Λογιστική παραγωγής προϊόντων. Λογιστική για την παραγωγή και διακίνηση ανταλλακτικών και ημικατεργασμένων προϊόντων. Λειτουργική λογιστική αριθμών προσωπικού

Ανάλογα με τη φύση της παραγωγής, το σύστημα οργάνωσης και αμοιβής της εργασίας, τη μέθοδο ποιοτικού ελέγχου των προϊόντων στη βιομηχανία, χρησιμοποιούνται οι ακόλουθες μορφές πρωτογενών λογιστικών εγγράφων, που συντάσσονται για την καταγραφή της παραγωγής και της εκτελεσθείσας εργασίας: παραγγελία τεμαχίου, φύλλο διαδρομής ( χάρτης), έκθεση παραγωγής και αποδοχής εργασίας για βάρδια, λογιστικό φύλλο εκροών, πιστοποιητικό αποδοχής για εκτελεσθείσες εργασίες, τυποποιημένες εργασίες για εργάτες χρόνου, βιβλία παραγγελιών κ.λπ.

Αυτά τα έγγραφα πρέπει να περιέχουν τις ακόλουθες λεπτομέρειες: τόπος εργασίας (εργαστήριο, τοποθεσία, τμήμα κ.λπ.) περίοδος χρέωσης (έτος, μήνας, ημερομηνία): επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο. αριθμός προσωπικού και κατηγορία του εργαζομένου· Κωδικός κοστολόγησης (προϊόν, παραγγελία, τιμολόγιο, είδος εξόδων) και κατηγορία εργασίας. ποσότητα και ποιότητα εργασίας, τυπικός χρόνος και τιμή ανά μονάδα εργασίας, ύψος αποδοχών, αριθμός τυπικών ωρών εργασίας που εκτελείται.

Το ψήφισμα της κρατικής επιτροπής στατιστικής της Ρωσίας αριθ. Ο οργανισμός πρέπει να αναπτύξει και να εγκρίνει όλα τα απαραίτητα έντυπα ανεξάρτητα, χρησιμοποιώντας τη συσσωρευμένη εμπειρία σε αυτό το είδος δραστηριότητας. Αυτό το ψήφισμα προβλέπει μόνο μια αναφορά εντολής εργασίας σχετικά με τη λειτουργία ενός μηχανήματος κατασκευής (μηχανισμού) στο Έντυπο N ESM-4.

Η λογιστική για την παραγωγή και η επιλογή της μιας ή της άλλης μορφής του πρωτεύοντος εγγράφου εξαρτώνται από πολλούς λόγους: τον τύπο δραστηριότητας, τα χαρακτηριστικά της τεχνολογίας παραγωγής, την οργάνωση και την αμοιβή της εργασίας, το σύστημα ελέγχου και ποιότητας των προϊόντων, τη διαθεσιμότητα της παραγωγής με δοχεία μέτρησης, ζυγαριές, μετρητές και άλλα όργανα μέτρησης.

Όταν αναπτύσσετε έντυπα παραγγελιών εργασίας για εργασίες κομματιού, μπορείτε να λάβετε ως βάση τα παλιά έντυπα παραγγελιών, τα οποία δεν είναι πλέον υποχρεωτικά για χρήση, αλλά αντικατοπτρίζουν τη συσσωρευμένη εμπειρία των επιχειρήσεων σε διάφορους κλάδους, για παράδειγμα, μια έκθεση για την παραγωγή ενός ομάδα (Έντυπο N T-17), έκθεση για την παραγωγή για βάρδια (Έντυπο N T-22), έκθεση παραγωγής (σωρευτική) (Έντυπο N T-28), φύλλο καταγραφής παραγωγής (για διάφορες εργασίες) (Έντυπο N T -30), εντολή εργασίας για τεμάχια (Έντυπο N T-40 ) κ.λπ. Στις οικοδομικές, βιομηχανικές, βοηθητικές και άλλες βιομηχανίες για ομάδες εργαζομένων, η «Παραγγελία για εργασία τεμαχίου» χρησιμοποιήθηκε προηγουμένως στο έντυπο N 414-APK.

Σε κάθε περίπτωση, όταν αναπτύσσει ανεξάρτητα τα απαραίτητα έντυπα, ο οργανισμός πρέπει να συμμορφώνεται με τις απαιτήσεις για τα κύρια έγγραφα που ορίζονται στο Ομοσπονδιακός νόμοςμε ημερομηνία 21 Νοεμβρίου 1996 N 129-FZ «Σχετικά με τη Λογιστική» Bogachenko V.M., Kirilova N.A.. Λογιστική: Σχολικό βιβλίο / V.M. Bogachenko, N.A. Κιρίλοβα. - Εκδ. 6ο, αναθεωρημένο και επιπλέον - Rostov n/d: Phoenix, 2005..

Όλα τα παραπάνω πρωτογενή έγγραφα συμπληρώνονται βάσει τεχνολογικούς χάρτες, τα τρέχοντα πρότυπα και τιμές, λαμβάνοντας υπόψη το πρόγραμμα παραγωγής του συνεργείου (χώρος) και το χρονοδιάγραμμα εργασίας και εκδίδονται στην ομάδα ή τον εργαζόμενο πριν από την έναρξη των εργασιών.

Οι εντολές εργασίας για τεμάχια συνήθως εκδίδονται από έναν εργοδηγό (επιστάτη ή προϊστάμενο τμήματος) καθημερινά ή για ορισμένο χρονικό διάστημα (συνήθως έως ένα μήνα). Αυτή η εντολή εργασίας συνήθως υποδεικνύει: τον τόπο εργασίας (εργαστήριο, τοποθεσία, τμήμα), το επώνυμο, τα αρχικά του υπαλλήλου, το όνομα της εργασίας, το είδος της εργασίας, τον τυπικό χρόνο και την τιμή ανά μονάδα εργασίας.

Κατά τη συμπλήρωση μιας εντολής ταξιαρχίας, αναφέρετε τα ονόματα όλων των εργαζομένων στην ταξιαρχία, τους αριθμούς προσωπικού τους (εάν υπάρχουν) και τους βαθμούς. Για μια παραγγελία ομαδικής εργασίας, οι αποδοχές κάθε εργαζομένου καθορίζονται συνήθως σε αναλογία με τον όγκο της εργασίας που εκτελείται, τον χρόνο εργασίας, το είδος της εργασίας και τις τιμές που έχουν καθοριστεί για αυτήν.

Κατά την προετοιμασία πρωτογενών εγγράφων για την καταγραφή της παραγωγής (εργασία που εκτελείται, παρεχόμενες υπηρεσίες), εισάγονται δεδομένα σχετικά με τα καθορισμένα χρονικά πρότυπα, τα πρότυπα παραγωγής, τις τιμές κ.λπ. Όλοι αυτοί οι κανόνες μπορούν να εκτυπώνονται περιοδικά σε υπολογιστή και να συντάσσονται με τη μορφή βιβλίων αναφοράς και στη συνέχεια δεν χρειάζεται να αναφέρονται σε παραγγελίες.

Συχνά, η φόρμα παραγγελίας εργασίας παρέχει έναν πίνακα με τη μορφή φύλλου χρόνου για κάθε εργαζόμενο. Ωστόσο, το φύλλο χρόνου ενδέχεται να μην περιλαμβάνεται στη φόρμα παραγγελίας εργασίας, αλλά πρέπει να συμπληρωθεί χωριστά.

Μετά την ολοκλήρωση της εργασίας, ο εργοδηγός κλείνει την εντολή εργασίας και εισάγει σε αυτήν τον αριθμό των αποδεκτών προϊόντων ή της εργασίας που εκτελέστηκε, υποδεικνύει τον χρόνο εργασίας, το συνολικό ποσό της αμοιβής και το ποσοστό πρόσθετης πληρωμής, κωδικούς λογιστικής κόστους στους οποίους σχετίζονται οι δεδουλευμένοι μισθοί , καθώς και την παρουσία ελαττωμάτων.

Όπου ενδείκνυται, χρησιμοποιούν συνήθως διευρυμένους, σύνθετους κανόνες και τιμές, καθώς και πολυήμερα (σωρευτικά) κύρια έγγραφα (για μια εβδομάδα, δέκα ημέρες, δύο εβδομάδες, έναν μήνα, για έναν κύκλο εργασιών ή εργασίας) αντί για ένα παραγγελίες χρόνου και μιας ημέρας.

Η σύνθεση των απαραίτητων πρωτογενών εγγράφων και το περιεχόμενό τους εξαρτώνται σημαντικά από τον τύπο των μισθών κομματιού.

Τα κύρια έγγραφα για τη λογιστική για την παραγωγή και την εργασία που εκτελέστηκε για την περίοδο αναφοράς αντικατοπτρίζουν επίσης τον χρόνο που καθορίστηκε σύμφωνα με τον κανόνα για την ολοκλήρωση μιας δεδομένης ποσότητας εργασίας. Ο πραγματικός χρόνος που δαπανάται για την εφαρμογή του κατά την περίοδο αναφοράς καθορίζεται σύμφωνα με το φύλλο χρόνου εργασίας.

Η χρήση ενός ή άλλου τύπου πρωτογενών εγγράφων για την καταγραφή της παραγωγής εξαρτάται επίσης από τις ιδιαιτερότητες της παραγωγικής διαδικασίας ή του τύπου δραστηριότητας.

Έτσι, για παράδειγμα, σε καταστήματα με μικρής κλίμακας και μεμονωμένη παραγωγή, κατά τη διάρκεια μιας εφάπαξ και επισκευαστικής εργασίας, χρησιμοποιούνται σωρευτικές ή εφάπαξ παραγγελίες για να ληφθεί υπόψη η παραγωγή. Η αποδοχή των κατασκευασμένων προϊόντων (ολοκληρωμένες εργασίες) πραγματοποιείται από εργοδηγό, εργοδηγό ή ελεγκτή τμήματος τεχνικός έλεγχοςκαι επικυρώνονται με την υπογραφή τους στα σχετικά έγγραφα.

Με τη σειριακή φύση της παραγωγής, η λογιστική για την παραγωγή προϊόντος πραγματοποιείται συχνά χρησιμοποιώντας χάρτες διαδρομής (φύλλα), οι οποίοι καταρτίζονται με βάση τους τεχνολογικούς χάρτες που υιοθετούνται σε αυτήν την παραγωγή.

Ο χάρτης διαδρομής μπορεί να χρησιμοποιηθεί όχι μόνο ως έγγραφο για την καταγραφή της παραγωγής, αλλά και για τον υπολογισμό των μισθών. Στη συνέχεια παρέχει τους απαραίτητους δείκτες. Οι χάρτες διαδρομής, κατά κανόνα, εκδίδονται εκ των προτέρων από υπαλλήλους της υπηρεσίας αποστολής του τμήματος για παρτίδες ανταλλακτικών. Το λογιστικό σύστημα παραγωγής διαδρομής μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε συνδυασμό με μια αναφορά για την παραγωγή ανά βάρδια.

Όταν οργανώνετε εργασίες σε ομάδες υπό συνθήκες συνεχούς και μεγάλης κλίμακας παραγωγής, συνιστάται η καταγραφή της παραγωγής στο φύλλο αποδοχής του προϊόντος κατά την τελική λειτουργία.

Η λογιστική για την παραγωγή προϊόντος με τη χρήση αυτής της μεθόδου πραγματοποιείται σε εκείνα τα τμήματα στα οποία οι εργαζόμενοι της ταξιαρχίας πληρώνονται για προϊόντα που έγιναν αποδεκτά στην τελική επιχείρηση, με τις πλήρεις συνολικές τιμές όλων των πραγματικά εκτελεσμένων εργασιών που έχουν ανατεθεί στην ταξιαρχία.

Το φύλλο αποδοχής χρησιμεύει ως έγγραφο σχετικά με την πραγματική ολοκλήρωση του έργου παραγωγής από την ομάδα και χρησιμοποιείται για τον προσδιορισμό της ποσότητας των προϊόντων που έγιναν δεκτά στην τελική λειτουργία για τον μήνα αναφοράς, για τον προσδιορισμό της ποσότητας των ελαττωματικών προϊόντων και για τον προσδιορισμό της παραγωγής σε συνολικές τιμές. Το ίδιο έγγραφο καθορίζει το συνολικό ύψος των μισθών που οφείλονται στην ομάδα παραγωγής.

Η λογιστική για την παραγωγή κάθε μέλους της ομάδας τηρείται από τον εργοδηγό ή τον εργοδηγό. Η κατανομή του συνολικού ποσού των μισθών μεταξύ των μεμονωμένων μελών της ομάδας μπορεί να γίνει ανάλογα με τον χρόνο εργασίας, τα τιμολόγιά τους ή τα ποσοστά συμμετοχής στην εργασία.

Σε κατασκευαστικούς οργανισμούς, για την καταγραφή της εκτελεσθείσας εργασίας και των μισθών, χρησιμοποιούνται παραγγελίες για εργασίες κομματιού (χορδή), εντολές εργασίας, φύλλα χρόνου και αναφορές ελαττωμάτων.

Για να προσδιοριστεί ο όγκος της εργασίας που εκτελείται από μια ομάδα ή έναν μεμονωμένο εργαζόμενο, τηρούνται αρχεία παραγωγής. Στη βάση του, οι μισθοί υπολογίζονται με τη μορφή αμοιβής τμηματικά. Αυτά τα δεδομένα χρησιμεύουν επίσης για την παρακολούθηση της συμμόρφωσης με τα πρότυπα εργασίας και χρόνου, για τη λήψη δεδομένων σχετικά με την κίνηση εξαρτημάτων και ημικατεργασμένων προϊόντων, τελικών προϊόντωνκαι γάμου.

Υπάρχουν δύο συστήματα λογιστικής παραγωγής: λειτουργική και τελική λειτουργία (προϊόν).

Ανάλογα με τη φύση της παραγωγής, το σύστημα οργάνωσης και πληρωμής της εργασίας και τη μέθοδο ποιοτικού ελέγχου των προϊόντων στη βιομηχανία, χρησιμοποιούνται οι ακόλουθες μορφές πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης: εντολή εργασίας για τεμάχια (έντυπο T-40), φύλλο διαδρομής ή χάρτης (έντυπο Τ-23), έκθεση παραγωγής (έντυπο Τ-22), λογιστικό φύλλο παραγωγής (έντυπο Τ-17, έντυπο Τ-18), πράξη αποδοχής της εκτελεσθείσας εργασίας, τυποποιημένες εργασίες για εργάτες χρόνου και άλλα.

Τα κύρια έγγραφα για τη λογιστική παραγωγής μπορούν να είναι τυπικά ή ανεξάρτητα να αναπτυχθούν και να εγκριθούν από την επιχείρηση, αλλά πρέπει να περιέχουν τις ακόλουθες λεπτομέρειες:

· τόπος εργασίας (εργαστήριο, τμήμα, τοποθεσία).

· περίοδος χρέωσης (έτος, μήνας, ημέρα).

· Πλήρες όνομα, αριθμός προσωπικού, κατηγορία εργαζομένου.

· Κωδικός κοστολόγησης (προϊόν, παραγγελία, τιμολόγιο, είδος εξόδων).

· Κατηγορία εργασίας, ποσότητα και ποιότητα εργασίας.

· Τυπικός χρόνος και τιμή ανά μονάδα εργασίας.

· ποσό κερδών.

· αριθμός τυπικών ωρών για την εργασία που εκτελείται.

Αυτά τα έγγραφα συμπληρώνονται με βάση τεχνολογικούς χάρτες, τρέχοντα πρότυπα και τιμές σύμφωνα με το πρόγραμμα παραγωγής του συνεργείου, το πρόγραμμα εργασίας τους και εκδίδονται στον εργαζόμενο (πλήρωμα) πριν από την έναρξη της εργασίας. Στο τέλος της εργασίας, το τμήμα τεχνικού ελέγχου (QCD) καταγράφει την πραγματική ποσότητα παραγόμενων (αποδεκτών) προϊόντων και ελαττωμάτων.

Προκειμένου να μειωθεί ο όγκος της πρωτογενούς τεκμηρίωσης για τη λογιστική για την παραγωγή και την εκτέλεση εργασιών, συνιστάται η χρήση διευρυμένων, πολύπλοκων κανόνων και τιμών, καθώς και πολυήμερων (σωρευτικών) εγγράφων αντί για εφάπαξ.

Η πιο σημαντική επίδραση στην κατασκευή τεκμηρίωσης για την παραγωγή των εργαζομένων ασκείται από την τεχνολογία και τον τύπο παραγωγής.

Σε συνθήκες μαζικής και μεγάλης παραγωγήςΧρησιμοποιούνται εκθέσεις και φύλλα παραγωγής, τα οποία είναι σωρευτικά έγγραφα με τη βοήθεια των οποίων η παραγωγή των εργαζομένων καταγράφεται για αρκετές ημέρες, εβδομάδες, μια δεκαετία, μισό μήνα, ένα μήνα. Αυτό είναι δυνατό επειδή σε τέτοιες βιομηχανίες οι εργαζόμενοι εκτελούν τις ίδιες λειτουργίες μέρα με τη μέρα· δεν χρειάζεται να ενημερώνονται για τα καθήκοντα και τις συνθήκες εφαρμογής τους, τα πρότυπα παραγωγής και τις τιμές.

Υπάρχουν πολλές τυπικές μορφές αναφορών και φύλλων παραγωγής για εργάτες τεμαχίων. Η αναφορά απόδοσης του πληρώματος (έντυπο T-18) χρησιμοποιείται στη μαζική παραγωγή. Εκδίδεται για συγκεκριμένο είδος μεταποιημένου προϊόντος, ανά μονάδα του οποίου καθορίζεται συνολική τιμή. Κατά τη διάρκεια του μήνα, η αναφορά αντικατοπτρίζει τα επεξεργασμένα εξαρτήματα που λαμβάνονται από την τελευταία λειτουργία σε καθημερινή βάση, δηλαδή χρησιμοποιείται η λογιστική επιλογή για τα τελικά προϊόντα. Ο όγκος εξόδου καθορίζεται από την ποσότητα των προϊόντων που γίνονται δεκτά από τον ελεγκτή κατά την τελική λειτουργία. Τα κέρδη του πληρώματος υπολογίζονται με βάση τη συνολική τιμή (για όλες τις τεχνολογικές λειτουργίες). Η ατομική απόδοση κάθε μέλους της ομάδας καθορίζεται ανάλογα με τη φύση και το ρυθμό λειτουργίας του εξοπλισμού.

Σε βιομηχανίες με σταθερό, ρυθμισμένο ρυθμό εργασίας, το ποσό της παραγωγής για όλους τους εργαζομένους είναι το ίδιο, επομένως ο εργοδηγός συμπληρώνει ένα μηνιαίο φύλλο παραγωγής (έντυπο Τ-17) για όλα τα μέλη της ομάδας. Στη συνέχεια συντάσσεται μια σωρευτική έκθεση που αναφέρει τον αριθμό της λειτουργίας που εκτελείται και τον αριθμό των προϊόντων που λαμβάνονται από τη γραμμή συναρμολόγησης ανά βάρδια από κάθε εργαζόμενο. Η έκθεση δείχνει όλους τους εργαζόμενους που εργάζονται σε μια δεδομένη βάρδια, την παραγωγή και τον μισθό τους.

Σε περιοχές και βιομηχανίες με ελεύθερο ρυθμό λειτουργίας εξοπλισμού, η πραγματική απόδοση κάθε εργαζομένου και ο χρόνος που απαιτείται για την ολοκλήρωση της εργασίας μπορεί να διαφέρουν. Η λογιστική για το μεμονωμένο προϊόν βασίζεται στην επιχειρησιακή απογραφή των εργασιών σε εξέλιξη σε κάθε χώρο εργασίας. Με βάση τα στοιχεία της απογραφής, συντάσσεται έκθεση παραγωγής βάρδιας και αποστέλλεται στο λογιστήριο.

Σε σειριακή παραγωγήΓια τον υπολογισμό της απόδοσης, χρησιμοποιούνται φύλλα διαδρομής και εντολές εργασίας με βάρδιες.

Η σειριακή παραγωγή χαρακτηρίζεται από την παραγωγή εξαρτημάτων σε ξεχωριστές παρτίδες και η διάρκεια της επεξεργασίας τους, κατά κανόνα, δεν υπερβαίνει τη μία βάρδια. Μια παρτίδα ανταλλακτικών που τίθενται σε παραγωγή συνοδεύεται από ένα φύλλο διαδρομής (χάρτης), το οποίο παρέχει έλεγχο συμμόρφωσης τεχνολογική διαδικασίακαι την ασφάλεια των εξαρτημάτων κατά την επεξεργασία. Ως εκ τούτου, πολλές επιχειρήσεις σειριακής παραγωγής στη μηχανολογία και την κατασκευή οργάνων χρησιμοποιούν μια αναφορά παραγωγής (έντυπο T-22) ή χρησιμοποιείται σε συνδυασμό με ένα φύλλο διαδρομής (έντυπο T-23-a).

Το φύλλο διαδρομής εκδίδεται από την υπηρεσία σχεδιασμού και αποστολής του συνεργείου ή της επιχείρησης. Υποδεικνύει τα ονόματα του εξαρτήματος, τον αριθμό των τεμαχίων στην παρτίδα, μια λίστα λειτουργιών με τη σειρά με την οποία καθορίζονται στα διαγράμματα ροής, τα ονόματα των εκτελεστών, την εργασία παραγωγής και τα σήματα έγκρισης του τμήματος ποιοτικού ελέγχου.

Τα δεδομένα για την παραγωγή οποιουδήποτε υπαλλήλου ανά βάρδια από διαφορετικά φύλλα δρομολογίων καταγράφονται σε μια αναφορά, η οποία χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό των μισθών.

Οι εκθέσεις για την παραγωγή ανά βάρδια εκδίδονται, κατά κανόνα, σε μια ομάδα εργαζομένων που εξυπηρετείται από έναν επιθεωρητή ποιοτικού ελέγχου. Έτσι, η αναφορά για τη βάρδια, που χρησιμοποιείται με το φύλλο διαδρομής, αντικατοπτρίζει τα εξαρτήματα που παράγονται από τον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια της βάρδιας και το φύλλο διαδρομής αντικατοπτρίζει τις λειτουργίες για αυτήν την παρτίδα εξαρτημάτων.

Εάν η διάρκεια της επεξεργασίας ενός εξαρτήματος ή ενός προϊόντος δεν υπερβαίνει τη μία βάρδια, μπορείτε να περιοριστείτε σε μία αναφορά κατά τον υπολογισμό του αποτελέσματος. Το φύλλο διαδρομής χρησιμοποιείται επίσης ως ανεξάρτητο έγγραφο, χωρίς αναφορά.

Σε ενιαία και μικρής κλίμακας παραγωγήΤο κύριο έγγραφο για την καταγραφή της παραγωγής και του μισθού ενός εργαζομένου είναι η παραγγελία τεμαχίου (έντυπο Τ-40).

Τέτοιες βιομηχανίες χαρακτηρίζονται από το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι εκτελούν διάφορες, μη επαναλαμβανόμενες λειτουργίες. Οι εντολές εργασίας εκδίδονται για έναν εργαζόμενο ή μια ομάδα, για μία βάρδια ή για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα (έως ένα μήνα), αλλά οι εφάπαξ εντολές εργασίας εκδίδονται πάντα μόνο για έναν τύπο προϊόντος.

Η εντολή εργασίας εκδίδεται από τον επιστάτη βάρδιας πριν από την έναρξη των εργασιών βάσει τεχνολογικών χαρτών. Καθώς η εργασία ολοκληρώνεται, σημειώνει τον αριθμό των αποδεκτών ανταλλακτικών και ελαττωμάτων που έγιναν δεκτά, μετά τα οποία η εντολή εργασίας κλείνει και μεταφέρεται στο λογιστήριο για μισθοδοσία.

Με την ομαδική μέθοδο εκτέλεσης εργασίας, τα απαραίτητα δεδομένα για τον υπολογισμό των κερδών και τη διανομή τους μεταξύ των μελών της ομάδας τοποθετούνται στην πίσω πλευρά της παραγγελίας εργασίας.

Οι σωρευτικές παραγγελίες (για μια δεκαετία, μισό μήνα, ένα μήνα) καθιστούν δυνατή τη μείωση του αριθμού των εγγράφων για την επεξεργασία της παραγωγής των εργαζομένων, καθώς μεμονωμένες εργασίες και η ολοκλήρωσή τους καταγράφονται διαδοχικά σε αυτές. Το μειονέκτημά τους είναι η ανάγκη σύνταξης κατάστασης κατανομής κερδών σύμφωνα με τους κωδικούς κόστους (παραγγελίας). Επομένως, όταν χειρωνακτική επεξεργασίαέγγραφα, οι εφάπαξ εργασίες χρησιμοποιούνται συχνότερα.

Η λογιστική για την παραγωγή των εργαζομένων οργανώνεται όχι μόνο για την εργασία με κομμάτια, αλλά και για μισθούς βάσει χρόνου με μπόνους για την ολοκλήρωση τυποποιημένων εργασιών. Τα πρωτογενή λογιστικά δεδομένα χρησιμοποιούνται όχι μόνο για τον υπολογισμό των μισθών και των επιδομάτων, αλλά και για τον προσδιορισμό του ποσοστού εκπλήρωσης των προτύπων παραγωγής (πρότυπα χρόνου). Το ποσοστό εκπλήρωσης των προτύπων παραγωγής (πρότυπα χρόνου) υπολογίζεται ως ο λόγος του τυπικού χρόνου για την ολοκληρωμένη ποσότητα εργασίας προς τον πραγματικό χρόνο εργασίας.

148. Η λογιστική για την παραγωγή παραγωγής και τους μισθούς οργανώνεται ανάλογα με το είδος της παραγωγής, το σύστημα οργάνωσης της εργασίας, τα εφαρμοσμένα συστήματα και τους τρόπους πληρωμής.

Διεύρυνση των δικαιωμάτων των επιχειρήσεων στον τομέα της εργασίας και των μισθών, πραγματοποιούνται για τα τελευταία χρόνια, έχει δημιουργήσει μεγάλες ευκαιρίες για την εισαγωγή σε κάθε επιχείρηση των πιο αποτελεσματικών μορφών και συστημάτων παροχής εργασίας και επιδομάτων.

149. Η κυρίαρχη μορφή πληρωμής για τις περισσότερες βιομηχανικές επιχειρήσεις εξακολουθεί να είναι η τμηματική εργασία. Η χρήση του είναι αποτελεσματική σε πολλές περιπτώσεις. Η πληρωμή τεμαχίου είναι αποτελεσματική όταν το αποτέλεσμα της εργασίας εξαρτάται άμεσα από τον εκτελεστή και είναι αυστηρά ανάλογο με το ποσό της εργασίας που δαπανάται.

Οι βασικοί όροι για τη χρήση της μεθόδου πληρωμής τμηματικής εργασίας είναι η κατανομή της εργασίας, η οργάνωση της ακριβούς λογιστικής της παραγωγής και η δυνατότητα παραγωγής για την αύξηση του όγκου της εργασίας σε έναν δεδομένο χώρο εργασίας.

Τα τελευταία χρόνια, το συλλογικό σύστημα των τμηματικών μισθών έχει γίνει ευρέως διαδεδομένο. Η ανάπτυξη των συλλογικών αμοιβών οφείλεται στην επέκταση της χρήσης γραμμών παραγωγής και μεταφοράς σε πολλούς τομείς των βιομηχανικών επιχειρήσεων.

150. Το σύστημα συλλογικής μερικής εργασίας, ανάλογα με τη μέθοδο κατασκευής της αμοιβής, έχει δύο ποικιλίες: συλλογικούς συντελεστές μερικής εργασίας και ατομικούς συντελεστές εργασίας. Χρησιμοποιώντας συλλογικές τιμές τεμαχίου, πρώτα απ 'όλα, καθορίζουν το ύψος των αποδοχών ολόκληρης της ομάδας (ομάδας) εργαζομένων και στη συνέχεια, διανέμοντας αυτό το ποσό, βρίσκουν το ύψος των μισθών για κάθε εργαζόμενο. Με μεμονωμένες τιμές τεμαχίου, η εργασία κάθε εργαζομένου πληρώνεται με βάση τα ποσοστά που έχουν καθοριστεί για την εργασία που εκτελείται, αλλά η παραγωγή καταγράφεται με βάση την τελευταία πράξη, επομένως, η πληρωμή γίνεται με βάση τα τελικά αποτελέσματα της εργασίας αυτής της ομάδας .

151. Οι μισθοί με βάση το χρόνο χωρίζονται σε απλά συστήματα μπόνους βασισμένα στο χρόνο και σε χρονικά συστήματα.

Η πληρωμή βάσει χρόνου χρησιμοποιείται σε χώρους παραγωγής με αυξημένες απαιτήσεις για την ακρίβεια και την καθαρότητα της επεξεργασίας και της συναρμολόγησης των προϊόντων, σε πιλοτικές και άλλες εργασίες.

Σύμφωνα με αυτό το σύστημα, οι μισθοί υπολογίζονται για τις κανονικές ώρες εργασίας με τιμολόγιο (ωριαία, ημερήσια, μηνιαία) που καθορίζεται σύμφωνα με τα προσόντα του εργαζομένου και τη φύση της εργασίας που εκτελείται.

Οι βασικές προϋποθέσεις είναι οι περισσότερες αποτελεσματική εφαρμογήΤο σύστημα αμοιβών με βάση το χρόνο είναι η παρουσία μιας σαφούς περιγραφής του περιεχομένου της εργασίας, των δικαιωμάτων και των ευθυνών των εργαζομένων που λαμβάνουν μπόνους. αυστηρή ανάθεση εργαζομένων σε εξοπλισμό, η διαφορά μεταξύ αξιόπιστης και έγκαιρης καταγραφής των δεικτών κάθε εργαζομένου με μπόνους.

152. Στις σύγχρονες συνθήκες με την ανάπτυξη τεχνική πρόοδοΟι αυτόματες γραμμές παραγωγής χρησιμοποιούνται ευρέως στις επιχειρήσεις. Στην αυτοματοποιημένη παραγωγή, οι λειτουργίες παρακολούθησης και ελέγχου του εξοπλισμού μεταφέρονται εν μέρει ή πλήρως από μια συσκευή που λειτουργεί χωρίς τη συμμετοχή εργαζομένου.

Επί αυτόματες γραμμέςΤο κυριότερο είναι η συμμόρφωση με το καθεστώς εργασίας που προβλέπεται από την τεχνολογία και όχι η τόνωση της αύξησης της παραγωγής με βάση τους μισθούς κομματιού. Σε αυτές τις συνθήκες, χρησιμοποιούνται επίσης συστήματα πληρωμής μπόνους βάσει χρόνου και χρόνου.

153. Η λογιστική για τους μισθούς παραγωγής οργανώνεται με διαίρεση σε λογιστική μισθών σύμφωνα με κανόνες και αποκλίσεις από τους κανόνες.

Κάτω από μισθοίσύμφωνα με τα πρότυπα, εννοούμε πληρωμή για εργασία που παρέχεται από την τεχνολογία που είναι εγκατεστημένη στην επιχείρηση και τα τρέχοντα πρότυπα.

Αποκλίσεις από τους κανόνες είναι η πληρωμή μισθών για εργασία που δεν προβλέπεται από την καθιερωμένη τεχνολογική διαδικασία παραγωγής, καθώς και κάθε είδους πρόσθετες πληρωμές, για παράδειγμα, πρόσθετες πληρωμές που προκαλούνται από ασυνέπειες στην ποιότητα των υλικών, εργαλείων και άλλες αποκλίσεις από την κανονική εργασία συνθήκες.

154. Ανάλογα με τη φύση της παραγωγής, το σύστημα οργάνωσης και αμοιβής της εργασίας, την τεχνολογική διαδικασία, το σύστημα ποιοτικού ελέγχου των προϊόντων, το επίπεδο μηχανοποίησης της λογιστικής και μια σειρά από άλλα χαρακτηριστικά της εργασίας σε επιχειρήσεις, σε εργαστήρια (τοποθεσίες) , χρησιμοποιούνται για την καταγραφή της παραγωγής παραγωγής. διάφορες επιλογέςλογιστική και έντυπα πρωτογενών εγγράφων (φύλλο διαδρομής, έκθεση παραγωγής και αποδοχής εργασίας, δήλωση παραγωγής, προσωπικοί λογαριασμοί, εντολές εργασίας κ.λπ.).

155. Σε συνθήκες μαζικής παραγωγής σε γραμμές μεταφοράς με ρυθμισμένο ρυθμό εργασίας και σε γραμμές παραγωγής με ελεύθερο ρυθμό, εάν ανατίθενται εργασίες σε κάθε εργαζόμενο, συνήθως χρησιμοποιείται έκθεση παραγωγής.

Η αναφορά προβλέπει την καθημερινή αποδοχή της παραγωγής της ομάδας (μεταφορέας) από την τελευταία λειτουργία κατά τη διάρκεια του μήνα αναφοράς. Ο υπολογισμός των αποδοχών του εργαζομένου (μέλους της ομάδας) γίνεται στην πίσω όψη της αναφοράς. Για αλλαγές που επέρχονται κατά τη διάρκεια του μήνα στην ανάθεση των εργαζομένων σε παραγωγικές εργασίες, συντάσσεται αντίστοιχη δήλωση. Η παραγωγή των εργαζομένων (πλήρωμα) λαμβάνεται υπόψη και καταβάλλεται για τα κατάλληλα προϊόντα που γίνονται δεκτά στην τελική επιχείρηση, στην πλήρη συνολική τιμή όλων των πραγματικά ολοκληρωμένων εργασιών που έχουν ανατεθεί στον εργαζόμενο (πλήρωμα).

Ενώ οι βασικές αρχές της λογιστικής για την παραγωγή στις τελικές δραστηριότητες είναι κοινές, οι μεμονωμένες επιχειρήσεις χρησιμοποιούν διαφορετική τεκμηρίωση.

156. Σε μεμονωμένες επιχειρήσεις, το κύριο έγγραφο για τη λογιστική παραγωγή είναι μια εντολή ταξιαρχίας δύο εβδομάδων. Με βοήθεια τεχνολογία υπολογιστώνστο τέλος της περιόδου αναφοράς, ο χρόνος υπολογίζεται σύμφωνα με τα πρότυπα, το ύψος των μισθών για κάθε όνομα (αριθμός) ενός εξαρτήματος και λειτουργία για το σύνολο της παραγωγής και το ποσό των μισθών για κάθε εργαζόμενο σύμφωνα με την παραγωγή αναφέρεται στην έκθεση. Το συνολικό ποσό των μισθών ολόκληρης της ομάδας, σύμφωνα με τις καθορισμένες αναφορές, συγκρίνεται με το ποσό των κερδών ολόκληρης της ομάδας σύμφωνα με το ποσό των προϊόντων που παραδόθηκαν στον επιθεωρητή ποιοτικού ελέγχου. Προκειμένου να ελέγχεται η ασφάλεια των εξαρτημάτων στην παραγωγή, το υπόλοιπο των μερών της ταξιαρχίας ελέγχεται στα λογιστικά αρχεία: το υπόλοιπο στην αρχή της περιόδου χρέωσης. τον αριθμό των ανταλλακτικών που παραλήφθηκαν στον χώρο παραγωγής κατά τη διάρκεια της περιόδου χρέωσης· κατάλληλα εξαρτήματα αποδεκτά από το τμήμα ποιοτικού ελέγχου. τον αριθμό των εξαρτημάτων που απομένουν στο τέλος της περιόδου χρέωσης. Τα δεδομένα σχετικά με την παραγωγή των ομάδων παραγωγής, που λαμβάνονται υπόψη με αυτόν τον τρόπο, επαληθεύονται με τους δείκτες της εξάρτησης της ταξιαρχίας.

157. Χαρακτηριστικό γνώρισμα του σειριακού τύπου παραγωγής είναι η κίνηση των εξαρτημάτων κατά την επεξεργασία σε προκαθορισμένες παρτίδες. Υπό αυτές τις συνθήκες, η πιο ορθολογική επιλογή είναι η χρήση ενός συστήματος λογιστικής διαδρομής.

Το φύλλο διαδρομής είναι ένα έγγραφο που συνοδεύει μια παρτίδα εξαρτημάτων στη διαδικασία παραγωγής μέσω των εργασιών επεξεργασίας του στο συνεργείο και παρέχει τον απαραίτητο έλεγχο για τη σωστή τήρηση της καθιερωμένης τεχνολογικής διαδρομής, τη σωστή καταγραφή της κίνησης μιας παρτίδας εξαρτημάτων στο την παραγωγή και τη συμμόρφωση της ποσότητας των παραγόμενων προϊόντων με το ποσό των μισθών που έχει δεδουλευθεί στον εργαζόμενο.

Τα φύλλα διαδρομής, κατά κανόνα, γράφονται εκ των προτέρων από τους υπαλλήλους του γραφείου σχεδιασμού και αποστολής (προγραμματισμός και διανομή) του συνεργείου για μια παρτίδα ανταλλακτικών σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα εισαγωγής εξαρτημάτων στην παραγωγή, τεχνολογικούς χάρτες κ.λπ. τα φύλλα διαδρομής παρατίθενται με την ίδια σειρά με την οποία καθορίζονται στους τεχνολογικούς χάρτες

Κατά την έκδοση υλικών, ανταλλακτικών, ημικατεργασμένων προϊόντων για εργασία, η εκδοθείσα ποσότητα σημειώνεται στο φύλλο διαδρομής.

Κάθε παρτίδα εξαρτημάτων περνά από όλες τις λειτουργίες, κατά κανόνα, σύμφωνα με ένα δεδομένο φύλλο διαδρομής. Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις, μια παρτίδα εξαρτημάτων κατά τη διάρκεια της διαδικασίας εργασίας μπορεί να χωριστεί (διαιρεθεί) σε δύο ή τρεις παρτίδες. Για τη νέα παρτίδα εκδίδεται ξεχωριστό (πρόσθετο) φύλλο διαδρομής.

158. Σε ορισμένες επιχειρήσεις, τα φύλλα δρομολογίων χρησιμοποιούνται σε συνδυασμό με αναφορές για την παραγωγή των εργαζομένων ανά βάρδια. Στην περίπτωση αυτή, η έκθεση βάρδιας λειτουργεί ως έγγραφο διακανονισμού, στο οποίο τα αποτελέσματα της τεχνικής αποδοχής για κάθε πράξη καταγράφονται μηνιαίως από τα φύλλα δρομολογίων.

Η χρήση αναφορών βάρδιων καθιστά δυνατή τη διεξαγωγή επιχειρησιακής ανάλυσης της εργασίας κάθε εργαζομένου και ολόκληρου του τμήματος συνολικά σε σύγκριση με την εργασία παραγωγής με βάρδιες.

Η εισαγωγή ενός συστήματος λογιστικής διαδρομής συνδέεται με μια σειρά προπαρασκευαστικών εργασιών, ιδίως: με την οργάνωση της απόκτησης και αποθήκευσης παρτίδων ανταλλακτικών. με παροχή παραγωγής με τυποποιημένα και μετρημένα δοχεία, ζυγαριές και άλλα όργανα μέτρησης που διευκολύνουν και επιταχύνουν τον προσδιορισμό του αριθμού των εξαρτημάτων μιας παρτίδας κατά την τεχνολογική επεξεργασία. Αυτά τα θέματα λογιστικής οργάνωσης συνδέονται με μια γενική βελτίωση στην οργάνωση της παραγωγής και του ελέγχου.

Η επιτυχής εφαρμογή του συστήματος δρομολόγησης προϋποθέτει ότι το μέγεθος της παρτίδας των επεξεργασμένων μερών δεν αλλάζει, καθώς εάν η διάσπαση των παρτίδων γίνει μόνιμη, τότε το σύστημα δρομολόγησης χάνει την αξία του και παύει να λειτουργεί κανονικά.

Εάν διαθέτετε σταθμό μέτρησης μηχανών, μπορείτε να μηχανοποιήσετε την έκδοση φύλλων διαδρομής χρησιμοποιώντας μηχανήματα.

159. Σε επιχειρήσεις με ατομικούς (ενιαίους) και μικρής κλίμακας τύπους παραγωγής, η λογιστική παραγωγής και η μισθοδοσία εκτελούνται σύμφωνα με εντολές εργασίας για τεμάχια. Το σύστημα λογιστικής παραγγελιών χρησιμοποιείται επίσης κατά την εκτέλεση εργασιών επισκευής και μεμονωμένες εφάπαξ παραγγελίες.

Η ουσία του συστήματος παραγγελίας εργασίας είναι ότι η εργασία παραγωγής δίνεται σε μια παραγγελία τεμαχίου, η οποία καθορίζει την εργασία και τα χρονικά πρότυπα για την ολοκλήρωσή της.

Καθώς η εργασία ολοκληρώνεται, το αποτέλεσμα της τεχνικής αποδοχής αναφέρεται στην παραγγελία εργασίας. Ο υπολογισμός του ποσού των κερδών που οφείλονται στον εργαζόμενο πραγματοποιείται από έναν σταθμό καταμέτρησης μηχανών (υπολογιστικό κέντρο) φορολογώντας τον αριθμό των κατασκευασμένων εξαρτημάτων (προϊόντων) με τον καθορισμένο συντελεστή.

Οι παραγγελίες που χρησιμοποιούνται ποικίλλουν: μεμονωμένες παραγγελίες (που εκδίδονται για έναν εργαζόμενο) και συλλογικές εντολές (που εκδίδονται για ομάδα ή ομάδα εργαζομένων). Οι εντολές εργασίας εκδίδονται για μία βάρδια ή για μεγαλύτερη διάρκεια ισχύος.

160. Για εργασίες που εκτελούνται συλλογικά (δηλαδή από πολλούς εργάτες), χρησιμοποιείται η μορφή στολής ταξιαρχίας, στην οποία αναγράφεται το επώνυμο του εργοδηγού στην μπροστινή πλευρά και τα επώνυμα και οι αριθμοί προσωπικού των εργαζομένων που περιλαμβάνονται στην ταξιαρχία είναι υποδεικνύεται στην πίσω πλευρά, υποδεικνύοντας τις τάξεις τους και τον πραγματικό χρόνο εργασίας τους.

Το έξυπνο σύστημα έχει μια σειρά από μειονεκτήματα, συμπεριλαμβανομένης της παρουσίας μεγάλη ποσότηταπρωτογενή έγγραφα, αποδυνάμωση του ελέγχου της λειτουργικής παραγωγής των εργαζομένων, που συχνά οδηγεί σε απόκρυψη ελαττωμάτων, έλλειψη ανταλλακτικών και άλλα αρνητικά φαινόμενα.

161. Για τη μείωση της τεκμηρίωσης και τη βελτίωση των λειτουργιών λογιστικού ελέγχου μεγάλης σημασίαςέχει τη χρήση συσσωρευτικών παραγγελιών που διαρκούν για μεγάλο χρονικό διάστημα.

Ένας τύπος εντολών αποταμίευσης είναι οι προσωπικοί λογαριασμοί εργαζομένων και άλλα παρόμοια έγγραφα. Η χρήση εντολών ταμιευτηρίου και προσωπικών λογαριασμών εργαζομένων μπορεί να μειώσει σημαντικά την ένταση εργασίας των λογιστικών εργασιών για την εξαγωγή, την επεξεργασία και την επεξεργασία εγγράφων.

162. Οι παραγγελίες για την εργασία σε κομμάτια πρέπει να εκδίδονται πριν από την έναρξή της βάσει τεχνολογικών χαρτών ή άλλων τεχνικών εγγράφων και σύμφωνα με το πρόγραμμα παραγωγής του συνεργείου.

Μετά την παραλαβή των προϊόντων από τους εργαζομένους, οι παραγγελίες μεταφέρονται στην ΚΕ, MSS ή στο λογιστήριο με την επισύναψη φύλλων για πρόσθετη πληρωμή, φύλλων πληρωμής χρόνου διακοπής λειτουργίας, πιστοποιητικά γάμου και άλλα έγγραφα.

Σε επιχειρήσεις που διαθέτουν κέντρα υπολογιστών ή σταθμούς μέτρησης μηχανών, συνιστάται η χρήση διπλών καρτών, που συνδυάζουν κύρια έγγραφα και διάτρητη κάρτα.

163. Κάθε είδους πρόσθετες πληρωμές για αποκλίσεις από τις κανονικές συνθήκες εργασίας είναι μη παραγωγικές δαπάνες και μπορεί να είναι ένας από τους λόγους για την υπερβολική δαπάνη του ταμείου μισθών της επιχείρησης.

Πρόσθετες πληρωμές για αποκλίσεις από τις κανονικές συνθήκες λειτουργίας γίνονται όταν συμβαίνουν προσωρινές αποκλίσεις από την καθιερωμένη τεχνολογική διαδικασία. Οι αποκλίσεις αυτές προκαλούνται από ελλείψεις στην τεχνική προετοιμασία της παραγωγής, μη έγκαιρη και σωστή οργάνωση των προμηθειών υλικών κ.λπ. Ως εκ τούτου, πρέπει να καθιερωθεί αυστηρός έλεγχος στις πρόσθετες πληρωμές στα τρέχοντα πρότυπα και τιμές, καθώς και στις πληρωμές για πράξεις που δεν προβλέπονται από την τεχνολογική διαδικασία.

164. Εκτέλεση επιπλέον εργασίαπροεγκεκριμένο από τη διοίκηση της επιχείρησης - τον διευθυντή (αρχιμηχανικό) ή το εξουσιοδοτημένο πρόσωπό του. Σε κάθε μεμονωμένη περίπτωση, θα πρέπει να ελέγξετε προσεκτικά την πραγματική ανάγκη για πρόσθετη πληρωμή. Η σωστά οργανωμένη λογιστική και ο έλεγχος των πρόσθετων πληρωμών καθιστούν δυνατή τη διατήρηση αποτελεσματικός αγώναςγια την εξάλειψη των αιτιών που προκαλούν αποκλίσεις από τα καθιερωμένα πρότυπα.

Για τον έλεγχο και την ορθότητα της λογιστικής, ο αριθμός του κύριου εγγράφου (έκθεση ή εντολή εργασίας) στο οποίο πραγματοποιήθηκε η εργασία αναφέρεται στο φύλλο για πρόσθετη πληρωμή και σε αυτό, με τη σειρά του, ο αριθμός του εγγράφου για καταγράφεται επιπλέον πληρωμή.

165. Οι πρόσθετες πληρωμές και οι πληρωμές για εργασία που δεν προβλέπεται από την τεχνολογική διαδικασία τεκμηριώνονται στα ακόλουθα έγγραφα: για διάφορους τύπους πρόσθετων πληρωμών σύμφωνα με τα τρέχοντα πρότυπα και τιμές - πρόσθετα δελτία πληρωμής. για πληρωμή για πρόσθετες και τυχαίες πράξεις που δεν προβλέπονται από την καθιερωμένη τεχνολογική διαδικασία - παραγγελίες για τεμάχια με διακριτικό σήμα (για παράδειγμα, με μια κόκκινη γραμμή διαγώνια στο έντυπο παραγγελίας εργασίας). Αυτά τα έγγραφα αναφέρουν τους λόγους για πρόσθετες πληρωμές και πρόσθετη εργασία, καθώς και τους υπαίτιους των αποκλίσεων.

166. Για τη σωστή καταγραφή και ανάλυση των αποκλίσεων από τα μισθολογικά πρότυπα, καταρτίζεται κατάλογος των λόγων αποκλίσεων.

Οι αποκλίσεις από τα πρότυπα μισθών για θέσεις εργασίας με μισθούς βάσει χρόνου καθορίζονται από ειδικούς υπολογισμούς, οι οποίοι υποδεικνύουν (με βάση τον κατάλογο των θέσεων εργασίας και τις θέσεις προσωπικού, τον αριθμό των κατασκευασμένων σετ προϊόντων υπό όρους μηχανών και το καθορισμένο ποσό μισθών για εργάτες χρόνου ανά σετ μηχανών) το ποσό των μισθών των εργαζομένων αυτής της κατηγορίας σύμφωνα με τα πρότυπα για την ποσότητα της εργασίας που εκτελείται· το ποσό των μισθών που πράγματι συγκεντρώθηκαν σε αυτούς τους εργαζόμενους και το ποσό των αποκλίσεων που προσδιορίστηκε ως η διαφορά μεταξύ των πραγματικά δεδουλευμένων μισθών και του ποσού των μισθών σύμφωνα με τα πρότυπα (σύμφωνα με υπολογισμούς).

Για επιχειρησιακή ανάλυση και έγκαιρη λήψη μέτρων, οι υπολογισμοί αυτοί διενεργούνται στο πλαίσιο των χώρων παραγωγής (ομάδων) για πέντε ημέρες ή δέκα ημέρες. Εάν η επιχείρηση διαθέτει εξοπλισμό υπολογιστή στο κέντρο υπολογιστών ή στο MSS, συστηματικά (πάνω από πέντε ημέρες ή δέκα ημέρες) με βάση δεδομένα πρωτογενούς τεκμηρίωσης, συντάσσονται δηλώσεις (πίνακες) σχετικά με αποκλίσεις από τους κανόνες (ανά συνεργείο, τμήμα, ομάδα), που υποδεικνύουν τους λόγους της εμφάνισής τους και τους ένοχους.

Η ανάλυση και ο έλεγχος των πρόσθετων πληρωμών στοχεύουν στον έλεγχο της εγκυρότητάς τους, στη διαπίστωση ειδικό βάροςαποκλίσεις για λόγους, διαπιστώνουν την ορθότητα της εγγραφής πρόσθετων πληρωμών κ.λπ.

Η διεξαγωγή ανάλυσης των αιτιών και των ενόχων των πρόσθετων πληρωμών καθιστά δυνατή την εφαρμογή μέτρων που στοχεύουν στην εξάλειψη των αρνητικών αποκλίσεων στην παραγωγή και στην εδραίωση των θετικών αποτελεσμάτων εργασίας.

Για να υπολογίσετε τα κέρδη, πρέπει πρώτα να γνωρίζετε τον χρόνο που εργάστηκε από κάθε εργαζόμενο. Οι ώρες εργασίας καταγράφονται σε κάρτα αναφοράςτυποποιημένη μορφή. Για κάθε συνεργείο ή τμήμα της επιχείρησης συντάσσεται ξεχωριστό χρονοδιάγραμμα. Το φύλλο χρόνου καταγράφει όλους τους εργαζόμενους ανά κατηγορία και αριθμό προσωπικού. Καθημερινά, γίνονται καταγραφές εργάσιμου και αεργάτου χρόνου για κάθε εργαζόμενο· οι ώρες υπερωριών, οι ώρες νυχτερινής βάρδιας και οι προνομιακές ώρες για τους εφήβους επισημαίνονται ιδιαίτερα. Η απουσία από την εργασία επισημαίνεται με ονομασίες γραμμάτων που καθορίζονται στο δελτίο αναφοράς (Β - μη λειτουργικό και διακοπές, Ο - τακτικές διακοπές, Β - ασθένεια). Εκτός από το φύλλο χρόνου για την καταγραφή του χρόνου εργασίας, συντάσσονται λίστες ατόμων που εργάζονται υπερωρίες, στη νυχτερινή βάρδια και φύλλα χρόνου αδράνειας. Ο χρόνος που δαπανάται για την εκτέλεση κρατικών και δημόσιων καθηκόντων επιβεβαιώνεται με πιστοποιητικά. Το φύλλο χρόνου αποστέλλεται στο λογιστήριο στο τέλος του μήνα.

Για τον υπολογισμό των αποδοχών, οι εργαζόμενοι σε κομμάτια πρέπει να γνωρίζουν, εκτός από τον χρόνο εργασίας, την παραγωγή. Η παραγωγή μπορεί να υπολογιστεί από τον αριθμό των εργασιών που εκτελέστηκαν, από την τελική λειτουργία ή από τον αριθμό των προϊόντων που πραγματοποιήθηκαν. Η μέθοδος λογιστικής για την παραγωγή εξαρτάται από τα χαρακτηριστικά της παραγωγής. Αυτά τα ίδια χαρακτηριστικά καθορίζουν επίσης τη διαδικασία τεκμηρίωσης της παραγωγής. Τα πιο ευρέως χρησιμοποιούμενα είναι τα ακόλουθα τυπικά πρωτογενή έγγραφα για τη λογιστική παραγωγής:

· Οι παραγγελίες τεμαχίων χρησιμοποιούνται σε ατομική και μικρής κλίμακας παραγωγή, για επισκευές και εφάπαξ εργασίες που έχουν ειδικές εργασίες, εργασίες που πρακτικά δεν επαναλαμβάνονται. Η εντολή εργασίας μπορεί να είναι ατομική (για έναν υπάλληλο) ή ομαδική (εκδίδεται σε ομάδα). Το δεύτερο διαφέρει από το πρώτο, αφού στην πίσω όψη της εντολής ταξιαρχίας, τηρείται αρχείο των ωρών εργασίας κάθε εργαζόμενου σύμφωνα με τις ημερομηνίες του μήνα για τον οποίο εκδόθηκε η εντολή εργασίας και οι αποδοχές κάθε μέλους η ομάδα είναι υπολογισμένη.

· Εκδίδεται φύλλο διαδρομής για κάθε παρτίδα εξαρτημάτων που υποβάλλονται προς επεξεργασία. Υποδεικνύει τον αριθμό των ανταλλακτικών που τέθηκαν σε παραγωγή, το αποτέλεσμα της αποδοχής τους μετά από κάθε ολοκληρωμένη λειτουργία (αριθμός καλών και ελαττωματικών εξαρτημάτων) και επίσης συγκεντρώνει κέρδη. Το φύλλο διαδρομής χρησιμοποιείται στη μαζική παραγωγή και μπορεί να συμπληρωθεί από μια αναφορά βάρδιας, η οποία υποδεικνύει την απόδοση μιας ομάδας εργαζομένων ανά βάρδια.

· Το φύλλο παραγωγής χρησιμοποιείται στη μαζική παραγωγή, όταν η πληρωμή στην ομάδα γίνεται για κατάλληλα προϊόντα στην τελική λειτουργία για όλες τις εργασίες που έχουν ανατεθεί στην ομάδα. Το φύλλο χρησιμοποιείται επίσης σε γραμμές παραγωγής, όπου σε κάθε εργάτη ανατίθεται μια συγκεκριμένη λειτουργία και λαμβάνεται υπόψη η ατομική του παραγωγή.

· Έγγραφα προσαρμοσμένα για μηχανική επεξεργασία (διάτρητες κάρτες), που χρησιμεύουν ταυτόχρονα ως πρωτεύον έγγραφο και τεχνικός φορέας λογιστικών πληροφοριών. Περιέχουν τις ίδιες πληροφορίες με τα προηγούμενα έγγραφα παραγωγής, αλλά εφαρμόζονται στο έγγραφο χρησιμοποιώντας μια τεχνική μέθοδο (διάτρηση, διαγραφή των απαιτούμενων αριθμών).

Εκτός από τα παρατιθέμενα έγγραφα, για τον υπολογισμό των κερδών χρησιμοποιούνται και άλλα πρόσθετα έγγραφα πληρωμής, για παράδειγμα, φύλλα για πρόσθετες πληρωμές για αποκλίσεις από τις κανονικές συνθήκες εργασίας, φύλλα για το χρόνο διακοπής λειτουργίας, λίστες για υπερωρίες, τη νύχτα, τις προνομιακές ώρες κ.λπ.

Μορφές και συστήματα αμοιβών

Επί του παρόντος, χρησιμοποιούνται μορφές αμοιβής βάσει χρόνου και τμημάτων. Με την πληρωμή βάσει χρόνου, η πληρωμή πραγματοποιείται για τον χρόνο που εργάστηκε (ανεξάρτητα από την παραγωγή) και με την τμηματική εργασία, η πληρωμή για την παραγωγή (ανεξαρτήτως του χρόνου εργασίας).

Το έντυπο πληρωμής περιλαμβάνει διάφορα συστήματα. Έτσι, η φόρμα που βασίζεται στον χρόνο μπορεί να είναι απλή (ο χρόνος εργασίας πληρώνεται με καθορισμένο ρυθμό) ή η φόρμα μπόνους βάσει χρόνου (ο χρόνος που εργάστηκε πληρώνεται και ένα μπόνους καταβάλλεται για ποσοτικούς και ποιοτικούς δείκτες). Η φόρμα κομματιού μπορεί επίσης να είναι απλή (ολόκληρη η ποσότητα των παραγόμενων προϊόντων πληρώνεται με ένα ενιαίο επιτόκιο), προοδευτική τμηματική εργασία (όταν, εκτός από την πληρωμή με επιτόκια, καταβάλλεται μπόνους για υπέρβαση των προτύπων και άλλων δεικτών), έμμεση (η πληρωμή για την εργασία ορισμένων ομάδων εργαζομένων γίνεται σε ένα ορισμένο ποσοστό από τις αποδοχές των κύριων εργαζομένων που εξυπηρετούν), εφάπαξ (η πληρωμή γίνεται για ένα ορισμένο ποσό της εργασίας που εκτελείται), συλλογικά (τα κέρδη συγκεντρώνονται με βάση τα αποτελέσματα της δουλειάς ολόκληρης της ομάδας).

Σε οποιοδήποτε σύστημα μισθών, ο χρόνος εργασίας ή η παραγωγή πολλαπλασιάζεται με ορισμένες τιμές ανά μονάδα χρόνου ή προϊόντος. Επομένως, η χρήση λογικών τιμών είναι το πιο σημαντικό στοιχείοοποιοδήποτε μισθολογικό σύστημα. Το επίπεδο των τιμών θα πρέπει να λαμβάνει υπόψη την ποιότητα της εργασίας και τα προσόντα του εργαζομένου. Η βάση για τον καθορισμό των τιμών είναι τα βιβλία αναφοράς τιμολογίων και προσόντων, τα προγράμματα τιμολογίων και οι τιμές των τιμολογίων.

Το βιβλίο αναφοράς τιμολογίων και προσόντων περιέχει μια περιγραφή της συγκεκριμένης εργασίας που εκτελείται από εργαζόμενους διαφόρων επαγγελμάτων, μια περιγραφή της πολυπλοκότητας και του επιπέδου της εργασίας. Με βάση την απόδοση του εργαζομένου σε εργασία ορισμένης πολυπλοκότητας, του αποδίδεται βαθμός προσόντων. Το ίδιο και για τους εργαζόμενους.

Χρονοδιάγραμμα τιμολογίων - πίνακας με τις ισχύουσες κατηγορίες προσόντων εργαζομένων, συντελεστές τιμολογίων, ωριαίες και ημερήσιες τιμές τιμολογίων για κάθε κατηγορία. Καθορίζονται μηνιαίες επίσημες αποδοχές για τους εργαζόμενους. Ο μισθός εξαρτάται από τα χαρακτηριστικά της επιχείρησης και την κατηγορία του εργαζομένου με βάση τα αποτελέσματα της επαγγελματικής πιστοποίησης και την εργασία που εκτελείται.

Οι επιχειρήσεις στη Ρωσία έχουν το δικαίωμα να καθορίζουν ανεξάρτητα τη διαδικασία και το επίπεδο αμοιβής, αλλά η επιχείρηση είναι υποχρεωμένη να προχωρήσει σε ό,τι καθορίζεται από το κράτος ελάχιστο μέγεθοςμισθοί.

Τύποι μισθών

Σύμφωνα με τα χαρακτηριστικά των πληρωμών, γίνεται διάκριση μεταξύ βασικών και πρόσθετων μισθών. Ο βασικός μισθός είναι δεδουλευμένος για το χρόνο που ο εργαζόμενος ήταν παρών στην επιχείρηση. Ως εκ τούτου, οι κυριότερες περιλαμβάνουν πληρωμή για το χρόνο εργασίας με τιμολόγια, επίσημους μισθούς, τεμάχια, πρόσθετες πληρωμές για υπερωρίες και νυχτερινές ώρες, διακοπές χωρίς υπαιτιότητα των εργαζομένων, μπόνους βάσει συστημάτων μόνιμων μπόνους κ.λπ. Οι πρόσθετοι μισθοί περιλαμβάνουν μισθούς για χρόνο που δεν εργάστηκε στην επιχείρηση, όταν ο εργαζόμενος δεν εμφανίστηκε στην επιχείρηση, αλλά σε περιπτώσεις που ορίζονται από το νόμο θα λάβει μισθούς για αυτό το διάστημα (διακοπές, απουσία λόγω ασθένειας κ.λπ.).

Το συνολικό ποσό των κεφαλαίων που προορίζονται για μισθούς για μια ορισμένη χρονική περίοδο για όλους τους υπαλλήλους της επιχείρησης αποτελεί το προγραμματισμένο ταμείο μισθών και τα πραγματικά δεδουλευμένα αποτελούν το πραγματικό ταμείο μισθών των εργαζομένων. Οι αποδοχές που συγκεντρώνονται σε ξένο νόμισμα μεταφέρονται με το επιτόκιο της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και περιλαμβάνονται στο ταμείο μισθών σε ρούβλια. Με μισθούς σε είδος προσδιορίζεται σε τιμές αγοράς.

Υπολογισμός αποδοχών εργαζομένων

Η διαδικασία υπολογισμού των κερδών για την περίοδο τιμολόγησης εξαρτάται από τη μορφή της αμοιβής.

Στη φόρμα βάσει χρόνου, η πληρωμή υπολογίζεται με βάση ένα φύλλο χρόνου. Όταν πληρώνεται σύμφωνα με τον επίσημο μισθό, σε εργαζόμενο που έχει εργαστεί όλες τις ημέρες σύμφωνα με το ωράριο, υπολογίζεται ο καθορισμένος μισθός του μήνα. Εάν δεν εργάστηκε όλες τις εργάσιμες ημέρες κατά τη διάρκεια του μήνα, οι μισθοί υπολογίζονται ανάλογα με τον αριθμό των ημερών εργασίας:

μισθοί = μηνιαίος μισθός * αριθμός ημερών εργασίας/ αριθμός ημερών εργασίας σε ένα μήνα

Όταν πληρώνετε ωριαία, η ωριαία χρέωση πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ωρών εργασίας.

Οι μισθοί των τεμαχίων υπολογίζονται πολλαπλασιάζοντας την ποσότητα των παραγόμενων προϊόντων με τις καθορισμένες τιμές. Οι αποδοχές καθορίζονται με βάση τα παραστατικά παραγωγής κάθε εργαζόμενου. Εάν η παραγωγή λαμβάνεται υπόψη για την ομάδα ως σύνολο, τα συνολικά κέρδη κατανέμονται μεταξύ των μελών της ομάδας έμμεσα από τον εργαζόμενο.

Οι αποδοχές τεμαχίου μπορούν να προσαρμοστούν με τον συντελεστή συμμετοχής στην εργασία που καθορίζεται για κάθε εργαζόμενο από το συλλογικό συμβούλιο εργασίας (τα κέρδη από τα τιμολόγια πολλαπλασιάζονται με τον συντελεστή που έχει καθοριστεί για αυτό).

Ορισμένοι τύποι χρόνου εργασίας πληρώνονται με ειδικό τρόπο. Για παράδειγμα, η υπερωριακή εργασία για έναν εργαζόμενο με χρόνο είναι ενάμιση χρόνο για τις πρώτες 2 ώρες και διπλάσιος χρόνος για όλες τις επόμενες ώρες. εργάτης τεμαχίου - οι πρώτες 2 ώρες 50%, οι επόμενες - 100% της τιμολογιακής τιμής του εργαζομένου χρόνου. Σε λειτουργία πολλαπλών βάρδιων, πραγματοποιείται πρόσθετη πληρωμή για τη βραδινή βάρδια - 20%, για τη νυχτερινή βάρδια - 40% της ωριαίας χρέωσης για κάθε ώρα εργασίας. Η εργασία τις αργίες αμείβεται διπλά. Ο χρόνος διακοπής που δεν προκαλείται από τον εργαζόμενο καταβάλλεται στο ποσό του 50% του τιμολογίου ωρομίσθιου εργαζομένου της αντίστοιχης κατηγορίας. Μερικά ελαττώματα που δεν οφείλονται σε υπαιτιότητα του εργαζομένου πληρώνονται ανάλογα με τον βαθμό καταλληλότητας του προϊόντος, οριστικά ελαττώματα - στο ποσό των 2/3 του συντελεστή ενός εργάτη χρόνου αντίστοιχης κατηγορίας. Για κάθε είδος τέτοιας πληρωμής, συντάσσεται ένα προβλεπόμενο έγγραφο (λίστες εργαζομένων που εργάζονται υπερωρίες, νυχτερινές βάρδιες, αργίες, πιστοποιητικά γάμου).

Η πληρωμή του αεργάτου χρόνου (σε περιπτώσεις που ορίζει ο νόμος) πραγματοποιείται σύμφωνα με τα τιμολόγια ή τις μέσες αποδοχές. Οι μέσες αποδοχές υπολογίζονται για εργαζομένους που λαμβάνουν σταθερό μισθό διαιρώντας τον μισθό για μια καθορισμένη περίοδο και τα μπόνους με τον αριθμό των ημερών που εργάστηκαν αυτόν τον μήνα και για τους εργαζόμενους που λαμβάνουν ημερομίσθιο τμηματικής εργασίας διαιρώντας τις αποδοχές για μια καθορισμένη περίοδο με τον αριθμό των ημερών εργασίας για αυτούς τους μήνες. Η διαδικασία υπολογισμού των μέσων αποδοχών και η σύνθεση των πληρωμών από τις οποίες υπολογίζεται καθορίζονται ετησίως από το Υπουργείο Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και δημοσιεύονται στον Τύπο.

Η πληρωμή για διακοπές γίνεται σύμφωνα με τις μέσες ημερήσιες αποδοχές για τους 3 μήνες που προηγούνται των διακοπών (οι μέσες αποδοχές διαιρούνται με 25,25 - τον μέσο μηνιαίο αριθμό εργάσιμων ημερών ή με 26,6 - τον μέσο μηνιαίο αριθμό ημερολογιακών ημερών). Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές που υπολογίζονται με αυτόν τον τρόπο πολλαπλασιάζονται με τον αριθμό των ημερών διακοπών.

Με βάση τις μέσες αποδοχές, ο εργαζόμενος πληρώνεται για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση. Ο αριθμός των ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών καθορίζεται από το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού σε αναλογία με τον αριθμό των μηνών εργασίας από τις τελευταίες διακοπές.

Όταν ένας υπάλληλος απολύεται λόγω στράτευσης, μείωσης προσωπικού και σε άλλες περιπτώσεις που ορίζει ο νόμος, καταβάλλεται στον εργαζόμενο αποζημίωση απόλυσης. Το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές δύο εβδομάδων: για τους προσωρινούς εργαζομένους - με βάση τις μέσες ημερήσιες αποδοχές του μήνα κατά τον οποίο ο εργαζόμενος απολύθηκε, για τους εργαζομένους με κομμάτια - με βάση τις μέσες ημερήσιες αποδοχές των δύο προηγούμενων μηνών δουλειά.

Η οργάνωση της λογιστικής παραγωγής είναι απαραίτητη για την τμηματική μορφή της αμοιβής, δηλ. σε συνθήκες όπου είναι δυνατό να μετρηθεί και να υπολογιστεί ο όγκος της εργασίας που εκτελείται από κάθε εργαζόμενο σε φυσικούς όρους, να οριστούν προγραμματισμένες, τυποποιημένες εργασίες ανά μονάδα χρόνου για την εργασία που εκτελείται.

Η τεκμηρίωση λογιστικής παραγωγής πρέπει να παρέχει στους λογιστές πληροφορίες:

• - σχετικά με την ποσότητα και την ποιότητα των παραγόμενων προϊόντων και των εργασιών που εκτελούνται·
• - σχετικά με την αντιστοιχία του όγκου των παραγόμενων προϊόντων και των παρεχόμενων υπηρεσιών με την ποσότητα των υλικών περιουσιακών στοιχείων που καταναλώθηκαν.
• - σχετικά με το επίπεδο εκπλήρωσης των προτύπων παραγωγής και των μισθών.
• -Η οργάνωση της λογιστικής παραγωγής εξαρτάται από τις μορφές και τα συστήματα αμοιβών που χρησιμοποιούνται στην επιχείρηση.

Οι επιχειρήσεις μηχανολογίας χρησιμοποιούν μορφές αμοιβής που βασίζονται στο χρόνο και με βάση το τεμάχιο και τις ποικιλίες τους.

Το έντυπο εργασίας περιλαμβάνει πληρωμή εργατικού δυναμικού σύμφωνα με την ποσότητα και την ποιότητα των παρασκευασμένων προϊόντων σε τιμές που καθορίζονται λαμβάνοντας υπόψη τα απαιτούμενα προσόντα. Η τιμή τεμαχίου υπολογίζεται διαιρώντας την τιμολογιακή τιμή του εργάτη τεμαχίου με την τιμή παραγωγής.

Η μορφή αμοιβής με κομμάτια είναι κυρίαρχη στη μηχανολογία, καθώς αυτή η μορφή ενδιαφέρει οικονομικά τους εργαζομένους στην αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας.

Οι κύριοι τύποι ημερομισθίων είναι τα ακόλουθα συστήματα:

• - ευθεία;
• - μπόνους κομματιού
• - συγχορδία?
• - τμηματική-προοδευτική,

Το σύστημα άμεσης τμηματικής εργασίας περιλαμβάνει την πληρωμή της εργασίας σε αναλογία με την ποσότητα των παραγόμενων προϊόντων. Με ένα σύστημα άμεσης τιμής τεμαχίου, όλη η παραγωγή, ανεξάρτητα από το βαθμό ολοκλήρωσής της, τιμολογείται με την ίδια τιμή ανά μονάδα παραγωγής.

Με ένα σύστημα αμοιβών κομματιού-μπόνους, οι εργαζόμενοι, εκτός από τους μισθούς με μερίδιο, αμείβονται με μπόνους για διάφορους ποιοτικούς ή ποσοτικούς δείκτες εργασίας, για την τήρηση και υπέρβαση των προτύπων παραγωγής, την εξοικονόμηση πρώτων υλών, τη βελτίωση της ποιότητας των προϊόντων και άλλους δείκτες. .

Με το σύστημα συγχορδιών αξιολογείται ένα σύμπλεγμα από διάφορα έργα, υποδεικνύοντας την προθεσμία ολοκλήρωσής τους.

Με ένα προοδευτικό μισθολογικό σύστημα ανά τεμάχιο, η πληρωμή για προϊόντα που παράγονται σύμφωνα με τα καθιερωμένα πρότυπα γίνεται σε άμεσες (αμετάβλητες) τιμές και τα προϊόντα που υπερβαίνουν το κανονικό πληρώνονται με αυξημένες τιμές, αλλά όχι περισσότερο από το διπλάσιο της τιμής τεμαχίου.

Η τιμή τεμαχίου υπολογίζεται με τον τύπο:

g SD ~~ 1 st / o vyr 5 (D.1)

όπου Р сд - Ποσοστό τεμαχίου;

T st - ημερήσια (ωριαία) χρέωση για την κατηγορία της εργασίας που εκτελείται σε ρούβλια.

N vyr - ρυθμός παραγωγής ανά βάρδια (ανά ώρα). μονάδα μέτρησης - τεμάχια, μέτρα, τόνοι και άλλες φυσικές μονάδες.

Ας εξετάσουμε ένα παράδειγμα: Ο ρυθμός παραγωγής για τη διάνοιξη οπών σε μια μηχανή διάτρησης για μια βάρδια 8 ωρών είναι 58 μέρη. Το έργο ανήκει στην τρίτη κατηγορία τιμολογίων με ωριαία χρέωση 200 ρούβλια. Συνολικά υποβλήθηκαν σε επεξεργασία 65 εξαρτήματα. Ας προσδιορίσουμε την τιμή τεμαχίου για ένα επεξεργασμένο μέρος:

200 x 8/58-28 τρίψτε.

Τα έσοδα από το κομμάτι θα είναι:

28x65 = 1820 τρίψτε.

Ο υπολογισμός των ημερομισθίων για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων μπορεί να έχει κάποιες ιδιαιτερότητες. Έτσι, σύμφωνα με το άρθρο 287 του Εργατικού Κώδικα της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μειώσει τα πρότυπα παραγωγής για τα άτομα με αναπηρία ανάλογα με την κατάσταση της υγείας τους. Μειωμένα πρότυπα παραγωγής μπορούν επίσης να εφαρμοστούν σε εργαζόμενους που προσλαμβάνονται μετά την ολοκλήρωση της γενικής εκπαίδευσης, της επαγγελματικής κατάρτισης και της δευτεροβάθμιας ειδικής εκπαίδευσης. Εκπαιδευτικά ιδρύματα. Σε περίπτωση μείωσης του συντελεστή παραγωγής, επανυπολογίζεται η τιμή τεμαχίου (κέρδη από την τιμή τεμαχίου). Χρησιμοποιώντας την αντιστρόφως ανάλογη σχέση μεταξύ του ρυθμού παραγωγής και της τιμής τεμαχίου, προσδιορίζουμε τον συντελεστή αύξησης των κερδών από την τιμή τεμαχίου χρησιμοποιώντας τον τύπο:

Kuv = 1 + C/(100-C) , (1,2)

Όπου K uv είναι ο συντελεστής αύξησης των αποδοχών από μερική εργασία.

C είναι το ποσοστό μείωσης του ποσοστού παραγωγής που καθορίστηκε για νέους εργάτες, άτομα με αναπηρία κ.λπ.

Ας δούμε ένα παράδειγμα. Για έναν νέο εργαζόμενο, το ποσοστό παραγωγής μειώνεται κατά 40% για 1 μήνα εργασίας. Ο συντελεστής αύξησης των αποδοχών τμηματικής εργασίας θα είναι ίσος με:

Ι +40/(100-40) =1.667

Τα κέρδη τεμαχίων σύμφωνα με τις τρέχουσες τιμές στην επιχείρηση ανήλθαν σε 23.500 ρούβλια, στη συνέχεια οι μισθοί τεμαχίων καταβάλλονται στο ποσό των:

23500x1667-39175 τρίψτε.

Με τον εξορθολογισμό της παραγωγής και τη βελτίωση της εργασίας, είναι δυνατό να αυξηθούν τα καθιερωμένα πρότυπα παραγωγής. Στη συνέχεια, ο συντελεστής για τη μείωση του ποσοστού τεμαχίου καθορίζεται από τον τύπο:

KSN=1~P/(100 + P) , (1.3)

όπου K sn είναι ο συντελεστής για τη μείωση του κομματιού.

P είναι η ποσοστιαία αύξηση των προτύπων παραγωγής όταν αναθεωρούνται τα πρότυπα εργασίας.

Ας δούμε ένα παράδειγμα: Η αύξηση του ποσοστού παραγωγής για μια τεχνολογική επιχείρηση ορίζεται στο 20%. Ο συντελεστής μείωσης του ποσοστού τεμαχίου θα είναι ίσος με:

1-20/(100+ 20) = 0,833

Η τρέχουσα τιμή τεμαχίου στην επιχείρηση για την εκτέλεση μιας τεχνολογικής λειτουργίας είναι 23 ρούβλια. Η νέα τιμή τεμαχίου θα είναι:

23x0,833 =19 τρίψτε.

Η μορφή αμοιβής βάσει χρόνου είναι η πληρωμή για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα που εργάστηκε σύμφωνα με το τιμολόγιο του εργαζομένου. Ο χρόνος εργασίας ορίζεται ως ο αριθμός των ημερών και των ωρών εργασίας.

Υπάρχουν δύο τύποι μισθών με βάση το χρόνο:

• - απλή χρονική βάση.
• - μπόνους με βάση το χρόνο.

Οι απλοί μισθοί με βάση το χρόνο εξαρτώνται άμεσα από τον χρόνο εργασίας. ωρομίσθια ή επίσημους μισθούς. Η προθεσμιακή πληρωμή αποτελείται από πληρωμή σύμφωνα με το τιμολόγιο και πρόσθετες πληρωμές για συνθήκες εργασίας και επαγγελματικές δεξιότητες.

Με την πληρωμή μπόνους βάσει χρόνου, εκτός από το τιμολόγιο που οφείλεται για τον χρόνο εργασίας, ο εργαζόμενος καταβάλλεται μπόνους για εξοικονόμηση υλικών, καυσίμων, ενέργειας, μείωση του χρόνου διακοπής λειτουργίας κ.λπ. Το ποσό αυτών των πληρωμών μπόνους ορίζεται ως ποσοστό των πραγματικών μισθών των εργαζομένων ή σε ένα συγκεκριμένο ποσό. Οι δείκτες μπόνους, μια λίστα επαγγελμάτων και τα ποσά των μπόνους καθορίζονται από το εργατικό δυναμικό.

Με μορφή αμοιβής βάσει χρόνου, για τον υπολογισμό των μισθών που οφείλονται σε εργαζομένους και υπαλλήλους, δείκτες χρονοδιαγράμματος για την ώρα εργασίας, μηνιαίο μισθό, ημερολογιακό αριθμό εργάσιμων ημερών στην περίοδο τιμολόγησης, τον βαθμό εκπλήρωσης του προγράμματος και το καθορισμένο ποσό μπόνους είναι επαρκείς.

Ας εξετάσουμε τα χαρακτηριστικά της οργάνωσης της λογιστικής και της τεκμηρίωσης της παραγωγής των εργαζομένων σε συνθήκες ενιαίας, σειριακής και μαζικής παραγωγής.

Οι κύριες μορφές πρωτογενούς τεκμηρίωσης για την καταγραφή της παραγωγής των εργαζομένων με κομμάτια περιλαμβάνουν:

• - ρούχα
• - Αναφορές;
• - φύλλα διαδρομής.
• - πράξεις αποδοχής εργασίας·
• - κοπή καρτών.

Τα κύρια έγγραφα πρέπει να περιέχουν τις ακόλουθες λεπτομέρειες που διασφαλίζουν τον υπολογισμό και την ομαδοποίηση των μισθών ανά στοιχεία κόστους, καθώς και τον υπολογισμό της συμμόρφωσης με τα πρότυπα παραγωγής:

• - επώνυμο, αρχικά, αριθμός προσωπικού και βαθμός του εργαζομένου·
• - τόπος εργασίας (εργαστήριο, τμήμα, τοποθεσία).
• - προθεσμίες για την ολοκλήρωση της εργασίας·
• - κωδικός αντικειμένου κοστολόγησης (παραγγελία προϊόντος, στοιχείο εξόδων).
• - όνομα και κατηγορία εργασίας·
• - ποσότητα κατασκευασμένων προϊόντων και ελαττώματα.
• - τυπικός χρόνος και τιμή ανά μονάδα προϊόντος ή εργασίας.

Το ύψος των μισθών και ο αριθμός των τυπικών ωρών που δαπανώνται στην εργασία.

Ένας κοινός τύπος πρωτογενούς εγγράφου για την καταγραφή της παραγωγής σε μεμονωμένη παραγωγή μικρής κλίμακας και για εφάπαξ εργασία σε όλη την παραγωγή είναι η παραγγελία τεμαχίου (Πίνακας 1.1).

Βασικά είναι γραμμένο για κάθε εργασία που εκτελείται από έναν εργαζόμενο ή πλήρωμα. Ωστόσο, δεδομένου ότι η χρήση εφάπαξ παραγγελιών οδηγεί σε αύξηση του αριθμού των κύριων εγγράφων, συνιστάται η χρήση αθροιστικών παραγγελιών πολλαπλών γραμμών που ανοίγονται για μια εβδομάδα, μισό μήνα, ένα μήνα ή για ολόκληρο τον όγκο εργασίας. Σημαντικό μέρος των λεπτομερειών της παραγγελίας εργασίας συμπληρώνεται από το γραφείο προγραμματισμού και αποστολής του συνεργείου με βάση τεχνολογικούς χάρτες σύμφωνα με το πρόγραμμα παραγωγής του συνεργείου.

Ένα σημαντικό μειονέκτημα του συστήματος παραγγελιών εργασίας είναι ότι, ενώ αντικατοπτρίζουν την ολοκλήρωση μεμονωμένων εργασιών, δεν παρέχουν μια πλήρη εικόνα της προόδου της παραγωγικής διαδικασίας στο σύνολό της, δηλ. δεν είναι κατάλληλα για την παρακολούθηση της συμμόρφωσης με την τεχνολογική πειθαρχία. Κατά συνέπεια, ενδέχεται να περιέχουν στρεβλώσεις της πραγματικής παραγωγής.

Στη σειριακή παραγωγή, όπου η διάρκεια παραγωγής εξαρτημάτων (προϊόντων) δεν υπερβαίνει τη μία βάρδια, οι αναφορές παραγωγής χρησιμοποιούνται ως πρωτεύοντα έγγραφα (Πίνακας 1.2).

Κατά κανόνα, αντικατοπτρίζουν την ποσότητα εργασίας όλων των μελών της ολοκληρωμένης ομάδας.Οι μηνιαίες αναφορές συγκεντρώνουν όλη την παραγωγή και τα κέρδη καθορίζονται από αυτήν.

Σε βιομηχανικές επιχειρήσεις, όπου ένα προϊόν, ένα εξάρτημα ή ένα συγκρότημα περνάει από διάφορες τεχνολογικές διαδικασίες πριν είναι έτοιμο αλληλένδετες διαδικασίες, εφαρμόζεται η πληρωμή των εργατών τεμαχίου για την τελική λειτουργία. Το έγγραφο που συνοδεύει την επεξεργασία των παρτίδων προϊόντων είναι ένα φύλλο διαδρομής (Πίνακας 1.3), το οποίο καταγράφει: αριθμός προϊόντων που τίθενται σε επεξεργασία, ελαττώματα, απόδοση κατάλληλων προϊόντων αποδεκτά από το τμήμα ποιοτικού ελέγχου. Μόνο προϊόντα υψηλής ποιότητας γίνονται δεκτά για πληρωμή.

Η λογιστική για την παραγωγή των εργαζομένων για την τελική λειτουργία χρησιμοποιείται στις εγκαταστάσεις μηχανουργικές επιχειρήσειςμεγάλης κλίμακας και μαζικής παραγωγής με άκρως μηχανοποιημένες και αυτοματοποιημένες τεχνολογικές διαδικασίες. Αυτός ο τύπος λογιστικής χρησιμοποιείται επίσης στη συνεχή παραγωγή, ιδιαίτερα χαρακτηριστικάπου είναι η συνέχεια της τεχνολογικής διαδικασίας, η διαδοχική διάταξη του εξοπλισμού και η οργάνωση των χώρων εργασίας και η ανάθεση εργαζομένων σε ορισμένες λειτουργίες. Υπό αυτές τις συνθήκες, σε μια ομάδα εργαζομένων ανατίθεται ένα ενιαίο έργο παραγωγής με συλλογική ευθύνη για τα αποτελέσματα της εργασίας, το οποίο διασφαλίζει την ασφάλεια των εξαρτημάτων και εξαλείφει την ανάγκη τεκμηρίωσης και αναφοράς για το λειτουργικό αποτέλεσμα κάθε εργάτη. Με μια συλλογική μορφή αμοιβής, η απόδοση καθορίζεται με βάση τα αποτελέσματα της αποδοχής των προϊόντων από το τμήμα ποιοτικού ελέγχου στην τελική λειτουργία.

Ένα σημαντικό σημείο στην πρακτική της χρήσης συλλογικών μορφών αμοιβής είναι η κατανομή των συνολικών κερδών μεταξύ των μελών της ομάδας.

Ας εξετάσουμε τη διαδικασία κατανομής των μισθών μεταξύ των μελών της ομάδας.

Πρώτα απ 'όλα, υπολογίζεται ο βασικός συντελεστής συμμετοχής στην εργασία KTU για κάθε πράξη. Η διαδικασία για τον υπολογισμό του KTU είναι η εξής:

• 1) καθορίζει μια εργασία βάρδιας για κάθε λειτουργία, η ολοκλήρωση της οποίας παρέχει στον εργαζόμενο ένα μέσο ημερομίσθιο.
• 2) με βάση τα δεδομένα για την πραγματική ολοκλήρωση μιας εργασίας βάρδιας, διατηρούν μια «Οθόνη για την καταγραφή της προσωπικής συμβολής ενός εργαζομένου ομάδας στο συλλογικό αποτέλεσμα της εργασίας». Στην «Οθόνη» εισάγονται καθημερινά οι συντελεστές για την ολοκλήρωση της εργασίας βάρδιας από κάθε μέλος της ομάδας.
• 3) στο τέλος του μήνα, το KTU για κάθε εργαζόμενο της ομάδας καθορίζεται στην "Οθόνη".
• 4) προσδιορίστε τη μέση KTU ανά μήνα για κάθε υπάλληλο μιας ομάδας 22 ατόμων: KTU = KTU της ταξιαρχίας/22.
• 5) συμπληρώστε το διαβατήριο της ταξιαρχίας για την επεξεργασία δεδομένων σχετικά με τους μισθούς των μελών της. το διαβατήριο υποδεικνύει το σύστημα πληρωμών, τον αριθμό των ωρών που εργάστηκε από κάθε μέλος της ομάδας, τη γενική KTU της ομάδας για τον μήνα και τη μέση μηνιαία KTU κάθε μέλους της ομάδας·
• 6) προσδιορίστε τον μισθό κάθε μέλους της ομάδας πολλαπλασιάζοντας το υπολογιζόμενο κόστος μιας μονάδας KTU για το μήνα και το KTU του υπαλλήλου της ομάδας (Πίνακας 1.4).

Οργάνωση της λογιστικής παραγωγής με βάση τα τελικά αποτελέσματα της εργασίας είναι αποτελεσματική μέθοδος. Η χρήση του εξασφαλίζει αποτελεσματική καταγραφή των αποκλίσεων από τα καθιερωμένα πρότυπα παραγωγής, κάτι που είναι ιδιαίτερα απαραίτητο με την τυπική μέθοδο λογιστικής για το κόστος παραγωγής. σας επιτρέπει να οργανώσετε την αποδοχή εξαρτημάτων μόνο κατά την τελική λειτουργία, και όχι σε όλες τις λειτουργίες της τεχνολογικής διαδικασίας, για να εντοπίσετε και να αποτρέψετε προσθήκες στην παραγωγή συγκρίνοντας την ομαδική παραγωγή με την ποσότητα μεμονωμένα πρότυπαεργασίες? ενισχύει τον εκπαιδευτικό ρόλο της ομάδας λόγω της οργάνωσης του αυτοελέγχου μέσα στην ομάδα και ταυτόχρονα διασφαλίζει το ατομικό ενδιαφέρον.