Dom građevinski materijal

U kojim slučajevima se zaposlenima obezbjeđuju posebne pauze u toku radnog dana (smjena)? Posebne pauze za grijanje i odmor

Određene vrste poslova ponekad zahtijevaju vrijeme pripreme za njihovo izvođenje ili završetak. Na primjer, prodavač, zavarivač ili ljekar treba da obuče kombinezon za početak radnog dana, a blagajnik da skine kasu da završi radni dan. Ponekad se na to utroši dosta vremena i akumulira se pristojan broj sati tokom izvještajnog perioda. Koje pauze zaposlenima treba dati tokom rada? Ako radni dan počinje, na primjer, u 8 ujutro, da li sve pripreme trebate obaviti prije tog vremena ili možete to učiniti poslije? Da li je vrijeme pripreme za rad i njegovog završetka uračunato u radno vrijeme? Trebam li platiti ovo vrijeme?

Radno vrijeme i vrijeme odmora

Prvo, hajde da shvatimo koje vrijeme se smatra radnim. Zahvaljujući Art. 91 Zakona o radu Ruske Federacije Radnim vremenom se smatra vrijeme u kojem zaposleni, u skladu sa propisima o radu i uslovima ugovora o radu, mora obavljati radne obaveze. Također, u radno vrijeme se uključuju i drugi periodi koji se, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, odnose na to (na primjer, službeni put, zastoji bez krivice zaposlenog). ).

Vrijeme početka i završetka prema Art. 100 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđeno pravilnikom o radu, kojeg je zaposleni dužan da poštuje zbog Art. 21 Zakon o radu Ruske Federacije.

Kao što vidite, tokom radnog vremena čiji je početak i kraj predviđen internim propisima, zaposleni mora da ispunjava svoje radne obaveze utvrđene ugovorom o radu. To znači da zaposleni nema pravo koristiti radno vrijeme u bilo koju drugu svrhu osim za rad.

Ali u skladu sa odredbama čl. 106. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleni ima pravo na vrijeme u kojem je slobodan od obavljanja radnih obaveza i koje može koristiti po vlastitom nahođenju - vrijeme odmora. Član 107. Zakona o radu Ruske Federacije ustanovljene su sljedeće vrste takvog vremena:
- pauze tokom radnog dana (smjena);
- dnevni (međusmjenski) odmor;
- slobodni dani (nedeljni odmor bez prekida);
- neradni praznici;
- praznici.

Uzmite u obzir pauze tokom radnog dana, jer su one za nas interesantne.

Neplaćeni odmori tokom radnog vremena
Zakon o radu je utvrdio različite vrste pauze tokom radnog dana. Uvođenjem pauza smanjit će se umor zaposlenih i, shodno tome, povećati produktivnost rada. Neke od ovih pauza, prema normama Zakona o radu Ruske Federacije, uključene su u radno vrijeme i podliježu plaćanju. Ali zaposlenik može koristiti neke pauze po vlastitom nahođenju, čak i napustiti teritoriju organizacije u kojoj radi. Jedna takva pauza je ručak.

Pauza za odmor i obroke
Prema Art. 108 Zakona o radu Ruske Federacije u toku radnog dana (smjene) zaposlenom se mora obezbijediti pauza za odmor i obroke u trajanju od najviše dva sata i najmanje 30 minuta. Takav odmor nije uračunat u radno vrijeme.

Vrijeme odmora i njegovo trajanje utvrđuju se pravilnikom o radu ili sporazumom između zaposlenog i poslodavca.

Prilikom određivanja trajanja i učestalosti pružanja odmora tokom radnog vremena, možete koristiti Međusektorske metodološke preporuke "Određivanje standarda vremena za odmor i lične potrebe", koje je odobrio Državni komitet za rad SSSR-a. Na poslovima na kojima je zbog uslova proizvodnje (rada) nemoguće obezbijediti pauzu za odmor i ishranu, poslodavac je dužan da zaposleniku omogući odmor i ishranu tokom radnog vremena. Spisak takvih radova, kao i mjesta za odmor i ishranu, utvrđeni su pravilnikom o radu.

Pauza za spavanje
Takav prekid se utvrđuje samo za određene vrste poslova. Konkretno, u skladu sa Pravilnikom o posebnostima radnog vremena i odmora zaposlenih u kontroli letenja civilnog vazduhoplovstva, prilikom rada u noćnoj smeni kontroloru se mora dati dodatni odmor od jednog sata sa pravom spavati u posebno opremljenoj sobi. Takav odmor nije uračunat u radno vrijeme i ne plaća se.

Pauze u radu uključene u radno vrijeme i naplative
Gore smo naveli da nisu sve pauze uključene u radno vrijeme i da se plaćaju. Osim pauze za grijanje i odmor, navešćemo i druge periode koji mogu biti uključeni u radno vrijeme.

Sestrinske pauze
Takve pauze se daju zaposlenim ženama sa djecom mlađom od godinu i po, najmanje svaka tri sata, u trajanju od najmanje 30 minuta ( Art. 258 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako zaposlena žena ima dvoje ili više djece mlađe od godinu i po, trajanje pauze za hranjenje određuje se najmanje jedan sat.

Pauze za hranjenje, na zahtjev zaposlenog, mogu se pridružiti pauzi za odmor i obroke, ili u sažetom obliku prenijeti i na početak i na kraj radnog dana (radna smjena) uz odgovarajuće smanjenje (ona).

Pauze za ishranu djeteta (djece) uračunate su u radno vrijeme i plaćaju se u visini prosječne zarade.

Na osnovu Pravilnika o posebnostima režima radnog vremena i vremena odmora zaposlenih koji kontrolišu vazdušni saobraćaj civilnog vazduhoplovstva, radno vreme kontrolora obuhvata vreme:
- da obavlja tehnološke poslove, uključujući vrijeme primopredaje i prihvatanja dužnosti;
- za stručne i (ili) tehničke studije (ne više od 8 sati mjesečno);
- za brifinge, analize (ne više od sat vremena po smjeni);
- ljekarski pregledi prije smjene (do 5 minuta po smjeni po osobi);
- osposobljavanje na simulatoru i provjeru teorijskog znanja prema normativima utvrđenim utvrđenim redom;
- posebne pauze za odmor;
- priprema direktora leta ili viših kontrolora smjena za brifing (ne više od 30 minuta po smjeni).

Posebne pauze za grijanje
Osim pauze za ručak Art. 109 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa pružanje posebnih pauza za grijanje i odmor, zbog tehnologije i organizacije proizvodnje i rada:
- zaposleni koji u hladnoj sezoni rade na otvorenom ili u zatvorenim negrijanim prostorijama;
- utovarivači koji se bave poslovima utovara i istovara;
- Ostali zaposleni po potrebi.

Da bi se utvrdila učestalost i vrijeme takvih pauza, poslodavci se mogu rukovoditi Metodološkim preporukama "Režimi rada i odmora radnika po hladnom vremenu na otvorenom prostoru ili u negrijanim prostorijama"

(MR 2.2.7.2129-06) .
Poslodavac je dužan da obezbijedi opremu za grijanje i prostorije za odmor za zaposlene, u kojima se temperatura mora održavati na nivou od 21 - 250C. Prostorija treba biti opremljena uređajima za grijanje ruku i stopala. Rad na hladnom treba započeti najkasnije 10 minuta nakon uzimanja tople hrane (čaja i sl.).

Takav odmor je uračunat u radno vrijeme i podliježe plaćanju.

Vrijeme kada zaposleni ne radi, ali zakon to vrijeme klasifikuje kao radno vrijeme
Dešava se i da zaposleni ne radi, ali se po zakonu o radu ovo vrijeme smatra radnim i plaća se. Na primjer, zaposlenik obavlja dužnost porote ili druge državne ili javne dužnosti ( Art. 170 Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, građani učestvuju u aktivnostima na obezbjeđenju izvršenja vojne dužnosti ili prijema u vojna služba po ugovoru im se za vrijeme učešća na ovim manifestacijama u mjestu stalnog rada isplaćuje prosječna plata, nadoknađuju se troškovi u vezi sa iznajmljivanjem (podnajmljivanjem) stambenog prostora i plaćanjem putovanja do drugog mjesta i nazad, kao i putni troškovi ( stav 2 čl. 5 savezni zakon od 28. marta 1998. br. 53-FZ"O vojnoj dužnosti i služenju vojnog roka").

Tehnološki prekidi
Ponekad je poslodavac dužan da za određene kategorije zaposlenih odredi pauze u radu i uslove za obavljanje poslova. U osnovi, takve pauze su postavljene za korisnike računara. Propisi koji uređuju odobravanje takvih pauza su:
- Standardno uputstvo o zaštiti rada pri radu na personalnom računaru ( TOI R-45 084 01) ;
- SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 odobreno Uredba glavnog državnog sanitarnog doktora Ruske Federacije od 03.06.2003. br. 118.

Ako je organizacija uvela osmočasovni radni dan, onda se moraju odrediti pauze:
- za rad sa stepenom opterećenja po smjeni do 20.000 znakova - 2 sata nakon početka radne smjene i 2 sata nakon pauze za ručak od po 15 minuta;
- za rad sa opterećenjem do 40.000 karaktera - nakon 2 sata od početka radne smjene i 1,5 - 2 sata nakon pauze za ručak od 15 minuta ili u trajanju od
10 minuta svakog sata rada;
- za rad sa opterećenjem do 60.000 znakova - nakon 1,5 - 2 sata od početka radne smjene i 1,5 - 2 sata nakon pauze za ručak od 20 minuta ili 15 minuta nakon svakog sata rada.

Kod 12-časovne radne smjene u prvih 8 sati rada treba odrediti propisane pauze slično kao pauze za osmočasovnu radnu smjenu, a u posljednja 4 sata rada (bez obzira na kategoriju i vrstu posla) - svaki sat u trajanju od 15 minuta.

Vrijeme takvih pauza je uračunato u radno vrijeme i podliježe plaćanju.

Ostali odmori uključeni u radno vrijeme
Za pojedine kategorije zaposlenih, podzakonskim aktima se utvrđuju i drugi odmori u toku radnog dana koje je poslodavac dužan da obezbijedi i uključi ih u radno vrijeme. Konkretno, u skladu sa Pravilnikom o posebnostima režima radnog vremena i vremena odmora za vozače, pored samog vremena vožnje, u radno vreme su uključeni i sledeći odmori:

Vrijeme posebnih pauza za odmor od vožnje na putu i na završnim tačkama;

Vrijeme parkiranja na mjestima utovara i istovara robe, na mjestima ukrcaja i iskrcaja putnika, na mjestima upotrebe specijalnih vozila;

Vrijeme rada na otklanjanju kvarova u radu servisiranog vozila koji su nastali tokom rada na pruzi, a koji ne zahtijevaju demontažu mehanizama, kao i izvođenje radova podešavanja na terenu u nedostatku tehničke pomoći;

Vrijeme provedeno na radnom mjestu vozača kada ne upravlja automobilom, kada su dva vozača upućena na let (uračunava se u iznosu od najmanje 50%).
Poslodavac je dužan da zaposlenima u određenim djelatnostima obezbijedi i druge pauze u toku radnog dana i plati ih, na primjer:

Radnicima koji obavljaju vatrootporne premaze treba obezbediti desetominutne pauze svakog sata rada, tehnološke radnje pripreme i nanošenja rastvora smenjuju se tokom radne nedelje ( klauzula 21.3 SanPiN„Higijenski zahtjevi za organizaciju građevinske proizvodnje i građevinski radovi» (stupiti na snagu Uredba glavnog državnog sanitarnog doktora Ruske Federacije od 11. juna 2003. br. 141));

Prilikom rada na organizaciji prevoza tereta u željezničkom saobraćaju, koji se obavlja u gas maskama i respiratorima, radnicima se periodično obezbjeđuje tehnološki odmor (najmanje 15 minuta) sa skidanjem gas maske ili respiratora na mjestu slobodnom od prašina ili emisija štetnih materija ( klauzula 3.5.6 SP 2.5.1250-03 staviti na snagu Uredba glavnog državnog sanitarnog doktora Ruske Federacije od 04.04.2003. br. 32).

Vrijeme je za pripremu za posao
Pitanje koje zabrinjava većinu kadrovskih službenika je da li je potrebno uključiti u radno vrijeme koje zaposleni provodi pripremajući se za obavljanje radnih obaveza (npr. vrijeme da radnici oblače kombinezon, uključivanje opreme, mašina i mehanizama, prodavača). brisati prašinu sa šaltera i obavljati druge poslove)?

Vrijeme pripreme za rad nije navedeno ni u jednoj normi Zakona o radu Ruske Federacije. Odnosno, vrijeme za presvlačenje, uključivanje opreme, alatnih mašina i druge aktivnosti neophodne za početak rada, kao i po njegovom završetku, Zakon o radu ne pripisuje ni radnom vremenu ni vremenu odmora.

Međutim, u praksi se u radno vrijeme uračunava vrijeme pripreme radnog mjesta, uključivanja mašina i opreme, prijema naloga, prijema i pripreme materijala, alata, pripreme i čišćenja radnog mjesta. Istovremeno, uzimajući u obzir činjenicu da Art. 91 Zakona o radu Ruske Federacije daje poslodavcu i zaposlenom pravo da utvrđuju principe za regulisanje radnog vremena, o pitanjima uključivanja navedenih vremenskih perioda u radno vreme oni samostalno odlučuju sporazumom. Prilikom donošenja odluke potrebno je razumjeti da li su radnje koje zaposlenik mora obaviti sastavni dio njegove radne funkcije. Ako, bez određenih radnji koje zaposleni mora obaviti prije početka rada, neće moći izvršiti službene dužnosti, vrijeme utrošeno na njihovu implementaciju treba biti uključeno u radno vrijeme i podliježe plaćanju.

Doneta odluka je fiksirana u lokalnom regulatornom aktu (obično je takav akt interni pravilnik o radu).

Za pojedine kategorije osoblja pripremne aktivnosti su podzakonskim aktima uključene u radno vrijeme. Konkretno, na osnovu Pravilnika o posebnostima radnog vremena i vremena odmora vozača automobila, radno vrijeme vozača uključuje pripremno i završno vrijeme za obavljanje poslova prije izlaska sa linije i nakon povratka sa linije u organizaciju, te za prevoz na daljinu - za obavljanje poslova na punktu ili na putu (na parkingu) prije početka i nakon završetka smjene, kao i u vrijeme medicinskog pregleda vozača prije napuštanja linije i po povratku sa linije.

Istovremeno, sastav i trajanje pripremnih i završnih radova uključenih u pripremno i završno vrijeme, te trajanje ljekarskog pregleda vozača utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposleni u organizaciji (ako ih ima).

Ovo vrijeme se plaća.
Hoće li se obraditi vrijeme provedeno prije i nakon rada na pripremnim i završnim aktivnostima?

Pretpostavimo da zaposleni ima radni dan koji počinje u 9 sati ujutro. Shodno tome, tačno u 9:00 sati, on mora početi sa svojim radnim obavezama. Presvlačenje (preobuvanje), doručak na radnom mjestu, čitanje novinskih stranica i sl., zaposleni mora obaviti prije početka radnog dana, odnosno prije 9 sati. Neki kadrovi smatraju da je dolazak takvog radnika prije vrijeme početka obrade radnih obrazaca i to treba platiti kao prekovremeni rad. Ništa slično ovome. Za vrijeme koje zaposleni provodi na sebi, ne ispunjava svoje radne obaveze propisane mu ugovorom o radu i opis posla. I to na osnovu Art. 99 Zakona o radu Ruske Federacije prekovremeni rad - rad koji zaposleni na inicijativu poslodavca obavlja van radnog vremena utvrđenog za zaposlenog: dnevni rad (smjena), a u slučaju sumarnog obračuna radnog vremena - preko normalnog broja radnih sati za obračunskom periodu.

Osim toga, angažovanje zaposlenog u prekovremenom radu vrši se samo uz pismenu saglasnost zaposlenog, a da su oblačenje i drugi lični poslovi takav posao, poslodavac bi svaki put morao da ispoštuje proceduru angažovanja na prekovremenom radu.

Konačno
Dakle, tokom radnog vremena, čiji je početak i kraj utvrđen internim propisima, zaposleni mora da obavlja svoje neposredne radne obaveze utvrđene ugovorom o radu. Ličnim poslovima može da se bavi samo tokom odmora ( Art. 108 Zakona o radu Ruske Federacije) ili tokom posebnih pauza ( Art. 109 Zakona o radu Ruske Federacije).

Imajte na umu da poslodavac za korišćenje radnog vremena u lične svrhe ima pravo da privede zaposlenog disciplinskoj odgovornosti za Art. 192 Zakona o radu Ruske Federacije- dati primjedbu, objaviti opomenu, pa čak i otpustiti po odgovarajućim osnovama. Istovremeno, poslodavac ne može primijeniti nikakvu drugu disciplinsku sankciju (na primjer, novčanu kaznu) na zaposlenog. Osim toga, sadašnje radno zakonodavstvo ne predviđa takvu vrstu disciplinske sankcije kao što je novčana kazna.

Šta su posebne pauze

Zaposlenima angažovanim u toku radnog dana na obavljanju radnih funkcija, pored odmora za odmor i ishranu, može se odobriti još jedan poseban odmor. Ova mogućnost je utvrđena čl. 109. Zakona o radu i neophodna je pri obavljanju takvog posla, zbog kojeg dolazi do jakog zamora koji zahtijeva njegovo savladavanje.

Zakonodavac je definisao nekoliko vrsta ovakvih prekida. Zakonskim normama je utvrđena obaveza njihovog obezbjeđivanja zaposlenima koji obavljaju radne funkcije koje onemogućavaju obavljanje dugotrajnog rada bez odgovarajućeg odmora.

Pravna literatura ističe sljedeće karakteristike koje su u osnovi pružanja posebne pauze:

one koje se obezbeđuju kao rezultat specifičnosti tehnološkog i organizacionog procesa;
oni koji su neophodni radnicima koji rade na otvorenom prostoru ili zatvorenim negrijanim prostorijama, podložni hladnoj sezoni;
oni koji su potrebni za selidbe tokom utovara.

Spisak nije konačan, što poslodavcu omogućava da takve pauze omogući i drugim kategorijama zaposlenih lica. Dodatna zanimanja ili specijalnosti definisane lokalnim aktima društva ili naredbom njegovog rukovodioca mogu se odnositi na one za koje se utvrđuje poseban prekid. U toku radna aktivnost takva lista može se mijenjati, ovisno o proizvodnim potrebama, promjenama u organizacioni principi i pravila rada.

Zakonodavne norme stavljaju akcenat na pauze povezane sa potrebom grijanja, što je opravdano posebnim načinom organizacije rada u smislu njegove tehnologije.

Pružanje ove vrste pauze može biti podložno specifičnim karakteristikama industrije, tehnološke karakteristike, a može se primijeniti i na određene vrste rada. U nekim izvorima čitav niz prekida vezanih za određene nazvan je funkcionalnim, ali i tehnološkim.

Norme Zakona o radu ne daju jasno pravilo o tome kako se posebne pauze za grijanje i odmor uzimaju u obzir u ukupnom iznosu radnog vremena. Istovremeno, sa stanovišta uzimanja u obzir vremena za obavljanje dodijeljenih funkcija, to vrijeme treba računati kao radno vrijeme. Međutim, nemoguće je obavezati poslodavca da ovaj period uzme u obzir kao radni period. Pitanje uključivanja posebnih pauza tokom radnog vremena trebalo bi da se reši odredbama kolektivnog ugovora i drugih lokalnih akata.

Na državnom nivou utvrđeni su zahtjevi koji utvrđuju obavezu da se zaposlenima osiguraju posebni odmori, ako su specifični tehnološkim procesima i organizacionu strukturu rada. Takvi zahtjevi se odnose na norme uključene u zaštitu rada. Među njima se ističu sanitarne norme instaliran, uključujući i pri izvođenju radova sa video opremom za prikaz.

Drugi razlog za uspostavljanje posebnih pauza može biti sama sigurnost. Dakle, kontrolori letenja moraju prestati sa radom svaka dva sata, ostavljajući pauzu od 20 minuta.

Kolektivni ugovori i drugi lokalni akti privrednih društava, kao i ugovori zaključeni između poslodavca i zaposlenog, mogu sadržavati ugovore o tome kako će se obezbijediti posebni odmori za grijanje i odmor. Praksa pokazuje da su takve pauze kratkotrajne i potrebne za kratak odmor ili zadovoljenje sopstvenih potreba.

Koncept ovakvih pauza, koji se obezbjeđuju zaposlenima, uključuje vrijeme za izvođenje elemenata gimnastike i fizičkog vaspitanja u toku proizvodnog ciklusa. Najčešće se pruža takvim radnicima koji zbog specifičnosti posla imaju hitnu potrebu za korištenjem aktivnosti na otvorenom.

Takav odmor može smanjiti umor i povećati produktivnost radnika. Kratki odmor, koji se provodi u prostoriji za psihološko rasterećenje, omogućava zaposleniku da se oslobodi emocionalnog stresa. Pravo na odobravanje takvih pauza ima isključivo poslodavac.

Kategorije zaposlenih koji imaju pravo na posebne pauze

Zaposlenima koji se bave:

specifični tehnološki ili organizacioni procesi;
radni procesi koji se izvode na otvorenom prostoru ili zatvorenoj negrijanoj prostoriji, podložni hladnoj sezoni;
operacije utovara.

Pored zakonske konsolidacije, posebne pauze mogu se odraziti i na lokalne akte preduzeća. Poslodavci mogu utvrditi dodatne prekide posebne prirode koje nije utvrdio zakonodavac.

Posebnu pauzu koja se pruža zaposlenima zaposleni moraju koristiti prema rasporedu. Takav odmor se odnosi na plaćeno vrijeme i obezbjeđuje se zaposlenima, bez obzira na nalog rukovodioca.

Karakteristike posebnih pauza za grijanje i odmor

Jedna od vrsta pauza posebne prirode obuhvata pauze koje se daju zaposlenima koji rade u hladnom periodu, na otvorenom. Isti odmori se utvrđuju za radnike koji rade u negrijanim zatvorenim prostorijama. Primjer takvog posla je izgradnja zgrada, puteva itd.

Utovarivačima koji obavljaju utovar i istovar također je potreban poseban odmor. Takav period mora biti uračunat u radno vrijeme i plaćen, u skladu sa njihovim tarifnim stavovima.

Broj takvih pauza i trajanje određuju se na osnovu klimatskih uslova, stepena intenziteta obavljanih funkcija i njihove napetosti, što se odražava u standardima preduzeća.

Nepostojanje ovakvih normi u aktima privrednih društava je osnov za korišćenje posebnog vremena odmora, zasnovanog na zakonskim odredbama, što ukazuje na nemogućnost odbijanja poslodavca da ga obezbedi.

Pored obaveze poslodavca da obezbijedi odmor ovog tipa, mora organizovati i mjesto za grijanje. Soba treba biti opremljena tako da se može ne samo zagrijati i opustiti, već i jesti, obavljati sanitarne i higijenske postupke.

Povreda ove obaveze, koja je prouzrokovala bolest i invalidnost, može se priznati kao povreda na radu, što je osnov za prinudnu naknadu za štetne posledice, koja se može izvršiti u okviru glavnog pretresa.

Odgovor na pitanje

Besplatni online pravni savjeti o svim pravnim pitanjima

Postavite pitanje besplatno i dobijte odgovor advokata u roku od 30 minuta

Pitajte advokata

Extra break

Dobro veče! Zaposleni u firmi obezbeđenja koja radi na teritoriji radnje zahtevaju pauzu na svaka 2 sata i 15 minuta, pored dve pauze od 30 za obroke, pozivajući se na član zakona o radu! je li tako? Molim te reci mi članak!

Marija 04/09/2019 21:32

Dobar dan Prema članu 108. Zakona o radu Ruske Federacije, tokom radnog dana (smjene) zaposlenik mora dobiti pauzu za odmor i obroke u trajanju od najviše dva sata i najmanje 30 minuta, što nije uključeno u rad. sati. Pravilnikom o radu ili ugovorom o radu može se predvideti da se zaposleni ne može odobriti navedeni odmor ako trajanje dnevnog rada (smjene) koje mu je utvrđeno ne prelazi četiri sata.

10.04.2019 12:48

Postavite dodatno pitanje

Pogledajte ovaj članak.

Mironov Aleksandar Konstantinovič 11.04.2019 13:43

Postavite dodatno pitanje

obezbjeđenje posebno opremljenih prostorija za zaposlene u zimskoj sezoni

Dobar dan Recite mi da li je potrebno obezbijediti posebno opremljenu prostoriju za grijanje zimsko vrijeme godine za zaposlene koji rade na rotacionoj osnovi. Ovi zaposleni žive u grijanim prikolicama u objektu. Da li će biti zakonito da u pauzi koja im je obezbeđena za grejanje zaposleni budu u svojim zagrejanim prikolicama, gde se nalaze kotlić i grejalica? Hvala ti.

Ekaterina 14.01.2019 12:53

Dobar dan
U skladu sa čl. 109 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenima koji rade u hladnoj sezoni na otvorenom ili u zatvorenim negrijanim prostorijama, kao i utovarivačima koji se bave utovarom i istovarom, i drugim zaposlenicima, ako je potrebno, osiguravaju se posebne pauze za grijanje i odmor koji su uključeni u radno vrijeme. Poslodavac je dužan da obezbijedi opremanje prostorija za grijanje i odmor zaposlenih.
Ova zakonska norma ne kaže da treba postojati posebna specijalizovana prostorija za grijanje i odmor radnika.
U skladu sa „MR 2.2.7.2129-06. 2.2.7. Fiziologija i ergonomija rada. Režimi rada i odmora radnika po hladnom vremenu na otvorenom prostoru ili u negrijanim prostorijama. Smjernice(odobren od strane glavnog državnog sanitarnog doktora Ruske Federacije 19. septembra 2006.) temperatura vazduha u mestima grejanja treba da se održava na 21 - 25 stepeni C, ove prostorije treba da budu opremljene i uređajima za grejanje ruku i stopala, čija temperatura treba da bude u rasponu od 35 - 40 stepeni C. Za bržu normalizaciju termičko stanje tijela i manjom brzinom hlađenja tokom naknadnog boravka na hladnoći, u prostoriji za grijanje, potrebno je skinuti vanjsku izolovanu odjeću, te stoga ona mora biti prikladno opremljena.
Stoga smatram da je, uzimajući u obzir specifičnosti svakog gradilišta, moguće grijati radnike u stambenim prikolicama („gredama“) ako se nalaze u blizini mjesta rada.
Ali također je potrebno uzeti u obzir pravila za život u smjenskim kampovima koja su usvojena u preduzeću. Često sadrže odredbe da se u stambenim prostorijama ne smije nositi prljavu radnu odjeću.
Po pravilu se uređuju sušilice, svlačionice, gdje se griju radnici.

Sajbotalov Vadim Vladimirovič 14.01.2019 13:22

Postavite dodatno pitanje

Glavno je da se radna disciplina ne krši, a radnici to ne smatraju rupom u izbjegavanju rada.

Fedorova Lyubov Petrovna 15.01.2019 09:25

Postavite dodatno pitanje

posebne pauze za savladavanje umora

Zdravo, savjetujte. Radim kao čistačica industrijskih prostorija u postrojenju za separaciju izotopa mogu li računati na dodatne pauze tokom radnog dana. Poslodavac traži da radim svih 8 sati (od 8-17), ženi je fizički jako teško,

elena 08.10.2018 17:07

Malov Dmitrij Vladimirovič 08.10.2018 17:14

Postavite dodatno pitanje

Slazem se sa kolegom.

Dubrovina Svetlana Borisovna 09.10.2018 08:00

Postavite dodatno pitanje

Također će vam biti od pomoći sljedeći članci

Pravo zaposlenog na rad u uslovima koji ispunjavaju uslove zaštite na radu
Pravo zaposlenih na obuku i dodatno stručno obrazovanje
Garancije i naknade zaposlenima u slučaju davanja krvi
Garancije za zaposlene upućene na ljekarski pregled
Garancije pri premještaju radnika na drugi slabije plaćeni posao
Garancije i naknade za zaposlene upućene na stručno osposobljavanje ili doškolovanje
Garancije i naknade u slučaju nezgode na radu i profesionalne bolesti
Otpremnine, naknade i druge isplate zaposlenima u određenim slučajevima prestanka ugovora o radu
Garancije i naknade u slučaju likvidacije organizacije, smanjenja broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji
Procedura davanja garancija i naknada zaposlenima koji kombinuju posao sa obrazovanjem
Garancije i naknade za zaposlene koji kombinuju posao sa srednjom stručnom spremom ili pohađaju obuku
Garancije i naknade za zaposlene koji kombinuju posao sa visokim obrazovanjem, naučnim zvanjem
Garancije za zaposlene izabrane na izborne funkcije u državnim organima, organima lokalne samouprave
Garancije za zaposlene izabrane u sindikalne organe i komisije za radne sporove
Garancije i naknade zaposlenima uključenim u obavljanje državnih ili javnih dužnosti
Naknada rada pri kombinovanju profesija (pozicija), proširenje uslužnih područja, povećanje obima posla
Naknada za rad u područjima sa posebnim klimatskim uslovima
Odgovornost poslodavca za kršenje uslova isplate zarada i drugih iznosa koji pripadaju zaposlenom
Osiguravanje povećanja nivoa realnih plata
Prava zaposlenih kako bi se osigurala zaštita ličnih podataka koje posjeduje poslodavac
Naknada rada u razvoju novih industrija (proizvoda)
Plaćanje rada u proizvodnji proizvoda za koje se pokazalo da su neispravni
Naknada rada za obavljanje poslova različitih kvalifikacija
Naknada rada u drugim slučajevima obavljanja poslova u uslovima koji odstupaju od uobičajenih

Posebnost ove vrste odmora je u tome što se zaposlenom obezbjeđuje odmor u toku radnog vremena, a u slučajevima izričito predviđenim radnim zakonodavstvom, pojedine pauze se uračunavaju u radno vrijeme i shodno tome plaćaju. Pauze tokom radnog dana (smjena) uglavnom su posvećene čl. 108 i čl. 109 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ovim članovima predviđene su dvije grupe pauza u toku radnog dana (smjena):

1. pauza za odmor i hranu;

2. posebne pauze za grijanje i odmor.

U skladu sa dijelom 1 čl. 108 Zakona o radu Ruske Federacije, tokom radnog dana (smjene), zaposleniku se mora dati pauza za odmor i obroke u trajanju od najviše dva sata i ne manje od 30 minuta. Pauza za odmor i obroke nije uključena u radno vrijeme.

Vrijeme pružanja odmora za odmor i ishranu i njegovo specifično trajanje utvrđuju se internim propisima o radu ili sporazumom između zaposlenog i poslodavca (dio 2. člana 108. Zakona o radu Ruske Federacije).

Na poslovima na kojima je zbog uslova proizvodnje (rada) nemoguće obezbijediti pauzu za odmor i ishranu, poslodavac je dužan da zaposleniku omogući odmor i ishranu tokom radnog vremena. Popis takvih radova, kao i mjesta za odmor i jelo, utvrđeni su internim propisima o radu (dio 3. člana 108. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pored odmora za odmor i obroke, pojedinim kategorijama zaposlenih na pojedinim vrstama rada obezbjeđuju se i dodatni odmori koji su uključeni u radno vrijeme. Ovi prekidi su posljedica tehnologije i organizacije proizvodnje i rada. Vrste posla, trajanje i postupak pružanja ovih pauza utvrđeni su internim propisima o radu organizacije (član 1. člana 109. Zakona o radu Ruske Federacije).

Konkretno, radno zakonodavstvo predviđa obavezu obezbjeđivanja sljedećih pauza koje su uključene u radno vrijeme:

(1) Posebne pauze za grijanje i odmor (dio 2 člana 109 Zakona o radu Ruske Federacije). Ove pauze se obezbjeđuju zaposlenima koji u hladnoj sezoni rade na otvorenom ili u zatvorenim negrijanim prostorijama, kao i utovarivačima koji se bave utovarno-istovarnim poslovima i ostalim zaposlenima po potrebi. Poslodavac je dužan da obezbijedi opremanje prostorija za grijanje i odmor zaposlenih.

(2) Pauze za hranjenje djeteta (djece) (član 258. Zakona o radu Ruske Federacije). Ove pauze, u skladu sa delom 1 čl. 258 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenim ženama s djecom mlađom od godinu i po dana, uz pauzu za odmor i hranu najmanje svaka tri sata u trajanju od najmanje 30 minuta. Ako zaposlena žena ima dvoje ili više djece mlađe od godinu i po, trajanje pauze za hranjenje određuje se najmanje jedan sat.

Ovaj član takođe predviđa mogućnost da se pauze za hranjenje deteta (dece) na zahtev žene dodaju pauzi za odmor i hranu, ili u sažetom obliku da se te pauze prenesu i na početak i na kraj. radnog dana (radne smjene) sa odgovarajućim smanjenjem istog (njene) .

U skladu sa dijelom 3 čl. 258 Zakona o radu Ruske Federacije, pauze za hranjenje djeteta (djece) su uključene u radno vrijeme i plaćaju se u visini prosječne zarade.

Treba imati na umu da žene s djecom mlađom od godinu i po, ako je nemoguće obavljati svoj prethodni posao (uključujući i ako im je nemoguće obezbijediti pauze za hranjenje djeteta (djece)), prenose se u skladu sa delom 4 čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije po prijavi za drugi posao uz naknadu za obavljeni posao, ali ne nižu od prosječne zarade za prethodni posao dok dijete ne navrši godinu i po.

Pauze tokom radnog dana (smjene)

U dijelu 1. čl. 108 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se zaposleniku u toku radnog dana (smjene) mora dati pauza za odmor i obroke u trajanju od najviše dva sata i najmanje 30 minuta, što nije uključeno u radno vrijeme. Shodno tome, zaposleni ima pravo da bude oslobođen rada u toku radnog dana (smjene) u trajanju od trideset minuta do dva sata.

Zaposleni ovo vrijeme može iskoristiti po svom nahođenju. Zauzvrat, poslodavac ima obavezu koja odgovara ovom pravu da zaposlenom obezbedi dnevni odmor u određenom trajanju.

Poslodavac nema pravo da odredi predviđenu pauzu dužu od dva sata, jer uspostavljanje takve pauze znači podjelu radnog dana na dijelove.

Dok se režim podjele radnog dana na dijelove uvodi drugačijim redoslijedom nego da se zaposleniku daje pauza za odmor i ishranu u toku radnog dana (smjene).

U skladu sa dijelom 2 čl. 108 Zakona o radu Ruske Federacije, vrijeme za pružanje pauze za odmor i jelo tokom radnog dana (smjene) i njegovo specifično trajanje utvrđuju se internim radnim propisima organizacije ili sporazumom između zaposlenog i poslodavca. . Po pravilu se nakon četiri sata rada obezbjeđuje pauza za odmor i jelo.

Trajanje ove pauze zavisi od mogućnosti da zaposleni u organizaciji jedu. Prisutnost u organizaciji posebno opremljenih mjesta za jelo omogućava poslodavcu da odredi trajanje takve pauze od 30 do 45 minuta.

Radi udobnosti radnika, mogu im se obezbijediti pauze za odmor i obroci u različito vrijeme kako ne bi gubili vrijeme s posla u redu za hranu. Da bi se postigao ovaj cilj, može se uspostaviti pauza za odmor i jelo za zaposlene u strukturnim odjeljenjima organizacije u različito vrijeme.

Uspostavljanje pauze od 45 minuta u toku radnog dana (smjene) omogućava smanjenje rada posljednjeg radnog dana uz petodnevnu radnu sedmicu za 1 sat. 15 minuta (15 minuta x 5 dana).

Vrijeme obezbjeđenja odmora za odmor i ishranu u toku radnog dana (smjene) i njegovo određeno trajanje može se odrediti sporazumom između poslodavca i zaposlenog, a posebno unošenjem odgovarajućeg uslova u ugovor o radu.

Ovaj sporazum mora biti u pisanoj formi. Nepostojanje pisanog dokaza o njegovom zaključenju lišava stranke ugovora o radu prava da se pozovu na svjedočenje svjedoka kako bi potvrdile njegove uslove.

Nepostojanje u internim propisima o radu organizacije, ugovora o radu, aneksa uz njega uslova za odobravanje odmora tokom radnog dana (smjene) omogućava zaposleniku da samostalno koristi ovu pauzu, jer njeno pružanje ne zavisi od diskreciono pravo poslodavca.

U ovom slučaju, radnje zaposlenog treba da se priznaju kao zakonite ako trajanje ove pauze nije duže od dva sata, odnosno trajanja utvrđenog zakonom.

Međutim, zakon predviđa slučajeve kada poslodavac ima pravo da zaposlenima ne omogući ovaj odmor. U dijelu 3 čl. 108 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da na radu gdje je, prema uvjetima proizvodnje (rada) nemoguće obezbijediti pauzu za odmor i jelo, poslodavac je dužan zaposleniku pružiti mogućnost odmora. i jesti tokom radnog vremena.

U ovom slučaju poslodavac, po pravilu, organizuje obroke za zaposlene na radnom mestu. Trajanje odmora i obroka u takvoj situaciji ne traje duže od trideset minuta, jer korištenje od 30 minuta znači obezbjeđivanje pauze za odmor i obroke.

Spisak poslova na kojima je nemoguće obezbediti odmor za odmor i ishranu, kao i mesta za odmor i ishranu zaposlenih na ovim poslovima, utvrđuju se pravilnikom o radu. Omogućavanje odmora i obroka poslodavcu u toku radnog vremena poboljšava položaj zaposlenih, jer se pauza do 30 minuta predviđena za ovu namjenu plaća, jer se uračunava u radno vrijeme.

U slučaju da poslodavac ne ispuni obavezu obezbjeđenja obroka zaposlenima u toku radnog vremena, oni imaju pravo da iskoriste pauzu za odmor i ishranu do dva sata. Ali ova pauza se može uračunati u radno vrijeme samo po dogovoru sa poslodavcem.

Nedostatak takvog sporazuma znači produženje radnog vremena za vrijeme koje zaposleni provede na navedenoj pauzi.

Kao što je već napomenuto, ova pauza u skladu sa zakonom ne podliježe plaćanju. Međutim, poslodavac može o svom trošku isplatiti zaposlenima za vrijeme takve pauze. U takvoj situaciji, položaj zaposlenih u odnosu na zakonsku regulativu se poboljšava, a samim tim i postupci poslodavca su zakoniti i opravdani.

U dijelu 1. čl. 109 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa obezbjeđivanje zaposlenika koji obavljaju određene vrste poslova tokom radnog vremena sa posebnim pauzama zbog tehnologije i organizacije proizvodnje i rada. Vrste ovih radova, trajanje i postupak obezbjeđivanja ovih pauza utvrđuju se internim pravilnikom o radu organizacije. Takve pauze treba uspostaviti za sve vrste poslova, jer zaposleni nije u mogućnosti da radi bez odmora tokom cijelog radnog dana.

Osim toga, postoje vrste posla koje, prema pravilima zaštite rada, zahtijevaju pauze tokom radnog dana (smjena), na primjer, rad na računaru. Ove pauze su kratkotrajne, odnosno traju do 30 minuta, uračunate su u radno vrijeme, što podrazumijeva njihovu naplatu.

U dijelu 2 čl. 108 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se radnicima koji rade u hladnoj sezoni na otvorenom ili u zatvorenim negrijanim prostorijama, kao i utovarivačima koji se bave utovarom i istovarom, i drugim radnicima, ako je potrebno, osiguravaju posebne pauze. za grijanje i odmor, koji su uključeni u radno vrijeme.

Stoga su ove pauze podložne plaćanju. Poslodavac je dužan da obezbijedi opremanje prostorija za grijanje i odmor zaposlenih koji obavljaju radnu funkciju u hladnim uslovima. Zaposleni koji rade po hladnom vremenu u negrijanim prostorijama ili na otvorenom, kao i utovarivači, imaju pravo na kratkotrajne pauze u toku radnog dana (smjene), koje se uračunavaju u radno vrijeme.

Nepostojanje u lokalnim aktima organizacije, ugovora o radu, dodatka uz njega uslova za odobravanje kratkoročnih odmora navedenim zaposlenima omogućava im da samostalno koriste takve odmore, jer njihovo obezbjeđenje ne zavisi od diskrecionog prava poslodavac.

U skladu sa dijelom 2 čl. 109 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan osigurati navedene pauze, obezbjeđujući grijane prostorije za njihovu upotrebu. S tim u vezi, radnje zaposlenog da koristi ove pauze treba priznati kao zakonito ako njihovo trajanje ne prelazi 30 minuta.

Upotreba pauze u trajanju dužem od 30 minuta omogućava da se takva pauza prepozna kao odmor predviđen za odmor i obroke. Ovaj period se može uračunati u radno vrijeme samo po dogovoru sa poslodavcem. Nedostatak takvog sporazuma je osnov za produženje radnog dana (smjene) za vrijeme trajanja navedene pauze.

Poslodavac ima pravo da o svom trošku ustanovi i druge pauze u toku radnog dana (smjene) u skladu sa pravilom o nedopustivosti pogoršanja položaja zaposlenog u odnosu na zakon. Jedan od uslova za poboljšanje položaja zaposlenih u odnosu na zakonsku regulativu je uključivanje ovih pauza u radno vrijeme zaposlenih, što podrazumijeva njihovu isplatu.

U skladu sa dijelom 1 čl. 109 Zakona o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije) za određene vrste poslova predviđa davanje posebnih pauza zaposlenima tokom radnog vremena zbog tehnologije i organizacije proizvodnje i rada. Vrste tog posla, trajanje i postupak odobravanja odmora utvrđuju se pravilnikom o radu.

Prema dijelu 2 čl. 109 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenima koji rade u hladnoj sezoni na otvorenom (na primjer, domari) ili u zatvorenim negrijanim prostorijama, kao i utovarivačima koji se bave utovarom i istovarom, i drugim zaposlenicima, ako je potrebno, obezbjeđuje se posebne pauze za grijanje i odmor, koje su uključene u radno vrijeme. Poslodavac je dužan osigurati

opremanje prostorija za grijanje i odmor radnika.

Postoji niz zakona kojima se utvrđuju uslovi za obezbjeđivanje i trajanje posebnih pauza za grijanje i odmor za pojedine kategorije radnika.

Ove radnje uključuju:

Sanitarna pravila za morske i riječne luke SSSR-a (odobrena od strane zamjenika glavnog državnog sanitarnog doktora SSSR-a 2. juna 1989. br. 4962-89);
PB 03-428-02. Pravila o sigurnosti gradnje podzemne konstrukcije(odobreno Uredbom Gosgortekhnadzora Rusije od 02.11.2001. N 49);
POT RO-13153-TsT-926-02. Industrijska pravila o zaštiti rada u bazama čvrsto gorivoželjeznice (odobreno od strane Ministarstva željeznica Rusije 25. novembra 2002. N TsT-926).

Ovi akti su obavezujući za poslodavce.

Ako za zaposlene u odgovarajućim djelatnostima nisu zakonski definisani uslovi, trajanje, postupak pružanja posebnih pauza za grijanje i odmor, oni se utvrđuju internim pravilnikom o radu, koji odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavnički organ zaposlenih i, po pravilu, aneks su kolektivnog ugovora (član 190. Zakona o radu Ruske Federacije).

U ovom slučaju, preporučuje se da se vodite prema MR 2.2.7.2129-06. 2.2.7. Fiziologija rada i ergonomija. Načini rada i odmora radnika po hladnom vremenu na otvorenom prostoru ili u negrijanim prostorijama. Smjernice, odobreno. Glavni državni sanitarni doktor Ruske Federacije 19. septembra 2006. godine, koji je ustanovio higijenskim zahtjevima na način rada u hladnoj sezoni na otvorenom prostoru.

U skladu sa ovim Smjernicama, utvrđeno je da se pri temperaturama zraka ispod -30°C ne preporučuje planiranje izvođenja fizičkog rada kategorije iznad IIa ( Vidi Smjernice MR 2.2.7.2129-06). Pri temperaturama vazduha ispod -40 °C treba obezbediti zaštitu lica i gornjih disajnih puteva. U nedostatku zaštite za lice i disajne organe, rad na otvorenom ne bi se trebao izvoditi na kombinacijama temperature zraka i brzine vjetra koje predstavljaju opasnost od promrzlina nakon 1 minute.

Pročitajte i sa ovim:

Državna inspekcija rada izvršila je inspekcijski nadzor u kompaniji Coca-Cola HBC Eurasia LLC i identifikovala 32...

Komentar na član 109

1. Članom se predviđaju posebne pauze za zaposlene za zagrijavanje i odmor. Za razliku od pauza za odmor i obroke predviđenih čl. 108 Zakona o radu obezbjeđuju se u toku radnog vremena, uračunavaju se u radno vrijeme i plaćaju.

2. Predviđene su posebne pauze u skladu sa komentarisanim člankom:

A) ako je potreba za takvim prekidima u pojedinim vrstama rada zbog tehnologije proizvodnje ili organizacije proizvodnje i rada. Vrste tog posla, trajanje i postupak odobravanja odmora u ovim slučajevima utvrđuju se pravilnikom o radu. Za pojedine radnike u pojedinim industrijama, posebne pauze za grijanje i odmor predviđene su relevantnim regulatornim pravnim aktima. Na primjer, član 11. Pravilnika o posebnostima režima radnog vremena i vremena odmora za zaposlene koji kontrolišu vazdušni saobraćaj civilnog vazduhoplovstva Ruska Federacija, odobreno Naredbom Ministarstva saobraćaja Rusije od 30. januara 2004. N 10 (BNA RF. 2004. N 11), utvrđeno je da dispečer koji direktno kontroliše vazdušni saobraćaj (ATC) na dispečerskoj konzoli opremljenoj terminalom za video displej daje se posebna pauza nakon 2 sata neprekidnog rada u trajanju od najmanje 20 minuta. Osim toga, ako je intenzitet vazdušnog saobraćaja više nego prihvatljiv, utvrđen na propisan način, kontroloru letenja se nakon svakog sata rada daje dodatna posebna pauza od 10 minuta. U slučaju da se vrijeme posebne pauze poklopi sa vremenom pauze za odmor i obroke, posebna pauza se ne odobrava.

U skladu sa stavom 19. Pravilnika o posebnostima režima radnog vremena i vremena odmora za vozače automobila, odobren. Naredbom Ministarstva saobraćaja Rusije od 20. avgusta 2004. N 15 (BNA RF. 2004. N 45), za prevoz na velike udaljenosti, nakon prva 3 sata neprekidne vožnje, vozaču se daje posebna pauza od vožnje na putu u trajanju od najmanje 15 minuta; ubuduće se daju pauze takvog trajanja ne više od svaka 2 sata;

B) ako se radovi izvode u hladnoj sezoni na otvorenom ili u zatvorenim, negrijanim prostorijama (na primjer, na gradilištu zimi, na izgradnji i popravci puteva, itd.);

C) u proizvodnji operacija utovara i istovara iu drugim potrebnim slučajevima.

U tim slučajevima poslodavac je dužan da opremi prostorije za odmor i grijanje zaposlenih (vidjeti komentare na članove 223, 224).