ev Alet

İşçi Bayramı ne zaman kutlanır? Dünya emek koruma günü. Uluslararası tatilin tarihi, gelenekleri ve istatistikleri

Dünya İş Güvenliği Günü - 28 Nisan 2019

Dünya İş Sağlığı ve Güvenliği Günü 2019 teması: “İş Güvenliği ve İşin Geleceği”.

Yüzüncü yıl dönümünün arifesinde ve iş dünyasının geleceği hakkındaki tartışmalardan etkilenen ILO, bu yıl Dünya İş Sağlığı ve Güvenliği Günü'nü kutlayarak, bu alandaki durumu iyileştirmek için bir asırlık çabayı değerlendiriyor ve planlar yapıyor. gelecek için, teknoloji, demografi, iş organizasyonu ve iklim gibi yönlerle ilgili büyük değişiklikler karşısında bu çalışmayı sürdürmeyi dört gözle bekliyorum.

Resmi olarak ilan edilen 28 Nisan Dünya İş Güvenliği Günü'nde, 2019'un sonuna kadar devam edecek olan "İş güvenliği ve işin geleceği" temasıyla dünya çapında kutlamalar başlayacak. Bizler, işin geleceğinin bizim için sahip olduğu değişiklikleri benimsemeye ve takdir etmeye hazırlanırken, bir buçuk asırdan fazla süredir kazanılan bilgi ve deneyim zenginliğini kutlayacaklar.

Bu amaçla, ILO, hayat kurtarmaya ve daha güvenli ve sağlıklı binalar inşa etmeye yönelik 100 yıllık taahhüdünü vurgulayan ilgili bir küresel rapor hazırlayacaktır. Üretim ortamı. Rapor, 1919'da ILO'nun kuruluşundan günümüze kadar İSG'nin nasıl geliştiğini gösterecek ve alanı etkileyen önemli dönüm noktalarını ve ILO'nun İSG'nin iyileştirilmesine nasıl katkıda bulunduğunu vurgulayacaktır.

Küresel raporun istihdam biçimlerindeki değişiklikler, teknolojiler (dijitalleşme ve BİT, dijital platformlarda çalışma, otomasyon ve robotik) ve demografik göstergeler, küreselleşme, iklim değişikliği ve iş dünyasının dinamiklerini etkileyen diğer faktörler gibi hususlara değinmesi de önemlidir. gelişmekte olan ve gelişmiş ülkelerde var olan kalıcı geleneksel ve yeni ortaya çıkan riskler ve sapmalardan bağımsız olarak koruma çalışmaları ve bu alandaki mesleklerin doğası.

Tartışmayı derinleştirmek için ILO, İSG uzman topluluğunun gerçek üyeleri tarafından yazılan 33 orijinal makaleyi yayınlayacak. Farklı ülkelerİSG ve işin geleceği hakkında sağlam fikir ve görüşleri paylaşacak ve konuya çeşitli uzman ve pratik bakış açılarından bakacaktır.

Kaynakça:

Bildiri
AFİŞ Rusya'da 2019 Dünya İş Sağlığı ve Güvenliği Günü'ne
KART Rusya'da 2019 Dünya İş Sağlığı ve Güvenliği Günü'ne
Sunum Rusya'da 2019 Dünya İş Sağlığı ve Güvenliği Günü'ne

Dünya İş Güvenliği Günü - 28 Nisan 2018

Dünya İş Sağlığı ve Güvenliği Günü 2018 teması: "İş Güvenliği: Özellikle Genç İşçiler Savunmasız".

Kaynakça:

Bilgi broşürü.(PDF 1.0 GB)
Bilgi belgesi.(PDF 369 Kb)
2018 Dünya İş Güvenliği Günü için Rusça Poster.
Kavram notu. Dünya emek koruma günü. 28 Nisan 2018 (PDF 361 Kb)

Dünya İş Güvenliği Günü - 28 Nisan 2017

Dünya İş Sağlığı ve Güvenliği Günü 2017 teması: "İşçi korumasına ilişkin verilerin toplanmasını ve kullanılmasını optimize etmek".

ile ilişkili kazaların ve hastalıkların büyüklüğüne ve sonuçlarına dikkati artırmak amacıyla emek faaliyeti ILO, İSG'yi uluslararası gündemin üst sıralarında görmekte ve onu geliştirmek için her düzeyde eylemi desteklemektedir. İnsana yakışır iş ve insan onuruna yakışır iş ile ilgili Sürdürülebilir Kalkınma Hedefi 8'in uygulanmasında ILO üye ülkelerine yardımcı olmak için ekonomik büyüme ve hepsinden önemlisi, belirtilen amacına yönelik olarak - "İşçi haklarını korumak ve tüm işçiler için güvenli ve güvenli çalışma koşullarını teşvik etmek", - Uluslararası Çalışma Ofisi bir paket yayınlamayı planlıyor. öğretim materyalleri güncel bilgileri içeren ve yönergeler uygulanması, ILO üye ülkelerine İSG verilerinin toplanması ve kullanılmasının düzenlenmesinde yardımcı olacaktır.

İş kazaları ve hastalıklarla ilgili veriler bunların önlenmesi için elzem olduğundan, ulusal düzeyde İSG verilerinin toplanması ve analizinin yanı sıra kayıt ve bildirim sistemlerinin iyileştirilmesine acilen ihtiyaç vardır. Bu, ülkelerin ulusal İSG sistemlerinin performansına ilişkin daha güvenilir göstergeler elde etmelerini ve hangi İSG konularının genellikle sınırlı olan en fazla kaynak tahsisini gerektirdiğini belirlemelerini sağlayacaktır.

Güvenilir verilerin toplanmasını optimize etmek, hem ulusal düzeyde hem de işyerinde önleme programlarına öncelik vermek ve bunları geliştirmek için kritik öneme sahiptir. Ayrıca, ulusal kayıt ve bildirim sistemlerinin uyumlaştırılması, önleyici amaçlar için küresel ölçekte verilerin toplanmasına ve analizine olanak sağlayacak ve böylece bu alanda kaydedilen ilerlemenin daha doğru bir resmine sahip olunacaktır.

Kaynakça:

İş Teftiş İstatistikleri: Uyum kılavuzu (PDF 808 Kb)
İş teftişi istatistiklerinin toplanması ve kullanılması. Hızlı Kılavuz (PDF 605 Kb)

Dünya İş Güvenliği Günü - 28 Nisan 2016

Dünya İş Sağlığı ve Güvenliği Günü 2016 teması: "İş Yerinde Stres: Kolektif Bir Mücadele".

Her yıl 28 Nisan'da kutlanan Dünya İş Güvenliği Günü, tüm dünyada kazaların ve meslek hastalıklarının önlenmesine yardımcı olmak için tasarlanmıştır. Bu savunuculuk kampanyası, uluslararası toplumun dikkatini sorunun büyüklüğüne ve bir güvenlik kültürü oluşturmanın ve teşvik etmenin işle ilgili yaralanmaları ve ölümleri azaltmaya nasıl yardımcı olabileceğine çekmeyi amaçlamaktadır.

28 Nisan'da ILO, Dünya İş Güvenliği Günü'nü kutlayarak, küresel düzeyde kazaların ve meslek hastalıklarının önlenmesine dikkat çekiyor. Sosyal yardım kampanyamız, uluslararası toplumun dikkatini iş sağlığı ve güvenliğindeki en son eğilimlere ve dünya çapında işle ilgili yaralanmalar, mesleki morbidite ve mortalite insidansına çekmeyi amaçlamaktadır.

Kaynakça:

Dünya İş Sağlığı ve Güvenliği Günü 2016 Raporu (PDF 741 Kb)
Poster (PDF 139 Kb)

Dünya İş Güvenliği Günü - 28 Nisan 2015

Dünya İş Sağlığı ve Güvenliği Günü 2015 teması: “İşçi korumada önleme kültürünü hep birlikte artıracağız”.

Ulusal bir iş güvenliği kültürü, hükümetler, işverenler ve işçiler güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamaya aktif olarak katıldıkları, hak ve yükümlülükleri açıkça tanımladıkları ve ilkenin önlemeye en yüksek öncelik verilir.

Buna ek olarak, küresel sendikal hareket, kaza ve meslek hastalığı mağdurlarını anmak için dünya çapında çeşitli etkinlikler ve kampanyalar düzenleyerek 28 Nisan'ı İş Yerinde Ölen veya Yaralanan İşçileri Uluslararası Anma Günü olarak kutlamaktadır.

ILO, Dünya İş Sağlığı ve Güvenliği Günü'nü kutlayarak, bu alandaki tüm kilit paydaşların yanı sıra, iş güvenliği alanında küresel bir önleme kültürünü teşvik etmektedir. Birçok ülkede ulusal makamlar, sendikalar, işveren örgütleri ve iş sağlığı ve güvenliği uygulayıcıları bu tarihi anmak için etkinlikler düzenliyor. Sizleri bu önemli günü bizimle kutlamaya ve düzenlediğiniz etkinliklerden bahsetmeye davet ediyoruz.

Kaynakça:

2015 Dünya İş Güvenliği Günü Raporu (PDF 540 Kb)

Dünya İş Güvenliği Günü - 28 Nisan 2014

Dünya İş Sağlığı ve Güvenliği Günü 2014 teması: "İşyerlerinde kimyasal kullanırken iş güvenliği".

İşyerinde kimyasalların sürekli artan üretimi ve kullanımı, hem toplum hem de çalışma dünyası için gerçek bir zorluktur. Kimyasalları kullanmanın faydaları ile kimyasalların işçiler, işyerleri, yerel topluluklar ve çevre üzerindeki olası olumsuz etkilerini önleme ve kontrol etme önlemleri arasında doğru dengeyi bulmak, hükümetler, işverenler, işçiler ve onların çevreleri için sürekli bir endişe ve aynı zamanda bir öncelik olmalıdır. kuruluşlar. Paydaşların ortak çabaları, beraberinde gelen olumsuz sonuçlara kapsamlı yanıtlar almayı amaçlamalıdır. bilimsel ve teknik ilerleme, kimyasalların üretimindeki dünya çapındaki büyüme ve bu alandaki çalışmaların organizasyonundaki değişiklikler.

Dünya İş Güvenliği Günü - 28 Nisan 2013

2013 yılında Dünya İş Sağlığı ve Güvenliği Günü'nün teması şu şekildedir: "Meslek hastalıklarının önlenmesi".

Meslek hastalıkları, dünya çapında işle ilgili ölümlerin önde gelen nedenidir. ILO, her yıl 2.34 milyon işyeri ölümünün sadece 321.000'inin kazalardan kaynaklandığını tahmin ediyor. Geriye kalan 2,02 milyon ölüm (veya günde 5,500 ölüm) çeşitli meslek hastalıklarından kaynaklanmaktadır. Bu, kabul edilemez bir insana yakışır iş açığının kanıtıdır.

Meslek hastalığı önleme sisteminin kusurlu olması, sadece işçiler ve aileleri üzerinde değil, aynı zamanda bir bütün olarak toplum üzerinde de ciddi bir olumsuz etkiye sahiptir. Kaybedilen üretkenliğin maliyetinden ve refah sistemi üzerindeki yükten bahsediyoruz. Önleme, tedavi veya rehabilitasyondan çok daha etkili ve daha ucuzdur. Bütün ülkeler meslek hastalıklarını önleme yeteneklerini geliştirmek için somut adımlar atabilir ve atmalıdır.

Kaynakça:

Dünya İş Sağlığı ve Güvenliği Günü ILO raporu 2013 (PDF 956 Kb)
Poster (PDF 1.9 Mb)

28 Nisan 2012

2012'de Dünya İş Güvenliği Günü'nün teması şu olacak: "Yeşil" ekonomide işçi korumasının teşviki". Yeşil ekonomi, daha sürdürülebilir bir ekonominin ve gelecek nesiller için çevreyi korumaya kararlı bir toplumun sembolü haline geldi. Yeşil işler ve daha yeşil endüstriler ve üretim süreçleri yaratan yeşil bir ekonomiye geçiş, çevresel açıdan sürdürülebilir ekonomik ve sosyal Gelişim. Ancak bazı yeşil işyerlerinde kullanılan teknolojiler çevre dostu olabilir ancak güvenli olmayabilir.

Yeşil bir ekonominin gelişmesiyle birlikte, yeşil işler yaratmak için işgücü koruma konularını politikalara entegre etmek esastır. Diğer şeylerin yanı sıra, tüm "yeşil" işlerin yaşam döngüsünün analizinde risk değerlendirmesi ve yönetim önlemlerinin getirilmesinden bahsediyoruz. İşçilerin sağlık ve güvenliğinin korunması ile korumanın birleştirilmesi gerekmektedir. çevre sürdürülebilir kalkınmaya ulaşmak için bütünleşik bir yaklaşım sağlamak için.

Sizi bu önemli günün fikirlerini tanıtmak için bize katılmaya davet ediyoruz.

Kaynakça:

Dünya İş Sağlığı ve Güvenliği Günü ile ilgili ILO raporu 2012 (PDF 806 Kb)

28 Nisan 2011

Uluslararası Çalışma Örgütü tarafından 2011 yılında oluşturulan Dünya İş Güvenliği Günü'nün teması şuydu:

İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi: Sürekli İyileştirme Yolu

Kaynakça:

Dünya İş Güvenliği Günü 2011 - kaynak paketi (PDF 3.0 Mb)
2011 Dünya İş Sağlığı ve Güvenliği Günü ILO Raporu (PDF 593 Kb)
Dünya İş Güvenliği Günü için bilgilendirme mektubu (PDF 76 Kb)
Uluslararası Çalışma Örgütü Genel Müdürü Juan Somavia'nın Dünya İş Sağlığı ve Güvenliği Günü vesilesiyle mesajı (PDF 70 Kb)

28 Nisan 2010

Uluslararası Çalışma Örgütü tarafından 2010 yılında kurulan Dünya İş Güvenliği Günü'nün teması şuydu:

Yeni bir ortamda çalışma dünyasında risk yönetimi ve önleme

Kaynakça:

2010 Dünya İş Sağlığı ve Güvenliği Günü ile ilgili ILO raporu (Rusça versiyonu) (PDF 412 Kb)
Dünya İş Güvenliği Günü 2010 - kaynak paketi (PDF 676 Kb)

28 Nisan 2009

Uluslararası Çalışma Örgütü tarafından 2009 yılında oluşturulan Dünya İş Güvenliği Günü'nün teması şuydu:

Güvenli çalışma herkesin hakkıdır

Kaynakça:

Güvenli çalışma her insanın hakkıdır. ILO'nun Dünya İş Güvenliği Günü Raporu - 2009, ILO, Moskova, 2009 (PDF 376 Kb)
Temel bilgiler (PDF 98 Kb)

28 Nisan 2008

Uluslararası Çalışma Örgütü tarafından 2008 yılında kurulan Dünya İş Güvenliği Günü'nün teması şuydu:

Mesleki risk yönetimi

Dünya Günü sloganı: Hayatım, işim, güvenli işim

Kaynakça:

2008 Dünya İş Sağlığı ve Güvenliği Günü ile ilgili ILO raporu (PDF 1.1Mb)
Dünya İş Güvenliği Günü 2008 - yayınların seçimi (PDF 476 kb)
Dünya İş Sağlığı ve Güvenliği Günü organizatörüne öneriler
Tam sürüm (PDF 1.4 Mb)
Metin versiyonu (PDF 350 kb)

28 Nisan 2007

Güvenli ve sağlıklı işyerleri: insana yakışır işi gerçeğe dönüştürmek

İnsana Yakışır İş, her şeyden önce güvenli iştir. Güvenli çalışma, İnsana Yakışır İş Gündeminin dört stratejik hedefinin tümüne ulaşmanın temelidir. 1919'da Uluslararası Çalışma Örgütü'nün (ILO) kuruluşundan bu yana, çok sayıda işgücü koruma alanındaki standartlar. Sadece güvenli ve sağlıklı çalışma değerli olabilir. İş güvenliği, sosyal korumanın ayrılmaz bir parçasıdır ve başarılı ve etkili sosyal diyalog, güvenli ve sağlıklı çalışmayı sağlamanın kilit unsurlarından biridir.

ILO, yeni bir güvenli ve insana yakışır çalışma belgesi hazırladı. Uluslararası Çalışma Konferansı 2006, 187 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Çerçeve Sözleşmesini kabul etti. Bu çerçeve sözleşme, İSG konularına tutarlı ve sistematik bir yaklaşım sağlamak için tasarlanmıştır.

Yeni Sözleşme, ILO üye devletlerinin meslek hastalıklarını, yaralanmaları ve ölümleri önlemek için işgücü korumasını sürekli olarak iyileştirmelerini gerektirmektedir. Bu amaca ulaşmak için üç ana araç tanımlar:

1. Ulusal politika;
2. ulusal sistem;
3. ulusal program.

Sözleşmeye göre, güvenli ve sağlıklı çalışma koşullarının yaratılması ulusal politikaya dayanmaktadır. Uygulamada uygulanması, ulusal işçi koruma sistemi olarak bilinen özel bir altyapı tarafından sağlanmaktadır. Sistem, mevzuat, yönetmelik ve ilgili yürütme organları gibi mekanizmaların yanı sıra bilgilendirme ve danışma, eğitim ve öğretim, iş sağlığı ve hijyen hizmetleri, bilimsel araştırma, mesleki travma ve morbiditeye ilişkin verilerin toplanması ve analizi gibi faaliyet ve eylemleri içermelidir. . Bu gerekliliklere uygun olarak, önceden belirlenmiş zaman çerçevelerini, öncelikleri ve işgücünün korunmasını iyileştirmeye yönelik faaliyetleri ve ayrıca elde edilen sonuçları ve programın ilerlemesini değerlendirmeye yönelik unsurları ve araçları içeren bir ulusal program geliştirilmelidir.

ILO Bürosu, birçok ülkenin bu çerçeve sözleşmeyi onaylayacağını umuyor. 28 Nisan Dünya İş Güvenliği Günü, bu yeni belgeyi yaymak ve onaylanmasını teşvik etmek için eşsiz bir fırsat sunuyor.

AT son yıllar 100'den fazla ülke Dünya İş Güvenliği Günü'nü kutladı. Bu etkinliğe, hükümet liderlerinin, işveren örgütlerinin ve sendikaların resmi konuşmalarından, işçinin korunmasına ilişkin özel sergilere ve geleneksel dans gösterilerine kadar uzanan çeşitli etkinlikler damgasını vurdu. Ayrıca kapsamlı tartışmalar ve seminerler vardı. Olaylar medyada geniş yer buldu. Ek bilgi web sitesinde bulunabilir.

Moskova'da, ILO Ofisi her yıl bu materyalleri Rusça olarak tercüme eder, yayınlar ve kullanıma sunar. Bu materyalleri uyarlayabilir ve ulusal dillere çevirebilirsiniz.

Moskova'daki ILO Alt Bölge Ofisi, Dünya İş Sağlığı ve Güvenliği Günü organizatörüne aşağıdakileri içeren Tavsiyeler hazırladı: pratik tavsiye ve gerekli bilgiler.

28 Nisan 2006

2006 yılında ILO, hükümetleri, işveren ve işçi derneklerini faaliyetlerinin bir parçası olarak endüstriyel kazaların ve meslek hastalıklarının önlenmesi konusunda bir bilinçlendirme kampanyası düzenlemeye çağırıyor. ILO ayrıca, çalışma dünyasındaki tüm insanları, sadece 28 Nisan'da değil, tüm yıl boyunca, işlerini organize etmeyi düşünmeye ve kazaları ve hastalıkları önleyecek önlemleri belirlemeye çağırıyor.

Sizi bu önemli günün fikirlerini tanıtmak için bize katılmaya davet ediyoruz.

Kaynakça:

2006 Dünya İş Güvenliği Günü ile ilgili ILO raporu (PDF 120Kb)

28 Nisan 2004

2004 Dünya Günü'nün ana teması, yaralanmaların önlenmesi ve işyerinde güvenlik kültürüdür.

2004'ün sloganı her işyerinde bir güvenlik kültürüdür

Güvenlik kültürü nedir?

Ulusal işçi koruma kültürü şu anlama gelir:

önlemenin öncelikli rolü (kötü çalışma koşulları için tazminat ödenmesi işçi koruma kültürü kavramına dahil değildir);
endüstriyel riskler, bunların kontrolü ve önlenmesi hakkında eğitim ve bilginin yayılması için tüm fırsatların kullanılması;
açıkça tanımlanmış bir haklar ve yükümlülükler sistemi aracılığıyla güvenli ve sağlıklı çalışma koşullarının sağlanmasına hükümetin, işçilerin ve işverenlerin aktif katılımı;
Her düzeyde güvenli ve sağlıklı çalışma koşulları hakkının sağlanması.

İşçi Bayramı nedir? Not! Bu terimin iki farklı kavramı vardır:

İşçi Bayramı işletmede, iş güvenliğini artırmak için örneğin haftada bir kez belirli bir sıklıkta gerçekleştirilen zorunlu önlemler;
İşçi Bayramı ayrıca tatil tarihi. Uluslararası İş Güvenliği Günü Ünlü28 Nisan .

Gelin bu kavramları inceleyelim...

Bir etkinlik olarak işletmede işgücü koruma günü

Kuruluşta işgücü koruma günü, işletmenin takdirine bağlı olarak haftada 1 kez, ayda veya üç ayda bir "İşletmede OT hizmetine ilişkin Yönetmelik" uyarınca düzenlenmektedir. Mühendisler, OT uzmanlarıyla birlikte şantiyelere giderek işçilere gidiyor ve karmaşık faaliyetler yürütüyor.

İşgücü koruma günü kanunla belirlenmemiştir. Bu etkinlik geleneksel olarak SSCB günlerinden beri düzenleniyor.

Bu günlerde, işgücü koruma komisyonları önceden belirlenmiş bir programa göre departman teftişleri yapmaktadır. İşgücü koruma çalışmalarını sistematik hale getirmek, sistematik, amaçlı hale getirmek ve etkinliğini artırmak için bunlara ihtiyaç vardır. Ve elbette, şu anda, bir sonraki bölümde ele alınacak olan Dünya OT Günü gibi küresel etkinlikler düzenlenmiyor.

İşletmede OT günü sadece kontroller değildir. Bu günlerde, üretim kültürünü geliştirmek için çeşitli etkinlikler, seminerler, konferanslar, iş güvenliğini sağlamak için modern yöntemlerin tanıtımına adanmış konuşmalar, kişinin kendi sağlığına karşı sorumlu bir tutum ve yaşam kalitesini iyileştirmesi önerilir.

Her uzmanın belirli bir dönemde bir kuruluşta İSG Gününü nasıl geçireceğini bilmesi için aşağıdakiler derlenmiştir:

OT Günleri için tipik program. Buna dayanarak, bölümler ve bölümler için yerel programlar derlenir. İş miktarına bağlı olarak program üç aylık, aylık veya haftalık bloklara ayrılır.
OT Günleri tutmak için emirler.
OT Günleri düzenleyen komisyonlar.
sorumlu kişiler, baş uzmanlar, kuruluşun yönetimi komisyonlarının çalışmalarına katılım programları.
Her OT Gününün sonunda, yapılan kontrolleri (konular, nesneler), tespit edilen ihlalleri, suçluların pozisyonlarını ve isimlerini, komisyon tarafından alınan önlemleri ve komisyon tarafından verilen tavsiyeleri listeleyen ayrı bir emir düzenlenir.

Birimlerinde işgücü koruma günlerinin ne zaman tutulduğunun farkında olan mühendislerin ve iş yöneticilerinin, bu tarihler için ast personelin asgari faaliyetini planladıkları bir sır değildir.

İş güvenliği komisyonları rutin olarak çok sayıda ve genellikle ciddi güvenlik ihlalleri bulur. Bu nedenle, tematik OT Günlerinin düzenli olarak düzenlenmesi, işyerinde OT seviyesini artırmak için etkili bir önleyici tedbir olmaya devam etmektedir.

Yukarıdakilerin tümü gerçekten hayata geçirilebilirse, İş Sağlığı ve Güvenliği Günü'nde en azından her gün meslektaşlarınıza hak edilmiş tebrikler gönderilebilir!

Bir tatil olarak Dünya İş Güvenliği Günü

Her yıl 28 Nisan'da tüm ülkeler Dünya İş Güvenliği Günü'nü kutlar. Bu günde, iş görevlerini yerine getirirken yaralanan veya ölen işçilerin anısına haraç ödemek de adettendir. Rusya'da bu tatil kutlanır, ancak resmi tatil değildir, bu nedenle bu gün hafta içi çalışmaya devam eder. Çoğu zaman, İşçi Bayramı işletmelerde büyük ölçekte kutlanır:

artan tehlike çalışmalarının yapıldığı topraklarda;
çok sayıda işçi ve buna bağlı olarak iyi gelişmiş bir OT hizmeti ile;
doğrudan devlete bağlı olanlar, bütçe fonları pahasına finanse edilir.

Tatilin amacı, toplumun, çeşitli mülkiyet ve faaliyet biçimlerindeki kuruluşların çalışanlarının, devlet kurumlarının dikkatini henüz çözülmemiş işçi koruma sorunlarına çekmektir. Bu gün geleneksel olarak düzenlenen etkinlikler, insan yaşamının her alanında güvenli çalışma kültürünün tanıtımına katkıda bulunur.

Bir organizasyonda İş Güvenliği Günü nasıl kutlanır?

İş Güvenliği Günü'nün bir kuruluşta nasıl geçirileceği, işçi koruma servisi çalışanlarının, sendikaların ve işverenin yetkinliğine ve inisiyatifine bağlıdır. Bazıları işten erken ayrılmak için sadece "kılık altında" olmayı tercih ediyor. Uzmanların çoğu, tatil organizasyonuna yaratıcı bir şekilde yaklaşır ve şunları düzenler:

kapsamlı kontroller Genellikle İş Güvenliği Günü başlangıcında işletmede denetimler tamamlanmış olur ve kutlama çerçevesinde en iyi sonucu veren bölümler ödüllendirilir.
tatil etkinlikleri. Güvenlik konularında tematik performanslar, yarışmalar, KVN, beyin halkaları düzenlenmektedir.
seminerler, eğitimler, kurslar. Dünya İş Güvenliği Günü bir gündür en iyi yol ek eğitim, iş güvenliği alanında deneyim alışverişi için uygundur. Güvenlik uzmanları, kuruluşların yönetimi, iş yöneticileri ve elbette sıradan sanatçılar tarafından geçilir.

Bu gün, herkes “etkinlikler için” ayrılmış olsa ve “ofisi korumak” için bırakılmış olsanız bile, İş Güvenliği Günü'nü meslektaşlarınıza tebrik etmek için çok tembel olmamalısınız.

Yerel ve federal yetkililer, iş güvenliği kültürünün seviyesinin iyileştirilmesini teşvik etmeye adanmış etkinlikler düzenlemeye giderek daha fazla dahil oluyor. Ülkenin bazı bölgelerinde, İşçi Koruma Günü'nün düzenlendiği sırada çeşitli kuruluşların çalışmalarını koordine etmek için özel Yönetmelikler geliştirilmiştir. Her yıl İşçi Bayramı belirli bir konuya adanmıştır ve yeni bir slogan altında düzenlenmektedir. Örneğin, 2017'de işgücü koruma önlemlerinin konusu, İSG verilerinin toplanması ve uygulanmasının optimize edilmesi sorunuydu ve sloganı, her çalışanın aşina olduğu “Stres” kelimesidir.

Dünya İş Güvenliği Günü okullarda, teknik okullarda ve enstitülerde bile kutlanmaktadır. Bu gün, öğrencilere yaşa bağlı olarak ek olarak güvenliğin pratik yönleri tanıtılır:

yolda, evde, yürüyüşte, belirli hava koşullarında;
toplu etkinlikler düzenlerken - yürüyüşler, geziler, geziler;
endüstriyel eğitim sırasında, uygulama.

Öğrenciler posterler çizer, skeçler oynar, tematik oyunlara veya yarışmalara katılırlar. Çocukların işçi koruma konularındaki çizimlerinin sendika kuruluşlarına, sosyal sigorta fonlarına, sponsorlu işletmelerin işçi koruma departmanlarına aktarılması yaygın bir uygulamadır. Orada, "Çocukların gözünden iş güvenliği" gibi yazıtlarla özel stantlara asılırlar. Bu, işletmelerin çalışanlarına ailelerinin evde onları beklediğini hatırlatmak için yapılır, bu nedenle OT gerekliliklerine uymaları ve tehlikeli durumlardan kaçınmaları gerekir.

İşçi Bayramı için tebrikler: havalı, sıradan, farklı

İş arkadaşlarına İSG Günü tebriklerinin o kadar da gerekli bir şey olmadığı anlaşılıyor. Ancak sürece yaratıcı yaklaşırsanız, böyle bir tebrik çalışanlar, departmanlar ve tüm organizasyonlar arasında önemli bir iletişim aracı haline gelir.

Bulmak için bağlantıyı takip edin İşçi Bayramı'nda komik tebrikler

Özenle hazırlanmış bir Mutlu İş Sağlığı Günü selamlaması (komik veya klasik) şu şekilde kullanılabilir:

meslektaşlarımı tebrik ederim profesyonel bir tatille, yüksek iş niteliklerinin, becerilerinin, çalışkanlıklarının tanınması;
yeni veri iletimi, dikkat etmeniz gereken (örneğin, telefon, e-posta adresini değiştirmek). Çekici bir resim ve ilginç bir tebrik eşliğinde, bu tür bilgiler daha hızlı hatırlanacak;
nazik hatırlatma Zamanında sağlanmayan belge ve hizmetler hakkında. Bu durumda, "bir ipucu ile" harika bir resim kullanmak daha iyidir;
arkadaş edinmek için sebepİle birlikte doğru insan veya kendinizi, kuruluşunuzu, hizmetlerini hatırlatın.

Organizasyonda iş güvenliğini sağlamada yüksek sonuçlar elde etmiş, tehlikeli bir durumda birinin hayatını kurtarmış, bir kazayı veya önemli bir maddi zararı önlemiş çalışanların ödüllendirilmesi etkinliğin bir diğer önemli kısmıdır. Bu durumda harika tebrikler Mutlu İşçi Bayramı kullanmamak daha iyidir. Tebrikler, başarının önemini yansıtmalı, yeni başarılara ilham vermelidir.

Küçük bir işletmede İşçi Koruma Günü kutlamasının özellikleri

2003 yılında ilk Dünya İSG Günü düzenlendiğinden, o zamandan beri büyük kuruluşlar ilgili etkinlikleri organize etme konusunda zaten yeterli deneyime sahip oldular. Ancak, küçük bir işletmede (genellikle bir İSG uzmanı tarafından) İSG Günü düzenlendiğinde, anlaşılabilir zorluklar vardır. Bu durumda, ihtiyacınız olan:

doğru öncelik vermek. Doğru aktivite türünü seçmeniz ve zamanınızın çoğunu buna ayırmanız gerekir. Örneğin, tüm denetimler yakın zamanda tamamlanmışsa, mühendisler için en iyi güvenlik uygulamaları semineri veya işçiler için ilgili bir ders düzenlenebilir.
liderliği dikkate almak. Yönetim, iş güvenliği bilgilerini meslektaşlarınıza aktarmayı amaçlayan tematik görsel propagandayı (posterler, çizimler) onaylamıyorsa, onu sıkıştırmaya çalışmalısınız. Tebrik kartı, mektuplar, farklı bir şekilde gönderin.
yetki devri. Bir dizi görev (örneğin, çalışanlar için iş güvenliğini iyileştirmeye yönelik gelişmiş yöntemler hakkında bir ders vermek) sorumlu kişiler (elektrik tesisleri, tıbbi muayeneler, tehlikeli iş türleri için) departmanlar veya doğrudan denetçiler tarafından gerçekleştirilebilir. Bu nedenle, onlara önceden uygun görevler verilmeli, onlara malzeme sağlanmalı ve ardından malzeme çalışmasının kalitesini kontrol edilmelidir.
belgeleri hazırlamak. Uygun bir sipariş hazırlamak, etkinlikler düzenlemek için programlar hazırlamak ve diğer gerekli belgeler gereklidir. Planlanan çalışmanın gerçekten yürütülebilmesi için uygun kontrollerin yapılması gerekecektir - ders verilip verilmediği, planlanmamış brifinglerin yapılıp yapılmadığı, çalışanların yeni bilgilere aşina olup olmadığı.

Çoğu zaman, Dünya İş Güvenliği Günü'nün kutlanması, uygulanmasından hemen hemen hiç şenlik havası olmayan güvenlik uzmanları için ciddi bir işe dönüşür. Bu nedenle, bu gün her OT uzmanının meslektaşlarının desteğine ve ilgisine ihtiyacı vardır ve küçük bir tebrik bile ona gelecek yılın tamamı için güç ve ilham verebilir.

İşgücünün korunması konularında, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın çabaları, ana görevleri çözmeye odaklanmıştır - işçilerin yaşamını ve sağlığını korumanın yanı sıra çalışma çağındaki ölüm oranını azaltmak.

On yıldan fazla bir süredir, Rusya Federasyonu istikrarlı bir deneyim yaşıyor. pozitif dinamikler iş yerindeki ölümcül kazaların sayısını azaltmak da dahil olmak üzere endüstriyel yaralanmaların seviyesini azaltmak. Böylece, toplam iş kazası sayısı 2,3 kat azalarak 2007'de 85 binden 2017'de 37,6 bine düştü. Ağır sonuçları olan kazaların sayısı (grup kazaları, ağır ve ölümlü kazalar) 2,3 kat azalarak 2007'deki 13,7 bin vakadan 2017'de 5,96 bine (mevcut verilere göre) düştü.

2017 yılında operasyonel verilere göre, üretimde 1,6 bin işçi öldü, bu rakam 2007 yılına göre 2,9 kat (4,6 bin kişi) ve 2016 yılına göre %23 daha düşük.

2013-2015 döneminde, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi için bir enstitü kuruldu. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin getirilmesi, her işyerindeki çalışma koşullarının nesnel bir şekilde tanımlanmasını ve bağımsız bir şekilde değerlendirilmesini sağlamıştır.

Rusya Çalışma Bakanlığı, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesine ilişkin mevzuatın uygulanmasını sürekli olarak izler ve bunun sonucunda mevzuatta gerekli değişiklikler yapılır. Toplamda, 2017'nin sonunda 11 milyondan fazla iş için özel bir çalışma koşulları değerlendirmesi yapıldı (yüzde 22'si toplam sayısı işler), 15 milyondan fazla işçi istihdam etmektedir. 1,7 milyondan fazla iş için iyileştirilmiş çalışma koşulları.

2017'nin sonunda, Rusya Çalışma Bakanlığı, "sıfır yaralanma" kavramını teşvik etmek için bir Mutabakat ve İşbirliği Mutabakat Zaptı imzaladı. Uluslararası Dernek sosyal Güvenlik. Taraflar, iyileştirilmiş güvenlik, sağlık, çalışma koşulları ve daha fazlasına öncelik veren Sıfır Yaralanma Vizyonu için küresel bir kampanyayı teşvik etmek ve geliştirmek için birlikte çalışmayı kabul etti. Genel Şartlar kendi misyonları, stratejileri, yetkinlikleri ve kaynakları bağlamında çalışırlar.

Muhtıraya göre, Rusya Çalışma Bakanlığı, 4 Eylül 2017'de Singapur'da XXI İş Sağlığı ve Güvenliği Kongresi'nde başlatılan Sıfır Yaralanma Konseptinin küresel kampanyasının resmi ortağı oldu. Memorandumun temel amacı, ulusal şirketleri “Sıfır Yaralanma Konsepti”nin küresel kampanyasına katılmaya çekmek ve “Sıfır Yaralanma Konsepti”nin önleme stratejisini şirket düzeyinde uygulamaktır.

2018 yılında, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın çabaları, daha önce olduğu gibi, güvenli çalışma becerilerini geliştirerek çalışma çağındaki iş kazalarını, mesleki morbidite ve mortaliteyi azaltmayı amaçlamaktadır.

Güvenli çalışma kültürü oluşturmak ve çalışma ilişkileri sisteminde uygulanmasını sağlamak için, "Nüfusun istihdamının teşviki" devlet programı, önleyici bir çalışma modelinin geliştirilmesini ve uygulanmasını sağlayan "Güvenli çalışma" alt programını içerir. işgücü koruma yönetimi, araçların modernizasyonu hükümet kontrollü işçinin korunması, işverenleri işyerindeki çalışma koşullarını iyileştirmeye teşvik etmek.

Şu anda, Rusya Çalışma Bakanlığı, "Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda Değişiklik Yapılmasına Dair" bir yasa tasarısı geliştiriyor (mesleki yaralanmaları ve mesleki morbiditeyi önleme mekanizmalarının iyileştirilmesi, iş mevzuatına uygunluk ve işçiliği içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler açısından). iş yerinde işçilerin güvenliğini sağlamak için önleyici ve önleyici bir modelin oluşturulması açısından mevzuatın iyileştirilmesini sağlayan kanun normları). Tasarının bu yıl ağustos ayında Rusya Federasyonu Hükümetine sunulması planlanıyor.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda önerilen değişiklikler, iş kanunu uygulama uygulamasının sonuçları dikkate alınarak hazırlanmıştır ve işvereni çalışma koşullarını iyileştirmeye teşvik etme mekanizmalarını iyileştirmeyi, öncelikli olarak uygulanmasını ve bir sistemin geliştirilmesini sağlamayı amaçlamaktadır. işyerinde çalışanların yaşamını ve sağlığını korumak için endüstriyel yaralanmaların ve meslek hastalıklarının önlenmesi, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin gerekliliklerine uygunluğun denetlenmesi sistemlerini geliştirmek.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yapılan değişiklikler şunları sağlar:

işverende işgücü korumasını yönetmek için ana prosedürlerin yapılandırılması, çalışma ilişkileri konularının hak ve yükümlülüklerinin yanı sıra hizmetin işleyişine ilişkin prosedürün ve işveren tarafından oluşturulan işgücü koruması komitesinin (komisyonunun) uygulanmasında emek koruma yönetimi;
tehlikeli çalışma koşullarında çalışmayı yasaklayarak işçilerin işçi korumasının gerekliliklerini karşılayan koşullarda çalışma haklarının koruma düzeyinin artırılması;
mesleki risk yönetiminin işgücü koruma yönetim sistemine dahil edilmesi;
belirli bir işyerinde çalışan çalışanın mesleğinin (pozisyonunun) adına bağlı olarak kişisel koruyucu donanım sağlanmasından (liste yaklaşımı), kişisel koruyucu donanım sağlanmasına geçilerek güvenlik önlemlerinin uygulanmasına yönelik mevcut yaklaşımın modernizasyonu işyerindeki zararlı üretim faktörlerine bağlı olarak;
mikro hasarların gizlenmesini önlemek için endüstriyel kazaların araştırılması ve kaydedilmesi prosedürünün iyileştirilmesi.

Rusya Çalışma Bakanlığı ayrıca, özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların ücretsiz verilmesi için standart normların yanı sıra işgücü koruma kurallarının geliştirilmesi ve güncellenmesi için kapsamlı çalışmalar yürütmektedir. Şimdi Rusya Federasyonu'nda işçi korumasına ilişkin yüzden fazla kural var. Çoğu, 1997-2003 yıllarında çeşitli federal yürütme organları tarafından kabul edildi.

2013-2017'de 27 iş güvenliği kuralı onaylandı. farklı şekiller inşaat, yüksekte çalışma vb. gibi en travmatik faaliyetler de dahil olmak üzere yapılan faaliyetler ve iş türleri. İşgücü koruma kurallarının geliştirilmesi, onaylanmış Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmeleri dikkate alınarak gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu, yanı sıra en iyi dünya uygulamaları.

İşgücü koruma kuralları geliştirilirken, sözde “yaralanma derecesi” dikkate alınır, yani her şeyden önce, içinde bulunduğu ekonomik faaliyet türleri için işgücü koruma kuralları geliştirilir. maksimum seviye incinme.

Çalışanlara Gümrük Birliği'nin "Kişisel koruyucu ekipmanların güvenliğine ilişkin" teknik düzenlemelerinin tüm gereksinimlerini karşılayan son derece etkili kişisel koruyucu ekipman sağlamak için, özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucuların ücretsiz olarak verilmesine ilişkin normlar çeşitli meslek ve pozisyonlardaki işçilere ekipman güncellenir.

Çalışma alanında federal denetimin açıklığını sağlamak için, yüksek talep gören ve aşağıdaki hizmetleri içeren OnlineInspection.rf portalı oluşturulmuştur: Görev Müfettişi, İş Mevzuatı Gereksinimleri Listesi, Elektronik Müfettiş ve Çalışanlar için Notlar ve İşverenler.

Görev Müfettişi hizmeti, çalışanların ve işverenlerin üç iş günü içinde iş kanununun herhangi bir konusu hakkında soru sormasına ve tavsiye almasına olanak tanır.

"İş Mevzuatı Gereksinimleri Listesi" hizmetinin yardımıyla, çalışma alanındaki zorunlu şartlar ilk kez kamuya açık hale getirildi. "Onlineinspektsiya.rf" portalında yayınlanan liste, uygulanması doğrulamaya tabi olan ve denetlenen kuruluşlar ve denetim kuruluşları için tek tip olan 209 iş mevzuatı gerekliliklerini içermektedir.

"Elektronik Müfettişliği" hizmeti "pilot" işletmeye alınmış, bunun için 122 kontrol listesi oluşturulmuştur (toplamda 200'den fazla yapılması planlanmaktadır). Bu hizmetten yararlanan işveren, iş müfettişinin iş mevzuatının her bir gereğini kontrol ederken yaptığı gibi, işletmesindeki tüm zorunlu gerekliliklerin yerine getirilmesi ile durumu analiz eder.

"Çalışanlar ve işverenler için hatırlatıcılar" hizmeti, belirli sorunları çözmek için kullanılan uygun bir değerlendirme listesi olan iş yasalarına uygunluk hakkında 100 hatırlatıcı içerir.

Şantiyelerdeki ihlalleri fotoğraflamak için bir uygulama başlatıldı. Cep telefonu kullanıcılarının erişebileceği ücretsiz uygulama“Ben müfettişim”, işçilerin hayatını ve sağlığını tehdit eden bir şantiyede işgücü koruma gerekliliklerinin ihlal edildiğini fark eden her vatandaşın telefonuna kaydederek bunu iş denetleme makamına bildirmesine izin verir. Uygulama, en popüler akıllı telefon uygulama mağazalarının platformlarında barındırılmaktadır. Bu uygulama, "Onlineinspektsiya.rf" portalında zaten başarıyla çalışan "Sorun bildir" hizmetiyle entegre edilmiştir. Yani, geliştiricinin bilgi panosu da dahil olmak üzere vatandaşın itirazı ve fotoğrafları, bölgedeki iş denetleme makamına değerlendirilmek üzere gönderilecektir.

Gelecekte, Rostrud, işverenler ve çalışanlar arasındaki etkin etkileşime dayalı devlet denetimi (kontrol) sisteminin modernize edilmesi planlanmaktadır. İşverenler, çalışma koşullarının durumu ve işgücünün korunması - “kendi kendini denetleme rejimi” de dahil olmak üzere, iş mevzuatına uygunluk üzerinde bir iç kontrol sistemini faaliyetlerine dahil etme fırsatına sahip olacaklar.

Dünya, Dünya İş Güvenliği Günü'nü kutluyor. Bu tatil çok uzun zaman önce değil, 1996'da ortaya çıktı, ancak sıradan insanlardan büyük tepkilere neden oldu, çünkü işyerinde yaralanma ve ölüm sorunu oldukça yaygın.

Aslında, fikir çok daha erken ortaya çıkıyor. Amerika Birleşik Devletleri ve Kanada'da, 1989'da Kayıp İşçileri Anma Günü ilk kez düzenlendi. Bu ülkelerdeki sendika örgütleri, iş yerindeki mağdurların sayısının amansız bir şekilde artmasından ciddi şekilde endişe duymuş ve halkı bu soruna çağırmaya karar vermiştir.

Kurbanların istatistikleri oldukça geniş, Uluslararası Çalışma Örgütü şu rakamları veriyor: her yıl dünya çapında 270 milyondan fazla kaza meydana geliyor ve bunların 2-2,5 milyonu ölümcül.

Tehlikeler, iş yeri de dahil olmak üzere her yerde bir kişiyi beklemektedir. Bu etkinliğin amacı tam olarak çalışanları korumak ve onlara iş yerinde uyulması gereken güvenlik kurallarını hatırlatmaktır.

Ancak iş yerinde bir işçiyi bekleyen sadece kazalar değildir. Stres ve vicdansız işverenler de insan sağlığına ahlaki zararlar vermektedir. İşçinin haklarını korumak için her eyalette bir İş Kanunu vardır. Patron hatalı veya beceriksizse, adaleti sağlamak için iş müfettişliği ile iletişime geçebilirsiniz.

Herhangi bir üretimde, çalışanlarının güvenliğini sağlamak için tasarlanmış bir departman vardır, bu nedenle 28 Nisan onların profesyonel tatili olarak kabul edilir. Genellikle tüm çalışanlar bir araya gelir ve işyerinde bakımın ne kadar önemli olduğu hakkında bir konuşma yapmak güvenlikten sorumlu kişinin sorumluluğundadır; iş yerinde dikkat ve dikkat konusunda komik güvenlik sınavları ve belgeseller izlemek.

Dünya çapında yüzden fazla ülkede bu tatil her yıl kutlanmaktadır ve giderek daha fazla lider ve sıradan işçi bu etkinliğin amaçlarına ve yönlerine ilgi göstermektedir.

Ve bu etkinliğin destekçilerinin takip ettiği hedefler basit ama çok önemli:

1. İşten kaynaklanan ölüm ve yaralanmaların sayısını azaltın
2. İş güvenliğinden sorumlu kişilerin niteliklerini yükseltmek.
3. Bu soruna halkın dikkatini çekmek, böylece her bir kişi kendi adına dikkatli olmalı ve işle ilgili ihmali dışlamalıdır.
4. İş akışının güvenliğini engelleyen sorunları çözün.

Ve son olarak, iş yerinde hayatını kaybedenlerin anısını onurlandırmak ve hayatın diğer alanlarında olduğu gibi çalışma sürecinde de dikkatli olunması gerektiğini bir kez daha hatırlatmak için bu gün kutlanır, çünkü bir kişinin sağlığı ve hatta hayatı tehlikeye girebilir. tehlikede.

Son dokuz yıldır her yıl 28 Nisan Dünya İş Güvenliği Günü olarak kutlanıyor. Bir zamanlar, Uluslararası İşçi Koruma Teşkilatı, bu soruna dikkat çekmek için bu şekilde karar verdi. Sonuçta, işyerinde çalışanların ölüm ve yaralanma sayısı sadece her yıl artıyor.

Rusya, ne yazık ki, bu konuda bir istisna değildir. Ülkemizin uzun bir geçmişi var. Hala ile başladı Rus imparatorluğu, 1882'de. O zaman, asıl görevi, izlemeye ek olarak, işverenleri kontrol etmek olan bir fabrika müfettişliği oluşturuldu - hepsine uymalarına özel önem verdiler.O yıllarda fabrikalarda çok sayıda olan çocuklar ve ergenler , özel ilgi gösterildi. Bundan 21 yıl sonra, 1903'te işyerinde mağdur olan işçilere tazminat ödenmesine yönelik kurallar yazıldı. Bir çalışanın ölümü halinde yakınlarına tazminat ödenirdi.

İşçi Bayramı olarak adlandırılan tatilin tarihi ABD ve Kanada'da başladı. 1989'da bu ülkelerin sendikaları "Ölü İşçileri Anma Günü" düzenlediler. Sadece on yıl sonra, dünyanın yüzden fazla ülkesi bu deneyimi benimsedi ve hükümet yetkililerinin dikkatini her türlü yasal yolla işçi koruması gibi bariz bir soruna çekmeye başladı. Ve son olarak, tatil modern adı - İşçi Koruma Günü altında kutlanmaya başladı. Böylece, giderek daha fazla ülke bu sorunun kazandığı kapsamın farkına varmıştır. Enternasyonal tarafından sağlanan veriler tek kelimeyle şok edici: Dünyada her gün yaklaşık altı bin insan iş yerinde ölüyor! Ve bu rakam her yıl %10 artıyor. Bu ölümlerin çoğu, güvenlik ekipmanlarındaki tasarruflarla bağlantılıdır, bu nedenle işveren, ürünün piyasa değerini düşürür, bu da kendisi için son derece faydalı görünüyor. Meslek hastalıklarının kaçınılmazlığına dair basmakalıp sözler, işverenlerin sözlüğünden kesin olarak silinmelidir.

Uluslararası İş Güvenliği Günü gibi bir tatilin kurucusu olan ILO'nun kendisi, 1919'da Milletler Cemiyeti'nin yapısal bir bölümü tarafından yaratıldı. Bu örgütün aktivistleri Amerika ve Avrupa'nın sosyal demokratlarıydı. Tüzüğü Barış Konferansı Çalışma Komisyonu tarafından geliştirilmiştir. Bu tüzük dahil

Bugün, sadece İşçi Bayramı'nda değil, yüzden fazla ülke işçileri desteklemek için mitingler, yürüyüşler, eylemler düzenliyor. Rusya'daki çoğu işletme ve kuruluş bu tür etkinlikleri aktif olarak desteklemektedir.

ILO, bu tür hayal kırıklığı yaratan veriler veriyor: kazalar nedeniyle her yıl ve neden olduğu hastalıklarla bağlantılı olarak profesyonel aktivite dünya çapında 2 milyondan fazla insan ölüyor. Ayrıca, 270 kişi işyerinde yaralandı. 160 milyondan fazla kişi meslek hastalıkları nedeniyle tıbbi olarak kayıtlıdır. Yaklaşık 600 bin endüstriyel kaza sadece BDT ülkelerinde kayıtlıdır. Bunlar hiçbir şekilde neşeli rakamlar, tüm işverenlere çalışma koşullarının düzenlenmesi, iş güvenliğinin her şeyden önce olması gerektiği konusunda düşündürmemelidir. Güvenlikten tasarruf etmek imkansızdır, bu kabul edilemez. Ve uluslararası hizmet uzmanlarının işverenlerin dikkatini bu noktaya odaklaması da bu noktadadır.

ILO, dünya GSYİH'sının %4'ünün tam olarak işverenlerin işyerinde oluşturulan çalışma koşullarına karşı ihmalkar tutumunun bir sonucu olarak kaybolduğunu söylüyor. Ayrıca ölümlerin ve meslek hastalıklarının birer “meslek maliyeti” olmaması gerektiğini de düşünmekte fayda var. Ve İş Güvenliği Günü, işyerinde çalışanların güvenliğini düşünmek için başka bir nedendir.