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산업안전의 날은 언제 기념되나요? 직장에서의 안전과 건강을 위한 세계의 날. 국제 명절의 역사, 전통 및 통계

세계 직장 안전 및 보건의 날 - 2019년 4월 28일

2019년 세계 안전보건의 날 주제: “산업안전과 일의 미래”.

창립 100주년을 기대하고 일의 미래에 대한 논의를 주도하는 ILO는 올해 세계 직장 안전과 보건의 날을 기념하여 이 분야의 상황을 개선하고 미래를 계획하기 위한 100년 간의 노력을 검토합니다. , 기술, 인구 통계, 작업 조직 및 기후와 같은 측면과 관련된 주요 변화의 환경에서 이 작업을 계속하기를 기대합니다.

공식적으로 제정된 세계 직장 안전 및 보건의 날인 4월 28일, 축하 행사는 전 세계에서 "산업 안전 및 보건과 노동의 미래"라는 주제로 시작되어 2019년 말까지 계속됩니다. 그들은 우리가 약속하는 일의 미래가 약속하는 변화를 만나고 인식하기 위해 준비하면서 100년 이상 축적된 풍부한 지식과 실제 경험을 강조할 것입니다.

이를 위해 ILO는 생명을 구하고 안전하고 건강한 삶을 만들기 위해 헌신한 100년의 노력을 강조하는 글로벌 보고서를 준비할 것입니다. 생산 환경. 보고서는 1919년 ILO 창설 이전부터 현재까지 산업안전보건이 어떻게 발전해왔는지를 보여주고, 이 분야에 영향을 미친 중요한 전환점과 ILO가 산업안전보건 개선에 어떻게 기여했는지를 강조할 것입니다.

글로벌 보고서가 고용 형태의 변화, 기술(디지털화 및 ICT, 디지털 플랫폼 작업, 자동화 및 로봇 공학), 인구통계학적 지표, 세계화, 기후 변화 및 보호 역학에 영향을 미치는 기타 요인 등의 측면을 다루는 것도 중요합니다. 개발도상국과 선진국에 존재하는 지속적인 전통적, 신흥 위험과 편차에 관계없이 이 분야의 노동과 직업의 성격.

논쟁의 깊이를 더하기 위해 ILO는 산업안전보건 전문가 커뮤니티의 실제 대표자들이 작성한 33개의 원본 검토 기사를 출판할 예정입니다. 다른 나라, 산업안전보건과 업무의 미래에 대한 정보와 생각을 공유하고 다양한 전문가 및 실무적 관점에서 문제를 검토할 것입니다.

서지:

보고서
포스터 2019년 세계 직장 안전 및 보건의 날(러시아어)
엽서 2019년 세계 직장 안전 및 보건의 날(러시아어)
프레젠테이션 2019년 세계 직장 안전 및 보건의 날(러시아어)

세계 직장 안전의 날 - 2018년 4월 28일

2018년 세계 안전보건의 날 주제: “산업안전: 젊은 노동자들이 특히 취약하다”.

서지:

정보 브로셔.(PDF 1.0GB)
정보 문서.(PDF 369KB)
2018년 세계 직장 안전 및 보건의 날 포스터(러시아어)
개념 노트. 직장에서의 안전과 건강을 위한 세계의 날. 2018년 4월 28일(PDF 361KB)

세계 직장 안전 및 보건의 날 - 2017년 4월 28일

2017년 세계 안전보건의 날 주제: “산업안전 데이터 수집 및 활용 최적화”.

이와 관련된 사고 및 질병의 정도와 결과에 대한 인식을 높이기 위한 노력의 일환으로 노동 활동 ILO는 산업안전보건을 국제 의제의 우선순위 문제로 보고 이를 강화하기 위한 모든 수준의 조치를 지원합니다. ILO 회원국이 양질의 일자리와 지속 가능한 개발 목표 8을 달성하도록 지원합니다. 경제 성장, 그리고 무엇보다도 "노동권을 보호하고 모든 근로자를 위한 신뢰할 수 있고 안전한 근로 조건을 촉진"이라는 프레임워크 내에 공식화된 과제를 해결하기 위해 국제노동사무국은 패키지를 발표할 계획입니다. 교재최신 정보를 담고 있으며, 지침, 이 응용 프로그램은 ILO 회원국이 산업 안전 데이터 수집 및 사용을 조직하는 데 도움이 될 것입니다.

업무 관련 사고 및 질병에 대한 데이터는 예방을 위해 중요하므로 기록 및 통보 시스템의 개선은 물론 국가 차원의 산업안전 데이터 수집 및 분석이 시급히 필요합니다. 이를 통해 국가는 국가 OSH 시스템의 효율성에 대한 보다 신뢰할 수 있는 지표를 확보하고 어떤 OSH 관련 문제에 제한된 자원 할당이 가장 필요한지 식별할 수 있습니다.

신뢰할 수 있는 데이터 수집을 최적화하는 것은 국가적으로나 직장에서 예방 프로그램의 우선순위를 정하고 개선하는 데 중요합니다. 또한 국가 등록 및 통지 시스템의 조화를 통해 전 세계적으로 예방적 데이터 수집 및 분석이 가능해지며 이 분야의 진행 상황에 대한 보다 정확한 그림을 제공할 수 있습니다.

서지:

근로감독 통계: 통일 가이드(PDF 808KB)
근로감독 통계의 수집 및 이용 빠른 가이드(PDF 605KB)

세계 직장 안전 및 보건의 날 - 2016년 4월 28일

2016년 세계 안전보건의 날 주제: "직장 내 스트레스: 집단적 도전".

매년 4월 28일을 기념하는 세계 직장 안전 및 보건의 날은 전 세계적으로 사고와 직업병을 예방하는 것을 목표로 합니다. 이 인식 제고 캠페인은 문제의 규모와 안전 및 보건 문화 조성 및 홍보가 업무 관련 부상 및 사망을 줄이는 데 어떻게 도움이 되는지에 대해 국제적인 관심을 끄는 것을 목표로 합니다.

ILO는 4월 28일 세계 직장 안전과 보건의 날을 기념하여 전 세계적으로 사고 및 직업병 예방에 대한 관심을 환기시키고 있습니다. 우리의 인식 제고 캠페인은 산업 안전 및 보건의 최신 동향과 전 세계 산업 재해, 질병률 및 사망률의 정도에 대해 국제적인 관심을 끄는 것을 목표로 합니다.

서지:

2016년 세계 직장 안전 및 보건의 날 보고서(PDF 741Kb)
포스터(PDF 139KB)

세계 직장 안전의 날 - 2015년 4월 28일

2015년 세계 직장 안전 및 보건의 날 주제: “노동보호 예방문화 함께 키워나갈 것”.

국가 안전보건 문화는 모든 수준에서 안전하고 건강한 근로 조건에 대한 권리를 존중하는 문화입니다. 여기서 정부, 고용주 및 근로자는 안전하고 건강한 근로 환경을 제공하는 데 적극적으로 참여하고 권리와 책임을 명확하게 정의하며 원칙을 명시합니다. 예방을 최우선으로 생각합니다.

ILO는 4월 28일 세계 직장 안전과 보건의 날을 기념하여 전 세계적으로 사고 및 직업병 예방에 대한 관심을 환기시키고 있습니다. 우리의 인식 제고 캠페인은 전 세계 산업 안전 및 보건의 최신 동향과 산업 재해, 질병률 및 사망률 규모에 대해 국제적인 관심을 끄는 것을 목표로 합니다.

또한, 사고와 직업병 피해자를 기리기 위해 글로벌 노동조합 운동은 4월 28일을 직장에서 사망하거나 부상당한 근로자를 위한 세계 추모의 날을 기념하기 위해 전 세계에서 다양한 행사와 캠페인을 조직하고 있습니다.

ILO는 세계 직장 안전보건의 날을 기념하여 안전보건 분야 구성원은 물론 현장의 모든 주요 이해관계자가 참여하는 글로벌 안전보건 예방 문화를 장려하고 있습니다. 많은 국가에서 국가 당국, 노동조합, 고용주 단체, 산업안전보건 실무자들이 이 날을 기념하는 행사를 조직합니다. 이 중요한 날을 우리와 함께 축하하고 귀하가 주최하는 행사에 대해 알려주십시오.

서지:

2015년 세계 직장 안전의 날 보고서(PDF 540KB)

세계 직장 안전의 날 - 2014년 4월 28일

2014년 세계 안전보건의 날 주제: “작업장에서 화학 물질을 사용할 때 산업 안전”.

생산의 지속적인 증가와 작업장에서의 화학 물질 사용은 사회 전체와 직업 세계 모두에 실질적인 문제를 제기합니다. 화학물질 사용의 이점과 화학물질이 근로자, 작업장, 지역 사회 및 환경에 미칠 수 있는 부정적인 영향을 예방하고 통제하기 위한 조치 사이의 올바른 균형을 찾는 것이 끊임없는 관심이 되어야 하며 동시에 정부, 고용주, 근로자 및 그 근로자의 우선순위가 되어야 합니다. 조직. 이해관계자의 공동 노력은 그에 수반되는 부정적인 결과에 대한 포괄적인 대응을 채택하는 것을 목표로 해야 합니다. 과학 기술 진보, 화학 물질 생산의 광범위한 성장 및 이 분야의 작업 조직 변화.

세계 직장 안전 및 보건의 날 - 2013년 4월 28일

2013년 세계 안전보건의 날 주제는 "직업병 예방".

직업병은 전 세계적으로 업무 관련 사망의 주요 원인입니다. ILO는 매년 234만명의 직장 사망 중 사고로 인한 사망자는 321,000명에 불과하다고 추정합니다. 나머지 202만명의 사망자(일일 사망자 수는 5,500명)는 다양한 직업병으로 인해 발생한다. 이는 용납할 수 없는 양질의 일자리 부족의 증거입니다.

직업병 예방 시스템의 불완전성은 근로자와 그 가족뿐만 아니라 사회 전체에도 심각하고 부정적인 영향을 미칩니다. 우리는 생산성 손실로 인한 비용과 사회보장 시스템에 대한 부담을 이야기하고 있습니다. 예방은 치료나 재활보다 훨씬 더 효과적이고 비용도 저렴합니다. 모든 국가는 직업병 예방 능력을 향상시키기 위한 구체적인 조치를 취할 수 있고, 취해야 합니다.

서지:

2013년 세계 직장 안전 및 보건의 날에 대한 ILO 보고서(PDF 956KB)
포스터(PDF 1.9Mb)

2012년 4월 28일

2012년 세계 안전보건의 날 주제는 다음과 같습니다. “녹색경제 속에서 산업안전보건 증진”. 녹색 경제는 미래 세대를 위해 환경을 보존하기 위해 노력하는 보다 지속 가능한 경제와 사회의 상징이 되었습니다. 녹색 경제로의 전환, 녹색 일자리 창출, 산업 및 생산 과정 녹색화는 환경적으로 지속 가능한 경제 및 생산 과정을 달성하는 핵심 요소가 되었습니다. 사회 발전. 그러나 일부 친환경 직업에 사용되는 기술은 안전하지 않으면서도 환경을 보호할 수 있습니다.

녹색 경제가 발전함에 따라 산업안전보건 문제를 녹색 일자리 창출 정책에 통합하는 것이 매우 중요합니다. 무엇보다도 우리는 모든 "녹색" 직업의 수명주기 분석에 위험 평가 및 관리 조치를 도입하는 것에 대해 이야기하고 있습니다. 근로자의 건강과 안전을 보호하는 것과 보호 사이에는 균형이 있어야 합니다. 환경지속 가능한 발전을 달성하기 위한 통합적인 접근 방식을 제공하기 위해.

이 중요한 날의 아이디어를 홍보하는 데 여러분의 동참을 초대합니다.

서지:

2012년 세계 직장 안전 및 보건의 날에 대한 ILO 보고서(PDF 806KB)

2011년 4월 28일

2011년 국제노동기구(ILO)가 제정한 세계 산업안전보건의 날 주제는 다음과 같습니다.

산업안전 관리 시스템: 지속적인 개선을 위한 길

서지:

2011년 세계 직장 안전 및 보건의 날 - 자료 선택(PDF 3.0Mb)
2011년 세계 직장 안전 및 보건의 날에 대한 ILO 보고서(PDF 593KB)
세계 산업 안전의 날 안내 편지(PDF 76Kb)
세계 산업안전보건의 날 기념 국제노동기구 사무총장 Juan Somavia의 메시지(PDF 70Kb)

2010년 4월 28일

2010년 국제노동기구(ILO)가 제정한 세계 산업안전보건의 날 주제는 다음과 같습니다.

새로운 환경에서의 업무 세계에서의 위험 관리 및 예방

서지:

2010년 세계 직장 안전 및 보건의 날에 대한 ILO 보고서(러시아어 버전) (PDF 412Kb)
2010년 세계 직장 안전의 날 - 리소스 팩(PDF 676Kb)

2009년 4월 28일

2009년 국제노동기구(ILO)가 제정한 세계 산업안전보건의 날 주제는 다음과 같습니다.

안전한 작업은 모든 사람의 권리입니다

서지:

안전한 작업은 모든 사람의 권리입니다. 세계 직장 안전 및 보건의 날 ILO 보고서 - 2009, ILO, 모스크바, 2009(PDF 376Kb)
기본 정보(PDF 98KB)

2008년 4월 28일

2008년 국제노동기구(ILO)가 제정한 세계 산업안전보건의 날 주제는 다음과 같습니다.

직업적 위험 관리

세계의 날 모토: 나의 삶, 나의 일, 나의 안전한 일

서지:

2008년 세계 직장 안전 및 보건의 날에 대한 ILO 보고서(PDF 1.1Mb)
2008년 세계 직장 안전 및 보건의 날 - 간행물 선택(PDF 476kb)
세계 산업안전보건의 날 주최측에 대한 권고사항
정식 버전(PDF 1.4MB)
텍스트 버전(PDF 350kb)

2007년 4월 28일

안전하고 건강한 직장: 괜찮은 일자리를 현실로 만들기

괜찮은 일자리(Decent Work)는 무엇보다도 안전한 일자리입니다. 안전한 작업은 양질의 작업 어젠다(Decent Work Agenda)의 4가지 전략적 목표를 모두 달성하기 위한 기반입니다. 국제노동기구(ILO)는 1919년 창립 이래로 많은 수의노동 보호 분야의 표준. 오직 안전하고 건강한 노동만이 가치가 있을 수 있습니다. 노동 보호는 사회 보호의 필수적인 부분이며, 성공적이고 효과적인 사회적 대화는 안전하고 건강한 노동을 보장하는 핵심 요소 중 하나입니다.

ILO는 안전하고 양질의 노동에 관한 새로운 문서를 준비했습니다. 2006년 국제노동총회에서는 산업안전보건 기본협약 제187호를 채택했습니다. 이 기본협약은 산업안전보건 문제에 일관되고 체계적인 접근 방식을 제공하기 위해 고안되었습니다.

새로운 협약은 ILO 회원국이 직업병, 부상 및 사망을 예방하기 위해 산업 안전과 보건을 지속적으로 개선할 것을 요구합니다. 그녀는 이 목표를 달성하기 위한 세 가지 주요 도구를 식별합니다.

1. 국가 정책;
2. 국가 시스템
3. 국가 프로그램.

협약에 따르면 안전하고 건강한 근로 조건의 조성은 국가 정책에 기초합니다. 실제로 그 구현은 국가 노동 보호 시스템으로 알려진 특수 인프라를 통해 보장됩니다. 시스템에는 법률, 규정 및 관련 집행 기관과 같은 메커니즘뿐만 아니라 정보 지원 및 상담, 훈련 및 교육, 직업 의학 및 위생 서비스, 과학 연구, 산업 데이터 수집 및 분석과 같은 활동 및 조치가 포함되어야 합니다. 병적 상태. 이러한 요구 사항에 따라, 산업 안전 및 보건 개선을 목표로 하는 사전 결정된 기간, 우선 순위 및 활동뿐만 아니라 얻은 결과와 프로그램 진행 상황을 평가하기 위한 요소 및 수단을 포함하는 국가 프로그램을 개발해야 합니다.

ILO 사무국은 많은 국가들이 이 기본 협약을 비준하기를 희망합니다. 4월 28일 세계 직장 안전보건의 날은 이 새로운 법안에 대한 인식을 확산하고 비준을 홍보할 수 있는 특별한 기회를 제공합니다.

안에 지난 몇 년 100개가 넘는 국가에서 세계 직장 안전과 건강의 날을 기념했습니다. 이번 행사는 정부 지도자, 사용자 단체, 노동조합의 공식 연설부터 산업안전보건에 관한 전문 전시회, 전통무용 시연까지 다양한 행사로 구성됐다. 폭넓은 토론과 세미나도 열렸습니다. 이 사건은 언론에 널리 보도되었습니다. 추가 정보는 웹사이트에서 얻을 수 있습니다.

모스크바의 ILO 사무소는 매년 이러한 자료를 러시아어로 번역, 출판 및 제공합니다. 이러한 자료를 각색하여 해당 국가의 언어로 번역할 수 있습니다.

모스크바에 있는 ILO 소지역 사무소는 세계 직장의 날 주최자를 위한 권장 사항을 준비했습니다. 실용적인 권장 사항그리고 필요한 정보.

2006년 4월 28일

2006년에 ILO는 정부, 사용자, 근로자 협회에 활동의 일환으로 산업재해 및 질병 예방에 대한 인식 제고 캠페인을 조직할 것을 촉구했습니다. ILO는 또한 직업 세계의 모든 사람들에게 업무 조직에 대해 생각하고 4월 28일뿐만 아니라 연중 내내 사고와 질병을 피할 수 있는 조치를 마련할 것을 촉구합니다.

이 중요한 날의 아이디어를 홍보하는 데 여러분의 동참을 바랍니다.

서지:

2006년 세계 직장 안전 및 보건의 날에 대한 ILO 보고서(PDF 120Kb)

2004년 4월 28일

2004년 세계의 날의 핵심 주제는 부상 예방과 산업 안전 문화입니다.

2004년의 모토는 모든 사업장에서의 노동보호 문화입니다.

산업안전문화란 무엇인가?

국가산업안전문화란 다음을 의미한다.

예방의 우선적 역할(열악한 근로 조건에 대한 보상 지급은 산업 안전 문화의 개념에 포함되지 않음)
산업 위험, 통제 및 예방에 관한 지식을 교육하고 전파하기 위해 모든 기회를 활용합니다.
명확하게 정의된 권리와 책임 시스템을 통해 안전하고 건강한 근로 조건을 보장하는 데 정부, 근로자 및 고용주의 적극적인 참여;
모든 수준에서 안전하고 건강한 근무 조건에 대한 권리를 보장합니다.

노동안전의 날은 무엇인가요? 메모! 이 용어에는 두 가지 다른 개념이 있습니다.

산업안전의 날은예를 들어 노동 안전을 개선하기 위해 일주일에 한 번과 같이 특정 간격으로 수행되는 기업의 필수 이벤트
산업안전의 날은휴가 날짜도요. 직장에서의 안전과 건강을 위한 국제 날 유명한4월 28일 .

이러한 개념을 살펴보겠습니다.

기업의 산업안전의 날 행사

조직의 산업 안전의 날은 "기업의 산업 안전 보건 서비스 규정"에 따라 기업의 재량에 따라 일주일, 한 달 또는 분기에 한 번 개최됩니다. 엔지니어들은 산업안전 전문가와 함께 현장을 방문하여 종합적인 조치를 취합니다.

산업안전의 날은 법적으로 제정되지 않았습니다. 이 행사는 소련 시대부터 전통에 따라 개최되었습니다.

이날 노동안전위원회는 미리 정해진 일정에 따라 각 부서에 대한 점검을 실시한다. 산업 안전에 관한 작업을 체계화하고 체계적이고 목적이 있으며 효율성을 높이는 데 필요합니다. 물론 현재로서는 세계 OSH의 날처럼 그러한 글로벌 행사가 조직되지 않습니다. 이에 대해서는 다음 섹션에서 설명하겠습니다.

기업의 OT 데이는 검사에만 국한되지 않습니다. 요즘에는 생산문화 개선을 위한 다양한 행사, 세미나, 강연, 선전대화 등을 개최하는 것도 권장된다. 현대적인 방법직업 안전 보장, 자신의 건강에 대한 책임 있는 태도, 삶의 질 향상.

모든 전문가가 특정 기간 동안 조직에서 산업 안전의 날을 보내는 방법을 알 수 있도록 다음이 작성됩니다.

OT Days의 표준 프로그램입니다. 이를 기반으로 부서 및 영역에 대한 지역 프로그램이 작성됩니다. 작업량에 따라 프로그램은 분기별, 월별 또는 주간 블록으로 나뉩니다.
OT Day 개최 명령.
OT Days 조직과 관련된 커미션.
책임자, 최고 전문가 및 조직 관리위원회 작업에 참여하는 일정.
각 OSH일의 결과에 따라 수행된 검사(주제, 대상), 확인된 위반 사항, 위반자의 위치 및 이름, 위원회에서 취한 조치 및 위원회에서 발행한 권장 사항을 나열하는 별도의 명령이 작성됩니다.

엔지니어와 작업 관리자는 부서에서 산업 안전의 날이 열리는 시기를 알고 해당 날짜에 부하 직원을 위한 최소한의 활동을 계획한다는 것은 비밀이 아닙니다.

안전위원회는 정기적으로 수많은, 종종 심각한 안전 요구 사항 위반을 발견합니다. 따라서 주제별 OSH Day를 정기적으로 개최하는 것은 작업장 내 OSH 수준을 높이는 효과적인 예방 조치로 남아 있습니다.

위의 모든 사항이 실제로 실행될 수 있다면 적어도 매일 노동 안전의 날 축하 인사를 동료들에게 보낼 수 있습니다!

세계 안전보건의 날을 공휴일로 지정

매년 4월 28일은 모든 국가가 세계 직장 안전과 건강의 날을 기념하는 날입니다. 이날은 업무를 수행하다 부상을 입거나 사망한 노동자들의 명복을 빕니다. 러시아에서는 이 공휴일을 기념하지만 공휴일이 아니므로 평일에도 이 날은 근무일로 남아 있습니다. 대부분의 경우 산업 안전 보건의 날은 기업에서 대규모로 기념됩니다.

고위험 작업이 수행되는 영역에서
많은 수의 근로자와 그에 따른 잘 발달된 노동 보호 서비스를 갖추고 있습니다.
이는 국가에 직접 종속되며 예산 기금에서 자금을 조달합니다.

휴일의 목적은 사회와 조직 직원의 관심을 끄는 것입니다. 다양한 형태아직 해결되지 않은 OSH 문제에 대한 소유권 및 활동 영역, 정부 구조. 이날 전통적으로 개최되는 행사는 인간 생활의 모든 영역에서 안전한 노동 문화를 촉진하는 데 도움이 됩니다.

조직에서 노동 안전의 날을 어떻게 축하하나요?

조직에서 산업안전보건의 날을 축하하는 방법은 산업안전서비스 직원, 노동조합, 고용주의 역량과 주도성에 달려 있습니다. 어떤 사람들은 조용히 일찍 퇴근하는 것을 선호합니다. 대다수의 전문가들은 휴가를 조직하고 다음을 준비하는 데 창의적입니다.

종합적인 점검. 일반적으로 산업안전보건의 날이 되면 기업에서는 점검이 이미 완료되고 축하 행사의 일환으로 가장 좋은 결과를 보인 부문에 시상이 이루어집니다.
휴일 이벤트. 보안 주제에 대한 주제별 공연, 대회, KVN 및 브레인링이 개최됩니다.
세미나, 교육, 강좌. 세계 직장 안전과 보건의 날은 가장 좋은 방법산업 안전 분야의 추가 교육 및 경험 교환에 적합합니다. 보안 전문가, 조직 관리, 작업 관리자 및 일반 수행자가 수행합니다.

이날 모든 사람이 이미 "행사를 위해"떠났고 당신이 "사무실을 지키도록"남아 있어도 산업 안전 보건의 날 축하를 동료들에게 보내는 데 게으르지 마십시오.

지방 및 연방 당국은 산업 안전 문화 수준 개선을 촉진하기 위한 행사 조직에 점점 더 많이 참여하고 있습니다. 국내 여러 지역에서는 산업안전보건의 날을 기념하는 기간 동안 다양한 조직의 업무를 조정하기 위한 특별 규정이 개발되었습니다. 매년 산업안전보건의 날은 특정 주제를 다루고 새로운 모토로 개최됩니다. 예를 들어, 2017년 노동안전대책의 화두는 산업안전 데이터의 수집과 활용을 최적화하는 문제였고, 모토는 모든 근로자에게 친숙한 '스트레스'라는 단어였다.

세계 산업안전보건의 날은 학교, 기술학교, 기관에서도 기념됩니다. 이날 학생들은 연령에 따라 안전의 실제적인 측면을 추가로 소개받습니다.

도로에서, 집에서, 하이킹 중, 특정 기상 조건에서;
하이킹, 소풍, 여행 등 공개 행사를 조직할 때;
현장 교육 및 실습 중에.

학생들은 포스터를 그리고 촌극을 연기하며 테마 게임이나 대회에 참여합니다. 산업 안전 문제에 관한 어린이 그림을 노동 조합 조직, 사회 보험 기금 및 후원 기업의 노동 안전 부서에 제출하는 것이 일반적인 관행입니다. 거기에는 "어린이의 눈을 통한 산업 안전"이라는 문구가 적힌 특별 스탠드에 걸려 있습니다. 이는 기업 직원에게 가족이 집에서 기다리고 있으므로 산업 안전 요구 사항을 준수하고 위험한 상황을 피해야 함을 상기시키기 위해 수행됩니다.

노동안전의 날 축하합니다: 재미있고, 평범하고, 다릅니다

노동안전의 날에 동료들을 축하하는 것은 그다지 필요한 일이 아닌 것 같습니다. 그러나 프로세스를 창의적으로 접근한다면 이러한 축하는 직원, 부서 및 전체 조직 간의 중요한 커뮤니케이션 도구가 됩니다.

링크를 따라가서 찾아보세요 노동안전의 날을 축하합니다

노동 안전의 날 (멋진 또는 클래식)을 신중하게 축하하는 방법은 다음과 같이 사용할 수 있습니다.

동료들의 축하전문적인 휴가 기간 동안 높은 비즈니스 자질, 기술, 능력 및 근면함을 인정합니다.
새로운 데이터 전송, 주의가 필요한 사항입니다(예: 전화번호, 이메일 주소 변경). 매력적인 그림과 흥미로운 축하와 함께 그러한 정보는 더 빨리 기억될 것입니다.
재치있게 알림제 시간에 제공되지 않은 문서 및 서비스에 대해. 이 경우 "힌트가 포함된" 멋진 그림을 사용하는 것이 좋습니다.
친분을 쌓는 이유와 함께 알 맞는 사람또는 자신, 조직, 서비스에 대해 상기시켜주세요.

조직 내 산업안전 확보에 있어 높은 성과를 달성하거나, 위험한 상황에서 인명을 구하거나, 사고나 중대한 물적 피해를 예방한 직원에 대한 포상도 중요한 부분이다. 이 경우 정말 축하해요산업안전의 날에는 사용하지 않는 것이 좋습니다. 축하는 성취의 의미를 반영하고 새로운 성취에 영감을 주어야 합니다.

중소기업 노동안전의 날 기념 특징

2003년 제1회 세계 산업안전보건의 날이 개최된 이후, 과거 대규모 조직에서는 이미 관련 행사를 조직하는 데 충분한 경험을 축적해 왔습니다. 산업안전보건의 날을 소규모 사업장에서(종종 산업안전 전문가 1인이 주최하는 경우) 개최할 때 이해할 수 있는 어려움이 발생합니다. 이 경우 다음이 필요합니다.

우선순위를 올바르게 설정하라. 적절한 유형의 활동을 선택하고 대부분의 시간을 해당 활동에 투자해야 합니다. 예를 들어, 최근 모든 검사가 완료된 경우 엔지니어를 위한 모범 안전 관행 홍보에 관한 세미나나 직원을 위한 해당 강의를 조직할 수 있습니다.
경영진의 입장을 고려. 경영진이 동료에게 노동 안전 정보를 전달하기 위한 주제별 시각적 선전(포스터, 그림)을 승인하지 않는 경우 이를 짜내려고 노력해야 합니다. 인사말 카드, 편지, 다른 방법으로 보내세요.
권한을 위임하다. 다양한 작업(예: 산업 안전 개선을 위한 첨단 기술에 대한 직원 대상 강의 개최)은 부서 책임자(전기 장비, 건강 검진, 위험한 유형의 작업) 또는 직속 관리자가 수행할 수 있습니다. 따라서 사전에 적절한 업무를 부여하고 자재를 제공한 후 자재의 품질을 점검하는 것이 필요하다.
서류 준비. 적절한 주문 준비, 이벤트 일정 작성 등이 필요합니다. 필요 서류. 계획된 업무가 실제로 수행되기 위해서는 강의가 진행되는지, 예정에 없던 브리핑이 진행되는지, 직원들이 새로운 정보에 익숙해지고 있는지 등 적절한 점검이 수행되어야 합니다.

대부분의 경우 세계 보건의 날 축하는 안전 전문가에게 심각한 일로 바뀌며 축제 분위기가 거의 남지 않습니다. 그렇기 때문에 이날 모든 OT 전문가에게는 동료들의 지원과 관심이 필요하며, 작은 축하라도 내년 내내 힘과 영감을 줄 수 있습니다.

노동 보호 문제에서 러시아 노동부의 노력은 근로자의 생명과 건강을 보호하고 노동 연령의 사망률을 줄이는 주요 과제를 해결하는 데 중점을 두고 있습니다.

러시아 연방에서는 10년 넘게 안정적으로 운영되어 왔습니다. 긍정적 역학직장에서의 치명적인 사고 수를 줄이는 것을 포함하여 산업 재해 수준을 줄입니다. 이에 따라 전체 산업재해 건수는 2007년 8만 5천 건에서 2017년 3만 760만 건으로 2.3배 감소했다. 중대재해(집단사고, 중대사고, 사망사고)는 2007년 13.7천건에서 2017년 596천건으로 2.3배 감소하였다(운영자료 기준).

운영자료에 따르면 2017년 생산현장에서 사망한 근로자는 160만명으로 2007년(46만명)에 비해 2.9배, 2016년에 비해 23% 감소했다.

2013~2015년에는 근로조건 특별평가연구소가 설립됐다. 근로 조건에 대한 특별 평가를 도입함으로써 각 작업장의 근로 조건에 대한 객관적인 식별과 독립적인 평가가 보장되었습니다.

러시아 노동부는 근로 조건의 특별 평가에 관한 법률의 적용을 지속적으로 모니터링하며, 그 결과에 따라 법률에 필요한 변경이 이루어집니다. 2017년 말 기준으로 총 1,100만 개 이상의 사업장(전국의 22%)에 대해 근로 조건에 대한 특별 평가가 실시되었습니다. 총 수일자리) 1,500만 명 이상의 근로자를 고용하고 있습니다. 170만 개가 넘는 일자리의 근무 조건이 개선되었습니다.

2017년 말, 러시아 노동부는 “부상 제로” 개념을 추진하기 위한 양해각서(MOU)를 체결했습니다. 국제협회사회 보장. 양측은 안전, 건강, 근로 조건 및 노동 조건을 개선하는 것이 최우선인 무재해 개념(Zero Injury Concept)의 글로벌 캠페인을 촉진하고 발전시키기 위해 협력하기로 합의했습니다. 일반 조건각자의 임무, 전략, 역량 및 자원의 맥락에서 일합니다.

각서에 따르면, 러시아 노동부는 2017년 9월 4일 싱가포르에서 개최된 제21차 산업안전보건 세계회의에서 시작된 제로 재해 개념(Zero Injury Concept) 글로벌 캠페인의 공식 파트너가 되었습니다. 각서의 주요 목표는 국내 기업이 Zero Injury Concept의 글로벌 캠페인에 참여하도록 유도하고 회사 차원에서 Zero Injury Concept을 위한 예방 전략을 구현하는 것입니다.

2018년에도 러시아 노동부는 이전과 마찬가지로 안전한 작업 기술을 개발하여 산업 재해, 직업병률 및 노동 연령의 사망률을 줄이는 것을 목표로 하고 있습니다.

노사 관계 시스템에서 안전한 작업 문화를 조성하고 그 구현을 위해 국가 프로그램 "인구 고용 촉진"에는 산업 재해 예방 모델의 개발 및 구현을 제공하는 하위 프로그램 "안전한 작업"이 포함되어 있습니다. 안전관리, 도구 현대화 정부가 통제하는노동 보호, 고용주가 직장 내 근로 조건을 개선하도록 장려합니다.

현재 러시아 노동부는 "산업 재해 및 직업병 예방 메커니즘 개선, 노동법 준수 및 노동법 기준을 포함하는 기타 규제 법률 행위에 관한"러시아 연방 노동법 개정에 관한 법안을 개발 중입니다. ) 이는 직장에서 근로자의 안전을 보장하기 위한 예방 및 예방 모델 형성 측면에서 법률 개선을 제공합니다. 해당 법안은 올해 8월 러시아 연방 정부에 제출될 예정이다.

러시아 연방 노동법에 대한 제안된 변경 사항은 노동법 집행 관행의 결과를 고려하여 준비되었으며 고용주가 근로 조건을 개선하도록 자극하는 메커니즘을 개선하고 우선 순위 구현 및 시스템 개발을 보장하는 것을 목표로 합니다. 직장에서 근로자의 생명과 건강을 보호하기 위한 산업 재해 및 직업병 예방, 노동법 요구 사항 및 노동법 기준이 포함된 기타 규제 법률의 준수 여부를 모니터링하기 위한 시스템 개발.

러시아 연방 노동법의 변경 사항은 다음과 같습니다.

노동 관계 주체의 권리와 의무를 명확히 하여 사용자의 노동 보호 관리를 위한 기본 절차와 노동 보호를 위해 사용자가 만든 서비스 및 위원회(위원회)의 활동 절차를 체계화합니다. 노동 보호 관리 이행;
위험한 작업 환경에서의 작업을 금지함으로써 노동 보호 요건을 충족하는 조건에서 작업할 수 있는 근로자의 권리 보호 수준을 높입니다.
산업안전보건 관리 시스템에 직업적 위험 관리를 도입합니다.
특정 작업장에 고용된 직원의 직업 이름(직위)에 따른 개인 보호 장비 제공(목록 접근 방식)에서 개인 보호 장비 제공으로의 전환을 통해 안전 조치 구현에 대한 기존 접근 방식을 현대화합니다. 작업장에 존재하는 유해한 생산 요인에 따른 장비;
미세 피해 은폐를 방지하기 위해 산업재해 조사 및 기록 절차를 개선합니다.

또한 러시아 노동부는 노동 안전 규칙과 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비의 무료 발급에 대한 표준 표준을 개발 및 업데이트하기 위한 포괄적인 작업을 수행하고 있습니다. 현재 러시아 연방에는 100개 이상의 노동 보호 규칙이 있습니다. 대부분은 1997~2003년에 다양한 연방 행정부에 의해 채택되었습니다.

2013~2017년에는 27개의 노동 보호 규칙이 승인되었습니다. 다른 유형건설, 고소 작업 등과 같이 가장 충격적인 활동을 포함하여 수행되는 활동 및 작업 유형. 노동 보호 규칙의 개발은 국제 노동기구의 협약을 고려하여 수행됩니다. 러시아 연방, 세계 최고의 사례도 포함됩니다.

노동 안전 규칙을 개발할 때 소위 "부상 등급"이 고려됩니다. 즉, 우선 노동 안전 규칙이 다음과 같은 유형의 경제 활동에 대해 개발됩니다. 최대 레벨부상.

관세 동맹의 기술 규정 "개인 보호 장비의 안전에 관한"의 모든 요구 사항을 충족하는 매우 효과적인 개인 보호 장비를 근로자에게 제공하기 위해 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비의 무료 발급 기준 다양한 직업과 직위의 작업자에게 장비가 업데이트되고 있습니다.

노동 분야에서 연방 감독의 개방성을 보장하기 위해 수요가 많고 "직무 조사관", "노동법 요구 사항 목록", "전자"와 같은 서비스를 포함하는 포털 "Onlineinspection.rf"가 만들어졌습니다. 검사관” 및 “근로자와 고용주를 위한 메모”.

"직무 조사관" 서비스를 통해 직원과 고용주는 영업일 기준 3일 이내에 노동법과 관련된 모든 주제에 대해 질문하고 조언을 받을 수 있습니다.

'노동법규 요건 목록' 서비스를 통해 의무 노동 요건이 처음으로 공개되었습니다. 포털 "Onlineinspektsiya.rf"에 게시된 목록에는 노동법의 209개 기본 요구 사항이 포함되어 있으며, 그 구현은 검증 대상이며 감독 대상 기관 및 검사 기관에 동일합니다.

"Electronic Inspector" 서비스는 "파일럿" 운영에 들어가고 122개의 체크리스트가 생성되었습니다(총 200개 이상이 계획되어 있음). 이 서비스를 사용하여 고용주는 노동법의 각 요구 사항을 확인할 때 근로 감독관이 수행하는 것과 동일한 방식으로 기업의 모든 필수 요구 사항 구현 상황을 분석합니다.

'직원 및 고용주를 위한 메모' 서비스에는 노동법 준수에 관한 100개의 메모가 포함되어 있으며 특정 문제를 해결하는 데 사용되는 편리한 기준표입니다.

건설 현장의 위반 사항을 사진으로 찍을 수 있는 애플리케이션이 출시되었습니다. 사용자용 휴대 전화사용할 수있게되었습니다 무료 신청'나는 감독관이다'는 건설현장에서 근로자의 생명과 건강을 위협하는 노동안전기준 위반 행위를 발견한 시민이라면 누구나 전화로 녹음해 노동감독관청에 신고할 수 있도록 하는 제도다. 이 애플리케이션은 가장 인기 있는 스마트폰 애플리케이션 스토어에서 사용할 수 있습니다. 이 애플리케이션은 이미 "Onlineinspektsiya.rf" 포털에서 성공적으로 운영되고 있는 "문제 보고" 서비스와 통합되어 있습니다. 즉, 개발자 안내판을 포함한 시민의 호소와 사진을 해당 지역 노동감독관청에 보내 심의를 받는다.

앞으로 Rostrud, 고용주 및 직원 간의 효과적인 상호 작용을 기반으로 국가 감독(통제) 시스템을 현대화할 계획입니다. 고용주는 노동 조건 및 안전 상태를 포함하여 노동법 준수에 대한 내부 통제 시스템, 즉 "자체 검사 제도"를 자신의 활동에 도입할 기회를 갖게 됩니다.

세계는 직장에서의 안전과 건강을 위한 세계의 날을 기념합니다. 이 휴일은 얼마 전인 1996년에 나타났지만 직장에서의 부상과 사망 문제가 상당히 널리 퍼져 있기 때문에 이미 일반 사람들로부터 엄청난 반응을 불러일으켰습니다.

사실 이 아이디어는 훨씬 더 일찍부터 시작되었습니다. 미국과 캐나다에서는 1989년 처음으로 전사자 추모의 날이 거행됐다. 이들 국가의 노동조합 조직은 직장 내 피해자 수가 점점 늘어나고 있다는 점을 심각하게 우려하고 있으며 대중에게 이 문제를 촉구하기로 결정했습니다.

피해자 통계는 꽤 크며, 국제 노동 기구는 다음과 같은 수치를 제공합니다: 매년 전 세계적으로 2억 7천만 건 이상의 사고가 발생하며 그 중 200만~250만 건이 사망합니다.

직장을 포함해 모든 곳에서 위험이 사람들을 기다리고 있습니다. 이 행사의 목적은 바로 근로자를 보호하고 작업장에서 준수해야 할 안전 규칙을 상기시키는 것입니다.

그러나 직장에서 근로자를 기다리는 것은 사고뿐만이 아닙니다. 스트레스와 부도덕한 고용주는 또한 인간의 건강에 도덕적 해를 끼칩니다. 근로자의 권리를 보호하기 위해 모든 주에는 노동법이 있습니다. 상사가 틀렸거나 불필요한 경우 정의를 회복하기 위해 노동 감독관에 연락할 수 있습니다.

모든 생산에는 근로자의 안전을 보장하도록 설계된 부서가 있으므로 4월 28일이 근로자의 직업적 휴일로 간주됩니다. 일반적으로 모든 직원이 함께 모여 작업장에서의 주의의 중요성에 대해 이야기하는 것은 안전 책임자의 책임입니다. 안전 규칙에 대한 지식에 대한 재미있는 퀴즈와 직장에서의 주의와 세심함을 주제로 한 다큐멘터리 시청.

전 세계 100여 개국에서 매년 이 명절을 기념하고 있으며 점점 더 많은 관리자와 일반 근로자가 이 행사의 목표와 방향에 관심을 보이고 있습니다.

그리고 이 행사의 지지자들이 추구하는 목표는 간단하지만 매우 중요합니다.

1. 업무 관련 사망 및 부상 감소
2. 산업안전 책임자의 자격 수준을 높인다.
3. 이 문제에 대해 대중의 관심을 이끌어 각 사람이 업무와 관련하여 주의를 기울이고 과실을 배제하도록 하십시오.
4. 작업공정의 안전을 방해하는 문제를 해결한다.

그리고 마지막으로, 이 날은 직장에서 사망한 사람들의 기억을 기리기 위해 기념하고, 삶의 다른 영역과 마찬가지로 일하는 과정에서도 사람의 건강은 물론 생명까지 위협받을 수 있기 때문에 주의가 필요하다는 점을 다시 한 번 상기시키기 위해 기념됩니다. 말뚝.

지난 9년 동안 매년 4월 28일을 세계 산업 안전의 날로 기념해 왔습니다. 한때 국제산업안전보건기구는 이런 방식으로 이 문제에 대한 관심을 끌기로 결정했습니다. 결국 직장에서 직원의 사망 및 부상자 수는 매년 증가하고 있습니다.

불행히도 러시아도 예외는 아닙니다. 우리나라는 오랜 역사를 가지고 있습니다. 모든 것은 다음과 같이 시작되었습니다. 러시아 제국, 1882년으로 거슬러 올라갑니다. 그런 다음 공장 검사가 만들어졌으며 관찰 외에도 고용주를 통제하는 것이 주요 임무였습니다. 그해 공장에 많은 어린이와 청소년이 있었던 모든 어린이와 청소년에 대한 준수에 특별한주의를 기울였습니다. 21년 후인 1903년에 작업장에서 부상을 당한 근로자들에게 보상을 제공하기 위한 규정이 제정되었습니다. 직원이 사망한 경우 직계가족에게 보상금이 지급됩니다.

노동 안전의 날이라고 불리는 휴일 자체의 역사는 미국과 캐나다에서 시작되었습니다. 1989년에 이들 국가의 노동조합은 '전몰된 노동자 추모의 날'을 조직했습니다. 불과 10년 후, 전 세계 100여 개국이 이러한 경험을 채택하고 노동 보호와 같은 눈에 띄는 문제에 정부 관리들의 관심을 끌기 위해 모든 종류의 법적 수단을 사용하기 시작했습니다. 그리고 마지막으로 휴일은 노동 안전의 날이라는 현대적인 이름으로 축하되기 시작했습니다. 따라서 점점 더 많은 국가들이 이 문제의 규모를 인식하게 되었습니다. 인터내셔널이 제공한 데이터는 정말 충격적입니다. 전 세계에서 매일 약 6천 명이 직장에서 사망합니다! 그리고 이 수치는 매년 10%씩 증가합니다. 이러한 모든 사망은 대부분 안전 장비 비용 절감과 관련이 있으므로 고용주는 제품의 시장 가치를 낮추어 그에게 매우 수익성이 높은 것으로 보입니다. 직업병의 불가피성에 대한 진부한 표현은 고용주의 어휘에서 완전히 근절되어야 합니다.

국제 산업 안전의 날과 같은 휴일의 창설자인 ILO 자체는 1919년 국제 연맹의 구조적 분할에 의해 창설되었습니다. 이 조직의 활동가들은 미국과 유럽의 사회민주주의자였습니다. 그 헌장은 평화회의 노동위원회에 의해 개발되었습니다. 이 법령은 다음 조항에 포함되었습니다.

오늘날 100개 이상의 국가에서 노동안전의 날뿐만 아니라 근로자를 지지하는 집회, 행진, 행동을 취하고 있습니다. 대부분의 러시아 기업과 조직은 이러한 행사를 적극적으로 지원합니다.

ILO는 매년 다음과 같은 실망스러운 데이터를 제공합니다. 전문적인 활동, 전 세계적으로 200만명 이상이 사망합니다. 또한 270명이 작업장 부상으로 고통받고 있습니다. 직업병으로 인해 의사에게 등록된 사람은 1억 6천만 명 이상입니다. 약 60만 건의 산업 재해가 CIS 국가에만 등록되어 있습니다. 결코 이러한 명랑한 수치가 모든 고용주가 근무 조건의 조직과 직장에서의 안전이 최우선되어야 한다는 사실에 대해 생각하게 해서는 안 됩니다. 보안을 무시할 수는 없습니다. 이는 용납될 수 없습니다. 그리고 바로 이 점에 국제 서비스 전문가들이 고용주의 관심을 집중시킵니다.

ILO는 직장에서 만들어진 근로 조건에 대한 고용주의 부주의한 태도로 인해 세계 GDP의 4%가 정확하게 손실된다고 말합니다. 그 결과로 인한 사망과 직업병이 “직업 비용”이 되어서는 안 된다는 점도 고려해 볼 가치가 있습니다. 그리고 산업안전보건의 날은 직장에서 직원들의 안전에 대해 생각해야 하는 또 다른 이유입니다.