler

İtalyan sosyologlar Gaetano Mosca ve Vilfredo Pareto'nun modern seçkinler teorisi. Seçkinlerin ortaya çıkma nedenleri, oluşumlarının özellikleri. Ana seçkin türleri, dolaşım kavramı. yönetici ve yönetici olmayan seçkinler. Siyasi sınıfın sosyolojik teorisi.

ders çalışmak, eklendi 07.10.2015


Seçkinler teorisinin ortaya çıkışı için tarih ve önkoşullar. Siyaset biliminin kurucularından biri olan İtalyan araştırmacı G. Mosca'nın fikir ve görüşlerinin açıklaması. Seçkinler teorisinin özü. Vilfredo Pareto'nun Fikirleri. Oligarşi teorisi ve seçkinler anlayışı Robert Michels tarafından.

özet, 28.09.2014 tarihinde eklendi


Ülke nüfusunun siyasi olarak aktif kısmının yapısı, siyasi seçkinlerin örgütlenmesindeki önemi. Karakter özellikleri ve siyasi elitin atanması, toplumun geri kalanıyla etkileşiminin sırası. Siyasi seçkinlerin tipolojisi ve istihdamı.

özet, 22.11.2009 tarihinde eklendi


Siyasi elitlerin klasik ve modern kavramları. Seçkinlerin tipolojileri ve işe alım sistemleri. 20. yüzyılın sonundan beri Rus toplumunun demokratikleşme süreçleri. Karşılaştırmalı analiz Sovyet ve modern Rus siyasi seçkinleri.

test, 11/15/2013 eklendi


Seçkin yaklaşım ve fikirlerin oluşumu ve gelişimi. Seçkinler ve güç, Pareto vizyonunun temelleridir. Siyasi elitin özü. Seçkinlerin siyasi süreçteki temel işlevleri, yeri ve rolü. Demokratik elitin istikrara olan ilgisi.

özet, 29.01.2010 tarihinde eklendi


Elit teorilerin analizi. Seçim yöntemine göre siyasi elitlerin tipolojisi, faaliyet türü, içindeki yer politik sistem, ilişkilerin doğası, temsil derecesi. İşe alım sistemleri. Sovyet ve modern Rus seçkinlerinin karşılaştırılması.

testi, 18.03.2015 tarihinde eklendi


dönem ödevi, 11/09/2010 eklendi

İÇİNDE Farklı ülkeler siyasi seçkinlerin görünümü ve işlevleri önemli ölçüde farklıdır. Bu, seçkinlerin sınıflandırmalarının inşa edildiği birçok faktörün etkisinden kaynaklanmaktadır. Seçkinlerin devlet gücüne sahip olan ve en önemli siyasi kararları veren kısmına denir. yonetmek. Güç fonksiyonlarını uygulama fırsatından mahrum kalan aynı kısmına genellikle denir. karşı elit. Siyasi elitin nasıl güncellendiğine göre, ayırt ederler kapalı elit, onlar. belirli sınıflardan, mülklerden, örneğin aristokrasiden insanlarla dolduruldu ve diğer sınıfların temsilcilerinin saflarına girmesine izin verilmedi; o karşı çıkıyor açık elit, her sosyal gruptan insana açıktır.

P. Sharan'ın sınıflandırması

Hintli siyaset bilimci P Sharan güç kaynaklarında farklılık gösteren geleneksel ve modern seçkinleri seçti. Geleneksel seçkinlerin gücü geleneklere, ritüellere ve dine dayanır. İÇİNDE geleneksel Sharan'ın seçkinleri arasında dini seçkinler, aristokrasi ve gelişmekte olan ülkelerin askeri liderliği vardı.

Modern seçkinler rasyoneldir (yasaya, resmi kurallara dayanır) ve aşağıdakilerden oluşur dört gruplar.

• 1. en yüksek elit hükümet yapılarının liderleridir. Bütün önemli kararları onlar verir. Başkanın güvenlik görevlisinin başı, özel arkadaşları vb. gibi resmi olarak liderlik pozisyonunda olmayan kişilerin bu süreci etkilemesi mümkün olsa da. Sharan, Batı demokrasilerindeki üst düzey seçkinlerin büyüklüğünün ülkenin her milyon sakininden 50 temsilci olduğunu tahmin ediyor, ancak kararlar genellikle 50 kişilik dar bir çevre tarafından veriliyor.
• 2. İçinde orta elit belirli bir gelir düzeyine, mesleki statüye ve eğitime sahip kişileri içerir. Bu göstergeler, hangi politikaların toplum tarafından kabul edilebilir ve hangilerinin kabul edilemez olduğuna profesyonel olarak karar vermelerini sağlar. Orta seçkinler, ülkenin yetişkin nüfusunun yaklaşık %5'ini oluşturuyor.
• 3. marjinal elit yukarıdaki üç göstergeden birine sahip olmayan grupları oluşturur. Eksik özelliği kazandıktan sonra orta elit sınıfına girebilirler.
• 4. Ve son olarak, idari elit memurların en üst tabakasını temsil eder (bakanlık başkanları, daire başkanları, komiteler). Yönetim tecrübesine sahip olduğu için yetkililer üzerinde önemli bir etkiye sahip olmasına rağmen, yürütme işlevlerini yerine getirir.

Elit seçim sistemleri

Toplumun gelişme dinamiklerinin seçkinler tarafından alınan siyasi kararların etkinliğine bağlı olması, güç ve yönetim işlevlerinin yerine getirilmesi için dikkatli bir seçim yapılmasını da gerektirir. Batı ülkelerinde siyaset uzun zamandır meslek bu nedenle seçkinler için hazırlık ve seçim sürecine ciddi önem verilmektedir. En önemlileri şunlardır sorular: Seçim nasıl ve kimden yapılır, kim tarafından yapılır, yönetici pozisyonu için aday hangi kriterlere sahip olmalıdır?

Çeşitli ülkelerde, yalnızca kendilerine özgü seçkinlerin seçilmesi ve işe alınması sistemleri gelişmiştir. Bu tür iki sistem vardır: girişimci ve sistem loncalar. Tabii ki, bu sistemlerin seçimi şartlıdır, çünkü pratikte çeşitli kombinasyonları kullanılmaktadır. Bununla birlikte, bir veya başka bir işe alma sisteminin unsurlarının baskınlığı, mevcut seçim mekanizmasını yargılamayı mümkün kılar.

Girişimci (girişimci) sistem

O yöneliktir kişisel adayın nitelikleri, insanları memnun etme yeteneği. Böyle bir sistem altında, iktidar pozisyonları için adayların seçimi, mülkiyet statüleri bakımından farklılık gösteren toplum gruplarından yapılır. Sistem açıklık, demokrasi, sınırlı sayıda filtre, yani. adayın karşılaması gereken resmi gereklilikler. Girişimcilik sistemi, liderlik pozisyonları için adaylar arasında yoğun rekabeti içerir. Rekabetçi mücadelede her aday, her şeyden önce kendi yaratıcılığına, zekasına ve etkinliğine güvenmelidir. seçici, onlar. seçici, bu durumda, yetişkin nüfusun tamamıdır. Bu nedenle, girişimcilik sistemi istikrarlı demokrasilerde yaygındır. Girişimcilik sisteminde Olumsuzözel bir önemi yok profesyonel yeterlilik aday, ne de eğitiminin kalitesi. Zamanın, anın gereksinimlerine iyi uyarlanmıştır. Örneğin ABD Başkanı R. Reagan, kariyerine profesyonel bir politikacı olarak değil, bir sinema oyuncusu olarak başladı ve ne hukuk, ne ekonomi, ne de siyaset bilimi üniversite eğitimi almamıştı. Ancak bu, onun savaş sonrası Amerika'nın en popüler başkanlarından biri olmasını engellemedi.

En anlamlı dezavantaj Girişimci seçme sistemi, siyasete gelişigüzel, maceraperest, ancak dışsal bir etki üretebilen bireylerin gelme olasılığıdır. Seçkinlerin temsilcisi olduktan sonra adayların davranışlarının öngörülebilirliği zayıftır. Ek olarak, girişimcilik sisteminde seçkinlerin heterojenlik derecesi yüksektir, kendi içinde çatışma olasılığı yüksektir.

lonca sistemi

Bu seçim sistemi, adayın güç saflarında yavaşça ilerlemesini içerir; resmi liderlik pozisyonu için başvuru sahibi için gereklilikler (eğitim düzeyi, parti deneyimi, insanlarla çalışma deneyimi). Adayların seçimi belirli sosyal gruplardan (zümreler, sınıflar, kastlar, klanlar vb.) veya partilerden yapılır. İşe alım sistemi kapatılmıştır. Adayların seçimi, partinin, hareketin, şirketin önde gelen çalışanlarından oluşan dar bir çevre tarafından gerçekleştirilir. Lonca sistemi çok tutucu içinde rekabet yoktur, bu nedenle seçkinleri kademeli olarak yok olmaya mahkum ederek kapalı bir kasta dönüşerek tek tip liderleri yeniden üretme eğilimindedir. Bununla birlikte, bu seçim sistemi, siyasette yüksek derecede öngörülebilirlik sağlar ve seçkinler arasında çatışma olasılığını azaltır. Böyle bir sistemin unsurları, güçlü bir yapıya sahip partilerin olduğu demokratik ülkelerin de karakteristiğidir: katı parti disiplini, sabit üyelik vb.

Siyasi seçkinlerin faaliyetlerinin etkinliği, yalnızca işe alma sistemine değil, aynı zamanda üyelerinin siyasi yönelimine, halktan destek derecesine, seçkinlerin sosyal kökenine ve parti üyeliğine de bağlıdır. Batı ülkelerinde, seçkinler genellikle nüfusun yüksek bir sosyal statüye (zengin sınıflar) ve üniversite eğitimine sahip gruplarından insanlar tarafından temsil edilir. Aynı zamanda işçi ve çiftçilerin temsilcilerini de içerir.

isimlendirme sistemi

Bu özel bir lonca sistemidir. Sosyalizm ülkelerinde yaygındı. Tuhaflığı, tüm alanlarda kilit pozisyonların değiştirilmesiydi. kamusal yaşam sadece belirli bir düzeydeki parti örgütleri tarafından yürütülür. Paradoks, Marksizmin sosyalist bir toplumda elitizmi ve seçkinleri eşitsizliğin bir tezahürü olarak reddetmesidir. Bununla birlikte, pratikte, SSCB'de ve diğer sosyalist ülkelerde, ekonomik değil siyasi eşitsizliğe dayalı bir iktidar sistemi yaratıldı.

M. Djilas'ın da belirttiği gibi, Sovyet nomenklatura seçkinlerinin katı bir hiyerarşisi (tabiiyet) vardı. Tüm nomenklatura pozisyonları 14 dereceye ayrıldı. Parti-devlet piramidinin en üst seviyesi SBKP Merkez Komitesi genel sekreteri tarafından işgal edildi, ardından Merkez Komite Politbüro üyeleri, Politbüro üye adayları ve Merkez Komite sekreterleri vb. Adlandırmanın hiyerarşik yapısının anlamı, adayın sürekli olarak adım adım yükselmesiydi. Böyle bir sistemle seçkinler içindeki ciddi çatışmalar dışlanmış, siyasi gidişatın devamlılığı ve tek tip liderliğin yeniden üretimi sağlanmıştır. Aynı zamanda, bu sistem adayın liderliğe, köleliğe, gösterişli faaliyetlere vb. kişisel bağlılığını geliştirdi. Bu nedenle, zamanla, yetenekli, yetenekli ve bağımsız insanların sistem tarafından iktidara gelmesine giderek daha az izin verildi.

• Santimetre.: Sharan P. Karşılaştırmalı siyaset. M., 1992.

Sayfa 4

Siyaset biliminde seçkinleri işe almak için iki ana sistem vardır: loncalar ve girişimcilik.

Lonca sisteminin ayırt edici özellikleri şunlardır: 1) yakınlık, daha yüksek görevlere başvuranların esas olarak seçkinlerin alt katmanlarından seçilmesi; yavaş, evrimsel yukarı; 2) seçimin yüksek derecede kurumsallaşması, çok sayıda kurumsal filtrenin varlığı - pozisyonları tutmak için resmi gereklilikler (yaş, cinsiyet, parti üyeliği, vb.); 3) küçük, nispeten kapalı bir seçmen çemberi (personel seçen kişiler); 4) zaten var olan bir liderlik türünü yeniden üretme eğilimi.

Siyasi seçkinleri işe almaya yönelik nomenklatura sistemi, loncaların en tipik varyantlarından biridir ve rekabet eksikliği, aşırı ideolojikleştirme, politizasyon ve artan kayırmacılık (aile bağlarının hakimiyeti) ile karakterize edilir.

Girişimcilik sistemi aşağıdakilerle karakterize edilir: 1) çeşitli sosyal grupların temsilcilerinin seçkinler arasında bir yer için başvurmaları için açıklık, geniş fırsatlar; 2) az sayıda kurumsal filtre; 3) geniş bir seçici yelpazesi; 4) yüksek rekabet ve başvuru sahibinin bireysel niteliklerinin büyük önemi.

Her seçim sisteminin artıları ve eksileri vardır. Girişimcilik sistemi modern hayatın dinamizmine daha fazla uyarlanırsa, lonca sistemi bürokratikleşmeye ve muhafazakarlığa eğilimlidir. Birincisinde - daha yüksek derecede risk, ikincisinde - karar vermede daha büyük bir denge, daha düşük bir iç çatışma olasılığı, fikir birliği ve süreklilik arzusu vardır.

Yönetici seçkinler heterojen ve karmaşık bir yapıya sahiptir. Yönetici seçkinlerin yapısını oluşturan unsurlar şunlardır:

ü ekonomik elit - sanayi şirketlerine, bankalara, ticaret şirketlerine vb. sahip olan büyük mal sahipleri;

ü siyasi seçkinler - sivil veya askeri makamlarda en yüksek mevkilere sahip kişiler;

ü bürokratik (idari) seçkinler;

ü ideolojik, "bilgilendirici" seçkinler - bilim, kültür, din, eğitim, kitle iletişim araçlarının önde gelen temsilcileri.

Güç fonksiyonlarının hacmi temelinde, en yüksek, orta ve idari siyasi seçkinler ayırt edilir.

En yüksek siyasi elit, önde gelen siyasi liderleri ve hükümetin yasama, yürütme ve yargı organlarında (cumhurbaşkanının, başbakanın, parlamento sözcüsünün, devlet yetkililerinin başkanlarının, önde gelen siyasi partilerin, parlamentodaki milletvekillerinin yakın çevresi) en yüksek konumlarda bulunanları içerir. Bu, milyonlarca insanın kaderiyle ilgili olarak tüm toplum için en önemli siyasi kararları veren, sayısal olarak sınırlı bir insan çemberidir (100-200 kişi).

Ortalama siyasi elit, çok sayıda seçilmiş yetkiliden oluşur: parlamenterler, senatörler, milletvekilleri, valiler, belediye başkanları, çeşitli siyasi partilerin liderleri, sosyal ve siyasi hareketler vb.

İdari elit (bürokratik), bakanlıklarda, departmanlarda ve diğer devlet organlarında en yüksek pozisyonları işgal eden en yüksek memur (bürokratlar) tabakasıdır.

Elit dolaşım düzeyi değişkendir. Alman bilim adamlarına göre, ortalama seviyesinden ancak bürokratik ve kısmen siyasi seçkinler (bakanlar, parlamentodaki önde gelen kişiler) ile ilgili olarak söz edilebilir; ekonomik elit, düşük bir dolaşım seviyesi ile karakterize edilir.

Bu seçkinlerin saflarından ayrılmalarının tek nedeni, siyasi parti liderleri için ölümdür - ölüm ve - daha az sıklıkla - yaşlılık nedeniyle emeklilik. Totaliter bir hükümet sistemi altında, yönetici seçkinlerdeki değişiklikler yalnızca bireysel temsilcilerinin tasfiyesi yoluyla veya tüm sistemin tamamen çökmesinin bir sonucu olarak gerçekleştirilir.

Yönetici seçkinlerin işleyişi açısından büyük önem taşıyan, bireysel grupları arasındaki ilişkinin doğasıdır. Onlarla ilgili bir çalışma, seçkinlerin karmaşık yapısal bileşiminin, onun yüksek derecede uyumunu dışlamadığına bizi ikna ediyor. Tüm seçkin gruplar, mevcut sosyal sistemin korunması ve normal işleyişiyle ilgilenir. Hepsi, sayısız bağla bağlı oldukları sosyal tabakaların çıkarlarını kendi yollarıyla temsil ediyor. Çoğu, geleneklerin, alışkanlıkların, görüşlerin, fikirlerin ve tüm değerler sisteminin ortaklığı ile karakterize edilir. Birçoğu kişisel ve bazen aile bağlarıyla birleşmiştir.

Özel bir güç türü olarak siyasi güç
Özel ve en ünlü güç türü siyasi güçtür. Gerçek bir yetenekle ifade edildiğinden, genellikle zorlayıcı güçle özdeşleştirilir. sosyal grup ya da özel bir düzen yardımıyla vasiyetini yerine getiren bir birey...

Siyasal sosyalleşme ajanları
Siyasi değerlerin, tutumların ve siyasi davranış modellerinin aktarımı, siyasi sosyalleşme ajanları olarak adlandırılan belirli kişilerin ve resmi kurumların birey üzerindeki etkisiyle gerçekleştirilir. Siyasi ajanlar...

Bilgi toplumu, post-endüstriyel ekonominin temelidir.
Sermaye gibi bilgiler biriktirilebilir ve gelecekte kullanılmak üzere saklanabilir. Post-endüstriyel bir toplumda, ulusal bilgi kaynakları en büyük potansiyel zenginlik kaynağıdır. Post-endüstriyel ekonomi...