Contabilitatea productiei. Contabilitatea producției de produse și a mișcării pieselor, semifabricatelor. Contabilitatea operațională a numărului de personal

În funcție de natura producției, de sistemul de organizare și remunerare a muncii, de metoda de control al calității produselor în industrie, se folosesc următoarele forme de documente contabile primare, întocmite pentru a înregistra producția și munca efectuată: comandă pentru lucru la bucată, fișă de traseu (hartă), raport privind desfășurarea și acceptarea muncii pe tură, fișa de evidență a producției, actul de acceptare a muncii efectuate, sarcini normalizate pentru lucrători de timp, comenzi de lucru etc.

Aceste documente trebuie să conțină următoarele detalii: locul de muncă (atelier, secție, departament etc.); perioada de facturare (an, luna, zi): nume, prenume, patronim; numărul de personal și categoria lucrătorului; cod contabil de cost (produs, comandă, factură, articol de cheltuială) și categoria lucrării; cantitatea și calitatea muncii, norma de timp și prețul pe unitatea de muncă, valoarea câștigurilor, numărul de ore standard pentru munca prestată.

Decretul Goskomstat al Rusiei N 1 nu prevede forme unificate de documente pentru stabilirea salariilor la bucată. Organizația trebuie să dezvolte și să aprobe pe cont propriu toate formularele necesare, folosind experiența acumulată în acest tip de activitate. Decretul specificat prevede doar un raport-ordin privind funcționarea unei mașini de construcții (mecanism) în forma N ESM-4.

Contabilitatea producției, alegerea unei forme sau alteia a documentului primar depinde de multe motive: tipul de activitate, caracteristicile tehnologiei de producție, organizarea și remunerarea muncii, sistemul de control și calitatea produsului, asigurarea producției cu recipiente de măsurare, cântare, contoare și alte instrumente de măsurare.

Atunci când dezvoltați formele de comenzi de lucru pentru lucru la bucată, puteți lua ca bază vechile forme de comenzi, care acum nu sunt obligatorii pentru utilizare, dar reflectă experiența acumulată a întreprinderilor din diverse industrii, de exemplu, un raport privind dezvoltarea al unei brigăzi (formular N T-17), un raport de desfășurare pe schimb (formular N T-22), raport de producție (acumulativ) (formular N T-28), fișă de înregistrare a producției (pentru muncă eterogenă) ( formularul N T-30), comandă pentru lucru la bucată (formularul N T-40 ) și altele. În construcții, industrii, industrii auxiliare și alte industrii pentru echipe de muncitori, „Testele pentru lucru la bucată” în formularul N 414-APK a fost folosit anterior.

În orice caz, atunci când elaborează în mod independent formularele necesare, organizația trebuie să respecte cerințele pentru documentele primare prevăzute la lege federala din 21.11.1996 N 129-FZ „Cu privire la contabilitate” Bogachenko V.M., Kirilova N.A.. Contabilitate: Manual / V.M. Bogacenko, N.A. Kirilov. - Ed. al 6-lea, revizuit. si suplimentare - Rostov n/a: Phoenix, 2005 ..

Toate documentele primare de mai sus sunt completate pe baza harti tehnologice, normele și prețurile în vigoare, ținând cont de programul de producție al atelierului (secției) și programul de lucru, și se eliberează echipei sau lucrătorului înainte de începerea lucrului.

Comenzile de lucru la bucată sunt de obicei emise de către maistru (maistru sau șef de departament) zilnic sau pentru o anumită perioadă (de obicei până la o lună). Într-o astfel de ținută se indică de obicei următoarele: locul de muncă (magazin, secție, departament), numele de familie, inițialele angajatului, numele postului, categoria postului, standardul de timp și prețul pe unitatea de muncă.

La completarea unei ținute de brigadă, sunt indicate numele tuturor lucrătorilor din brigadă, numărul de personal (dacă există) și gradele acestora. Pentru o ținută de brigadă, câștigurile fiecărui muncitor sunt de obicei determinate proporțional cu volumul muncii prestate, timpul lucrat, categoria de muncă și tarifele stabilite pentru aceasta.

La înregistrarea documentelor primare de contabilitate a producției de produse (muncă efectuată, servicii prestate) se introduc date privind standardele de timp stabilite, standardele de producție, prețurile etc. Toate aceste norme pot fi tipărite periodic pe computer și întocmite sub formă de cărți de referință, iar apoi nu pot fi indicate în comenzi.

Adesea, sub forma unui ordin de lucru, un tabel este oferit sub forma unei foi de pontaj pentru fiecare angajat. Cu toate acestea, foaia de pontaj poate să nu fie inclusă în formularul de comandă de lucru, ci completată separat.

După finalizarea sarcinii, maistrul închide comanda și introduce în ea numărul de produse primite sau lucrările efectuate, indică orele lucrate, suma totală a salariilor și procentul plății suplimentare, codurile de contabilitate a costurilor la care se referă salariile acumulate. , precum și prezența căsătoriei.

Acolo unde este cazul, folosesc de obicei tarife și prețuri extinse, complexe, precum și documente primare de mai multe zile (acumulative) (pentru o săptămână, zece zile, două săptămâni, o lună, pentru un ciclu de operațiune sau de lucrare) în loc de unul. -comenzi de timp și de o zi.

Compoziția documentelor primare necesare și conținutul acestora depind în mod semnificativ de tipul de salariu la bucată.

Documentele primare de contabilizare a producției de produse și a lucrărilor efectuate pentru perioada de raportare reflectă și timpul stabilit conform normei pentru efectuarea unei anumite cantități de muncă. Timpul efectiv petrecut pentru implementarea sa pentru perioada de raportare este determinat în conformitate cu fișa de pontaj.

Utilizarea unuia sau altui tip de documente primare pentru contabilizarea producției de produse depinde și de specificul procesului de producție sau al tipului de activitate.

Deci, de exemplu, în magazinele cu o natură de producție la scară mică și individuală, în timpul lucrărilor unice și de reparații, cumulative sau unice, comenzile sunt utilizate pentru a contabiliza producția. Recepția produselor fabricate (lucrările efectuate) se efectuează de către maistru, maistru sau supraveghetor al departamentului control tehnicși certificate prin semnăturile lor în documentele relevante.

Având în vedere natura în serie a producției, contabilizarea producției de produse este adesea efectuată folosind hărți de traseu (fișe), care sunt întocmite pe baza hărților tehnologice adoptate în această producție.

Harta rutei poate fi folosită nu numai ca document pentru contabilizarea producției de produse, ci și pentru calcularea salariilor. Apoi oferă indicatorii necesari. Hărțile rutelor, de regulă, sunt emise în avans de către angajații serviciului de expediere al diviziei pentru un lot de piese. Sistemul de traseu pentru contabilizarea producției poate fi utilizat în combinație cu un raport privind producția pe schimb.

În cazul unei organizări de brigadă a muncii în condițiile producției în linie și pe scară largă, este recomandabil să se înregistreze producția în declarația de acceptare a produselor la operațiunea finală.

Contabilitatea producerii produselor după această metodă se efectuează în acele unități în care se aplică remunerația angajaților brigăzii pentru produsele acceptate la operațiunea finală, la prețurile totale totale ale tuturor operațiunilor efectiv efectuate alocate brigăzii.

Fișa de acceptare servește ca document privind îndeplinirea efectivă a sarcinii de producție de către echipă și este utilizată pentru a determina cantitatea de produse acceptate la operațiunea finală pentru luna de raportare, pentru a stabili numărul de produse defecte și, de asemenea, pentru a determina producția la preturi totale. Același document determină suma totală a salariilor datorate echipei de producție.

Contabilitatea producției fiecărui membru al brigăzii este ținută de maistru sau maistru. Repartizarea sumei totale a salariilor între membrii individuali ai brigăzii se poate face proporțional cu orele lucrate, tarifele acestora sau cotele de participare la muncă.

În organizațiile de construcții, comenzile de lucru pentru lucru la bucată (coardă), ordinele de lucru, foile de pontaj și certificatele de căsătorie sunt folosite pentru a înregistra munca efectuată și salariile.

Pentru a determina cantitatea de muncă efectuată de o echipă sau de un muncitor individual, se păstrează evidența producției. Pe baza acestuia, salariile sunt calculate cu o formă de remunerare la bucată. Aceste date servesc, de asemenea, pentru a controla îndeplinirea standardelor de muncă și de timp, pentru a obține date privind mișcarea pieselor și semifabricatelor, produse terminateși căsătoria.

Există două sisteme de contabilitate pentru producție: operațional și operațiune finală (produs).

În funcție de natura producției, de sistemul de organizare și remunerare a muncii, de metoda de control al calității produselor în industrie, se folosesc următoarele forme de documentație contabilă primară: comandă la bucată (formular T-40), fișă de traseu sau hartă (formular T-23), raport de producție (f.T-22), situație de contabilitate a producției (f.T-17, f.T-18), act de acceptare a muncii efectuate, sarcini normalizate ale lucrătorilor de timp și altele.

Documentele contabile primare de producție pot fi standard sau dezvoltate și aprobate independent de întreprindere, dar trebuie să conțină următoarele detalii:

locul de muncă (atelier, departament, șantier);

perioada de facturare (an, luna, zi);

Numele complet, numărul de personal, gradul lucrătorului;

cod contabil de cost (produs, comandă, factură, articol de cheltuială);

categoria muncii, cantitatea și calitatea muncii;

norma de timp și prețul pe unitatea de muncă;

Valoarea câștigurilor

Numărul de ore standard pentru munca prestată.

Aceste documente se completează pe baza de hărți tehnologice, norme în vigoare și prețuri în conformitate cu programul de producție al atelierului, programul de lucru al acestora și se eliberează lucrătorului (echipei) înainte de începerea lucrului. La sfârșitul lucrării, departamentul de control tehnic (QCD) notează numărul real de produse fabricate (acceptate) și defecte.

Pentru a reduce volumul documentației primare pentru contabilizarea producției de produse și a lucrărilor efectuate, este recomandabil să se utilizeze norme și prețuri extinse, complexe, precum și documente de mai multe zile (acumulative) în loc de cele unice.

Cea mai semnificativă influență asupra construcției documentației asupra dezvoltării lucrătorilor este asigurată de tehnologia și tipul de producție.

În condiții de producție în masă și pe scară largă se folosesc rapoarte și declarații de producție, care sunt documente cumulative, cu ajutorul cărora se întocmește producția muncitorilor pentru câteva zile, săptămâni, un deceniu, jumătate de lună, o lună. Acest lucru este posibil deoarece în astfel de industrii muncitorii efectuează aceleași operațiuni zi de zi, nu trebuie să aducă sarcinile și condițiile pentru implementarea lor, ratele de producție și prețurile.

Există mai multe forme standard de rapoarte și declarații de producție a lucrătorilor la bucată. Raportul privind dezvoltarea brigăzii (f. T-18) este utilizat în producția de masă. Se eliberează pentru un anumit tip de produse prelucrate, pentru care se stabilește prețul total pe unitate. În termen de o lună, raportul zilnic reflectă piesele prelucrate acceptate din ultima operațiune, adică se folosește opțiunea de contabilizare pentru produsele finale. Volumul producției este determinat de cantitatea de produse acceptată de controlor la operațiunea finală. Câștigurile brigăzii se calculează în funcție de prețul total (pentru toate operațiunile tehnologice). Producția individuală a fiecărui membru al echipei este determinată în funcție de natura și ritmul echipamentului.

În industriile cu un ritm de lucru rigid și reglementat, cantitatea de producție pentru toți lucrătorii este aceeași, astfel încât maistrul completează o fișă de producție lunară (formularul T-17) pentru toți membrii echipei. Apoi se întocmește un raport cumulativ indicând numărul operațiunii efectuate și numărul de produse primite de la transportor pe schimb de fiecare muncitor. Raportul indică toți lucrătorii care lucrează în această tură, producția și salariile acestora.

În zonele și industriile cu un ritm liber de funcționare a echipamentelor, producția reală a fiecărui muncitor și timpul de finalizare a lucrării pot fi diferite. Contabilitatea producției individuale se bazează pe datele inventarului operațional al lucrărilor în curs la fiecare loc de muncă. Pe baza datelor de inventar, se întocmește un raport de schimb de producție și se transferă departamentului de contabilitate.

În producția de masă foile de traseu și rapoartele de schimb-comenzile sunt utilizate pentru a contabiliza producția.

Producția în serie se caracterizează prin fabricarea pieselor în loturi separate, iar durata prelucrării lor, de regulă, nu depășește o tură. Un lot de piese puse în producție este însoțit de o foaie de traseu (hartă) care oferă control asupra conformității proces tehnologicși siguranța detaliilor în cursul prelucrării acestora. Prin urmare, la multe întreprinderi de producție de masă în inginerie mecanică și fabricarea de instrumente, se utilizează un raport de producție (f. T-22) sau este combinat și cu o fișă de traseu (f. T-23-a).

Fișa de traseu este emisă de serviciul de planificare și expediere al unui atelier sau întreprindere. Indică denumirile pieselor, numărul de piese din lot, lista operațiunilor din succesiunea în care sunt instalate în hărțile tehnologice, numele executanților, sarcina de producție, marcajele departamentului de control al calității. la acceptare.

Datele despre producția oricărui angajat pentru o tură din diferite foi de rută sunt înregistrate într-un raport care este utilizat pentru salarizare.

Rapoartele privind evoluția pe schimb sunt emise, de regulă, pentru un grup de lucrători deserviți de un controlor QCD. Astfel, în raportul de tură, folosit cu fișa de traseu, sunt reflectate piesele prelucrate de muncitor pentru tură, iar în fișa de traseu - operații pentru acest lot de piese.

Dacă durata prelucrării unei piese sau a unui produs nu depășește o tură, vă puteți limita la contabilizarea producției cu un singur raport. Foaia de traseu este folosită și ca document independent, fără raport.

În producție unică și la scară mică documentul principal de contabilizare a producției și a salariilor unui muncitor este o comandă de muncă la bucată (formularul T-40).

Astfel de industrii se caracterizează prin faptul că lucrătorii efectuează operațiuni variate, nerepetitive. Comenzile sunt emise pentru un singur lucrător sau pentru o echipă, pentru o tură sau o perioadă mai lungă (până la o lună), însă comenzile unice se emit întotdeauna pentru un singur tip de produs.

Ordinul este emis de către maistrul de tură înainte de începerea lucrului pe baza hărților tehnologice. Pe măsură ce lucrarea este finalizată, acesta notează numărul de piese bune și defecte acceptate, după care comanda este închisă și transferată la departamentul de contabilitate pentru salarizare.

Cu metoda brigăzii de efectuare a muncii, datele necesare sunt plasate pe reversul comenzii pentru calcularea câștigurilor și distribuirea acestora între membrii brigăzii.

Comenzile acumulate (pentru un deceniu, o jumătate de lună, o lună) fac posibilă reducerea numărului de documente pentru procesarea producției lucrătorilor, deoarece sarcinile individuale și implementarea lor sunt înregistrate secvenţial în ele. Dezavantajul lor este necesitatea de a întocmi apoi o declarație de repartizare a câștigurilor în funcție de codurile de costuri (comenzi). Prin urmare, când prelucrare manuală documentele, ținutele de o singură dată sunt mai des folosite.

Contabilitatea producției muncitorilor este organizată nu numai cu lucru la bucată, ci și cu salarii pe timp cu bonusuri pentru îndeplinirea sarcinilor normalizate. Datele contabile primare sunt folosite nu numai pentru a calcula salariile și bonusurile, ci și pentru a determina procentul standardelor de performanță (standarde de timp). Procentul de performanță a standardelor de producție (standarde de timp) se calculează ca raportul dintre timpul standard pentru cantitatea de muncă efectuată și timpul efectiv lucrat.

148. Contabilitatea producției de produse și a salariilor se organizează în funcție de tipul producției, sistemul de organizare a muncii, sistemele utilizate și formele de plată a acesteia.

Extinderea drepturilor intreprinderilor in domeniul muncii si salariilor, realizata pt anul trecut, a creat mari oportunități pentru introducerea la fiecare întreprindere a celor mai eficiente forme și sisteme de muncă și prevederi privind sporurile.

149. Forma de plată predominantă pentru majoritatea întreprinderilor industriale este încă munca la bucată. Utilizarea sa este eficientă în multe cazuri. Plata la bucată este efectivă în cazul în care rezultatul muncii depinde direct de executant și este strict proporțională cu cantitatea de muncă cheltuită.

Principalele condiții pentru utilizarea unei forme de plată la bucată sunt raționalizarea muncii, organizarea contabilității exacte a producției și fezabilitatea producției de creștere a cantității de muncă la un anumit loc de muncă.

În ultimii ani s-a răspândit sistemul colectiv de salarizare la bucată. Dezvoltarea salariilor colective se datorează extinderii utilizării liniilor de producție și de transport în multe domenii ale întreprinderilor industriale.

150. Sistemul colectiv de lucru, în funcție de modalitatea de construire a salariilor, are două soiuri: cote colective de lucru și cote individuale. Aplicând cote colective la bucată, în primul rând, ei determină valoarea câștigurilor întregului colectiv (grup) de muncitori, iar apoi, prin distribuirea acestei sume, ei află suma salariului pentru fiecare muncitor. Cu tarife individuale de muncă la bucată, munca fiecărui muncitor este plătită pe baza tarifelor stabilite pentru munca prestată, cu toate acestea, producția este contabilizată pentru ultima operațiune, prin urmare, plata se face în funcție de rezultatele finale ale muncii acestei echipă.

151. Salariile pe timp sunt împărțite în sisteme simple bazate pe timp și sisteme de prime de timp.

Salariile de timp sunt utilizate în zonele de producție cu cerințe crescute pentru acuratețea și curățenia prelucrării și asamblarii produselor, în lucrări experimentale și de altă natură.

În cadrul acestui sistem, salariile sunt percepute pentru programul obișnuit de lucru la un tarif (orar, zilnic, lunar) stabilit în funcție de calificările angajatului și de natura muncii prestate.

Condițiile principale ale celor mai multe aplicare eficientă sistemul salarial timp-bonus este prezența unei descrieri clare a conținutului muncii, a drepturilor și obligațiilor lucrătorilor bonus; atribuirea strictă a lucrătorilor la echipamente, diferența de contabilitate fiabilă și în timp util a performanței fiecărui angajat bonus.

152. În condiţiile moderne odată cu dezvoltarea progres tehnicîntreprinderile folosesc pe scară largă linii de producție automate. În producția automată, funcțiile de monitorizare și control al echipamentelor sunt transferate parțial sau complet de un dispozitiv care funcționează fără participarea unui lucrător.

Pe linii automate principalul lucru este să respectați modul de funcționare prevăzut de tehnologie și să nu stimulați o creștere a producției de produse pe baza unei forme de salariu la bucată. În aceste condiții, se aplică și sistemele de salarizare pe timp și cu bonusuri de timp.

153. Contabilitatea salariilor de producție este organizată cu o subdiviziune în contabilitatea salariilor conform normelor și abaterilor de la norme.

Sub salariu conform normelor, plata muncii prevazute de tehnologia instalata la intreprindere si normele actuale se intelege.

Abaterile de la norme sunt plata salariilor pentru munca care nu este prevăzută de procesul tehnologic de producție stabilit, precum și toate tipurile de plăți suplimentare, de exemplu, plăți suplimentare cauzate de o discrepanță în calitatea materialelor, uneltelor și alte abateri de la conditiile normale de lucru.

154. În funcție de natura producției, de sistemul de organizare și remunerare a muncii, de procesul tehnologic, de sistemul de control al calității produselor, de nivelul de mecanizare a contabilității și de o serie de alte caracteristici ale muncii la întreprinderi, în ateliere (secții) , pentru a contabiliza producția de produse, diverse opțiuni contabilitate și formulare ale documentelor primare (fișa de traseu, raport de desfășurare și recepție a lucrării, declarație de producție, conturi personale, comenzi etc.).

155. În condiţiile producţiei flux-masă pe linii transportoare cu ritm de lucru reglat şi pe linii de producţie cu ritm liber, în prezenţa atribuirii de operaţii fiecărui muncitor, se foloseşte de regulă un raport de producţie.

Raportul prevede acceptarea zilnică a producției brigăzii (conveiorului) de la ultima operațiune din luna de raportare. Calculul câștigurilor unui lucrător (membru al echipei) se face pe reversul raportului. Se întocmește o declarație corespunzătoare pentru modificările intervenite în cursul lunii în repartizarea lucrătorilor la operațiuni de producție. Producția lucrătorilor (echipelor) este luată în considerare și plătită pentru produsele bune acceptate la operațiunea finală, la prețul total total al tuturor operațiunilor efectiv efectuate atribuite lucrătorului (echipei).

Având în comun principiile de bază ale contabilității producției la operațiunile finale, întreprinderile individuale utilizează documentație diferită.

156. La întreprinderile individuale, documentul principal pentru înregistrarea rezultatelor este un echipament de brigadă de două săptămâni. Cu ajutor informatică la sfârșitul perioadei de raportare, timpul se calculează conform normelor, cuantumul salariului pentru fiecare denumire (număr) de parte și operațiune pentru întreaga producție și cuantumul salariilor fiecărui muncitor în conformitate cu producția indicată. în raport. Valoarea totală a salariilor întregii brigăzi, conform rapoartelor indicate, se compară cu suma câștigurilor întregii brigăzi în funcție de cantitatea de produse predate controlorului QCD. Pentru a controla siguranța pieselor în producție, bilanţul pieselor echipei se verifică în bilanţurile contabile: bilanţul la începutul perioadei de facturare; numărul de piese primite de unitatea de producție pentru perioada de facturare; piese montate acceptate de departamentul de control al calitatii; numărul de piese rămase la sfârșitul perioadei de facturare. Datele privind ieșirea echipelor de producție, contabilizate în acest fel, sunt comparate cu indicatorii ținutei de brigadă.

157. O trăsătură caracteristică a tipului de producție în serie este mișcarea pieselor în timpul prelucrării în loturi prestabilite. În aceste condiții, cea mai rațională este utilizarea unui sistem de contabilitate a rutelor.

Fișa de traseu este un document care însoțește un lot de piese în procesul de producție pentru operațiunile de prelucrare a acestuia în atelier și asigură controlul necesar asupra respectării corecte a traseului tehnologic stabilit, contabilizarea corectă a deplasării unui lot de piese în producţia şi conformitatea cantităţii de produse fabricate cu valoarea salariilor acumulate muncitorilor.

Fișele de rutare, de regulă, sunt emise în prealabil de către angajații biroului de planificare și expediere (planificare și distribuție) al atelierului pentru loturile de piese conform programului de punere în producție a pieselor, hărți tehnologice etc. Operațiunile din foile de traseu sunt enumerate în aceeași ordine în care sunt instalate în hărțile tehnologice.

La eliberarea materialelor, pieselor, semifabricatelor pentru lucrare, cantitatea emisa se noteaza in fisa de traseu.

Fiecare lot de piese trece prin toate operațiunile, de regulă, în conformitate cu o fișă de traseu dată. Cu toate acestea, în unele cazuri, un lot de piese în timpul lucrului poate fi dezagregat (împărțit) în două sau trei loturi. O foaie de traseu separată (suplimentară) este emisă pentru partea nou alocată.

158. La întreprinderile individuale, fișele de traseu sunt utilizate în combinație cu rapoartele privind evoluția lucrătorilor pe schimb. În acest caz, raportul de tură acționează ca document de decontare, în care rezultatele recepției tehnice pentru fiecare operațiune sunt înregistrate lunar din fișele de traseu.

Utilizarea rapoartelor de schimb face posibilă efectuarea unei analize operaționale a muncii fiecărui muncitor și a întregii secțiuni în ansamblu în comparație cu sarcina de producție în schimburi.

Introducerea unui sistem de contabilitate a rutei este asociată cu o serie de lucrări pregătitoare, în special: cu organizarea achiziției și depozitării loturii de piese; cu asigurarea producției cu recipiente standard și măsurate, cântare și alte dispozitive de numărare care facilitează și accelerează determinarea numărului de piese dintr-un lot în timpul prelucrării tehnologice. Aceste probleme de organizare contabilă sunt asociate cu o îmbunătățire generală a organizării producției și controlului.

Implementarea cu succes a sistemului de rutare necesită ca dimensiunea lotului de piese prelucrate să nu se modifice, deoarece dacă reducerea dimensiunii loturilor devine permanentă, atunci sistemul de rutare își pierde valoarea și încetează să funcționeze normal.

Dacă există o stație de numărare a mașinii, este posibilă mecanizarea emiterii foilor de traseu cu ajutorul mașinilor.

159. La întreprinderile cu tipuri de producție individuală (unică) și la scară mică, contabilizarea producției și a salariilor se efectuează conform comenzilor de lucru la bucată. Sistemul de contabilitate a comenzilor este utilizat și la efectuarea lucrărilor de reparații și a comenzilor individuale unice.

Esența sistemului de comandă de lucru constă în faptul că sarcina de producție este dată într-o comandă pentru lucru la bucată, care indică munca și normele de timp pentru implementarea acesteia.

Pe măsură ce sarcina este finalizată, rezultatul acceptării tehnice este atașat comenzii. Calculul sumei câștigurilor datorate lucrătorului se realizează de către o stație de calcul (centru de calcul) prin impozitarea numărului de piese (produse) fabricate la cota stabilită.

Ținutele folosite sunt variate: ținute individuale (eliberate pentru un lucrător) și colective (eliberate pentru un grup sau echipă de muncitori). Comenzile sunt emise pentru o tură sau pentru o perioadă mai lungă de valabilitate.

160. Pentru munca efectuată în mod colectiv (adică de mai mulți muncitori), se folosește forma unei ținute de brigadă, în care numele maistrului este indicat pe față, iar pe spate - numele și numerele de personal ale lucrătorilor. care fac parte din brigadă, indicându-și gradele și orele efective lucrate.

Sistemul vestimentar are o serie de dezavantaje, printre care prezența un numar mare documente primare, slăbirea controlului asupra dezvoltării operaționale a lucrătorilor, ceea ce duce adesea la ascunderea căsătoriei, lipsa de detalii și alte fenomene negative.

161. În vederea reducerii documentaţiei şi sporirii funcţiilor de control ale contabilităţii mare importanță are folosirea unor ținute cumulative care funcționează mult timp.

O varietate de comenzi cumulative sunt conturi personale ale lucrătorilor și alte documente similare. Utilizarea comenzilor cumulative și a conturilor personale ale lucrătorilor poate reduce semnificativ complexitatea activității contabile privind emiterea, procesarea și procesarea documentelor.

162. Comenzile de lucru la bucată trebuie emise înainte de începerea acesteia pe baza hărților tehnologice sau a altor documente tehnice și în conformitate cu programul de producție al atelierului.

După acceptarea produselor de la muncitori, comenzile sunt transferate la CC, MSS sau la departamentul de contabilitate cu aplicarea de foi de plată suplimentară, de foi de plată de nefuncționare, certificate de căsătorie și alte documente.

La întreprinderile care au centre de calcul sau stații de numărare a mașinilor, este recomandabil să se utilizeze carduri duale, care combină documentele primare și un card perforat.

163. Orice fel de plăți suplimentare pentru abaterile de la condițiile normale de muncă sunt cheltuieli neproductive și pot fi unul dintre motivele depășirii salariilor unei întreprinderi.

Suplimentări pentru abaterile de la condițiile normale de funcționare se fac în cazul abaterilor temporare de la procesul tehnologic stabilit. Aceste abateri sunt cauzate de deficiențe în pregătirea tehnică a producției, organizarea intempestivă și corectă a aprovizionării cu materiale etc. Prin urmare, trebuie stabilit un control strict pentru plățile suplimentare la normele și prețurile actuale, precum și pentru plata operațiunilor neprevăzute de procesul tehnologic.

164. Executarea muncă în plus permis anterior de conducerea întreprinderii - directorul (inginer-șef) sau o persoană împuternicită de acesta. În fiecare caz individual, ar trebui să verificați cu atenție nevoia reală de suprataxă. Contabilitatea organizată corespunzător și controlul asupra suprataxelor fac posibilă păstrarea lupta eficienta pentru a elimina cauzele care cauzează abateri de la normele stabilite.

Pentru controlul și corectarea contabilității, numărul documentului principal (raport sau comandă) pe care s-a efectuat lucrarea este trecut pe foaia pentru suprataxă, iar în aceasta, la rândul său, numărul documentului pentru suprataxă este înregistrate.

165. Taxele si plata pentru munca neprevazuta de procesul tehnologic se intocmesc in urmatoarele documente: pentru diferite tipuri de suprataxe la normele si preturile in vigoare - fise pentru suprataxe; pentru plata operațiunilor suplimentare și aleatorii neprevăzute de procesul tehnologic stabilit - comenzi de lucru pe bucată cu semn distinctiv (de exemplu, cu linie roșie în diagonală pe forma comenzii). Aceste documente indică motivele plăților suplimentare și lucrărilor suplimentare, precum și autorii abaterilor.

166. Pentru înregistrarea și analiza corectă a abaterilor de la normele de salarizare se stabilește un nomenclator al motivelor abaterilor.

Abaterile de la normele de salarizare în locurile de muncă cu salarii pe timp sunt determinate prin calcule speciale, care prevăd (pe baza listei de locuri de muncă și posturi de personal, numărul de seturi de mașini condiționate de produse fabricate și valoarea stabilită a salariilor lucrătorilor cu timp pe mașină stabilește) cuantumul salariilor din această categorie de lucrători conform normelor pentru cantitatea de muncă prestată; cuantumul salariilor efectiv acumulate acestor muncitori, si cuantumul abaterilor, relevat ca diferenta dintre salariile efectiv acumulate si cuantumul salariilor conform normelor (dupa calcul).

Pentru analiza operațională și acțiunea la timp, aceste calcule sunt efectuate în contextul site-urilor de producție (echipe) timp de cinci zile sau decenii. Dacă întreprinderea dispune de echipamente informatice la centrul de calcul sau MSS, în mod sistematic (pe cinci zile sau decenii) pe baza datelor documentației primare, se întocmesc declarații (tabulagrame) despre abaterile de la norme (pe ateliere, secții, brigăzi) care indică motivele apariţiei lor şi făptuitorii.

Analiza și controlul suprataxelor au scopul de a verifica valabilitatea acestora, de a afla gravitație specifică abateri din motive, stabilirea corectitudinii inregistrarii suprataxelor etc.

O analiză a cauzelor și a autorilor plăților suplimentare face posibilă realizarea unor măsuri care vizează eliminarea abaterilor negative în producție și consolidarea rezultatelor pozitive ale muncii.

Pentru a calcula câștigurile, în primul rând, trebuie să cunoașteți cantitatea de timp lucrată de fiecare angajat. Orele de lucru sunt înregistrate în carte de raport forma standard. Se întocmește o fișă de pontaj separată pentru fiecare atelier sau departament al întreprinderii. Foaia de pontaj înregistrează toți angajații pe categorii și numere de personal. În fiecare zi, se realizează evidența timpului lucrat și nemuncat pentru fiecare angajat, sunt evidențiate orele suplimentare, orele de noapte și orele preferențiale pentru adolescenți. Absențele de la locul de muncă sunt marcate cu denumirea literelor stabilite în buletinul de calificare (B - nemuncă și sărbători, O - concedii regulate, B - boala). Pe lângă fișa de pontaj pentru înregistrarea orelor lucrate, se întocmesc liste cu cei care lucrează ore suplimentare, în tura de noapte și foile de inactivitate. Timpul de îndeplinire a îndatoririlor de stat și publice este confirmat prin certificate. Foaia de pontaj este transferată la departamentul de contabilitate la sfârșitul lunii.

Pentru a calcula salariile, lucrătorii la bucată trebuie să știe, pe lângă orele lucrate, și producția. Ieșirea poate fi luată în considerare după numărul de operații efectuate, după operațiunea finală, după numărul de produse realizate. Metoda de contabilizare a producției depinde de caracteristicile producției. Aceste caracteristici determină și procedura de documentare a dezvoltării. Cele mai utilizate sunt următoarele documente primare tipice pentru contabilizarea producției:

· O comandă de lucru pe bucată este utilizată în producția individuală și la scară mică, în reparații și lucrări unice care au sarcini speciale, lucru care practic nu se repetă niciodată. Ținuta poate fi individuală (un angajat) și de brigadă (eliberată brigăzii). Cel de-al doilea diferă de primul, întrucât pe reversul ținutei de brigadă, orele lucrate de fiecare angajat sunt înregistrate pe zilele lunii pentru care a fost eliberată ținuta, iar câștigurile fiecărui membru al brigăzii sunt calculat.

· Se emite o fișă de traseu pentru fiecare lot de piese transferate pentru prelucrare. Indică numărul de piese puse în producție, rezultatul acceptării acestora după fiecare operațiune efectuată (numărul de bunuri și defecte), precum și câștigurile. Fișa de traseu este utilizată în producția de serie și poate fi completată cu un raport de schimb, care indică rezultatul unui grup de muncitori pe schimb.

· Fișa de producție se folosește în producția de masă, când plata către echipă se face pentru produse bune la operațiunea finală pentru toate operațiunile atribuite echipei. Declarația este folosită și pe liniile de producție, unde fiecărui muncitor i se atribuie o operațiune specifică și se ia în considerare producția sa individuală.

· Documente adaptate pentru prelucrare automata (carti perforate), indeplinesc concomitent rolul de document primar si de purtator tehnic de informatii contabile. Acestea conțin aceleași informații ca și documentele de producție anterioare, dar sunt aplicate documentului în mod tehnic (prin perforare, tăierea numerelor necesare).

Pe lângă documentele enumerate, pentru calcularea câștigurilor sunt utilizate și alte documente suplimentare de plată, de exemplu, foi de plată suplimentară pentru abateri de la condițiile normale de muncă, foi de timp inactiv, liste pentru ore suplimentare, noapte, orele de grație etc.

Forme și sisteme de remunerare

În prezent, se folosesc forme de remunerare pe timp și la bucată. Cu plata în funcție de timp, plata se face pentru orele lucrate (indiferent de producție), iar cu lucru la bucată - pentru producție (indiferent de timpul lucrat).

Formularul de plata include diverse sisteme. Deci, forma bazată pe timp poate fi simplă (orele lucrate sunt plătite la cotă fixă), bonusuri pe timp (orele lucrate sunt plătite și se plătește un bonus pentru indicatorii cantitativi și calitativi). Forma de lucru la bucată poate fi, de asemenea, simplă (întreaga cantitate de producție este plătită la o singură rată), lucru la bucată-progresiv (atunci când, pe lângă plata la tarife la bucată, se plătește un bonus pentru îndeplinirea excesivă a normelor și a altor indicatori), lucru la bucată- indirecte (salariile unor grupuri de muncitori sunt plătite la un anumit procent din câștigurile principalelor lucrători pe care îi deservesc), lucru la bucată (plata se face pentru o anumită cantitate de muncă prestată), colectiv (castigurile sunt acumulate pe baza rezultatelor munca întregii echipe).

În orice sistem de remunerare, timpul lucrat sau producția este înmulțit cu anumite rate pe unitatea de timp sau produs. Prin urmare, utilizarea unor tarife rezonabile este element esential orice sistem de salarizare. Nivelul prețurilor ar trebui să țină cont de calitatea muncii, de calificările angajatului. Ca bază pentru determinarea prețurilor servesc cărțile de referință pentru calificarea tarifară, listele tarifare și tarifele tarifare.

Ghidul de calificare tarifară conține o descriere a muncii specifice efectuate de angajații diferitelor profesii, o descriere a complexității și categoriei muncii. Pe baza efectuării muncii de o anumită complexitate, unui lucrător i se atribuie un rang de calificare. La fel și pentru angajați.

Grila tarifară - un tabel cu categoriile aplicate de calificări ale lucrătorilor, coeficienți tarifari, tarife orare și zilnice pentru fiecare categorie. Pentru angajați se stabilesc salariile oficiale lunare. Cuantumul salariului depinde de caracteristicile întreprinderii și de categoria de angajat pe baza rezultatelor certificării profesionale și a muncii prestate.

Întreprinderilor din Rusia li sa acordat dreptul de a determina în mod independent procedura și nivelul de remunerare, dar întreprinderea este obligată să procedeze de la stabilit de stat. dimensiune minimă salariile.

Tipuri de salarii

În funcție de caracteristicile plăților, se face o distincție între salariile de bază și cele suplimentare. Salariul de bază se acumulează pe perioada în care salariatul a fost prezent la întreprindere. Prin urmare, principalele includ plata orelor lucrate la tarife, salariile oficiale, tarifele la bucată, plățile suplimentare pentru orele suplimentare și orele de noapte, opririle din culpă a lucrătorilor, bonusurile în regim de bonusuri permanente etc. Salariile suplimentare includ remunerația pentru timpul nelucrat la întreprindere, când salariatul nu a fost la întreprindere, dar în cazurile prevăzute de lege, el va primi salariu pentru această perioadă (vacanță, absență pe motiv de boală etc.).

Suma totală a fondurilor destinate remunerării pentru o anumită perioadă de timp pentru toți angajații întreprinderii este fondul de salarii planificat, iar angajamentele efective - fondul de salarii real al angajaților. Salariile acumulate în valută sunt transferate la cursul Băncii Centrale a Federației Ruse și sunt incluse în fondul de salarii în ruble. Cu salariile naturale, se determină la prețurile pieței.

Calculul câștigurilor salariaților

Procedura de calcul a câștigurilor pentru perioada de facturare depinde de forma remunerației.

Cu formularul bazat pe timp, plata se calculează pe baza foii de pontaj. La plata conform salariului oficial, unui angajat care a lucrat toate zilele conform programului i se percepe salariul stabilit pentru luna. Dacă nu a lucrat toate zilele lucrătoare din timpul lunii, remunerația se calculează proporțional cu numărul de zile lucrate:

salariu = salariu pe lună * numărul de zile lucrate / numărul de zile lucrătoare dintr-o lună

Când se plătește cu oră, tariful orar este înmulțit cu numărul de ore de lucru.

Salariile la bucată se calculează prin înmulțirea numărului de produse produse cu tarifele stabilite. Câștigurile se stabilesc în funcție de documentele de dezvoltare a fiecărui muncitor. Dacă producția este luată în considerare pentru brigadă în ansamblu, câștigurile totale sunt distribuite între membrii brigăzii indirect de către muncitori.

Câștigul de muncă la bucată poate fi ajustat prin coeficientul de participare la muncă, stabilit pentru fiecare salariat de către consiliul colectivului de muncă (castigul tarifar se înmulțește cu coeficientul stabilit pentru acesta).

Unele tipuri de ore lucrate sunt plătite în mod special. De exemplu, munca suplimentară a unui lucrător cu timp - primele 2 ore într-un timp și jumătate, toate orele ulterioare - în timp dublu; muncitor la bucata - primele 2 ore 50%, urmatoarele - 100% din tariful salariatului. În modul în mai multe ture se efectuează o plată suplimentară pentru tura de seară - 20%, pentru tura de noapte - 40% din tariful orar pentru fiecare oră de muncă. Munca de vacanță este plătită dublu. Timpul de nefuncţionare din culpă a lucrătorului se plăteşte în cuantum de 50% din tariful lucrătorului cu timp din categoria corespunzătoare. Căsătoria parțială, fără vina lucrătorului, se plătește în funcție de gradul de adecvare al produsului, căsătoria definitivă - în cuantum de 2/3 din rata lucrătorului de timp din categoria corespunzătoare. Pentru fiecare tip de astfel de plăți se întocmește un document stabilit (listele lucrătorilor cu ore suplimentare, ture de noapte, concedii, certificate de căsătorie).

Plata timpului nelucrat (in cazurile stabilite de lege) se face la tarife sau in functie de castigul mediu. Câștigul mediu se calculează pentru lucrătorii care primesc un salariu fix prin împărțirea salariului pentru o anumită perioadă și a bonusurilor la numărul de zile lucrate în luna respectivă, iar pentru lucrătorii care primesc salarii la bucată prin împărțirea câștigurilor pentru o anumită perioadă la numărul de zile lucrate pentru aceste luni. Procedura de calcul a câștigului mediu și compoziția plăților din care se calculează sunt stabilite anual de Ministerul Muncii al Federației Ruse și publicate în presă.

Vacanțele se plătesc în funcție de câștigul mediu zilnic pentru cele 3 luni premergătoare sărbătorilor (castigul mediu se împarte la 25,25 - numărul mediu lunar de zile lucrătoare sau la 26,6 - numărul mediu lunar de zile calendaristice). Câștigul mediu zilnic calculat în acest fel este înmulțit cu numărul de zile de vacanță.

Conform câștigului mediu, angajatul este plătit pentru concediul nefolosit la concediere. Numărul de zile de concediu nefolosit se stabilește de către departamentul de personal proporțional cu numărul de luni lucrate de la ultima vacanță.

Când un salariat este concediat din cauza recrutării în armată, reducerii personalului și în alte cazuri stabilite de lege, salariatului i se plătește o indemnizație de concediere. Cuantumul indemnizației de concediere se calculează pe baza a două săptămâni de câștig: pentru lucrătorii cu timp - pe salariul mediu zilnic al lunii în care salariatul pleacă, pentru lucrătorii la bucată - pe câștigul mediu zilnic din cele două luni anterioare de muncă.

Organizarea contabilității pentru producție este necesară cu o formă de remunerare la bucată, i.e. în condițiile în care este posibil să se măsoare și să se calculeze volumul de muncă prestat de fiecare lucrător în termeni fizici, să se stabilească sarcini planificate, normalizate pe unitatea de timp pentru munca prestată.

Documentația contabilă de producție ar trebui să furnizeze lucrătorilor contabili informații:

• - asupra cantității și calității produselor fabricate și a lucrărilor efectuate;
• - privind conformitatea volumului de produse manufacturate si servicii efectuate cu valoarea activelor materiale cheltuite;
• - despre nivelul de îndeplinire a normelor de producţie şi a salariilor.
• - Organizarea contabilității producției depinde de formele și sistemele de remunerare utilizate la întreprindere.

Întreprinderile de construcție de mașini folosesc forme de remunerare bazate pe timp și la bucată cu soiurile lor.

Forma de lucru la bucata presupune remunerare in concordanta cu cantitatea si calitatea produselor fabricate la tarife de lucru la bucata stabilite tinand cont de calificarile necesare. Rata la bucată se calculează împărțind rata salariului unui muncitor la bucată la rata producției.

Forma de lucru la bucată a salariului este predominantă în inginerie mecanică, deoarece această formă de interes material al muncitorilor în creșterea productivității muncii.

Principalele tipuri de salarii la bucată sunt următoarele sisteme:

• - linie dreapta;
• - prima de lucru la bucata;
• - coarda;
• - piesa-progresiv,

Sistemul de lucru direct la bucată presupune plata forței de muncă proporțional cu cantitatea de producție produsă. În cadrul sistemului de lucru direct la bucată, toată producția, indiferent de gradul de implementare a acesteia, este evaluată la același preț pe unitatea de producție.

În cadrul sistemului de salarizare la bucată, lucrătorilor, pe lângă salariile la bucată, li se plătesc bonusuri pentru diverși indicatori calitativi sau cantitativi ai muncii, pentru îndeplinirea și depășirea standardelor de producție, economisirea de materii prime și materiale, îmbunătățirea calității produselor și alți indicatori.

Cu sistemul de acorduri se evaluează un complex de lucrări variate cu indicarea termenului limită de implementare a acestora.

Cu un sistem de salarizare la bucată-progresiv, plata produselor produse în normele stabilite se face la tarife directe (neschimbate), iar produsele care depășesc norma sunt plătite la tarife mai mari, dar nu mai mult de dublul ratei la bucată.

Rata de bucată se calculează după formula:

g Sd ~~ 1 st / o vyr 5 (D.1)

unde R sd - Rata bucată;

T st - tarif zilnic (orar) pentru categoria de muncă efectuată în ruble;

H vyr - rata de producție pe schimb (pe oră); unitate de măsură - bucăți, metri, tone și alte unități naturale.

Luați în considerare un exemplu: rata de producție pentru găuri pe o mașină de găurit pentru o tură de 8 ore este de 58 de părți. Lucrarea aparține celei de-a treia categorii tarifare cu un tarif orar de 200 de ruble. Au fost prelucrate în total 65 de piese. Determinați rata de bucată pentru o piesă prelucrată:

200 x 8 / 58-28 ruble.

Câștigurile parțiale vor fi:

28x65 = 1820 rub.

Calculul salariilor la bucată pentru anumite categorii de muncitori poate avea unele caracteristici. Deci, conform articolului 287 din Codul muncii al Republicii Belarus, angajatorul are dreptul de a reduce rata de muncă pentru persoanele cu dizabilități, în funcție de starea de sănătate. Ratele reduse de producție pot fi aplicate și lucrătorilor angajați după absolvirea studiilor generale, vocaționale și secundare speciale institutii de invatamant. În cazul unei scăderi a ratei de producție, se recalculează rata de lucru la bucată (câștigurile la bucată). Folosind relația invers proporțională dintre rata de producție și rata la bucată, determinăm coeficientul de creștere a câștigurilor la bucată prin formula:

Kuv \u003d 1 + C / (100-C), (1.2)

unde K uv este coeficientul de creștere a câștigurilor la bucată;

C - procentul de reducere a ratei de producție, stabilit pentru tinerii muncitori, persoane cu handicap etc.

Luați în considerare un exemplu. Pentru un tânăr muncitor pentru 1 lună de muncă, rata de producție este redusă cu 40%. Coeficientul de creștere a câștigurilor la bucată va fi egal cu:

I +40/(100-40) =1,667

Câștigurile la bucată la ratele curente ale întreprinderii s-au ridicat la 23.500 de ruble, apoi salariile la bucată sunt plătite în valoare de:

23500x1,667-39175 rub.

Odată cu raționalizarea producției, îmbunătățirea forței de muncă, este posibilă creșterea standardelor de producție stabilite. Apoi coeficientul de reducere a ratei de bucată este determinat de formula:

KSN=1~P/(100 + P), (1,3)

unde K SN - coeficientul de reducere a ratei la bucată;

P - creșterea procentuală a ratei producției în timpul revizuirii standardelor de muncă.

Luați în considerare un exemplu: creșterea ratei de producție pentru o operațiune tehnologică este stabilită la 20%. Factorul de reducere a ratei va fi egal cu:

1-20/(100+ 20) = 0,833

Rata curentă la bucată pentru efectuarea unei operațiuni tehnologice la întreprindere este de 23 de ruble. Noul tarif la bucată va fi:

23x0,833 \u003d 19 ruble.

Forma de remunerare bazată pe timp este o remunerație pentru o anumită perioadă de timp lucrat în conformitate cu tariful salariatului. Timpul lucrat este numărul de zile și de ore lucrate.

Există două tipuri de salarii pe timp:

• - simplu bazat pe timp;
• - Primă de timp.

Salariile simple pe timp depind direct de timpul lucrat; tarife orare sau salarii. Salariile pe timp sunt formate din salarii conform tarifului și plăți suplimentare pentru condițiile de muncă și competențe profesionale.

Cu plata bonusului de timp, pe lângă tariful datorat pentru orele lucrate, salariatului i se plătește un bonus pentru economisirea de materiale, combustibil, energie, pentru reducerea timpului de nefuncționare etc. Valoarea acestor plăți bonus este stabilită ca procent din salariul efectiv al angajaților sau într-o anumită sumă. Indicatorii de bonusare, lista de profesii și cuantumul sporurilor sunt determinate de colectivul de muncă.

Cu o formă de remunerare bazată pe timp, pentru calcularea salariilor datorate lucrătorilor și angajaților, este suficient să existe indicatoare de pontaj privind orele lucrate, salariul lunar, numărul calendaristic de zile lucrătoare din perioada de facturare, gradul de implementare a planul și cuantumul stabilit al bonusurilor.

Luați în considerare caracteristicile organizării contabilității și documentării dezvoltării lucrătorilor în condițiile producției unice, în serie și în masă.

Principalele forme de documentație primară pentru contabilizarea producției lucrătorilor la bucată includ:

• - tinute;
• - rapoarte;
• - foi de traseu;
• - acționează cu privire la recepția lucrărilor;
• - cărți de tăiat.

Documentele primare ar trebui să conțină următoarele detalii care asigură acumularea și gruparea salariilor în contextul elementelor de cost, precum și calcularea îndeplinirii standardelor de producție:

• - prenumele, parafa, numărul de personal și gradul lucrătorului;
• - locul de munca (atelier, departament, santier);
• - termene de finalizare a lucrărilor;
• - codul obiectului de contabilitate a costurilor (comanda de produs, articol de cheltuiala);
• - denumirea si categoria muncii;
• - numarul de produse fabricate si defectele;
• - norma de timp si pret pe unitatea de productie sau de munca;

Valoarea salariilor și numărul de ore la rata petrecută la muncă.

Un tip comun de document primar pentru contabilizarea producției în producțiile la scară mică și pentru munca unică în toate producțiile este o comandă de lucru pe bucată (Tabelul 1.1).

Practic este emis pentru fiecare sarcină care este îndeplinită de un lucrător sau o echipă. Cu toate acestea, deoarece utilizarea comenzilor unice duce la o creștere a numărului de documente primare, se recomandă utilizarea comenzilor acumulate pe mai multe linii care sunt deschise pentru o săptămână, jumătate de lună, o lună sau pentru întregul domeniu. a muncii. O parte semnificativă a detaliilor comenzii este completată de biroul de planificare și expediere al atelierului pe baza hărților tehnologice în conformitate cu programul de producție al atelierului.

Un dezavantaj semnificativ al sistemului de comenzi este că acestea, reflectând îndeplinirea sarcinilor individuale, nu oferă o imagine completă a cursului procesului de producție în ansamblu, adică. nu sunt adaptate pentru a controla respectarea disciplinei tehnologice. Prin urmare, ele pot conține distorsiuni ale producției reale.

În producția în serie, în care durata de fabricație a pieselor (produselor) nu depășește o tură, rapoartele de producție sunt utilizate ca documente primare (Tabelul 1.2).

Ele, de regulă, reflectă cantitatea de muncă a tuturor membrilor echipei complexe. În rapoartele pentru lună, toată producția este acumulată, iar câștigurile sunt determinate aici.

La întreprinderile industriale, unde, până la gata, un produs, o parte, o unitate suferă mai multe tehnologii tehnologice procese interconectate, se aplica plata la bucata pentru operatiunea finala. Documentul de însoțire a procesării loturilor de produse este fișa de traseu (Tabelul 1.3), în care sunt consemnate; numărul de produse lansate în procesare, căsătorie, randamentul produselor bune acceptate de QCD. Doar produsele de înaltă calitate sunt acceptate la plată.

Contabilitatea producției de muncitori pentru operațiunea finală este utilizată în zone întreprinderi de inginerie producție pe scară largă și în masă cu procese tehnologice extrem de mecanizate și automatizate. Acest tip de contabilitate este folosit și în producția de masă, trasaturi caracteristice care sunt continuitatea procesului tehnologic, amplasarea consecventă a utilajelor și organizarea locurilor de muncă, repartizarea muncitorilor la anumite operațiuni. În aceste condiții, unei echipe de muncitori i se atribuie o singură sarcină de producție cu responsabilitate colectivă pentru rezultatele muncii, ceea ce asigură siguranța detaliilor și elimină necesitatea documentării și luării în considerare a rezultatelor operaționale ale fiecărui muncitor. Cu o formă colectivă de remunerare, producția este determinată de rezultatele acceptării de către departamentul de control al calității produselor la operațiunea finală.

Un punct important în practica aplicării formelor colective de remunerare este repartizarea câștigurilor totale între membrii brigăzii.

Luați în considerare distribuția salariilor între membrii brigăzii.

În primul rând, pentru fiecare operațiune se calculează coeficientul de bază al participării la muncă a KTU. Procedura de calcul a KTU este următoarea:

• 1) determină sarcina în schimburi pentru fiecare operațiune, a cărei efectuare asigură lucrătorului un salariu mediu zilnic;
• 2) pe baza datelor privind îndeplinirea efectivă a sarcinii în schimb, mențin un „Ecran de înregistrare a contribuției personale a lucrătorului în echipă la rezultatul colectiv al muncii”; în „Ecran” se trec zilnic coeficienții pentru îndeplinirea unei sarcini în schimb de către fiecare membru al brigăzii;
• 3) la sfârșitul lunii pe „Ekran” se determină KTU pentru fiecare lucrător al brigăzii;
• 4) determinați KTU mediu pe o lună pentru fiecare angajat al unei echipe de 22 de persoane: KTU \u003d KTU al brigăzii / 22;
• 5) completați pașaportul brigăzii pentru a prelucra datele privind salariile membrilor săi; pașaportul indică sistemul de plată, numărul de ore lucrate de fiecare membru al brigăzii, totalul KTU al brigăzii pe lună și KTU lunar mediu al fiecărui membru al brigăzii;
• 6) determinați salariul fiecărui membru al brigăzii înmulțind costul calculat al unei unități KTU pe lună și KTU al unui angajat al brigăzii (Tabelul 1.4).

Organizarea contabilității producției pentru rezultatele finale ale muncii este metoda eficienta. Aplicarea sa oferă o contabilizare eficientă a abaterilor de la standardele de producție stabilite, ceea ce este necesar în special cu metoda standard de contabilizare a costurilor de producție; vă permite să organizați acceptarea pieselor doar la operațiunea finală și deloc operațiunile procesului tehnologic, pentru a identifica și preveni completările la dezvoltare prin compararea producției de brigadă cu suma norme individuale lucrari; sporeşte rolul educaţional al echipei datorită organizării autocontrolului în cadrul echipei şi asigură în acelaşi timp interesul individual.