Ugovor o neotkrivanju poslovne tajne. Karakteristike sastavljanja ugovora o neotkrivanju poslovne tajne Klauzula ugovora o neotkrivanju komercijalne tajne
Definicija poslovne tajne data je u Saveznom zakonu "O poslovnoj tajni" od 29. jula 2004. br. 98-FZ.
U konkurentskom okruženju, jedinstveno znanje i tehnologija mogu pružiti značajnu prednost na tržištu. Takve informacije su po pravilu poslovna tajna organizacije i za nju imaju vrijednost. Posebnost vrijednih informacija je u tome što su nepoznate konkurentima, pa se za efikasnu zaštitu u preduzeću mora uvesti režim poslovne tajne. Da bi se to postiglo, potrebno je izraditi pravilnik o poslovnoj tajni, striktno poštovati proceduru prenosa i korišćenja tajnih podataka i voditi registre podataka koji čine poslovnu tajnu. Takođe je potrebno staviti pečat "Poslovna tajna" na materijalne medije (fleš diskove, fascikle i sl.).
Kako se sklapa sporazum
Za očuvanje tajnosti potrebno je sa zaposlenima zaključiti ugovor o tajnosti.
Važeće zakonodavstvo ne nameće nikakve posebne zahtjeve za ovaj dokument. Shodno tome, same stranke mogu utvrditi ne samo njegovu formu, već i njen sadržaj.
Uvjet neobjavljivanja može se izraziti kao:
- saglasnost jedne od strana da ne otkrije primljene informacije;
- poseban dokument potpisan od strane stranaka;
- odjeljak u ugovoru (na primjer, u proizvodnji opreme, strane mogu predvidjeti klauzulu u ugovoru o povjerljivosti i neotkrivanju informacija).
Povjerljivost u ugovoru, uzorak
Stranke se mogu imenovati različito. Ali najčešće korištene oznake su "Strana koja otkriva" (za onoga ko prenosi tajne informacije) i "Strana koja prima" (za koga, kome se informacije prenose).
Sa kim je dogovoreno
Za potpunu kontrolu nad prenesenim informacijama, ugovor o neotkrivanju mora biti sklopljen sa bilo kojom osobom kojoj su one dostavljene. Takav posao se može zaključiti između organizacija. Ovo se radi ako je povjerljivost ugovora veoma važna za obje strane.
Prilikom zapošljavanja zaposlenog, organizacija poslodavca potpisuje ugovor o povjerljivosti sa zaposlenim. Nakon potpisivanja, neotkrivanje ovih podataka postaje obaveza za zaposlenog.
Ugovor o povjerljivosti i neotkrivanju informacija, uzorak
Ugovor o povjerljivosti sa zaposlenikom, uzorak
Važne tačke koje treba odraziti u sporazumu
Do danas je zakonodavstvo zaobišlo ovo pitanje zakonska regulativa dokumenti o neotkrivanju. Stoga je prilikom sastavljanja potrebno što detaljnije propisati sve uslove.
Ugovor o neotkrivanju podataka mora sadržavati sljedeće:
- stranke (ako je pravno lice, onda treba navesti njegov naziv, PIB, PSRN, adresu; za fizičko lice - puno ime, adresu registracije, podatke iz pasoša);
- koje informacije se smatraju tajnim i ne podliježu otkrivanju (potrebno je što preciznije opisati šta je tačno povjerljivo);
- postupak prenosa podataka (lično uz potpis u papirnoj formi, u elektronskoj formi i sl.);
- odgovornost za otkrivanje;
- ugovoreno vrijeme.
Ugovorne strane mogu odrediti rok trajanja ugovora o povjerljivosti. Ako ne postoji posebna naznaka o tome, ugovor nema datum isteka.
Ako je saradnja dugoročne prirode, a materijali se prenose više puta, onda nije dovoljno imati potpisan ugovor o povjerljivosti. Potrebno je svaki put sastaviti akt o prihvatanju i prenošenju tajnih podataka. Ono što je moguće detaljnije opisuje informacije koje se prenose.
Koje su posljedice za kršenje
Kršenje ugovora o povjerljivosti može uzrokovati ozbiljnu štetu vlasniku povjerljivih informacija. Osoba koja je dozvolila otkrivanje podataka bez pristanka vlasnika može biti uključena:
- na disciplinsku odgovornost (ova klauzula se može primijeniti samo na zaposlene u kompaniji);
- građanska odgovornost (možete tražiti naknadu štete ili platiti novčanu kaznu ako je to navedeno u ugovoru o neotkrivanju podataka);
- administrativna odgovornost (nastaje samo za otkrivanje informacija kojima je pristup zakonom ograničen);
- krivična odgovornost (ovaj stav se ne primenjuje u odnosima između običnih preduzeća i građana).
Ali treba imati na umu da ako ugovor ne navodi odgovornost za otkrivanje povjerljivih informacija, onda će biti vrlo teško dobiti bilo kakvu nadoknadu. Zato je neophodno veoma odgovorno pristupiti pitanju zaštite tajnih podataka.
Ugovor o povjerljivosti i neotkrivanju informacija, uzorak
Obrazac dokumenta "Ugovor o neotkrivanju povjerljivih informacija" odnosi se na naslov "Ugovor". Sačuvajte link do dokumenta u na društvenim mrežama ili ga preuzmite na svoj računar.
Dodatak br. __
NA UGOVOR O RADU br. ______ od "____" ____________________
UGOVOR O NEOTKRIVANJU
G. __________
" ____ " ______________ G.
DOO „__________“, u daljem tekstu „Poslodavac“, koga zastupa generalni direktor ____________, postupajući na osnovu Povelje, s jedne strane, i _______________________________________, u daljem tekstu „Zaposleni“, s druge strane , i zajedno nazvane “Strane” , sklopile su ovaj Ugovor kako slijedi:
1. Predmet ugovora
1.1. U skladu sa Federalnim zakonom od 29. jula 2004. br. 98-FZ „O poslovnim tajnama“, poslovna tajna u ovom Ugovoru označava svaku informaciju koja ima stvarnu ili potencijalnu komercijalnu vrijednost zbog toga što nije poznata trećim licima, a za koju postoji nema slobodnog pristupa legalno i za očuvanje povjerljivosti vlasnik poduzima sve moguće mjere.
Takve informacije uključuju:
- podatke o strukturi proizvodnje.
- o stanju, stanju bankovnih računa.
- o prometu sredstava.
- o visini prihoda i dužničkih obaveza preduzeća.
- o metodama istraživanja tržišta i prodaje od strane preduzeća.
- o domaćim i stranim kupcima.
- o klijentima, potrošačima, kupcima i partnerima preduzeća.
- informacije o konkurentima koje nisu sadržane u otvorenim izvorima.
- o načinu obračuna, strukturi i nivou cijena za proizvode preduzeća.
- o ciljevima, ciljevima i karakteristikama razvijenih i korišćenih tehnologija.
1.2. Poseban dio poslovne tajne prema ovom Ugovoru je:
- eksterne i interne i sve druge informacije o klijentima, tj. Puno ime. zaposleni i menadžeri, adrese preduzeća itd. one. sve informacije o kupcima, dobavljačima i partnerima kompanije.
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
1.3. Poslovna tajna takođe uključuje sve druge informacije koje nisu posebno navedene u stavu 1. tačke 1.1. i 1.2. ovog Ugovora, ali pogodan za opšta definicija poslovna tajna.
1.4. Podaci koji predstavljaju poslovnu tajnu mogu se prenositi usmeno, pismeno, u obliku fotografija, elektronskim putem (uključujući e-mail), grafičkim putem, telefonom, kao i u bilo kom drugom obliku.
Prema ovom Ugovoru, sljedeće informacije ne mogu predstavljati poslovnu tajnu:
- koji su bili javno objavljeni prije zaključenja ovog Ugovora;
- koje je postalo javno dostupno tokom važenja ovog Ugovora, ali bez krivice relevantnog Zaposlenog.
1.5. Odnosi u oblasti čuvanja poslovne tajne i povjerljivih informacija Poslodavca su regulisani i „Pravilnikom o poslovnim tajnama i povjerljivim informacijama“, koji je usvojen Naredbom generalnog direktora Društva i dostavljen svakom zaposlenom.
2. Prava i obaveze stranaka
2.1. Svi podaci koji u skladu sa ovim Ugovorom predstavljaju poslovnu tajnu Poslodavca i koji su zaposleniku postali poznati kao rezultat rada za Poslodavca su povjerljivi, a Zaposleni se obavezuje da ih neće odati.
2.2. Zaposleni se obavezuje da će podatke koji čine poslovnu tajnu Poslodavca i koji su mu postali poznati kao rezultat saradnje štititi od bilo kakvog zadiranja i pokušaja da se isti objave od strane trećih lica.
2.3. Zaposlenik se obavezuje da će informacije dobijene kao rezultat saradnje koristiti samo za potrebe ove saradnje.
2.4. Zaposleni se obavezuje tokom rada i nakon otpuštanja da informacije dobijene radom neće koristiti u interesu konkurentnih lica.
2.5. Sve informacije koje čine poslovnu tajnu i koje su strane dobile kao rezultat saradnje u vidu pisama, izvještaja, zapisa, fotografija, crteža, listinga kompjuterskog programa, u materijalnom ili nematerijalnom obliku, vlasništvo su Poslodavca i koristiti samo u okviru i pod uslovima ovog Ugovora i ugovora o radu zaključenog sa zaposlenim.
2.6. Prema ovom Ugovoru, Zaposleni ne dobija nikakva prava na intelektualnu svojinu Poslodavca (žig, pronalazak ili kompjuterski program).
2.7. Po završetku saradnje, Zaposleni se obavezuje da će sve informacije dobijene tokom rada u Kompaniji u skladu sa ovim Ugovorom vratiti na materijalnim medijima, kao i njihove kopije od trenutka prvog zahteva do momenta izdavanja radne knjižice. se izdaje.
2.8. U slučaju otkrivanja informacija koje predstavljaju poslovnu tajnu prema ovom Ugovoru:
- Zaposlenom prestaje ugovor o radu iz tačke c) stava 6. člana 81. (jednokratna gruba povreda radnih obaveza od strane zaposlenog - odavanje zakonom zaštićene tajne (državne, poslovne, službene i druge) za koju je postalo poznato zaposlenog u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza);
- Zaposleni je dužan da nadoknadi sve gubitke nastale kao rezultat takvog objavljivanja, čiji je iznos utvrđen u skladu sa zakonom Ruska Federacija;
- Zaposlenik je upozoren da, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, odavanje informacija koje predstavljaju poslovnu tajnu može dovesti do građanskih, administrativnih i krivična odgovornost.
3. Trajanje Ugovora
3.1. Ovaj Ugovor stupa na snagu danom potpisivanja od strane Strana i važiće 5 (pet) godina.
4. Posebni uslovi
4.1. Sve izmjene i dopune ovog Ugovora važe samo ako su napravljene u pisanoj formi i potpisane od strane obje strane.
4.2. U slučaju sporova i neslaganja po ovom Ugovoru, Strane će preduzeti sve moguće mjere da spor riješe pregovorima.
U slučaju nerazrješivih kontradikcija između Strana, spor podliježe konačnom rješavanju na sudu u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.
4.3. Ovaj ugovor je sastavljen na dva lista u dva primjerka, po jedan za svaku stranu. Oba primjerka imaju istu pravnu snagu.
5. Adrese i detalji stranaka
Poslodavac:
OOO "_______",
Adresa: _________________________
Telefon: ________________
PIB ____________, KPP ___________,
PSRN ____________
račun ___________________ u CJSC “______”,
c/s _______________ u OPERA ________ GTU Banke Rusije,
BIK _________, OKPO ________, OKVD ______
radnik:
PUNO IME.: ________________________________
_______________________________________
Datum i mjesto rođenja: __________________
_______________________________________
Adresa za registraciju:_____________________
_______________________________________
_______________________________________
Adresa stanovanja: _____________________
_______________________________________
Telefon: _______________________________
pasoš _______________________________
_______________________________________
_______________________________________
_______________________________________
6. Potpisi stranaka
Poslodavac:
OOO "_______________"
CEO
____________________ / _______________/
M.P.
radnik:
___________________ /__________________/
-
Nije tajna da kancelarijski rad negativno utiče na fizičko i psihičko stanje zaposlenih. Postoji dosta činjenica koje potvrđuju i jedno i drugo.
Ugovor o neotkrivanju poslovne tajne. Poslodavac može otkazati ugovor o radu u slučaju odavanja zakonom zaštićene tajne (državne, komercijalne, službene i druge) koja je zaposlenom postala poznata u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza, uključujući i odavanje ličnih podataka. drugog zaposlenog.
Poslovna tajna je režim povjerljivosti podataka koji omogućava njenom vlasniku, u postojećim ili mogućim okolnostima, da poveća prihode, izbjegne neopravdane troškove, zadrži poziciju na tržištu roba, radova, usluga ili ostvari druge komercijalne koristi. Radi očuvanja podataka koji su poslovna (državna, službena i druga) tajna, sa zaposlenim se sklapa ugovor o neotkrivanju poslovne tajne, pogledajte uzorak ispod.
Informacije koje nisu poslovna tajna
Režim poslovne tajne ne mogu uspostaviti lica koja vrše preduzetničku aktivnost, u vezi sa sljedećim informacijama:
- sadržana u osnivačkim dokumentima pravnog lica, dokumentima koji potvrđuju činjenicu upisa o pravnim licima i pojedinačnim preduzetnicima u relevantnim državnim registrima;
- sadržane u dokumentima koji daju pravo na obavljanje preduzetničkih aktivnosti;
- o sastavu imovine državnog ili opštinskog jedinstvenog preduzeća, javna ustanova i o njihovom korišćenju sredstava iz odgovarajućih budžeta;
- o zagađenju okruženje, stanje zaštite od požara, sanitarno-epidemiološke i radijacijske situacije, bezbjednosti hrane i drugih faktora koji negativno utiču na obezbjeđivanje sigurnog rada proizvodnih objekata, sigurnost svakog građanina i sigurnost stanovništva u cjelini;
- o broju, o sastavu zaposlenih, o sistemu nagrađivanja, o uslovima rada, uključujući zaštitu rada, o pokazateljima povreda na radu i profesionalnog morbiditeta i o dostupnosti slobodnih radnih mjesta;
- o dugovima poslodavaca za plate i druga socijalna davanja;
- o kršenju zakonodavstva Ruske Federacije i činjenicama privođenja odgovornosti za ova kršenja;
- o uslovima tendera ili aukcija za privatizaciju objekata državne ili opštinske svojine;
- o veličini i strukturi prihoda neprofitnih organizacija, o veličini i sastavu njihove imovine, o njihovim rashodima, o broju i zaradama zaposlenih, o korišćenju neplaćenog rada građana u djelatnostima neprofitne organizacije. organizacija profita;
- na spisku lica koja imaju pravo da djeluju bez punomoćja u ime pravnog lica;
- čije je obavezno otkrivanje ili neprihvatljivost ograničavanja pristupa kojima je utvrđeno drugim saveznim zakonima.
Zaštita povjerljivosti podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu u okviru radnih odnosa
Obaveze poslodavca da čuva povjerljivost podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu:
- upozna, uz prijem, zaposlenog, čiji je pristup ovim podacima, koji su u vlasništvu poslodavca i njegovih sugovornika, neophodan za obavljanje njegovih radnih obaveza, sa spiskom podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu;
- upoznaje zaposlenog sa prijemom režima poslovne tajne koji je utvrdio poslodavac i mjerama odgovornosti za njegovo kršenje;
- stvoriti zaposlenog neophodne uslove da se pridržava režima poslovne tajne koji je utvrdio poslodavac.
Pristup zaposlenika podacima koji predstavljaju poslovnu tajnu obavlja se uz njegovu saglasnost, osim ako je to predviđeno njegovim radnim obavezama.
U cilju zaštite povjerljivosti podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu, zaposleni je dužan:
- pridržavati se režima poslovne tajne koji je utvrdio poslodavac;
- da ne odaje ove podatke, koji su u vlasništvu poslodavca i njegovih izvođača, i bez njihovog pristanka da ne koristi ove podatke u lične svrhe tokom čitavog perioda režima poslovne tajne, uključujući i nakon prestanka ugovora o radu;
- nadoknaditi štete prouzrokovane poslodavcu ako je zaposlenik kriv za odavanje podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu i koji su mu postali poznati u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza;
- prenos poslodavcu, po prestanku ili otkazu ugovora o radu, materijalne medije koji su u upotrebi od zaposlenog i sadrže podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu.
Poslodavac ima pravo zahtijevati naknadu za gubitke prouzrokovane odavanjem podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu od lica koje je pristupilo tim podacima u vezi sa obavljanjem radnih obaveza, ali je prekinulo radni odnos kod poslodavca, ako je informacije se otkrivaju tokom trajanja režima poslovne tajne.
Gubici prouzrokovani od strane zaposlenog ili lica koje je prekinulo radni odnos kod poslodavca se ne nadoknađuju ako je do odavanja podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu došlo usled nepoštivanja mera za obezbeđenje režima poslovne tajne od strane poslodavca. trećih lica ili više sile. 
Ugovorom o radu sa rukovodiocem organizacije treba da budu predviđene njegove obaveze da obezbedi zaštitu poverljivosti podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu, čiji je vlasnik organizacija i njene druge ugovorne strane, i odgovornost za obezbeđenje zaštite poverljivosti ovog informacije.
Šef organizacije nadoknađuje organizaciji gubitke uzrokovane njegovim krivim radnjama u vezi s kršenjem zakona Ruske Federacije o poslovnim tajnama. U ovom slučaju gubici se utvrđuju u skladu sa građanskim pravom.
Zaposleni ima pravo žalbe sudu na nezakonito uspostavljanje režima poslovne tajne u vezi sa informacijama kojima je pristupio u vezi sa obavljanjem svojih radnih obaveza.
Ugovor (sporazum)
o neotkrivanju poslovne tajne
Moskva
"___" _____________ 20__ godine
U daljem tekstu „Poslodavac“, kojeg zastupa direktor ___________________, s jedne strane, i __________________, u daljem tekstu „Zaposleni“, s druge strane, sklopili su ovaj ugovor (ugovor) kako slijedi:
1. Predmet ugovora
1.1. Zaposleni se obavezuje da neće odati podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu Poslodavca, a koji su mu postali poznati u vezi sa radom u organizaciji.
1.2. Pod poslovnom tajnom u ovom ugovoru podrazumijeva se svaka informacija koja ima stvarnu ili potencijalnu komercijalnu vrijednost zbog toga što nije poznata trećim licima, a kojoj ne postoji slobodan pristup po pravnoj osnovi, a vlasnik poduzima sve moguće mjere za očuvanje povjerljivosti.
1.3. Spisak podataka koji se odnose na poslovnu tajnu definisan je Pravilnikom o zaštiti poslovne tajne organizacije.
1.4. Podaci koji predstavljaju poslovnu tajnu mogu se saopštiti zaposlenom usmeno, pismeno, u obliku fotografija, elektronski, grafički ili u bilo kom drugom obliku.
1.5. Prema ovom Ugovoru, informacije navedene u st. 1.3 i 1.4 ovog ugovora:
- koji su prije zaključenja ovog ugovora bili javno objavljeni;
- koji su postali javno dostupni tokom važenja ovog sporazuma, ali bez krivog učešća relevantne strane.
1.6. Zaposleni potpisivanjem ovog ugovora potvrđuje da je upoznat sa Pravilnikom o zaštiti poslovne tajne Poslodavca.
2. Prava i obaveze stranaka
2.1. Zaposleni se obavezuje da neće odati podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu Poslodavca, a koji su mu postali poznati u vezi sa radom u preduzeću, kao i da će navedene podatke zaštititi od zadiranja i pokušaja da se objave od strane trećih lica.
2.2. Zaposleni se obavezuje da će informacije dobijene u obavljanju svojih radnih obaveza koristiti samo u interesu Poslodavca.
2.3. Zaposlenik se obavezuje da nakon prestanka radnog odnosa u preduzeću neće koristiti podatke dobijene u vezi sa zapošljavanjem u kompaniji u svrhu nadmetanja sa drugom kompanijom.
2.4. Svi podaci koji predstavljaju poslovnu tajnu i koje je Zaposleni primio u materijalnim (dijagrami, crteži, pisma, fotografije itd.) i nematerijalnim oblicima isključivo su vlasništvo Poslodavca i koriste se samo pod uslovima ovog ugovora.
2.5. Po prestanku ugovora o radu, Zaposleni se obavezuje da će sve podatke primljene od druge strane na materijalnim medijima, kao i njihove kopije, vratiti u roku od jednog dana od trenutka prvog zahtjeva.
2.6. U slučaju odavanja podataka koji po ovom ugovoru predstavljaju poslovnu tajnu, Zaposleni je dužan da u potpunosti nadoknadi Poslodavcu gubitke nastale kao rezultat takvog otkrivanja, čiju visinu utvrđuje nezavisna stručna komisija.
Zaposlenik potvrđuje da je upozoren da, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, otkrivanje podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu može povlačiti građansku, administrativnu i krivičnu odgovornost.
3. Trajanje ugovora
3.1. Ovaj ugovor o neotkrivanju poslovne tajne stupa na snagu od momenta potpisivanja i važi 3 godine od dana prestanka ugovora o radu.
4. Posebni uslovi
4.1. Sve izmjene i dopune ovog ugovora važe samo ako su napravljene u pisanoj formi i potpisane od strane strana.
4.2. Svi sporovi i nesuglasice po ovom sporazumu rješavaju se pregovorima. Ako je sporove nemoguće riješiti pregovaračkim putem, strane imaju pravo obratiti se pravosudnim organima.
4.3. Ovaj ugovor je sačinjen u dva primjerka, po jedan primjerak za svaku stranu, koji ima istu pravnu snagu.
Potpisi stranaka:
Poslodavac
__________ (Pečat s potpisom)
Radnik
___________(potpis)
Ugovor o neotkrivanju podataka potpisuju strane koje stupaju u komercijalne odnose kako bi se očuvala povjerljivost informacija koje jedna strana prenosi drugoj strani. Ugovor predviđa zaštitu od sljedećih rizika:
a) dobijanje pristupa informacijama trećih lica
b) prodaju informacija, uklj. takmičari
c) isključenje mogućnosti objavljivanja podataka
U pravilu se ugovor o neotkrivanju podataka potpisuje istovremeno ili prije potpisivanja glavnog ugovora između strana, a to može biti ugovor o pružanju nekih usluga, ugovor o prodaji itd. Kao dio ugovora, primalac se obavezuje da će primljene povjerljive informacije koristiti isključivo u svrhu realizacije glavnog ugovora.
Strana koja ih prima takođe se obavezuje da će osigurati sigurnost informacija tokom trajanja ugovora i tri godine nakon toga. Istovremeno, ugovorom se mogu propisati zahtjevi za skladištenje informacija, kako za papirna dokumenta tako i za elektronske dokumente (specifični hardverski i softverski sistemi).
Funkcije i zadaci sporazuma
Nažalost, ugovor nije 100% garancija za neobjavljivanje informacija od strane primaoca, međutim, kompanija koja odaje povjerljive informacije ima mogućnost da dokaže učešće primaoca u širenju podataka i nadoknadi od njega gubitke koje je pretrpio kompanija, uklj. gubici povezani sa izgubljenom dobiti. Ipak, praksa pokazuje da je na sudu izuzetno teško dokazati krivicu primaoca informacije. Po našem mišljenju, ova vrsta sporazuma u Rusiji je više edukativnog (preventivnog) karaktera nego što zaista štiti interese strane koja otkriva.
Posebna vrsta ugovora o neotkrivanju je ugovor o neotkrivanju ličnih podataka. Treba razdvojiti koncepte poslovne tajne i ličnih podataka, jer je zaštita ličnih podataka regulisana saveznim zakonom br. 152-FZ od 27. jula 2006. godine, a zaštita poslovnih tajni regulisana je saveznim zakonom br. 98-FZ. od 29. jula 2004. godine.
Naziv pravnog lica
, u daljem tekstu "Poslodavac", kojeg predstavlja Funkcija i puni naziv potpisnika koji djeluje na osnovu Osnova autoriteta, s jedne strane, i
Ime zaposlenog, u daljem tekstu "Zaposleni", s druge strane, kao pojedinac,
kolektivno nazvane „Stranke“, a pojedinačno kao „Strana“, sklopile su ovaj ugovor o poverljivosti ugovora o radu od DD .MM .GGGG (u daljem tekstu „Ugovor“) kako sledi:
1. Predmet ugovora
1.1. Sklapanjem ovog Ugovora, Zaposleni potvrđuje svoju saglasnost za primanje povjerljivih informacija od Poslodavca i preuzima obavezu čuvanja povjerljivosti informacija koje je primio, uključujući i one koje su Zaposleniku postale poznate u obavljanju radnih funkcija ili drugih radnji u vezi sa obavljanje poslova koje je poslodavac poverio zaposlenom u okviru radnog odnosa.
1.2. Povjerljive informacije u ovom Ugovoru označavaju sve informacije koje su stvarne ili potencijalne vrijednosti za Poslodavca zbog toga što nisu poznate trećim licima, a kojima treća lica nemaju slobodan pristup na pravnoj osnovi, a posebno:
1.2.1. Sve informacije o klijentima i izvođačima Poslodavca.
1.2.2. Informacije o pregovorima koje je Naručilac vodio sa izvođačima radova.
1.2.3. Lični podaci zaposlenih koji su obavljali ili obavljaju radne funkcije kod Poslodavca.
1.2.4. Lična informacija pojedinci sa kojima su zaključeni ugovori građanskopravne prirode.
1.2.5. Uslovi i detalji ugovora i drugih ugovora koje je poslodavac zaključio ili planira da zaključi.
1.2.6. Podaci o tehničkoj opremljenosti i tehničkim mogućnostima Poslodavca;
1.2.7. Podaci o imovini i imovinskom stanju Poslodavca;
1.2.8. Informacije o finansijskom učinku i pokazateljima učinka Poslodavca.
1.3. Listu dodatnih povjerljivih informacija Poslodavac može utvrditi u odredbi o povjerljivim informacijama o čijem sadržaju Zaposleni mora biti obaviješten prije stupanja na snagu te odredbe.
2. Trajanje ugovora
2.1. Ovaj Ugovor stupa na snagu DD .MM .GGGG i važi 5 (pet) godina od dana prestanka ugovora o radu.
3. Obaveze stranaka
3.1. Zaposleni je dužan:
3.1.1. Ne otkrivati informacije koje predstavljaju povjerljive informacije Poslodavca, a koje su Zaposlenom postale poznate u vezi sa obavljanjem radnih funkcija ili drugih radnji u vezi sa obavljanjem poslova koje je Poslodavac dodijelio Zaposlenom u okviru radnog odnosa.
3.1.2. Zaštitite povjerljive informacije od napada i pokušaja da ih učine javnim od strane trećih strana.
3.1.3. Odmah obavijestiti Poslodavca o informacijama o otkrivanju ili prijetnji otkrivanja povjerljivih informacija.
3.1.4. Nemojte koristiti povjerljive informacije u svoju korist ili dobrobit drugih.
3.1.5. Nemojte koristiti neosigurana sredstva komunikacije prilikom prenošenja povjerljivih informacija prilikom obavljanja radnih funkcija ili u ime Poslodavca.
3.1.6. Na prvi zahtjev vratiti sve materijalne medije primljene od Poslodavca u roku od 3 (tri) radna dana.
3.1.7. Po raskidu ugovora o radu vratiti sve materijalne medije primljene od Poslodavca u roku od 3 (tri) radna dana.
3.2. Poslodavac se obavezuje:
3.2.1. Obavestiti Zaposlenog na proceduru rada sa poverljivim informacijama.
3.2.2. Obavestiti Zaposlenog spisak informacija u vezi sa kojima je Poslodavac uveo režim poverljivosti.
3.2.3. Stvoriti uslove za poštovanje povjerljivosti informacija.
3.2.4. Osigurati potrebna tehnička sredstva i tehnička rješenja za poštovanje povjerljivosti informacija.
4. Procedura za korištenje povjerljivih informacija
4.1. Poslodavac upoznaje Zaposlenog sa lokalnim aktima kojima se uspostavlja režim povjerljivih informacija. Prilikom upoznavanja sa lokalnim aktima, Zaposleni je dužan da potpisom odgovarajućeg dokumenta potvrdi da su mu ovi podaci poznati.
4.2. Podaci koji predstavljaju povjerljivu informaciju mogu se prenijeti Zaposlenom usmeno i pismeno, uključujući korištenje elektronskih sredstava, grafičke slike ili drugog načina fiksiranja informacija.
4.3. Javno objavljene informacije i informacije koje su postale javno dostupne bez krivog učešća Zaposlenog ne mogu se smatrati povjerljivim informacijama.
5. Odgovornost strana
5.1. Prilikom otkrivanja povjerljivih informacija, Zaposleni se obavezuje da će nadoknaditi sve gubitke nastale od strane Poslodavca, uključujući:
5.1.1. Nadoknaditi sve troškove nastale od strane Poslodavca prilikom kreiranja ili pribavljanja povjerljivih informacija.
5.1.2. Naknaditi sve troškove nastale od strane Poslodavca radi otklanjanja negativnih posljedica koje je Zaposleni stvorio odavanjem povjerljivih informacija.
5.1.3. Nadoknaditi poslodavcu izgubljeni prihod koji bi poslodavac imao da nije povrijeđeno njegovo pravo na povjerljivost informacija.
5.2. Poslodavac ima pravo jednostrano otkazati ugovor o radu u slučaju otkrivanja povjerljivih informacija u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije.
5.3. Zaposlenik potvrđuje da je upozoren da, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, otkrivanje informacija koje predstavljaju povjerljive informacije može povlačiti administrativnu i krivičnu odgovornost.
6. Neodoljiva sila
6.1. Strane se oslobađaju odgovornosti za neizvršenje (nepravilno izvršavanje) obaveza iz ovog Ugovora ako je neizvršenje (nepravilno izvršavanje) obaveza rezultat više sile (posebno: neprijateljstva, požara, masovne katastrofe) ili drugog okolnosti koje su van kontrole Strana.
7. Ostali uslovi
7.1. Strane potvrđuju da će u slučaju da bilo koja od odredbi ovog Ugovora postane nevažeća ili bude proglašena nevažećom, preostale odredbe ovog Ugovora ostati na snazi i biti obavezujuće za Strane.
7.2. Svaki sporazum između Strana koji povlači nova prava ili obaveze koje ne proizilaze iz ovog Ugovora Strane moraju potvrditi u vidu dodatnih sporazuma uz njega. Sve izmjene i dopune ovog Ugovora smatraju se važećim ako su napravljene u pisanoj formi i potpisane od strane Strana.
7.3. Strane su utvrdile da će se svi sporovi i nesporazumi koji nastanu između Strana i koji proizilaze iz ovog Ugovora rješavati pregovorima. Ako nije moguće postići sporazum putem pregovora u roku od 15 (petnaest) kalendarskih dana od prijema pismene tužbe, sporovi se rješavaju pred Sudom u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, osim u slučajevima predviđenim u st. 8. ovog Ugovora.
7.4. Ovaj Ugovor je sačinjen u 2 (dva) primerka na ruskom jeziku, po jedan za svaku od Strana.
8. Važeći zakon
8.1. Na ovaj Ugovor će se primjenjivati zakoni Ruske Federacije. Ako zakonodavstvo Ruske Federacije ne može jamčiti zaštitu prava Poslodavca zbog promjene stvarnog mjesta prebivališta zaposlenog, Poslodavac, u skladu sa članom 1211 Građanskog zakonika Ruske Federacije i međunarodnim pravom , ima pravo da na ovaj Ugovor primjenjuje zakonodavstvo zemlje u kojoj Zaposleni stvarno boravi u trenutku povrede prava Poslodavca ili u trenutku nastupanja negativnih posljedica po Poslodavca u vezi od odavanja povjerljivih informacija od strane Zaposlenog.
9. Detalji i potpisi stranaka
Poslodavac
Ime: " Puno ime poslodavca "
Adresa: Pravna adresa
OGRN: OGRN
TIN: TIN
kontrolna tačka: kontrolna tačka
Račun obračuna: Račun obračuna
BIC: BIC
Cor/mid: Korespondentni račun
U ime poslodavca _______________ Prezime i inicijali
Radnik
"Navedite ime zaposlenog "
Adresa: Adresa registracije
pasoš: Serija i broj pasoša
Izdato od: Puno ime tijela
Datum izdavanja: Datum izdavanja
TIN: TIN
SNILS: SNILS
Radnik _______________ Prezime i inicijali
Zaposleni je primio kopiju ovog Ugovora: DD .MM .GGGG
Radnik _______________ Prezime i inicijali
