Çalışanlara hangi durumlarda çalışma günü (vardiya) içinde özel molalar verilir? Isınma ve dinlenme için özel molalar

Bazı iş türleri bazen bunların yürütülmesi veya tamamlanması için hazırlık süresi gerektirir. Örneğin, bir satış elemanı, bir kaynakçı veya bir doktorun iş gününe başlamak için tulum giymesi ve bir kasiyerin iş gününü bitirmek için kasayı çıkarması gerekir. Bazen bunun için oldukça fazla zaman harcanır ve raporlama dönemi boyunca makul sayıda saat birikir. Çalışanlara çalışma sırasında hangi molalar verilmelidir? Çalışma günü örneğin sabah 8'de başlıyorsa, tüm hazırlıkları bu saatten önce mi yapmanız gerekiyor yoksa sonra mı yapabilirsiniz? İşe hazırlanma ve bitirme süresi çalışma saatlerine dahil midir? Bu sefer için ödeme yapmam gerekiyor mu?

Çalışma saatleri ve dinlenme zamanı

İlk olarak, hangi zamanın çalışma olarak kabul edildiğini bulalım. sayesinde Sanat. 91 Rusya Federasyonu İş Kanunuçalışma süresi, çalışanın iç çalışma düzenlemelerine ve iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak işçi görevlerini yerine getirmesi gereken süre olarak anlaşılır. Ayrıca, çalışma süresine, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemelerine uygun olarak, bununla ilgili olan (örneğin, bir iş gezisi, çalışanın kusuru olmaksızın çalışmama süresi) başka süreler de dahildir.

göre başlangıç ​​ve bitiş saatleri Sanat. Rusya Federasyonu'nun 100 İş Kanunu nedeniyle çalışanın uymakla yükümlü olduğu iç çalışma düzenlemeleri ile oluşturulmuştur. Sanat. 21 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Gördüğünüz gibi, başlangıcı ve bitişi iç düzenlemelerle öngörülen çalışma saatlerinde çalışan, iş sözleşmesiyle belirlenen çalışma görevlerini yerine getirmelidir. Bu, çalışanın çalışma süresini çalışmaktan başka bir amaçla kullanma hakkına sahip olmadığı anlamına gelir.

Ancak sanat hükümlerine uygun olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 106'sı, bir çalışanın çalışma görevlerini yerine getirmekten muaf olduğu ve kendi takdirine bağlı olarak kullanabileceği dinlenme süresi hakkına sahiptir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 107. Maddesi aşağıdaki bu tür zaman türleri belirlenir:
- çalışma günü boyunca molalar (vardiya);
- günlük (vardiyalar arası) dinlenme;
- izin günleri (haftalık kesintisiz dinlenme);
- çalışmıyor Bayram;
- Bayram.

Bizi ilgilendirdikleri için çalışma günü içindeki molaları düşünün.

Çalışma saatlerinde ücretsiz izinler
İş kanunu kuruldu Farklı türdeçalışma günü boyunca molalar. Molaların verilmesi, çalışanların yorgunluğunu azaltacak ve buna bağlı olarak işgücü verimliliğini artıracaktır. Bu molalardan bazıları Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına göre çalışma saatlerine dahildir ve ücrete tabidir. Ancak çalışan, kendi takdirine bağlı olarak bazı molaları kullanabilir, hatta çalıştığı kuruluşun bölgesini terk edebilir. Böyle bir mola öğle yemeğidir.

Dinlenme ve yemek molası
Buna göre Sanat. 108 Rusya Federasyonu İş Kanunuçalışma günü (vardiya) boyunca, çalışana iki saatten fazla ve 30 dakikadan az olmamak üzere dinlenme ve yemek için mola verilmelidir. Bu aralar çalışma saatlerine dahil değildir.

Mola zamanı ve belirli süresi, dahili çalışma düzenlemeleri veya çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir.

Çalışma saatleri içinde mola vermenin süresini ve sıklığını belirlerken, SSCB Devlet Çalışma Komitesi tarafından onaylanan "Dinlenme ve kişisel ihtiyaçlar için zaman standartlarının belirlenmesi" Sektörler Arası Metodolojik Önerileri kullanabilirsiniz. Üretim (çalışma) koşulları nedeniyle dinlenme ve beslenme için ara vermenin mümkün olmadığı işlerde işveren, işçiye çalışma saatleri içinde dinlenme ve yemek yeme olanağı sağlamakla yükümlüdür. Bu tür işlerin yanı sıra dinlenme ve yemek yeme yerlerinin listesi, iç işgücü düzenlemeleri tarafından belirlenir.

Uyku molası
Böyle bir mola, yalnızca belirli iş türleri için kurulur. Özellikle Sivil Havacılık Hava Trafik Kontrol Görevlilerinin Çalışma ve Dinlenme Sürelerinin Nitelikleri Hakkında Yönetmelik uyarınca, gece vardiyasında çalışırken, kontrolöre özel donanımlı bir odada uyuma hakkı ile birlikte bir saat ek mola verilmelidir. Bu aralar çalışma saatlerine dahil değildir ve ödenmez.

Çalışma saatlerine dahil olan ve ödenecek ara tatiller
Tüm molaların çalışma saatlerine dahil olmadığını ve ücretli olduğunu yukarıda belirtmiştik. Isınma ve dinlenme molasının yanı sıra çalışma saatlerine dahil olabilecek diğer sürelere de değineceğiz.

Hemşirelik molaları
Bu tür molalar, bir buçuk yaşından küçük çocuğu olan çalışan kadınlara en az üç saatte bir, her biri en az 30 dakika olmak üzere verilir ( Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 258'i).

Çalışan kadının bir buçuk yaşından küçük iki veya daha fazla çocuğu varsa beslenme molası en az bir saat olarak belirlenir.

Çalışanın talebi üzerine beslenme molaları, dinlenme ve yemek molasına veya iş gününün hem başlangıcına hem de sonuna aktarılan özet bir biçimde (iş vardiyası) buna karşılık gelen bir azalma ile eklenebilir.

Çocuğu (çocukları) beslemek için verilen aralar çalışma saatlerine dahildir ve ortalama kazanç miktarı kadar ödenir.

Sivil havacılığın hava trafiğini kontrol eden çalışanların çalışma saatleri ve dinlenme zamanlarının rejiminin özelliklerine ilişkin Yönetmeliğe dayanarak, kontrolörün çalışma süresi aşağıdaki süreyi içerir:
- Devir ve görev kabul zamanı da dahil olmak üzere teknolojik görevleri yerine getirmek;
- profesyonel ve (veya) teknik çalışmalar için (ayda en fazla 8 saat);
- brifingler, analizler için (vardiya başına en fazla bir saat);
- vardiya öncesi tıbbi muayeneler (kişi başına vardiya başına en fazla 5 dakika);
- belirlenen düzende onaylanan normlara göre simülatör eğitimi ve teorik bilginin test edilmesi;
- dinlenme için özel molalar;
- uçuş direktörlerinin veya kıdemli vardiya kontrolörlerinin brifing için hazırlanması (vardiya başına en fazla 30 dakika).

Özel ısıtma molaları
öğle tatili hariç Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109'uüretim ve emeğin teknolojisi ve organizasyonu nedeniyle ısınma ve dinlenme için özel molaların sağlanmasını sağlar:
- soğuk mevsimde açık havada veya ısıtılmayan kapalı tesislerde çalışan çalışanlar;
- yükleme ve boşaltma işlemleriyle uğraşan yükleyiciler;
- gerektiğinde diğer çalışanlar.

Bu tür molaların sıklığını ve zamanını belirlemek için, işverenlere "Soğuk havalarda açık bir alanda veya ısıtılmamış binalarda işçiler için çalışma ve dinlenme rejimleri" Metodolojik tavsiyeler rehberlik edebilir.

(Bay 2.2.7.2129-06) .
İşveren, çalışanlar için sıcaklığın 21 - 250C arasında tutulması gereken ısıtma ve dinlenme odaları için ekipman sağlamakla yükümlüdür. Oda, elleri ve ayakları ısıtmak için cihazlarla donatılmalıdır. Soğukta çalışma, sıcak yemek (çay vb.) İçtikten en geç 10 dakika sonra başlamalıdır.

Bu aralar çalışma saatlerine dahildir ve ücrete tabidir.

Çalışanın çalışmadığı ancak yasanın bu süreyi çalışma olarak sınıflandırdığı süre
Çalışanın çalışmadığı da olur ama iş kanununa göre bu süre çalışmış sayılır ve ödenir. Örneğin, bir çalışan jüri görevi veya diğer devlet veya kamu görevlerini yerine getirir ( Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 170'i). Dolayısıyla, askerlik görevinin yerine getirilmesini veya askere alınmasını sağlamak için faaliyetlere katılan vatandaşlar askeri servis sözleşme kapsamında, kalıcı iş yerlerinde bu etkinliklere katılım süresi boyunca, onlara ortalama maaş ödenir, konut kiralama (alt kiralama) ve başka bir bölgeye ve geri dönüş seyahatinin yanı sıra seyahat masrafları ile ilgili masraflar için geri ödenir ( Sanatın 2. paragrafı. 5 Federal yasa 28 Mart 1998 tarihli 53-FZ sayılı"Askerlik görevi ve askerlik hizmeti üzerine").

Teknolojik molalar
Bazen işveren, belirli çalışan kategorileri için iş araları ve iş yapma koşulları oluşturmakla yükümlüdür. Temel olarak, bu tür molalar PC kullanıcıları için ayarlanmıştır. Bu tür molaların verilmesine ilişkin düzenlemeler şunlardır:
- Kişisel bir bilgisayarda çalışırken işgücünün korunmasına ilişkin standart talimat ( TOI R-45 084 01) ;
- SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 onaylı Rusya Federasyonu Baş Devlet Sağlık Doktoru'nun 03.06.2003 tarih ve 118 sayılı Kararı.

Bir kuruluş sekiz saatlik bir çalışma günü başlattıysa, molalar ayarlanmalıdır:
- iş vardiyası başına 20.000 karaktere kadar yük seviyesi olan işler için - iş vardiyasının başlamasından 2 saat sonra ve her biri 15 dakikalık öğle tatilinden 2 saat sonra;
- 40.000 karaktere kadar yük seviyesi olan işler için - vardiya başlangıcından 2 saat sonra ve her biri 15 dakikalık öğle tatilinden 1,5 - 2 saat sonra veya
Her çalışma saatinde 10 dakika;
- 60.000 karaktere kadar yük seviyesi olan işler için - vardiya başlangıcından 1,5 - 2 saat sonra ve her bir çalışma saatinden sonra 15 dakikalık 20 dakikalık yemek molasından 1,5 - 2 saat sonra.

12 saatlik bir çalışma vardiyasında, sekiz saatlik bir vardiyadaki molalara benzer şekilde çalışmanın ilk 8 saatinde ve son 4 saatlik çalışma sırasında (kategori ve iş türünden bağımsız olarak) her saat 15 dakika süren düzenlenmiş molalar ayarlanmalıdır.

Bu molaların süresi çalışma saatlerine dahildir ve ücrete tabidir.

Çalışma saatlerine dahil olan diğer molalar
Bazı çalışan kategorileri için, düzenleyici kanunlar, çalışma günü içinde işverenin sağlamakla yükümlü olduğu ve çalışma saatlerine dahil ettiği başka molalar belirler. Özellikle, sürücülerin çalışma saatleri ve dinlenme zamanlarının rejiminin özelliklerine ilişkin Yönetmelik uyarınca, sürüş süresinin kendisine ek olarak, çalışma saatlerine aşağıdaki molalar dahildir:

Yolda ve son noktalarda sürüşten sonra dinlenmek için özel molaların zamanı;

Mal yükleme ve boşaltma noktalarında, yolcu biniş ve iniş yerlerinde, özel araçların kullanıldığı yerlerde park süresi;

Servis verilen aracın, hattaki çalışmalar sırasında meydana gelen, mekanizmaların sökülmesini gerektirmeyen operasyonel arızalarının giderilmesi için çalışma süresi ve ayrıca teknik yardımın yokluğunda sahada ayar çalışmalarının yapılması;

Sürücünün araba kullanmıyorken, iki sürücü uçağa gönderildiğinde işyerinde geçirdiği süre (en az %50 oranında sayılır).
İşveren, belirli sektörlerdeki çalışanlara iş günü içinde başka molalar vermek ve bunlar için ödeme yapmakla yükümlüdür, örneğin:

Yangın geciktirici kaplama yapan işçilere her çalışma saatinde on dakikalık molalar verilmeli, çalışma haftası boyunca çözeltilerin hazırlanması ve uygulanması için teknolojik işlemler dönüşümlü olarak yapılmalıdır ( madde 21.3 SanPiN"İnşaat üretiminin organizasyonu için hijyenik gereklilikler ve inşaat işleri» (yürürlüğe koymak Rusya Federasyonu Baş Devlet Sağlık Doktoru'nun 11 Haziran 2003 tarih ve 141 sayılı Kararı));

Gaz maskeleri ve solunum cihazlarında gerçekleştirilen demiryolu taşımacılığında yük taşımacılığı organizasyonu üzerinde çalışırken, işçilere toz veya zararlı madde emisyonu olmayan bir yerde gaz maskesi veya solunum cihazının çıkarılmasıyla periyodik olarak teknolojik bir mola (en az 15 dakika) verilir ( SP 2.5.1250-03'ün 3.5.6 maddesi yürürlüğe koymak Rusya Federasyonu Baş Devlet Sağlık Doktoru'nun 04.04.2003 tarih ve 32 sayılı Kararı).

İşe hazırlanma zamanı
Personel memurlarının çoğunu endişelendiren soru, çalışanın işçilik görevlerinin yerine getirilmesi için harcadığı çalışma süresine dahil edilmesinin gerekip gerekmediğidir (örneğin, işçilerin tulum giyme, ekipmanı, makineleri ve mekanizmaları çalıştırma, satıcıların tezgahlardaki tozu silme ve diğer görevleri yapma süresi)?

İşe hazırlık süresi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun hiçbir normunda belirtilmemiştir. Yani, işe başlamak için gerekli olan kıyafetleri değiştirme, ekipmanı açma, takım tezgahları ve diğer faaliyetler için gerekli olan süre ve bunun yanı sıra, İş Kanunu ne çalışma süresine ne de dinlenme süresine atıfta bulunmaz.

Ancak uygulamada, işyerinin hazırlanması, makine ve teçhizatın çalıştırılması, siparişin alınması, malzeme, alet ve edevatın teslim alınması ve hazırlanması, işyerinin hazırlanması ve temizlenmesi süresi çalışma süresine dahildir. Aynı zamanda, şu gerçeği göz önünde bulundurarak Sanat. 91 Rusya Federasyonu İş Kanunu işveren ve işçiye çalışma saatlerinin düzenlenmesine ilişkin esasları belirleme hakkı verirse, yukarıdaki sürelerin çalışma saatlerine dahil edilmesi hususları bağımsız olarak anlaşma ile kararlaştırılır. Bir karar verirken, çalışanın gerçekleştirmesi gereken eylemlerin iş fonksiyonunun ayrılmaz bir parçası olup olmadığını anlamak gerekir. Bir çalışanın işe başlamadan önce tamamlaması gereken belirli eylemler olmadan, görevini yerine getirememesi durumunda resmi görevler, bunların uygulanması için harcanan süre çalışma süresine dahil edilmeli ve ücrete tabi olmalıdır.

Alınan karar, yerel bir düzenleyici kanunda belirlenir (genellikle böyle bir kanun, dahili çalışma düzenlemeleridir).

Bazı personel kategorileri için hazırlık faaliyetleri, yasal düzenlemelerle çalışma saatlerine dahil edilmiştir. Özellikle, araç sürücüleri için çalışma saatleri ve dinlenme süresinin özelliklerine ilişkin Yönetmelik temelinde, sürücünün çalışma süresi, hattan ayrılmadan önce ve hattan kuruluşa döndükten sonra işin yapılması için hazırlık ve son zamanı ve hattan kuruluşa döndükten sonra ve uzun mesafeli ulaşım için - dönüş noktasında veya yolda (otoparkta) vardiya başlamadan önce ve bitiminden önce ve ayrıca sürücünün hattan ayrılmadan önce ve hattan döndükten sonra tıbbi muayenesi için geçen süreyi içerir.

Aynı zamanda, hazırlık ve son süreye dahil olan hazırlık ve son çalışmanın bileşimi ve süresi ile sürücünün tıbbi muayenesinin süresi, kuruluş çalışanlarının (varsa) temsil organının görüşü dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir.

Bu sefer ödenir.
Hazırlık ve final faaliyetleri için çalışma öncesi ve sonrası harcanan zaman işlenecek mi?

Bir çalışanın sabah saat 9'da başlayan bir iş günü olduğunu varsayalım. Buna göre, tam olarak sabah 9:00'da işçi görevine başlamalıdır. İşçinin kıyafet değiştirme (ayakkabı değiştirme), işyerinde kahvaltı yapma, haber sitelerini okuma vb. işlerin mesai başlamadan önce, yani sabah 9'dan önce yapması gerekir. Hiçbir şey böyle değil. Çalışanın kendisi için harcadığı süre boyunca iş sözleşmesi ile kendisine yüklenen iş görevlerini yerine getirmemesi ve iş tanımı. Ve temelde Sanat. 99 Rusya Federasyonu İş Kanunu fazla mesai - bir çalışan tarafından, çalışan için belirlenen çalışma saatleri dışında işverenin inisiyatifiyle gerçekleştirilen çalışma: günlük çalışma (vardiya) ve çalışma süresinin özet muhasebesi durumunda - hesap dönemi için normal çalışma saatini aşan çalışma.

Ayrıca, bir çalışanın fazla mesaiye katılımı, ancak işçinin yazılı onayı ile gerçekleştirilmekte olup, giyinme ve diğer kişisel işler böyle bir iş ise, işverenin her defasında fazla mesai yapma prosedürünü takip etmesi gerekecektir.

Nihayet
Bu nedenle, başlangıcı ve bitişi iç düzenlemelerle belirlenen çalışma saatleri içinde işçi, iş sözleşmesinin öngördüğü doğrudan işçilik görevlerini yapmak zorundadır. Kişisel işlerle yalnızca dinlenme sırasında ilgilenebilir ( Sanat. 108 Rusya Federasyonu İş Kanunu) veya özel molalarda ( Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109'u).

İşverenin, çalışma süresinin kişisel amaçlarla kullanılması için çalışanı disiplin cezasına çarptırma hakkına sahip olduğunu unutmayın. Sanat. Rusya Federasyonu 192 İş Kanunu- bir açıklama yapın, bir kınama duyurusu yapın ve hatta uygun gerekçelerle görevden alın. Aynı zamanda işveren işçiye başka bir disiplin yaptırımı (örneğin para cezası) uygulayamaz. Ayrıca, mevcut iş mevzuatı para cezası gibi bir disiplin yaptırımı öngörmemektedir.

özel molalar nelerdir

İş günü içinde iş fonksiyonlarını yerine getiren çalışanlara, dinlenme ve yemek için verilen molaya ek olarak, başka bir özel mola verilebilir. Bu olasılık Sanat tarafından belirlenir. İş Kanunu'nun 109'u ve bu tür işleri yaparken gereklidir, bunun sonucunda şiddetli yorgunluk ortaya çıkar ve bunun üstesinden gelinmesini gerektirir.

Yasa koyucu, bu tür kırılmaların çeşitli türlerini tanımlamıştır. Yasal normlar, bunları uygun dinlenme olmadan uzun süreli çalışmayı imkansız kılan emek işlevlerini yerine getiren çalışanlara sağlama yükümlülüğünü belirler.

Hukuk literatürü, özel bir mola hükmünün altında yatan aşağıdaki özellikleri vurgulamaktadır:

• teknolojik ve örgütsel sürecin özgüllüğünün bir sonucu olarak sağlananlar;
• soğuk mevsime tabi olarak açık alanda veya ısıtılmayan kapalı binalarda çalışan işçiler için gerekli olanlar;
• yükleme işlemleri sırasında nakliyecilerin ihtiyaç duyduğu şeyler.

Liste, işverenin diğer istihdam edilen kişi kategorilerine bu tür molalar vermesini sağlayan ayrıntılı değildir. Şirketin yerel kanunları veya başkanının emriyle tanımlanan ek meslekler veya uzmanlıklar, özel bir mola verilenlerle ilgili olabilir. Devam etmekte emek faaliyeti böyle bir liste üretim ihtiyaçlarına göre değişebilir, örgütsel ilkeler ve çalışma kuralları.

Yasama normları, teknolojisi açısından işi organize etmenin özel bir yolu ile gerekçelendirilen, ısıtma ihtiyacıyla ilgili molalara vurgu yapmaktadır.

Bu tür bir molanın sağlanması, belirli sektör özelliklerine tabi olabilir, teknolojik özellikler ve belirli emek türlerine de uygulanabilir. Bazı kaynaklarda, belirli olanlarla ilgili tüm mola setine teknolojik olduğu kadar işlevsel de deniyordu.

İş Kanunu'nun normları, toplam çalışma süresinde ısıtma ve dinlenme için özel molaların nasıl dikkate alındığına dair net bir kural vermemektedir. Aynı zamanda, verilen görevlerin yerine getirilme süresi dikkate alındığında, bu süreler çalışma süresinden sayılmalıdır. Ancak işvereni bu süreyi çalışma süresinden saymaya zorlamak mümkün değildir. Özel molaların çalışma saatlerine dahil edilmesi konusu, toplu sözleşme hükümleri ve diğer yerel kanunlar ile çözülmelidir.

Eyalet düzeyinde, eğer belirliyse, çalışanlara özel molalar verme yükümlülüğünü belirleyen gereksinimler belirlenmiştir. teknolojik süreçler ve işin organizasyon yapısı. Bu tür gereksinimler, işgücü korumasına dahil edilen normlarla ilgilidir. Bunlar arasında göze çarpıyor sıhhi normlar video görüntüleme ekipmanıyla çalışırken de dahil olmak üzere kurulur.

Özel aralar oluşturmanın bir başka nedeni de güvenliğin kendisi olabilir. Bu nedenle, hava trafik kontrolörleri her iki saatte bir iş fonksiyonlarını durdurmak ve 20 dakikalık bir mola vermek zorundadır.

Şirketlerin toplu sözleşmeleri ve diğer yerel akitleri ile işveren ile işçi arasında akdedilen sözleşmeler, ısınma ve dinlenme için özel molaların nasıl sağlanacağına ilişkin anlaşmalar içerebilir. Uygulama, bu tür molaların kısa süreli olduğunu ve kısa bir dinlenme veya kişinin kendi ihtiyaçlarını karşılaması için gerekli olduğunu göstermektedir.

Çalışanlara sağlanan bu tür molaların konsepti, üretim döngüsü sırasında jimnastik ve beden eğitimi öğelerini gerçekleştirme zamanlarını içerir. Çoğu zaman, işin özgüllüğü nedeniyle acilen açık hava aktivitelerini kullanma ihtiyacı duyan bu tür işçilere sağlanır.

Böyle bir mola, yorgunluğu azaltabilir ve işçi üretkenliğini artırabilir. Psikolojik rahatlama odasında gerçekleştirilen kısa bir dinlenme, çalışanın duygusal stresini atmasını sağlar. Bu tür ara verme hakkı yalnızca işverene aittir.

Özel molalar için uygun olan çalışan kategorileri

Kanun koyucu veya işletmelerin yerel kanunları tarafından belirlenen özel molalar, aşağıdakilerle uğraşan çalışanlara sağlanmalıdır:

• belirli teknolojik veya organizasyonel süreçler;
• soğuk mevsime bağlı olarak açık alanda veya ısıtılmayan kapalı bir odada gerçekleştirilen iş süreçleri;
• yükleme işlemleri.

Mevzuat konsolidasyonuna ek olarak, işletmelerin yerel eylemlerine özel molalar yansıtılabilir. İşverenler, kanun koyucu tarafından tesis edilmeyen özel nitelikte ek tatiller tesis edebilir.

Çalışanlara verilen özel izin, çalışanlar tarafından programa göre kullanılmalıdır. Böyle bir mola, ödenecek zamanı ifade eder ve başın sırasına bakılmaksızın çalışanlara verilir.

Isınma ve dinlenme için özel molaların özellikleri

Özel nitelikteki mola türlerinden biri de, işleri soğuk dönemde yürütülen çalışanlara açık hava koşullarında verilen molalardır. Aynı molalar, ısıtılmayan kapalı tesislerde çalışan işçiler için de belirlenir. Bu tür çalışmalara bir örnek, binaların, yolların vb.

Yükleme ve boşaltma işlemlerini gerçekleştiren yükleyicilerin de özel dinlenmeye ihtiyacı vardır. Bu süreler çalışma saatlerine dahil edilmeli ve tarife oranlarına göre ödenmelidir.

Bu molaların sayısı ve süresi, işletmelerin standartlarına yansıyan iklim koşulları, gerçekleştirilen fonksiyonların yoğunluk derecesi ve gerilimlerine göre belirlenmektedir.

Şirketlerin eylemlerinde bu tür normların bulunmaması, işverenin bunu sağlamayı reddetmesinin imkansızlığını gösteren yasal hükümlere dayanan özel dinlenme zamanlarının kullanılmasının temelidir.

İşverenin bu tür bir mola verme yükümlülüğünün yanı sıra ısınmak için bir yer de düzenlemesi gerekir. Oda, sadece ısınmak ve rahatlamak değil, aynı zamanda yemek yemek, sıhhi ve hijyenik prosedürleri gerçekleştirmek için de donatılmalıdır.

Hastalığa ve sakatlığa neden olan bu yükümlülüğün ihlali, bir yargılamanın parçası olarak gerçekleştirilebilecek zararlı sonuçlar için zorunlu tazminatın temeli olan bir iş kazası olarak kabul edilebilir.

Soru cevap

Tüm yasal konularda ücretsiz çevrimiçi yasal danışmanlık

Ücretsiz bir soru sorun ve 30 dakika içinde bir avukattan yanıt alın

bir avukata sor

Ekstra mola

İyi akşamlar! Mağaza arazisinde hizmet veren güvenlik şirketi çalışanları, iş kanunundaki bir maddeye atıfta bulunarak, yemek için 30'ar dakikalık iki molaya ek olarak, her 2 saat 15 dakikada bir mola talep ediyor! Öyle mi? Lütfen bana makaleyi söyle!

Meryem 04/09/2019 21:32

Tünaydın Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. Maddesine göre, çalışma günü (vardiya) boyunca, çalışana çalışma saatlerine dahil olmayan iki saatten fazla ve en az 30 dakika süren dinlenme ve yemek için mola verilmelidir. İç iş mevzuatı veya iş sözleşmesi, kendisi için belirlenen günlük çalışma (vardiya) süresinin dört saati geçmemesi durumunda, çalışana belirtilen molanın verilmeyebileceğini sağlayabilir.

10.04.2019 12:48

Ek bir soru sorun

Bu makaleye göz atın.

Mironov Aleksandr Konstantinoviç 11.04.2019 13:43

Ek bir soru sorun

kış sezonunda çalışanlar için özel donanımlı tesislerin sağlanması

Tünaydın Söyle bana, ısıtma için özel olarak donatılmış bir oda sağlamak gerekli mi? kış zamanı dönüşümlü olarak çalışan işçiler için yıl. Bu çalışanlar tesiste ısıtmalı römorklarda yaşıyor. Çalışanların kendilerine verilen ısınma molasında su ısıtıcısı ve ısıtıcı bulunan ısıtmalı karavanlarında bulunmaları yasal olacak mı? Teşekkür ederim.

Ekaterina 14.01.2019 12:53

Tünaydın
Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109'u, soğuk mevsimde açık havada veya ısıtılmayan kapalı tesislerde çalışan işçilere, yükleme ve boşaltma yapan yükleyicilere ve gerekirse diğer çalışanlara çalışma saatlerine dahil olan ısınma ve dinlenme için özel molalar verilir. İşveren, çalışanların ısınması ve dinlenmesi için odaların ekipmanını sağlamakla yükümlüdür.
Bu yasal norm, işçilerin ısıtılması ve dinlenmesi için ayrı bir özel odanın olması gerektiğini söylemez.
"MR 2.2.7.2129-06. 2.2.7. İşçi fizyolojisi ve ergonomisi. İşçiler için soğuk havada açık alanda veya ısıtılmayan tesislerde çalışma ve dinlenme rejimleri. Yönergeler"(19 Eylül 2006'da Rusya Federasyonu Baş Devlet Sağlık Doktoru tarafından onaylanmıştır) ısıtma yerlerindeki hava sıcaklığı 21 - 25 ° C'de tutulmalı, bu odalar ayrıca sıcaklığı 35 - 40 ° C aralığında olması gereken elleri ve ayakları ısıtmak için cihazlarla donatılmalıdır. termal durum soğukta, ısıtma odasında kaldığınız süre boyunca vücut ve daha düşük bir soğuma hızı, dış yalıtımlı giysiyi çıkarmanız ve bu nedenle uygun şekilde donatmanız gerekir.
Bu nedenle, her şantiyenin özelliklerini dikkate alarak, iş yerinin yakınında bulunuyorlarsa işçileri konut römorklarında ("kirişler") ısıtmanın mümkün olduğuna inanıyorum.
Ancak işletmede benimsenen vardiya kamplarında yaşama kurallarını da dikkate almak gerekir. Genellikle yaşam alanlarında kirli iş kıyafetleri giyilmemesi gerektiğini belirten hükümler içerirler.
Kural olarak, işçilerin ısıtıldığı kurutucular, soyunma odaları düzenlenir.

Saybotalov Vadim Vladimiroviç 14.01.2019 13:22

Ek bir soru sorun

Esas olan, iş disiplininin ihlal edilmemesi ve işçilerin bunu işten kaytarmak için bir boşluk olarak görmemeleridir.

Fedorova Lyubov Petrovna 15.01.2019 09:25

Ek bir soru sorun

Yorgunluğu yenmek için özel molalar

Merhaba, lütfen tavsiyede bulunun. temizlikçi olarak çalışıyorum endüstriyel tesisler izotop ayırma tesisinde, çalışma günü boyunca ek molalara güvenebilir miyim? İşveren benden 8 saat (8-17 arası) çalışmamı istiyor, bu bir kadın için fiziksel olarak çok zor,

elena 08.10.2018 17:07

Malov Dimitri Vladimiroviç 08.10.2018 17:14

Ek bir soru sorun

Meslektaşımla aynı fikirdeyim.

Dubrovina Svetlana Borisovna 09.10.2018 08:00

Ek bir soru sorun

Aşağıdaki makaleleri de faydalı bulacaksınız

• Bir çalışanın işçi koruma gerekliliklerini karşılayan koşullarda çalışma hakkı
• Çalışanların eğitim ve ek mesleki eğitim hakkı
• Kan bağışı durumunda çalışanlara garanti ve tazminat
• Muayene için gönderilen çalışanlara verilen teminatlar
• Bir çalışanı daha düşük ücretli başka bir işe transfer ederken sağlanan garantiler
• Mesleki eğitim veya ek eğitim için gönderilen çalışanlara yönelik garanti ve tazminatlar
• İş kazası ve meslek hastalığı durumlarında teminat ve tazminat
• İş sözleşmesinin belirli feshi hallerinde çalışanlara kıdem tazminatı, tazminat ve diğer ödemeler
• Kuruluşun tasfiyesi, kuruluş çalışanlarının sayısında veya kadrosunda azalma olması durumunda teminatlar ve tazminatlar
• İşi eğitimle birleştiren çalışanlara garanti ve tazminat sağlama prosedürü
• İşi orta öğretimle birleştiren veya eğitime giren çalışanlar için garantiler ve tazminatlar
• İşi yüksek öğrenim, bilimsel derece ile birleştiren çalışanlar için garantiler ve tazminatlar
• Devlet organlarında, yerel özyönetim organlarında seçmeli pozisyonlara seçilen çalışanlar için garantiler
• Sendika organlarına seçilen çalışanlar için teminatlar ve iş uyuşmazlıklarına ilişkin komisyonlar
• Devlet veya kamu görevlerinin yerine getirilmesinde yer alan çalışanlar için garantiler ve tazminatlar
• Meslekleri (pozisyonları) birleştirirken emeğin ücreti, hizmet alanlarının genişletilmesi, iş hacminin arttırılması
• Özel iklim koşullarına sahip alanlarda çalışma için tazminat
• İşçiye ödenmesi gereken ücret ve diğer tutarların ödeme koşullarının ihlalinden işverenin sorumluluğu
• Reel ücret düzeyinde artış sağlanması
• İşveren tarafından tutulan kişisel verilerin korunmasını sağlamak amacıyla çalışanların hakları
• Yeni endüstrilerin (ürünlerin) geliştirilmesinde emeğin ödenmesi
• Kusurlu olduğu ortaya çıkan ürünlerin imalatında işçilik için ödeme
• Çeşitli niteliklere sahip işlerin performansı için emeğin ödenmesi
• Normal şartlardan sapan koşullarda iş performansına ilişkin diğer durumlarda emeğin ödenmesi

Bu tür dinlenme sürelerinin özelliği, işçiye çalışma saatleri içinde dinlenme sağlanması ve iş mevzuatında açıkça öngörülen hallerde bazı molaların çalışma saatlerine dahil edilmesi ve buna göre ödenmesidir. Çalışma günü (vardiya) sırasındaki molalar esas olarak Sanat'a ayrılmıştır. 108 ve Mad. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109'u.

Bu makaleler, çalışma günü (vardiya) boyunca iki grup mola sağlar:

1. dinlenme ve yemek molası;

2. Isınma ve dinlenme için özel molalar.

Sanatın 1. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108'i, çalışma günü (vardiya) sırasında, çalışana iki saatten fazla ve 30 dakikadan az olmamak üzere dinlenme ve yemek için mola verilmelidir. Dinlenme ve yemek molası çalışma saatlerine dahil değildir.

Dinlenme ve yemek için mola verme süresi ve belirli süresi, iç çalışma düzenlemeleri veya çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. maddesinin 2. kısmı).

Üretim (iş) koşulları nedeniyle dinlenme ve yemek molası vermenin mümkün olmadığı işlerde işveren, işçiye mesai saatleri içinde dinlenme ve yemek yeme imkânı sağlamakla yükümlüdür. Bu tür işlerin yanı sıra dinlenme ve yemek yeme yerlerinin listesi, iç çalışma düzenlemeleriyle belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. maddesinin 3. kısmı).

Dinlenme ve yemek molalarına ek olarak, belirli iş türlerinde bazı çalışan kategorilerine çalışma saatlerine dahil ek molalar verilmektedir. Bu molalar, teknoloji ve üretim ve emeğin organizasyonundan kaynaklanmaktadır. İşin türleri, süresi ve bu molaları sağlama prosedürü, kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109. maddesinin 1. kısmı).

Özellikle iş mevzuatı, çalışma saatlerine dahil olan aşağıdaki molaların verilmesi yükümlülüğünü sağlar:

(1) Isınma ve dinlenme için özel molalar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109. maddesinin 2. kısmı). Bu molalar, soğuk mevsimde açık havada veya ısıtılmayan kapalı tesislerde çalışanlara, yükleme ve boşaltma yapan yükleyicilere ve gerekirse diğer çalışanlara verilir. İşveren, çalışanların ısınması ve dinlenmesi için odaların ekipmanını sağlamakla yükümlüdür.

(2) Çocuğun (çocukların) beslenmesi için molalar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 258. maddesi). Bu molalar, Sanatın 1. Bölümü uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 258'i, bir buçuk yaşın altındaki çocukları olan çalışan kadınlara en az üç saatte bir en az 30 dakika dinlenme ve yemek molasına ek olarak sağlanmaktadır. Çalışan kadının bir buçuk yaşından küçük iki veya daha fazla çocuğu varsa beslenme molası en az bir saat olarak belirlenir.

Bu makale ayrıca, bir kadının talebi üzerine, bir çocuğu (çocukları) beslemek için dinlenme ve yemek molasına ara verme veya özet bir biçimde bu molaları iş gününün hem başlangıcına hem de sonuna (iş vardiyası) uygun bir azalma ile aktarma olanağı sağlar.

Sanatın 3. Bölümü uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 258'i, çocuğu (çocukları) beslemek için verilen molalar çalışma saatlerine dahildir ve ortalama kazanç tutarında ödenir.

Unutulmamalıdır ki, bir buçuk yaşından küçük çocukları olan kadınlar, önceki işlerini yapmak mümkün değilse (çocuğu (çocukları) beslemek için ara vermenin imkansızlığı dahil), Sanatın 4. Bölümüne göre transfer edilirler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254'ü, çocuk bir buçuk yaşına gelene kadar, yapılan iş için ödenen, ancak önceki işin ortalama kazancından düşük olmayan başka bir işe başvurmaları üzerine.

Çalışma günü içindeki molalar (vardiyalar)

Sanatın 1. bölümünde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108'i, çalışma günü (vardiya) sırasında, çalışana çalışma saatlerine dahil olmayan en fazla iki saat ve en az 30 dakika süren dinlenme ve yemek için mola verilmesi gerektiğini belirtir. Sonuç olarak, çalışanın otuz dakikadan iki saate kadar süren çalışma günü (vardiya) boyunca işten izin alma hakkı vardır.

Çalışan bu süreyi kendi takdirine bağlı olarak kullanabilir. Buna karşılık, işverenin, çalışana belirtilen süre boyunca günlük bir mola verme konusunda bu hakka karşılık gelen bir yükümlülüğü vardır.

İşveren, iki saatten fazla dikkate alınan molayı belirleme hakkına sahip değildir, çünkü böyle bir molanın oluşturulması, iş gününün parçalara bölünmesi anlamına gelir.

Oysa iş gününü parçalara bölme rejimi, çalışana çalışma günü (vardiya) içinde dinlenme ve yemek için mola vermekten farklı bir düzende getirilmektedir.

Sanatın 2. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108'i, çalışma günü (vardiya) sırasında dinlenme ve yemek için mola verme süresi (vardiya) ve belirli süresi, kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri veya çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir. Kural olarak, dört saatlik çalışmadan sonra dinlenme ve yemek için bir mola verilir.

Bu molanın süresi kurum çalışanlarının yemek yeme imkanına bağlıdır. Yemek için özel donanımlı yerlerin organizasyonunda bulunması, işverenin böyle bir mola süresini 30 ila 45 dakika arasında belirlemesine olanak tanır.

İşçilerin rahatlığı için, yemek kuyruğunda işten izinlerini boşa harcamamaları için farklı zamanlarda dinlenme ve yemek molaları verilebilir. Bu amaca ulaşmak için, organizasyonun yapısal bölümlerindeki çalışanlar için farklı zamanlarda dinlenme ve yemek molası verilebilir.

Çalışma gününde (vardiya) 45 dakikalık bir mola oluşturmak, beş günlük çalışma haftası ile son iş gününde çalışmayı 1 saat azaltmanıza olanak tanır. 15 dakika (15 dakika x 5 gün).

Çalışma günü içinde dinlenme ve yemek için mola verme zamanı (vardiya) ve bunun belirli süresi, işveren ile çalışan arasındaki anlaşma ile, özellikle iş sözleşmesine uygun bir koşul dahil edilerek belirlenebilir.

Bu anlaşma yazılı olmalıdır. Sonuçlandığına dair yazılı bir kanıtın bulunmaması, iş sözleşmesinin taraflarını, şartlarını doğrulamak için tanık ifadesine başvurma hakkından mahrum eder.

Kuruluşun iç çalışma düzenlemelerinde, iş sözleşmesinde, iş günü (vardiya) içinde mola verme koşulunun ekinde bulunmaması, çalışanın bu molayı bağımsız olarak kullanmasına izin verir, çünkü hükmü işverenin takdirine bağlı değildir.

Bu durumda, bu mola süresi iki saati, yani kanunla belirlenen süreyi geçmediyse, çalışanın eylemleri yasal olarak kabul edilmelidir.

Ancak mevzuat, işverenin çalışanlara bu molayı vermeme hakkına sahip olduğu durumları öngörmektedir. Sanatın 3. bölümünde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108'i, üretim (iş) koşullarına göre dinlenme ve yemek için mola vermenin imkansız olduğu işlerde, işverenin çalışana çalışma saatleri içinde dinlenme ve yemek yeme fırsatı sağlamakla yükümlü olduğunu belirtir.

Bu durumda işveren kural olarak işyerinde çalışanlar için yemek düzenlemektedir. Böyle bir durumda dinlenme ve yemek süresi otuz dakikayı geçmez çünkü 30 dakikanın kullanılması dinlenme ve yemek için ara verilmesi anlamına gelir.

Dinlenme ve yemek molası verilmesinin mümkün olmadığı işlerin listesi ile bu işlerde çalıştırılanların yemek ve dinlenme yerleri iç çalışma yönetmeliği ile belirlenir. İşverene çalışma saatlerinde dinlenme ve yemek verilmesi, çalışanların durumunu iyileştirir, çünkü bu amaçla verilen 30 dakikaya kadar ara, çalışma saatlerine dahil olduğundan ücretlidir.

İşverenin, işçiye çalışma saatleri içinde yemek verme yükümlülüğünü yerine getirmediği hallerde, iki saate kadar yemek ve dinlenme molasından yararlanma hakkı vardır. Ancak bu ara, ancak işverenle anlaşarak çalışma saatlerine dahil edilebilir.

Böyle bir anlaşmanın olmaması, çalışma süresinin, çalışanın belirtilen tatilde geçirdiği süre kadar uzatılması anlamına gelir.

Daha önce de belirtildiği gibi, yasaya göre bu ara ödemeye tabi değildir. Bununla birlikte, işveren, masrafları kendisine ait olmak üzere, çalışanlara böyle bir mola süresi için ödeme yapabilir. Böyle bir durumda, çalışanların mevzuata göre konumu iyileşmekte ve bu nedenle işverenin eylemleri yasal ve haklıdır.

Sanatın 1. bölümünde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109'u, teknoloji ve üretim ve emeğin organizasyonu nedeniyle çalışma saatlerinde belirli iş türlerinde çalışan çalışanlara özel molalar verilmesini sağlar. Bu işlerin türleri, bu molaların verilme süresi ve usulü kuruluşun iç çalışma yönetmeliği ile belirlenir. Çalışan, çalışma günü boyunca dinlenmeden çalışamayacağından, bu tür molalar her türlü iş için oluşturulmalıdır.

Ek olarak, işgücü koruma kurallarına göre, örneğin bir bilgisayarda çalışmak gibi çalışma günü (vardiya) içinde ara verilmesini gerektiren iş türleri vardır. Bu molalar kısa sürelidir, yani süreleri 30 dakikaya kadar sürer, çalışma saatlerine dahil edilir, yani ücretlidir.

Sanatın 2. bölümünde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108'i, soğuk mevsimde açık havada veya ısıtılmayan kapalı tesislerde çalışan işçilere, yükleme ve boşaltma yapan yükleyicilere ve gerekirse diğer çalışanlara çalışma saatlerine dahil olan ısınma ve dinlenme için özel molalar verildiğini belirtir.

Dolayısıyla bu molalar ücretlidir. İşveren, soğuk koşullarda iş fonksiyonlarını yerine getiren çalışanların ısınması ve geri kalanı için tesis ekipmanı sağlamakla yükümlüdür. Soğuk havada ısıtılmayan tesislerde veya açık havada ve ayrıca yükleyicilerde çalışan çalışanlar, çalışma saatlerine dahil olan çalışma günü (vardiya) boyunca kısa süreli mola verme hakkına sahiptir.

Kuruluşun yerel kanunlarında, iş sözleşmesinde, listelenen çalışanlara kısa süreli ara verme koşulunun ekinde bulunmaması, hükümleri işverenin takdirine bağlı olmadığından, bu tür araları bağımsız olarak kullanmalarına izin verir.

Sanatın 2. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109'u, işveren, kullanımları için ısıtılmış tesisler sağlayarak, belirtilen molaları sağlamakla yükümlüdür. Bu bağlamda, çalışanın bu molaları kullanma eylemleri, süreleri 30 dakikayı geçmiyorsa yasal olarak kabul edilmelidir.

30 dakikadan uzun bir aranın kullanılması, böyle bir aranın dinlenme ve yemek için sağlanan dinlenme süresi olarak tanınmasını mümkün kılar. Bu süre, ancak işverenle anlaşarak çalışma saatlerine dahil edilebilir. Böyle bir anlaşmanın olmaması, çalışma gününün (vardiya) belirtilen tatil süresi boyunca uzatılmasının temelidir.

İşveren, çalışanın durumunu yasaya göre kötüleştirmenin kabul edilemezliğine ilişkin kurala uygun olarak, masrafları kendisine ait olmak üzere çalışma günü (vardiya) içinde başka molalar verme hakkına sahiptir. Çalışanların mevzuata göre durumlarını iyileştirmenin koşullarından biri de bu molaların çalışanların çalışma saatlerine dahil edilerek ücretlendirilmesidir.

Sanatın 1. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109'u (bundan sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır), belirli iş türleri için teknoloji ve üretim ve emeğin organizasyonu nedeniyle çalışma saatlerinde çalışanlara özel molalar verilmesini sağlar. Bu tür işlerin türleri, mola verme süresi ve prosedürü, iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir.

Sanatın 2. bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109'u, soğuk mevsimde açık havada (örneğin kapıcılar) veya ısıtılmayan kapalı tesislerde çalışan çalışanlara, ayrıca yükleme ve boşaltma işlemleriyle uğraşan yükleyicilere ve gerekirse diğer çalışanlara çalışma saatlerine dahil olan ısınma ve dinlenme için özel molalar verilir. İşveren mecbur sağlamak

ısıtma ve işçilerin geri kalanı için odaların ekipmanı.

Belirli işçi kategorileri için ısınma ve dinlenme için özel molaların sağlanmasına ve süresine ilişkin koşulları belirleyen bir dizi kanun vardır.

Bu eylemler şunları içerir:

• SSCB'nin deniz ve nehir limanları için sağlık kuralları (2 Haziran 1989 tarih ve 4962-89 sayılı SSCB Devlet Sağlık Doktoru Baş Yardımcısı tarafından onaylanmıştır);
• PB 03-428-02. İnşaat Güvenliği Kuralları yeraltı yapıları(02.11.2001 N 49 tarihli Rusya Gosgortekhnadzor Kararnamesi ile onaylanmıştır);
• POT RO-13153-TsT-926-02. Üslerde işçi korumasına ilişkin endüstri kuralları katı yakıt demiryolları (25 Kasım 2002'de Rusya Demiryolları Bakanlığı tarafından onaylanmıştır N TsT-926).

Bu kanunlar işverenler için bağlayıcıdır.

Bununla birlikte, ilgili sektörlerdeki işçiler için özel ısınma ve dinlenme molaları sağlama koşulları, süresi ve prosedürü yasal olarak tanımlanmamışsa, bunlar, işveren tarafından onaylanan, işçileri temsil eden organın görüşü dikkate alınarak ve kural olarak toplu sözleşmenin bir eki olan dahili çalışma yönetmelikleriyle belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 190. maddesi).

Bu durumda, MR 2.2.7.2129-06 tarafından yönlendirilmesi önerilir. 2.2.7. Emek fizyolojisi ve ergonomi. Açık bir alanda veya ısıtılmayan tesislerde soğuk havalarda çalışma ve dinlenme biçimleri. Yönergeler, onaylandı. 19 Eylül 2006 tarihinde kurulan Rusya Federasyonu Baş Devlet Sağlık Doktoru hijyen gereksinimleri açık alanda soğuk mevsimde çalışma moduna.

Bu Yönergelere uygun olarak, -30 ° C'nin altındaki hava sıcaklıklarında IIa'nın üzerindeki bir kategorinin fiziksel çalışmasının performansının planlanmasının tavsiye edilmediği belirlenmiştir ( Bkz. İlkeler MR 2.2.7.2129-06). -40 °C'nin altındaki hava sıcaklıklarında yüz ve üst solunum yolu koruması sağlanmalıdır. Yüz ve solunum koruması olmadığında, açık alanda çalışma, 1 dakikadan sonra donma riski oluşturan hava sıcaklığı ve rüzgar hızı kombinasyonlarında yapılmamalıdır.

Bununla da okuyun:

Eyalet Çalışma Müfettişliği, Coca-Cola HBC Eurasia LLC'de bir teftiş gerçekleştirdi ve 32...

109. Maddeye İlişkin Açıklama

1. Madde, çalışanların ısınması ve dinlenmesi için özel molalar verilmesini sağlar. Sanatta sağlanan dinlenme ve yemek molalarının aksine. İş Kanunu'nun 108'i, mesai saatleri içinde sağlanır, mesai saatlerine dahil edilir ve ödenir.

2. Yorum yapılan maddeye göre özel aralar verilir:

A) Belirli iş türlerinde bu tür aralara ihtiyaç duyulması, üretim teknolojisinden veya üretim ve emeğin örgütlenmesinden kaynaklanıyorsa. Bu tür işlerin türleri, bu durumlarda mola verme süresi ve prosedürü, iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir. Bazı endüstrilerdeki bireysel işçiler için, ilgili düzenleyici yasal düzenlemelerde ısınma ve dinlenme için özel aralar sağlanmıştır. Örneğin, sivil havacılığın hava trafiğini kontrol eden çalışanlar için çalışma saatleri ve dinlenme zamanlarının rejiminin özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 11. maddesi Rusya Federasyonu, onaylı Rusya Ulaştırma Bakanlığı'nın 30 Ocak 2004 N 10 (BNA RF. 2004. N 11) tarihli emriyle, bir video görüntüleme terminali ile donatılmış sevk memuru konsolunda doğrudan hava trafiğini (ATC) kontrol eden sevk memuruna, 2 saatlik sürekli çalışmanın ardından en az 20 dakikalık özel bir mola verildiği tespit edilmiştir. Ayrıca, hava trafik yoğunluğunun öngörülen şekilde belirlenen kabul edilebilir yoğunluktan fazla olması halinde, hava trafik kontrolörüne her çalışma saatinden sonra 10 dakikalık ek özel mola verilir. Özel mola saatinin dinlenme ve yemek molası saatine denk gelmesi durumunda özel ara verilmez.

Araba sürücüleri için çalışma saatleri ve dinlenme süresi rejiminin özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 19. paragrafı uyarınca, onaylandı. Rusya Ulaştırma Bakanlığı'nın 20 Ağustos 2004 N 15 (BNA RF. 2004. N 45) tarihli emriyle, uzun mesafeli taşımacılık için, ilk 3 saatlik sürekli sürüşten sonra, sürücüye yolda araç kullanmaya en az 15 dakika süren özel bir mola verilir; gelecekte, bu sürenin molaları en fazla 2 saatte bir sağlanır;

B) soğuk mevsimde açık havada veya kapalı, ısıtılmamış binalarda çalışma yapılıyorsa (örneğin, kışın şantiyede, yolların yapımında ve onarımında vb.);

c) Üretimde yükleme boşaltma işlemlerinde ve gerekli diğer durumlarda.

Bu durumlarda, işveren, işyerini çalışanların dinlenmesi ve ısınması için donatmakla yükümlüdür (bkz. Madde 223, 224).